公司人事专员试用期转正工作总结原创.
人事专员个人试用期转正工作总结5篇
人事专员个人试用期转正工作总结5篇人事专员个人试用期转正工作总结（精选篇1）20__年x月__日，开始自己的第一份工作。
这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。
还有几天就工作满三个月，能进入__成为正式员工了，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
在人事部门工作，我作为人事行政专员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作等。
当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工的考勤管理1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。
人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部。
2、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。
二、招聘一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。
三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。
离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)四、通告通知的发放，做会议记录。
人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。
公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布。
人事专员转正工作总结5篇
人事专员转正工作总结5篇篇1一、引言自入职以来，我作为人事专员，致力于招聘、培训、员工关系及薪酬福利等各项人力资源管理工作。
如今，随着试用期即将结束，我将对过去一段时间的工作进行全面的总结和反思。
二、工作内容及成果1. 招聘工作在招聘方面，我成功地协助企业完成了多个关键岗位的招聘任务。
通过优化招聘流程、筛选简历、组织面试等各环节，确保企业招聘到合适的人才。
同时，我积极与各大招聘网站、高校及行业内的专业人士建立联系，为企业引进优秀人才。
2. 培训管理在培训方面，我根据公司发展需求，制定了一系列培训计划。
通过内部培训、外部培训以及在线学习等方式，提高员工的职业技能和综合素质。
同时，我还跟踪培训效果，确保培训资源的有效利用和培训目标的实现。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我致力于营造良好的企业氛围，促进员工之间的沟通与协作。
通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和团队精神。
同时，我及时处理员工纠纷和投诉，确保企业的稳定运营。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据市场情况和公司政策，制定了一套具有竞争力的薪酬福利体系。
通过调研和分析，确保薪酬福利政策的公平性和激励性，提高员工的工作积极性和满意度。
5. 绩效考核与人事档案管理我严格执行绩效考核制度，确保公正、公平、公开的考核环境。
同时，我负责建立和维护员工的人事档案，确保档案的真实性和完整性。
三、工作收获与成长在试用期的工作中，我不仅积累了丰富的人力资源管理经验，还提高了自己的沟通、协调、组织和解决问题的能力。
在面对工作中的挑战时，我学会了如何调整心态，积极应对，并从中汲取经验。
同时，我也深刻认识到团队合作的重要性，学会了如何与同事协作，共同完成任务。
四、存在问题及改进措施在工作中，我也发现了一些问题。
例如，招聘流程仍需进一步优化，以提高招聘效率；培训需求调研还需更加深入，以确保培训内容更加贴合实际需求；员工关系的维护需要更加细致入微，以增强员工的归属感。
人事专员转正工作总结范文(四篇)
人事专员转正工作总结范文一、工作背景与任务描述作为一名人事专员，我于xxxx年x月加入公司并被分配到人力资源部门。
在试用期期间，我主要负责招聘、员工入职、培训和离职等相关工作。
我积极学习和了解公司的招聘流程、入职手续以及人事制度，并成功地完成了一系列的任务。
在招聘方面，我积极参与招聘需求确认，撰写招聘广告并发布到各大招聘网站，筛选简历、电话面试和组织面试。
我还与部门经理和候选人进行面试沟通，确保招聘过程顺利进行，并最终选出合适的候选人。
在员工入职方面，我负责完成新员工的入职手续，包括签订合同、安排培训、申请办公设备等。
我与新员工进行了详细的介绍，并向他们提供了公司的相关政策和制度，以便他们尽快适应新环境。
在培训方面，我协助制定员工培训计划，组织内外部培训，并收集培训反馈。
我还与培训机构和讲师进行合作，确保培训内容与公司需求相符，并实现预期目标。
在离职方面，我与离职员工进行了离职面谈，了解他们的离职原因，并向他们提供离职审核表和离职证明。
我还协助进行离职手续，包括交接工作、注销账号等。
二、工作成果与亮点在试用期期间，我取得了以下的工作成果和亮点：1. 招聘方面：成功地招聘了多名合适的员工，并为公司争取到了更多的优秀人才。
我能够快速理解招聘需求，并根据公司的要求筛选出最合适的候选人。
在招聘过程中，我注重与候选人的沟通和了解，以确保他们对公司有清晰的认识，并能做出正确的决策。
2. 入职方面：我能够迅速熟悉员工入职手续和流程，并提供准确、及时的服务。
我与新员工建立了良好的关系，并根据他们的个人情况，为他们提供相应的入职指导和帮助。
我还协助解决入职过程中的各种问题，确保新员工能够顺利融入团队。
3. 培训方面：我协助制定了一系列的培训计划，并成功地组织了多个内部和外部培训活动。
我与培训机构和讲师保持紧密合作，确保培训内容质量高，并满足员工的需求。
我还收集并整理了培训反馈，以便提供给管理层，以进一步改进培训计划。
人事专员转正工作总结(5篇)
人事专员转正工作总结（5篇）人事专员转正工作总结篇120__年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自20__年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，假如你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排办法、百分制考核办法进行了具体地讲解。
消退了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习乐观性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部安排方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
人事部员工试用期转正总结7篇
人事部员工试用期转正总结7篇篇1一、试用期工作总结自入职以来，我作为人事部门的一名员工，本着认真负责、严谨细致的工作态度，完成了各项人事工作任务。
在试用期内，我的主要工作包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。
以下是我在试用期的工作总结：1. 招聘方面在招聘工作中，我积极参与招聘需求的收集与整理，及时发布招聘信息，通过各种渠道筛选合适的候选人。
同时，我组织并参与了多次面试，对候选人的专业技能、团队协作和沟通能力等方面进行了全面评估。
在试用期期间，我成功招聘了多名优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。
2. 培训方面在培训方面，我负责新员工入职培训的组织与实施。
我制定了详细的培训计划，包括公司文化、组织架构、业务流程、团队协作等方面的内容。
同时，我还协助部门经理开展员工技能提升和职业发展方面的培训。
通过培训，新员工能够快速适应公司的工作环境，提高了工作效率。
3. 员工关系方面在员工关系方面，我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见。
我负责处理员工的各类问题，包括薪资、福利、绩效等方面的咨询。
同时，我还协助部门经理开展员工满意度调查，收集员工的意见和建议，为公司改进管理提供了重要依据。
4. 薪酬福利方面在薪酬福利方面，我负责编制公司的薪酬福利制度，确保公司的薪酬体系与市场水平保持竞争力。
我还负责每月的薪资核算与发放，确保员工的薪资准确无误。
同时，我还协助部门经理开展员工绩效管理工作，通过绩效考核结果对员工进行奖励和激励。
二、转正后的工作计划与目标在试用期期间，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
为了更好地完成人事工作，提高公司的整体运营效率和员工满意度，我制定了以下工作计划与目标：1. 招聘方面：继续优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。
加强与各部门的沟通与合作，确保招聘需求得到及时满足。
2. 培训方面：完善培训体系，提高培训效果。
根据公司的发展战略和员工需求，制定更加针对性的培训计划。
3. 员工关系方面：加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和意见。
人事部员工试用期转正总结6篇
人事部员工试用期转正总结6篇篇1一、引言在本次试用期转正之际，本人对过去几个月的工作进行了全面总结和深刻反思。
通过这段时间的努力，我不仅对工作有了更深刻的理解，也认识到了自身存在的不足。
现在，我将从多个方面对试用期的工作进行详细总结，以便更好地指导未来的工作。
二、工作态度与表现在试用期内，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作任务。
无论工作难度大小，我都尽心尽力地去完成，力求做到最好。
同时，我也能够主动与同事沟通交流，学习他人的长处，弥补自己的不足。
在工作中，我注重细节，追求精益求精，以确保工作的质量和效率。
三、工作能力与成果在试用期内，我通过不断学习和实践，提升了自己的工作能力。
首先，我掌握了人事部的基本工作流程和规范，能够独立完成招聘、录用、培训等日常工作。
其次，我通过学习相关法律法规和政策，提高了自己的法律素养，为今后的工作奠定了基础。
此外，我还积极参与部门组织的各项活动，为团队的建设和发展贡献了自己的力量。
在试用期内，我取得了一定的成果。
首先，我成功协助部门完成了多次招聘活动，为公司引进了一批优秀的人才。
其次，我通过培训提高了新员工的业务水平，为公司的发展提供了有力的人才保障。
此外，我还积极参与了公司组织的各项活动，展示了公司的凝聚力和向心力。
四、存在的问题与不足在试用期内，我也意识到自己存在一些问题需要改进。
首先，我在处理某些复杂问题时缺乏足够的耐心和细心，导致工作出现了一些疏漏。
其次，我在与同事沟通时有时过于直接，缺乏一定的沟通技巧和策略。
此外，我在学习新知识时有时缺乏足够的主动性和积极性，需要进一步加强学习。
针对这些问题和不足，我将在未来的工作中采取相应的措施进行改进。
首先，我将更加注重细节，提高自己的耐心和细心程度，以避免工作中的疏漏。
其次，我将学习更多的沟通技巧和策略，以提高与同事之间的沟通效率和质量。
此外，我还将加强学习新知识的能力和主动性，以适应不断变化的工作环境。
五、未来展望与规划在未来的工作中，我将继续保持积极的工作态度和踏实的工作作风，不断提高自己的工作能力和综合素质。
人事专员岗位转正工作总结5篇
人事专员岗位转正工作总结5篇人事专员岗位转正工作总结 (1) 自从我有幸在—上成为俱乐部人力资源部的一员，我已经在人力资源部工作了两个月。
在这紧张忙碌的两个月里，我得到了俱乐部领导和同事们的热情帮助。
我一边工作一边学习。
虽然在专业知识上还存在一些不足，但在工作方法和工作能力上都有一定程度的提高，很快融入了俱乐部的文化氛围。
非常感谢领导和同事们的关心和帮助。
现在，关于这两个月的工作，我做如下安排和总结，请领导审阅：一，初步研究1、我积极认真地学习公司的规章制度，熟悉公司的组织结构和企业文化。
让自己快速进入角色，打好工作基础。
2、认真学习人事规章制度和业务流程，为自己尽快进入工作角色打下坚实的基础，能够独立承担公司员工关系的相关工作。
3、协助分析日常招聘岗位，包括工作内容、工作资质、合适的人才群体。
在分析了这些入职要求后，根据岗位选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试和录用等。
4、进入俱乐部后不到一个月，在同事的帮助下，我逐渐整理出如何处理员工关系的外部人事流程，如招聘、员工面试、员工入职、员工离职等。
二、工作的作用1、员工的记录和存档入职后，我首先在桃园俱乐部为自己完成了相关的注册手续，并完成了备案工作。
经过这次人事业务，我很快掌握了俱乐部各部门的备案手续，进一步完成了几个员工的备案业务，包括球童和保安的备案业务。
在备案业务中，需要注意的是备案是有期限的，要在员工入职后30天内办理。
同时，必须注意员工属于集团中的哪家公司，这是一个需要注意的问题。
2、劳动合同的初次签订、续签和备案签订和续签劳动合同一方面是公司合法用工的基础，另一方面也是维护员工合法权益的准则。
根据合同规定，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定的工作内容，维护自己的合法权益。
在完成合同的初步签订和续签后，需要在公司注册地完成聘用合同的备案，以保证公司聘用的合法性，为公司聘用提供法律保障。
3、开发区从业人员出生登记工作生育登记涉及生育保险待遇的支付和生育津贴的申报，是职工非常重要的福利。
人事专员转正工作总结范文5篇
人事专员转正工作总结范文5篇篇1一、引言自入职以来，我在人事专员岗位上不断学习、成长。
试用期已满，即将迎来转正之际，我特地对这段时间的工作进行总结和反思。
本篇总结旨在梳理过往工作成果，找出存在问题，并提出改进措施，为今后的工作提供参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与配置在招聘方面，我积极对接各部门需求，筛选合适的招聘渠道，发布职位信息，并与应聘者进行有效沟通。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率。
同时，对入职新员工进行合理配置，确保人员与岗位相匹配。
2. 培训与开发在培训方面，我组织并参与了多项培训活动，包括新员工入职培训、在岗技能培训等。
通过培训，提高了员工的业务水平和工作能力。
同时，我还关注员工的职业发展需求，为员工制定个性化的职业发展规划。
3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我参与了薪酬体系的优化工作，确保公司薪酬政策的公平性和竞争力。
同时，我还负责员工社保、公积金等福利的办理，确保员工福利得到保障。
4. 绩效管理在绩效管理方面，我协助各部门实施绩效考核，确保考核工作的公正、公平。
通过绩效考核，激励员工提高工作效率，促进公司整体发展。
5. 劳动关系管理在劳动关系管理方面，我积极处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、员工离职等。
同时，关注员工思想动态，及时沟通解决员工问题，确保公司内部的和谐稳定。
三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高。
针对这一问题，我将继续优化招聘流程，提高信息发布的速度和精准度，加强与应聘者的沟通效果。
2. 培训内容需进一步丰富。
针对这一问题，我将深入了解员工需求，制定更加贴近实际的培训内容，提高培训效果。
3. 绩效管理方面还需加强沟通。
针对这一问题，我将加强与员工的沟通，确保绩效考核的公正、公平，同时引导员工正确看待绩效考核，激发其工作积极性。
四、展望未来转正后，我将继续发挥自身优势，不断提高工作效率和质量。
一方面，加强学习，提高自身专业素养；另一方面，加强与各部门的沟通协调，确保人事工作的顺利进行。
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公司人事专员试用期转正工作总结原创2020-04-11
一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。
离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。
激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。
但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。
所以我在此写了这篇试用期转正，希望领导在看后能够给我提出意见。
不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。
这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的.一段时期。
在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。
先来说一下我到公司来的第一月。
在刚开始来到公司的第一月，因为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学起。
万事开头难，这句话还真没有说错。
虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。
甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。
可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。
所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。
这种状态一直持续到了第二个月。
在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。
让自己变得大胆和自信起来。
首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项，直到自己弄明白。
然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。
在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。
虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。
我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出贡献。