综合性劳动合同DOC
综合性劳动合同
综合性劳动合同综合性劳动合同1甲方〔用人单位〕名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔劳动者〕姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
〔二〕无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。
自________年____月____日至工作〔任务〕完成时即行终止。
其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_________天。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位〔工种〕工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_________工时制。
〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
劳动合同(以此份为准)
劳动合同公司电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限:（一）合同期双方同意本劳动合同：从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点:（一）、乙方的岗位为：，工作任务或职责是：。
乙方应严格执行甲方的岗位职责要求。
（二）、乙方的工作地点为：。
（三）、甲方在合同期内因经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，可按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。
乙方如无特殊原因，应服从甲方工作安排。
在工作过程中，因乙方严重违犯甲方规章制度，严重失职、营私舞弊或故意对甲方造成重大损害的，甲方有权向乙方追偿。
三、工作时间和休息休假:（一）结合甲方经营特点，甲、乙双方同意在保障平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的前提下，依法根据综合计算工时工作制，综合计算乙方工作时间。
（二）甲方因经营（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。
乙方参与加班加点时段的工作，即视为自愿加班。
四、劳动报酬:（一）甲方按照国家和地方有关工资支付政策，结合乙方的岗位或职位，确定乙方工资支付标准为：不低于当地最低工资标准。
（二）乙方试用期工资不得低于甲方所在地的最低工资标准；（三）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（四）甲方每月 30 日之前发放给乙方上月工资（包含加班、加点工资）。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
每月工资发放后15个工作日内，如乙方未向甲方提出异议，则视为甲方已按时、足额支付给乙方工资，双方就工资支付方面再无任何劳资争议或纠纷。
五、社会保险和福利待遇:合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，结合乙方意愿，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，甲方已在乙方工资中设有社保，由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。
劳动合同书word
劳动合同书word劳动合同书word范本劳动合同书word范本【1】甲方(用人单位):住所:法定代表人(或负责人):乙方(劳动者):住址:身份证号码:甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) :A、有固定期限劳动合同: 年月日至年月日;B、无固定期限劳动合同，自年月日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。
第二条、工作地点: 省(自治区、直辖市) 市(县) 路号。
第三条、工作内容:1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:1、工作时间:标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资: )。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、社会保险:1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
完整)正规劳动合同范本
完整)正规劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)：XXX乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：联系联系根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1.期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)2.合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容1.乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为2.乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日1.甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
2.其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
四、工资待遇及社会福利1.乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
基本工资：元/月，每月日发放。
绩效工资：甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
2.其他形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
如乙方经常在XXX业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
五、劳动合同中的劳动纪律1.甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3.如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
六、劳动合同范本的变更1.任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
综合工时制劳动合同
综合工时制劳动合同甲方工作需要，从事____岗位工作，工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照国家规定的综合计算工时工作制执行。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
3. 乙方依法享受国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方的工资制度执行。
2. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得无故拖欠。
3. 甲方根据乙方的工作表现和企业经济效益，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
2. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付病假工资。
3. 乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家规定支付工伤保险待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
3. 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 一方要求解除劳动合同，应提前30日书面通知对方。
3. 劳动合同期满，双方未续订的，劳动合同终止。
第八条违约责任1. 甲方未按约定支付劳动报酬的，应按应付金额的50%以上100%以下支付赔偿金。
2. 乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
第九条争议解决双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
第十条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日注：本合同仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规的规定进行调整和完善。
基本工资+绩效,综合薪资4000的劳动合同3篇
基本工资+绩效,综合薪资4000的劳动合同3篇篇1劳动合同书合同编号：[合同编号]签订日期：[年月日]甲方：[用人单位名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事[具体工作岗位名称]工作。
（二）乙方的工作地点为[工作地点]，如甲方因生产（工作）需要调整工作地点，应提前与乙方协商。
二、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作制度：标准工时制度或弹性工时制度。
（如有特殊要求，请具体列明。
）（二）乙方享有法定的节假日休息的权利。
（三）因工作需要加班的，应按照国家和地方的有关规定履行审批手续，乙方应自觉遵守甲方的加班管理规定。
三、薪酬与福利待遇（一）基本工资：乙方的月基本工资为人民币[具体金额]（税前）。
（二）绩效薪酬：乙方每月的绩效薪酬根据甲方制定的绩效考核方案进行核定，薪资中会额外补贴工作餐、交通补助及季度生日会礼品等。
注：[详细描述绩效考核方案以及额外福利的具体内容]。
（三）综合薪酬：乙方的综合薪酬为人民币每月人民币4000元（税前）。
如遇调薪，以调薪通知为准。
（四）甲方每月以法定货币形式支付乙方工资报酬，支付日期为次月的第一个工作日。
如遇节假日或特殊情况顺延。
工资发放至乙方工资卡内或另行书面告知的其他账户内。
甲方应按照法律规定缴纳乙方的个人所得税和社会保险等费用。
乙方理解并同意工资计算及支付的合理性差异以及非人力控制的经济影响差异等因素导致工资的相应调整。
（五）其他福利约定：[列出其他福利待遇相关内容及条款]。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的安全防护用品，建立和完善工作规程和操作规程等管理制度，以维护乙方的安全和健康。
（二）乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，服从管理，正确使用劳动防护用品和安全防护设施。
北京市劳动合同范本doc参考
北京市劳动合同范本doc参考北京市劳动合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：统一社会信用代码：联系方式：乙方：（个人名称）家庭地址：号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲方与乙方就乙方加入甲方公司，共同遵守《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和其他有关劳动法律法规的规定，以及甲方制定的有关规定如下：第一条工作岗位及工作内容1、乙方加入甲方公司后，甲方分配给乙方的岗位是（简要说明），乙方的主要工作内容是（简要说明）。
2、乙方应当按照甲方公司的工作要求和安排，认真负责地完成所分配的工作任务，并遵守甲方公司的有关规章制度。
第二条工作时间和休息休假1、正常工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体工作时间为（详细说明），如需调整，甲方公司应提前通知乙方。
2、乙方享有法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假等各项合法假期，相关规定详见公司的《员工手册》。
第三条工资及福利待遇1、乙方的工资及福利待遇按照甲方公司制定的有关规定执行，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、福利补贴等，详见公司的《薪酬制度》。
2、甲方还为乙方购买了社会保险和住房公积金，按照国家有关规定缴纳。
第四条保密与竞业限制1、乙方在服务于甲方公司期间，应严格遵守甲方公司的保密制度，保守公司的商业秘密，不得泄露任何商业机密和技术机密。
2、乙方同意在离开甲方公司后，在约定的竞业限制区域内，不得从事与本公司业务相同或相似的经营活动，不得直接或间接地利用甲方公司的客户或商业关系谋取利益。
第五条劳动保护1、甲方公司将为乙方提供良好的劳动保护条件，保障乙方的生命健康，包括但不限于提供必要的职业卫生防护用品、安全培训等。
2、乙方应当自觉遵守有关劳动保护的规定和甲方公司的各项安全操作规程，不得违反有关劳动保护的法律法规和甲方公司的安全规定。
第六条劳动争议处理1、因执行本合同发生争议，乙方可以向甲方提出协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径解决。
劳动合同工作内容综合性岗位
劳动合同工作内容综合性岗位英文回答：As an employee working under a comprehensive job position stated in the labor contract, my responsibilities and tasks are diverse and varied. This type of job usually involves a wide range of duties and requires a combination of different skills and expertise.First and foremost, I am expected to perform the primary tasks related to my specific role or functionwithin the organization. For example, if I am hired as a marketing specialist, my main responsibilities would include conducting market research, developing marketing strategies, creating promotional materials, and analyzing campaign results. These tasks require a deep understanding of the industry, excellent analytical skills, and creativity.In addition to the core responsibilities, comprehensivejob positions often involve supporting or assisting other departments or team members. This means that I may be required to collaborate with colleagues from different departments, provide assistance in their projects, or contribute to cross-functional initiatives. For instance, I might be asked to assist the sales team in preparing presentations or provide input for product development.Moreover, a comprehensive job position may also require me to take on administrative tasks or handle operational matters. This could include managing schedules, organizing meetings, handling correspondence, or ensuring the smooth operation of office equipment. These tasks requireattention to detail, organizational skills, and the ability to multitask effectively.Furthermore, as a comprehensive job position often requires interaction with clients, customers, or external stakeholders, excellent communication and interpersonal skills are essential. This could involve responding to customer inquiries, resolving complaints, negotiating contracts, or building relationships with suppliers. Theability to communicate clearly, listen actively, and adaptto different communication styles is crucial in these situations.Lastly, as an employee in a comprehensive job position, I am expected to continuously improve my skills and knowledge. This may involve attending training sessions, participating in professional development programs, or staying updated with industry trends. By doing so, I can enhance my expertise and contribute more effectively to the organization.中文回答：作为一名在劳动合同中规定了综合性岗位的员工，我的职责和任务是多样化的。
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综合性劳动合同・DOC
甲方（用人单位）名称：________
地址：________
性质：________
法定代表人（委托代理人）: _________ 乙方（劳动者）姓名：________
性别：________
出生年月：________
家庭住址：________
居民身份证号码：________ 甲乙双方根据《中华人民1234 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二二条甲方为乙方提供以下福利待遇：
________
2、________
3、________ 七、劳动纪律和规章制度
第二三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二五条乙方违及劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：
(1)_________
(2)_______
(3)_______
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二六条规定就变更合同达成协议的。
第三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二九条、第三条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
5、义务服兵役期间的；
6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三三条乙方解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知甲方。
第三四条本合同到期，劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_______________ 月。
乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
________ 九、经济补偿与赔偿
第三七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延
长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%, 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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第四一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
第四二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
、违反劳动合同的责任
第四三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________ 元。
第四四条其他违约责任__________
一、双方约定的其他事项
第四五条__________
二、劳动争议处理
第四六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单
位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、其他
第四七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（_）________
（二）_______
（三）_______
第四八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。
如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
________ （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
）甲方（盖章）：__________
乙方（签章）: _________ 法定代表人（委托代理人）（盖章）：________ 签约地点：________
签约地点：_________________ 年—月—日
________ 年—月—日
I鉴（公）证意见:
I I经办人：
鉴（公）证机关（章）丨I
I I
年
月
日
I I （注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）-------------------- 1附件劳动合同续订书
经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，
续订类型为期限合同，期限为________ 年__________ 月 ________ 日起至________ 年 ________ 月________ 日止。
甲方：（盖章）________
乙方：（签章）________
法定代表人（委托代理人）:（签章）__________
签约地点：________
签约地点：________
________ 年—月—日
________ 年—月—日劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方（盖章）: _________
乙方（签章）：________
法定代表人（委托代理人）（签章）: __________
签约地点：________
签约地点：________ 1234
年—月—日
年___ 月___ 日1234。