县宣传思想文化队伍建设汇报材料
关于加强宣传思想文化队伍建设的情况报告(精选多篇)

关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报(精选多篇)x公司是xxx物资流通企业。
公司现有员工xxx人,总资产xxx万元,经营面积xxx多平方米,连年实现销售过xxx亿元,创利税xx余万元,公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”等荣誉6项,省级“文明单位”、“思想政治工作先进单位”等荣誉20余项,xxx市“企业文化建设示范点”、xxx“党建工作示范点”等荣誉多项。
一、基本情况公司十分重视宣传思想文化工作的深入开展,在党支部领导下由政工科、宣传科主抓宣传思想文化工作,同时注重发挥工会、团支部等群团组织的协调联动作用。
配备专兼职宣传干部xx人,兼职宣传员xxx名,公司设有精神文明办公室、党(团员)活动室、文化展室、图书阅览室、职工俱乐部等文化阵地,设有自己的网站、黑板报、内部简报、(更多文章请关注:)宣传栏等主要宣传载体,活动经费能够足额保障,确保宣传工作的顺利开展。
二、当前工作情况近年来,公司结合宣传思想文化工作的新形势、新情况、新特点,从转变观念入手,增强了宣传思想文化工作的动力和活力,突出“三个结合”,在宣传思想文化工作创新上下功夫,同时着力加强队伍建设,打造了一支过硬的宣传思想文化工作“三型队伍”,为开创宣传思想文化工作新局面提供了坚实基础和有力保障。
三个结合:(一)找准宣传思想工作与发展的结合点在工作思路创新上下功夫。
宣传工作作为公司的喉舌和窗口,要把宣传思想工作放到整个工作大局中去谋划,做到指导思想不偏离、工作原则不错位,使宣传思想工作置身于公司经济发展的大局下,找准切入点和结合点,实现了宣传思想工作由虚到实、由无形到有形的转变,使宣传工作得到了进一步加强,为公司三个文明建设营造了良好的舆论氛围。
(二)找准宣传思想工作与具体工作的结合点在提高宣传策划创新能力上下功夫。
宣传水平高不高,关键看策划水平高不高。
宣传思想工作就要在吃透精神、领会意图上找好工作切入点,确定宣传主题。
今年,公司就提出了“加快科学发展、构建和谐文隆”的宣传主题,紧紧围绕建国60周年、公司改制十周年、深入学习实践科学发展观等系列活动展开宣传工作。
关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报

关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报1. 引言近年来,随着社会经济的快速发展,人们的精神文化生活需求不断提高,宣传思想文化工作的任务也越来越重。
加强宣传思想文化队伍建设,提高队伍素质和能力,已成为当前宣传思想文化工作的新要求。
本文就该项工作在我单位的情况进行汇报。
2. 队伍建设情况2.1 队伍规模我单位宣传思想文化队伍包括新闻媒体、广告宣传、新媒体传播等多个方面的人员,目前共有近100名队员,其中半数以上为文化类专业人员。
2.2 队伍结构我单位宣传思想文化队伍结构比较合理,其中30%左右的队员已具备高级职称或以上,20%的人员是中级职称,剩余的是初级职称或以下。
2.3 队伍素质我单位宣传思想文化队伍素质较高,具备较强的对外宣传能力和方案策划能力,同时也具备扎实的理论和实践基础,不断更新知识和技能,逐步融入大众文化生活。
2.4 队伍能力我单位宣传思想文化队伍能力比较齐全,主要涉及文艺、演讲、摄像、剪辑、舞蹈、音乐等多种技能。
同时针对当前形势,队伍成立了专门的公关危机处置小组,加强了应对突发事件的应变能力。
3. 工作开展情况3.1 新媒体进一步拓展针对当前社会信息化快速发展的趋势,我单位宣传思想文化队伍进一步拓展了新媒体渠道,完善了微信、微博、客户端等新媒体平台,并加强了相关业务的人员配备和技术支持,进一步扩大宣传覆盖面。
3.2 宣传效果进一步提高通过组织开展系列主题宣传活动、大型文艺演出、展览和讲解等多种形式,我单位宣传思想文化队伍的宣传影响力不断提高,达到了预期效果和社会认可。
3.3 培训加强和推广我的单位宣传思想文化队伍注重队员的培训和提高,经常通过各种途径组织为队员开展系统的业务培训和技能提高,提高了队员精神文化素质。
4. 难点和瓶颈在队伍建设中,我们也面临着相应的难点和瓶颈,主要体现在以下几个方面:1.人员流动较大,队伍稳定性低。
2.队伍结构还不够合理,缺少部分专业人员。
3.新媒体平台运营方面技术和人才支持有待进一步完善。
关于宣传思想文化队伍建设调研报告

关于宣传思想文化队伍建设调研报告宣传思想文化队伍是我们国家的重要组成部分,承担着传播正能量、塑造社会风尚的使命。
为进一步推动宣传思想文化队伍建设,我们进行了一次关于该队伍建设调研,下面是报告内容:首先,宣传思想文化队伍的人才结构亟待优化。
我们发现,当前队伍中的文艺工作者占比较高,而传媒(媒体)从业者比例偏低。
这部分人才在宣传传媒行业中具有重要地位,建议提升其在队伍中的地位,加大培养力度。
其次,宣传思想文化队伍的职业化程度还有待提高。
调研发现,有不少从业者看待工作仅是一种职业,缺乏对自身社会责任的认识,应引导他们在追求个人利益的同时,更加注重对社会公共利益的服务。
第三,宣传思想文化队伍在人才引进和使用方面还有短板。
我们认为应建立一套行之有效的招聘流程,完善评估体系,为队伍引入更多优秀人才。
同时,对于现有人才要善加使用和重用,充分发挥其潜力。
第四,宣传思想文化队伍建设也需加强对其员工们的思想教育。
容易看出来,队伍的工作繁忙,压力较大,不少从业人员存在心理问题,应通过各种方式帮助他们克服困难和心理上的困难,增强他们的工作热情和智慧。
总之,宣传思想文化队伍是一个重要的传播力量,必须摆在重要位置,认真加强建设,为人民的思想文化生活服务。
希望我们的报告可为该队伍的建设和发展作出一定的贡献。
在当前新时代,宣传思想文化队伍不仅要承担传递信息的任务,更重要的是用新思想、新文化、新媒体满足人民群众的文化需求、推动社会良性发展。
然而,宣传思想文化队伍建设还面临着一些困难和挑战。
本文将重点讨论宣传思想文化队伍建设中的几个问题及其解决之策。
一、人才优化宣传思想文化队伍在招揽人才时,我们应该重点注重文化类人才和媒体传媒类人才的比例。
现今的宣传文化队伍,因传媒人才的比例过低,可能会导致传媒方式和体育、文艺类等宣传文化方式的不平衡。
在招揽新的人才时,我们应明确他们的定位,建立合理的招聘流程,为队伍引入更多的优秀人才。
与此同时,我们也应该加强现有人才的培养力度和倾斜,为其提供更多的技能培训和职业发展情况,尤其是媒体从业者应该得到真正客观的评价,提高其工作动力和热情。
宣传思想文化队伍建设总结

宣传思想文化队伍建设总结近年来,随着社会的不断发展和进步,宣传思想文化工作的重要性也日益凸显。
宣传思想文化队伍的建设是推动我国社会发展的重要力量。
通过多年的努力与实践,我国宣传思想文化队伍建设取得了显著成就,但也面临一些问题和挑战。
为此,本文将从宣传思想文化队伍建设的现状、成就、问题及对策等方面进行总结。
我国宣传思想文化队伍建设取得了显著成就。
一方面,队伍规模日益壮大,人才队伍建设取得了明显进展。
许多高素质的宣传思想文化工作者涌现出来,他们在各自的领域展现出了优秀的专业素养和才华。
另一方面,队伍组织结构更加合理,管理水平不断提高。
宣传部门和文化机构通过建立科学的人才选拔机制和培养机制,提高了队伍合理性和稳定性。
此外,宣传思想文化队伍的专业化水平也有所提高,特别是在新媒体时代,众多优秀的宣传工作者通过互联网和社交媒体渠道,创新方式与手段,传递正能量和优秀文化。
然而,宣传思想文化队伍建设仍存在一些问题和挑战。
首先,队伍结构不够合理,缺乏多元化、多样性和国际化的人才。
特别是在涉外宣传和文化交流领域,我国的队伍还相对薄弱,亟需加强。
其次,队伍建设中存在一定程度的短视和功利性,注重的是眼前的效果和利益,忽视了长远发展规划。
此外,一些宣传思想文化工作者的职业道德意识有待提高,需要更加注重专业素养与道德修养的培养。
最后,队伍建设中的体制机制问题也亟待解决。
由于行政约束和利益关系的影响,一些宣传思想文化工作者无法充分发挥创造力和创新能力,制约了队伍建设的进一步发展。
为了解决上述问题和应对挑战,我们需要采取措施。
首先,加强人才培养和引进工作,建立健全多层次、多渠道的选拔机制,吸引优秀的宣传思想文化人才,特别是在涉外宣传和文化交流方向上加大力度。
其次,注重长远规划和战略谋划,加强对队伍建设的理论研究和规范管理,推动建设更加科学、专业、高效的队伍。
此外,加强职业道德教育,注重人才的综合素质和道德修养的培养,树立正确的价值观念和职业操守。
宣传思想文化工作汇报材料

宣传思想文化工作汇报材料尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好,我是XX部门的XX。
今天我向大家汇报一下我们部门在宣传思想文化工作方面的情况和成果。
一、工作概况本次工作汇报涵盖了我们部门在宣传思想文化工作方面的计划、组织、实施和效果等内容。
在过去一年中,我们围绕党的宣传思想工作和培育健康文化等方向,以创新为驱动,积极开展一系列工作,取得了一定的成绩。
二、目标确定我们在开展宣传思想文化工作时,明确了以下目标:1. 加强党的宣传思想工作,增强党的凝聚力和战斗力;2. 培育健康文化,提升员工的文化素质和艺术修养;3. 提高宣传工作的覆盖率和影响力,增强公司品牌形象。
三、工作计划为了实现上述目标,我们制定了以下具体的工作计划:1. 组织策划各类主题文化活动,如文艺晚会、书画比赛、读书分享会等,提升员工的文化素质和艺术品位;2. 加强与党组织的联系,并定期开展培训和学习活动,提高党员的理论水平和党性修养;3. 营造健康文化氛围,开展健身活动和员工交流,增强员工间的沟通和凝聚力;4. 推出公司文化品牌,设计公司logo和文化口号,提升公司的品牌形象和知名度;5. 开展员工参观学习活动,如博物馆、艺术展览等,扩展员工的视野和知识面。
四、工作落实为了确保工作能够顺利落实,我们采取了以下措施:1. 成立了宣传思想文化工作小组,由各部门骨干组成,负责具体的活动策划和组织工作;2. 充分利用公司内外资源,与文化机构、艺术团体和专业人士合作,确保活动的专业性和质量;3. 打造了宣传平台,如公司网站、微信公众号等,及时发布活动信息和成果,提高宣传效果和覆盖范围;4. 建立了活动评估机制,定期对活动进行评估和总结,及时调整和改进工作。
五、工作成果经过我们的不懈努力,宣传思想文化工作取得了一定的成果:1. 文化活动丰富多样,员工参与度较高,得到了良好的反馈;2. 党员队伍凝聚力明显增强,党员意识和党性修养得到了进一步提升;3. 公司文化品牌已初具规模,得到了社会和客户的认可;4. 公司宣传影响力有所提升,员工对公司的认同感和归属感明显增强。
加强宣传文化队伍建设工作汇报

千里之行,始于足下。
加强宣传文化队伍建设工作汇报尊敬的领导:您好!我作为宣传部门的负责人,特向您汇报宣传文化队伍建设工作的情况。
一、工作开展情况自从上一次汇报之后,宣传文化队伍建设工作得到了进一步的推进和加强。
我们主要做了以下工作:1. 宣传文化队伍建设方案的制定。
根据组织的发展需求,我们精心制定了宣传文化队伍建设的方案,明确了目标、任务、措施和时间表,为后续工作的开展提供了指导。
2. 人才培养计划的实施。
我们将培养人才作为宣传文化队伍建设的重要内容,组织了一系列的培训和学习活动,提高了队伍成员的专业素质和综合能力。
3.团队建设的加强。
我们注重团队合作和互动交流,在工作中加强团队协作,提高团队凝聚力和执行力。
组织了丰富多彩的团队活动,增强了队伍的凝聚力和向心力。
4.外部资源整合。
我们积极与其他相关部门和机构合作,共同开展宣传文化工作,扩大了宣传的影响力。
同时,通过与专业媒体的合作,提升了宣传的实效。
二、取得的成绩第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。
经过一段时间的努力,宣传文化队伍建设工作取得了一些显著的成绩:1.宣传效果明显提升。
在过去的一段时间里,我们加强了对宣传工作的宣传,广泛宣传了我们的活动、政策和成果,得到了良好的反响和社会认可。
2.队伍素质普遍提高。
通过培训和学习,队伍成员的专业素质得到了明显提高,能够更好地适应工作需要,为宣传文化事业的发展提供了有力的支持。
3.团队凝聚力增强。
通过团队建设活动,我们的团队凝聚力得到了增强,队员之间的合作和协作能力也得到了提升,为宣传文化工作的顺利开展提供了保障。
三、存在的问题尽管取得了一些成绩,但宣传文化队伍建设工作仍然存在一些问题:1.资源整合仍有待加强。
尽管我们加强了与其他部门和机构的合作,但在整合外部资源方面还有待加强,需要进一步提高合作的深度和广度。
2.人才培养还不够系统化。
尽管我们进行了一系列的培训和学习活动,但对于人才培养的系统性还需要进一步加强,需要有更为明确的培养计划和方案。
宣传思想文化队伍建设情况汇报

宣传思想文化队伍建设情况汇报一、引言宣传思想文化队伍建设是落实党的宣传思想文化工作的重要任务,对于加强党的思想引领、提高社会文明素质具有重要意义。
本文档旨在汇报我单位宣传思想文化队伍建设的情况,包括团队的组成和发展情况、培训和素质提升措施以及取得的成果等方面。
二、团队组成和发展情况宣传思想文化队伍是我单位重要的宣传力量,我们注重队伍建设,积极引进新人才,提高队伍的整体素质。
目前,我单位的宣传思想文化队伍主要由以下几个部分组成:1. 领导团队我们建立了一支具有扎实理论基础和丰富实践经验的领导团队。
这个团队由高级宣传干部和经验丰富的宣传专家组成,他们担任着制定宣传策略、组织宣传活动和指导宣传队伍工作的重要角色。
2. 宣传队伍我们的宣传队伍由一支专业的宣传团队和一批业务骨干组成。
专业的宣传团队由专职宣传员组成,他们具备较高的宣传技能和创意能力,负责撰写宣传材料、拍摄宣传片等工作。
业务骨干则是从各个部门选拔出来,通过培训提升其宣传能力,充实宣传队伍的力量。
3. 新人培养计划我们注重新人的引进和培养。
每年,我们会面向社会公开招聘一批宣传人才,并通过系统培训,使其能够快速适应工作,并有进一步发展的空间。
我们也鼓励现有员工进行继续教育和培训,提升其宣传能力和专业素养。
三、培训和素质提升措施为了不断提高宣传思想文化队伍的整体素质,我们采取了一系列的培训和素质提升措施。
1. 内部培训我们组织了一系列的内部培训活动,包括专业知识、宣传技巧、文艺表演等方面的培训。
同时,我们也邀请行业专家、学者等进行专题讲座,提升员工的专业素质,增强创意能力和宣传能力。
2. 外部培训我们鼓励员工参加外部培训,提升其宣传技能和知识水平。
我们为员工提供培训机会,报销其参加相关培训班的费用,并鼓励他们将所学到的知识运用到工作中。
3. 公开竞赛和评比我们积极参加各类宣传竞赛和评比活动,通过与其他单位的比拼,激发团队成员的竞争意识,促进他们的进一步提高。
关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报

关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报一、前言为进一步加强宣传思想文化队伍建设,提高队伍整体素质,推动宣传思想文化工作再上新台阶,我们开展了宣传思想文化队伍建设情况调研。
现将调研情况汇报如下。
二、队伍建设基本情况1. 人员结构目前,我单位宣传思想文化队伍共有XX人,其中党员XX人,本科学历以上XX人,专业技术人员XX人。
队伍成员年龄结构合理,具有一定的专业知识和业务能力。
2. 岗位职责宣传思想文化队伍成员分别承担着宣传策划、新闻报道、文化活动、网络宣传等职责,为推动单位宣传思想文化工作发挥了积极作用。
三、主要工作内容及成果1. 宣传策划宣传思想文化队伍积极开展宣传策划工作,结合单位中心工作,制定宣传方案,确保宣传工作的针对性和实效性。
2. 新闻报道队伍成员深入基层,挖掘宣传素材,撰写新闻报道,及时反映单位工作动态,提高单位的社会知名度。
3. 文化活动组织举办各类文化活动,丰富职工业余文化生活,营造良好的文化氛围,增强单位凝聚力。
4. 网络宣传充分利用网络平台,拓宽宣传渠道,加强网络宣传,提高宣传效果。
四、存在问题及原因分析1. 存在问题(1)队伍成员专业素质参差不齐,部分人员缺乏相关专业知识。
(2)宣传工作与实际工作脱节,部分宣传内容缺乏针对性。
(3)宣传手段单一,缺乏创新。
2. 原因分析(1)培训力度不够,队伍成员缺乏系统的业务培训。
(2)宣传思想文化队伍人员流动较大,影响队伍稳定性。
(3)对宣传思想文化工作的重视程度不够,导致资源配置不足。
五、加强宣传思想文化队伍建设的建议1. 加强业务培训,提高队伍整体素质组织宣传思想文化队伍成员参加各类业务培训,提高专业知识和业务能力。
2. 优化队伍结构,充实宣传力量根据工作需要,调整队伍结构,充实宣传力量,确保宣传工作的高效开展。
3. 创新宣传手段,提高宣传效果结合现代传播手段,创新宣传形式,提高宣传效果。
4. 建立激励机制,激发队伍活力设立宣传思想文化工作奖励,激发队伍成员的积极性和创造性。
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根据州委宣传部《关于加强基层宣传思想文化队伍建设调研工作的通知》(黔南宣通〔2009〕2号)的安排部署,我部高度重视,精心组织,对全县宣传思想文化队伍建设工作展开专项调研,通过发放调查表、听取汇报和走访等形式,对我县宣传思想文化队伍建设现状和面临的形势进行了认真的梳理和分析,现将调研情况报告如下:一、我县宣传思想文化队伍建设基本情况目前,我县现有宣传思想文化机构数量25个(含乡镇),从业人员105人,其中,30岁以下51人,31——40岁8 5人,41——50岁93人,51岁以上29人。
大学学历66人,大专学历145人,中专学历47人。
二、宣传思想文化队伍建设现状近年来,我县高度重视宣传思想文化队伍建设,正是这支队伍紧紧围绕县委、政府的中心工作,唱响主旋律,打好主动仗,为地方经济和社会事业发展提供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证和文化条件。
我县宣传文化工作者充分利用现有的宣传工具,坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传的方针,发扬甘于清贫、耐住寂寞、爱岗敬业、默默奉献的精神,通过组织“三下乡”活动、举办讲座、编发稿件等多种形式,做好了典型宣传、热点引导,宣传党的理论政策、丰富群众文化活动,提升精神文明创建成果,增强群众思想道德素质和科技法律意识。
但也存在宣传思想文化机构编制不足而导致人员不到位的问题和部分从业人员学历层次偏低、专业知识相对匮乏、工作能力参差不齐的现象,在工作预见性和针对性方面尚存在差距。
三、近年来的主要做法和经验近年来,惠水坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装宣传思想文化系统干部队伍,树立和落实科学发展观,以提高建设社会主义先进文化能力为目标,按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求,全面加强领导班子和人才队伍建设,努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想文化人才队伍,全县宣传思想文化队伍整体素质有了明显提高,队伍革命化、年轻化、知识化、专业化程度有较大进展,为宣传思想文化工作提供了坚强的组织保证。
(一)选好苗子,不断夯实干部队伍的人才基础。
近年来,我县宣传思想文化系统根据发展的实际需要,完善用人机制,大胆探索,创新方法,不断拓宽选才、引才渠道,努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。
一是不断解放思想,牢固树立与时俱进的人才观。
深入贯彻落实县委、政府“人才强县”战略,破除轻视人才、论资排辈、封闭保守等陈旧意识,牢固树立起人才是第一资源以及人人都可以成才的观念,将各类宣传思想文化人才推选出来,形成“发现—选拔—培养—任用”的良性机制,努力为优秀人才发挥才智、施展才华创造良好的成长环境。
二是公开选拔考试。
严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,精心安排考试,认真组织考察,公开从社会各行业选拔招聘一批优秀的年青人才充实宣传思想文化队伍。
三是破格调用优秀宣传人才。
选调一批富有宣传思想工作经验并已在宣传思想工作上取得一定成绩的优秀人才充实宣传干部队伍。
四是做好政工师评审。
及时将在政治思想工作上富有经验、善于创新、成绩显著又符合政工师评选条件的优秀政治思想工作者进行职称晋级晋升评审,努力提高政工干部素质,扩充政工干部队伍。
(二)铺好路子,不断提高干部队伍的整体素质。
宣传思想队伍素质的提高关键在教育和管理,而教育管理主要在于有一个好的培训机制。
对此,我们主要抓了以下几项工作。
一是采取“请进来”的方式,对口交流。
通过邀请省、州专家学者有针对性地举办各类专题培训和讲座,与专家进行面对面的交流,使宣传思想文化系统干部全面系统地学习掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神及各类知识,提高干部的理论素养,增强运用科学理论认识问题、分析问题和解决问题的能力,培养复合型人才。
二是采取“走出去”的办法,开拓视野。
通过适时选派相关干部到各级党校培训和参加新闻发言人、通讯员写作、政工师培训等相关业务培训班的形式,鼓励干部学习新知识、新观念、新技能,拓宽视野。
三是采取自我教育的方法,强化素质。
坚持以“创建学习型机关”活动为载体,鼓励自学,倡导自我教育的良好风气。
各单位结合自身工作特点,制定学习计划,由单位业务骨干备课、授课,组织集中学习和交流。
针对外出参加宣传干部培训班、新闻发言人培训班等主体班次的学习人员,要求回单位后给大家做专题讲座,从而达到“一人学习、众人收益”的目的。
(三)带好班子,激发宣传思想文化队伍整体活力。
为激发宣传思想文化工作者的工作热情和整体活力,发挥全县宣传思想文化战线的凝聚力和战斗力,该县重点抓好了以下几个方面的工作。
一是将宣传思想工作纳入年终目标管理考核。
县委在考察各级党政领导班子的同时,注重对宣传思想干部进行考核。
了解他们的工作和学习情况,帮助他们排查自身的不足和存在的问题,及时向他们提出努力的方向,引导他们在实践中总结经验、自我完善、不断提高。
二是完善奖惩机制。
制定了新闻宣传报道奖惩制度,鼓励宣传工作者踊跃写稿、积极投稿,组织“优秀通讯员”、“优秀新闻宣传作品”、“优秀宣传思想工作者”等评选活动,对那些在当年宣传思想工作上有特色、有创新、有成效的宣传思想工作人员进行及时肯定和表彰,一大批年轻干部经过宣传岗位的锻炼,崭露头角,迅速成长。
四、目前存在问题和薄弱环节(一)宣传思想文化机构人员编制问题尚待解决。
近年来,从中央到地方宣传思想文化工作力度得到不断加强,工作任务也越来越繁重,但我县宣传思想文化队伍却存在着编制和人员相对不足的问题,在平时工作中人员的调配明显吃力,特别是在应对重大活动时尤显困难。
我县文明办于198 4年8月成立,设为行政编制(含在县委宣传部行政编制里面),但到1997年“三定”方案时,由于各种原因,造成文明办单位行政编制的漏登,直至今日,仍按事业单位对待。
县记者站担负着行使县委宣传部新闻科的职能,自成立以来,一直按照事业单位管理,不便于工作。
此外,惠水互联网新闻中心自成立两年来,为宣传推介惠水、服务县域经济发展发挥了积极作用,根据《州委办公室、州政府办公室关于加强我州互联网管理工作的意见》等文件精神,我县虽然已成立互联网新闻中心,但却无组织机构和人员编制,影响着工作的开展。
(二)对宣传思想文化工作资金投入明显不足。
虽然近年来对宣传思想文化工作的重视力度正在逐步加大,但经费短缺、基础设施相对落后,一定程度上影响了宣传思想文化工作的正常进行。
作为意识形态领域工作部门,在扶持公益性文化事业、加快公共文化基础设施建设、加强群众性精神文明建设上无法在短期内见到成效,而长期性的投入还相对有限,无法满足群众日益增长的精神文化需要。
(三)队伍整体素质仍待提高,队伍结构仍需优化。
从事宣传思想文化工作人员科班出身的较少,人才学历结构偏低,本科学历的人才更少,有些还是通过继续教育取得的文凭,知识结构相对老化,缺乏发展后劲,这种人才结构,很难适应和满足人民群众日益增长的精神文化需求。
从业人员业务能力有限,且大多身兼数职,工作有时处于应付状态,很难在精力上有效保证工作质量。
此外,工作人员较少有机会学习新知识、接触新事物,在有些文化活动的组织和管理上很难有所作为。
例如,广播局专业制作、播音人才的缺乏,限制了广播电视节目质量和效能的提高。
(四)民间艺人缺少机制管理。
这些年来,民间文化艺术人才在我县有一定的发展,是我县繁荣发展基层文化的重要力量。
由于长期以来对民间艺人的作用、地位认识不清、重视不够,没有建立相应的管理机制,缺乏有效的管理。
这个群体都是体制外的,对大量的民间文艺人才,平时也没什么扶持的政策措施,影响了其作用发挥和水平提高。
(五)基层对宣传思想文化工作重视程度还不够。
由于宣传工作不能起到立杆见影的效果,一些单位特别是有些乡镇看不到宣传工作的潜移默化作用,对宣传思想文化工作存在问题的认识略有偏差,增加了基层宣传思想文化工作开展的难度。
五、面临的新情况和新挑战近年来,随着县委、县政府对宣传思想文化工作的重视,全县12个乡镇、589个行政村大都建起了文化站,配备了宣传员,但是由于人员、人才有限等问题,大都属于兼职,这些干部用在宣传思想文化工作上的精力和时间有限,对基层宣传工作造成不利影响。
此外,我县属经济欠发达地区,对宣传文化发展的投入相对有限,开展各类活动还缺乏资金保证,有时造成难以满足文化工作的需要的局面。
随着改革开放的不断深化,老百姓的文化素质不断提高,接受各种新鲜事物的能力提高,对精神文化的需求不断增长,同时社会经济成分、经济利益、生活方式趋于多样化,信息传播方式现代化,使老百姓的思想观念、价值取向发生了深刻变化,如何通过有效途径、手段、方法,满足广大群众日益增长的精神文化需求,把广大群众的思想引导到全面建设小康社会上来,则是是宣传思想工作的重要任务,也是对宣传思想队伍的重要考验。
六、对宣传思想文化队伍建设的几点建议做好新形势下的宣传思想文化工作,归根到底要靠人才靠队伍,而新形势新任务对宣传思想文化战线人才队伍的理论素养、知识水平和业务能力,提出了新的更高要求。
为此,我们要把人才培养与队伍建设作为一项常抓不懈的基础工程,切实解决好目前队伍建设工作中存在的突出问题,努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的队伍,为做好我县宣传思想文化工作提供可靠保证。
(一)更新观念。
牢固树立人才资源是第一资源、人人都可成才的新观念,坚持本土人才培养和域外人才引进并重的原则,一方面制定实施优秀人才培养计划,加大培训力度,使文化队伍素质更好地适应新形势新要求。
另一方面,进一步抓好人才引进,特别是对高层次、高技能、复合型文化人才的引进,做到引人和引智相结合,使更多的文化建设人才为我所用。
要通过深化思想认识,创新观念,为人才成长和创业营造良好的政治环境、创业环境、生活环境和人文环境,努力为各类人才施展才华搭建事业平台,促进优秀人才的脱颖而出,开创人才辈出的新局面。
(二)更新机制。
加强宣传文化战线干部队伍和人才队伍建设,良好的用人体制、机制是保证。
协同组织部对县直宣传文化部门副科级以上干部进行考察,指导这些部门班子建设和干部管理工作。
要重点加快选人用人机制的改革步伐,把对宣传思想文化工作的考评纳入干部考核机制,建立能上能下、能进能出的制度,打通文化艺术人才进出渠道。
要大胆选用想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部特别是年轻干部,真正营造不拘一格选人才的良好环境和正确的用人导向,为倡导有真才实学、能真抓实干的良好风气提供保障。
(三)加强培养。
根据人才成长和发展的不同需求,在人才培养和队伍建设中积极提倡在职学习,创造条件,鼓励和支持优秀人才和专业技术骨干人才接受在职大专、本科、研究生学历教育,提高他们的文化水平和理论水平。
同时,重视岗位培训工作,积极拓宽渠道,根据不同岗位、不同业务的需要,举办专业培训班或参加在职学习、交流、培训,提高专业技术人员的综合素质。