求职择业的准备
求职择业的准备工作
春天，我们播洒智慧和汗水；秋天，我们收获希望和梦想……
贵州大学明德学院就业指导教研室
一、观念准备 二、心理准备
一、信息准备
（二）就业信息的获取
毕业生获取 的信息主要以自 己所倾向选择的 某个行业为主， 围绕选定的行业 获取相关的企业 信息、行业现状 及发展前景等。 利用网络获 取信息是最重要、 最经济、最快捷 的方法。采用这 种方法可以将各 种信息兼收并蓄， 按照一定的原则 和标准进行筛选。
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
障碍性挫折
这是指受外界力量的阻止和干扰而使自己 不能达到所追求的目标时所引起的挫折。一些 同学千辛万苦找到了自己满意的工作岗位，但 是由于时间、政策、经济、人事等方面的规定 不能如愿以偿时，所经历的焦躁、愤怒、无可 奈何的心理体验，就属于这一种。
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
一、观念准备
（五）自主创业观
自己当老板，是时下流行 的一种做法。事实上，自主创 业是最好的就业。随着对外开 放步伐的加快和产业结构的调 整，社会已为有志青年提供了 自主创业的机遇。有真才实学 的人最适合自主创业，经营自 己的事业。因此，青年学生要 立创业之志，走创业之路，建 创业之功，树立自主创业观， 通过自主创业解决自己的就业 问题。
一、信息准备
（一）就业信息的基本知识
1
就业政策
2
就业形势
3 4
就业机构
社会需求
一、信息准备
（一）就业信息的基本知识 跨国公司的就业信息； 新兴行业的有关信息；有关 报考国家公务员、报考研究 生的信息；团中央、教育部、 财政部、人事部发起的“大 学生志愿服务西部计划”等 新闻信息；毕业生参军的信 息；毕业生自主创业信息。
大学生就业指导
大学生就业指导简介大学生就业是每位大学生面临的重要问题。
在现代社会中，竞争激烈，找到一份满意的工作变得越来越困难。
因此，提供有效的大学生就业指导是非常必要的。
就业前准备在进入职场之前，大学生需要做好充分的准备，以提高自己求职竞争力。
以下是一些就业前准备方面的建议：1. 学术能力提升•注重课程成绩：努力保持优秀的学习成绩，特别是与所选择行业相关的专业课程。
•参与科研项目：积极参与科研项目，并尝试发表论文或参加学术会议。
•培养实践经验：积极参加实习、社会实践等活动，增强实际操作能力。
2. 社交网络建设•积极参加社团和组织活动：通过参与校内外社团和组织活动拓展人脉关系，并锻炼沟通交流能力。
•利用校友资源：了解并利用校友资源进行交流、实习和就业信息获取。
3. 职业能力培养•增强职业技能：根据所选择的职业方向，提前学习相关技术或获得认证证书。
•提升综合素质：培养自身的领导力、团队合作能力和问题解决能力。
择业过程在大学生求职过程中，掌握正确的择业方法和技巧非常重要。
以下是一些择业过程中需要注意的事项：1. 职业规划•自我评估：了解自己的兴趣、价值观和职业目标，明确自己想从事的职业方向。
•调研行业和企业：了解所选择行业的发展趋势、企业文化以及对应岗位的要求。
2. 简历撰写与投递•制作个人简历：设计清晰、整齐且格式化良好的简历，并突出自己与岗位相关的技能和经验。
•维护在线社交媒体资料：建立专业形象，修复个人社交媒体资料，例如Linkedin等。
3. 面试准备•收集面试资料：了解面试流程和常见问题，并准备答案。
•模拟面试：找到合适的模拟面试合作伙伴，进行反复练习。
就业支持与资源为了帮助大学生顺利就业，许多学校和组织提供了各种就业支持与资源：1. 就业指导中心•职业咨询：提供个人化的职业规划和求职建议。
•招聘信息：发布最新的招聘信息并组织招聘活动。
2. 校友网络•校友资源：利用校友关系网获取内推机会、实习经验分享等。
求职前准备
在这个经济飞速发展，人才极度膨胀的社会，作为21世纪的大学生毕业生，面临的主要问题就是就业问题。
那么如何做好就业前的求职准备？我们把求职前的准备概括为三个方面：心理准备、外在形象准备、求职必备材料准备。
以下我们从这三个方面入手介绍所做每一种准备的必要性及应该怎样做。
一、心理准备面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。
一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。
所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程是非常重要的。
大学生择业要知彼知己。
知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。
知已就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。
要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。
自己的性格、兴趣、特长。
要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。
只有这样才能保持良好的择业心态。
在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
但在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。
经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。
万学金路公务员考试中心李达老师根据多年来众多考生的面试经验总结发现，这种情况主要是由于考生认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。
以下提几种面试时不可取和必备的心态。
【1】苛求完美不可取绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。
【2】树立自信是关键面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。
拿公务员考试为例，因为，众考生都明白在公务员录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。
求职择业的心理准备与技能训练
求职择业的心理准备及技能训练
就业指导课系列之
(1) 对国家机关、事业单位的工作人员知识结构的要求
在国家机关担任公务员、党的机构从事党务工作的人员、事业单位机关工作 的人员，一般根 据不同的职业岗位层 次，要求具备不同的知识结构。现阶段， 最低职位的文化水平要求是 高中以上。随着现代化社会进程加快，对上述人员的 文化水平的要求将越来越高。其次，对 上述人员还要求有相关的业务知识，主要 是与本职岗位有密切关系的业务知识，要掌握有关 法津、经济、行政、管理等基 础知识；第三，还必须具备适应本职岗位需要的各种能力，即 理解能力、判断能 力、决断能力、创造能力、开发能力、表现能力、协调能力、涉外能力、 指导能
就业指导课系列之
在国家机关担任公务员、党的机构从事党务工作的人员、 事业单位机关工作的人员，一般根 据不同的职业岗位层 次，要求具备不同的知识结构。 其次，对 上述人员还要求有相关的业务知识，主要是 与本职岗位有密切关系的业务知识，要掌握有关 法津、 经济、行政、管理等基础知识； 第三，还必须具备适应本职岗位需要的各种能力，即 理解能力、判断能力、决断能力、创造能力、开发能力、 表现能力、协调能力、涉外能力、 指导能力、统率能力、
By Shally
求职择业的心理准备及技能训练
就业指导课系列之
求职的过程中，大学生容易走两个极端：
自卑和自负
By Shally
求职择业的心理准备及技能训练
就业指导课系列之
怎样变得真正自信？
在日常生活中可以通过一些行为来锻炼。
一、学会正视别人 正视别人等于告诉他：我很诚实，且光明正大，因此正视别人不但能够 增强我们的自信心，也会赢得别人的信任。
竞争的实质在于促进变化和进取。
如何做好就业前的准备工作
业所需要的各种知识和能力。包括技能、对环境 适应的能力等。技能的培养，应该从学校开始做 起。一是要充分利用机会深入实际锻炼自己。如 社会调查、专业实习、职业训练等各项实践活动。 二是要虚心向有经验的人学习。三是实践中培养 分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面 实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间 进行弥补。
个性品牌是一个长期的过程，要保持不断学习新 知识、补充新内容，学习那些对自己职业有用的 东西。最后，要学会包装、推销自己。包装就是 要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地 认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适 度，因为过分的包装实施行动的 后面一个步骤。经过三年的在校学习，已经具备 了应有的专业知识和技能，在进入毕业求职阶 段，首先应该做好以下几方面的就业前的准备：
一、观念上要求做到的 1、意识自主择业、 平等竞争，是当今每个大学毕业生就业的必然之 路，同时也为大学毕业生提供了一个更为自由和 广阔的择业环境。大学毕业生选择理想的岗位， 用人单位选择合适人才，竞争就是人才展示个人 知识、技能、态度、素质的最佳手段。职场如同
众心理，不与同学盲目攀比，人的能力有大小， 只有适合自己的职业才容易充分发挥出自己的 潜能。2、树立信心要克服自卑、胆怯的心理， 强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力， 相信自己的知识，在众多的求职者当中，大学生 应通过细心的分析岗位所需求的能力、精心的准 备，结合岗位需求充分展示自己的优势给用人单 位。3、正视挫折职场竞争，无非是两种结果， 成功和失败。遇到挫折，不消极退缩，而是采取 积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进 一步的挑战。4、提升技能职业技能是从事某专
战场，在种种机遇与挑战面前，能否做到知己知 彼、充分备战，直接关系到职场角逐中的成败， 挑战职场，必将面临各种困难和阻力。大学毕业 生必须深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争 意识，作好参与竞争的思想准备。
大学生就业指导第二章
第二章 求职择业的准备
如何搜寻就业信息 如何打造职业化的求职材料
第二章 求职择业的准备
如何搜寻就业信息
就业信息的内容
你认为跟应聘职位相关的信息应该有哪些？
第二章 求职择业的准备
就业信息的主要内容
⑴ 准确的单位全称 ⑵ 经济性质 ⑶ 隶属关系 ⑷ 地理位置、交通状况 ⑸ 职位名称、人数 ⑹ 职责范围 ⑺ 职位要求
成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提效”项目
第二章 求职择业的准备
2008.7 –2008.8 xx大学暑期社会实践 领队，带领35名社团成员奔赴甘肃考察农村
情形 ������ .策划此次活动，并吸引到xx杂志的3万元资 金赞助 ������ .安排全体成员住宿问题 ������ .与当地政府联系，提供车辆等物质支持。 ������ .与保险公司谈判，为全体成员购买总价值 35万元的人身保险。
第二章 求职择业的准备
Tips
在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；
不要同时在一家公司应征数个职位；
简要介绍自己，不要过长；
对用人单位表示感谢，表达诚意。
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第二章 求职择效途经：
向家人、朋友、熟人询问 需求信息； 自己叩响感兴趣的单位的 门； 给自己感兴趣的单位的负 责人打电话。 一定要自己努力或利用一 切社会关系走进 单位，求 职成功率可高达86％。
⑻ 薪酬福利体系
⑼ 组织结构 ⑽ 用人理念 ⑾ 文化氛围 ⑿ 单位发展前景 ⒀ 详细地址 ⒁ 联系方法
第二章 求职择业的准备
公司名称：中核能源科技有限公司 招聘职位：项目经理助理 工作性质：全职 工作地点：北京 发布日期：2007-3-10 截止日期：2007-12-28 招聘人数：1人 薪水：面议 职位描述： …… 职位要求： 1. 理工科，大学本科及以上； 2. 年龄22-35岁，英语六级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、 ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作； 3. 头脑清晰、有分析与解决问题的能力； 4. 性格随和、开朗，有亲和力。 • 公司简介…… • 公司地址，联系方式…… • • • • • • • •
求职者需要做好哪些方面的准备工作
求职者需要做好哪些方面的准备工作一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作1、找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好。
只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自己的创造力，才会在遇到困难时勇敢地去面对，进而想尽一切办法去战胜困难。
2、给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。
首先要了解自己能够做什么，面对专业和职业，做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。
3、选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。
一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。
不管公司的大小和行业，只要能充分发挥个人的能力，且公司和个人的职业发展相辅相成，在比较宽松的适合自己的公司环境下不断成长，这样的公司才是理想的公司。
此外，进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。
之后再找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高求职成功的可能性。
二、指导求职者在就业前的心理准备面对择业，大学生的心理复杂多变。
一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。
因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。
择业过程中要做到知己知彼。
知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。
知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：第一，选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二，避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
就业工作准备
就业工作准备一、求职目标定位择业要知己知彼。
知己就是实事求是地评价自己，对自己有正确的认识。
要客观地分析自己德智体等方面的情况，包括自己的优点和缺点、性格、兴趣、特长等，明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。
知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。
二、身体素质准备无论哪一种职业，都对从业者的身体素质有一定的要求，而且还有不少职业对从业者的身体素质的要求比较高。
所以，大学生应该始终保持良好的生活习惯和生活规律，积极参加体育锻炼，以良好的状态迎接挑战。
三、就业心理的准备选择适当的就业目标。
一个人的择业目标应和本人所具备的实力相当或相近，避免理想主义，且应及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
同时避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
克服自卑、胆怯的心理，树立信心，敢于面对竞争。
遇到挫折，采取积极的态度，勇于向困难挑战。
四、求职材料的准备求职材料一般包括：求职信、个人简历、学校推荐表、成绩单、各类获奖证书及其复印件、技能等级证书及其复印件、发表的文章、作品及其复印件等。
如果想到外企或对英文程度要求较高的单位求职，自荐材料还应包括英文版的求职信和个人简历。
五、面试的准备面试是一种经过精心设计，以谈话和观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的测评方式。
面试前要做好如下准备：1.打扮你自己。
2.了解面试的基本步骤。
3.准备好你的故事脚本。
4.准备好可能用到的其他素材。
5.找到面试中可能的亮点。
6.做好心理建设。
六、进入人才市场，参加“双向选择”的准备在市场经济条件下，毕业生择业的主要场所是人才市场。
在进入人才市场择业之前，毕业生要做好充分准备，掌握求职就业的技能和技巧。
首先，毕业生要准备好求职信和自荐书。
实事求是、简明扼要地写清楚求职的动机和愿望、所学专业、自己的兴趣、特长、被录用后的打算，以及自己的思想状况、学习成绩、动手能力等方面的内容，切忌只写优点，不写缺点。
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占总企业比例 46% 36% 32% 25% 23% 21% 20% 18% 17% 14%
某公司的素质词典
二、认清当前形势
全国就业形势分析 本校毕业生就业情况
近年来高校毕业生总量统计表
年度 总数 增幅 研究生 本科生 专科生 初次就业 率
2001 118 10% 7
59 52 77.55%
2002 145 23% 8.8 63
培养单位暑期毕业生就业方案上报教育部 6月 集中办理毕业生就业手续 7月 8月 总结当年毕业生就业情况，统计、公布初次就业率 9月 毕业生调整 10月 全面总结当年毕业生就业工作，开始新一轮就业工作
高校 收集信息 举办各类招聘活动 出台学校工作意见
办理就业手续 推荐、签约
资格审核
办理就业手续
总结工作 毕业生调整
有形：社会上、主管 部门、 校园（大、小） 无形：网上
签约
就业方案
资格审核 （电子注册）
教育部院校报教育部，其 他部委属院校报主管部委， 市属市管院校报市教委
办理就 业手续
流程
调整
接收
就业工作时间表
时间 北京教委 11月 布置下一年毕业生就业工作 12月 1月 印发工作意见，春季本专科毕业生办理就业手续 2月 汇总北京市属研究生培养单位春季就业方案 3月 办理春季毕业研究生就业手续 4月 5月 审核北京地区京外毕业生留京情况，汇总北京市属研究生
大学生就业指导
求职择业的准备
影响大学生就业的四个主要因素：
1.学校培养质量 2.专业与社会需求 3.学生就业观念 4.学校职业指导工作
毕业生就业工作程序（高校）
掌握毕业生 生源情况
就业指导
（人数、性别状况、生源地 区、学历层次、专业结构、 培养方式、就业意向等）
收集、发布 信息
供需见面、 双向选择
合理定位与职业选择
一、转变就业观念
消极被动 积极主动 等待 整合自我资源，整装待发 突破定向思维 创造优势最关键 能力本位
蜗牛的壳
就业是自己的事情， 不能总依赖学校与社会 你才是就业的主体
[标题] 工作体会[物流学院03届] 发表于：2006-4-2
一转眼到深圳已经一个多月了，在这一个多月中我发现 自己的人生自己的工作其实不需要靠别人来安排的，我看 到BBS上许多03届的同学都在问学校什么时候能帮着找工 作，安排实习，我觉得很惋惜，都是一群年轻人啊，是什 么让你们有了这么强的依赖思想？难道学校不帮你找工作 你就混不出个名堂来了吗？学校是培养我们，不是安顿我 们！
社会对人的整体要求
表1 “百家著名企业用人标准研究”用人标准统计表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
用人标准 综合素质 团队精神 专业能力和背景 创新能力 适应公司文化的能力 发展潜力 外语（英语）能力 社会实践能力与经验 学习能力 沟通能力
提及企业数 46 36 32 25 23 21 20 18 17 14
应届大学生559万 就业率: 约70%
“一半是海水，一半是火焰” ---结构性矛盾突出
人才供需错位。许多岗 位招不到人才，人找不到 岗位。
每天大量的招聘广告
招聘会现场
2001-2005年，教育部直属高校和中央其他院校11个一级学科毕业生就业率
学科 哲学 经济学 法学 教育学 文学 历史学 理学 工学 农学 医学 管理学
2005年
2004年
％ 2004－2005年，金融单位接受本科毕业生数量最多的10个专业
30 26.85 26.08
25
20
15
10 5
8.88
9.14
7.08 7.71
7.2 7.25
8.31 6.17
4.89 5.37 4.055.3
3.78 3.9 3.72 3
3.04
0
金融学
法学
会计学 国际经 济与贸 易
2003年～2009年全国普通高校毕业生人数
600
559
592
500
495
400
413
338
300
280
200 212
100
0 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年
毕业生人数（万）
外面的世界很精彩,外面的世界很无奈
“生产过剩” --人才供应远远大于需求 求职人数：1700万（495万）+1000万=2700万 可提供岗位数：900 万 失业人数：1800万
计算机 经济学 工商管理 信息管 市场
科学与
理与信 营销
技术
息系统
财务 管理
2005年
2004年
％ 2004－2005年，三资企业接受本科毕业生数量最多的10个专业
14
12
11.55
10.69
10.11
9.85
10
7.85 8
6.57
6
4
3.873.77
73
74.55%
2003 212 46% 12
92
108 70%
2004 280 32% 16
124 140 73%
2005 338 21% 20
150 168 72.6%
2006 413 22.2% 27 174 212 71.8%
2007 495 19.9% 33
204 258 70.9%
2008 559 12.9%
2001年 86.58 85.95 82.23 76.40 85.93 89.70 91.53 92.10 85.42 89.11 87.14
2002年 83.92 82.02 80.01 89.37 80.06 84.53 87.70 88.59 81.74 89.62 83.19
2003年 79.20 81.14 75.20 81.13 79.16 82.42 85.78 88.05 83.81 91.11 81.30
20 18 17.7317.3
16
14 12
10
8
7.49
6
5.51
5.5
2.723.05
3.44 2.61
2.252.23
2.242.15
2.142.33
2
0
法学
计算机 侦查学 科学与 技术
英语
行政 管理
治安学 会计学 国际经 汉语语 工商管理 济与贸 言文学 易
2004年 85.59 85.74 79.10 81.40 87.37 89.60 88.68 91.55 91.08 86.92 86.66
2005年 77.43 83.74 75.65 85.70 81.74 80.67 85.80 90.00 89.15 78.43 83.03
％ 2004－2005年，国家机关接受本科生数量最多的10个专业