会议迟到罚款
工程项目会议罚款制度范本
工程项目会议罚款制度范本第一条总则为了加强工程项目管理，提高会议效率，确保会议质量，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本罚款制度。
本制度适用于公司所有工程项目会议。
第二条会议纪律1. 会议准时开始，参会人员应提前10分钟到达会议室，做好会议准备工作。
如有特殊情况不能按时到会，应提前向会议主持人请假。
2. 会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离场，不得从事与会议无关的活动。
3. 会议主持人应按照会议议程进行，控制会议时间，确保会议高效进行。
4. 参会人员应积极参与会议讨论，认真记录会议内容，会后及时反馈会议结果。
第三条罚款标准1. 迟到：会议开始后，迟到者每次罚款50元，累计迟到次数超过3次者，加倍罚款。
2. 早退：会议结束后，提前离开者每次罚款50元，累计早退次数超过3次者，加倍罚款。
3. 会议缺席：未按要求参加会议者，每次罚款100元。
4. 会议纪律违反：会议期间，违反会议纪律者，根据具体情况给予罚款50-200元。
第四条罚款执行1. 罚款由项目管理部负责执行，每月汇总一次，次月内向当事人收取。
2. 罚款金额可用于会议奖品、团队建设等有益于项目团队发展的支出。
3. 对于连续三个月无迟到、早退、缺席记录的参会人员，可获得一定的奖励。
第五条异议处理1. 当事人对罚款决定有异议时，可在收到罚款通知后的3个工作日内向项目管理部提出书面申诉。
2. 项目管理部应在收到申诉后的5个工作日内对申诉进行调查核实，并给予答复。
3. 如申诉成立，项目管理部应立即撤销罚款决定，并予以澄清。
第六条附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度解释权归项目管理部所有。
3. 如有违反本制度的行为，视情节轻重，可予以通报批评、降职、撤职等处理。
通过实施会议罚款制度，我们期望能够提高工程项目会议的效率和质量，加强团队协作，确保项目目标的顺利实现。
希望全体参会人员严格遵守本制度，共同为项目的成功贡献力量。
迟到罚款会议管理制度
迟到罚款会议管理制度一、背景在当今社会，时间被认为是最宝贵的资源之一。
尤其在工作场所，时间更是至关重要的，迟到不仅会影响整个团队的工作效率，还会给其他同事造成不必要的困扰。
因此，许多公司都会制定迟到罚款的会议管理制度，以规范员工的行为，提高工作效率。
二、制度目的1. 规范员工行为：通过制定迟到罚款制度，约束员工的行为，提高员工的自律意识。
2. 提高工作效率：迟到会影响整个团队的工作效率，制定迟到罚款制度可以有效减少员工的迟到现象，提高工作效率。
3. 培养团队精神：遵守制度是团队建设和合作的重要基础，通过迟到罚款制度可以培养员工的团队精神和合作意识。
4. 考核员工态度：迟到罚款制度也可以作为一种考核员工态度的方式，促使员工更加认真对待工作。
三、制度内容1. 罚款标准：公司设定迟到罚款的标准，一般为每次迟到收取一定金额的罚款，具体金额根据公司规定而定。
2. 迟到记录：公司会对员工的迟到情况进行记录，包括迟到的时间、次数等，以便于监督和考核员工。
3. 罚款方式：公司可以选择直接从员工的工资中扣除罚款金额，也可以设定其他罚款方式，如纳入月度绩效考核，影响员工的奖金等。
4. 罚款使用：公司可以将迟到罚款所得用于公司内部公益事业，或者用于员工团建活动等，激励员工更加珍惜时间，提高工作效率。
5. 例外情况：公司也应设定例外情况，如因特殊原因导致迟到的员工可以免除罚款，但需提供相关证明。
6. 管理权限：公司应设定责任人负责管理迟到罚款制度，监督执行情况，及时处理违规情况。
四、制度执行1. 宣传教育：公司应对员工宣传教育迟到罚款制度，明确制度的内容和执行标准，使员工都能了解和遵守。
2. 监督执行：公司应设立相应的监督机制，对员工的迟到情况进行记录和统计，及时处理违规情况。
3. 激励正能量员工：公司应设立激励机制，对于遵守制度、勤奋工作的员工，应给予适当的奖励和表扬，以激励其他员工效仿。
4. 处罚违规员工：对于违反迟到罚款制度的员工，应严格按照公司规定进行处理，不得有任何包庇和纵容。
开会迟到发红包规章制度
开会迟到发红包规章制度
一、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
二、迟到定义
迟到是指员工未在规定的上班时间内到达工作岗位，或者在工作过程中频繁迟到的行为。
三、红包标准
1. 第一次迟到，罚款10元；
2. 第二次迟到，罚款20元；
3. 第三次迟到，罚款50元；
4. 第四次迟到，罚款100元；
5. 第五次迟到，罚款200元；
6. 第六次及以上迟到，罚款500元。
四、红包使用
员工每次迟到后，需将罚款金额以微信红包的形式发放给公司HR部门。
HR部门统一汇总罚款金额，并用于公司团建或员工福利活动。
五、例外情况
1. 因特殊原因（如交通堵塞、突发事件等）导致迟到的，可以向直属领导请假；
2. 严重原因导致频繁迟到的员工，公司有权对其进行警告或处罚。
六、奖惩措施
1. 坚持每月统计员工的迟到情况，对于连续3个月没有迟到的员工，公司将给予一定的奖励；
2. 对于迟到次数最多的员工，公司将给予一定的处罚，并要求其进行自我反思和改进。
七、执行时间
本制度自公布之日起正式执行，直至公司另行通知为止。
八、结语
本制度的实施旨在提高员工的工作纪律和效率，希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造一个良好的工作氛围。
公司将继续关注员工的工作状态，不断优化管理制度，为员工提供更好的工作环境和条件。
希望大家能够共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
会议管理奖罚制度
会议管理奖罚制度
一、总则
1. 为了提高会议效率，确保会议目标的实现，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层及基层员工。
二、奖励制度
1. 准时奖励：员工准时参加会议，每季度无迟到记录者，给予小额奖金或表彰。
2. 积极参与奖：在会议中积极发言、提出建设性意见的员工，根据贡献程度，给予奖励。
3. 优秀组织奖：对于策划和组织会议表现出色的团队或个人，根据会议效果，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到惩罚：员工无故迟到会议，每次罚款50元，并记录在个人绩效考核中。
2. 无故缺席惩罚：未经批准擅自缺席会议者，罚款100元，并视情节严重性，影响年终考核。
3. 会议纪律惩罚：会议中扰乱秩序、使用手机等电子设备影响会议进行的员工，给予警告，屡次不改者，罚款200元。
四、会议准备
1. 会议组织者需提前准备会议议程，并在会议前一天通知所有参会人员。
2. 参会人员应提前准备相关材料，确保会议讨论的有效性。
五、会议执行
1. 会议主持人负责会议的进行，确保会议按照议程有序进行。
2. 会议记录员负责记录会议内容，包括讨论要点和决策结果。
六、会议效果评估
1. 会议结束后，组织者应收集参会人员的反馈，评估会议效果。
2. 对于效果不佳的会议，组织者需分析原因，并提出改进措施。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对于特殊情况下的特殊处理，需经管理层批准。
请根据公司实际情况调整上述条款，确保奖罚制度的公平性和可执行性。
公司会议迟到罚款制度范本
公司会议迟到罚款制度范本
第一条总则
为了加强公司会议管理，提高会议效率，树立良好的时间观念和团队精神，根据公司相关规定，特制定本制度。
本制度旨在规范员工会议行为，确保会议的准时召开和顺利进行，对于迟到行为将进行相应的处罚。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工会议迟到行为的处罚管理。
第三条迟到处罚标准
1. 会议迟到5-10分钟者，给予口头警告；
2. 会议迟到10-20分钟者，给予书面警告；
3. 会议迟到20-30分钟者，给予罚款人民币50元；
4. 会议迟到30分钟以上者，给予罚款人民币100元。
第四条迟到处罚执行
1. 会议迟到处罚由会议主持人现场进行，并在会议结束后将情况反馈给人力资源部门；
2. 人力资源部门负责对迟到行为进行记录，并根据本制度进行处罚；
3. 罚款将从员工当月工资中扣除，如有异议，员工可在扣除罚款后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五条特殊情况处理
1. 因不可抗力因素导致迟到的，如突发疾病、交通事故等，员工应提前向会议主持人请假，经批准后可免于处罚；
2. 员工因工作原因无法按时参加会议的，应提前向会议主持人请假，经批准后可免于处罚。
第六条附则
1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；
2. 本制度解释权归公司所有。
通过本制度的实施，我们希望全体员工能够充分认识到会议准时的重要性，养成良好的时间管理习惯，共同为公司的持续发展和团队协作贡献力量。
同时，也希望本制度的实施能够促进公司内部管理水平的提升，提高员工的工作效率和会议质量。
（此为范本，具体公司可根据实际情况进行调整和完善）。
做错事罚款规章制度
做错事罚款规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，任何员工在公司内违反规定，均应受到相应的处罚。
第三条本规章制度的具体内容包括罚款标准、罚款方式、罚款程序等。
第二章罚款标准第四条员工在工作中如有违规行为，将按照以下罚款标准进行惩罚：1. 迟到早退：第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次及以上罚款500元。
2. 未按照规定的工作流程操作：第一次罚款200元，第二次罚款400元，第三次及以上罚款800元。
3. 泄露公司机密信息：第一次罚款500元，第二次罚款1000元，第三次及以上罚款2000元。
4. 擅自调整工作时间表或请假未报备：第一次罚款200元，第二次罚款400元，第三次及以上罚款800元。
5. 无故缺席会议：第一次罚款300元，第二次罚款600元，第三次及以上罚款1200元。
第五条对于一些特别严重的违规行为，例如挪用公司资金、故意破坏公司设备等，将根据实际情况确定罚款标准并进行处罚。
第三章罚款方式第六条罚款方式包括直接扣除工资、罚款通知书等方式。
第七条对于直接扣除工资的方式，公司将在每月工资结算时进行扣款。
第八条对于罚款通知书方式，公司将在员工违规后，向员工发送罚款通知书并告知罚款事由、罚款金额、罚款期限等。
第四章罚款程序第九条当员工违反规定，需要进行罚款时，将按照以下程序进行：1. 发现违规行为：主管部门或其他员工发现员工的违规行为并进行记录。
2. 汇总违规记录：主管部门每月对员工的违规记录进行汇总。
3. 确定罚款金额：根据违规次数和严重程度确定罚款金额。
4. 发送罚款通知书：将罚款通知书发送给员工，告知罚款事由、金额、期限等。
5. 完成罚款：员工在规定期限内完成罚款。
第十条如果员工对罚款事由有异议，可以向公司人事部门提出申诉，并提供相关证据。
第十一条如员工拒绝履行罚款义务，公司将根据情况采取进一步处理措施，包括继续扣除工资、停职检查等。
关于迟到的处罚通报(3篇)
关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。
公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。
现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。
销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。
凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。
到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。
公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。
据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。
为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。
公司行政管理规定罚款范本（2篇）
公司行政管理规定罚款范本一、背景和目的公司为了规范员工的行为，保护公司利益，维护公司良好形象，特制定本行政管理规定罚款范本。
本规定适用于公司全体员工，旨在确保员工严格遵守公司的各项规定，遵循公司价值观和道德标准。
罚款制度作为一项重要的行政管理措施，将有效地约束员工行为，促进工作纪律的建立。
二、违规行为罚款范例1. 迟到罚款根据公司考勤管理规定，员工应按时上班。
迟到3次及以上，每次迟到罚款200元，并连续迟到5次及以上的员工将被停职处理，不发工资。
2. 旷工罚款公司规定员工应按规定出勤，任何未经公司批准旷工的员工将按照每天工资的1/3罚款。
3. 无故缺席会议罚款公司组织的会议对于沟通和决策具有重要意义。
员工未经请假或未能提前请假缺席会议的，将根据会议实际情况，罚款200至500元不等。
4. 私自使用公司资源罚款员工私自使用公司资源，包括但不限于电脑、软件、办公用品等，将根据私自使用资源的具体情况，罚款100至1000元不等，并追究相关责任。
5. 违反公司保密规定罚款公司对于保护公司机密信息十分重视，员工违反公司保密规定，泄露公司机密信息，将根据泄露信息的重要性、影响程度，罚款500至5000元不等，并可能被追究法律责任。
6. 办公场所不当行为罚款员工在办公场所乱扔垃圾、吸烟、喧哗等不当行为，将根据违规行为的具体情况，罚款100至500元不等。
7. 违反工作纪律罚款员工违反公司工作纪律，如玩手机、聚众闲谈等，将根据违规行为的具体情况，罚款100至500元不等。
三、罚款执行和申诉流程1. 罚款执行员工违反公司规定，公司将按罚款金额直接扣除员工工资，并在工资单上明确注明罚款事由和金额。
2. 罚款申诉如果员工对罚款有异议，可在收到罚款通知后的7个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。
公司将组织相关部门进行调查，并在15个工作日内给予答复。
四、罚款强制执行1. 员工不按时缴纳罚款的，公司将依法采取措施，如停发工资、扣发奖金、禁止晋升等，直至完成罚款。