简历注意事项
简历注意事项非技术方面：●简历不宜过长，一般在两页以内。
●求职意向明确，如J2EE工程师，.net工程师。
●基本信息简明有效，至少须包括姓名、电话、现住地、Email、学历、外语能力、工作年限。
●电话须应聘地点本地号码，要保证随时开机，不停机。
●现住地为应聘地点本地，外地地址通常很少能参加面试。
●Email必须能够使用，推荐使用126，163，yahoo。
●有学历并与计算机专业相关，要将专业写明，如不相关则只写出学历程度即可。
●如无学历，年龄大于22岁，推荐学历写成大专，也可选择不写。
●有外语能力，则须注明，如CET-4。
●有工作经验，须注明工作年限，也可根据年龄做相应的扩展。
如：工作年限1年，开发2年。
●爱好、特长、荣誉等也可写明，如：06年被评为………….。
●自我评价不宜过长，一般不超过4行，可突出写明有良好的工作习惯，较强的新事物接受能力，及对工作的态度、适应能力、责任心、沟通协作能力等。
技术方面：一．专业技术描述方面，要分清层次以体现出技术含量，以下为专业技能书写原则：1.技术涵盖的范围要全面，须包含以下几个方面：●开源框架：Struts、Spring、Hibernate、Webwork、EJB、AJAX、JSF●数据库：MySQL5.0、Oracle9i、MS-SQL Server2000●数据库访问技术：JDBC、JNDI、JTA●软件测试技术：JUnit●建模语言：UML、Rational XDE●应用服务器：Tomcat、WebLogic、JBoss●IDE：Eclipse、MyEclipse、JBuilder2005/2006 NetBeans●其他：XML、WebServices、Linux、JavaSwing、CVS2.对于某项技术，要选写精通、熟悉和了解，如：●精通Struts、Spring、Hibernate、Webwork等各种开源框架●精通JSP、Servlet、JavaBean、JSTL、EL●熟悉Junit测试技术●了解EJB 2.0●了解JSF3.对于开发平台及各种IDE工具，要写熟悉或熟练使用，如：●熟悉基于Linux平台的开发及布署●熟悉统一建模语言UML●熟练使用Eclipse、JBuilder2005/2006 NetBeans等IDE工具4.对于某些应用程序的开发，要写擅长或熟悉，如：●擅长基于标准MVC模式（jsp + servlet + JavaBean）下的B/S架构开发●熟悉基于应用开源框架（Struts + Spring + Hibernate）下的B/S架构开发●熟悉基于B/S架构的ERP系统的开发●擅长使用Java轻量级组件JavaSwing进行C/S架构的开发二．项目经验描述方面，要突出自己在项目中的地位及作用，以下为项目经验书写原则：●项目名称要写具体名称，如：悦丰汽修中心管理系统●项目开发时间要符合项目特点，如：开发时间：2006年6月- 2006年11月●ERP、CRM系统可根据项目大小，开发时间至少在4个月左右。
●开发工具和运行环境等要注意版本，是否和开发时间相符，如开发工具：Eclipse3.1、MySql5.0●项目描述、采用技术及责任描述要简洁专业，多用英文表示，并突出自己在项目中的地位及作用。
●项目描述：项目基于B/S结构，目的是使得汽修中心能够方便快捷的存取与查阅配件及维修记录等关键数据，并提供了简单的月度财务结算功能。
主要模块包括维修记录管理、配件管理、财务结算。
●采用技术：Struts + JDBC开发，后台采用MySQL 5.0数据库，使用CVS进行版本控制。
●责任描述：本人主要负责配件管理模块的需求调研,系统设计、测试及开发。
对于页面的布局采用Tiles框架加快视图层开发，使用V alidator验证框架对前端数据进行验证，使用Token机制解决页面重复提交问题，并完成打印功能的测试与实现。
●可选写经验心得等，如：系统采用了四层架构：view层和controler采用了Struts架构实现，持久层用Hibernate，业务层和持久层采用Spring框架集成，提高了开发效率，增强了系统的可扩展性，有利于系统的日后维护。
●项目使用技术不宜都使用到框架，要有阶段性。
三．在项目及面试当中，通常会遇到以下常见简称●SDO（Service Data Objects，服务数据对象）是BEA 和IBM 最近共同发布的一项规范，而且它正由JSR-235专家组进行标准化以通过JCP（Java 标准化组织）的审核。
SDO是Java平台的一种数据编程架构和API，它统一了不同数据源类型的数据编程，提供了对通用应用程序模式的健壮支持，并使应用程序、工具和框架更容易查询、读取、更新和检查数据。
●FIFO（First In First Out，先进先出）是一种先进先出的数据缓存器，他与普通存储器的区别是没有外部读写地址线，这样使用起来非常简单，但缺点就是只能顺序写入数据，顺序的读出数据，其数据地址由内部读写指针自动加1完成，不能像普通存储器那样可以由地址线决定读取或写入某个指定的地址。
●OA（OFFICE AUTOMATION，办公自动化）又称办公信息系统,是以计算机科学,信息科学,地理空间科学,行为科学和网络通信技术等现代科学技术为支撑,以提高专项和综合业务管理和辅助决策的水平效果为目的的综合性人机信息系统.在该系统中,指导思想是灵魂,规范标准是基础,信息资源是前提,硬件设备和软件系统是工具,系统管理和维护是保证,系统应用是目的。
OA包括人员,组织机构,办公制度与办公例程,技术工具,办公信息和办公环境.●ERP（Enterprise Resourse Planning，企业资源规划）它是一个以管理会计为核心的信息系统,识别和规划企业资源,从而获取客户订单,完成加工和交付,最后得到客户付款。
一个由Gartner Group 开发的概念，描述下一代制造商业系统和制造资源计划（MRP II）软件。
它将包含客户/服务架构，使用图形用户接口，应用开放系统制作。
除了已有的标准功能，它还包括其它特性，如品质、过程运作管理、以及调整报告等。
特别是，ERP采用的基础技术将同时给用户软件和硬件两方面的独立性从而更加容易升级。
ERP的关键在于所有用户能够裁剪其应用，因而具有天然的易用性。
●CRM（Customer Relationship Management，客户关系管理）CRM由盖洛普公司第一个提出的，盖洛普公司是一家对IT业术有专攻的咨询顾问公司，业务范围仅限于IT的市场、研究、咨询、评测。
CRM源于“以客户为中心”的新型商业模式，是一种旨在改善企业与客户之间关系的新型管理机制。
●SOA（Service-Oriented Architecture，面向服务架构）是指为了解决在Internet环境下业务集成的需要，通过连接能完成特定任务的独立功能实体实现的一种软件系统架构。
SOA是一个组件模型，它将应用程序的不同功能单元（称为服务）通过这些服务之间定义良好的接口和契约联系起来。
接口是采用中立的方式进行定义的，它应该独立于实现服务的硬件平台、操作系统和编程语言。
这使得构建在各种这样的系统中的服务可以以一种统一和通用的方式进行交互。
●Workflow工作流就是工作流程的计算模型，即将工作流程中的工作如何前后组织在一起的逻辑和规则在计算机中以恰当的模型进行表示并对其实施计算。
工作流要解决的主要问题是：为实现某个业务目标，在多个参与者之间，利用计算机，按某种预定规则自动传递文档、信息或者任务。
工作流管理系统（Workflow Management System, WfMS）的主要功能是通过计算机技术的支持去定义、执行和管理工作流，协调工作流执行过程中工作之间以及群体成员之间的信息交互。
工作流需要依靠工作流管理系统来实现。
工作流属于计算机支持的协同工作（Computer Supported Cooperative Work，CSCW）的一部分。
后者是普遍地研究一个群体如何在计算机的帮助下实现协同工作的。
●TCP/IP(Transmission Control Protocol/Internet Protocol) 即传输控制协议/网间协议,是一个工业标准的协议集,它是为广域网(WANs)设计的。
它是由ARPANET网的研究机构发展起来的。
●有时我们将TCP/IP描述为互联网协议集\"Internet Protocol Suite\",TCP和IP是其中的两个协议(后面将会介绍)。
由于TCP和IP是大家熟悉的协议,以至于用TCP/IP或IP/TCP这个词代替了整个协议集。
这尽管有点奇怪,但没有必要去争论这个习惯。
例如,有时我们讨论NFS 是基于TCP/IP时,尽管它根本没用到TCP(只用到IP,和另一种交互式协议UDP而不是TCP)。
●Internet是网络的集合,包括ARPANET、NSFNET、分布在各地的局域网、以及其它类型的网络,如(DDN, Defense Data Network美国国防数据网络),这些统称为Internet。
所有这些大大小小的网络互联在一起。
(因为大多数网络基本协议是由DDN组织开发的,所以以前有时DDN与Internet在某种意义上具有相同的含义)。
网络上的用户可以互相传送信息,除一些有授权限制和安全考虑外。
一般的讲,互联网协议文档案是Internet委员会自己采纳的基本标准。
TCP/IP标准与其说由委员会指定,倒不如说由\"舆论\"来开发的。
任何人都可以提供一个文档,以RFC(Request for Comment需求注释) 方式公布。
●GIS（Geograhpic Information system，地理信息系统）在我国又称为资源与环境信息系统。
在国际上虽然许多学者对GIS有不同的表述，但其基本概念是大体相同的。
地理信息系统是利用计算机存贮、处理地理信息的一种技术与工具，是一种在计算机软、硬件支持下，把各种资源信息和环境参数按空间分布或地理坐标，以一定格式和分类编码输入、处理、存贮、输出，以满足应用需要的人-机交互信息系统。
它通过对多要素数据的操作和综合分析，方便快速地把所需要的信息以图形、图像、数字等多种形式输出，满足各应用领域或研究工作的需要。
地理信息系统在国民经济建设中得到了广泛运用，特别是在地域开发、环境保护、资源利用、城市管理、灾情预测、人口控制、交通运输等方面发挥着积极的作用。
简单的简历制作需注意事项
简单的简历制作需注意事项•相关推荐简单的简历制作需注意事项日子如同白驹过隙，不经意间，又到了求职找工作的时候，这时候可别把简历给忘了哦。
简历怎么写才能具有特色？下面是小编整理的简单的简历制作需注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。
简历制作需注意以下事项：1、让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000”。
2、让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短，只使用一张A4纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7、力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
应届生求职简历注意事项简历是一个求职者的“门面”，一份好的简历能让你在众多求职者中脱颖而出，所以我们应该注意简历中的问题。
制作简历有哪些注意事项
制作简历有哪些注意事项第一：要明白自己的求职意向企业们最想从你的简历上了解的是你可以为他们做什么。
如果你有多个求职目标，就要制作不同目标的简历，每一份简历上都要突出重点。
比如说你想做一名程序员，你就要突出你的代码水平和项目经验，而不是过多说明你的口才有多好。
要明白，含糊笼统并且毫无针对性可言的简历会让你错过很多机会。
所以，要清楚地明白自己想要的工作，为自己的简历定一个明确的方向。
第二：内容要清晰充实虽然外表的与众不同会吸引企业的视线，但是企业选人更看重的则是内容。
现有不少毕业生在写求职简历时都存在着一种毛病，就是内容写的很空泛笼统。
比如：成绩优秀、积极上进、踏实肯干，头脑灵活等等，全都是四字词语，而没有具体的实例说明。
可是简历上却没有显示获得过一项奖学金，这就难以让企业信任了。
因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用事实来征服用人单位，取得他们的信任。
但是还要注意内容要简明扼要，冗长的简历会让HR生厌。
第三：求职简历的主要要素HR在筛选简历事一般会重点注意：应聘者的期望，公司招聘高位所素质的相关表现，比如：学习成绩、社会实践经历之外，还要注意教育背景，学历、专业、毕业学校等。
因此，一份正规的求职简历上至少要包括以下内容。
1、应聘的岗位或求职希望;2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、鉴定、资格证书和发表过的论文的复印件。
第四：简历格式要整洁、美观简历的格式一般为两页A4纸打印，字体为宋体，大小为五号或者小四号。
求职简历可以没有封面。
其实很多HR都不希望有封面和塑封的简历的，因为看之前再抽出其中的简历比较费时间，试想，在人山人海的求职现场，有哪些人愿意一个接一个的去抽简历浪费时间呢一般职位的简历不需要太过花哨，关键是要有想要的内容。
制作求职简历的注意事项
制作求职简历的注意事项嘿呀！以下就是制作求职简历的注意事项啦！1. 哎呀呀，首先得明确目标职位呀！你得清楚自己想干啥工作，然后根据这个来突出相关技能和经验呢！不然简历东一榔头西一棒槌的，咋能吸引人呢？2. 哇塞，简历的格式一定要简洁清晰呀！别整那些花里胡哨的，让人看得眼花缭乱，找不到重点可不行呀！3. 嘿，个人信息得准确无误呢！姓名、电话、邮箱，一个都不能错呀，不然人家想联系你都联系不上，多可惜呀！4. 哎呀，工作经历得按照时间顺序，或者重要程度来写呀！重点突出自己的成就和贡献，可别光写干了啥，得让人知道你干得有多好呀！5. 哇，技能方面要具体详细呀！别光写会啥，得说说熟练程度，有没有证书啥的，这样才能让人信服呢！6. 哎呀呀，教育背景要写清楚学校、专业、学位和毕业时间呀！如果成绩好，也可以提一提呢！7. 嘿，培训和证书可别忘了写呀！这能证明你的学习能力和上进心呢！8. 哇哦，语言能力要写明白水平呀，比如英语四六级，雅思托福成绩啥的！9. 哎呀，兴趣爱好也可以写一写，但别写太多，挑跟工作相关或者能体现团队合作精神的写呀！10. 嘿呀，记得检查语法和拼写错误呀！这要是有错，人家会觉得你不认真呢！11. 哇，简历别太长也别太短呀，一两页最合适啦！12. 哎呀呀，突出自己的优势和特长呀，让自己从众多简历中脱颖而出呢！13. 嘿，要诚实呀，别造假，一旦被发现，那可就惨啦！14. 哇哦，根据不同的职位，适当调整简历内容呀，要有针对性呢！15. 哎呀，用一些积极向上的词汇描述自己，让人感觉你充满活力和热情呀！16. 嘿呀，参考一些优秀的简历模板，但别完全照搬呀！17. 哇，把最重要的信息放在最显眼的位置呀！18. 哎呀呀，别用太花哨的字体和颜色，简单大方就好啦！19. 嘿，写之前多了解一下目标公司的文化和需求呀！20. 哇，最后再认真检查一遍，确保没问题再投递呀！哎呀呀，总之制作求职简历可得用心呀，这可是你找工作的敲门砖呢！。
制作简历的注意事项
制作简历的注意事项
一、简历的内容
1、个人信息
要保持真实，如真实姓名、性别、出生年月、职业及职称、联系电话、电子邮件地址。
2、个人能力
要清楚介绍自己的技能、特长及其相关的能力，例如计算机水平、英语水平等，以及掌握的软件等。
3、工作经历
要介绍自己的工作经验，包括任职公司及部门、任职期间的职责和成绩等。
4、教育背景
要介绍自己的教育背景，包括毕业院校、学习方向、获得学历及荣誉等。
5、附件
还可以附上自己的著作、作品或参加的活动经历等，让自己的简历更加具有可读性和参考价值。
二、简历的格式
1、格式要统一
格式要统一，字体大小要一致，行距要合适，最好排版在A4纸上，若是电子文档则需要符合要求，尽量用常用的格式，便于查阅。
2、字数要适中
要控制简历的字数，比如一页左右就可以；并且要按照要求的先后顺序写，无关信息不要放在简历里。
3、信息要有重点
信息要有重点，展示自己的最佳优势，不要添加和职业无关的信息，整个简历要做到完整、简洁，使读者能一目了然。
4、检查要仔细
简历要保持简练、有重点，检查书写要仔细，不要有拼写错误、格式错误等。
5、尽可能准确
自荐信的内容要准确，尽可能避免模糊，以便未来的面试官能不断从自荐信中摘出细节问话，以此来评判自身的能力。
写个人简历要知道的注意事项
写个人简历要知道的注意事项一份完美的个人简历就是你成功的第一步，要想写出令人眼前一亮的个人简历，你需要避开一些简历制作注意事项。
个人简历的注意事项1.不要因为省钱而选择廉价又粗劣的纸张作为简历的载体，还要注意你的个人简历中是否有错别字、是否有语法错误、排版等问题。
2.简历中字迹一定要清晰明了，语句要简明扼要会抓重点，会凸显自己的特长及优点。
3.简历内容要真实，不要夸大自己的能力，更不要弄虚作假，为了求职成功写一些自己不能做到的事情，最后在面试的过程中会很难堪。
4.简历中要有清晰明确的目标，不要含糊不清，这样会令对方认为你是一个摇摆不定的人。
5.把自己的经历以及曾经从事过的行业写清楚，重点要突出在自己与之相关的工作经历上，展现自己的长处。
6.不要用任何借口说明你离开前任公司的原因，特别是不要把自己离职的原因推脱到别人的身上，这样会令对方觉得你是一个很爱推卸责任的人。
求职简历投递的技巧1、简历针对性的改动你的简历不要万年不变。
一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。
如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。
怎么办呢其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法求职信尺度要掌握好。
相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
问题在于，你的求职信，会写些什么。
首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。
网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件可以在邮件题目上做文章。
投递简历时,有哪些注意事项
投递简历时,有哪些注意事项1. 仔细审查和修改简历：在投递之前一定要仔细审查和修改简历，确保没有语法错误、拼写错误或者格式问题。
简历中的信息应当清晰、准确，并突出自己的优势和实践经验。
2. 量身定制简历：根据求职岗位的要求，量身定制简历。
根据目标公司的需求和要求，突出相关的技能和经验。
确保简历中的信息和岗位的要求相匹配。
3. 突出重点和成就：在简历中突出自己的重点和成就，例如，相关的技能、项目经验、实习经历或者荣誉奖项。
这些重点可以吸引招聘人员的注意力。
4. 尽量简洁明了：简历应该简洁明了，用简洁的语言表达自己的能力和经验。
使用短语和关键词来描述自己的技能，以便招聘人员能够快速了解你的资质。
5. 格式一致：确保简历的格式一致，包括字体、字号、间距等。
在PDF或者Word文档中保存简历，以确保格式的保持。
6. 包含联系方式：在简历中包含清晰可见的联系方式，例如电子邮件地址和电话号码，以便招聘人员能够与你联系。
7. 投递适合的岗位：确保将简历投递到适合自己技能和兴趣的岗位上。
不要过于散发简历，而是有针对性地选择目标公司和岗位。
8. 注意邮件主题和附件命名：在发送简历的邮件中，确保清晰明了地填写邮件主题，并使用简单明了的附件命名，以便招聘人员可以快速识别。
9. 跟进和回复：在投递简历之后，可以适时跟进并回复相关的面试邀请或者感谢邮件。
这样可以展示自己的积极态度和对岗位的关注。
10. 注意细节：在所有与求职相关的邮件、文件和材料中都要注意细节。
细心和专业的态度会给招聘人员留下好印象。
最重要的是要记住，每个投递都是一个机会，所以应该确保每一份简历都经过精心准备和仔细检查。
简历的注意事项有哪些
简历的注意事项有哪些简历是我们向企业或招聘单位展示自己的第一份材料，不仅能反映个人的能力和素质，更是直接影响到我们能否成功获得面试机会。
因此，在制作简历时必须注意以下几点。
一、简历格式要清晰易读。
简历的格式要求简洁大方，排版要清晰易读。
简历的字体、字号、行距、间距等，都要考虑到影响简历美观和可读性的因素。
尽量使用简单、易读的字体排版，建议使用常见的宋体、黑体、楷体等字体，并尽量避免使用花体字体。
二、简历内容要丰富有料。
简历内容要丰富有料，重点突出自己的特长和优势。
应包括基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、自我评价、证书与技能、兴趣爱好等方面的内容。
同时，还要保证内容真实可信，不夸大、不虚构，切忌篡改或造假。
三、简历长度要适中。
简历的长度要适中，一般控制在一到两页之间。
过分冗长或简略的简历又会让企业HR感到枯燥乏味或不够具体。
要力求精简，将信息点明确、突出。
四、突出亮点和特长优势。
面对众多求职者，企业HR不但希望得到基本信息的确认，还希望招聘到一个能在工作中发挥特长的人。
因此，在制作简历时，要将自己的亮点、特长优势体现出来，突出自己的不同之处。
五、注意语言表达和用词规范。
在简历中尽量使用简单、通俗易懂的语言，避免出现错别字和语言表达不清的问题。
在制作过程中，一定要注意语言规范的准确和用词专业。
避免使用生僻字、方言词、网络语言等，一定要选择合适的词汇表达。
六、简历常规检查和保密。
制作完毕后要进行冷静再检查，确认不留任何拼写错误、格式不整齐或者是句子不通顺的问题。
同时保护个人隐私，除必要的个人信息和数据需要进行详述外，其他不是太必要的个人信息就应该保持隐私，避免给企业造成困扰。
以上就是制作简历的一些注意事项，通过遵守以上几点规范，我们可以制作出一份专业且优质的个人简历，增加成功面试的机会。
个人简历注意事项
个人简历注意事项1.全面的个人基本信息。
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。
有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。
做完自己先认真看看，别有差错。
2.注明求职岗位。
一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。
3.教育背景要简洁而详细。
教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
4.主次分明，重点突出。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。
对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。
5.使用描述性语言。
切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
6.科研成果与实践活动。
如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述;实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。
7.工作经历、实习经历。
如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。
至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。
8.不要过于信赖网站上的简历模板。
网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。
个人认为，简洁易看的就是好模板。
9.实事求是，有所升华，不要谦虚。
简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。
当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。
10、备好两种简历。
一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。
海投简历时就用那种最简单的一张纸;当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。
关于简历的三条注意事项
简历的注意事项
关于简历的三条注意事项
1.不要用制式表格及公司信纸
一般坊间所售的制式履历表，仅适用于资历较浅者，目前较普遍被高阶主管采用的撰写履历的纸张为米黄或象牙白，质感较佳，并以激光打印机输出。
可别小看这张纸，它扮演着敲门砖的角色，不仅记录你的经验、能力，还间接呈现个人的风格与品味，因此草率不得。
避免用公司内部的信纸，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要过于冗长，尽可能浓缩成两页
对于主管而这，为能将工作的各个阶段予以完整的叙述，也许不得不使用较多篇幅，在此建议你在第一页将个人的专长、经历，提纲契领的标示出来，让审阅履历表的主管能一目了然。
3.错别字检查及附照片之考量
不论你的履历表是手写的.或计算机印制的，最后切勿忘了做错别字检查，如果你的字迹零乱潦草，就尽可能以计算机打印。
另外，如果对自己的相貌没有全然的信心，当然就不需要主动附照片，否则岂不自暴其短！。
个人简历的注意事项
个人简历的考前须知（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。
至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。
简历的格式应便于阅读，有吸引力。
并使人对自己和自己的目标有良好的印象。
在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最正确载体。
打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，防止错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意防止补考的学科。
求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢送观察，一句话：没时间。
再次强调：不要把求职简历放在附件中! 这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要翻开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些效劳器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是缺乏。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假设你还是用附件，那只说明了一个问题：假设你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok 了!关于邮件的标题问题，假设对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。