培训服务期法律知识
员工接受职业培训,企业不可约定服务期
员工接受职业培训，企业不可约定服务期【摘要】员工接受职业培训是企业发展的重要一环，在职业培训的过程中，员工可以提升自己的技能和知识水平，从而为企业的发展带来更大的帮助。
企业不应该通过约定服务期的方式来限制员工的自由选择权利。
根据法律规定，企业不可约定服务期，员工享有自由选择的权利。
企业应该为员工提供职业培训的机会，而法律对服务期约定也有限制。
员工接受职业培训的好处是显而易见的，不仅可以提升个人的专业能力和职业素养，还可以为企业带来更高的效益和竞争力。
保障员工的权益和利益是企业的责任，只有平衡职业培训和服务期约定的关系，重视员工的发展和成长，遵守法律法规，维护劳动关系的稳定，才能实现企业与员工的双赢局面。
【关键词】员工, 职业培训, 企业, 服务期约定, 自由选择, 机会, 法律规定,好处, 权益, 平衡, 发展, 法律法规, 劳动关系, 稳定1. 引言1.1 职业培训的重要性职业培训的重要性在现代社会变得愈发显著。
随着科技的迅速发展和全球化竞争的加剧，企业对员工的专业能力和技能水平要求也日益提高。
职业培训可以帮助员工不断学习新知识、提升技能，适应市场的需求变化，提高工作效率和生产力。
职业培训还有助于激发员工的工作热情和创造力，增强员工对工作的归属感和忠诚度。
通过职业培训，员工可以不断完善自我，提升竞争力，实现个人的职业发展和成长。
企业应当重视员工的职业培训，为他们提供学习机会和发展空间，共同推动组织和员工共同成长。
1.2 法律规定的服务期约定根据相关劳动法规，企业在员工接受职业培训时不得约定服务期。
服务期约定是指企业与员工就员工在接受职业培训后在企业内工作一段时间达成的协议。
这样的协议通常会规定员工在服务期内不得提前离职，否则要承担违约责任。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，企业不得与员工约定服务期。
这是因为服务期约定可能会损害员工的权益，限制员工的自由选择权和职业发展空间。
法律明文规定了企业和员工之间的劳动关系应当以平等自愿的原则为基础，任何损害员工权益的约定都是无效的。
劳动合同法第二十二条
相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
释义内容：【释义】本条是关于服务期的规定。
可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
(1)用人单位提供专项培训费用。
按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。
由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。
(2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。
劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。
岗前培训的法律与合规要求
个人维权案例分析
案例概述
某新员工在入职后发现企业未按 照约定提供岗前培训，向企业提
出维权要求。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法 》相关规定，企业应当按照约定提 供岗前培训，否则员工有权要求赔 偿。
案例结论
该员工有权要求企业提供相应的岗 前培训或赔偿，可以通过劳动仲裁 或诉讼等方式维权。
社会保险法规定
社会保险法规定企业必须为员 工缴纳社会保险费用，包括岗 前培训期间的费用。
企业应按照社会保险法的规定 为员工缴纳社会保险费用，确 保员工的权益得到保障。
社会保险法规定员工在参加岗 前培训期间发生意外伤害或疾 病时，企业应按照规定给予相 应的保险待遇。
02
岗前培训的合规要求
岗前培训内容合规
05
岗前培训的案例分析
企业违法案例分析
案例概述
某企业未按照国家规定进行岗前 培训，导致新员工在工作中发生
安全事故。
法律分析
根据《中华人民共和国安全生产 法》和《中华人民共和国劳动合 同法》相关规定，企业必须对新 员工进行必要的安全培训，否则
将承担法律责任。
案例结论
该企业未履行岗前培训的法定义 务，违反了相关法律法规，应受
岗前培训的法律与合规要求
• 岗前培训的法律要求 • 岗前培训的合规要求 • 岗前培训的合同要求 • 岗前培训的监管与处罚 • 岗前培训的案例分析
01
岗前培训的法律要求
劳动法规定
劳动法规定企业必须为员工提供 岗前培训，确保员工具备必要的
技能和知识。
企业应制定岗前培训计划，明确 培训内容、时间、方式等，并确
培训内容应符合法律 法规和行业标准，不 得有任何违法违规的 内容。
公司培训法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司培训工作，提高员工素质，增强公司竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司培训工作应当遵循以下原则：（一）依法合规原则：培训工作应当符合国家法律法规和政策要求。
（二）实用实效原则：培训内容应当紧密结合公司实际，注重培训效果。
（三）公平公正原则：培训机会应当公平分配，对所有员工一视同仁。
（四）持续改进原则：培训工作应当不断优化，以适应公司发展需要。
第二章培训体系第四条公司建立完善的培训体系，包括以下内容：（一）入职培训：针对新入职员工，进行公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
（二）岗前培训：针对即将上岗的员工，进行岗位技能、安全操作等方面的培训。
（三）在职培训：针对在职员工，进行业务技能、管理能力、综合素质等方面的培训。
（四）专项培训：针对特定岗位或特定项目，进行专业知识和技能的培训。
（五）晋升培训：针对有晋升潜力的员工，进行领导力、决策力等方面的培训。
第五条公司设立培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施、效果评估等工作。
第三章培训内容第六条培训内容应当包括以下方面：（一）法律法规：包括国家法律法规、行业规定、公司规章制度等。
（二）岗位技能：包括岗位操作技能、业务流程、质量标准等。
（三）管理能力：包括团队管理、项目管理、沟通协调等。
（四）综合素质：包括职业道德、团队精神、创新能力等。
（五）心理健康：包括压力管理、情绪调节、人际关系等。
第四章培训方式第七条公司采用多种培训方式，包括：（一）课堂教学：邀请专业讲师进行授课，系统传授知识和技能。
（二）案例分析：通过分析典型案例，提高员工解决实际问题的能力。
（三）情景模拟：模拟实际工作场景，让员工在实践中学习。
（四）在线学习：利用网络平台，提供自主学习的资源。
（五）外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的培训课程。
劳动法对培训服务期的规定
劳动法对培训服务期的规定很多企业在招聘用人岗位时，在面试成功后都会要求员工进行一段时间的服务期培训。
那么在这个期间员工的合法权益怎样保障是很多人关心的一个问题。
那么劳动法对培训服务期的规定有哪些呢？我为大家收集了一系列相关法律知识，以供大家借鉴学习。
一、劳动法对培训服务期的规定《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。
培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。
第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十二条用人单位为劳动者专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、关于培训协议和离职赔偿用人单位对劳动者进行了专业技术培训，可以约定服务期和违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以与劳动者约定服务期（没有专门约定服务期的劳动合同期限视为服务期）。
劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位虽然与劳动者约定了服务期，但用人单位具有《劳动合同法》第三十八条的规定的法定过错，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
培训服务协议期限比劳动合同期限长,续签合同怎么处理_0
培训服务协议期限比劳动合同期限长,续签合同怎么处理篇一：如何合理签订培训服务期协议？如何合理签订培训服务期协议？主题描述企业付费输送员工委外培训，往往都希望员工培训后在公司能服务久一些，提高投资回报率，降低费用风险，通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。
那么，请问：1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗？a、有B、没有2、结合企业实际，就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”，谈谈你的看法和理解。
写学习总结学到了什么？对今天的主题有何个人看法，写下来强化学习效果。
一、培训服务协议的范围是什么由企业直接出资的专业培训(包括技术或职业技能培训)，并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订培训服务期协议，其他形式的培训，如企业内部的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等则不能签协议约定服务期。
二、如何规避风险1、试用期法规：试用期内用人单位不得要求劳动者支付培训费用。
如果员工在试用期内确实需要出资对其进行专业培训，应先协商变更试用期的期限，缩短试用期，待通过考核转正后再与其签订服务期协议。
2、稳定性为了降低培训风险，对其忠诚度和离职倾向进行综合评估。
3、服务期期限目前国际劳动法没有规定签订后的服...今日主线：协议范围——规避风险——相关法律一、培训服务协议的范围是什么由企业直接出资的专业培训(包括技术或职业技能培训)，并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订培训服务期协议，其他形式的培训，如企业内部的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等则不能签协议约定服务期。
二、如何规避风险1、试用期法规：试用期内用人单位不得要求劳动者支付培训费用。
如果员工在试用期内确实需要出资对其进行专业培训，应先协商变更试用期的期限，缩短试用期，待通过考核转正后再与其签订服务期协议。
2、稳定性为了降低培训风险，对其忠诚度和离职倾向进行综合评估。
3、服务期期限目前国际劳动法没有规定签订后的服务期限，由企业和员工共同约定。
企业与员工约定的服务期限一般长于劳动合同期限，在将来续签合同的时候占据主动，好处多多。
劳务合同培训服务期
一、引言随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业日益壮大。
劳务派遣单位为满足用工单位的需求，提供专业化的劳务派遣服务。
在劳务派遣过程中，为了提高劳动者的技能水平，劳务派遣单位往往会对劳动者进行专项培训。
本文旨在探讨劳务合同培训服务期的相关规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳务合同培训服务期的定义劳务合同培训服务期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者接受专项培训后，在一定期限内为用人单位提供劳动的期限。
在培训服务期内，劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
三、劳务合同培训服务期的法律规定1. 劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
”2. 劳动合同法第四十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
”3. 劳务派遣暂行规定第八条规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（1）如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（8）法律、法规和规章规定的其他事项。
”四、劳务合同培训服务期的履行1. 用人单位在劳动者培训期间，应支付相应的培训费用，并确保培训质量。
2. 劳动者接受培训后，应按照劳动合同的约定，在培训服务期内为用人单位提供劳动。
劳动合同法第二十二条
相关法规：释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
释义内容：【释义】本条是关于服务期的规定。
可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
(1)用人单位提供专项培训费用。
按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。
由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。
(2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。
劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。
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培训服务期法律知识
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
［条文注释］
本条是关于约定了服务期的用人单位与劳动者、一方解除劳动合同劳动者是否需要支付违约金的规定。
对劳动者提出解除劳动合同的，应当区分情形对待。
当出现了劳动合同法第三十八条的情形时：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者可以解除劳动合同，不视为违反服务期的约定。
因为这些情形都是用人单位违反规定造成了劳动者合法权益的损害，在这些情形下，法律赋予了劳动者随时解除劳动合同的权利。
对于用人单位因劳动者存在过失而单方解除了劳动合同的情形，也应视为劳动者违反了服务期的约定，在这种情况下，劳动者也应当支付用人单位违约金。
实施条例明确规定了劳动者有过错的五种情形下，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
争议焦点一：试用期内进行专项培训并约定服务期，劳动者辞职是否要支付违约金？
正方：试用期内进行专项培训并约定服务期的，劳动者辞职应当支付违约金。
《劳动合同法》第25条对约定违约金的条件予以限制，规定只有在劳动者违反服务期提前离职和违反竞业限制规定时才可以约定违约金。
服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者以合同形式约定劳动者应当履行用人单位工作义务的期限。
《劳动合同法》第22条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
”该条第二款又规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”如劳动者违约时服务期已经履行一部分时，则应当扣除相应部分的违约金。
争议焦点一：试用期内进行专项培训并约定服务期，劳动者辞职是否要支付违约金？
正方：试用期内进行专项培训并约定服务期的，劳动者辞职应当支付违约金。
《劳动合同法》第25条对约定违约金的条件予以限制，规定只有在劳动者违反服务期提前离职和违反竞业限制规定时才可以约定违约金。
服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者以合同形式约定劳动者应当履行用人单位工作义务的期限。
《劳动合同法》第22条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
”该条第二款又规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”如劳动者违约时服务期已经履行一部分时，则应当扣除相应部分的违约金。
本案中，新世纪公司与赵某约定的试用期符合法律规定，是合法有效的。
用人单位也实际为赵某提供了专项培训，花费了培训费用。
试用期也属于劳动合同期限的组成部分。
所以赵某应当根据《劳动合同法》支付相应的违约金。
反方：试用期内进行专项培训并约定服务期的，劳动者辞职不应支付违约金。
虽然《劳动合同法》第22条做出了相关规定，但该法对于试用期内出现了同类情况如何处理并未作明确规定。
当然，我们可以将试用期解释为劳动合同期限，从而适用《劳动合同法》的规定，但前提是其他法律、法规或者行政规章对此并未作明确规定。
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三项“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
《劳动合同法》并未明确将该复函废止，而且该条也没有直接与《劳动合同法》的规定相冲突，所以该条对于试用期内用人单位为劳动者提供了专项培训并约定服务期，而劳动者违反约定辞职的情况还是有适用的空间的，此时用人单位不得以劳
动者违约为由来主张违约金。
因此，本案中，新世纪公司不得要求赵某支付该项培训费用。
【观点】
因为试用期是用人单位和劳动者在合同中约定的相互了解、相互考察的期限，法律法规对此特殊劳动期限采取倾向于保护劳动者的调整方式是具有合理性的。
根据相关规定，劳动者在试用期内解除劳动关系，即使用人单位有服务期约定并提供了专项培训，其也可以不支付违约金。
因此，用人单位对在试用期内为劳动者提供专项培训要进行慎重、全面的考量。
另外，在实践中，用人单位常常与劳动者就培训协议发生劳动争议，用人单位认为提供了培训，而劳动者则认为自己是在从事业务工作，而这两种定性对劳动合同双方产生的法律效果差别是很大的。
因此用人单位在为劳动者提供培训时，应当事先签订培训协议，制定培训计划，对培训的性质应当明确界定为专项技术培训。
用人单位在培训的过程中应当注意收集证学习是成就事业的基石
据，可以要求员工填写培训记录、提交培训报告、载明培训时间等。