《追求卓越,拒绝平庸》国旗下讲话

《追求卓越,拒绝平庸》国旗下讲话时间：2020年08月02日编稿：作者一第一篇：《追求卓越,拒绝平凡》国旗下讲话追求卓越拒绝平凡恭敬的各位领导，友爱的老师们、同学们：大家好！今天我国旗下讲话的题目是《追求卓越，拒绝平凡》。

今天是新学期的第一个星期一，在这个龙腾虎跃，万象更新，充满希翼的美好时节，带着对寒假生活的美好记忆，我们又回到了熟悉的校园。

经过寒假的歇息和调整，大家精力一定会更加充沛，斗志一定会更加高昂。

新学期，对于我们每个人来说，都将开启新的希翼，承载新的梦想。

黎巴嫩的阿卜日·法拉兹说： "学问是异常宝贵的东西，从任何源泉汲取都不可耻" 。

这是一句全世界都在引用的名言。

高一的同学们，我们已经顺利地完成了从初中到高中的重要过渡，良好的学习习惯、自主的生活习惯、文明的行为习惯初步养成；高一是最自由的，高一也是最多彩的，高一的课程灵便多样，高中的学习生活之路刚从足下向远处延伸，理想的蓝图正等待我们去描绘。

俗话说，良好的开端等于成功的一半，我们在新的学期要惜时、要用心、要善思。

既要勤奋学习，注意办法，也要学会独立思量，善于思量，正确规划，自主学习，为今后两年半打下良好的基础。

高二的同学们，高二是承上启下的重要阶段，是高中三年中接受知识量最多的年级，你们最需要的就是稳扎稳打，夯实基础，增长知识，提升能力。

要确立自己的目标，一步一个足印地去实现它，一定要坚持走好每一步，降下一步就会失去主动。

宋代文学家苏轼说："博观而约取,厚积而薄发"，这句话对高二尤其适用。

高三的同学们，你们已经走过了高中的大部分路程，你们向来都在拼搏努力，争分夺秒勤学苦练，为全校同学树立了学习的模范；最辛苦的日子马上过去，最关键的时刻也马上到来。

在剩下的不脚一百天的时光里，我想与大家分享李嘉诚的一句话：人生重要的不是自己所站的位置，而是所朝的方向。

只要大家向着认定的目标竭尽全力的奋斗，做到问心无愧就够了，高考是人生的一个重要里程碑，但不是终点，愿大家勇敢的迎接挑战，坦然的面对压力，与老师密切配合，与同学同舟共济，笑对困难，笑对高考。

要相信坚持就是胜利！谁笑到最后，谁将笑得最美！同学们，我想说的是：以积极健康的心态追求卓越，拒绝平凡，做最优秀的你！“为人不可平凡，平凡便无制造，无进展，无上进。

”每位学子都应是不甘平凡的人。

苏格拉底曾说：“每个人都是最优秀的，差别就在于如何认识自己、如何发掘和重用自己。

” 每个不甘平凡者，都应该牢记先哲的至理名言。

你拥有这样的自信，就等于拥有了成功的第一秘诀。

同学们，《礼记》中有句话："学然后知不脚，教然后知困。

知不脚，然后能自反；知困，然后能自强，"意思是说：通过学习，能知道自己有不脚之处；通过讲解，能意识到自己知识的贫乏。

知道自己有不脚之处，才干够自我反省，用心学习，获得进步；知道自己知识的贫乏，才干够奋发进取，自强不息。

真心希翼全体同学，都有一颗好学之心、反省之心和自强之心。

在开学之初就能严格要求自己，从小事做起，从小节做起，做遵规守纪的学生，做文明儒雅的学生，做拼搏努力的学生。

新的学期，我们不但要在学习上有所进步，更重要的是提高我们的个人素质，培养良好的道德品质，严格要求自己。

格物，才干致知，有所收获；修身，方能严格要求，提升自己；孝悌，才干珍重感情，学会感恩；至善，才会广交益友，与人为善。

新学期，新起点，我们要继续发扬“格物修身，孝悌至善”的一中精神，做一名合格的，优秀的中学生。

同学们，"一年之际在于春，一日之际在于晨"。

在新学期开学之际愿我们每一位一中人都能整装动身，开好头、起好步，迈出本学期成功的第一步！我的演讲完毕，感谢大家。

学生代表高一十三班李江宁2013年 3月4日第二篇：国旗下讲话《拒绝平凡,追求卓越》拒绝平凡，追求卓越第14周升旗演讲稿2011年诺贝尔奖获得者名单已揭晓，早就有人提出：我们中国人何时才干再次站在诺贝尔领奖台上？听到这样的发问，我们心中不免泛起波澜，涌起一股信念——这样的局面,正等待着我们去制造！今年的诺贝尔人类贡献奖获得者是史蒂夫•乔布斯，美国苹果公司联合创办人。

他陪伴了苹果公司数十年的起降与复兴，先后领导和推出了麦金塔计算机、iPad、iPhone等风靡全球的电子产品。

他凭敏锐的触觉和过人的智慧，勇于变革，不断创新，引领全球资讯科技和电子产品潮流，让曾是昂贵希奇的电子产品变为现代人生活的一部分。

这种创新精神，正是我们所需要的。

诺贝尔化学奖获得者：罗莎琳德•富兰克林,生物课中我们学到,沃森和克里克发觉了DNA双螺旋结构,然而其中还有一个至关重要的人,那便是罗莎琳德•富兰克林,包括克里克本人在内的许多人都认为，罗莎琳德提供DNA晶体X 光片才是最终揭开这一谜团的关键。

可见,凡是对科学做出贡献的,人们不会将她忘记. 大凡诺贝尔奖得主，都是他们所从事的领域中卓越的人物。

他们热爱自己的职业并全身心地投入其中。

他们不甘平凡，勇于创新；他们追求卓越，制造传说。

我们所需要的，正是这种拒绝平凡，追求卓越的精神。

那么，作为中学生的我们该怎样去做呢？第一、相信自己。

你兴许不是最独特的，但却是独一无二的。

既然活在世上，那就一定要活得故意义。

没有人希翼在多年以后，当我们回首时，却发觉自己已淹没在人海中；相反，我们希翼，多年以后，我们的人生变得充实而精彩。

因此，相信自己，你的潜能远在你的想象之外。

不要说你已看清了这个世界，你所看到的，是别人的世界而非自己的，只要你情愿，你就有理由活得与众不同；只要知道去哪，全世界都会给你让路。

第二、树立目标。

有了目标，人生就变的充中意义，一切似乎清楚.明朗地摆在你的面前。

什么事应当去做，什么事不应当去做，为什么而做，为谁而做，所有的要素都是那么明显而清楚。

有目标的人，犹如上紧弦的发条，拉满弓的箭，展示出常人所难以想象的意志和力量，让人一次次刮目相看。

第三、坚决不移。

人生像跑马拉松，看到了方向，剩下的就是坚持。

爱迪生说，全世界的失败，有75%只要坚持下去，原来都可以成功。

成功最大的障碍，就在于放弃。

看到别人悠闲的生活你可能心生艳羡；面对一次又一次的挫折，你可能不敢向前。

但是，不要忘了你的梦想，请相信，梦想的光辉可以照亮一切，照亮每一份艰辛的付出，照亮每一次失望的泪水。

第四、付诸行动。

无数时候，当你专心并努力地去做，成功会悄然而至。

真正的强者,并不是将自己的目标喊得多大声，而是将自己的行动变得多努力。

有了梦想却不付诸行动，那只能是空想。

我们这个年龄，就该有一种豪气，“拒绝平凡，追求卓越”是每个人都能大声喊出的誓言。

2011届高三39班李滨同学在发言时曾提出，他的目标就是获得诺贝尔奖，作为滕州一中的学生，就该有这样一种豪气和霸气，就该有这样远大的理想！至今已有李政道，杨振宁，丁肇中等8位华人获得了诺贝尔奖，今后定将会有更多的华人浮现在诺贝尔领奖台上，那么责任就在我们每个人身上，希翼就在我们每个人身上！握紧你的梦想勇敢地向前走吧，假如有一天，梦想实现了，那是一种幸福；假如没有实现，没关系，因为你为梦想所付出的努力脚以使你到达常人无法到达的地方。

那么，我们还怕什么呢？命运的手可以将你推倒100次，但你仍可以挑选100次地站起，没有什么能让你真的倒下，除了你自己。

同学们，让我们拒绝平凡，追求卓越!在不久的未来，给自己一个惊叹，给祖国一个惊叹，给世界一个惊叹！第三篇：追求卓越拒绝平凡卓越其实很平庸《追求卓越》这本书完全不同于其他充斥市场的低端“成功”读物，需要认真阅读，反复体会，深思熟虑，方会有所得，有所获。

我不得不说，这真是一本很棒的书！完全的随和和随意，让人感觉不到它是在说治理或者有关经营方面的事情，但它就是制服了我。

就像一个少女，不经意间拿起了一个盒子，也是不经意间打开了它，却发觉满盒子都是美丽的首饰。

真是太奇异了！这些看似松散的珍贵智慧，却让人受益无穷。

其实《追求卓越》这本书我还没有完全看完，但是为了及时上交读后感，只能把现在的心得写一下。

这本书网上介绍的也无数，20世纪70年代末80年代初，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，《追求卓越》出版于日本企业在世界上步步紧逼，美国企业却节节败退的大背景下。

《追求卓越》的出版成为美国商业的解救者和美国商业史上的转折点。

作者本人也由一个一般的职员一跃成为一个炙手可热的治理学专家。

作者写这本书就是要恢复治理学的基本面貌，寻出那些被治理专家们所视而不见但却在实践中表现出强大生命力的东西。

本书超越了传统的理论框架，为了探询治理艺术的隐秘，作者花费数年时光辗转美国各地，深入企业调查研究，取得了数百个大小公司的第一手材料。

样本涉及创造、信息、服务、销售、交通、食品等诸多行业，其中有我们中国读者所熟知的跨国公司，如IBM、通用电气、惠普、通用汽车、3M、麦当劳、宝洁等等。

通过结合大量的事实、数据与分析，作者捕捉到企业经营成功最基本的因素。

而且文笔生动流畅，撷取案例说理浑然天成，引用名家理论一五一十，文中随处可见的精彩引言更是画龙点睛。

这本书的精华部分就是作者总结的每个企业都拥有的八大基本属性。

即：采取行动；接近顾客；自主创新；以人为本；价值驱动；坚持本业；精兵简政；宽严并济。

1、采取行动：要求企业治理人员不要总是注重于思索，更要注重于实际行动。

这点给我的感觉跟“实践是检验真理的唯一标准”的概念一样，纸上得来终觉浅，缘知此事要躬行。

2、接近顾客：这点也是所有的卓越企业都具备的特质。

以顾客为导向，真正了解他们的需求，这样才干做好自己的产品和服务。

3、自主和创业精神：自主创新，是一个企业立脚与进步的根源和动力。

因此，作为一个企业，一定要有自己的核心技术和核心竞争力。

4、以人为本：这点是最重要的，“以人为本”也就是说让企业的员工有归属感和受到尊重。

让员工的目标和企业的组织目标相统一。

以人为本，也包括接近顾客。

5、亲自体验、价值驱动：亲自体验说的是企业高层领导应保持与员工的密切接触。

价值驱动也就是企业的驱动力，比如以利益为导向、顾客为导向等。

6、坚持本业：自己的本行才是自己的立脚之本，是自己的核心竞争力，尽量幸免在自己的弱势领域与人竞争。

7、组织单纯、人事精简：精兵简政，人员不在于多，而在于精，机构臃肿，反倒会影响效率，这一点也可以应用于政府部门。

8、宽严并济：过于宽松会导致组织散漫，过于严谨会使员工产生抵触情绪，松紧有度才是上策。

其实上面八条中我感受最深的是贴近顾客一条，尤其在我们国家，现在各方面进展迅速，但是在服务方面却降后太多，多数企业没有以顾客为中心，甚至没有关注过顾客的需求和利益，因此产生无数矛盾，导致有些顾客宁愿挑选国外的相对较贵的品牌，也不挑选国产的品牌，这需要我们的企业好好反省一下。