20春东财《人员招聘与选拔》单元作业三答案184
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)【共22页】
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)一、单选题（共10 道试题，共30 分。
） V1、招聘需由求通常是（）提出的。
A 、人力资源部门 B、用人部门 C、高层管理者 D、一线员工2、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A 、双向选择式 B、多重淘汰式 C、结合式 D、补偿式3、上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A 、具有丰富的社会经验和工作经验 B、具有时间上的灵活性 C、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员 D、 A、具有广泛的宣传效果4、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A 、聊天发掘人才 B、主页招聘 C、网上招聘 D、校园招聘5、人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A 、人与人 B、积极 C、有效 D、人与事6、评价中心是在（）基础上发展起来的。
A 、工作分析B、情景模拟C、心理测验D、面试7、招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A 、组织外部人才 B、组织所需的人才 C、高精尖人才 D、优秀人才8、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A 、开阔视野 B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C、较容易招聘到高级人才 D、较容易招聘到稀缺人才9、相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A 、有利于招到高质量人才 B、选拔出的人员较为可信，准确性高 C、有利于吸收新观点 D、树立组织形象10、内部招募有效的方法是( )。
A 、推荐法 B、笔试法 C、试用法 D、考察法二、多选题（共10 道试题，共40 分。
） V1、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)(满分)复习过程
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V1. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D. 应强调人员之间的互补性满分：3 分2. 招聘工作总结不包括的有（）。
A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分3. 下列属于外部招募方法的是（）。
A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分4. 人员配置的根本目的是（）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分5. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分6. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分7. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分8. 内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分9. 招聘需由求通常是（）提出的。
A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分10. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A. 组织外部人才B. 组织所需的人才C. 高精尖人才D. 优秀人才满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V1. 制定招聘计划的主要依据有（）。
A. 工作分析B. 招聘程序C. 人力资源规划D. 招聘策略满分：4 分2. 情景模拟测试比较适用于招聘（）。
20春东财《人力资源管理》单元作业三答案
(单选题)1: 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A: 公平竞争原理
B: 动态适应原理
C: 能位匹配原理
D: 激励强化原理
正确答案: C
(单选题)2: 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A: 劳动合同的解除
B: 劳动合同的变更
C: 辞退
D: 辞职
正确答案: C
(单选题)3: 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿功能
B: 激励功能
C: 调节功能
D: 凝聚功能
正确答案: C
(单选题)4: 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A: 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B: 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C: 设置人力资源规划的评估和调整系统
D: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)5: 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A: 培训内容
B: 培训人员
C: 培训对象
D: 其他
正确答案: C
(单选题)6: （）决定了动机的多样性。
A: 目标的多样性
B: 需要的多样性
C: 目的的多样性
D: 其他
正确答案: B
(单选题)7: 员工报酬通常发挥（）方面的功能。
奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业三.doc
1.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监【参考答案】: A2.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘【参考答案】: C3.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D4.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高【参考答案】: C5.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率【参考答案】: A6.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况 D.招聘费用是否相符【参考答案】: D7.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式【参考答案】: B8.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B9.内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法【参考答案】: B10.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B11.面试一般包括（）。
A.面试开始阶段B.面试前的准备阶段C.正式面试阶段D.面试评价阶段【参考答案】: ABCD12.招聘成本效用评估指标包括（）。
A.人员录用效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.培训成本效用 E.总成本效用【参考答案】: ABCE13.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
东财20秋《人员聘请与选拔》单元作业一
东财20秋《人员礼聘与选拔》单元作业一东财《人员招聘与选拔》单元作业一1. 情境摹拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试答:——A——2. 人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答:——D——3. 情境摹拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答:——A——4. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人材和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答:————5. 现代企业人材招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人材B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘答:————6. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人材D.较容易招聘到稀缺人材答:————7. （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估答:————8. 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A.工作分析B.情景摹拟C.心理测验D.面试答:————9. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人材B.组织所需的人材C.高精尖人才东财q599792222 或者请进D.优秀人材答:————10. 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A.复试B.面试和复试C.情境摹拟测试D.初试答:————11. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)(满分)
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V1. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D. 应强调人员之间的互补性满分：3 分2. 招聘工作总结不包括的有（）。
A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分3. 下列属于外部招募方法的是（）。
A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分4. 人员配置的根本目的是（）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分5. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分6. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分7. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分8. 内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分9. 招聘需由求通常是（）提出的。
A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分10. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A. 组织外部人才B. 组织所需的人才C. 高精尖人才D. 优秀人才满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V1. 制定招聘计划的主要依据有（）。
A. 工作分析B. 招聘程序C. 人力资源规划D. 招聘策略满分：4 分2. 情景模拟测试比较适用于招聘（）。
东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业三
东财《人员招聘与选拔》单元作业三关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
选项A：考官要对应聘者的工作进行集体评价选项B：可以考察应聘者的沟通能力，协调能力选项C：要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件选项D：考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合正确选项：B招聘工作总结不包括的是（）。
选项A：招聘计划的完成情况选项B：整个招聘工作的进程情况选项C：招聘成本核算选项D：招聘费用是否相符正确选项：D人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
选项A：集体面试选项B：资历审核选项C：文件筐测验选项D：无领导小组讨论正确选项：D情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
选项A：语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试选项B：沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试选项C：沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试选项D：语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试正确选项：D被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心（）测试方法。
选项A：面谈模拟选项B：角色扮演选项C：书面案例分析选项D：事实判断正确选项：C影响员工录用的外在因素包括（）。
选项A：劳动力结构的变化选项B：政府的介入选项C：经济条件的变化选项D：现有人力评估正确选项：A,B,C筛选简历时应该注意的问题有（）。
选项A：根据事实依据评价简历的可信度选项B：推荐人应该与本单位有业务联系选项C：应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势。
东北财经大学2020年春季《人员招聘与选拔》在线作业三答卷附标准答案
C.事实判断
D.书面案例分析
答案:D
6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.集体面试
B.资历审核
C.无领导小组讨论
D.文件筐测验
答案:C
7.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.较容易招聘到高级人才
B.较容易招聘到稀缺人才
答案:正确
28.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）
答案:正确
29.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
答案:正确
30.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
C.多样性原则
D.合法性原则
答案:AD
14.关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细
D.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
E.使用语言应通俗易懂
答案:ABCDE
15.影响员工录用的外在因素包括（ ）。
答案:正确
31.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
答案:错误
32.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
答案:错误
33.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
答案:错误
34.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
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(单选题)1: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)2: 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A: 聊天发掘人才
B: 主页招聘
C: 网上招聘
D: 校园招聘
正确答案: C
(单选题)3: 企业招聘人员常用的方法是（）。
A: 情境模拟
B: 面试
C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案: D
(单选题)4: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A: 检讨公司招聘策略
B: 多刊登招聘广告
C: 收集A公司的招聘策略和方法
D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案: A
(单选题)5: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A: 性别
B: 个人特点
C: 工作经历
D: 身高
正确答案: C
(单选题)6: 人员配置的根本目的是（）。
A: 为员工找到创造发挥作用的条件
B: 保持所有员工的心理和生理健康
C: 通过个体之间取长补短形成整体优势
D: 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案: D。