员工休假申请表(范本)
请休假申请表
填表日期：年月日
申请人
部门
岗位/职务
工号
请休假类别
□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □调休 □年休假 □其他（ ）
请休假事由
职务代理人
假期内工作交接说明
请休假日期
由年月日时至年月日时止
合计：天时
销假时间
月日时
休假实长
天时
直接主管
意见
部门领导
审批
人力资源
复核
公司导
批准
说明：①员工请休假必须书面申请并履行审批手续，否则视为无效；②请休假3天(含)以上须副总经理级以上领导批准；③凡请休假必须指定“职务代理人”；④本申请表需保存二年，以便备查。
请/休假申请表
填表日期：年月日
申请人
部门
岗位/职务
工号
请休假类别
□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □调休 □年休假 □其他（ ）
请休假事由
职务代理人
假期内工作交接说明
请休假日期
由年月日时至年月日时止
合计：天时
销假时间
月日时
休假实长
天时
直接主管
意见
部门领导
审批
人力资源
复核
公司领导
批准
说明：①员工请休假必须书面申请并履行审批手续，否则视为无效；②请休假3天(含)以上须副总经理级以上领导批准；③凡请休假必须指定“职务代理人”；④本申请表需保存二年，以便备查。
员工休假申请表
员工休假申请表
员工休假申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理员工的休假安排，确保公司的正常运营和员工的工作平衡，我们制定了以下员工休假申请表。
请您按照以下要求填写申请表，并提交给人力资源部门。
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系方式：
休假类型：
请选择您希望申请的休假类型（请在方框内打勾）：
□ 年假
□ 病假
□ 事假
□ 婚假
□ 产假/陪产假
□ 丧假
□ 其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
共计休假天数：
休假事由：
请简要说明您申请休假的原因和事由：
备考事项：
请列出您在休假期间需要注意的事项，例如工作交接、项目进度等：上级审批：
请填写上级审批人意见：
□ 同意
□ 不同意
□ 需要进一步沟通
上级审批人签名：
日期：
人力资源部门审批：
请填写人力资源部门审批人意见：
□ 同意
□ 不同意
□ 需要进一步沟通
人力资源部门审批人签名：
日期：
请注意：
1. 请提前提交休假申请表，以便人力资源部门和上级领导进行审批。
2. 根据公司政策，不同类型的休假申请需要提供相应的证明材料，请确保您的申请材料完整。
3. 请在休假期间保持通讯畅通，以便公司与您联系。
感谢您的合作与支持！
人力资源部门。
员工休假申请表(年假、事假)
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工休假申请表
员工休假申请单
注：1、部门人员休假需以“√”标明休假形式，并说明具体事由。
2、休病假等特殊假期的，需附相关部门证明材料。
3、休假形式属于调休，需写清调休时间。
4、请假调休时间两天以内，由经部门主管同意并交由综合管理部批复；两天以上呈总经理审批。
5、本单据批准后交综合管理部备案，报批工资表时作为附件交财务部核查。
6、须事先核准方可休假，未事先办理请假手续擅自缺勤视为旷工（旷工三天作公告开
除处理），特殊情形需先电话或亲友/同事代办手续，但须经直属主管核准。
带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天，请病假天，其它假天；共天
休假起止时间
从年月日到年月日，共天
申请人签字：
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理（签字）：
年月日
人力资源部
审核意见
说明：1、中层干部休假，由公司总经理审批；普通员工休假，由所在部门负责人和分管领导审批，总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的，需提前7天天出申请；休假期间保持电话畅通，注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理（签字）：
年月日
总经理
审批意见
总经理（签字）：
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年，年休假3天
二、参加工作时间满2年，年休假5天
三、参加工作时间满2年后，每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。
员工休假申请表(范本)
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
职工带薪休假申请表样式
职工带薪休假申请表样式职工带薪休假申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
休假计划：
休假类型：（请选择一项）
□ 年假
□ 病假
□ 事假
□ 婚假
□ 产假
□ 丧假
□ 其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假天数：（请填写具体天数）
请假事由：
（请简要说明您休假的原因，例如疾病、家庭事务等）
请假期间工作安排：
（请说明您在休假期间的工作安排，如有需要，请指定负责人）
紧急联系人信息：
姓名：
联系电话：
与申请人关系：
申请人声明：
本人承诺所填写的信息真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：
审批意见：
部门经理意见：
（请部门经理填写意见和签名）
人力资源部意见：
（请人力资源部填写意见和签名）
最终审批：
（请相关领导填写意见和签名）
备注：
（可填写其他需要说明的事项）
注意事项：
1. 请提前提出休假申请，至少提前X天（具体天数根据公司规定而定）；
2. 请确保休假事由真实有效，并提供相关证明材料；
3. 请假期间，如有需要请指定负责人代理工作；
4. 请假期间请保持手机通畅，以便公司与您联系；
5. 请假期间请注意个人安全，遵守公司规章制度。
请将填写完整的申请表交至人力资源部审核。
休假申请表（精选五篇）
休假申请表（精选五篇）第一篇：休假申请表休假申请表(HR-013)编号:1．年假、调休起用天数为0.5天，须于当年度内休完所有年假，不得跨年度使用;调休须于调休单3个月有效期内使用。
2．使用年假、调休须事先申请，1天之内(含1天)须提前5天申请；连续休2至4天者须提前10天申请；连续休5至7天者须提前15天申请；连续休7天以上者须提前30天申请；未经公司批准擅自休假或调休视作旷工，按奖惩制度处理。
3．若遇紧急事宜不能事先申请，必须事先电话请假，经部门主管同意后可由部门主管通知人事行政部，并须于翌日补填此单。
4．副经理级或以上员工申请休年假、婚假、事假须附有工作移交安排报告。
5．申请婚假：须于结婚登记日起半年内申请连续休完婚假(以结婚证上登记日期为准)。
6．部门经理以上(含部门经理)员工休假需签至总经理、执行董事并报人事行政部备案；部门经理以下员工休假需签至部门负责并报人事行政部备案。
姓名：职位：部门：工号：入职日期：休假日期：由至共天(包括起止日)假期类别(请在下列合适的方格内打“√”号)：ο年假□事假□病假(请附医疗证明)ο丧家□婚假(请附结婚证明)□产假(请附医生证明)ο调休□其他(请说明)工作移交安排(如有需要，可另附详细报告。
)：1．2．休假地点：联系电话：申请人签署：日期：批准签署：人事行政部记录：部门负责人：日期当年可使用年假：天人事行政部：日期目前剩余年假：天总经理：日期本次使用年假：天执行董事：日期尚余年假：天假期申请回执姓名：公司：职位：部门：工号：入职日期：休假日期：由至共天(包括起止日)尚余年假：天人事行政部/日期第二篇：休假申请表休假申请表篇一：休假申请表篇二：员工休假申请表精准传媒请销假制度1、请事假半天以内的，普通员工由部门负责人审批，部门负责人由分管领导审批；请事假半天以上一天以内的，普通员工由分管领导审批，部门负责人由主要领导审批；两天以上（含）由主要领导审批。
2、请假适用条件及期间工资薪酬按《员工守则》休假制度执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
长期服务福利假：天
异地工作福利假：目的地_________被探望人
休假天数：□10天（无配偶员工探父母或已婚员工探配偶）
□15天（已婚员工探本人或配偶父母）
四、产假
休假天数：□90天
□30天(妊娠不满4个月流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
产假合计：______天
五、护理假
休假天数：□5天□120天（晚育：女24周岁）□42天(妊娠4个月以上流产)□___胞胎
□10天（晚育：男28周岁）□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□以提交□销假时提供）
去世亲属：□父母□配偶□子女□岳父母□公婆
□祖父母□外祖父母□其他有赡养抚养关系的直系亲属休假天数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:所在部门意见：
签名:人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
ห้องสมุดไป่ตู้签名：
销假时间：总经理意见:
签名：销假人签字：*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
员工休假申请表
姓名
入司时间
一、年休假
是否已休产假：________天
休假天数：□5天（工龄1-9年）
□15天（工龄满20年）□10天（工龄10-19年）部门
申请日期参加工作时间
工龄：________年病事假累计天数：_______天，已充抵天
二、婚假（结婚证复印件：□已提交□销假时提交）
登记结婚时间：