员工休假申请表
所属部门/分店：
所属部门/分店：
1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力 1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；
源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。
员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；。
员工年休假申请表
员工年休假申请表
员工年休假申请表
尊敬的员工，
您好！为了更好地管理和安排员工的年休假，确保员工享受到应有的休息和放
松时间，我们特别制定了员工年休假申请表。
此表旨在帮助您提出年休假申请，并促进公司与员工之间的有效沟通和协调。
在填写申请表时，请您务必提供准确的个人信息和休假计划，以便我们能够妥
善安排您的休假时间。
以下是申请表的主要内容：
1. 员工基本信息：请提供您的姓名、员工编号、所属部门等基本信息，以便我
们能够准确识别您的身份。
2. 休假类型：请在申请表中明确标注您所申请的休假类型，包括年假、事假、
病假等。
如有特殊情况，请在备注栏中详细说明。
3. 休假起止时间：请填写您计划休假的起止日期，并注明具体休假天数。
如需
分段休假，请在备注栏中详细说明。
4. 休假事由：请简要说明您申请休假的原因，以便我们更好地理解您的需求。
5. 上级审批：请您征得直属上级的同意，并请上级在申请表上签字确认。
6. 人力资源部审批：请您将填写完整的申请表交至人力资源部，我们将根据公
司政策和您的个人情况进行审批。
请您在填写申请表时务必认真仔细，确保信息的准确性和完整性。
如有任何疑
问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供协助
和支持。
最后，感谢您对公司的支持与理解。
我们将尽最大努力满足您的休假需求，希
望您能够在休假期间充分放松身心，回来后以更高的工作热情和效率投入到工作中。
祝您假期愉快！
人力资源部敬上。
员工休假申请表(年假、事假)
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
年休假申请表
方可正常休假。
年休假申请
填表日期：年月日
申请人
工龄
年
本年度应休假天数
天
休假起止时间
年月日至年月日，共天
申请说明
领导审批
年月日
备注：1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；年休假期不包括法定节假日、公休日。
4、员工请年假须提前5天申请，由中心主任批准，再交办公室备案，一经批准，
年休假申请
填表日期：年月日申请人源自工龄年本年度应休假天数
天
休假起止时间
年月日至年月日，共天
申请说明
领导审批
年月日
备注：1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；年休假期不包括法定节假日、公休日。
4、员工请年假须提前5天申请，由中心主任批准，再交办公室备案，一经批准，
医院职工休假申请表
xxxx人民医院职工休假申请表
备注：
1.本院职工的休假按医院休假规定执行。
2.休假前办妥手续，擅自离岗算旷工处理。
休假结束后，需办理销假手续。
3.如计划休假与实际休假不符，或有其他约定事项，可在备注栏中加以说明。
4.凡请病假者需附医疗诊断证明书。
5.职工申请年休假时，应由人事科按医院带薪休假制度进行审核后再逐级报批。
6.科主任、护士长请假需经相关职能科批准同意后报相关领导批准。
7.职工休婚假，应先至工会填写婚假申请表，核准后再逐级报批。
8.本表一份科室留存，一份复印报综合考核办存档备案。
员工休假申请表(范本)
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
员工休假申请表
员工本人填写
姓名
工 号
职 位
入职日期
部 门
年 月 日
□
年假
休假原因及详情：
□
病假
□
婚假
□
丧假
□
计划生育假
□
产假
□
工伤
□
事假
假期期间： 由年月日时分
□
其他：
至年月日时分
申请人签名:
时 间：年月日
审 批
审核
批准
直接上司
日 期
分管领导 日 期
审批
批准
部门经理
日填写
核实假期：
天
小时
经办人：
人力资源经理：
□
无薪
由
至
□
全薪
由
至
签名：
签名：
□
其他：
由
至
日期：年月日
日期：年月日
备注：
说明：1.请如实准确填写上表，此表为计薪依据之一；
2.所有假期均包括首尾两天在内。
员工年休假申请表
姓 名
性 别
出生年月
工作部门
工作岗位
可享受年休假天数
已享受年休假天数
申请人
根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假
天,休假时间自月日至月日。
申请人：
部门意见
办公室意见
总经理意见
董事长意见
备注
员工年休假申请表
姓 名
性 别
出生年月
工作部门
工作岗位
可享受年休假天数
已享受年休假天数
申请人
根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假
天,休假时间自月日至月日.
申请人：
部门意见
办公室意见
总经理意见
董事长意见
备注Байду номын сангаас
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员工休假申请表
申请人姓名
所属部门
所在岗位
请假事由：
申请休假类别：
□事假
□陪产护理假
□病假
□丧假
□婚假
□工伤医疗假
□产假
□其他
申请日期
201年月日
申请假期
201年月日至201年月日
申请人
年月日
经理/主任
部长/总监
人力资源总监
总经理
员工休假申请表
申请人姓名
所属部门
所在岗位
请假事由：
申请休假类别：
□事假
□陪产护理假
□病假
□丧假
□婚假
□工伤医疗假
□产假
□其他
申请日期
201年月日
申请假期
201年月日至201年月日
申请人
年月日
经理/主任
部长/总监
人力资源总监
总经理
公司员工休假期间工作奖励申请表
公司员工休假期间工作奖励申请表申请日期：
申请人姓名：
职位：
部门：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假类型：
工作奖励申请理由：
尊敬的上级领导：
我在此申请休假期间的工作奖励，详细申请理由如下：
1. 工作表现：
我在过去的工作期间表现出色，全力以赴完成了部门交给的工作任务。
我始终保持高效、专注和积极的工作态度，确保了工作质量和效率的双重提升。
2. 同事评价：
在休假前，我与部门同事进行了深入的协商和沟通，确保了工作流程的顺畅进行。
我的同事对我表示赞赏，认为我在处理工作中展现出了出色的团队合作精神和领导能力。
3. 成果贡献：
在休假起始日期之前，我成功地完成了负责的项目，并取得了出色的成绩。
我的工作成果得到了公司和客户的高度评价，对公司形象和利益的提升起到了积极的作用。
4. 工作安排：
尽管休假期间还有一些待处理的工作任务，但我已与同事进行了全面的工作交接，并提供了详细的工作流程和资料。
我的同事对我的工作安排表示满意，并相信我在休假期间能够有效地完成他们交给我的工作。
基于以上理由，我真诚希望能够获得您的认可并批准我的工作奖励申请。
我将在休假期间保持电话畅通，及时回应紧急事务，以确保工作的连贯性和顺利进行。
感谢您的关注和支持！期待得到您的回复。
此致
申请人姓名。
个人公休假申请表(2篇)
个人公休假申请表姓名：员工编号：部门：职位：申请假期类型：起始日期：结束日期：假期天数：联系电话：紧急联系人及电话：申请理由：（请在以下空格中详细说明您的申请理由，包括但不限于个人假期安排、家庭事宜、假期旅行计划等。
请尽可能陈述清楚，以便领导审批。
）申请人签字：日期：审批意见：领导签字：日期：备注：（请领导在以上空格中填写审批意见，并签字确认。
如果有特殊情况需要说明，请在备注中详细说明。
）请注意：1. 请提前提交假期申请表，在上述空格中填写完整的信息，并在指定空格处签字；2. 申请人应根据个人实际情况填写起始日期、结束日期以及假期天数；3. 领导应在审批意见空格中填写审批结果，并在指定空格处签字确认；4. 如有特殊情况需要调整假期申请，请提前向领导和相关部门说明，并尽量提供合理的替代方案。
个人公休假申请表（二）申请人个人公休假申请表申请人姓名：____________________职务：____________________部门：____________________工作电话：____________________个人联系电话：____________________休假起始日期：____________________休假结束日期：____________________休假天数：____________________申请原因：____________________________________________________________申请人承诺：1. 休假期间，本人将全面放松身心，注意休息，保持良好的精神状态。
2. 休假期间，本人将不参与任何与工作有关的事务，不接受或发起任何与工作有关的电话、邮件或其他沟通方式。
3. 休假结束后，本人将按时返岗，并全力以赴履行工作职责。
申请人签名：____________________日期：____________________部门经理审批意见：审批意见：____________________________________________________________经理签名：____________________日期：____________________人力资源部审批意见：审批意见：____________________________________________________________人力资源部签名：____________________日期：____________________。