公司员工手册标准版
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
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睫毛液 ·个人卫生：勤洗澡，勤剪指甲，双手保持洁净，不得涂有色指 ·着装：按规定统一着装，工服需洗烫整洁，无损坏、扭扣齐全系好．佩带胸
卡。
• 五、货品及帐目的管理要求 The goods and the account management requests
• 四、勤奋好学 Studious
努力学习，是眼镜行业这个知识型行业提出的必然要求。紫光人要尽可能的拓展 本专业、本岗位的知识，并且要勤于向上司和资深的员工请教。切记：只有不断的 学习，才能不被公司和社会淘汰。
• 五、坦诚沟通 Open communication
良好的沟通是团队协同一致的基础，坦诚的相待是团队精诚团结的基础，坦诚沟通 是紫光人正确有效工作的基础。我们反对口是心非、阳奉阴违及在背后道人长短的 行为。
塑造一流新眼镜人，开创一流新眼镜企业，弘扬一流新眼镜文化。
• 三、服务理念Service concept
商业是从售后服务开始的，不断的追求完美，精益求精。
我们紫光人 We purple people
• 紫光人品Purple character
我们不能改变天气，但我们可以改变心情； 我们不能改变容颜，但我们可以展现笑容； 我们不能掌握他人，但我们可以把握自己； 我们不能掌握未来，但我们可以把握现在； 我们不能事事顺利，但我们可以事事尽力！
被开除。 8、有下列情况之一者，公司有权解除劳动关系：
a.试用期内，发现不符合录用要求； b.组织精简或单位裁减并撤销，无适当工作可资派者； c.员工患病或非因公受伤，在医疗期后对安排工作不能胜任； d.奖惩规范中规定的解雇情形； e.违反公司相应规章制度或发现不能胜任本职工作； f.其它未能尽诉事项
6、扣薪规定：病假扣除当日工资（重大疾病除外），事假，以一个月为单位，请 假天数不得超过3天，请假在3天以内（含3天），以基本底薪为基准扣除相应薪水和 相应绩效奖金，超过3天（即4天或5天），扣除双倍底薪及当事人相应的当月绩效奖 金的二分之一；若超过5天（不包含5天）的员工扣除双倍底薪以及当事人当月的绩 效奖金。
• 目前紫光眼镜在青岛及哈尔滨地区拥有3家连锁店及2家高档商场专柜，是青岛市品 牌齐全、营业规模较大、管理和售后服务完善的眼镜公司。
企业文化 The brand introduces
• 一、经营理念Business philosophy
顾客的信任就是我们的发展，信誉比生命更重要。
• 二、企业理念Enterprise concept
公司员工手册标准版
课程提要
• 总经理致辞 Message from the President • 公司简介 The company introduces • 企业文化 The brand introduces • 我们紫光人 We purple people • 管理规章制度 Management regulations • 公司行为规范及处罚规定 • 公司福利待遇
10、不得滥用职权营私舞弊、假公弃私、打击报复。 11、销售人员严禁私收现金或私自挪用公款、公司产品。 12、卖场人员做好每日销售日报、库存台帐、交接班点货及当班签名工作， 13、每天必须坚持结账，保证账实相符，及时准确填报各种统计表格，丢失商 品按原价赔偿。 14、员工试用期离职要提前七天书面通知主管部门。 15、卖场人员调动，相关人员须共同交接点货，签字生效。若无签字一切后果 由店长及原店员承担。 16、卖场人员要做好专柜的清洁工作，要求货品不得有灰尘，不得出现脏、乱、 差现象。 17、每天必须提早1 5分钟到岗，正式上班前必须换妥工服，不得代替或授意他 人打卡。 18、店员违反以上制度，与卖场店长有直接关系，店长要负连带责任。
紫光眼镜有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的企业理念是“塑造一 流新眼镜人，开创一流新眼镜企业，弘扬一流新眼镜文化”
为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他——每一位伙伴积极发扬“开 拓创新、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以强烈的主人翁责任感、 使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责， 奋力拼搏，无私奉献。
• 四、仪容仪表标准Standard appearance makings
1、仪表： 员工应举止端庄、文雅，行为得体，双手自然握于身前，穿着工服不得勾肩
搭背，双臂不得抱于胸前或背于身后。 2、仪容： ·头发：发型梳理整齐，一律前不挡眼，侧不遮脸，不得将头发染成黑色以外
的颜色。 ·首饰：手上可带一枚戒指，男同事不可戴耳环，女同事只可戴粒式耳环，不
5、请假：请假分为事假和病假，均需事先提出书面申请，一天以内店长有权批准 ，一天以内三天以下由店长向分管经理请示批准，三天以上由店长向分管经理提请 ，再由分管经理向总经理请示批准方可，病假必须出具医院证明。急诊的可当天电 话请假，并于1天内补办请假手续，员工休假超过申请期限而未重新申请补假的，视 为旷工。
9、离职 a.员工申请离职需提前一个月以书面形式向上级领导提请至有关部门，未能做到
该项者公司有权对其薪资发放拖延或视情况扣除 b.离职时，须交还领用物品和所有公司资料，包括：工装、工作牌、钥匙等其他公
司财物，如有损失将按规定赔偿。 c.丢失或擅自复印属公司机密文件，视情况而定（至少赔偿100元/份） d.公司工装无需缴纳押金，但公司为其定制新工装或入司工作未满三个月离职将照
作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，开怀包容，取长补短，共同奋进，风 雨同舟。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披 荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服 务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩来我们实现我们的梦想，成就我们的人 生。 紫光眼镜有限公司提倡“以人为本”的管理理念，充分尊重员工的价值，重视每个 人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企 业广阔的未来。
• 六、勇于面对问题 The courage to face the problem
对于可能发生以及已经发生的问题，我们要勇于面对，而不是推三阻四。“紫光问 题观”就是答案所在，我们把发现问题、解决问题当作公司与个人成长的契机。
管理规章制度 Management regulations
• 一、聘用规范Employing a standard
• 员工行为规范Sales behavior standard
1、服从公司安排、调遣。 2、严格按公司要求着装上岗，佩带胸卡。 3、工作时间不许梳披肩发，不许佩带过多饰品，不许涂有色的指甲油；不能做 与工作无关的事情，如吃东西、看小说、串岗、聚众聊天等。 4、当班时间不得擅自离岗、不得出现空岗现象。 5、在工作时间不得化妆、吸烟、饮食、唱歌、会客、交臂而立、倚傍、坐下及 手插口袋，有特殊情况要请假。 6、尊重顾客，不得模仿、议论、围观．讥笑及与顾客发生争执。 7、不得无故拖延、拒绝或终止工作，尽量避免非公事谈论私人电话。 8、不得私自给客人打折不得与客人发生争执。 9、不得对公司以外的人员随意批评公司的政策及经营，公司的文件及资料要妥 善保管及严守秘密。
4、试用期满后，公司与个人签订劳动合同并予以转正 5、转正考试第一次不过60分直接请辞或视表现推迟转正，第一次不过80分再给一次
补考机会，第二次考核不过80直接请辞或视表现推迟转正。
6、工资发放日：每月15号，培训期员工薪资未满15天的延迟至下个月一并发放。 7、员工必须为个人的薪资和公司的薪资制度保密，员工之间禁止相互讨论，违者将
最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！
紫光眼镜有限公司董事长：蔡小芬 贰零壹叁年元月十五日
公司简介 The company introduces
• 公司全称：青岛市高丽亚紫光眼镜
• 公司简称：紫光眼镜
• 公司隶属：世界眼镜联盟
• 隶属级别：世界眼镜联盟副主席单位
• 青岛紫光眼镜公司成立于1996年，是与日本驰名品牌—紫光（SHIKO）眼镜会社合 作企业，秉承日本紫光眼镜会社精益传统，十七年间，紫光凭借不断创新与努力， 逐渐成为青岛眼镜行业品质精良、信誉一流的代名词。成功的加盟世界眼镜协会单 位，使青岛高丽亚紫光在眼镜行业成为领航人。紫光眼镜公司经营高中档产品，代 理品牌70余种，20余款国际顶尖品牌，以及多款国内知名品牌。
1、应聘者通过初试及复试程序成为公司的培训员工，期间员工为带薪培训，培训周期 为一个月，培训期考核合格后上岗进入试用期。
2、进入试用期的员工，试用期为1—3个月，公司有权视员工表现缩短或延长试用期 ，最长不长于6个月。
3、试用期内员工需掌握本职工作并熟悉公司内其他相关各项工作，遵守公司的各项规 章制度。
7、调班：员工因个人情况要求与其他员工调班的，至少提前1天向店长申请，说明 事因，征得同意，并填写调班条。未征得同意擅自调班，双方均视为事假，每人每 月主动调班以2次为限，需要调班的，提前1天向店长提出申请，无合适理由的调班 不被允许，双休日则不允许调班，每月调班超过规定权限，则取消当季度全勤奖金 。
• 服从管理Subject to management
下级服从上级是紫光眼镜团队管理的基本原则，员工须服从上司的工作安排和 调度，按时完成任务，不得无故拖延或拒绝。如有“问题”，可以找合适时间与上 级沟通或向分管经理申诉。
• 团队精神 Team spirit
我们把所有的工作伙伴，都当作是我们的“顾客”，期求让他们满意。我们坚信： “现代社会，只有合作才能得到个人和公司的良好发展！”所以，我们乐于互助、 团结一心，为团队争光！
价扣除工装所有费用，未满半年扣除工装费用的1/2，半年以上未满1年扣除工装费 用的1/3，一年以上不予扣除。
• 考勤规范Attendance norms
1、标准工作时间为：外勤员工早班8:30—15:00 ，晚班14:45—21:00 ；内勤员工 为早上8:30—17:00每周一天休息，若无特殊情况不准无故攒假，由于公司为销售服 务型行业故周六周日不许休假、请假，否则按当事人薪金两倍处罚 2、用餐时间：控制在半小时以内，如若超出导致拖延工作或延误他人用餐者将按 事假进行处理，内勤及外勤早班员工中午用餐时间为11:30分以后，外勤晚班下午用 餐时间为18:00以后，用餐次序安排由店长统一安排，周六周日晚班员工中午不安排 用餐时间，否则按事假处理。 3、所有专职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班录入指纹，如若忘记打卡 无论何种原因都将按照当事人双倍薪金予以处罚。 4、关于迟到、早退、旷工：迟到或早退者一次罚款50元，超过一小时以上必须提 前办理请假手续，否则按照旷工处理；旷工一次扣发一天双倍薪金，年度内旷工三 次以上予以辞退。