激励员工的演讲稿范文
激励员工士气的演讲稿范文
激励员工士气的演讲稿范文激励员工,就是要让员工感觉你是从心里面肯定他的能力，这样员工才会真心跟着你的步伐迎接后面不断的挑战，那么你想知道激励员工士气需要怎么发言吗？现在就来看看为你整理的激励员工士气的演讲稿，欢迎阅读鼓舞员工士气的演讲稿范文。
激励员工士气的演讲稿篇【1】各位评委、各位同事：大家好!我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。
流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢?从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙……因此，我们自嘲地把自己的团队命名为"夕阳红"。
尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。
在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，掌握不好节奏，我们走得很艰难。
任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。
我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。
我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，慢慢有了默契，尽量做到步伐一致，尽管艰难，却坚持走到了终点。
在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的成功!而逃生墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。
最初，对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙，我是持怀疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。
当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。
在迟疑中，我们按照教练教的方法开始行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。
员工激励培训演讲稿(精选8篇)
员工激励培训演讲稿(精选8篇)员工激励培训演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委：我是来自五楼运动城的'员工，今天我演讲的题目是：《宣誓词激励我不断成长》。
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上这是伟大的共产主义雷锋在他的日记中写的一段话。
他告诉我们，无论身处什么样的岗位，无论从事什么样的工作，都要发挥自己的能力，做出的贡献，并努力做到爱岗敬业，无私奉献，提高自身素质争取使企业更加繁荣。
光阴如梭，来到大观园已有整整一年的时间了，在这段时间里，亲身见证了她的成长与发展。
近80多年的历史，在济南零售市场上曾创下骄人的战绩。
灰瓦、白墙、红柱的外观景象，成为新济南中优雅别致的“老济南”，让更多的济南人喜不自禁！而我作为一名导购员，在商场的工作虽然单调，但我们的生活却是五彩斑斓的；我们每天面前的顾客虽然是陌生的面孔，但在服务的同时，与顾客之间的真挚情感却是真实存在的。
感谢商场给我提供这个发展与成长的平台，一年的时间里，我学到了很多很多，第一次接受企业文化的培训，了解到一个企业的开始，到发展，到辉煌，宣誓词是通过多年发展，多年经验，所摸索出的一条适合自身企业发展的航向。
虽然只有寥寥几句，但我感受到了她背后的艰辛，领导班子的正确决策和员工的不懈努力与执行力，我将更加努力的围绕宣誓词学习用心去做，用自己的实际行动去做。
立我志向，就是确立自己的人生目标，志向不立，犹如没有舵的船，没有根的树。
坚定我的志向，坚持顾客就是上帝的宗旨，爱岗敬业，以苦为乐，这一切使我的思想得到了升华，从此我意识到，工作的单调和艰苦不再是一种负担，而是我们生活的必须。
在营业员这平凡的岗位上，平凡的你、我、他一样能创造出一片精彩的天空。
人就应该这样，无论工作多么平凡，肩上的担子多重，脚步多沉，都要一步一个脚印地走下去，直到永远……人的一生不可能永远都是平坦大道，伴随我们的还有困难和挫折。
激励员工演讲稿(通用20篇)
激励员工演讲稿（通用20篇）激励员工演讲稿 1各位同事们：大家好！一个公司的成长是离不开所有人的一个努力的，而大家的工作付出也是会得到应有的回报，同时也是会在这努力之中去不断进步，成长，让自己收获更多。
而公司想要走的更远也是需要大家一起努力，我也是相信我们都有共同的一个目标，会去做好，会发挥自己的所长来为公司，来一起成长，共同的有所进步。
公司一直有着包容的心态，大家的个性各异，但是在岗位上都是付出自己的所有，来为公司作出奉献，从而让我们的工作变得更为出色，让我们能走得更远一些，大家的努力我也是看在了眼里，公司也是不会忘记大家的付出，无论是表彰或者物质上的奖励，公司从来都是不吝啬的，因为我们知道，这是大家付出才有的。
当然在各自不同的岗位上，有的同事付出的多，但是收获或许不是那么的满意，我想说，其实公司都是知道的，但公司而今的发展还需要一些时间，公司的成长还需要大家的努力，目前的状态我们还只有更进一步，那么大家的收获也是会更多的，你们的奉献，我们会记得，等到我们公司再进一步的时候，那么也是会把这收获再补偿给大家，毕竟公司只有不断的前进，大家的付出才能得到更多更大的一个回报。
而公司能有今天，其实也是离不开大家无私的奉献，是你们，一直以来的工作和支持才能让公司一直不断的前进着，我们今年也是遇到了很多的困难，但是大家都是没有放弃公司都是愿意陪着公司一起去度过难关，让公司得以壮大，我也是真心的期盼我们到了年底可以做的更好，可以让我们的'收获更多，我也是相信公司进步了，那么大家也是会有更大的进步和收获的。
同时在工作上，大家遇到什么样的困难，只要说出来，我们都是会积极的配合来帮大家解决这个后顾之忧的，全身心的投入到工作之中来。
公司的所有成绩都是大家一起来创造的，可以说没有大家也是没有公司的今天，我也是真诚的希望大家都是一直健康而充满工作动力的，这样不但是大家能更好的生活，同时也是在工作之中去成长，让自己的人生会更加的有意义。
企业激励员工的演讲稿6篇
企业激励员工的演讲稿6篇企业激励员工的演讲稿 (1) 各位领导、各位工友：中国人是一个喜欢过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会。
但借用节假日去激励员工也要讲究科学。
李老板，某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他经常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特别是关于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性。
他经常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关心他们，但也要允许他们有自己的思想。
笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中――爱心文化理念相同。
他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些变化。
往年他一般给每个员工计划100至300元的奖金或实物。
现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，按照往年的经验，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评选出优秀员工，进行100至300元表彰奖励。
他在这里面也很好的掌握了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面达到80%，即使是新员工也有最佳新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书。
没有被评选上的人也给了50元的红包，以示鼓励，员工情绪空前高涨。
利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓励，即使平时没有好好做的也没有批评，只是一带而过。
在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。
经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了许多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的尊重，很好地保护了员工积极向上的心态。
年终的福利发放，变成了一件形成团队凝聚力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。
做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。
要知道企业的发展以人为本，人的因素才是决定企业发展的根本。
银行员工激励演讲稿范文
大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨如何激发银行员工的积极性和创造力。
众所周知，银行作为金融体系的核心，承载着国家经济命脉的重任。
而银行员工的素质和积极性，直接关系到银行服务的质量和客户满意度。
因此，激励员工，激发他们的潜能，是我们每一位管理者的重要职责。
首先，我想说的是，每一位员工都是我们银行宝贵的财富。
在这里，我向大家表达我最真挚的感谢。
正是因为有了你们的辛勤付出，我们的银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
今天，我要和大家分享的主题是“携手共进，共创辉煌”，让我们一起为实现这个目标而努力。
一、树立共同目标，激发团队凝聚力一个团队要想取得成功，首先要有一个共同的目标。
这个目标应该是明确的、可行的，并且能够激发团队成员的斗志。
我们的银行目标是什么？是成为行业领军者，为客户提供一流的服务。
为了实现这个目标，我们需要每一位员工的共同努力。
让我们携手共进，为实现这个共同目标而努力。
二、强化培训，提升员工素质员工是银行发展的基石，而培训则是提升员工素质的重要途径。
我们要建立健全培训体系，针对不同岗位、不同层次的员工，开展有针对性的培训。
通过培训，让员工掌握最新的业务知识、服务技能，提升他们的综合素质，从而为银行的发展提供有力的人才支持。
三、优化激励机制，激发员工潜能激励是调动员工积极性的关键。
我们要建立健全激励机制，让员工的付出与回报成正比。
以下是我为大家提出的几点建议：1. 设立合理的绩效考核体系，将员工的绩效与薪酬、晋升等挂钩，让员工看到自己的努力付出能够得到相应的回报。
2. 定期开展员工表彰活动，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发他们的荣誉感和自豪感。
3. 关注员工个人成长，提供丰富的职业发展机会，让员工在银行这个大家庭中实现自我价值。
四、营造良好氛围，增强团队凝聚力一个和谐、团结的团队氛围，是银行发展的基石。
我们要注重营造良好的工作氛围，让员工感受到银行的关爱。
以下是我为大家提出的一些建议：1. 加强与员工的沟通交流，倾听他们的心声，关心他们的生活，解决他们的实际问题。
关于激励员工士气的演讲稿
关于激励员工士气的演讲稿亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，想要和大家探讨一个对于我们团队至关重要的话题——激励员工士气。
在我们共同奋斗的每一天里，或许有时会感到疲惫，或许有时会遇到困难和挑战，让我们的脚步变得沉重。
但我要告诉大家，我们是一个强大的团队，我们拥有无限的潜力，只要我们鼓足士气，就能战胜一切！士气是什么？士气是我们内心的那团火，是我们面对困难时的勇气，是我们追求目标时的决心。
拥有高昂的士气，我们就能在工作中充满激情，积极主动，不断创新；拥有高昂的士气，我们就能在遇到挫折时不屈不挠，坚韧不拔，勇往直前。
那么，为什么激励员工士气如此重要呢？首先，高昂的士气能够提高我们的工作效率。
当我们充满热情和动力地投入工作时，我们的思维会更加敏捷，我们的行动会更加迅速，我们能够在更短的时间内完成更多、更出色的工作。
其次，士气能够增强团队的凝聚力。
一个士气高昂的团队，成员之间相互信任、相互支持、相互协作。
我们不再是孤立的个体，而是一个紧密相连的整体，为了共同的目标而努力奋斗。
再者，良好的士气有助于我们保持积极的心态。
在工作中，难免会遇到不如意的事情，如果我们士气低落，很容易被负面情绪所影响，从而陷入消极的循环。
但当我们士气高昂时，我们能够以乐观的态度看待问题，寻找解决问题的方法，将挫折转化为成长的机遇。
那么，如何才能激励员工的士气呢？第一，设定明确的目标。
我们要知道自己要往哪里去，为什么要去那里。
一个清晰、具体、可实现的目标，能够让我们看到努力的方向，让我们明白自己的工作是有意义的。
当我们逐步接近目标时，会获得成就感，这种成就感会进一步激发我们的士气。
第二，给予及时的认可和奖励。
每一个人的努力和付出都值得被看见，被肯定。
当我们完成一项重要的任务，取得一个不错的成绩时，哪怕只是一个小小的进步，都应该得到及时的表扬和奖励。
这不仅是对我们过去工作的认可，更是对未来工作的激励。
第三，提供良好的工作环境和发展空间。
激励员工士气的演讲稿
激励员工士气的演讲稿激励员工士气的演讲稿篇一成功属于永远不放弃的人人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标用心血铸就辉煌的明天！机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束走自的路让别人去说吧倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！心底无私天地宽阳光下做人风雨中做事真诚沟通互助学习态度积极快速行动一直向前走不回头脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！创造无限的财富，回报朋友和家人先一步失败，早一步成功！没有失败，只有停止成功路遥知马力日久见人心不要轻言放弃，否则对不起自己！没有退路就是最好的退路！相信自己人定胜天性格决定命运，选择大于努力做人要厚道！为梦想要舍得付出！选择比努力重要，选择不对努力白费！我是最棒的！永保颠峰壮态，快速行动！成功很难，不成功更难要生存就得象狼一样在森林里生活一颗感恩的心会让我们成功在即快乐就有好心情要做就做最好拒绝机会就是拒绝财富相信自己，相信伙伴。
把握先机，容易成功选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力永远做正直的人，永远做正确的事岂能尽如人意，但求无愧我心没有最好，只有更好想到做到想法决定行动，行动决定结果改变使你成为最大的赢家选择比努力更重要奋斗是我的性格，成功是我的目标！处事谦和必能心旷神怡爱拚才会赢相信自己，相信伙伴。
把握先机，容易成功只要你过得比我好！无智则无得人定胜天以诚换诚生命中所发生的每一件事必有其意义！永不放弃坚持就有未来我是最棒的没有完美的个人，只有完美的团队选择放在努力前面智慧+进取=成功我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇独立思考生命不熄战斗不止人类因梦想而变的伟大居安思危成功都是血汗的洗染无悔走完希望每一天心有多大，舞台就有多大！你我同心，其利断金成功是一种观念。
思想。
心态。
习惯以微笑面对人生想大才能做大因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双一切都是自己争得的！想让别人相信你，首先你要相信别人坚持就是胜利天生我才必有用成功就会有付出自强不息，厚德载物战胜自己而不是别人相信就有可能！从来不让认识我的朋友后悔！永不放弃成功人有成功人的气质放弃好的选择更好的业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随！抓住现在不等未来没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！你有我，我有你，合作共赢创未来相信自己就一定能够成功与人为善，快乐无限实实在在做人，勤勤恳恳做事自信，我是命运的主宰者追求自己的梦想，坚持到底！从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”!发展就是硬道理做事先做人明知山有虎。
激励员工士气的讲话稿10篇
激励员工士气的讲话稿10篇激励员工士气的讲话稿（精选10篇）领导激励员工会议的讲话稿怎么准备？看看吧。
演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。
在当今社会生活中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，那么一般演讲稿是怎么写的呢?以下是小编整理的激励员工士气的讲话稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
激励员工士气的讲话稿【篇1】同志们：作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的，只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦，大家的目标不一样，所以每个人所付出的辛苦也不一样。
很多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。
好像我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为达到这个目标而努力，在没实现这个目标之前所有的辛苦都只是一个过程。
我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去继续打，等占领了主峰后才发现肠子不见了。
这是一种精神因素，精神因素可以战胜任何东西。
当一个人的精神垮掉的时候，什么事情也做不成。
所以，做事的关键是什么是精神，精神不可以倒!20__年，我是在做胆囊手术前去临沧讲课，在会场讲课时我的衣服从里到外都湿透了。
患过胆结石的人都知道那种疼痛不是一般人能够忍受的。
讲完课我自己打车到医院输液，从下午一直输到夜里，因为那个地方医疗条件比较差，没有好的药剂，是靠注射杜冷丁一直撑到了第二天上午，飞回昆明做手术，就是精神一直在支撑着我。
做一件事情肯定会遇到各种各样的困难，当你面对困难的时候，应该怎么做当你给自己设定了一个目标，你会采取什么方式去完成你的目标，去实现你的承诺，去履行你的责任我为什么去临沧，因为秦艳丽、刘金泉两个年轻人在那么艰苦的地方一个月创造了十几万的营业额。
当时我的想法是他们两个人这么努力我一定要去帮他们。
所以我在日程里安排了去临沧。
我们做事情很辛苦，累都是体力上的，只要精神不累，只要我们活得有目标、有意义，任何困难都不会阻碍住我们。
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很多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。
好像我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为达到这个目标而努力，在没实现这个目标之前所有的辛苦都只是一个过程。
我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去继续打，等占领了主峰后才发现肠子不见了。
这是一种精神因素，精神因素可以战胜任何东西。
当一个人的精神垮掉的时候，什么事情也做不成。
所以，做事的关键是什么是精神，精神不可以倒!2007年，我是在做胆囊手术前去临沧讲课，在会场讲课时我的衣服从里到外都湿透了。
患过胆结石的人都知道那种疼痛不是一般人能够忍受的。
讲完课我自己打车到医院输液，从下午一直输到夜里，因为那个地方医疗条件比较差，没有好的药剂，是靠注射杜冷丁一直撑到了第二天上午，飞回昆明做手术，就是精神一直在支撑着我。
做一件事情肯定会遇到各种各样的困难，当你面对困难的时候，应该怎么做当你给自己设定了一个目标，你会采取什么方式去完成你的目标，去实现你的承诺，去履行你的责任我为什么去临沧，因为1 / 9秦艳丽、刘金泉两个年轻人在那么艰苦的地方一个月创造了十几万的营业额。
当时我的想法是他们两个人这么努力我一定要去帮他们。
所以我在日程里安排了去临沧。
我们做事情很辛苦，累都是体力上的，只要精神不累，只要我们活得有目标、有意义，任何困难都不会阻碍住我们。
今天你选择了一个事业，选择这个事业的时候你有没有想过要用什么样的精神来完成这份事业，赚钱不赚钱那是生意，但是做事情要有精神，没有精神做支柱是不会把事情做好的。
碰到困难就放弃，碰到风言风语就逃避，碰到别人打击就躺下，没有精神作支柱是绝对不行的!精神也是一种信念。
我觉得我们要向把会销人网这份事业做好，关键在于你的信念。
你是不是一定要如果一定要，就一定会得到这个结果，但是你说可要可不要，那么结果就得不到。
你承诺这个月多少多少营业额，你是不是一定要，还是随口说一说而已随口一说是很容易的，但要想达到这个目标是说一说就可以的吗是拍拍胸脯就可以的吗有没有认真地想过，有没有认真地计划过，你一定要的话，我相信你会想尽一切办法去完成你的承诺。
但是你没有决定一定要、可要可不要、无所谓，我只是开玩笑，当时我捧捧场而已你可以用这种话为自己开脱，为自己的不成功，为自己没做到的事情，找出很多理由，解释是没有任何作用的东西，选定了就要做下去，就要达到自己的目的，要一定要，只要你一定要，你就一定会得到。
做会销也如是，既然选择了远方就注定要风雨兼程，这才是一个会销人应该具备的基本素质。
我们各位店长如果没有这样的坚定信心，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 没有这样的信念的话，就没有办法去带出一个团队，就没有人愿意追随你，所以你的销售就做不起来。
你的员工不愿意跟你，你的顾客不愿意去你的店，你的朋友不愿意跟你一起开店，这种情况下你的事业能坐起来吗所以各位店长，你们作为所在片区的领导、带头人，如果自己没有信念将一事无成;你们自己没有一个拼劲儿，将一事无成，带着这种习惯去做其他事，我想结果还是一样的。
这个社会已经不是机会主义的社会了，在邓大人让一部分人先富起来的时代已经过去了，什么倒个钢材、木材、做个传销没有这样的机会了，因为社会环境已经变了。
那么在这种情况下，我们不凭自己拼搏、不凭着实力、不凭着眼光、不凭着坚强的意志去做一件事情的话，再过3年、5年、10年，再回头看看自己走过的路。
曾经有一位店长跟我说过这样一段话，他说我为什么做会销人网，因为突然有一天我7岁的女儿问我：爸爸，要是到你老了的时候回忆你这一辈子，你感觉到最得意的事情是什么我当时愣了，我已经30多岁了，回头想想这一辈子没有什么得意的事情。
30几年来，没有一件让我感觉抬直腰杆儿、扬眉吐气的事情。
所以他后来找到我说，王总，我一定要把会销人网做起来，我一定要做一件让我女儿看得起我的事情。
在儿女心中，父母是这个世界上最伟大的人。
我们也从很小的时候，看着我们的父母，觉得他们是世界上最伟大的人，等我们的小孩儿长大到30、40岁的时候，他跟你说，爸爸、妈妈，为什么你们当年不去做点事情，为什么要在家里打麻将，为什么要在家里看还珠格格这个3 / 9时候你的脸面往哪放你不是没有机会，你有的是机会，并且曾经把握过一个机会，但是你没有抓注没有抓牢、没有借势而起，所以你应该让你的子女成为你的动力。
有一次我的女儿跟我一起来昆明，她跟我说，爸爸，我觉得你们的会销人网店铺还是不行。
我说：你说应该怎么样她说：什么时候会销人网店铺像家乐福一样，我就觉得你的公司是最好的了。
她给我提了更远的目标，然后我就每天想，我的店什么时候能变成家乐福每个人都要不断地给自己树立目标，心里有目标行动才会有动力。
没有目标的人每天都会懒懒散散，够吃够喝够睡就不考虑别的了。
我跟各位比也算够吃够喝，那我出来干什么呀抛家舍业，别妻离女，每天在外面这么辛苦为什么所以我觉得每个人做事情都需要一定的精神，这种精神不倒，人就不会倒。
今天很高兴和朋友们作一个交流，我今天上午要讲的专题是：塑造阳光心态。
现在大家面临的是一个什么样的环境呢?我们的财富在增加，但是满意感在下降;我们拥有的越来越多，但是快乐越来越少;我们沟通的工具越来越多，但是深入的交流越来越少;我们认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少。
现在的人是拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘。
还有人说毛主席他老人家哪个时代多好，当时家里穷得叮当响，但是心情特别好;现在家里啥都有，该响的都响，就是心情不好。
有一首歌叫《今天是个好日子》，是宋祖英唱的，歌词是这样的：今天是个---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 好日子，赶上盛世咱享太平。
这些歌大家都会唱，但是深入思考歌词的人需要有人提醒才会出现。
我是在东北农村长大的，我小时经常玩扇吧叽的游戏，地面坑坑洼洼不平，吧叽一扇下去翘一个角，很容易被别人扇过来。
我的一个小学同学跟我说，那时我最大的心愿是能找到一块水泥地玩扇吧叽，现在发现到处都是能玩扇吧叽的地方。
他问我，现在是不是到了太平盛世了。
他的话提醒了我，我发现现在的人真是生在福中不知福。
为什么这么说呢?第一，现在想吃什么就能吃到什么;第二，现在想玩什么就能玩到什么;第三，现在想去哪儿就能去哪儿。
在这种情况下，我们如果还不知道幸福，那真是人生的一大遗憾。
大家都看过清明上河图，描绘的是北宋时期汴梁繁荣的景象，现在这种情况到处都是。
如果那种情况是太平盛世，现在更是太平盛世了。
生在这样一个幸福的环境中，如果不知道什么是福，你这一生就白过了。
我们的父辈当时生活艰难，辛勤工作，希望有今天，到了今天我们却不知道什么是福。
那里出了问题?我思前想后发现是我们的心态出了问题。
我要提醒朋友们，好心情才能欣赏好风光，好花要有好心赏。
我今天上午的讲座，就是要让朋友们建立起积极的价值观，获得健康的人生，释放出强劲的影响力。
你内心如果是一团火，才能释放出光和热，你内心如果是一块冰，就是化了也还是零度。
今天来的朋友们都是些中层领导，要造福一方，首先要造福自己。
你自己内心充满热量，才能释放热量。
要想让自己充满热量，你的家5 / 9庭首先要充满温馨，这样你才能把精力放在工作上。
良好的心态影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。
好的心态让你成功，坏的心态毁灭你自己。
心态具有多大力量呢?有一个教授找了九个人作实验。
教授说，你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。
九个人听明白了，哗啦哗啦都走过去了。
走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。
九个人吓了一跳，庆幸刚才没掉下去。
教授问，现在你们谁敢走回来?没人敢走了。
教授说，你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上，诱导了半天，终于有三个人站起来，愿意尝试一下。
第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍;第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上;第三个人才走了三步就吓爬下了。
教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。
大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。
只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事?这个人说，我担心网不结实。
这个试验揭示的原理是心态影响能力。
又有一个教授做了一个更加残忍的试验，他把一个死囚关在一个屋子里，蒙上死囚的眼睛，对死囚说，我们准备换一种方式让你死，我们将把你的血管割开，让你的血滴尽而死。
然后教授打开一个水龙头，让死囚听到滴水声，教授说，这就是你的血在滴。
第二天早上打开房门，大家都知道发生了什么事情，死囚死了，脸色惨白，一副血---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 滴尽的模样，其实他的血一滴也没有滴出来，他被吓死了。
这个试验揭示的原理是心态影响生理。
所以心态好，生理健康，能力增强;心情不好，生理差，能力差。
心态就具有这么大的力量，从里到外影响你。
一个女士和先生吵架，一吵架就生气，一生气就气十天半个月。
先生说求求你了，别再生气了。
她说，不行，我要气死给你看。
她就这样经常生气，等到有一天她发觉肚子痛，到医院一检查，该长癌的地方都是癌。
她死了，死给谁看啊?没给谁看，只是给对方一个正当的理由，让对方再换一个。
很多人就是想不开，气死自己给谁看啊?所以说好心情给自己看。
以下是小编为你整理的关于老师你是我永远的偶像演讲稿，希望能对大家有帮助，谢谢！募然回首，回望已走过的生命之旅，影响我之大的莫过于老师。