关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考

关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考
执政基础需要以党的基础为前提，只有保障了党基的稳定性与可靠性，才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现。

特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下，只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制，才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理。

基于此，本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象，结合煤矿企业实际情况，首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足，进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手，就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究，望能够引起各方关注与重视。

标签：基层党务工作队伍激励机制问题策略
随着现代经济社会的不断发展，社会大众的物质生活水平、以及精神生活水平均有所提升，各行业领域的发展也更加突飞猛进。

在这样一种发展背景作用之下，对于各类能源的需求也是必不可少的，其中，又以煤矿资源的发展备受各方关注与重视。

对于煤矿企业而言，要想在实际工作中提高对煤炭资源的供应质量与水平，光依赖于对煤矿开采技术的提升显然是不够的，还需要关注的是对煤矿企业自身党建工作质量的提升。

以此种方式，规范煤矿企业的发展方向以及发展策略，提高经营管理工作水平。

但在现阶段的实际工作中，普遍存在煤矿企业基层党务工作者队伍积极性不高的问题，无法高质量地完成相关工作，需要通过激励的方式改变这一现状。

为此，本文试针对上述相关问题做详细分析与说明。

1 基层党务工作者队伍存在的主要问题
在煤矿企业当中，基层党务工作者队伍主要是由基层党支部书记、基层党支部副书记、宣传委员、以及组织文员所构成的，这也可以说是煤炭企业开展党务工作的基础所在。

在近几年的发展过程当中，城市化建设规模的不断扩大使得社会大众对于我党执政能力所提出的要求越来越严格与具体。

在这一背景之下，使得党组织，特别是基层党组织面临严峻的挑战。

但在基层党务工作者队伍方面还存在一定的问题，甚至可能会激发内部矛盾，不但影响企业发展，同时对基层党组织的日常工作也造成了不利的后果。

具体而言，主要可以概括为以下几个方面：
1.1 基层党务工作者威信不足
导致基层党务工作者缺乏威信的最主要因素在于：党政不相分离，以政代党的组织活动方式长期存在于日常工作当中。

部分煤炭企业基层党组织在支部活动专题会议当中，对于党制的落实不够有效，流于形式，同时，基层党支部所开展的各项工作多属于行政工作范畴，党组织活动仅仅通过行政、以及经济的方式加以落实，由此在很大程度上导致了企业基层党务工作者的威信受到严重挑战。

1.2 基层党务工作者创造性不佳
基层党务工作者队伍日常工作中，对于党务人员的教育方式带有浓重的“蜻蜓点水”特征，这是导致基层党务工作者缺乏必要创造性的最直接原因。

部分煤矿企业基层党支部空余框架，长期性地缺乏必要的教育活动。

而部分煤矿企业基层党支部虽然按照规定定期开展了教育活动，但仍受限于条条款款，对我党各项新知识、新理论缺乏必要的认知与理解，由此无法在工作中体现创造性。

1.3 基层党务工作者情感失落
基层党务工作中“潜意思”色彩浓厚，大量基层党务工作者常年停留在一个位置，无法实现内部流动，最终不可避免地产生了情感上的失落。

特别是对于煤炭企业而言，企业将工作的重点与中心放在对技术的研发与攻关上，对于基层党务的关注度不高，对于党务工作者的提拔与任用往往需要让位于行政管理、或者是高级技术性人才，导致大量的基层党务工作者内心充满挫折感。

2 加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略
大量的实践研究结果表明：基层党务工作者的精神面貌会对基层党务工作队伍的建设以及工作水平产生极为深远的影响。

对于煤炭企业而言，应当在科学发展观的宏观指导下，重点关注对基层党务工作者队伍激励机制的加强，从而更好地推动煤炭企业基层党务工作的发展。

这当中，主要涉及到以下几个方面的策略：
2.1 基于政治层面的关怀
最关键的是对整个组织环境加以切实改善。

同时，需要针对现行的考核评价工作机制以及奖惩工作机制加以改进。

在管理方式上，需要加大对于参与式、以及授权式等管理模式的引入，在基层党务工作者从事企业行政管理相关工作中的威信能够得到很大的提升。

同时，为了使基层党务工作者始终感受到作为基层党员的先锋地位与精神价值，还需要企业积极展开包括“党员示范岗”、“党员先锋工程”、以及“党支部创优争优”等活动，提高党务工作者的参与性以及能动性。

在此基础之上，借助于对基层党务工作者个人晋升空间的合理扩展，达到激励基层党务工作者全面投入各项工作的目的。

2.2 基于作风层面的磨练
对基层党务工作者的磨练同样是激励基层党务工作者热情投入工作的关键工作内容之一。

此环节工作中首先需要提高对基层党务工作者的教育力度，确保这部分工作人员能够在日常工作中积极且主动地落实党务廉政建设责任制度，及时遏制日常工作中存在的不良之风。

与此同时，为了提高自身对党的忠诚度，以及工作质量，还需要加强对于企业基层员工的密切联系，始终坚持如下几个方面的原则：①问题在一线解决；②服务在一线落实；③工作在一线推进；④典型在一线培育。

通过上述措施的落实，可使得煤矿企业基层党务工作队伍的发展具备坚实可靠的组织保障。

同时，对于企业员工普遍关心的问题需要负责了解、调查、并提出针对性的意见与建议，将各种潜在的矛盾与隐患遏制在摇篮当中。

2.3 基于情感层面的理解
需要教育基层党务工作者正确且客观地看待与处理问题，在日常工作中要具备对自身情绪波动进行严格控制的能力。

日常工作中，无论工作大小、也无论工作难度，均需要始终坚守作为基层党员的理想与信念，在自身的党务工作当中，将基层党务工作者所具备的先锋模范作用、以及先进性作用充分地发挥出来，进而达到提高基层党务工作者创造力、凝聚力、以及战斗力的重要目的。

3 结束语
在本文上述研究分析过程当中，首先对煤矿企业基层党务工作队伍建设过程当中，工作者存在的主要问题进行了简要分析，主要可概括为以下几个方面：①基层党务工作者威信不足；②基层党务工作者创造性不佳；③基层党务工作者情感失落。

针对上述问题，本文提出了通过对激励机制进行加强的方式，来提高基层党务工作者队伍的建设质量。

当中涉及到了基于政治層面的关怀、基于作风层面的磨练、以及基于情感层面的理解这三项策略，能够在充分调动企业基层党务工作者队伍工作积极性与主动性方面发挥显著功效，值得关注与落实。

参考文献：
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[2]李燕如.新形势下做好支部书记工作的几点体会[C].//中国航天科工集团公司第一届航天医院管理论坛论文集，2007：291-293.
[3]曹巍敏.与时俱进奋发有为努力做好新形势下党委办公室工作[C].//全国深化医院管理年活动、加强医院管理与医疗服务（呼和浩特）学术研讨会论文集，2009.。

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基层单位激励

基层单位激励基层单位是整个组织中最基础的部门，他们承担着组织中最具体和最重要的任务。

为了激励基层单位的工作人员，创造更好的工作氛围，提高工作积极性和效率，组织管理者需要采取一系列措施来激励基层单位的工作人员。

首先，可以通过加强员工培训和技能提升来激励基层单位的工作人员。

培训项目可以包括专业技能培训、团队合作培训和领导力培训等。

通过不断提升员工的技能和知识水平，可以增强员工的工作能力，激励他们更加积极地投入工作。

其次，可以通过建立良好的激励机制和薪酬体系来激励基层单位的工作人员。

合理的薪酬水平可以让员工感受到自己的价值和付出得到认可，从而激发工作动力。

此外，还可以设置一些激励机制，如员工表现优异可以获得奖金或者晋升机会等，以此来激励员工更加努力地工作。

另外，组织管理者可以通过关心员工的生活和工作，营造融洽的工作氛围，来激励基层单位的工作人员。

组织可以为员工提供一些福利待遇，如健身房、员工休闲室、健身俱乐部等，给予员工更多的关怀和支持，让员工感受到组织的温暖，从而激励员工更加忠诚和投入地工作。

总之，激励基层单位的工作人员是组织管理者需要重视的问题。

通过加强员工培训和技能提升、建立良好的激励机制和薪酬体系、以及关心员工的生活和工作，可以有效激励基层单位的工作人员，提高整个组织的工作效率和竞争力。

此外，组织管理者还可以激励基层单位的工作人员通过提供更多的发展机会和晋升空间。

员工希望自己的努力能够得到认可和回报，因此为员工提供职业发展规划、晋升机会和岗位轮岗的机会，可以激励员工更有动力地工作，为个人发展和组织发展共同努力。

除此之外，组织管理者还可以通过激励和奖励表彰来激励基层单位的工作人员。

定期进行员工表彰、先进个人先进集体评选等活动，对员工的突出表现进行公开表彰，并给予相应的奖励，不仅能够激励获奖员工，也可以激励其他员工争取表现机会，激励员工更积极地投入到工作中。

最后，组织管理者还可以通过有效的沟通和反馈机制来激励基层单位的工作人员。

关于医院党务干部队伍激励机制建设的问题和建议

人力资源管理156关于医院党务干部队伍激励机制建设的问题和建议医院党务干部作为医院党建的主体，担负着医院的党建和思想政治工作，是医院改革、发展与稳定的重要组织保障。

为了更好地加强医院党务干部队伍建设，通过对医院党政班子成员、纪委、党办、监察、团委及党支部党务人员的调研，结合党务干部队伍建设长期存在的突出问题，探索建立激励机制为其解决办法。

存在的主要问题党务干部工作绩效评估难。

医院制定了党务工作目标考核方案，每年年初计划、年终实施、年终考核，但是在实操中，党务工作目标分解较难，多以院党委牵头或党支部联合组织形式共同完成任务，而非各党支部单独完成，而考核主要是以党支部为单位进行考核评估，总体上党支部考核指标得到一定量化，但没有深入到真实反映出党务干部个人在党支部工作中的实际贡献。

职称晋升与党务工作脱钩。

由于党务岗位在医院不属专业技术岗位，医院党务工作岗位基本为兼职，其主要收入和绩效系数均依靠其原有专业技术岗位职称或行政职务，党务岗位除目标考核绩效给予的加班性补贴外，与工资和整体绩效不挂钩，若其专业技术职称上不去，则其收入比其他专技人员要低很多。

这种现状造成了很多人不愿从事党务工作。

另外，即使专职的党务干部，因医院无聘用党务干部专业技术岗权限，也需要通过考其他技术岗位职称，来获取相应的工资和绩效系数。

选拔任用晋升机制不完善。

在党务干部的入口关方面，因未解决党务干部职数问题，更多的党务干部岗位是组织内部任命或者有限范围内指定的考察，主要在现有中层干部群体中产生，导致党务干部队伍兼职多，在日常工作中会产生以科室业务工作为主，党务工作次之的现象，而无行政职务的年轻党员被选拔为党务干部的较少，这种科学性有限的党务干部选拔晋升机制，一定程度上影响了党务干部队伍的活力和战斗力。

党建工作群众支持度不高。

实践中，部分党务干部认为临床工作与党务工作无多大关联，党务工作与临床、教学、科研等工作相脱离，不能实现两者结合、以党建带动并促进临床工作开展，同时，党务工作基本采取下夜班后应用个人业余时间完成，当时间紧任务重时，可能会对党员、群众的上班秩序造成一定影响，有群众不理解也不支持医院党务工作的现象。

新时期加强国有企业基层党务工作者培养的思考

新时期加强国有企业基层党务工作者培养的思考摘要：新时期国有企业基层党务工作者的培养至关重要。

本论文从角色与职责入手，探讨了政策环境对培养的影响，分析了培养的关键因素，如教育体系、职业发展路径和干部选拔机制。

提出了有效培养途径，包括培训计划、导师制度和实践经验积累。

同时，着重强调了培养的评估与监督，以确保培养的质量与效果。

通过成功案例分析，为新时期国有企业基层党务工作者的培养提供了宝贵经验。

论文总结了主要观点，提出建议，并指出未来研究方向，为国有企业改革与党务工作者培养提供了思考与指导。

关键词：国有企业；基层党务工作者；培养1.引言国有企业基层党务工作者作为党组织在企业中的重要纽带，其培养显得尤为重要。

这些工作者负责党的政策宣传、组织管理和党员教育等任务，直接影响国有企业的稳定发展。

本文将深入研究新时期国有企业基层党务工作者培养的现状与挑战，探讨如何优化培养体系，以适应快速变化的经济环境。

2.国有企业基层党务工作者的角色和职责2.1 定义和范围国有企业基层党务工作者，通常是党组织的骨干成员，被派驻在国有企业的各个基层单位。

他们的任务主要是贯彻执行党的决策和政策，充分发挥党的政治优势，维护党的组织纪律，推动党风廉政建设，组织党员教育，宣传党的理论，协助解决企业内部问题，促进企业内部和谐发展等。

国有企业基层党务工作者的范围涵盖各个行业和部门，包括但不限于工业、农业、服务业等。

他们既可以在大型企业中担任党组织委员、组织部长等职务，也可以在中小企业中兼任党务工作，甚至在农村基层单位担任党组织书记，确保党的政策贯彻到位。

2.2 党务工作者的重要性党务工作者是贯彻执行党的方针政策的重要执行者，传递党的声音，加强企业内部凝聚力。

在国有企业改革和发展中，党务工作者作为推动党建工作的骨干，能够引导企业适应市场经济的要求，保持企业的核心价值观和社会责任感。

通过有效的党务工作，他们能够确保党的领导地位在企业中的牢固性，加强党的意识形态教育，促进党员队伍的素质提升。

对加强基层党组织干部队伍建设的调查与思考

通过此次调研和平时了解掌握的情况，归纳起来，基层党要的情况下可以考虑强化基层、弱化机关。因为在实际工作中务工作主要存在以下几方面问题：基层的工作是相当繁重的，书记也必须是多面手，他们除了支
１、发展不平衡。基层单位对党群工作重视程度差别大，造持配合经济工作，还要承担来自党群各部门各系统的工作，如
成工作开展情况也有差距。总体看，生产单位好于辅助单位，事果没有真本事，再缺少大局意识、责任意识，不用谈成绩，应
业单位好于林产和多经单位。另外重组织纪检轻宣传思想，重付工作都是一件困难的事。特别是十六届四中全会又作出了
工会轻共青团，重物质轻精神，重经济轻政治的现象普遍存在。《关于加强党的执政能力建设的决定》，这就更需要从党的各级
聘请理论界权威授课相结合，思想教育与干部管理体制改革相
“
一
ห้องสมุดไป่ตู้
手软一手硬 ” ；规模小的单位，不用五脏俱全，可以适当撤
结合，让全体干部都能真正提高责任意识和忧患意识，充分认销一些不必要的设置，组建联合党支部。只有做到能上能下才识到任何一个岗位都不是一劳永逸的，不学习就会落伍、就会能让真正干工作的干部心理平衡，才能让广大群众服气，才能被社会淘汰。只要有了危机感，就会变强制学习为心悦诚服地调动干部群众的积极性和创造性，才能营造出人人都一心一意自觉学习。此外，基层搞理论研究的部门和人员也要以求真务实的态度努力充实和完善自己，真正作到用科学的理论武装自己，用干事业的环境。
２、任务不明确。个别基层党务干部对自己究竟应该干什干部、基层党组织、全体党员做起，能不能带头承担起这个重

关于完善基层组织内部激励机制的思考

科技扶贫、文化下乡等形式多样的社会公益活动。这样，成员的作用发挥了，组织的作用也发挥了，基层组织的凝聚力、战斗力也就日渐增强了。
３．明确目标，完善基层组织规范化管理。要适应新时期对民主党派基层组织建设的要求，建立
按照民主党派章程规定，基层组织的任务决定了其在党派整体工作中的重要地位。党派的工作和任务要依靠基层组织开展和完成，基层组织的活动则需一切按照民主党派的宗旨和任务，围绕党和政府的中心工作，认真履行参政议政、民主监督职
有效的评价、奖惩、监督和约束机制，量化支部工作考核标准，使基层组织明确工作目标和任务，进
一
为体现民主党派成员的主体地位，充分发挥
民主党派人才荟萃、智力密集的优势，更好地履行参政党职能，必须大力运用好人力资源中的激励机
献精神，但倘若缺少一定的激励机制，同样会挫伤
成员的积极性。对策建议
健全基层组织考核评价体系，深化党务活动考勤积分制度，推动基层组织实行目标考核，要强化民主党派的硬性纪律性约束，促进激励机制长效化、规范化、制度化。对基层组织工作要建立一套科学、
党建视线
支部是民主党派最基层的单位，也是党派成
２．基层组织凝聚力不够。党派成员要有效履行职能，必须依靠支部、发挥支部的作用。只有增强支部的凝聚力，提升支部的战斗力，党派成员履

新时代构建党务干部队伍激励机制的策略研究

新时代构建党务干部队伍激励机制的策略研究摘要：本研究旨在探讨新时代下构建党务干部队伍激励机制的策略。

首先，分析了现有党务干部队伍的组成与职责，以及现行激励机制的问题。

其次，综合了经典激励理论与国内外实践案例，为构建新时代的激励机制提供了理论基础。

随后，提出了一系列策略，包括薪酬体系的优化、培训与职业发展机会的提升、绩效评估与晋升制度改革等，以建立更有效的激励机制。

关键词：新时代；党务干部；激励机制1.引言中国特色社会主义进入新时代，对党务干部队伍提出更高要求。

党务干部在党建和国家发展中担当重要角色，其积极性、创造性和忠诚度至关重要。

然而，现行激励机制在面对新形势和挑战时显现出一些局限性。

因此，深入研究并构建新时代的党务干部激励机制，以提高队伍素质和工作效能，已成为当务之急。

2.党务干部队伍现状分析2.1 党务干部队伍的构成和职责党务干部队伍是中国共产党组织中的骨干力量，承担着党的组织、宣传、纪律、政策执行等核心职责。

这个队伍包括了各级党委的党务干部，党组织部门和宣传部门的工作人员，以及其他与党建工作密切相关的干部。

他们的职责涵盖了组织党员、培训干部、传达党的政策、监督党员纪律等多个方面。

2.2 现行激励机制的特点与问题现行激励机制在一定程度上为党务干部提供了一定的激励，包括薪酬、晋升机会、培训等方面的激励措施。

党务干部的薪酬体系普遍较低，不符合其职责和贡献水平。

激励主要以物质奖励为主，缺乏多元化的激励手段，如职业发展机会、荣誉奖励等。

目前的绩效评估制度存在主观性较大的问题，难以客观评价党务干部的工作表现。

党务干部队伍需要更多的培训和专业发展机会，以适应新时代党建工作的要求。

2.3 影响党务干部队伍激励的因素影响党务干部队伍激励的因素多种多样，包括政策环境、社会认可度、工作环境等。

政策环境是其中一个重要因素，政府和党组织对党务干部的激励政策直接影响到他们的积极性。

社会认可度也很重要，党务干部的工作受到社会的关注和评价，这会影响他们的动力和职业满意度。

加强基层党务工作者队伍建设研

3592018.12MEC 团队建设MODERNENTERPRISECULTURE作为基层党务工作者，要把党支部建设作为最重要的基本建设，把思想政治建设摆在首位，重创新、求实效，结合工作实际，围绕更好发挥支部作用，不断拓宽新思路、改进新方式、探索新路径，取得新成效。

基层党组织的党务工作队伍专业素质高低，直接会影响到党建工作质量和工作效率，同时还会影响到国家方针政策的宣传和执行。

因此加强基层党务工作者队伍建设十分必要。

一、基层党务工作者队伍建设中的问题（一）党务工作人员队伍结构不够合理一是部分企业党务工作岗位设置不全，人员配备不足，面对严峻的党建工作形势，经常出现任务重、压力大、人手缺的局面。

二是很多党务工作者为兼职，因工作精力有限，制约了正常党务工作的推进和落实。

三是部分企业党务工作职位设置不均衡，专职党务工作人员主要集中在上级单位，基层单位的党务工作人员力量薄弱。

四是党务工作者职责划分模糊、工作界面不清晰，严重影响了工作效率。

（二）党务工作者工作能力有待提高一是部分党务工作者对党的理论知识缺乏系统性学习，不能很好地利用党的理论指导具体的实践工作，导致党建工作与与企业生产经营工作融合度不够。

二是部分党务工作者开展党务工作的方法和技巧欠缺，甚至不熟悉常规的“三会一课”、换届选举、发展党员等基本流程，习惯于按部就班地传达上级文件精神、发号施令。

三是部分党务工作者缺乏创新精神，在做好党员和群众的思想政治工作、丰富党建活动形式、提高教育学习效果等方面的能力有待提高。

（三）党务工作体制和机制不够健全一是部分企业在党务工作者结构设置、选拔使用、教育培训、考核激励等方面缺乏健全的体制机制，造成了党务工作者队伍不稳定、不齐备、不扎实。

二是存在党务工作者选拔不严格、职责与权力不对称、党务工作者不受重视、党建工作推进困难、群众不配合等问题。

三是缺乏政策支持和制度保障，无法实现党务工作开展的“制度化、规范化、长效化”要求。

党建工作的激励与激励机制

党建工作的激励与激励机制引言：党建工作是党员教育培训、组织建设等一系列工作的总称，是保持党的先进性和一体化发展的重要保障。

而在党建工作中，激励党员积极参与以及推动工作的进展是至关重要的。

因此，建立有效的党建工作激励机制是十分必要的。

本文将从提高党员积极性、加强党员培训、营造良好环境三个方面来阐述党建工作的激励与激励机制。

主体：提高党员积极性激励机制的设计首先需要考虑如何提高党员的积极性。

在实际工作中，我们可以通过定期开展先进典型事迹报告和表彰大会，充分表彰先进模范。

这样的举措不仅可以激励那些先进者，还可以为其他党员树立榜样，激发他们的积极性。

此外，加强对党员的思想教育也是激发积极性的重要手段。

通过党课、读书会等形式，使党员了解党的理论和政策，增加对党的信仰，从而增强党员的使命感和责任感。

加强党员培训党建工作的激励还需要有一个健全的培训机制。

党员是党建工作的主体，他们需要不断提升自己的理论水平和实践能力。

为此，可以通过开展各种形式的培训，如组织党员参加党校培训、举办专题讲座、开展党内干部轮训等，提高党员的知识储备和工作能力。

此外，还可以鼓励党员参与各类学习交流活动，如学习党的文献、参加研讨会等，培养党员思想上的开放性和创新精神。

营造良好环境党建工作的激励机制还需要有一个良好的发展环境。

在实践中，我们可以通过改善党建工作的条件和待遇，为党员提供更好的发展平台。

例如，可以加强对基层党建组织的支持，提供更多的项目资金和资源支持，激发党员的工作热情。

同时，也可以营造开放、公平、透明的竞争环境，让优秀的党员有更多的机会发挥才华。

此外，还可以建立健全的考核评价机制，以激发党员的主动性和创造性。

结语：党建工作的激励与激励机制对于党的事业发展至关重要。

提高党员积极性、加强党员培训、营造良好环境是有效激励党员的重要途径。

只有通过建立健全的机制，我们才能不断激励党员积极参与党建工作，为党的事业贡献自己的力量，推动党的建设不断向前发展。

建立党内激励、关怀、帮扶机制的思考

建立党内激励、关怀、帮扶机制的思考作者：刘铭忠来源：《老区建设》2009年第07期党的十七大报告指出：要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层党员、老党员、生活困难党员。

如何解决困难党员的生产生活问题，更加注重对基层党员的关心、爱护和激励，是各级党组织面对的重大课题。

一、全南县建立党内激励、关怀、帮扶机制的实践近年来，全南县积极探索基层党员利益保障的新路子，研究出台符合基层建设实际的一些新举措，努力使党员的利益有保障、工作有激情、发展有动力。

1、注重激励引导，激发党员队伍的生机与活力。

一是典型策励。

每年“七一”期间，组织宣传一批优秀党员典型，请基层一线的党员走上荧屏，树形象、亮风采，使其头上有光环、脸上有光彩。

二是待遇鼓励。

对离任的任职时间10年以上的村党支书记，每年给予480元生活补助。

三是物质奖励。

每年“七一”期间，评选优秀党员和优秀党务工作者，并给予一定的奖励。

2、注重关怀服务，激发党员发挥作用的内在动力。

一是慰问关心。

每逢重大节日，县委组织部从留存党费中拿出资金开展走访慰问活动，县级党员领导干部和各基层党组织走访慰问老党员和困难党员，送上生活必需品和慰问金，现已形成制度坚持下来。

二是政治关怀。

每年“七一”期间，组织党员重温入党誓词，召开座谈会，组织党代表参观重点工程建设，增强加快发展的信心。

2008年，县委组织部为党员寄送了政治生日贺卡，送上节日的问候。

三是服务关爱。

各基层党委建立了党员服务中心，完善了党员帮扶机制，帮助困难党员解决生产生活困难。

设立流动党员服务电话，不断健全外出务工党员服务体系，为流动党员提供就业指导、技能培训、权益保障等“一条龙”服务。

解决思想和工作上的实际问题。

3、注重帮扶支持，增强党组织的感召力和凝聚力。

一是城乡结对帮扶。

开展“手牵手、结对共建红旗村”活动，把乡村产业优势和发展需求与县直单位的行业优势和职能特点相结合，县直单位与农村党支部结成帮扶对子，城镇党员与农村党员联成“一帮一”共同体，形成城乡党组织、党员互帮互助的良好局面。