员工休假、调班申请表
三月员工排班表
三月员工排班表尊敬的各位员工：随着春天的到来，三月已经悄然而至，为了更好地安排大家的工作和休息，现将三月份的排班表公布如下：一、总体安排在三月份，我们将全体员工分为六个班次，每班次工作时间为7:30-16:30，以确保大家能够得到充分的休息。
具体的排班情况如下：第一班次：上午班（7:30-12:30）陈xx、刘xx、张xx、赵xx第二班次：中午班（12:30-13:30）宋xx、韩xx、孙xx、程xx第三班次：下午班（13:30-18:30）周xx、吴xx、郭xx、许xx第四班次：备用班（替换其他班次）张三、李四、王五、郑六第二、三、四班次分别于周一至周四轮换，上午班和中午班则于周五至周日轮换。
当有员工有事不能参加某一天的工作时，由备用班的人员替换。
同时，我们也尽量考虑到大家的时间和家庭情况，确保大家的休息时间得到充分的保证。
二、详细安排我们将所有的员工按照以下顺序排列：李四、王五、郑六、张三、陈xx、宋xx、刘xx、郭xx……按照这样的顺序，我们安排了三月份的具体排班情况。
具体的安排如下：一、二、三月份每周一为值班日，陈经理将负责整个三月份的值班工作。
其他员工则按照上述的班次进行排班。
同时，我们也考虑到特殊情况，如节假日和员工的个人安排。
如果某位员工有特殊情况需要调整班次，请提前向部门负责人提出申请，我们会根据实际情况进行适当的调整。
三、注意事项1.请各位员工按照排定的班次准时上班，如有特殊情况需请假或调班，请提前告知负责人。
2.在工作期间，请大家保持高昂的工作热情和工作态度，确保工作的顺利进行。
如有任何问题，请及时与负责人沟通解决。
3.请大家在休息时间合理安排好自己的生活，保持良好的身心状态，以迎接接下来的工作。
最后，希望大家能够积极配合，共同完成三月份的工作任务。
同时，也希望大家能够尊重和遵守排班表的规定，确保工作的顺利进行。
如有任何疑问或建议，请随时与负责人联系。
谢谢大家的理解与支持！。
调班表
备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。
注：私自调班按迟到早退处理。
备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。
注：私自调班按迟到早退处理。
备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。
注：私自调班按迟到早退处理。
申请双休的申请书
申请双休的申请书申请双休的申请书 1尊敬的领导：您好！我是xx，近期的工作当中，我觉得非常的有动力的，这让我也觉得非常的有意义，这段时间以来的实习当中，我一直都在不断的提高自己各方面能力，有很多侍寝是需要去坚持做好的，现在回想起来的时候还是非常的有动力的，虽然试用期的工作不是很久，可是我却能够在其中学习到很多的知识的，这让我现在回想起来的时候还是非常的充实的，在这一点上面，我也从来都不敢忽视，我相信我能够在接下来的工作当中，做的更好一点，现在也和公司的正式的提出转正申请。
首先在工作方面，我也是在不断的加强自身能力，在这个过程当中，我也确实都是在不断的反思自己，我知道这样下去是很有意义的事情，现在也转正了，我也清楚的感受到了自己各方面的职责，我在工作当中认真的做好自己的'本职工作，我也清楚这对我也是一个很有意义的提高，现在回想起来试用期的工作，我也确实是在不断的加强自身经验，这让我现在也是非常在乎的，对于学习来江我也是感触良多，在近期的工作当中我也应该要合理的去规划好，只有一点点去积累经验，这样下去才能够让自己坚定好心态，做出好的成绩来，虽然说这给我的感觉还是不错，可是在工作当中，我还是在不断的积累经验。
作为一名x的员工，我需要去考虑清楚，这给我的感觉是非常的有意义的，希望在接下来能够做出更好的成绩来，到了这转之际，我还是觉得很充实的，未来在学习当中也一定不会辜负了公司的期望，我会细心的去做好自己的事情，加强个人学习能力的提高，让自己朝着好的方向发展，认真去规划好相关的职责，并且在以后的工作当中让自己努力去提高经验，我相信随着自身能力的不断提高，我以后能够在工作当中取得更好的成绩，试用期的时间虽然短暂，我也一定会更加的努力，转正之后也会认真的做好自己的事情。
当然我也清楚在工作方面我还是有的一些不足的地方，这对我而言是一些问题，我还有很多需要改正的地方，也会继续去维持好的方向，必然不会辜负了领导的期望还有公司的培养，只有不断的强大自身这样才能够获得更好的成绩，这是我接下来应该要去努力的方向，希望领导考虑的转正申请。
员工请假调休制度
员工请假调休制度员工请假调休制度一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。
调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。
请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
福颍门厂机关工作人员请、休假制度2015-11-18 17:27 | #2楼一、审批事项1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。
请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。
休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇（一）病假休假办法及待遇1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
2、病假期间的工资、福利待遇（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。
（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。
调班调休管理制度
调班调休管理制度一、制度目的为了更好地保障员工的工作和生活平衡，提高工作效率和员工满意度，公司制定了调班调休管理制度，明确了调班和调休的规定和流程，以便员工合理安排工作和生活。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、调班规定1. 调班是指员工在规定的工作时间内进行时间上的调整，通常是换班的形式。
调换班必须经过领导批准，要求双方员工达成一致意见并填写调班申请表。
2. 员工在调换班前需提前2天向领导提出调班申请，并说明理由。
3. 领导在审批调班申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调班申请。
4. 员工调换班后需将调班申请表交给人力资源部备案。
四、调休规定1. 调休是指员工因个人或其他原因，需要在非工作日调整工作时间的申请。
调休需要提前向领导提出，并经过领导批准后方可进行。
2. 员工提出调休需提前7天向领导提出申请，并说明理由。
3. 领导在审批调休申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调休申请。
4. 调休的时间应根据工作情况进行合理安排，并需将调休申请表交给人力资源部备案。
五、调班调休注意事项1. 员工在调班调休时应与替班员工进行充分沟通确保对方能够正常履行工作职责。
2. 员工在调休后需保持联系，如有工作需要及时处理。
3. 员工在调休后要严格按照规定的时间恢复正常工作状态。
4. 若由于特殊情况需临时调班调休，员工应尽量提前向领导、同事和人力资源部进行沟通协调。
六、违规处理1. 员工违反调班调休规定，未经批准擅自调换班或调休，视情节轻重，领导可采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
2. 若员工多次违反调班调休规定，影响工作秩序和公司正常运转的，公司有权做出停职、辞退等处理。
七、制度宣传和培训1. 公司员工手册中明确规定调班调休制度，并在入职培训中对新员工进行详细介绍。
2. 公司定期开展员工规章制度宣传和培训，提醒员工遵守调班调休规定，并发挥调班调休对员工、公司的积极作用。
员工轮休制度
员工轮休办法为落实公司轮休制度，提高工作效能,现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时,每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休,适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。
二、轮休的前提应确保如下原则:1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行.轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休"的原则,确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。
2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的,也应放弃轮休,认真及时、保质保量地完成工作任务。
三、各部门轮休安排:1、各部门主管提前填写《人员轮休计划表》,提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休，原则上每部门同时安排休息人数不得超2人。
2、各部门主管应对照当月的《人员轮休计划表》,根据本部门实际工作任务需要，及时做好每日的相关工作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。
办公室负责管理人员每月轮休情况的监督和统计考核。
3、每月的《人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。
如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的,应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查.4、部门负责人轮休的,要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的,要协调好相关岗位工作。
因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。
5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的,应追究相关经济责任.四、每月1号全公司员工统一休息，食堂全天停止供应餐食.五、其它月份休假按原制度执行。
双休申请书范文
双休申请书范文篇一：关于双休日申请书关于执行双休日的申请领导您好：为了降低公司成本，提高公司效率，保证员工稳定性，人力资源部经过调查特提出“执行双休日申请”。
一、现行工作休息时间（每周工作达到45个小时，每天上班个小时），实行单休制出现的问题如下：（一）法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。
《劳动法》规定：1周的工作时间不应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日8个小时。
凡是超出40小时以外者工资按每天的200%发放加班费。
随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。
（二）、企业竞争我公司现实行六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。
随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制。
在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是：“公司是不是执行双休”，其他则是决定其选择来应征与否的次要因素。
同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司。
单休制不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。
此外，现行单休已对公司造成人才流失，2013年平均每月的人员流失率为%。
2014年春节过后直至现在公司离职人员达25人，其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。
（三）对外工作开展政府有关部门（工商、税务、社保、劳动局部门等）统一实行双休制，使工作无法正常进行。
从而出现工作效率降低，工作不能按时完成等不利于公司发展的因素。
（四）公司员工1、现实行单休制，周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身体出现亚健康、容易疲劳等症状，导致员工工作激情不高，精力分散、工作效率低无法创造更高效益。
2、现实行单休制，员工工作节奏快，没有更多的时间进行自身的学习和充电，吸收知识、开拓视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。
3、现实行单休制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题；已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛盾，朋友疏远等隐患。
调班流程的三个基本步骤
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1. 员工填写调班申请表，员工需要填写调班申请表，包括个人信息、原班次信息、调班原因、调班后的班次等。