求职前要做好哪些准备工作说课讲解
求职前的准备分解
他没有哪怕一丁点拒绝的理由。他当即拍板
录用了他!不到两年，这位只有大专学历的求 职者成为了下属一个分公司的经理助理，进 公司三年半后，又升职为公司最年轻的分公 司经理，年薪20万。罗部长说：企业在招聘 时很看重实践经验，看重一个人参与实践的 意识和态度，建议大学生在求职时一定要突 出自己在学校参加社团、社会实践、做学生 干部所取得的具体的成绩，尤其要突出自己 在打工、实训、实习的经历、收获及成绩。
应届生求职失败简历的五大死穴
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全， 恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒 让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的 经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述， 也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘 者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样
谨记：
1、求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯 粹的运气！ 2、练好内功，打好基础，才会成功！ 3、与其反复奔波、饱受打击，不如静下 心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！
一、求职材料准备原则
1.真实性：切忌弄虚作假。 • 2.规范性：格式规范、用语规范 。 • 3.突出重点：使用人单位很快人简历的写作标准
• 1.整洁：简历一般应打印，保证简历的 整洁性。 • 2.简明：要求简历一般在1200字以内， 让招聘者在几分钟内看完。 • 3.准确：要求简历中的用语正确而恰当， 没有拼写错误和打印错误。 • 4.通俗：语言通俗流畅，没有生僻的字 词。 • 5.诚实：要求内容真是，不能弄虚作假。
沟通能力和严谨程度。
应届生求职失败简历的五大死穴
三、书写混乱。 一些应聘者在填表时，写的字实在令人 不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微 大一些，至少不会把上下两行字插在一起、 无法解读吧。
求职者需要做好哪些方面的准备工作
求职者需要做好哪些方面的准备工作一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作1、找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好。
只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自己的创造力，才会在遇到困难时勇敢地去面对，进而想尽一切办法去战胜困难。
2、给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。
首先要了解自己能够做什么，面对专业和职业，做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。
3、选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。
一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。
不管公司的大小和行业，只要能充分发挥个人的能力，且公司和个人的职业发展相辅相成，在比较宽松的适合自己的公司环境下不断成长，这样的公司才是理想的公司。
此外，进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。
之后再找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高求职成功的可能性。
二、指导求职者在就业前的心理准备面对择业，大学生的心理复杂多变。
一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。
因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。
择业过程中要做到知己知彼。
知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。
知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：第一，选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二，避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
第五讲求职前的准备工作
第五讲求职前的准备工作
求职是一件十分重要的事情，为了在众多求职者中脱颖而出，提前做好准备工作是非
常必要的。
以下是求职前的准备工作：
1.明确自己的职业目标
确定自己想要从事的行业、岗位及职业方向。
建议可以通过网络搜索、职业测评、咨
询职业顾问等多种方式进行辅助。
2.制作个人简历
制作一份包含个人基本信息、教育背景、工作经历、自我评价、奖励证书等信息的简
洁明了的个人简历。
建议在准备简历时尽量突出自己的优势，如学历、工作经验等。
3.梳理简历中的亮点与发展方向
在准备简历的过程中，可以梳理自己的亮点和发展方向。
例如：在工作中获得的成绩、个人优点和成长潜力等，通过这些方面可以让自己在众多求职者中脱颖而出。
4.提前了解目标公司
在准备面试之前，可以对目标公司进行一些相关的背景调查，了解公司的文化、发展
方向、业务范畴等信息，以便在面试中进行有针对性的表现。
5.熟悉面试流程
了解面试的整个流程，包括面试的类型、时间、地点、人员组成等信息，以便做好充
分的心理和物质上的准备。
6.养成良好的形象和素质
养成良好的外在形象，包括仪态、装扮、口才等方面。
此外，还需加强自身基本素质
的养成，如文化修养、业务素质等方面的培养，以便在面试中更容易得到青睐。
总而言之，求职前的准备工作非常重要。
只有事先了解求职的相关信息，制定计划并
有针对性地准备，才能够在众多求职者中脱颖而出，得到目标岗位的录用。
求职前的各项准备
求职前的各项准备在求职前，做好充分的准备是非常重要的，这不仅能帮助你更好地了解自己和职业市场，也能提高你获得理想工作的机会。
以下是一些关键的准备步骤：了解自己：首先，你需要清楚地了解自己的兴趣、技能、价值观和优势。
这些因素都会影响你的职业选择和工作满意度。
你可以通过自我评估、职业咨询或者参加相关的研讨会和活动来增进自我认知。
研究职业市场：了解你感兴趣的职业领域的趋势、前景和常见的工作岗位。
这可以帮助你确定自己的职业目标，并理解为了达到这个目标你需要具备哪些技能和经验。
准备简历和求职信：简历是你的职业历史和技能的总结，而求职信则是你对特定职位的自我介绍和申请理由。
确保你的简历和求职信都是最新、准确并且有针对性的，能够突出你的技能和经验，并且符合你申请的职位的要求。
准备面试：研究可能的面试问题，并练习回答。
准备一些有关公司、职位和行业的问题，以便在面试时向面试官提问。
这不仅能展示你对工作的热情，也能帮助你更深入地了解这个职位。
建立网络：通过社交媒体、职业网站和行业活动等方式建立人脉。
这可以帮助你了解行业动态，获取工作机会，甚至得到潜在雇主的推荐。
保持积极心态：求职过程可能会很漫长且充满挑战，但保持积极的心态非常重要。
相信自己，坚持下去，并不断学习和提升自己。
除了以上准备步骤，还需要注意以下事项：注意仪表：在求职过程中，外表和形象也是非常重要的。
确保你的着装得体、整洁，能够给人留下良好的第一印象。
注意言谈举止：在面试或与潜在雇主交流时，注意你的言谈举止。
保持自信、专业和有礼貌的态度，避免使用过于口语化或不适当的语言。
遵守时间：在求职过程中，遵守时间是非常重要的。
确保你按时提交简历和求职信，按时参加面试，并及时回复潜在雇主的邮件或电话。
做好背景调查：在申请某个职位之前，了解公司的背景、文化和价值观。
这将帮助你更好地理解这个职位，并决定你是否适合这个公司。
持续学习：无论你是否正在寻找工作，都要保持学习的态度。
第九讲 求职前期准备
第九讲求职前期准备课程名称求职前期准备讲师刘建新所属课程模块求职过程胜出课程目标1．了解求职信息，积累人脉资源；2．做好求职各项准备工作；3．找到合适自己的工作。
课程纲要1．求职准备的含义2．求职的各项准备工作3．搜集求职信息课程编号C0150LJX课程发布时间2006年5月课程发布人时代英杰职前教育研究院篇首引言人社会中各种各样的职业，都要人去从事。
然而任何一个人并非天生就能从事某种职业或承担某种职务的，都需要或长或短的就业准备期。
所谓就业准备，有广义和狭义之分。
广义的就业准备即包括从未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所作的就业准备工作。
又包括已就业者为了进一步做好本职工作，或改换职业所进行的准备工作。
狭义的就业准备是指未就业者为了能从事某种职业，或获得某种职位，在一定阶段内所作的准备工作。
大学生的就业准备，属于狭义的，主要指大学生进入毕业学年或毕业学期，为就业而作的各种准备。
它是大学生就业的基础和前提，因而是非常重要的。
一方面就业准备是大学生求职择业的基础。
大学生只有进行了必要的就业准备，才有可能产生相应的求职择业行为；作好了充分的就业准备还有助于大学生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。
另一方面就业准备是社会发展的客观需要。
随着社会经济的繁荣、科技的进步，社会职业对从业者的身体素质、心理素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求。
这就决定了大学生只有作好充分的就业准备，才能适应社会发展对人才的客观需要，更好地为社会作贡献。
教程就业心理准备是大学生就业前一种发自内心的职业训练活动。
这种心理活动一般从学习专业课时便开始了，通过对专业课的学习，学生从所学专业的内容、服务对象等方面，逐步认识到自己今后所要从事的职业性质、职业特征，逐步树立牢固的专业思想，把学习的焦点集中在有关的专业课上，为今后就业做准备。
这些努力，就是大学生就业前的心理准备过程。
有了这个过程，大学生才能主动地去了解社会、认识社会，增强自身在就业时的竞争实力。
如何做好就业前的准备工作
业所需要的各种知识和能力。包括技能、对环境 适应的能力等。技能的培养，应该从学校开始做 起。一是要充分利用机会深入实际锻炼自己。如 社会调查、专业实习、职业训练等各项实践活动。 二是要虚心向有经验的人学习。三是实践中培养 分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面 实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间 进行弥补。
个性品牌是一个长期的过程，要保持不断学习新 知识、补充新内容，学习那些对自己职业有用的 东西。最后，要学会包装、推销自己。包装就是 要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地 认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适 度，因为过分的包装实施行动的 后面一个步骤。经过三年的在校学习，已经具备 了应有的专业知识和技能，在进入毕业求职阶 段，首先应该做好以下几方面的就业前的准备：
一、观念上要求做到的 1、意识自主择业、 平等竞争，是当今每个大学毕业生就业的必然之 路，同时也为大学毕业生提供了一个更为自由和 广阔的择业环境。大学毕业生选择理想的岗位， 用人单位选择合适人才，竞争就是人才展示个人 知识、技能、态度、素质的最佳手段。职场如同
众心理，不与同学盲目攀比，人的能力有大小， 只有适合自己的职业才容易充分发挥出自己的 潜能。2、树立信心要克服自卑、胆怯的心理， 强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力， 相信自己的知识，在众多的求职者当中，大学生 应通过细心的分析岗位所需求的能力、精心的准 备，结合岗位需求充分展示自己的优势给用人单 位。3、正视挫折职场竞争，无非是两种结果， 成功和失败。遇到挫折，不消极退缩，而是采取 积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进 一步的挑战。4、提升技能职业技能是从事某专
战场，在种种机遇与挑战面前，能否做到知己知 彼、充分备战，直接关系到职场角逐中的成败， 挑战职场，必将面临各种困难和阻力。大学毕业 生必须深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争 意识，作好参与竞争的思想准备。
求职前需要做好哪些准备
求职前需要做好哪些准备求职前需要做好哪些准备求职是压力最大的场合之一。
那么求职前需要做好哪些准备?求职前需要做好的准备有哪些?下面一起跟店铺了解下吧。
求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。
内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。
简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
求职简历的技巧1.首先牢记：诚实为本，不要说谎几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
做好就业准备说课稿
做好就业准备说课稿一、前言就业是每个大学毕业生所面临的重要问题。
在竞争激烈的就业市场中，如何做好就业准备成为了关键。
本篇说课稿旨在探讨如何有效地进行就业准备，让大学毕业生能够更好地迎接职业生涯的挑战。
二、了解自己在开始就业准备前，我们首先需要了解自己。
这包括我们的职业兴趣、个人优势和价值观等。
通过了解自己，我们能够更明确地制定求职目标，并且更好地展示自己的优势和特长。
1. 职业兴趣职业兴趣是指对某种职业或工作内容的喜好程度。
了解自己的职业兴趣能够帮助我们选择适合自己的职业方向，并且提高工作的满意度和幸福感。
2. 个人优势个人优势是指我们在某方面相对其他人具有的优势。
通过了解自己的个人优势，我们可以更好地展示自己在职业领域的价值，提高自己在求职过程中的竞争力。
3. 价值观价值观是指个人对于什么是重要的，什么是正确的理念和信念。
了解自己的价值观可以帮助我们选择适合自己的企业文化和工作环境，从而更好地融入和发展。
三、提升职业素养在就业准备中，职业素养的提升至关重要。
职业素养包括沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
这些能力的提升可以增强我们的职业竞争力，并且在工作中能够更好地胜任。
1. 沟通能力沟通能力是指在交流过程中传递信息和理解他人的能力。
良好的沟通能力可以帮助我们与他人更好地合作，提高工作效率。
2. 团队合作能力团队合作能力是指在与他人合作中有效地协调、共享资源和完成任务的能力。
通过合理分工和密切配合，团队合作能力可以提高工作效率和成果。
3. 解决问题的能力解决问题的能力是指在面临困难和挑战时能够找到有效的解决方案。
这需要我们的分析能力、创造力和决断力，通过不断解决问题，提高自己的职业能力和经验。
四、准备求职材料在求职过程中，个人简历、求职信等求职材料起着非常重要的作用。
我们需要认真准备这些材料，使其能够更好地展示我们的能力和优势。
1. 个人简历个人简历是我们的教育经历、工作经验和个人技能等的总结。
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公共社交礼仪作业
一、求职前要做好哪些准备工作？
答：1、事前心理准备：对于所求的职业要有一定的了解，知己知彼，提问时要薪酬是
要委婉。
2、求职简历：简历的格式：（1）基本情况介绍
（2）学历情况的简述（学习历程、在校期间
获奖情况、爱好和特长、参加过的社会
实践活动、所任职务、承担的任务等）
（3）工作经历。
介绍曾经工作过的单位名称、
职位、个人工作成绩、培训或深造情
况、工作变动情况、职务升迁情况等）
3、外表礼仪：男士：注意脸部清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。
春、秋、冬季，男士面试最好穿着正式西装，夏天穿着
长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。
女士：着装简洁大方，职业套装是最适合的，化淡妆，不要穿高跟
鞋或过多装饰的鞋子，佩戴简单朴素的饰物
出门后记得自检：扣子拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有太明显的褶皱，鞋子是否锃亮。
4、谈话礼仪：（1）注视对方
和对方谈话时，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，
和对方进行目光接触。
如果不敢正视对方，会被人认为害羞、害怕，甚至觉得
你又隐情。
（2)主动倾听
在面试时，主考官的每一句话都可以说是非常重要的，
所以你要集中去听，认真去听，记住说话人讲话的重点。
倾听对方谈话时要自然流露出敬意。
记住说话者的名
字，身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视，用
目光注视说话者，保持微笑，适当作一些反应，如点
头会意的微笑、提出相关的问题。
5、形体语言：形体语言指人的举止和动作，包括姿态、态、手势和面目表
情。
6、走出你的自信：自信的步态：身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，
双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视
前方。
步伐要稳健，步履自然，有节奏感，展
现出你的自信。
二、编写简历时要注意哪些方面的问题？
答：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，
身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等
等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方
面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华如三好学
生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印
件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下
深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。
详细把
它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东
西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会
被识破。
要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有
一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记。
（6）简历封面要简介大方。
三、为什么面试时要讲究礼仪，面试礼仪包括哪些内容？
答：面试中个人求职面试基本礼仪很重要，如在面对考官时注意礼仪能加分，直接关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适满意的工作。
顺其自然的面试礼仪是每
位求职者必备的面试礼仪战略
一、求职者的仪态礼仪
1、求职者站姿的基本要求
站姿是仪态美的起点，又是发展不同动态美的基础。
良好的站姿能衬托出求
职者良好的气质和风度。
站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，线条优美，精神焕发。
其具体
要求是：
头要正，头顶要平，双目平视，微收下额，面带微笑，动作要平和自然；脖颈挺
拔，双肩舒展，保持水平并稍微下沉；两臂自然下垂，手指自然弯曲；身躯直立，
身体重心在两脚之间；挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收紧，重心有向上升的感觉；
双脚直立，女士双膝和双脚要靠紧，男士两脚间可稍分开点儿距离，但不宜超过
肩膀。
2、求职者坐姿的基本要求
坐姿是仪态的重要内容。
良好的坐姿能够传递出求职者自信练达、积极热情的信
息，同时也能够展示出求职者高雅庄重、尊重他人的良好风范。
求职者坐姿的基本要求是端庄、文雅、得体、大方。
具体要求如下：
3、求职的走姿要求标准
走姿是站姿的延续动作，是站姿的基础上展示人的动态美，无论是日常生活中还
是社会场合，走路往往是最吸引人注意的体态语言，最能表现一个人的风度和魅
力。
四、面试应答技巧有哪些，试举例分析。
答：1. 有问必答：
不管是什么问题，都要作出回答。
这是最基本的原则，对于考官的问题，有的虽然
刁钻，但可能是测试你的应变技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个
答案，如果拒绝或者说：“这个问题很难回答……”那么，你获胜的机会可能不大
了。
2. 坦率不掩饰
有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认，千万别说“我想
想……”，再怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一
类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦白承认自己不懂，就正好通过了
考官对你在这方面的测评。
3.“外交辞令”
有些问题如果硬要回答会漏洞百出。
比如，考官问你“如果把这个职位交给你，你
有什么样的工作计划？”如果你有很熟练得相关工作经验或对这个单位状况的分
析，也许能说出个ＡＢＣ来。
否则，你就回答：“我只有在接手这个职位后，才能
根据实际情况制定相应得工作计划。
”这样会给考官留下你不尚空谈，比较注重实
际的稳重型人才的印象。
4.侧面回答
有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成
肯定自己的话。
例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作过。
如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。
你可以这样说：“没在食品厂工
作过。
但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且
企业管理应该是相通的。
”这等于变否定为肯定的回答。
5．反戈一击
有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想
不到的效果。
例如，民国时期，某主考见一位朱姓考生知识渊博，思维敏捷，各类
问题对答如流，突发奇想，抛开原定题目，出了一道偏题：“《总理遗嘱》，每次
纪念周会上都要诵读，请你回答一共多少字？”这下可真把朱某考住了。
他暗想，
主考出此题未免脱离常规，既然有意刁难，录取必然无望，就不管一切，大胆反问：
“请问主考官的尊姓大名，天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔？”主考官想
不到应考者竟会如此反问，一时愣住。
事后，主考官十分赏识朱某的才能和胆识，
于是亲自录用为县长。
6.“大题小作”
招聘人员有时会问一些“很大”的题目，比如问“说说你自己”，至于说“你自己”
什么，并没有限定，但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部，因此，你必
须“小”作，不要没选择、没目的地说起来。
一般说来，“大”题“小”作的技巧
是，围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”的为例，“小”在与应聘岗位相关
的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。
这样的问题往往出现在面试开始时，考官等于不出任何问题，而让你先打开话匣子，
因此，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格邮电、学识、经验等方面上来，
不能错过这样的好机会。
二〇一二年六月十九日。