工程建设监理公司管理制度(全套)范本.doc

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工程建设监理公司管理制度

目录

第一章监理工作管理规定要点汇编 (7)

一、根据《建设工程监理规范》,总监理工程师应履行的职责: (7)

二、根据《建设工程监理规范》,总监代表应履行的职责: (7)

三、根据《建设工程监理规范》,专业监理工程师应履行的职责: (7)

四、根据《建设工程监理规范》,监理员应履行以下职责: (8)

五、总监理工程师不得将下列工作委托总监代表: (8)

六、根据《建设工程监理规范》,监理工作内容和要求: (8)

七、根据《建设工程监理规范》,开工前开展的监理工作及规程主要内容: (9)

八、根据《建设工程施工质量验收统一标准》,对工程材料、构配件要求: (10)

九、《人员调配制度》要点: (10)

十、《监理规划、细则、技术参数、通讯编写管理制度》要点: (10)

十一、《〈工程管理配合细则〉编写管理制度》要点: (10)

十二、《项目监理机构办公管理制度》要点: (10)

十三、《工程会议制度》要点: (11)

十四、《旁站与巡视监理管理制度》要点: (11)

十五、《监理工作预控制度》要点: (11)

十六、《经济技术签证管理制度》要点: (11)

十七、《工程验收管理制度》要点: (12)

十八、《安全监理管理制度》要点: (12)

十九、《合理化建议制度》要点: (13)

二十、《建设合同管理制度》要点: (13)

二十一、《工作总结制度》要点: (13)

二十二、《监理资料管理制度》要点: (13)

二十三、《项目监理机构后勤管理制度》要点: (16)

二十四、《考勤管理制度》要点: (16)

二十五、《项目监理机构行文制度》要点: (16)

二十六、《监理部巡视检查管理制度》要点: (16)

二十七、《公司监理工作巡视检查管理制度》要点: (17)

二十八、《监理工作考核管理制度》要点: (17)

二十九、《创新管理制度》要点: (17)

三十、《奖惩制度》要点: (17)

三十一、参考文件和配套表格(样本): (18)

第二章人员调配制度 (20)

一、目的: (20)

二、项目总监组建监理机构: (20)

三、项目总监申请调配人员: (20)

四、工程部调配人员: (20)

五、工程部之间调配人员: (21)

六、公司调配人员: (21)

七、考核: (21)

八、相关表格 (21)

第三章监理规划、细则编写制度 (25)

一、目的:规范监理工作,提高监理工作质量。 (25)

二、编写项目: (25)

三、监理规划编写规定: (25)

四、监理细则编写规定: (25)

五、设计文件技术参数编写规定: (25)

六、监理工作参数编写规定: (26)

七、监理通讯编写规定: (26)

八、监理通讯主要内容 (26)

附:监理工作参数要点 (27)

第四章《工程管理配合细则》编写管理制度 (28)

一、目的:规范项目参建单位管理、配合规则,顺利开展工程管理工作。 (28)

二、编写要求: (28)

三、配合细则编写主要内容: (28)

四、会审确认: (28)

五、发放、存档: (28)

工程管理配合细则(样本) (28)

《工程管理配合细则》编写说明 (32)

第五章项目监理机构办公管理制度 (34)

一、目的:规范现场监理办公工作,提高监理服务形象。 (34)

二、项目监理机构人员: (34)

三、办公设备: (34)

四、现场办公室形象: (34)

五、办公安全、保卫: (34)

六、个人形象: (34)

七、工作形象: (34)

八、考勤: (35)

九、工作纪律: (35)

十、现场办公物品管理: (35)

十一、现场活动经费: (36)

十二、交通工具: (36)

十三、规范与专业书籍: (36)

十四、监测设备: (36)

十五、工作计划: (36)

十六、执行该制度的考核: (36)

十七、参考文件: (37)

十八、配套表格: (37)

请假单 (38)

一周轮休计划 (39)

第六章工程会议制度 (40)

一、目的: (40)

二、会议分类: (40)

三、第一次工地监理机构会议: (40)

四、开工预备会议: (40)

五、工程例会: (40)

六、专题会议: (40)

七、晨会: (41)

八、验收会议: (41)

十、会议纪要的审定、签发: (41)

十一、会议纪要的确认: (41)

十二、会议纪要的存档: (42)

十三、会议纪要的跟踪: (42)

十四、执行该制度的考核: (42)

十五、参考文件: (42)

十六、配套表格: (42)

第七章旁站与巡视监理管理制度 (47)

一、目的: (47)

二、原则: (47)

第一节施工旁站监理规定 (47)

一、房屋建筑基础工程旁站监理的部位: (47)

二、房屋建筑主体结构工程旁站监理的部位: (47)

三、市政基础设施工程旁站监理的部位: (47)

四、安全生产旁站监理: (48)

五、旁站监理细则制定: (48)

六、旁站监理人员: (48)

七、旁站监理实施: (48)

八、现场问题处理: (48)

九、旁站监理记录: (48)

第一节日常巡视检查监理规定 (49)

一、日常巡视检查监理工作范围: (49)

二、日常巡视检查监理时间要求: (49)

三、监理员巡视检查监理工作责任: (49)

四、专业监理工程师巡视检查监理工作责任: (49)

五、项目总监巡视检查监理工作责任: (49)

六、巡视检查监理发现问题的处理: (49)

七、重大问题及时报告: (49)

八、巡视检查监理记录: (50)

九、巡视检查监理记录的检查: (50)

十、存档: (50)

旁站监理记录表 (51)

第八章监理工作预控制度 (52)

一、目的: (52)

二、项目总体预控计划: (52)

三、月预控工作计划: (52)

四、工程质量预控: (52)

五、工程进度预控: (52)

六、工程投资预控: (52)

七、安全文明施工的预控: (53)

八、合同管理的预控: (53)

九、协调管理的预控: (53)

十、预控函件的要求: (53)

十一、预控效果记录: (53)

工程项目监理工作预控要点 (54)

一、合法性预控点: (54)

三、进度预控点: (55)

第九章经济技术签证管理制度 (57)

一、目的: (57)

二、技术签证: (57)

三、经济签证: (57)

四、监理工程师签证时注意事项 (57)

统一用表常用签字语言 (57)

第十章工程验收管理制度 (59)

一、目的: (59)

二、执行本制度的原则: (59)

三、监理验收工作分类: (59)

四、组织分项工程(检验批)验收: (59)

五、组织分部(子分部)工程验收: (59)

六、协助业主组织专项工程验收: (60)

七、组织单位(单项)工程预验收: (60)

八、协助业主组织单位(单项)工程竣工验收: (60)

九、使用表格汇总: (61)

工程质量评估报告 (62)

第十一章安全监理管理制度 (64)

一、目的:安全施工,预防为主。 (64)

二、责任分工: (64)

三、安全生产保证体系检查: (64)

四、安全监理预防重点: (64)

五、安全预控监理工作: (64)

六、重点安全验收检查: (64)

七、安全生产旁站监理: (65)

八、巡视安全检查: (65)

九、定期、定点安全检查: (65)

十、重大问题及时报告: (65)

十一、安全事故处理: (65)

第十二章合理化建议制度 (85)

一、目的: (85)

二、节省投资建议经济分析: (85)

三、监理机构内部会审: (85)

四、专家费用: (85)

五、向业主提交函件: (85)

六、业主有效的确认: (85)

七、申请奖金: (86)

八、外部人员: (86)

九、公司备案: (86)

十、奖金分配原则: (86)

十一、奖金所得税: (86)

十二、与本制度相关的制度: (86)

十三、与本制度相关的表格: (86)

第十三章监理工作总结制度 (89)

一、目的: (89)

三、分部工程监理工作总结: (89)

四、单位工程监理工作成果报告: (89)

五、个人年终工作总结: (90)

六、个人工作变动小结: (90)

七、执行本制度的考核: (90)

八、与本制度相关的制度: (91)

九、执行本制度的表格: (91)

第十四章项目监理机构后勤管理制度 (94)

一、目的: (94)

二、住宿: (94)

三、就餐: (94)

四、后勤生活设施: (94)

五、后勤费用核算: (94)

六、后勤保卫: (94)

第十五章考勤管理制度 (94)

现场监理机构考勤制度 (94)

公司总部考勤管理制度 (96)

第十六章项目监理机构行文制度 (98)

一、目的: (98)

二、原则: (98)

三、文件分类: (98)

四、文件编号: (98)

五、发文格式: (98)

六、其他类文件: (98)

七、发文时间要求: (98)

八、发文程序:拟稿→审稿→签发 (98)

九、收文程序: (98)

第十七章工程部巡视检查管理制度 (100)

一、目的:督查项目监理机构“独立、客观、科学、公正、诚信”的开展工作。 (100)

二、检查:对所辖项目每月月底前定期检查一次,要求全面检查,填写检查记录表。 (100)

三、巡视: (100)

四、建设工程的合法性: (100)

五、质量控制: (100)

六、安全文明施工: (100)

七、进度控制: (101)

八、投资控制: (101)

九、现场办公: (101)

十、资料管理: (102)

十一、设计变更: (102)

十二、经济技术签证: (102)

十三、考勤: (102)

十四、廉洁: (103)

十五、其它: (103)

十六、巡检记录表须项目总监签字,项目监理机构、工程部各存一份,并报总工办备案存档。103 十七、对本处各个项目进行考核评比: (103)

十八、考核(由公司总工办负责): (103)

第十八章公司监理工作巡视检查管理制度 (108)

一、目的:督促工程部管理工作的“规范化”。 (108)

二、巡检原则: (108)

三、工程部的经营检查: (108)

四、监理合同执行情况检查: (108)

五、执业保险: (108)

六、工程部组建项目监理机构的检查: (108)

七、项目监理机构的办公设施配置情况检查: (108)

八、项目监理机构的生活设施配置情况检查: (108)

九、对工程部巡检工作的检查: (108)

十、公司规章管理制度实施情况的检查: (109)

十一、公司回访业主: (109)

十二、工程部组织情况检查: (109)

十三、各种事件的调查: (109)

十四、检查情况通报: (109)

十五、考核: (109)

十六、本制度用表: (109)

第十九章监理工作考核管理制度 (113)

一、目的:通过考核保证监理工作质量,提高管理水平。 (113)

二、考核: (113)

三、时间: (113)

四、考核原则: (113)

五、考核范围: (113)

六、特殊考核: (113)

七、绩效考核奖金计算: (114)

监理员考核表 (115)

第二十章创新管理制度 (124)

第二十一章奖惩制度 (128)

项目监理责任书 (128)

监理工作违规处罚规定 (130)

监理工作违规政府处罚规定 (131)

工程建设监理公司管理制度汇编

第一章监理工作管理规定要点汇编为促进公司员工全面了解各项监理工作管理制度和政府监理工作规定,尽快熟悉监理工作和适应监理工作的要求。特摘录以下有关监理工作管理制度和政府监理工作规定,供公司员工学习、培训,使公司员工在监理工作中执行各项监理工作管理制度和政府监理工作规定。

一、根据《建设工程监理规范》,总监理工程师应履行的职责:

1、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责;

2、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则,并负责管理项目监理机构的日常工作;

3、审查分包单位的资质,并提出审查意见;

4、检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行人员调配,对不称职

的人员应调换其工作;

5、主持监理工作会议,签发项目监理机构的文件和指令;

6、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划;

7、审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算;

8、审查和处理工程变更;

9、主持或参与工程质量事故的调查;

10、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;

11、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;

12、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,审查承包单位的竣工申请,

组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查,参与工程项目的竣工验收;

13、主持整理工程项目的竣工验收。

二、根据《建设工程监理规范》,总监代表应履行的职责:

1、负责总监理工程师指定或交办的监理工作;

2、按总监理工程师的授权,行使总监理工程师的部分职责和权- 7 -力。

三、根据《建设工程监理规范》,专业监理工程师应履行的职责:

1、负责编制本专业的监理实施细则;

2、负责本专业监理工作的具体实施;

3、组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作,当人员需要调整时,向总监理工程

师提出建议;

4、审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更,并向总监理工程师提

出报告;

5、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收;

6、定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告,对重大问题及时向总监理

工程师汇报和请示;

7、根据本专业监理实施情况做好监理日记;

8、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理,参与编写监理月报;

9、核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及质量情况;

10、负责本专业的工程计量工作,审核工程计量的数据和原始凭证。

四、根据《建设工程监理规范》,监理员应履行以下职责:

1、在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作;

2、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况,并做好

检查记录;

3、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证;

4、按设计图及有关标准,对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录;

5、担任旁站工作,发现问题及时指出并报专业监理工程师;

6、做好监理日记和有关的监理记录。

五、总监理工程师不得将下列工作委托总监代表:

1、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则;

2、签发工程开工/复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程竣工报验单;

3、审核签认竣工结算;

4、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔,审批工程延期;

5、根据工程项目的进展情况进行监理人员的调配,调换不称职的监理人员。

六、根据《建设工程监理规范》,监理工作内容和要求:

1、建设工程的合法性;

2、工程质量;

3、施工安全与文明施工;

4、建设工期;

5、建设资金的使用等;

6、施工阶段的主要职责:

(1)、审核承建商编写的开工报告,核查建设工程办理计划立项、规划许可、招标投标、工程质量监督、施工安全监督、施工许可等情况,审查承建商及其从业人

员资质,督促工程建设依法进行;

(2)、确认承包商选择的分包商;

(3)、组织施工图纸会审;

(4)、审核承建商提出的施工组织设计、施工技术方案、施工进度计划、施工质量保

证体系和施工安全保证体系;

(5)、督促、检查承建商严格执行工程承包合同和国家强制性技术标准;

(6)、查验承建商或者建设单位提供的材料、构配件和设备的数量及质量;

(7)、控制工程进度、质量和投资,督促承建商落实施工安全保证措施;

(8)、组织分部、分项工程和隐蔽工程的检查、验收;

(9)、负责施工现场签证、处理工程变更的其他事宜;

(10)、签发工程付款凭证;

(11)、督促承建商整理合同文件和技术档案资料;

(12)、组织工程竣工初步验收;

(13)、督促建设工程办理竣工验收及其备案手续。

7、未经注册的人员不得以监理工程师的名义从事监理活动;

8、经湖南省监理工程师协会考核合格、取得监理岗位证书的监理员,可以协助监理工

程师从事监理活动;

9、监理工程师不得同时在二个或二个以上的监理单位执业;

10、条例中涉及监理工程师的法律责任共10条;

11、建设工程监理规范GB50319-2000。

七、根据《建设工程监理规范》,开工前开展的监理工作及规程主要内容:

1、项目总监(或其代表)组织相关单位图纸会审;

2、专业监理工程师审查施工组织设计;

3、项目总监审核、签认施工组织设计;

4、分包工程开工前,专业监理工程师审查分包单位报送的资质、资料,报项目总监签

认《分包单位资格报审表》;

5、项目总监审查、确认承包商的质量、技术、质保、安保管理体系;

6、专业监理工程师参与业主交付测量基准点,并校核承包商的定位或放线;

7、现场监理机构协助招标工作;

8、项目总监签发《开工令》前,须专业监理工程师审查确认:

(1)、业主及承包商负责的施工条件已经得到满足;

(2)、业主或承包商根据法规向政府有关部门申请的各种许可证已经齐备;

(3)、承包商提交的开工申请报告已获业主批准。

9、《湖南省施工监理规程》的主要内容包括:总则、术语、施工监理的主要工作内容

及程序、项目监理的组织、监理方案、施工招标、测量基准点和工程观测、工程障碍、分包工程、承包商的项目组织、施工技术方案、工程开工、停工与复工、工程会议、进度计划、工程材料与构配件、设备工程、分部分项工程、工程计量与支付、工程变更、工程造价审查、工程索赔、工程质量缺陷与事故、合同争议、工程竣工、

工程交付、工程保修、工程监理文档、监理工程师的职业道德、监理工程师的工作原则和责任共30条。

八、根据《建设工程施工质量验收统一标准》,对工程材料、构配件要求:

1、进场后,监理人员须及时办理见证卡;

2、专业监理工程师、监理员对工程材料见证取样、送检;

3、监理工程师审批《工程材料/构配件/设备进场申报表》;

4、专业监理工程师审核《工程材料/构配件使用报审表》;

5、项目总监(或其代表)签发《工程材料/构配件使用报审表》;

6、不合格材料须见证退场。

九、《人员调配制度》要点:

1、监理部选定项目总监和总监代表。报公司总工办审批、备案。并报政府主管部门备案;

2、总监根据工程进展情况调配监理机构人员。报监理部审核和总工办审批;

3、监理机构人数、人员资质专业配套必须满足政府和公司要求;

4、调配后的监理机构人员书面报业主和通知承包商;

5、总监调配必须征得业主的书面同意。并到政府主管部门办理手续。

十、《监理规划、细则、技术参数、通讯编写管理制度》要点:

1、签订委托监理合同后,项目总监两周内主持编写完成监理规划,报总工办审核签章;

2、项目总监组织,专业监理工程师参加编写细则、参数;

3、监理细则在进场后即开始组织编写,二十一日内完成;

4、设计文件技术参数在领取设计图纸后二十五日内完成;

5、监理工作技术参数按照范本编写,进场后三十日内完成;

6、每周编写一期《监理通讯》。在例会前半天发建设单位、施工总承包单位一份;

7、监理细则、参数须项目总监审核,监理通讯可由总监代表签发。

十一、《〈工程管理配合细则〉编写管理制度》要点:

1、《工程管理配合细则》由项目总监理工程师负责组织编写,项目监理机构进场后十

五日内完成;

2、《工程管理配合细则》主要内容参见《〈工程管理配合细则〉编写制度》;

3、《工程管理配合细则》完成后,需经业主、监理机构、施工单位三方会审通过,签

字盖章确认;

4、与业主有施工合同的单位均应签认《工程管理配合细则》。

十二、《项目监理机构办公管理制度》要点:

1、项目总监制定详细的机构人员分工,报监理部、总工办备案;

2、批准后的《监理机构设置通知书》两天内报送业主、承包商;

3、监理机构成员岗位调整须报总工办备案;

4、监理机构组建后七天内,监理部根据工程规模、特点按规定配置办公设备;

5、监理部协助项目总监(或其代表)配齐项目监理实施过程中所需规范、标准及工程

管理标准用表模板;

6、监理部提供监理机构设备、办公易耗品;

7、监理工作以预控为主,对现场发现的问题,须说到做到,做到记录到;

8、不得接受所监理工程承包商和材料、设备供应商的任何津贴及不适当的宴请;

9、监理机构须爱护使用办公物品,现场办公物品不得外借;

10、项目总监(或其代表)每周制定一周工作计划。

十三、《工程会议制度》要点:

1、开工前,监理部负责人主持召开第一次工地监理机构会议;

2、签发《开工令》前,建设单位或项目总监主持召开开工预备会议;

3、项目总监(或其代表)每周组织召开工程例会;

4、监理工程师组织召开专题会议;

5、项目监理机构每日8时召开晨会,并填写《晨会记录表》;

6、建设单位或项目总监主持召开工程验收会议;

7、会议纪要由项目总监审核。会议纪要的签发时间不得迟于会议后一个工作日;

8、其它事项参见《工程会议管理制度》。

十四、《旁站与巡视监理管理制度》要点:

1、监理人员按政府主管部门要求实施质量、安全旁站监理,填写《旁站记录表》

2、监理人员每日上、下午各巡查一次。每天巡查时间不少于三个小时

3、监理人员每天填写《巡视检查监理记录表》,项目总监(或其代表)审阅《巡视检

查监理记录表》,并于次日晨会通报;

4、其它事项参见《施工旁站监理管理制度》;

5、具体旁站要求详见湖南省建设厅《关于实行施工旁站监理的通知》。

十五、《监理工作预控制度》要点:

1、项目总监(或其代表)根据工程特点组织制定项目总体预控计划,进驻工地后一个

月内完成;

2、监理人员每月25日前拿出下月的预控工作计划;

3、预控范围:合法性、质量、进度、投资、安全、合同、协调;

4、专业监理工程师、监理员拟制预控函件,项目总监(或其代表)签发;

5、预控函件事前发出。

十六、《经济技术签证管理制度》要点:

1、签证类:合同内经济签证、合同外经济签证、工期签证、技术签证;

2、签证依据明确、各项前提条件均需满足、附加资料完备;

3、每月3日前,监理机构将《签证汇总表》报业主、公司,发送承包商。所有技术签

证上交公司;

4、签证申报、审批程序符合相关合同及《工程管理配合细则》的约定;

5、签证语言和签章准确、规范;

6、所有经济技术签证须由项目总监签发;

7、监理人员调离开工地后的签证无效;

8、合同内签证须在一周内审批完成;

9、签证须项目总监和相关监理人员签字有效;

10、技术签证须真实、准确、规范;

11、其它内容详见《经济技术签证管理制度》。

十七、《工程验收管理制度》要点:

1、验收分类:分项工程验收、分部(专项)工程验收、单位(单项)工程竣工预验收、

单位(单项)工程竣工验收;

2、专业监理工程师(项目总监)负责组织分项工程验收;

3、隐蔽工程必须在隐蔽前验收;

4、项目总监负责组织分部工程验收、单位(单项)工程竣工预验收;

5、专项验收由业主组织,项目总监协助;

6、项目总监拟发预控函件,提醒业主组织专项验收的工作;

7、专项验收的顺序为:电梯、规划、环保、人防、燃气、消防、档案;

8、项目总监拟发预控函件:指明竣工验收前应具备承建商的《竣工报告》,设计、勘

察单位的《质量检查报告》,监理单位的《工程质量评估报告》,承建商应提供的《工程质量保修书》《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》;

9、项目总监(或其代表)协助业主制定竣工验收的内容、组织程序、参加单位;

10、项目总监编写《监理成果报告》,签章后盖公司技术文件章;

11、项目总监落实监理合同内监理费等款项的回收。否则,不得在竣工验收报告上

签字盖执业章;

12、项目总监审查竣工验收报告。填写《工程竣工验收盖章会签表》;

13、竣工验收报告由业主填写,签章的顺序:业主、设计、施工、项目总监、公司;

14、项目总监组织监理人员编写验收会议纪要,会议纪要由项目总监审核后签发。

十八、《安全监理管理制度》要点:

1、项目总监全面负责安全监理工作;

2、监理员、专业监理工程师负责本人工作范围内的安全监理工作;

3、安全监理的方式:重点安全检查、定期安全检查、日常巡视安全检查、重点部位安全旁站;

4、项目总监组织监理人员对建设主管部门要求的内容重点监控;

5、重点安全检查内容参见政府主管部门文件;

6、安全监理以预控为主。事前拟制、签发安全预控文件;

7、每月定期组织安全文明施工检查,检查内容参照《湖南省施工安全检查和隐患整改

记录表》进行;

8、重大安全问题由项目总监向业主和政府主管部门汇报。

十九、《合理化建议制度》要点:

1、节省投资建议经济分析包括:建议议题、概述分析及计算过程、不降低工程质量结

论、不影响工程安全结论、工期影响、节省投资额;

2、监理机构对节省投资建议进行内部专业会审;

3、节省投资建议需经业主有效确认;

4、节省投资建议奖金按合理化建议奖金分配细则执行。

二十、《建设合同管理制度》要点:

1、项目总监或其代表催收合同,专业监理工程师完成合同汇总表;

2、监理机构人员在收到合同后一周内完成本专业范围内建设合同的摘录。填写《合同管理表》;

3、项目总监或其代表催收监理费;

4、若发生额外工作或附加工作时,项目总监(或其代表)应函告建设单位,报告监理

部、公司。

二十一、《工作总结制度》要点:

1、监理工作总结分类:分部工程监理工作总结、单位工程监理工作成果报告、个人年

终工作总结、个人工作变动小结;

2、分管专业的监理人员负责编写本专业主要分部(专项)工程监理工作总结表,总监

审核。如:《桩基础工程监理工作总结表》、《主体工程监理工作总结表》、《防水工程监理工作总结表》等;

3、项目总监负责编写单位工程监理工作成果报告;

4、监理机构成员在12月31日前完成《个人年终工作总结》;

5、监理人员变动时提交《个人工作变动小结》;

6、各类总结的内容要求见《项目监理工作总结管理制度》。

二十二、《监理资料管理制度》要点:

(一)、城建档案管理规定

1、《统一用表》必须采用碳素黑色墨水填写或黑色碳素印墨打印,采用复写的应

使用单面碳素复写纸,填写或打印的首份用于上交城建档案馆;

2、签署人签名采用惯常笔迹亲笔手签。项目总监或总监代表和监理工程师盖执业

注册章,单位签署栏应采用单位注册全称并加盖公章;

(二)、收文程序

来文→签收→登记→传阅→承办→收集→归档

1、参建单位所发文件由资料员统一签收、登记;

2、按照文件规定的分类,属于同类编号的文件登记在一张表上。

(三)、资料员务必将文件分以下五种情况及时处理

第一种文件:各参建单位发给监理方需签核返回的;

专业监理工程师(监理员)批阅签字→项目总监(总监代表)审核签字、盖执业注册章→返回发文单位

第二种文件:业主或参建单位发给监理方需由监理转发的;

专业监理工程师(监理员)传阅→项目总监(总监代表)批准→转发有关单位第三种文件:各参建单位发给监理方需签核、盖章返回的;

专业监理工程师(监理员)批阅签字→项目总监(总监代表)审核签字、盖执业注册章→公司盖章→返回发文单位

第四种文件:各参建单位发给监理方只需签核和归档的;

专业监理工程师(监理员)批阅签字→归档

第五种文件:各参建单位发给监理的参考资料或回复函件。

专业签阅→归档

(四)、发文程序拟稿→审稿→签发

1、会议纪要由项目总监(总监代表)指定拟稿人;

2、监理函件由提出发文的监理人员拟稿;

3、根据授权,发文内容必须通过项目总监(总监代表)审核后才能定稿;

4、所发文件须经监理工程师和总监盖章签字后,方可发出;

5、转发参建单位文件经监理工程师和总监审阅后转出。

(五)、收、发文登记

1、收文和发文分开登记;

2、按资料分类,属于同类编号的登记在一起;

3、经济签证独立登记;

4、工程变更独立登记(总监登记);

5、多个单位工程的项目、多个分段的市政工程,项目总监根据实际情况制定收、发

文登记和归档方案。

(六)、资料收集

资料收集范围:政府部门、业主、各参建单位、设备材料供应商、项目周边情况资料、本公司以及监理小组资料。

(七)、资料编号

1、城建档案和公司统一规定资料编号为:A承建商类、B监理类、C监理内部使用

类、D勘察设计类、E 业主类;

2、各工程项目发文和收文统一编号如下:

(1)、发文编号:采用 MMi-Ni-XX 形式;

MM: 表示工程项目名称汉语拼音的字头。如“HW”表示“华为”,“i”表示栋号或区段号;

Ni: 表示政府和公司统一管理的资料分类号。如“B4”表示“开工令”,“C2 ”

表示“工程进度跟踪表”;

XX: 表示流水号。如1,2,3,……N。

(2)、收文编号:按城建档案规定的分类,属于同类编号的登记在一起,然后按照收文顺序编写流水号;

3、若项目有多个单位工程或区段,将资料按验收栋号或区段分开后再编号。(八)、资料归档

1、按A、B、C、D、E分五大类分别归档;

2、每大类采用公司统一制作的样板文件夹按分类编号分开;

3、上交档案馆的资料由公司资料员协助工地资料员按照档案馆的要求整理、归档。(九)、向公司移交资料

分类→装订→上交

1、每月上交公司归档资料(见附表),按照城建档案和公司的规定划分为:A1-A18、

A19-A26、B1-B14、B15-B27、C、D、E七大类,分别装订成册;

2、每月28日前须将本月资料整理好上交公司;

3、现场资料员向公司上交资料时,应填好“资料目录”表,并由交接人签字。(十)、监理机构内监理临时移交

(十一)、向档案馆移交资料

(十二)、资料借阅

(十三)、资料信息化管理

通过计算机完成的资料都必须拷贝存盘,月底与资料一起上交公司。

(十四)、资料保管

1、资料员负责好资料的防盗、防腐、防丢、防潮工作;

2、监理小组常用的资料,应自留复印件或拷贝保存,以备查阅。

(十五)、失效资料处理

工程竣工后项目总监(总监代表)负责将剩余的资料上交公司。

(十六)、总监、资料员的责任

总监对监理资料的管理负监督和管理责任。

二十三、《项目监理机构后勤管理制度》要点:

1、项目总监(或其代表)计划现场所需办公设施(物品)及食宿条件,监理部落实并

报公司总工办备案;

2、具备独立办公条件后一周内,项目总监(或其代表)组织监理机构成员完成现场办

公室的布置,上墙内容至少有:

(1)、组织机构框图;

(2)、图表:晴雨表、总平面图、进度控制图;

(3)、监理制度:岗位职责、例会制度、旁站制度、原材料和试件送检制度等。

3、监理部负责为监理机构成员配备基本生活设施;

4、如业主不负责办公室、宿舍,由监理部承担租房费用;

5、监理部无法解决就餐,提供300元/月·人伙食补助。

二十四、《考勤管理制度》要点:

1、项目总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间计划,报经监理部审批;

2、项目总监(或其代表)根据工作计划制订本周轮休计划;

3、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休;

4、项目总监(或其代表)根据承包商的工作计划制订节假日作息计划;

5、连续工作后须保证休息时间;

6、做好治安保卫工作,保证监理机构成员人身安全。

二十五、《项目监理机构行文制度》要点:

1、项目监理机构按照统一的格式及程序行文,如建设局有规定格式的文件,使用建设

局规定格式;

2、资料编号按照公司《资料管理制度》中“资料编号”的规定执行;

3、内容要求简洁、流畅,条理清晰,数据准确,不使用文学描述词藻,准确地表达主

题,无歧义;

4、除会议纪要需在会后一个工作日内发出。其它文件根据工程具体情况及公司相关制

度规定及时发出;

5、收、发文程序参见《资料管理制度》、《项目监理机构行文制度》。

二十六、《监理部巡视检查管理制度》要点:

1、监理部每月必须对所辖项目巡视两次以上,填写巡视记录表。每月月底前定期检查

一次,要求全面检查,填写检查记录表;

2、监理部巡视检查内容包括:建设工程的合法性、质量控制、安全文明施工、工期控

制、投资控制、现场办公、资料管理、设计变更管理、经济技术签证、考勤等;3、巡检记录表须项目总监签字,项目监理机构、监理部各存一份,并报公司存档;

4、监理部对各个项目进行考核评比;

5、具体监理部巡视检查的内容详见《监理部巡视检查管理制度》。

二十七、《公司监理工作巡视检查管理制度》要点:

1、检查监理部的经营。如:是否有陪标、挂靠行为;

2、检查监理合同执行情况。如:合同备案、监理费回收情况等;

3、监理部是否按政府规定为本处监理工程师购买执业责任保险;

4、监理部组建项目监理机构的检查。如人员资质、数量、专业、调配情况;

5、现场监理机构办公、生活设施配置情况;

6、对监理部巡检工作的检查;

7、回访业主;

8、监理部组织情况的检查。

二十八、《监理工作考核管理制度》要点:

1、项目监理机构成员考核分为项目总监(或其代表)、监理工程师、监理员三类;

2、项目监理机构成员考核内容为:出勤、廉洁、现场办公及工作纪律、质量控制、安

全管理、进度控制、投资控制、监理函件、资料管理、设计变更管理、经济签证、总监评价(上级评价)、连带责任、检查扣分、特殊考核等其它内容;

3、监理部每月28号前填报《监理员考核表》、《监理工程师考核表》、《工程项目总监

考核表》;

4、绩效奖金通过每月考核计算。

二十九、《创新管理制度》要点:

1、工作管理创新。如新方法、新理念;

2、工作创新。如工程获省(市)优、部优等奖项及政府通报表扬;

3、学术(论文)。如:以公司名义在各级刊物发表文章;

4、个人资质提高。如:公司认可的各种资格、职称、学历考试获得通过;

5、研究课题。在行业内课题研究成功;

6、监理业务开拓。开拓业务成功的直接人、协助人及信息提供人;

7、为公司发展献计等。对公司未来经营发展献计献策被采纳;

8、监理费收缴。收回合同内、合同增加的、遗留的监理费;

9、公司根据以上创新事例,按规定给予员工创新奖励。

三十、《奖惩制度》要点:

(一)、奖励的分类

1、监理工作奖

2、作为奖

3、创新奖

4、功绩奖

5、全勤奖

6、廉洁奖

7、服务年资奖

(二)、奖励的方式

1、奖金

2、加薪

3、晋升

4、休假

(三)、惩处的分类

1、监理工作失误

2、不作为

3、不廉洁

4、不执行劳动纪律

5、不执行公司制度

6、编造虚假业绩

(四)、惩处的方式

1、口头警告

2、书面警告

3、罚金

4、变职

5、辞退

三十一、参考文件和配套表格(样本):

1、《湖南省施工监理规程》

表格:标准用表中B表和C表。

2、监理规划、细则、技术参数、通讯编写管理制度

样本:《监理工作参数要点》、《监理通讯》。

3、《工程管理配合细则》编写管理制度

样本:《工程管理配合细则》。

4、项目监理机构办公管理制度

表格:《请假单》(项目用)、《一周轮休计划》。

5、工程会议制度

表格:《工程例会(专题)会议纪要》(模板)、《会议签到表》、《晨会记录表》、《监理通知(函件、纪要)跟踪记录表》。

6、旁站与巡视监理管理制度

表格:《监理日志》(即《巡查记录表》)、旁站监理记录表。

7、预控监理制度

附件:工程项目监理工作预控要点。

8、经济技术签证管理制度

9、工程验收管理制度

表格:《工程竣工验收报告盖章会签表》。

10、安全监理管理制度

表格:《安全管理检查表》、《文明施工检查表》、《落地钢管脚手架检查表》、《基坑支护检查表》、《模板工程检查表》、《“三宝”、“四口”防护检查表》、《施工用电

检查表》、《井字架检查表》、《施工电梯检查表》、《附着式踏吊检查表》、《施工机具检查表》、《起重吊装检查表》、《施工安全检查和隐患整改记录表》。

11、建设合同管理制度

表格:《监理合同管理表》、《施工合同管理表》、《材料采购合同管理表》、《设备采购合同管理表》。

12、工作总结制度

表格:《桩基础工程监理工作总结表》、《基础工程监理工作总结表》、《主体工程监理工作总结表》、《防水工程监理工作总结表》、《空调工程监理工作总结表》、《消防工程监理工作总结表》、《玻璃幕墙工程监理工作总结表》、《钢结构工程监理工作总结表》、《人防工程监理工作总结表》。

13、监理资料管理制度

表格:按档案馆标准表格执行。

14、项目监理机构后勤管理制度

表格:

15、考勤管理制度

表格:《请假单》(办公室用)

16、项目监理机构行文制度

表格:《工程例会(专题)会议纪要》(模板)、《监理函件》(模板)、《监理通知(函件、纪要)跟踪记录表》

17、监理部巡视检查管理制度

表格:《监理部检查(巡视)记录表》

18、公司监理工作巡视检查管理制度

表格:《公司检查记录表》

19、监理工作考核管理制度

表格:《监理员考核表》、《监理工程师考核表》、《项目总监考核表》

20、其它规定、条例附件

表格:《监理部工作违规公司处罚规定》、《监理部工作违规政府处罚规定》、《湖南省建设工程监理条例》

第二章人员调配制度

一、目的:

1、保证监理机构的人数及专业配套能满足政府和公司的要求;

2、保证总监组织高效团结稳定的监理机构开展工作;

3、公司及工程部严格管理监理机构,及时掌握人员调配情况。

二、项目总监组建监理机构:

1、工程部确定项目总监;

2、总监进场7天内制定监理机构人员、进出场计划;

3、总监兼管多个项目的,监理机构必须设有具备资质的总监代表;

4、监理机构人数、人员资质专业配套必须满足政府和公司要求;

5、总监将计划报工程部3日内审核;

6、工程部将计划报总工办3日内审批;

7、公司人力资源部备案。

三、项目总监申请调配人员:

1、总监根据工程进展情况调配监理机构人员;

2、总监填写人员调配计划申请;

3、变动人员1日内签署意见;

4、调配后的监理机构必须满足政府要求;

5、总监报工程部3日内审核;

6、工程部报总工办3日内审批;

7、人力资源部备案;

8、调配后的监理机构人员书面报业主和通知承包商。

四、工程部调配人员:

1、工程部根据本处工作开展情况调配监理机构人员;

2、填写调配计划申请;

3、总监3日内签署意见;

4、报总工办3日内审批;

5、人力资源部备案;

6、调配总监时必须征得业主的书面同意;

7、总监调配后,由工程部3日内到政府主管部门办理变更手续;

8、新任总监必须由公司向业主发任命书,由工程部3日内到政府主管部门备案;

9、调配后的监理机构必须满足政府和公司的要求;

10、调配后的监理机构人员书面通知业主和承包商。

工程公司规章制度范本

公司规章制度范本【标准版】 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 财务管理制度 总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对

于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。 会计核算原则及科目 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制,以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产,分为五大类: 1、房屋及其他建筑物; 2、机器设备; 3、电子设备(如微机、复印机、传真机等); 4、运输工具;

公司规章管理制度

公司规章管理制度 第一章总则 第一条、为了规范管理,保证公司规范化运营,结合公司(以下简称公司)实际,制定本制度。目的是让每一位员工清楚地了解,作为本公司一员,所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望全体员工认真学习、自觉遵守,以此为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条、本制度规定了公司的管理内容及要求。本制度适用于办理正式入职手续的所有人员(含试用期员工),不包括实习生、兼职员工的管理工作。 第二章员工的权利、义务和责任 第三条、员工的权利 1、有平等就业、公平竞争的权利;有获得劳动、卫生、安全保护的权利。 2、有按所付出的劳动享有报酬,以及享受公司福利待遇和奖励的权利。 3、有接受培训和职业教育,参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。 4、有参与企业管理的权利,对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权利。 5、对于明显违反法律规定的指令,员工有权利拒绝执行,并有越级上报的权利。对自身利益受到侵犯时,有权向上级领导,直至向总经理提出申述,以得到公正待遇。 第四条、员工的义务 1、遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。

2、自觉遵守劳动纪律,遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准;以及遵守公司规章管理制度的义务。 3、做到敬业爱岗,服从领导的安排,尽职尽责,完成本职工作,为公司的发展出力。 4、必须严守公司商业秘密,不做有损于公司声誉、形象和利益的事。 第五条、员工的责任 1、有责任保证所提供个人信息(资料、证件等)的真实性和准确性;并保证入职前与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如有虚假,由本人承担一切责任。 2、有责任定时、定期查看自己的邮寄,qq,微信等信息;及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度,通知等文件内容。 3、有责任向下属或其他员工提供培训,以达到保护人才,发展人才并不断为本公司培训人才的目的。 4、有在标准工作时间内完成岗位职责工作的责任,并接受监督检查。 5、有责任保守公司机密信息,保证、维护公司利益,发现有损害公司利益的行为,立即制止或投诉。 6、有责任妥善使用和保管公司资产,包括各类机械设备、手提电脑、台式电脑及其配件,电话、投影仪、照相机、闪存盘、文具等。 第三章员工的行为规范 第六条、员工的行为规范 1、有强烈的责任感,工作认真,积极主动,对从事相关的工作表示兴趣和信心。并积极主动学习专业知识,提高业务水平,提升工作能力。 2、具备团队合作精神,全力以赴地完成工作任务和履行职能,不得以任何

监理管理制度

监理管理制度 一、编制目的 监理单位是工程建设监理行为的主体,在工程建设中起着不可替代的作用,充分发挥监理单位在工程建设中智力服务和监督协调作用是建设单位实现项目投资目标的有效途径,为此,特制定本办法以便规范管理,更好的发挥监理机构的作用。 二、范围 适用于**公司所有在建工程及配套工程。 三、甲方部门职责 项目部为管理的第一责任人;公司工程管理部为间接责任人,负责对项目部此类工程管理内容的督导。 四、内容要点一 监理单位的选择 选择依据:依据项目所在区域、规模、特点、目标及我方项目部管理队伍的人员配置现状等面向社会公开招标。组织公司其它职能部门一起对参与投标的监理单位实地考察,详实掌握每个投标方的业绩,人员素质结构、在监理项目的实施状况、诚信度、建设单位与施工单位的评价及主管部门的相关记录,并着重考察总监是否具有丰富的实践经验、过硬的业务水平、较强的组织沟通能力、强烈的责任感等素质。 应明确总监任职条件和相关专业工程师的任职要求,确保人员素质符合《建设工程监理规范》的规定要求,并将此载入监理合同。甲方及对现场监理人员进行考核。

明确监理单位必须接受建设单位的工作监督,如:岗位监督、旁站监督、检验监督、监理周(月)报、现场例会等。 签订的监理合同必须明确监理单位应按《建设工程监理规范》规定和建设单位的委托内容开展日常监理工作。 施工阶段的监理管理 首次现场工地会议应由建设单位组织,由总监理工程师执行。除完成《建设工程监理规范》所明确的内容外,还应针对本项目的实际,制定《项目管理规定》并在首次会议上宣布、分发,经三方签认后组织实施。 编制各项监理制度并向施工单位交底:如项目总目标、会议制度、检查验收制度、材料检验与紧急放行制度、关键工序与特殊工序监理要求、工作联系单的签发、技术文件的审批时限、工程资料整理要求、值班制度等。 工程开工前,监理单位应将本项目的总监任命书报于现场项目部和工程部,同时总监应将参与本项目监理的各专业工程师名单、简历、分工情况报于现场项目部和工程部。其间,若有变动应及时书面通知并经工程部同意。 开工前,监理单位必须按规定将本项目《监理规划》,相关专业《监理细则》报于现场项目部和工程管理部。现场项目部和工程管理部及时组织有关专业人员予以审核。 开工前,监理单位应将本项目的监理控制流程报于项目部,项目部在日常工作中应监督实施。 开工前,总监应认真组织各专业工程师对施工图纸进行审核,并

公司管理制度范本

内部管理制度系列公司管理制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-45542 公司管理制度 Model of company management system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工

队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。财务管理制度总则为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大

工程公司规章制度范本

工程公司规章制度范本 管理大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律,法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立"一盘棋"思想,禁止任何部门,个人做有损公司利益,形象,声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性,创造性和提高全体员工的技术,管理,经营水平,不断完善公司的经营,管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习,深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新,作风硬,业务强,技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行"岗薪制"的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考

勤,考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰,奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部,项目技术部,投资发展部,会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请,销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

《公司规章制度管理办法》

《公司规章制度管理办法》 卓展百货集团规章制度管理办法 2008年8月29日发布实施 规章制度管理办法 一、目的 为保障公司规章制度的严密性、适用性、时效性和可行性,明确规章制度的制定、宣传、贯彻、执行、修订、废止的流程和要求,特制定本办法。 二、范围 本办法适用于以公司文件形式下发的各类制度性文件,包括各类章程、制度、办法、条例、规定、方案等(以下统称为规章制度)。 三、职责和权限 (一)总裁负责规章制度的批准和签发; (二)部门总经理、副总经理或总经理助理负责规章制度的审议; (三)部门总经理、副总经理或总经理助理负责本部门相关规章制度的起草、核定或审议等,并有责任、义务收集、听取相关信息和建议(包括来自下属的信息和建议); (四)全体员工有责任和义务为公司规章制度提供信息或提出合理化建议; (五)总裁办公室是规章制度唯一的发放和管理部门。 四、内容 (一)规章制度的制定 1、编制 (1)为明确某项工作要求,统一步调,提高工作效率和加强管理的严密性,各一级部门可按公司领导要求或按部门需要自行提出建立某项规章制度;

(2)编制规章制度时应做到内容充分、全面、适用,可操作性强,易于宣传贯彻和执行; (3)规章制度应结构清晰合理,表意清楚,不可带有不确定性语言; (4)规章制度应按本公司规定的统一格式进行编写; (5)规章制度在正式定稿发布前应注明“征求意见稿”字样。 第 1 页共 4 页 卓展百货集团规章制度管理办法 2008年8月29日发布实施 2、审批 (1)新制定的规章制度由拟稿部门报总裁办公室进行审核,避免工作冲突和制度的不连贯性; (2)各部门编制的规章制度草案统一交由总裁办公室向公司领导报审; (3)总裁办公室负责跟踪审批过程,并及时将领导审批意见反馈给责任部门; (4)规章制度草案按审批意见修改后应再交总裁办公室报公司领导复审,依此循环,直至公司领导批准发布为止。 3、发布 (1)各类规章制度统一由总裁办公室以公司文件的形式发布; (2)公司规章制度文本的统一格式为: , 页眉左侧标注规章制度标题;(小五号宋体字) , 页眉右侧标注规章制度发布实施的日期;(小五号宋体字) , 页码采用“第X页共Y页”格式;(小五号宋体字) , 正文标题采用小二号宋体字; , 正文采用小四号宋体字,行间距为25磅。 (3)总裁办公室应根据规章制度的适用范围选择相关部门以电子公告的形式进行发放;

工程建设监理公司管理制度(全套)(可编辑)

工程建设监理公司管理制度(全套) 工程建设监理公司管理制度 目录 第一章监理工作管理规定要点汇编7 一、根据《建设工程监理规范》,总监理工程师应履行的职责:7 二、根据《建设工程监理规范》,总监代表应履行的职责: 7 三、根据《建设工程监理规范》,专业监理工程师应履行的职责:7 四、根据《建设工程监理规范》,监理员应履行以下职责: 8 五、总监理工程师不得将下列工作委托总监代表: 8 六、根据《建设工程监理规范》,监理工作内容和要求:8 七、根据《建设工程监理规范》,开工前开展的监理工作及规程主要内容:9 八、根据《建设工程施工质量验收统一标准》,对工程材料、构配件要求: 10 九、《人员调配制度》要点:10 十、《监理规划、细则、技术参数、通讯编写管理制度》要点:10 十一、《〈工程管理配合细则〉编写管理制度》要点:10 十二、《项目监理机构办公管理制度》要点:10 十三、《工程会议制度》要点:11 十四、《旁站与巡视监理管理制度》要点: 11

十五、《监理工作预控制度》要点:11 十六、《经济技术签证管理制度》要点:11 十七、《工程验收管理制度》要点:12 十八、《安全监理管理制度》要点:12 十九、《合理化建议制度》要点:13 二十、《建设合同管理制度》要点:13 二十一、《工作总结制度》要点:13 二十二、《监理资料管理制度》要点:13 二十三、《项目监理机构后勤管理制度》要点:16 二十四、《考勤管理制度》要点:16 二十五、《项目监理机构行文制度》要点: 16 二十六、《监理部巡视检查管理制度》要点:16 二十七、《公司监理工作巡视检查管理制度》要点:17 二十八、《监理工作考核管理制度》要点: 17 二十九、《创新管理制度》要点:17 三十、《奖惩制度》要点: 17 三十一、参考文件和配套表格(样本):18 第二章人员调配制度20 一、目的:20 二、项目总监组建监理机构:20 三、项目总监申请调配人员:20 四、工程部调配人员:20

公司各种管理制度汇总

公司各种管理制度汇总 一、公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

二、员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 三、合同管理制度 总则 为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 合同的签订 三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谈

-----工程公司管理制度范本

工程公司管理制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律,法规及公司章程的规定,特制订本制度。 第一章、综述 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立”一盘棋”思想,禁止任何部门,个人做有损公司利益,形象,声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性,创造性和提高全体员工的技术,管理,经营水平,不断完善公司的经营,管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习,深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新,作风硬,业务强,技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行”岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤,考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰,奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第二章、财务管理制度 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益,壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻”勤俭办企业”的方针,勤俭节约,精打细算,在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管,会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记账,算账,报账必须做到手续完备,内容真实,数字准确,账目清楚,日清月结,近期报账。五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款,拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证,报表,账目,款项,公章,实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》,《会计人员职权条例》,《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则,会计凭证和账簿,内部审计和财产清查,成本清查等事项的规定。 八、记账方法采用借贷记账法。记账原则采用权责发生制,以人民币为记账本位币。 九、一切会计凭证,账簿,报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。记载,书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价2000元以上,使用年限一年以上的资产为固定资产,分为五大类: 1、房屋及其他建筑物; 2、机器设备; 3、电子设备(如微机,复印机,传真机等); 4、运输工具;

公司管理各项规章制度.完整篇.doc

公司管理各项规章制度.1 规章制度 目录 第二十一章例会制度(63) 前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的管理工作,保证公司的发展与壮大,结合我公司实际情况,制定相关制度全体员工必须具体了解和自觉遵守公司的各项规章制度。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使管理工作走向科学化、系统化、规范化,使管理有法可依、违章可究,督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障各项工作有序进行,特制订本管理章程。 第二条本公司施行董事长领导下的总经理负责制,日常工作由总经理主持开展,重大事情需经集体研究后报董事长(董事会)审批后执行。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则,报公司审核批准后生效。 第六条各部门负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律 作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司人力资源部。 第十条本章程于二零一三年一月一日正式颁布并执行。 第二章考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤,特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。每天打卡四 次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间

公司对项目监理部的管理制度2

×××××××有限公司 对项目监理部管理制度 编制人: 审核人: ×××××××××××公司 二○一五年三月

一、对监理单位的规定 1、监理单位在实施建设监理活动中,必须遵守下列规定: (1)、正确执行国家、地方及行业有关的法律、法规、规章制度 (2)、监理单位的各级负责人和监理单位工程师,不得是设计单位、监理单位和材料供应单位的经营者或在其中入(兼)职,不得与这些单位发生经营性关系,不得承包或推荐施工和建材销售业。 (3)监理单位应严格履行建设监理合同,不得转让建设监理业务 二、现场监理单位人员安排 总监理工程师必须是按照国家规定考试合格并经注册取得“监理工程师岗位证书”的工程监理人员,且常驻工地时间为每天不少于8小时,每月不少于22天。特殊情况可以向甲方工程部领导请假。 现场监理工程师分配:必须严格按照国家规范要求配备相应数量的监理人员,如达不到规定要求,每缺少一人,每人次每天罚款1000元。 三、建设监理应严格履行工程建设各阶段的监理业务 1、设计阶段的监理任务 (1)、协助提出设计要求,参与评选设计方案 (2)、参与选择勘察、设计单位、协助业主商签勘察、设计合同,并监理合同的实施 (3)、督促设计单位限额设计,优化设计 (4)、审查设计是否满足业主所提供的功能使用要求 (5)、审查设计方案的技术经济合理性 (6)、审查图纸是否满足国家规定的深度要求和设计规范要求 (7)、分析设计的施工可行性和经济性 2、施工招标及施工阶段的监理工作内容 土建部分:

(1)、受业主的委托组织招标,准备与发送招标文件(标的编制除外)。(2)、参与或组织对投标人的资格(质)审查。 (3)、参与评审投标书,提出决标咨询意见。 (4)、协助业主与承包人编写开工报告,对承包人选择的分包商进行资格审查和确认。 (5)、协助业主与中标单位洽商承包合同。 (6)、组织参与设计交底和图纸会审。 (7)、督促、审查承包人提交的施工组织设计,施工进度计划,施工方案,施工质量保证体系等技术文件,并检查落实情况。 (8)、督促检查承包人严格执行工程承包合同,国家工程技术标准,施工规范,协调业主与承包人之间的关系,处理违约事件。 (9)、检查工程采用的主要设备及关键材料是否符合设计图纸或表述所规定的厂家、型号、规格和质量标准,严格按照检查的主要材料,构配件的出厂合格证明、材质化验单。 (10)、核查施工过程中主要环节部位,做好隐蔽验收,组织分项工程的检查验收,组织设计单位和承包人进行工程竣工初步验收,协助业主提出竣工验收申请报告。 (11)、定期检查和汇报工程实际进展情况,审核承包人进度付款申请,签发工程付款凭证,未经监理方的签字确认,业主不支付工程款。(12)、做好现场技术经济的签证工作。 (13)、参与处理工程质量事故、安全事故。监督事故处理方案的实施(14)、督促、审查承包人归整技术、业务资料,建立技术经济档案,并将完整的原始施工技术资料移交业主。监督、指导施工单位完成工程档案移交工作。 (15)、审查工程结(决)算。

公司内部管理制度(完整版)

公司内部管理制度(完整版) 为加大公司正规化治理,强化对职员的治理,使各项工作有章可循、有据可依,特制定本《内部规章制度》,各部门职员应按照本部门工作分工,加大对本制度的学习和领会,认真执行本规章制度中公共制度和相应制度,并严格加以实施。 本规章制度连同《公司治理规定》、《新职员手册》、公司文件及有关治理制度,具有同等的效力,各职能部门、治理处应按照本制度对所属职员加以治理和考核,违反本规章制度将在公司考核中予以相应处罚。 不尽之处,公司将适时予以补充。 本规章制度从下发之日起执行。 年月日

第一部分岗位职责 公司总经理岗位职责 1、严格执行国家、省、市有关物业治理的方针、政策。 2、带领全体职员对物业辖区实行全方位治理,保证物业完好状态,提升使用效益。 3、注意经济效益,精心理财,开源节流,满足业主需求。 4、抓好精神文明建设,爱护业主合法权益,树立良好的企业形象。 5、制订和完善公司各项规章制度,建立良好的工作秩序。 6、制订年度工作打算,明确目标、任务,督促所属部门履行岗位职责,坚持年终考核。 7、重视人才,合理使用干部,按照德、勤、能、绩定期进行考核。 8、调动各方主动因素,共同管好物业。定期向总公司汇报工作及经营收支情形,以各种方式听取业主和使用人的建议、意见和要求,并及时答复,认真解决。 9、关怀职员生活,努力提升职员工资福利,改善工作条件。 10经常与上级公司和政府有关部门沟通,理顺关系,制造良好的外部环境。 公司副总经理岗位职责 1、在总经理领导下,协助经理抓好全面工作。 2、要紧抓好设备设施修理、保养打算的制订和落实工作。带领全体职员对物业辖区实行全方位治理,保证物业完好状态,提升使用效益。 3、制订和完善公司各项规章制度,建立良好的工作秩序。 4、制订年度工作打算,明确目标、任务,督促所属部门履行岗位职责,坚持年终考核。 5、调动各方主动因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分治理工作情形,以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求,并及时答复、认真解决。 6、关怀职员生活,努力提升职员工资福利,改善工作条件。 7、经济与上级公司和政府有关部门顺关系,制造良好的外部环境。

最新-房地产公司工程管理制度范本大全 精品

房地产公司工程管理制度范本大全 总则一、确保公司建设工程按期、保质顺利竣工,特制定管理制度。二、工程管理由总工程师牵头,工程部、材料设备部、经济管理部配合实施。工程施工技术、质量管理一、责权划分(一)建设单位 1、协调施工、监理、设计单位的关系。 2、根据国家的有关标准、规范、规程、规定、设计文件、施工组织设计(方案)、承包合同对施工单位和监理单位的工作质量和施工质量进行检查。对不符合国家规定和设计的行为提出整改要求。施工单位和监理单位均应按建设单位的要求改进工作。(二)施工单位 1、严格按照设计文件。施工方案。施工组织设计和国家标准、规范、规程施工,对施工质量负责。 2、及时按建设单位和监理的指令改进工作。对建设单位及监理的书面指令应在建设单位及监理指定的期限内完成书面答复。施工单位有权拒绝建设单位、监理不正确的指令。但必须陈述“拒绝”的正当理由,并得到建设单位和监理的确认。在建设单位、监理坚持其指令必须执行时,其后果由坚持人负责。(三)监理单位 1、根据国家标准、规程、规范、规定、设计文件代表建设单位对施工单位的施工质量进行监理。对违反国家规定和设计文件的行为发出整改指令。施工单位无正当理由拒绝监理指令。监理可发出停工令。复工令亦由监理发出。 2、确认施工质量。并对已确认的施工质量负责(但并不免除施工单位对施工质量的责任)。二、技术质量管理方针三全管理(全员、全过程、全方位)、预控为主、确保质量。三、技术质量管理体系(一)建设单位、施工、监理都应根据本单位的具体情况,建立以总工程师为首的技术质量管理系统。(二)管理系统的人员必须到岗,职责必须划分明确、管理到位。四、图纸收发和审核(一)工程图纸及设计文件(包括设计变更)一律由建设单位档案员分发给施工单位项目经理部技术负责人(或档案员)以及监理工程师。(二)各单位技术负责人应组织有关人员认真审查图纸。(三)图纸审查要点:1、要尺寸、标高、位置、预留孔洞埋件是否正确。 2、重要构造是否合理。 3、图纸、文件是否互相矛盾。 4、执行标准、规范是否明确。 5、土建与安装的衔接有无问题。 6、现在施工技术、装备、供应条件是否适

公司管理制度(全套共18个制度)(1)

公司管理制度(全套共18个制度)(1) 管理大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待

遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 财务管理制度 总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济

建设单位对监理单位的管理办法

建设单位对监理单位的工程管理办法 为更好地发挥工程监理单位在工程建设实施过程中的监督、管理作用,深刻细致地落实监理委托合同及国家法律法规规定的责任及义务,确保本工程的质量、安全、进度及施工合同、图纸设计、相关法律法规及业主的一些具体要求,公司根据工程建设需要对监理公司的监理工作进行管理,具体内容如下: 一、监理合同执行情况 1、根据监理合同内容的有关规定配备总监、土建监理工程师及电气、水暖专业工程师等人员,严格控制人员的到岗率,且必须参加周工程例会, 在配合施工期间监理人员视监理工作需要随叫随到。 2、在服务期内,监理人员应保持相对稳定,以保证服务工作的正常进行,监理人员的更换,必须征得书面同意;对于不称职监理人员,无正当理由必须2日内离开,并在2日内人员更换到位。 3、监理人员在责任期内如果有重大失职,造成经济损失的按有关规定应予以赔偿损失。 4、监理人员应按时向建设单位提供监理规划、监理细则、监理月报及现场各种报告资料等,召开监理周例会,认真书写监理例会纪要并与监理周例会后的24小时内下发周例会纪要,不及时传发以上资料的一次处罚300元。 5、监理人员不准向施工单位索取钱物,不准向施工单位报销任何消费票据,不得接受施工单位、供货商的吃请或接受回扣,一经发现,驱逐现场,造成经济损失的,由监理公司承担赔偿责任,根据损失大小金额,从监理款项中直接扣除,严重者追究法律责任 6、监理人员不得故意刁难施工单位,现场验收不得拖延,工程资料应及时签认,一经发现违反规定,一次处罚500元。 7、不准泄露与本工程有关的技术和商务机密,对建设单位造成重大损失的按照合同有关规定执行。 二、监理人员工作纪律 1、监理人员上下班、值班时间严格遵守或配合甲方规定的考勤制度,工作期间不得无故离岗、迟到、早退、酗酒,一经发现扣减监理员监理费用100元/每

各种企业的管理制度范本

各种企业的管理制度范本 合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。它具有如下特点:权威性。下面是给大家带来的公各种管理制度范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 各种企业管理制度范本(一) 服装厂规章制度参考 服装厂安全生产规章制度 1目的 为明确安全生产职责,加强安全生产工作,保障职工的安全与健康,保护财产免遭损失,促进企业经济发展,根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定,结合我厂实际,制定本职责制。适用范围 2本规定适用于全厂各部门和全体职工。 3.1三不伤害:不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害。 3.2五同时:计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时,务必同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

3.3四不放过:事故原因不查清不放过,事故职责者得不到处理不放过,整改措施不落实不放过,教训不吸取不放过。 4相关要求 4.1安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。 4.2安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针,实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制,坚持“管生产务必管安全”、“谁主管谁负责”的原则。 4.3各车间、部门要加强对安全生产工作的领导,加大宣传教育力度,普及安全生产知识,不断增强全员安全意识,提高企业、员工的安全防范潜力,用心推广先进技术和管理经验,不断提高安全生产水平。 4.4任何车间、部门和个人都有维护安全生产,遵守安全生产法律法规、规章制度,履行各自的安全职责的义务,对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为,有权检举、控告和抵制。 5.仓储部门安全职责 5.1负责本部门库房安全管理,保证库房的安全设施、消防器材完好可靠,保证有效使用。

公司各部门管理规章制度

公司员工管理规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得越级呈报。 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效第九条 率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。 第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情: 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。

建设管理单位安全管理制度

建设治理单位安全治理制度

睢县鸿鑫房地产开发有限公司 目录 1、安全治理责任制 (3) 2、安全工作例会制度 (14) 3、施工分包治理制度 (18) 4、安全检查工作制度 (21) 5、基建安全信息治理制度 (25) 6、安全文明施工奖惩制度 (27)

安全治理责任制 第一章总则 第一条为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实安全生产责任,杜绝各类基建事故,促进安全文明施工水平的稳步提高,依照公司领导对安全文明施工工作的有关要求,结合工程建设实际,特制定本制度。 第二条本方法适用于睢县鸿鑫房地产开发有限公司旗下鸿鑫世纪城工程项目业主项目部、监理、设计、施工单位及相关人员。 第二章业主项目部安全文明施工治理职责 第三条依照项目安全文明施工总体策划中确定的安全文明施工治理目标及保障措施,对工程建设安全文明施工进行全过程监督检查和指导,保证安全文明施工目标的实现。 第四条依据睢县鸿鑫房地产开发有限公司安全文明施工相关要求,负责核查现场安全文明施工开工条件及落实情况。 第五条分时期审批《安全文明施工设施配置打算单》和《安全文明施工措施实施打算单》,并托付监理单位对其进场的安全设施以及安全文明施工措施情况进行验收,各种验收记录存档。

第六条审批施工单位“两措”费用分时期使用申报表,审批意见必须明确,按规定向施工单位支付现场安全措施费和文明施工措施费(“两费”不进入主合同,此项费用由业主项目部治理使用)。 第七条工程建设过程中,通过隐患曝光、专项整治、奖励罚款等手段,促进参建单位做好现场安全文明施工治理,持续提高现场安全文明施工水平。 第八条组织检查“安全文明施工二次策划”在现场的实施情况,确保“二次策划”内容得到有效落实。 第九条组织对项目安全文明施工标准应用情况进行监督、检查,通过整改完善、不断改进,使项目达到睢县鸿鑫房地产开发有限公司及国家安全文明施工标准化达标工地评审要求。 第十条组织项目参建单位参加安全治理流淌红旗等有关竞赛活动,按要求进行竞赛申报;组织参建单位落实竞赛活动的有关要求,预备参赛材料,对比竞赛标准开展自查整改,提高项日的安全文明施工水平,使项目达到竞赛标准要求。 第十一条工程建设项目竣工时,检查施工单位在建设过程中受到破坏的生态环境是否及时修整和恢复;并及时收集、归档施工过程安全及环境方面资料(原貌和修整后的影像资料)。

公司各种管理制度范本

公司各种管理制度范本 每个公司工厂都有属于他的管理制度,能够编好一个完整的制度,是公司管理的优良利器。下面是小编给大家带来的公司管理制度,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 公司管理制度(一) 小企业员工管理制度范本 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间

值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必

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