大学学生会奖惩制度
学生会部门奖惩制度范本
学生会部门奖惩制度一、目的为加强学生会部门的管理，提高学生会工作效率，激发学生会成员的工作积极性和主动性，特制定本奖惩制度。
二、奖励1. 绩效奖励：根据学生会成员每月的工作表现，由部门负责人进行评分，总分排名靠前的成员将获得绩效奖励。
2. 优秀成员奖励：每学期末，根据学生会成员的综合表现，评选出一定数量的“优秀学生会成员”，给予荣誉证书和奖品。
3. 优秀部门奖励：每学期末，根据各部门的工作成果，评选出“优秀学生会部门”，给予部门负责人和成员相应的荣誉证书和奖品。
4. 创新奖：对于在工作中有创新举措、提出建设性建议的学生会成员，给予一定的奖励。
三、惩罚1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；累计超过5次，给予记过处分。
2. 请假：每月请假次数超过3次，取消当月绩效奖励；每月请假次数超过5次，给予警告处分。
3. 工作态度不端正：对于工作态度不端正、不履行职责的成员，给予警告或记过处分；情节严重者，予以辞退。
4. 违规行为：如有违反学校规定、学生会规章制度的行为，视情节严重程度，给予相应的警告、记过、留校察看等处分。
四、奖惩实施1. 奖励：学生会成员的奖励结果将作为评选优秀学生会成员、优秀学生会部门的重要依据。
2. 惩罚：对于受到警告、记过处分的成员，将取消当月绩效奖励；对于受到留校察看处分的成员，将取消学生会成员资格。
3. 奖惩决定：奖惩决定由学生会主席团负责，各部门负责人协助执行。
4. 公示：奖惩结果将在学生会内部进行公示，以提高透明度和公正性。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归学生会主席团所有。
3. 各部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则，并报学生会主席团备案。
通过制定学生会部门奖惩制度，我们旨在激发学生会成员的工作热情，提高学生会整体的工作效率，为学校和学生的发展作出更大贡献。
希望全体学生会成员积极参与、共同努力，共创学生会美好明天！。
学生会积分制度奖惩细则
学生会积分制度奖惩细则
学生会积分制度是为了激励学生积极参与学生会活动和服务学校的制度。
在积分制度中，学生会会根据学生的贡献和表现，给予相应的奖励或惩罚。
以下是一个常见的学生会积分制度的奖惩细则：
1. 积分奖励：
- 优秀贡献奖：对于在学生会活动中做出杰出贡献的成员进行奖励，比如组织活动、设计宣传物料等，给予一定积分奖励。
- 公益服务奖：参与学校公益服务活动的成员将得到一定的积分奖励，鼓励学生积极服务社会。
- 参与奖：对所有积极参与学生会活动的成员给予一定的积分奖励，鼓励更多的学生参与。
2. 积分惩罚：
- 违规扣分：对于违反学校、学生会规定的行为，如缺席学生会会议、迟到早退、不履行职责等，将扣除一定的积分。
- 低效参与扣分：对于参与学生会活动但表现低效、消极的成员，可以扣除一定的积分，以鼓励积极参与并提高工作效率。
3. 积分兑换：
- 积分兑换物品：学生可以根据自己的积分数量，选择学生会提供的一些奖品或服务进行兑换，如学习用品、文具插件、文化活动门票等。
需要注意的是，学生会积分制度应该公平、公正，遵循学校的规定，并及时对成员的积分进行记录和更新。
此外，学生会也应该定期向学校和学生公示积分情况，保证整个积分制度的透明度和公开性。
大学校学生会奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强学生会组织建设，提高学生会成员的综合素质，确保学生会工作有序、高效地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校学生会全体成员。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持民主集中制，充分发挥奖惩的激励和约束作用。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予口头表扬、通报表扬、授予荣誉称号等；2. 对在学生会工作中积极创新、贡献突出的成员，给予表彰和奖励；3. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予一定的奖学金、奖金等；2. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予一定的奖品、纪念品等。
第三章处罚第七条处罚分为警告、记过、留校察看、开除等。
第八条对违反以下情形之一的成员，给予警告处分：1. 违反国家法律法规、校纪校规，造成不良影响的；2. 违反学生会工作纪律，不服从工作安排的；3. 违反会议纪律，无故迟到、早退、缺席的；4. 在学生会工作中玩忽职守，造成工作失误的。
第九条对违反以下情形之一的成员，给予记过处分：1. 重复违反第八条所列情形的；2. 在学生会工作中造成重大失误，影响恶劣的；3. 伪造、篡改、泄露学生会工作资料、机密的。
第十条对违反以下情形之一的成员，给予留校察看处分：1. 严重违反国家法律法规、校纪校规，造成严重后果的；2. 严重违反学生会工作纪律，影响恶劣的；3. 在学生会工作中，利用职权谋取私利，损害学生会利益的。
第十一条对违反以下情形之一的成员，给予开除处分：1. 严重违反国家法律法规，构成犯罪的；2. 严重违反校纪校规，经教育不改的；3. 在学生会工作中，严重违反工作纪律，造成恶劣影响的。
第四章附则第十二条本制度由校学生会主席团负责解释。
第十三条本制度自颁布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由校学生会主席团根据实际情况予以补充和修改。
学生会奖惩制度范文
学生会奖惩制度范文为了规范学生会的运作，提高学生会成员的责任感和奉献精神，我们制定了学生会奖惩制度，以激励优秀表现，同时惩戒违规行为。
一、奖励制度：1.优秀学生干部奖：每学期评选一次，对表现突出、工作认真负责、积极发挥专长能力的学生干部进行表彰。
奖励措施包括获奖证书、奖金和奖杯等，以鼓励学生会成员更加积极进取。
2.优秀团队奖：每学期评选一次，对表现出色、团结协作、取得显著成绩的学生团队进行集体表彰。
奖励措施可以是学校颁发的荣誉证书、奖金和奖牌等，并可以在学校的宣传媒体上进行报道。
3.优秀活动策划奖：对在学生会组织的各类活动中，表现出色、创意独到的学生进行奖励。
奖励可以是奖状、奖金和奖品等，以激励学生会成员继续为学校举办更多有意义的活动。
4.先进事迹表彰：对在学生会工作中，具有突出贡献的个人或团队进行表彰。
表彰形式可以是在学生会例会中进行宣读，或者在学校的奖励仪式上公开表彰。
在表彰的同时，学生会会主席还会向受表彰者颁发荣誉证书，以示鼓励和激励。
二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对学生会成员在例会或活动中迟到早退的行为进行处罚。
第一次违规，给予口头警告；第二次违规，扣除奖金或者排除在工作范围之外；第三次违规，剥夺学生会成员资格，并承担相应责任。
2.不认真履行职责处罚：对学生会成员在工作或活动中出现严重失职、不认真履行职责的行为进行处罚。
通常情况下，会进行口头警告并要求整改，并且做记录存档。
对于情节严重的，可以对其进行暂停学生会成员资格的处罚或者推荐学校予以纪律处分。
3.违反学生会纪律处罚：对学生会成员在工作或活动中违反学生会纪律的行为进行处罚。
处罚措施包括口头警告、扣除奖金、停职或者开除学生会成员资格。
同时，还会向学校相关部门进行汇报，以便进行进一步的纪律处理。
我们的学生会奖惩制度，一方面鼓励优秀表现，激发学生会成员的工作热情和团队合作意识；另一方面，对违规违纪行为进行严肃处理，以维护学校学生会的形象和声誉，确保学生会的正常运作。
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。
2.各部完成本部职能的情况。
3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。
三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。
四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。
五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。
六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。
请假应先通知主要负责人。
七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。
八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。
一经发现查实，作记过处分。
九.其他情况由主席团请示后作相应处理。
大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。
2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。
4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。
大学生学生会奖惩制度
大同学同学会奖惩制度前言大同学同学会致力于为同学服务，以及推动学校的进展。
因此，订立一套合理的奖惩制度，是大同学同学会日常工作中的紧要部分之一。
本文将介绍大同学同学会的奖惩制度，并探讨如何保证该制度的公正性和有效性。
嘉奖制度大同学同学会为了激励成员积极参加工作，供给了一系列嘉奖措施，包括：1. 物质嘉奖假如成员在工作中表现突出，完成任务特别杰出，同学会可供给肯定物质嘉奖，比如书籍、文具用品等。
2. 荣誉嘉奖同学会也会颁发各类荣誉奖项，以表彰业绩杰出的成员。
这些奖项可以是个人的，也可以是团队的，比如“最佳新人”、“优秀引导员”、“最具创新意识的团队”。
3. 机会嘉奖除了物质嘉奖和荣誉嘉奖，同学会也为成员供给了一些机会嘉奖，比如参加学术研讨会、地方实践等。
这些嘉奖措施的设置有力地激励了同学会成员积极参加工作，加强了成员对同学会工作的参加度。
惩罚制度在同学会工作中，难免会显现一些不当行为，因此，大同学同学会也订立了一些惩罚措施，以确保全部成员都能尽职尽责，并对不良行为进行惩罚。
1.口头警告同学会成员假如在工作中犯了小错，比如迟到早退、马虎大意等，同学会可以通过询问、提示等方式进行口头警告。
2. 记过假如同学会成员的违规行为较为严重，则同学会可以对其进行记过处分。
计过通常意味着暂时停止一段时间的某项工作职责，并进行相关的奖惩记录。
3. 撤职假如同学会成员做出极其严重的失误或有意损害同学会利益的行为，则同学会可对其进行撤职处理，其将被剥夺担负同学会职务的资格。
这些惩罚措施的设置体现了同学会的严谨管理，并对不当行为进行了惩罚，起到了对其他成员的警示作用。
制度的保障大同学同学会奖惩制度的有效运行需要肯定的保障，包括以下内容：1. 奖惩制度的公示同学会的奖惩制度需要向同学会成员公示，让成员知道何为嘉奖，何为惩罚。
在制度公示的同时，应向成员认真解释制度的落实方式和相应规定。
2. 保证公正性奖惩制度的实施应当公正，避开任何形式的偏袒或鄙视。
校学生会内部奖惩制度细则
校学生会内部奖惩制度细则第一章：总则第一条为了规范校学生会内部管理，激发学生会成员的积极性，提高学生会的活动效率和内部关系，特制定本细则。
第二条学生会成员应当遵守校学生会章程和其他规定，维护学生会的形象和利益，履行学生会赋予的权利和义务。
第三条本细则所称奖励，是指对学生会成员在学生会工作中表现突出或作出显著贡献予以认可和鼓励的措施；处罚，则是指对学生会成员在学生会工作中出现违纪违规或行为不端的行为予以惩罚和警告的措施。
第四条奖励和处罚必须公正公平，依法依规，不得违反学校规定和国家法律法规。
第五条学生会成员有权对学生会内部奖励和处罚提出申诉，学生会应当及时处理并给予答复，保护学生会成员的权益。
第六条特殊情况下，学生会主席团有权对学生会成员进行特别奖励或处罚，但必须经过全体主席团成员一致同意。
第二章：奖励制度第七条对学生会成员在学生会成员会议、学术活动、社会实践、组织管理等方面取得显著成绩和作出突出贡献者，学生会应当给予表扬和奖励。
第八条学生会奖励包括：1、书面表扬信；2、荣誉证书；3、奖金奖品。
第九条学生会将评选出的先进个人和团体的事迹和成绩在学生会内部网站以及学校官方媒体上进行宣传，并举行表彰大会或颁奖仪式。
第十条对于因出色表现而被评选为学生会优秀干部和杰出成员的学生，学生会将给予相应的奖金或实物奖品，并给予聘用或提拔的机会。
第三章：处罚制度第十一条学生会成员如有以下情况之一，将被给予处罚：1、对学生会会议决议不执行或故意破坏学生会工作秩序的；2、利用学生会资源谋取私利或损害学生会利益的；3、对学生会成员进行人身攻击或抹黑诽谤的；4、违反学生会规定和校纪校规的。
第十二条学生会处罚包括：1、口头警告；2、书面警告；3、记过处分；4、纪律处分；5、暂停学生会职务；6、开除学生会成员资格。
第十三条学生会成员被处罚后，应当认真检讨，接受批评和教育，并积极改正错误。
第四章：附则第十四条本细则自公布之日起执行。
学生会积分制度奖惩细则学生会有趣的奖惩方法
学生会积分制度奖惩细则学生会有趣的奖惩方法
学生会积分制度是一种鼓励学生参与学校活动和行为表现良好的方法，下面是一些有趣的奖惩方法，可以增加学生对该制度的积极参与。
奖励方法：
1. 美食奖励：学生会可以为表现出色的学生提供一餐免费的午餐或晚餐卷。
2. 专属头衔：对于积分较高的学生，学生会可以给予他们一个特殊的头衔，如“优秀学生代表”或“学生会小小主席”等。
3. 活动特权：学生会可以给予积分高的学生参与学校活动时的优先权，比如提前知道活动主题、位置等。
4. 表彰证书：学生会可以颁发一份特别的证书，表彰表现优秀的学生，并在学校内张贴。
惩罚方法：
1. 敬业榜：在学校的显著位置设立一个“敬业罚榜”，挂上因未完成学校任务而被罚的学生的照片和名字。
这个罚榜可以起到警醒作用，激励学生不再犯同样的错误。
2. 反思时间：学生会可以要求被罚的学生在特定时间内进行反思，并写下总结和改进的方案。
3. 公开表演：对于表现不良的学生，学生会可以要求他们在学生大会上表演一段学校相关的小品或短剧，以此惩罚并帮助他们改正错误。
4. 任务扩大化：在学校规定的任务未完成时，学生会可以要求被罚的学生将罚任务量扩大一倍执行，以示惩罚。
以上是一些学生会积分制度奖惩中的有趣方法，让学生通过参与学校活动获得奖励，同时通过罚款和惩罚的方式激励他们遵守学校的规章制度和完善自己。
最重要的是，学生会要保证奖惩的公正和合理性，以激发学生积极投入和参与学校事务。
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大学学生会奖惩制度
奖惩制度作为学生会的激励机制的核心，应该严格按照相关制度进行加减分，并做到公平、公正、公开。
下面小编为大家整理了有关大学学生会奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
(1)例会、活动无故迟到者，迟到5分钟以内进行口头批评。
5 10分钟扣5分，并进行批评教育，10分钟以上者做无故缺席处理扣10分，并进行批评教育。
无故缺席者扣10分。
(2)工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者，相关负责人扣10分，干事扣5分。
(3)安排的工作未能按时完成者扣10分，拒不完成者扣20分。
拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者，两次即自行开除。
(4)破坏学院各部门内部团结，影响学院、学生会形象者扣20分。
第二条奖励
1. 每学年末由学生会办公室汇总统计所有考核情况，严格按照以上制度评出优秀部门优秀部长优秀干事，并由院团总支颁发证书。
2.设一个优秀部门奖项，在我院所有部门中产生，按年终部门总计得分排名中产生。
主席、正副部长个人得分85分以上的，都具有评选优秀干部的资格，该奖项获得者有机会被团总支向校级组织推荐。
得分85分以上的干事具有评选优秀干事的资格。
第三条惩罚
1.每学年末由办公室汇总统计所有考核情况，部门总计得分最低的将在学生会内部进行检讨。
2.个人得分60分以下的将会在大会上进行通报批评。
由于个人原因对学生会造成恶劣影响的，将直接被学生会开除。
大学学生会奖惩制度篇2
一、考核原则
为了加强对院学生会内部成员的管理，提高院学生会成员工作的积极性，并在实现院学生会成员工作效率与质量提升的同时，对校学生会成员有一个细致的评价，特此制定此奖惩制度，注：每个成员最初为0分。
二、考核对象
四院学生会全体成员
三、考核标准
学生会各部门成员的工作情况由办公室监督，办公室在考核工作期间接受全体院学生会成员的监督，对各部门负责人的考核工作由学生会主席团完成，由办公室负责最后的统一汇总工作，并公开部分考核过程。
(一)例会
1.若有私事不能出席例会者，则需提前向部长和副部长请假(请假一次扣1分，例会开始前两小时请假一律视为无效)，请假者需在会议之后手抄一份本次的例会记录，可以提出自己对会议内容的意见和看法，在下一次例会时交由办公室存
档。
手抄列会记录不得以拖欠，若无按时交上者，视上次请假无效，记缺勤一次，扣2分，(此扣分与上述不给予叠加,若有请假条不扣分)。
2.迟到一次扣1分(例会开始后10分钟内算迟到)，迟到3次记为缺勤一次。
(扣3分)
3.缺勤扣2分(例会开始后迟到10分钟之后记为缺勤)，缺勤一次记第一次警告，缺勤两次记第二次警告(并由部长找其谈话进行口头警告)，缺勤三次或三次以上记一次红色警告，缺勤五次者上报主席团，由主席团上报名单给老师，老师决定是否给予进入辞退审核期，审核期为两个月。
若在审核期内还出现过一次上述所列情况，则被辞退。
4.无理由缺席例会，记警告一次(扣2分)。
5.收到例会消息后看到消息不回复消息者扣1分(发例会消息工作人员至少要提前一天发，发完确认所有人收到消息)。
6.例会期间，若大声喧哗、吵闹、谈论与本次会议无关内容、吃东西;手机铃响影响整个会议者，扣1分。
7.各部门会议工作繁冗拖沓或者草草了事的，集体扣1分。
8.例会期间中途退场需要向有关人员请示，未经允许擅自离场记缺勤一次(扣2分。
)
9.提出创造性建议，切实可行并收获良好效果的加1-2分。
(二)活动现场
1.所有的工作人员必须按时签到签退，工作人员签到后即视为其到场，若在工作期间无故离职，则视为缺勤(扣2分)。
2.需私事请假者，需提前上报相关负责人并阐明请假事由，在工作开始前两个小时内请假一律视为无效。
(请假扣1分)
3.工作开始后10分钟内算迟到(扣1分)，迟到3次记缺勤一次。
4.工作开始后迟到10分钟之后算缺勤(扣2分)。
缺勤三次或三次以上记一次红色警告。
缺勤五次者上报主席团，由主席团上报名单给老师，老师决定是否给予进入辞退审核期，审核期为两个月。
若在审核期内还出现上述情况，则被辞退。
5.被安排工作的工作人员无故缺席，视为缺勤(扣2分)。
6.工作人员不得随意离开活动现场，因故离开者需向活动负责人阐明原因，并在代班人员到位的情况下方可离开，违者扣2分。
8.有任务不能及时完成需提前报告，因个人主观原因不能完成任务，视情节轻重扣1~3分。
9.若需要紧急搬运物资，工作人员在收到消息无视或消极怠工者，警告一次(扣1分)。
无工作安排者主动积极参与工作并经证实后，可给予一定奖励(加1分)。
10.在活动中表现突出，且受到老师及校学生其余成员表杨后被证实，给予一定奖励(加0.1-0.3分)
11.活动现场人员应积极参与工作，恪尽职守，在保证自己任务完成的情况下能帮助分担工作负担的，视情况加1分。
(三)值班制度(在一些活动时执行)
1.值班人员必须按时到岗，不得迟到和早退，迟到或早退扣1分。
2.值班人员有因需请假者，(请假没有请假条扣1分,若有请假条不扣分)需提前跟相关负责说清楚并阐明请假理由，值班开始前两小时请假一律视为无效。
3.被安排值班者无故缺席，视为缺勤，扣2分。
4.值班期间玩忽职守者扣1分，造成严重后果的扣3分不等。
5.值班时禁止在办公室电脑上下载游戏或做用电脑做其他私人事务，违者扣2分。
6.值班时间有事需要离开时，必须有代班人员在场。
否则扣1分。
7.值班人员需举止文明，待人接物有礼貌，热情主动，值班期间若受老师或同学们的表扬者，经证实，可给予一定奖励(加1分)
注：以上如因不可抗力，如与课程冲突或其他重大事情不能来的，经核实后酌情考虑不扣分。
(四)活动经费管理制度
1.报销活动经费，主席有对经费收支审查,监督的责任。
如发现不合理使用或违纪现象,主席有权提出批评,并要求相关责任人予以纠正;若情况严重,在中止相关经费使用的同时,应予以严惩，在这方面，生活部要做好相关的账目工作。
(依情节严重程度进行扣分，取消评选优干资格，列入不建议通过学代会候选人面试名单，提出辞退申请等)。
2.每学期末，主席团要对账目进行核对，负责部门要做好相关记录。
经主席团审议通过后必要时可以予以公布,生活部随时对学生会成员的质询作出合理解释及说明。
(五)个人言行制度
1.在学生会工作、活动过程中存在渎职或有损校学生会形象者扣1分。
2.出现诚信问题或者财务问题着，视情节轻重扣1-2分不等。
3.在工作和学习生活中给校学生会造成重大损害者，由出席团考虑是否上报老师予以辞退。
4.破坏学生会内部团结，阻挠学生会工作正常开展者，视情节轻重扣1-3分不等。
四、奖惩制度
1、评分9以上，依次优先推荐优秀学生干部、优秀团干、优秀委员、优秀助理等奖项。
2、评分9分以上，主席团将单列名单，送至秘书长及指导老师处，推荐作为下一次学代会委员候选人。
3、年末总评低于7分者取消评选优干资格。
4、年末总评低于6分者，由监察部确认情况属实，主席团有权将其直接列入不建议通过学代会候选人面试名单。
5、年末总评低于5分者，视情况，由监察部汇总，主席团投票决定，是否决定取消聘书。
6、出现重大失误者，并认错态度、工作态度恶劣的成员。
主席团在进行会议讨论投票后，该成员若获得大于等于5票者，并无反对票的情况下，其分管主席有权与主席一同向老师提出辞退申请。
望学生会的’全体成员遵守好学生会的规章制度，待人真诚友善，工作亲力亲为，好好为团队付出自己的一份力量。