2020中级经济师《人力资源管理》第12章工资与就业(答案)
第12章工资与就业1.【多选题】（）是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
A：名义工资B：货币工资C：实际工资D：总体工资E：物价指数正确答案：A B我的答案：试题难度：共有9人答过，平均正确率100.00%参考解析：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
暂无相关问题我要提问2.【单选题】关于失业的说法，正确的是（）A：季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B：互联网的发展有助于减少摩擦性失业C：政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D：周期性失业是最容易解决的一种失业正确答案：B共有9人答过，平均正确率33.33%参考解析：本题考查失业类型及其成因与对策。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
CD说法太绝对。
暂无相关问题我要提问3.【多选题】关于工资的说法，错误的是（）A：实际工资又称为名义工资B：物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C：货币工资和实际工资之间没有必要的联系D：货币工资水平上升则实际工资水平一定上升E：实际工资可用来说明货币工资的购买能力正确答案：A C D共有10人答过，平均正确率80.00%参考解析：货币工资又称为名义工资；物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低；实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资；货币工资和实际工资受物价指数影响。
暂无相关问题我要提问4.【单选题】货币工资和实际工资的差别取决于( )。
A：工资购买力B：物价水平C：工资率D：宏观经济政策正确答案：B共有9人答过，平均正确率100.00%参考解析：本题考查货币工资和实际工资的关系。
实际工资=货币工资/ 物价指数。
暂无相关问题我要提问5.【单选题】雇主所能支付的最高工资水平不包括( )A：企业的经济实力B：竞争能力C：由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险D：劳动者对于降低生活标准的承受能力正确答案：D共有9人答过，平均正确率66.67%参考解析：雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于：①企业的经济实力②竞争能力③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
暂无相关问题我要提问6.【单选题】较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释不包括（）A：大都与员工对企业认同感有很大的关系B：员工十分关注自己是否受到公平的对待C：企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的D：只要存在内部劳动力市场，效率工资就会出现正确答案：D共有10人答过，平均正确率70.00%参考解析：本题考查工资水平与生产率。
较高的工资有助于提高员工生产率的原因：（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。
总的来说，企业选择支付的工资水平越高，员工就越认为他们的企业对待自己的方式是公平的。
暂无相关问题我要提问7.【多选题】在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。
关于这一说法，下列（）正确。
A：大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B：大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升C：由于大企业要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿D：较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高E：高工资扩大了企业的求职者人才库正确答案：A B C D共有8人答过，平均正确率25.00%参考解析：E属于较高的工资有助于提高员工的生产率的原因。
暂无相关问题我要提问8.【多选题】下列关于工资差别的说法，（）正确。
A：工资差别是指各类人员的工资在水平上差异只要劳动者的素质和技能不能完全相同，工资差别就不可能消除C：只要劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除D：工资差别是一定可以消除的E：工资差别在整个社会范围内不断重新配置资源正确答案：A B C E共有12人答过，平均正确率8.33%参考解析：工资差别的本质原因：同劳动相联系，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或如经济学上常说的劳动力不同质现象存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。
D错误。
暂无相关问题我要提问9.【多选题】下列关于不同产业部门间工资差别，说法错误的是（）。
A：规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平较低B：建筑业工人的报酬比较低C：零售业的报酬较低D：在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平E：对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，工资较低正确答案：A B共有10人答过，平均正确率100.00%参考解析：规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平较高；建筑业工人的报酬比较高，因为这个行业劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工作的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。
暂无相关问题我要提问10.【单选题】在亚当•斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是()。
A：不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B：不同职业所要求的从业能力不同C：不同职业的工作保障和稳定程度不同不同职业的劳动强度和工作条件不同正确答案：B共有10人答过，平均正确率60.00%参考解析：本题考查补偿性工资差别。
在亚当•斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
即：劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别；从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别；职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别；责任大小程度的差别而引起的工资差别。
暂无相关问题我要提问11.【单选题】（）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
A：补偿性工资差别B：垄断性工资差别C：竞争性工资差别D：技能性工资差别正确答案：A共有10人答过，平均正确率90.00%参考解析：补偿性工资差别是指“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。
暂无相关问题我要提问12.【单选题】（）工资差别形成的原因是在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
A：补偿性B：垄断性C：竞争性D：自然性正确答案：C共有11人答过，平均正确率63.64%参考解析：竞争性工资差别是指“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。
”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
暂无相关问题我要提问13.【单选题】不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是（）A：补偿性工资差别B：垄断性工资差别C：竞争性工资差别D：技能性工资差别正确答案：B共有11人答过，平均正确率72.73%参考解析：本题考查垄断性工资差别。
暂无相关问题我要提问14.【单选题】（）是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。
A：补偿性工资差别B：非自然性垄断所造成的收入差别C：自然性垄断所造成的收入差别D：技能性工资差别正确答案：C共有10人答过，平均正确率10.00%参考解析：自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星）从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。
比较合理的政策：对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。
暂无相关问题我要提问15.【单选题】（）是非补偿性工资差别中最重要的一种工资差别。
A：补偿性工资差别B：垄断性工资差别C：竞争性工资差别D：技能性工资差别正确答案：C共有10人答过，平均正确率50.00%参考解析：竞争性工资差别（技能性工资差别）非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。
“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。
”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
暂无相关问题我要提问16.【单选题】关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。
A：政府应当消除一切垄断性工资差别B：因自然原因造成的工资差别有其存在合理性C：在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别D：文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式正确答案：A共有11人答过，平均正确率36.36%参考解析：垄断性工资差别指不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然力量的限制。
暂无相关问题我要提问17.【单选题】雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。
这指的是（）。
A：工资歧视B：职业歧视C：统计性歧视D：员工歧视正确答案：A共有10人答过，平均正确率60.00%参考解析：注意区分工资歧视和职业歧视的概念。
工资歧视是指“雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。
”暂无相关问题我要提问18.【单选题】下列关于非竞争性歧视说法，正确的是（）。
A：当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现非竞争性歧视B：歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素C：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事D：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工正确答案：B共有11人答过，平均正确率27.27%参考解析：A说的是统计性歧视，C说的是员工歧视，D说的是客户歧视。
暂无相关问题我要提问19.【多选题】从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了（）可能的劳动力市场歧视来源。
A：个人偏见B：统计性偏见C：竞争性力量D：非竞争性力量E：政治力量正确答案：A B D共有10人答过，平均正确率20.00%参考解析：本题考查劳动力市场歧视来源。
第37讲第12章工资与就业-第2节
第二节就业与失业【本节知识点】【知识点1】就业与就业统计【知识点2】失业与失业统计【知识点3】失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型【知识点4】失业的类型及其成因【本节内容精讲】【知识点1】就业与就业统计一、就业的基本含义（1）劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿（2）劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动（3）劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动二、国际劳工组织所定义的就业人口第一种人是正在工作的人,即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。
其中包括私营企业员工以及政府雇员。
第二种人是虽然有工作,但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。
如因疾病、工伤、休假、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。
第三种人是雇主和自雇用人员,或者是正在协助家庭经营企业或农场,但是却并不领取劳动报酬的人。
三、充分就业与非充分就业2003年，就业人员指在男16-60岁,女16-55岁的法定劳动年龄内,从事一定的社会经济活动,并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。
其中,劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,为充分就业;劳动时间少于法定工作时间,且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准,本人愿意从事更多工作的,为不充分就业。
例题精讲【例题•单选】下列选项中，关于就业的描述，表述错误的是（）。
A．公益性劳动不属于就业B．劳动者必须既要有劳动能力，还要有劳动意愿C．劳动必须能够获得报酬或收入D．家庭劳动也属于就业【答案】D【解析】劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动，故D选项错误。
【知识点2】失业与失业统计失业人员是在规定的劳动年龄内,具有劳动能力,但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人。
具体包括:（1）16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但是尚未找到工作者;（2）企业宣告破产后尚未找到工作的人员;（3）被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员;辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;符合失业人员定义的其他人员。
中级经济师 人力资源专业 第十二章 工资与就业理论
第三部分人力资源管理经济分析第十二章工资与就业理论考试大纲：理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。
第一节工资水平与工资差别一、工资水平（一）货币工资（名义工资）与实际工资货币工资：雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
实际工资：货币工资所能购买到的商品和服务量，可见实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资（或实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资）。
通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的。
实际工资=货币工资/物价指数。
式中的物价指数通常用消费品价格指数来表示。
在现实生活中，物价具有上涨的趋势，因此货币工资水平总是高于实际工资水平。
对实际工资的研究在理论上和实践上都很有意义。
○1区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平。
货币工资和实际工资之间的差别取决于物价水平，物价水平变化越大，差别越大。
正因为如此，有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况，这一点需要我们在进行工资水平比较时慎重对待。
○2劳动者的劳动供给决策时根据实际工资的变动做出的。
市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。
企业在制定自己的工资制度、确定工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。
政府在制定宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要是要了解市场实际工资水平。
（二）确定工资水平的实际因素在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平将在此上下限之间变动。
雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业来争取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系），将共同决定实际工资水平的上下限。
在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平（取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险）和最低工资水平（取决于劳动者对降低生活标准的承受能力）是可以被估算出来的。
人力资源练习题(带答案解析)
人力资源练习题一、单项选择题(共60 题，每题1 分，每题的备选项中，只有一个最符合题意)【单选题-1】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）A. 招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B. 设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C. 重视评价员工取得的创新结果D. 为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】细致的职位分析和创新不相关，B 符合题意。
【考点】第4 章战略性人力资源管理知识点：人力资源战略及其与组织发展战略的匹配【单选题- 2】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）A. 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B. 关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D. 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人【答案】D【解析】高度人际取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人，D 错误。
【考点】第2 章领导行为知识点：俄亥俄与密歇根模式【单选题- 3】某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是甄选测试的（）比较低A. 重测信度B. 复本信度C. 内容效度D. 同步效度【答案】C【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
【考点】第6 章人员甄选知识点：甄选的可靠性与有效性【单选题- 4】1866 年5 月1 日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8 小时工作制并最终取得了胜利，这就是西方劳动关系发展的（）A. 战后时期B. 垄断资本主义时期C. 自由竞争资本主义时期D. 资本主义原始积累时期【答案】C【解析】根据自由竞争资本主义时期的劳动关系情况：劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上；资方占绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，C 符合题意。
中级经济师经济基础知识第12章单选题
中级经济师《经济基础知识》第十二章课后练习【单选题】工资福利支出、商品服务支出、对个人和家庭的补助等，属于财政支出的（）分类方法。
A. 按政府职能分类B. 按支出使用部门分类C. 按支出经济分类D. 按支出的经济交易性质【答案】C【解析】通过本题掌握财政支出的分类。
我国财政支出经济分类，包括工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助、对企事业单位的补贴、赠与、债务利息支出、基本建设支出、其他资本性支出、贷款转贷及产权参股、其他支出等共12类。
【单选题】财政支出总额占国内生产总值的比重称为（）。
A. 财政支出规模B. 财政支出结构C. 财政支出的经济性质D. 财政支出方向【答案】A【解析】所谓财政支出规模，是指财政支出总额占国内生产总值(GDP)的比重。
它反映了政府实际上参与社会经济生活的程度，有助于人们了解政府支配了多少社会资源，简单地说就是掌控和运用了多少钱。
【单选题】下列财政支出分类科目中，属于财政支出功能分类的是（）。
A. 工资福利支出B. 环境保护支出C. 商品和服务支出D. 对企事业单位的补贴【答案】B【解析】财政支付功能分为10类，其中包括环境保护。
【单选题】根据英国经济学家皮考克和魏斯曼提出的“梯度渐进增长理论”，在正常年份财政支出的最高限度是（）。
A. 社会财富总量B. 财政支出的需要C. 公众可以容忍的程度D. 政府举借债务规模【答案】C【解析】根据英国经济学家皮考克和魏斯曼提出的“梯度渐进增长理论”，正常年份公众所能接受的税收水平相对稳定，财政支出不可能有太大的增加。
公众可以容忍的税收负担是财政支出的最高限额。
【单选题】根据皮考克和魏斯曼的梯度渐进增长理论，公共支出增长的内在原因是（）。
A. 政府部门生产率提高缓慢B. 政府活动不断扩张C. 公众可容忍税收水平的提高D. 社会动荡【答案】C【解析】公众可容忍税收水平的提高，是公共支出增长的内在原因。
公众可容忍的税收负担是财政支出的最高限度。
2020年中级经济师考试《人力资源》试题及答案【最新版】
2020年中级经济师考试《人力资源》试题及答案一、单项选择题关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是( )。
A.委托银行发放，免收手续费B.对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放C.依托社区发放是其中的一种形式D.社会保险机构可以直接发放答案:B解析:本题考查养老金的发放方式。
养老金的发放一共有五种形式，分别是委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。
其中，对于异地安置或居住在偏远山区的离退休人员多采用通过邮局寄发的方式。
关于基本医疗保险的说法，错误的是( )。
A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C.基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算答案:C解析:本题考查对基本医疗保险的理解。
基本医疗保险基金的个人账户的资金来源于两个部分，一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分:另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的比例考虑年龄因素。
基本医疗保险中，用人单位缴费水平为当地工资总额的( )，个人缴费一般为本人工资收入的( )。
A.6%;2%B.4%;1%C.3%;0.5%D.5%;1%答案:A解析:本题考查基本医疗保险费的缴纳。
关于工伤保险责任的说法，错误的是( )。
A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任答案:D解析:本题考查工伤保险中用人单位的责任。
职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
2020中级经济师(人力资源管理)考试大纲
经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）考试大纲考试目的测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
考试内容与要求第一部分组织行为学1. 组织激励。
理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。
2. 领导行为。
理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。
3. 组织设计与组织文化。
理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。
第二部分人力资源管理4. 战略性人力资源管理。
理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。
5. 人力资源规划。
理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。
6. 人员甄选。
理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。
7. 绩效管理。
理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案1.单选题（江南博哥）事业部组织形式的优点不包括（）。
A. 有利于提高生产效率B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划C. 会减少运营费用和管理成本D. 会增加企业的活力正确答案：C参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。
②增强企业的活力。
③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
2.单选题为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。
A. 加快劳动力市场信息传递B. 出台刺激经济增长的政策C. 对失业者进行免费培训D. 出台强化薪酬保密的法律法规正确答案：A参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。
因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。
注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
3.单选题回归迁移属于劳动力流动中的()。
A. 跨行业B. 跨产业C. 跨地区D. 跨职业正确答案：C参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。
考点：第十三章-劳动力的跨地区流动4.单选题 STAR中的T指的是什么() 。
A. 任务B. 行动C. 结果D. 情景正确答案：A参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境( situation)或需要完成的主要工作任务( task ),然后询问他们实际上采取了何种行动( action ),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果( result )。
考点：第六章-情境化结构面试5.单选题事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。
中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (12)劳动力市场
第十二章劳动力市场【重要知识点】1.劳动力供给理论2.家庭生产理论和劳动力供给周期3.劳动力需求理论4.劳动力需求弹性与派生需求定理5.劳动力市场的均衡与非均衡知识点一、劳动力供给理论（一）经济中的劳动力供给总量1.劳动力供给：劳动力供给总量包括质量和数量两个方面：劳动力质量：指劳动力身体状况和受教育程度。
表现为知识、技能、经验等。
劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。
2.人口总量：取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。
3.劳动力参与率：就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占比例；或者实际劳动力人口与潜在劳动力人口的比例。
4.平均周工作时间：指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。
（二）个人劳动力供给曲线1.个人劳动力供给曲线揭示了劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
2.收入效应，工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”。
在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
收入效应意味着工资率变动与劳动力供给成反比。
3.替代效应：替代效应指工资率的提高，促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
替代效应意味着工资率变动和劳动力供给成正比。
4.个人劳动力供给的最终决定替代效应大于收入效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成正比。
供给曲线向右上方上升。
收入效应大于替代效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成反比。
供给曲线后折。
（三）市场（或企业）面临的劳动力供给曲线1.向上倾斜的劳动力供给曲线2.垂直形状的劳动力供给曲线市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。
两种可能情况：①与某些短期情况有关。
②其描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力市场供给情况。
3.水平形状的劳动力供给曲线工资率为固定数值W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给。
2020年11月22日中级经济师《人力资源》真题及解析
2020年11月22日中级经济师《人力资源》真题及解析1.【单选题】2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义（江南博哥）务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。
A. 2020年9月1日B. 2020年6月1日C. 2019年6月1日D. 2019年9月1日正确答案：C参考解析：在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。
其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
根据题干描述，迈克尔2019年3月1日取得中国境内就业证书；应在3个月内提供K国参保证明，不得晚于2019年6月1日。
2.【单选题】关于职业生涯通道的说法，错误的是() 。
A. 它是个体一生的职业生涯轨迹B. 它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的C. 它也称职业生涯路线D. 它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条正确答案：B参考解析：双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
B项描述有误。
3.【单选题】“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。
A. 敏感性B. 可靠性C. 实用性D. 可接受性正确答案：B参考解析：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：(1)敏感性。
有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。
(2)可靠性。
有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
(3)准确性。
绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
为了实现绩效管理体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题资料答案附后
C.国民经济发展计划D.年度投资计划
参考答案：B
考题解析：考核第十二章政府预算和财政管理体制。从内容上看，政府预算是政府对财政收支的计划安排。政府预算反映了可供政府集中支配的财政资金的数量的多少。政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。
24.下列税种中，从2002年1月1日起成为我国中央地方共享税的是（ ）。
C.经济发展水平D.居民收入水平
参考答案：C
考题解析：考核第11章财政收入概述。07年单选。经济发展水平是制约财政收入规模的根本性因素。
27.下列有关货币需求特性的说法，错误的是（ ）。
A.货币需求是有效需求B.货币需求是主观需求
C.货币需求是有支付能力的行为D.货币需求是派生需求
参考答案：B
考题解析：考核第14章货币供求与货币均衡中的第一节货币需求。类似05年的一个多选题。
参考答案：C
考题解析：考核第2章市场需求、供给和均衡价格。精讲班第一套模拟题中的单选题。需求交叉价格弹性是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。需求交叉弹性系数Eij >0，两种商品之间存在替代关系，一种商品的需求量会随着它的替代品的价格的变动呈同方向的变动。需求交叉弹性系数Eij <0，两种商品之间存在互补关系，即一种商品的需求量会随着它的互补品价格的变动呈反方向的变动。
C.与横轴平行D.不影响市场价格
答案：B
考题解析：考核第3章。在完全竞争市场上，价格就是由整个行业的供给和需求曲线决定的，整个行业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，两条曲线交点的价格就是整个行业的均衡价格。
13.用收入法核算国内生产总值时，属于非生产要素收入的项目是（ ）。