浅谈基层宣传文化人才队伍建设
浅谈乡镇文化宣传工作中面临的问题及解决方法
浅谈乡镇文化宣传工作中面临的问题及解决方法乡镇文化宣传工作是推动乡镇发展的重要一环，不仅可以传承乡村传统文化，增强乡民的文化自信，还可以提高乡村形象，促进乡村旅游发展。
在实践中，乡镇文化宣传工作面临着诸多问题，如宣传渠道受限、内容质量不高、缺乏专业人才等。
针对这些问题，可以采取一些解决方法。
乡镇文化宣传工作面临的一个问题是宣传渠道受限。
乡镇往往缺乏大型传媒机构，传统的宣传方式如海报、传单等受众范围有限，无法达到更广泛的传播效果。
针对这个问题，可以采取多种措施。
一方面，可以发挥新媒体的优势，建立乡镇文化宣传的网络平台，包括官方网站、微信公众号、小程序等，通过这些渠道传播乡镇文化信息，与更多的人群进行互动。
可以利用大型城市的传媒资源，与媒体机构进行合作，开展宣传报道活动，将乡镇文化宣传推广到更广泛的受众中。
还可以组织一些文化交流活动，邀请一些城市文化团队到乡镇进行表演，吸引更多的人关注乡镇文化。
乡镇文化宣传工作还面临内容质量不高的问题。
由于乡镇人才和资金有限，很难投入足够的资源来提高宣传内容的质量。
为了解决这个问题，乡镇可以借鉴其他地区的经验，积极组织培训班和讲座，提高宣传工作者的专业水平，使他们能够创作出更具有吸引力和感染力的宣传内容。
可以积极与文化机构和高校合作，邀请专业人士来乡镇进行指导和支持，提高宣传内容的创作水平。
乡镇文化宣传工作还面临缺乏专业人才的问题。
由于乡镇的资源和发展水平有限，很难吸引到高水平的宣传人才。
对此，乡镇可以采取多种措施来解决。
一方面，可以加大对外招聘力度，通过提供良好的福利待遇和发展空间，吸引更多的专业人才来乡镇工作。
可以加强人才培养和引导，鼓励乡镇青年学习宣传方面的知识和技能，培养一批懂农村、爱农村的宣传人才。
可以与高校、文化机构等合作，共同开展宣传人才的培养计划，通过学校实习和社区实践，培养一批优秀的乡镇宣传干部。
乡镇文化宣传工作中面临的问题有宣传渠道受限、内容质量不高和缺乏专业人才等，针对这些问题，可以采取建立网络平台、合作大型传媒机构、开展文化交流活动等多种方式来拓宽宣传渠道；通过培训班、讲座等提高宣传工作者的专业水平来提高宣传内容质量；加强对外招聘、人才培养和引导，与高等院校、文化机构合作，培养一批优秀的宣传人才。
宣传文化队伍建设调研报告
切实加强基层宣传文化队伍建设2010-07-23 11:03 来源：《光明日报》当前，基层宣传文化工作的领域不断拓展、阵地不断扩大、任务日益繁重，面临一些亟待解决的新课题，比如，文化管理队伍“上强下弱”的问题、基层文化建设重“硬件”轻“软件”的问题、基层文化活动如何长期持续发展的问题、专业文化工作者队伍如何与基层文化工作对接的问题等。
解决好这些问题，关键是要加强基层宣传文化部门、单位班子和队伍建设，提高他们研究、分析、解决问题的能力。
我们要严格按照德才兼备、以德为先的用人标准，加强与组织部门的沟通协调，选好配强区县委宣传部领导班子特别是宣传部长。
认真组织指导各区县委宣传部开展学习型领导班子创建活动，并积极协调组织部门，把学习实践科学发展观、破解发展难题的情况作为综合考核评价区县委宣传部领导班子和宣传部长的重要内容，把学习能力、工作水平和领导能力作为选拔任用班子成员的重要依据。
切实加强基层宣传文化干部管理，进一步完善市委宣传部指导、区县委统一领导、宣传文化主管部门牵头负责的基层宣传文化工作领导体制。
大力加强干部教育培训和交流锻炼，进一步提高基层宣传文化队伍的整体素质。
近年来，我们根据宣传文化干部队伍建设的实际需要，大力加强干部教育培训和交流锻炼工作，每年都对区县委宣传部长集中培训两到三次，并在市委宣传部与市属宣传文化单位、区县委宣传部、乡镇（街道）之间实行干部交流和挂职锻炼，有力促进了干部成长和各项工作的开展。
下一步，我们将抓紧制定全市基层宣传文化队伍培训计划，建立完善分级分类、分工负责的培训体制，努力用三年左右的时间将全市基层宣传文化干部轮训一遍，并形成基层宣传文化干部培训的长效机制。
进一步加强宣传文化干部交流锻炼的统筹规划和协调指导，加大市委宣传部机关与市属宣传文化单位、区县委宣传部、乡镇（街道）宣传文化部门之间干部交流和挂职锻炼工作力度，同时，积极推进市属宣传文化系统各单位与区县及乡镇（街道）宣传文化部门之间的干部交流和双向挂职锻炼。
浅谈如何加强基层公共文化人才队伍建设
浅谈如何加强基层公共文化人才队伍建设作者：胡新华来源：《智富时代》2018年第08期【摘要】党的十九大以来，公共文化服务体系建没进一步加强，2015年，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》，省、州、县也相继出台了相关政策文件，2017年3月1日，《中华人民共和国公共文化服务保障法》正式实施。
在十三五时期，公共文化体系建设有了实施的标准和执法依据，要达到相关标准，基本的设施建设是基础，人才队伍建设是关键。
【关键词】基层公共文化；人才建设；队伍建设一、人才队伍建没的重要性构建公共文化服务体系，归根到底是人的问题，要有人抓，有人管，有人干。
随着群众精神文化需求不断增加，基层群众文化工作对从业人员提出了新要求。
大型群众文化活动举办、非物质文化遗产保护、社会文艺骨干及公众的教育培训，需要从业人员有更高的文化素养、专业水平、现代化的技能手段和丰富的社会经验，才能满足公共文化服务体系建设的需要，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键，加强基层公共文化人才队伍建设，是实现文化大发展大繁荣的必备条件。
二、公共文化人才队伍建设的现状1、公共文化人才队伍结构情况。
一是县级层面。
县文化馆县图书馆现有工作人员13名，平均年龄45岁，副高级以上职称1名，中级职称7名，初级职称2名。
二是乡镇层面。
基层综合公共文化服务中心现有工作人员36名，平均年龄45岁，中级以上职称15名，初级职称20名。
三是村级层面。
全县263个行政村，每村配有一名兼职文化宣传员。
四是全县建有村级社会文艺团队160余支，社会文艺骨干300多名，文化志愿者100多名。
2、人才队伍培训情况。
一是专业人才队伍培训，每年派人参加国家、省、州组织的业务培训20人次，每次培训时间一周左右。
二是村社区文化宣传员培训，每年组织一次，每次培训时间3天左右。
三是对文艺骨干进行培训，每年组织一次轮训，每次培训时间一周左右。
浅谈思想政治工作者如何做好基层文化宣传工作
浅谈思想政治工作者如何做好基层文化宣传工作思想政治宣传工作的加强必须根据社会主义核心价值体系为核心，弘扬爱国主义精神和改革创新的热情为动力。
作为一个思想政治文化的宣传工作者，要深刻了解工作的重要性和意义。
主动适应新常态，积极争取新作为。
一、基层宣传思想文化工作的重要作用宣传工作一直是我们党的优良传统和政治优势，始终与当的事业同行同进，发挥着不可替代的重要作用。
当前，思想文化工作的对象、领域、环境较之以前都发生了明显的变化，呈现出了心的时代阶段性的特征，基层宣传思想文化是建设社会主义现代化社会不可缺少的一部分，通过有效地宣传和引导让基层工作者对于思想文化的宣传工作有新的认识和新的理解，才能更好地在工作中发挥实施。
爱党爱国爱社会主义的共同理想信念必然更加牢固。
基层宣传思想文化能够丰富群众精神文化生活。
文化是一个国家的软实力和不可缺少的一块重要组成部分。
古语中“见贤思齐”就是这个道理。
基层文化部门利用群众的空闲时间，将他们组织起来以村队、社区为单位开展健康向上、丰富多彩的文化活动中，将有助于增强人与人之间的感情，有助于和谐社会的构建。
二、基层宣传思想文化工作面临的新环境宣传工作一直是我党的优良传统和政治优势，始终与党的事业同行同进，发挥着不可替代的重要作用，对于构建社会主义和谐社会同样有着十分重要的作用。
当前，基层宣传思想文化工作的对象、领域、环境较之前放生了明显变化，呈现出新的时代阶段性的特征。
1、思想环境意识环境复杂多变随着社会环境的开放、全面改革的深化，基层社会思想意识多元多样多变。
有的信仰缺失，信奉金钱至上，名利至上，享乐至上，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛，有的道德失范，原则性摇摆、是非观淡薄、正义感退化。
“扶”与“不扶”的选择普遍存在，好人好事甚至受到嘲讽等等。
2、信息技术环境日新月异随着移动互联网和只能终端技术的迅猛发展，媒介环境发生了深刻的变化，新的传播载体日渐多样，新的媒体形态更加多元。
浅谈如何加强基层文化人才队伍建设
浅谈如何加强基层文化人才队伍建设作者：杨秀琼来源：《世界家苑》2017年第02期人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源，也是文化事业繁荣发展的关键。
实践证明，文化发展的源泉在基层，文化成果的普及也在基层。
只有不断加强基层文化人才队伍建设，努力从“文化娱人”走向“文化育人”，才能真正丰富广大人民群众的文化生活，才能切实提升基层群众的“幸福指数”，才能让中华大地绽放出更加绚烂的文化之花，从而有力地推动社会主义文化事业的发展繁荣。
当前，一些地区不同程度地存在着文化系统人才缺少的问题。
为了适应新时代发展战略需求，各地都紧密结合思想文化及精神文明建设工作的实际，采取灵活务实的措施，探索文化系统人才队伍建设与文体事业发展相结合的新途径。
笔者以为，树立人才发展新理念，要紧紧抓住“培养、吸引、使用”等多个环节，着力为基层文化人才搭建施展才华的平台，进一步建立健全基层文化系统人才队伍建设制度。
一、基层文化人才队伍建设存在的问题1、人才队伍总体素质偏低，结构不尽合理。
目前，基层文化系统人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才，缺少文化管理和经营人才，一定程度上制约了文化事业和文化产业的发展。
2、制度不完善，队伍缺少活力。
一是缺少優胜劣汰竞争机制。
目前，文化事业单位缺少优胜劣汰竞争机制。
一方面，优秀专业人才难以进来，另一方面，不能胜任新形势下公共文化职能要求的从业人员又无法安置。
二是缺少内部竞争激励机制。
目前文化事业单位大部分靠财政拨款，普遍存在吃大锅饭和人浮于事的现象，而一些特殊专业人才和一般专业人才的工资待遇没有明显差别。
三是专业岗位设置不尽合理。
目前对事业单位岗位设置不尽合理，中高级职称岗位数受到严格限制，直接影响专业技术人才脱颖而出，直接导致部分中低级人员不思进取和高级人才进不来、难留住的现象。
二、加强基层文化人才队伍建设的对策1、完善人才队伍建设格局，优化人才队伍结构，引进急需人才。
浅谈如何做好基层宣传思想工作
浅谈如何做好新时期宣传思想工作宣传工作是党的事业的重要组成部分，是我党的优良传统和政治优势，也为三个文明建设提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。
但是，随着我们的社会结构、社会条件和人的思想观念、生活习惯都发生了深刻变化，而宣传思想工作原有的工作方式、基本阵地尚未完全适应这种变化。
下面就如何做好新时期宣传思想工作，谈谈我的看法。
一、创新宣传方式，让群众主动参与现有的宣传方式、宣传载体与群众的接受力之间有差距。
尽管基层乡镇、社区成立了阅览室、文娱活动中心及开展各类文艺活动、咨询活动，但真正吸引群众的却不多，往往出现宣传者很急，接受者却很冷淡的尴尬局面。
这虽然与群众的文化素质有关，但更主要的还是由于宣传没有搭准群众的脉络，手段保守，形式单调。
群众的年龄结构、文化层次、兴趣爱好不同，客观上要求宣传方式、宣传载体更加灵活多样。
这样，才会提高宣传思想工作影响力。
一要培养群众主动参与的意识。
让群众从后台走向前台，从台下走到台上，直接与群众面对面交流，从单向灌输变为双向互动。
二要充分利用党报党刊资源。
闲暇时间聚集在一、聊天晒太阳，是群众最习惯、最常见的消遣方式。
可以通过建立“社区阅报点”，既给群众提供了消闲的场所，也起到了宣传的作用。
三要抓项目，虚功实做。
宣传工作弹性太大，做多做少，绩效不好衡量，宣传工作也要抓项目，办实事，每年精心组织一批能起到轰动效应的活动，寓教于乐；多组织文艺工作者、理论工作者到社区宣传，更有效地服务于群众的需要。
二、注重针对性，提高有效性新时期出现许多不同的社会阶层、不同行业、不同人群，他们的关注点、接受点不尽相同。
因此，基层宣传思想工作要提高针对性与有效性，针对不同领域，不同对象，侧重不同的宣传内容。
现在的正面宣传很多没有起到预期的社会效果，主要原因是缺乏好的典型。
传统的典型，离百姓太远，群众认为学不来。
我们要善于发现、善于总结自己身边的典型故事、典型人物，让群众有认同感，用身边的典型教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，会更让人信服。
浅谈基层文化发展的困境和改善策略
浅谈基层文化发展的困境和改善策略基层文化发展是一个社会良性发展的重要环节，对于一个地区的繁荣和稳定具有重要意义。
在实际操作过程中，基层文化发展往往面临许多困境和问题。
本文将从影响基层文化发展的困境出发，提出相应的改善策略。
基层文化发展中的困境之一是文化自信不足。
一些地区对于本土文化的理解和认同较低，普遍存在对外来文化的盲目追求，导致本土文化在基层发展中的地位受到忽视。
针对这一问题，应当加强对本土文化的宣传和教育，提高群众对本土文化的认同感和自豪感。
通过举办本土文化展览、演出和比赛等活动，提升本土文化的影响力和表现力。
第二，资源匮乏是基层文化发展的另一个困境。
由于基层地区的经济相对较弱，文化发展所需的资金、场地、设备等资源有限，限制了基层文化事业的发展。
针对这一问题，政府应当加大对基层文化事业的投入力度，提供更多的资金和资源支持。
可以引进社会资本，鼓励企业和社会组织参与基层文化发展，共同推动基层文化事业的繁荣。
人才短缺是基层文化发展的另一个困境。
由于基层地区文化事业的发展相对滞后，文化人才的培养和吸引面临挑战。
为了解决这一问题，应当加强基层文化人才的培养和引进。
政府可以设置奖学金、补贴和培训计划，吸引更多的青年人才从事基层文化事业。
可以加强基层文化机构与高校、文化院校等的合作，共同开展人才培养工作。
第四，文化需求多样化是基层文化发展的另一个困境。
随着社会的进步和发展，人们对于文化的需求越来越多样化，而基层文化发展相对滞后，无法满足人们多样化的文化需求。
针对这一问题，基层文化机构应当加大对多样化文化产品的研发和推广力度。
政府可以加大对基层文化机构的扶持力度，鼓励他们创新推出适应多样化需求的文化产品。
可以通过与其他地区的文化机构合作，共享资源和经验，进一步丰富基层文化产品。
基层文化发展面临着文化自信不足、资源匮乏、人才短缺和文化需求多样化等困境。
为了改善这些困境，应当加强本土文化的宣传和教育，增加对基层文化事业的投入，加强基层文化人才的培养和引进，推出适应多样化需求的文化产品。
浅谈群众文化工作存在的问题及对策研究
浅谈群众文化工作存在的问题及对策研究问题一：基层文化设施建设不足基层文化设施不足是影响群众文化工作开展的主要原因之一。
很多农村和城市社区缺乏文化活动场所，导致人们无法参与文化活动，文化服务无法覆盖到更广阔的地区和人群。
对策：政府应加大投入，加快基层文化设施建设。
同时，可以与社会团体、企业合作，通过多种渠道筹集资金，引导社会力量参与基层文化设施建设，并加强对基层文化设施的管理与维护。
问题二：文化服务内容不够满足民众需求群众的文化需求多种多样，但很多地方的文化服务内容单一，不能满足广大民众的需求和期望。
对策：政府和文化机构应加强调研工作，了解当地群众的文化需求，根据需求提供多元化、丰富多彩的文化服务。
同时，可以增加对地方文化资源的挖掘和整合，拓展文化服务内容，满足民众的多元化文化需求。
问题三：文化队伍建设不够健全文化队伍是文化工作的重要组成部分，但是，在一些地方，文化队伍建设不够健全，文化人才匮乏，难以为群众提供高质量的文化服务。
对策：政府应重视文化队伍建设，加强对文化人才的培养和引进。
同时，可以通过提高薪资待遇、改进工作环境等方式，吸引更多优秀的文化人才加入到文化工作中来。
问题四：文化宣传与推广不足文化宣传和推广是文化工作的重要环节，但在实践中我们也发现，一些文化活动中宣传与推广不足，导致无法吸引更多的人参与。
对策：政府和文化机构应加强文化宣传和推广工作，充分利用各种网络平台和媒体资源，加大对文化活动的宣传力度，提升文化活动的知名度和吸引力。
综合来看，群众文化工作所存在的问题并不少见，但只要我们充分了解问题的本质，在实践中采取有效的措施，就一定能够推动群众文化工作的发展，为人民群众提供更好的文化服务。
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浅谈基层宣传文化人才队伍建设
当前，在深入学习实践科学发展观活动中，面对建设社会主义和谐文化的新形势、新任务、新要求。
基层宣传文化人才队伍存在着不适应新形势新任务要求的问题，特别是人才队伍结构不合理，高层次人才缺乏，对做好新形势下的宣传文化工作所需要的新知识掌握不够，队伍整体素质偏低等问题突出，已成为推动基层宣传文化事业发展的严重制约因素。
作为基层宣传文化系统的一员，如何进一步解放思想、创新工作，加强基层宣传文化人才队伍，自觉为基层发展作贡献？这是必须认真思考和实践的首要问题。
一、创新要机制选人才，遵循宣传文化工作的特点和规律
宣传文化人才队伍建设迫切需要建立起适应市场经济规律、符合宣传文化事业性质和运行特点的人才引进、选拔和使用机制。
多种形式引进人才。
基层宣传文化单位已探索运用了人事代理制、单位聘用制等新的人才引进方式。
要进一步发挥市场在人才资源配置中的作用，探索运用项目聘用制、兼职制等更灵活的引进机制。
要完善招录制度，给予用人单位更多的自主权，为用而考，因缺而引，确保引进真正用得上的人才。
科学合理选拔人才。
宣传文化人才要符合宣传文化工作的特点和规律，宣传文化系统需要制定科学的人才评作标准，注重以能力和业绩为主要标准来衡量人才。
公平竞争使用人才。
竞争出人才、竞争出活力。
随着市场经济的发展，人才的自主意识越来越强，其合理流动已成为顺应时代的大趋势，因此，基层宣传文化单位要积极创建拴心留人的良好氛围，增强人才对本
单位归属感。
员工可根据自己的兴趣、特长跨部门竞聘岗位，在一定程度上消除计划安置下的分配弊端，更好的激励个人潜能。
同时，要创造一个和谐的人际关系。
单位生存与发展之道，在于拥有优秀的员工素质及人力资源的有效利用，正确处理人际关系，是赢得人才并加以有效运用的关键。
要尊敬人性的尊严，重视个别差异，正确运用激励，以求得“人”与“事”的密切配合，最大限度地发挥人在工作中的潜在效能。
要实施全程的跟踪培养，在普遍开展在职继续教育的同时，尤其要对专业技术人员给予跟踪培养，不断更新知识结构，制定科学的人才流向，满足其个人发展的愿望。
要形成良好的领导示范效应，所谓“士为知己者死”，行政领导要努力加强自身修养，提高领导艺术，建立规范的“工作绩效评估”系统，制定具有弹性的相对完整的制度，使任何人事问题的处理结果都趋于一致和稳定，即所谓“人管人得罪人，制度管人一视同仁”。
二、打造载体强队伍，提高宣传文化队伍整体素质
加强宣传文化人才的培养是宣传文化人才队伍建设的一项重要内容，而打造载体，加强培训，提高人才队伍素质推进人才的锻炼成长是行之有效的手段。
在引进高层次人才的同时，要加强对现有宣传文化人才队伍的培训力度，培养自己的高层次人才，提高宣传文化人才队伍的整体素质和能力。
要根据宣传文化事业发展的需要和人才队伍现状，制定具有针对性、前瞻性的培训规划，对宣传文化人才队伍进行系统化培训。
要注重因材施教，根据各人的实际情况加以培训，做到人尽其才，充分发挥他们的特长。
1.加强宣传文化人才队伍的理论教育。
用马克思主义中国化的最新成果武装宣传文化人才队伍头脑，不断提高他们的马克思主义理论水平，提高他们科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力和依法行政的能力。
2.加快知识更新。
适应各地深化文化体制改革，加快文化事业和文化产业发展新需求，结合各自业务特点和专业人才的知识需求，加强新闻、出版，科技、文化、法律、管理、网络等方面的专业培训，促进宣传文化干部更新知识结构，提高专业技能。
3.强化实践锻炼和交流能力。
通过选派基础较好，有发展潜力的优秀人才到高等院校学习深造，组织宣传文化系统的干部到先进地区挂职锻炼或上挂下派、横向交流锻炼，组织下基层采访、演出，采风、体验生活等形式，使宣传文化干部丰富阅历，拓展视野，增长实践才干，促进宣传文化干部成长。
4.按照“四化”要求，进一步优化宣传文化人才队伍结构，搞好梯度建设，有计划、分层次培养储备中青年后备人才，有发展潜力的年轻干部。
三、加强自身建设，努力实现宣传文化队伍人才队伍超常发展
1.建设一支高素质宣传文化队伍。
以加强思想政治建设和文化行政为核心，着力解决文化行政观念、政治方向、大局观念、全局意识等根本问题，大力提高文化行政人才科学判断形势的能力，驾驭文化建设应对复杂局面的能力，依法行政的能力。
加大年轻干部选拔任用力度和干部交流轮岗力度。
做好文化行政人才工作，鼓励
公务员参加各种在职教育，加强对机关工作人员的公务监督，有效保证文化行政效率和文化行政队伍素质。
2.造就一支高层次人才为核心的文化艺术专业人才队伍。
以培养高层次文艺人才为抓手，在一定年限内，力争冒出一批德艺双馨的文艺名家和专业拔尖人才，以此带动整个文化人才梯队成为文化系统的领军人物。
加大优秀青年人才的培养力度，增强文艺人才队伍的活力和发展后劲，力争几年内培养一定数量青年骨干人才，让他们成为文艺领域的中坚力量。
以增强创新能力，提高综合素质为目标，鼓励专业技术人员从事艺术实践，参加多途径培训，扩充知识容量，更新知识内容，知识结构，提高专业技术能力。
3.培育一批具有较高管理水平的文化经营管理人才。
以增强市场开拓能力，提高现代化经营管理水平，提高文化经营管理人才艺术鉴赏能力，预测分析决策能力，组织能力，协调能力，加大培训力度，制定经营管理人才专项培训计划，积极鼓励自主经营管理人才进行在职教育。
加强宣传文化人才队伍建设，不能就人才抓人才，要善于用事业产业凝聚人才、培育人才，推进宣传文化人才队伍建设与发展事业产业的互动，营造有利于优秀人才大量涌现、锻炼成长的良好氛围。