管理职员招聘岗位及特殊要求
特殊岗位管理规范
特殊岗位管理规范
1. 规范目的
本规范旨在规范企业特殊岗位职工的招聘、培训、管理和退出
等工作，确保特殊岗位职工的安全和稳定，发挥职工的专业特长和
技术优势。
2. 特殊岗位定义
特殊岗位是指因工作性质需要满足特定技能和条件的职工，包
括但不限于高空作业、危险化学品操作、电梯维修、高温作业、锅
炉操作等。
3. 招聘要求
企业招聘特殊岗位职工应当依据国家法律、行业规定和企业需要，制定相应的招聘条件和标准，严格考核应聘人员的资质和能力，确保特殊岗位职工安全稳定。
4. 培训要求
企业应当针对特殊岗位职工的工作需要，制定相应的培训计划
和方案，对特殊岗位职工进行必要的岗前和在职培训，提高特殊岗
位职工的专业技术水平和安全意识。
5. 管理要求
企业应当加强特殊岗位职工的管理，建立健全特殊岗位职工档案，妥善保管特殊岗位职工资格证书和岗位证书，监控特殊岗位职
工的工作状态和健康状况。
6. 保障要求
企业应当加强特殊岗位职工的保障措施，严格执行安全操作规程，配备必要的防护设备和安全工具，落实特殊岗位职工的安全保
险和工伤保险。
7. 退出制度
企业应当建立健全特殊岗位职工的退出制度，规定特殊岗位职
工的正常退出和非正常退出的程序和条件，为特殊岗位职工的退休、离职、调动提供相应的保障和补偿。
8. 罚则要求
对违反特殊岗位管理规范的职工和单位，应当按照国家法律和行业规定予以处罚，直到撤销相关资格证书和岗位证书，并承担相应的赔偿责任。
9. 附则要求
特殊岗位管理规范的解释权归企业所有，企业应当定期对本规范进行评估和修改，并在内部和外部进行公示和通报。
管理学一级门类报岗要求
管理学一级门类报岗要求
管理学一级门类报岗要求如下：
1. 学历要求：大多数岗位要求本科及以上学历，部分岗位可能需要硕士学历。
2. 专业背景：要求申请者具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识，具体要求可能因岗位而异。
3. 工作经验：大多数岗位需要具备一定的工作经验，包括管理经验、市场营销经验等。
4. 技能要求：要求申请者具备良好的沟通能力、组织协调能力、决策能力、团队合作能力和领导能力。
5. 语言要求：如果涉及国际业务，可能需要良好的英语或其他语言能力。
6. 其他要求：部分岗位可能对申请者的年龄、性别、身体素质等有特殊要求。
具体报岗要求应以招聘公告为准，建议及时关注各类招聘信息，获取第一手资料。
公司行政人事管理及要求
公司行政人事管理及要求一、招聘与入职。
1. 招聘就像寻宝，我们要找到最合适的小伙伴加入我们的大家庭。
行政人事部门要清楚知道公司各个岗位的需求，写招聘启事可不能含糊，得把岗位要求、福利待遇啥的都写明白。
比如说咱们招个程序员，不能光说“会编程”，得具体点，像熟练掌握哪种编程语言，有没有相关项目经验之类的。
2. 面试的时候呢，就像是一场轻松的聊天，但也要问出点真东西。
别搞得太严肃，把应聘者吓得话都说不利索了。
但是该考察的专业知识、团队协作能力这些还是不能放过的。
而且要及时给人家反馈，要是合适就赶紧通知入职，不合适也客客气气地说明原因。
3. 新员工入职就像欢迎新同学一样。
要提前准备好办公用品，办公位也要收拾得干干净净。
人事得带着新员工熟悉公司环境，介绍一下各个部门的小伙伴，可不能让人家像个无头苍蝇似的到处乱撞。
二、考勤管理。
1. 考勤就像一场公平的游戏规则，大家都得遵守。
正常的上班时间要明确，迟到早退可不行。
不过呢，偶尔有个特殊情况也得理解，比如突然生病或者路上遇到不可抗力因素。
这时候就要按照公司的请假流程来，提前请假，不要搞突然袭击。
2. 打卡方式可以多种多样，不管是指纹打卡还是软件打卡，目的就是准确记录大家的出勤情况。
要是发现有人老是在考勤上耍小聪明，比如说让别人代打卡，这可就违反规则了，要按照规定处理，可不能姑息。
三、培训与发展。
1. 公司就像一所大学校，培训就是给大家上课。
行政人事部门要根据员工的岗位需求和职业发展规划制定培训计划。
培训内容可以丰富多彩，有专业技能培训，让大家在工作上更厉害；也有通用技能培训，像沟通技巧、时间管理这些，对大家的个人成长也很有帮助。
2. 鼓励员工自我提升，要是有人想参加外部培训或者进修，只要和工作相关，公司可以考虑给予一定的支持。
毕竟员工发展得好，公司也跟着受益嘛。
四、员工福利。
1. 福利是公司对员工的爱。
除了法定的五险一金，咱们还可以有一些特色福利。
比如生日会，每个月给当月生日的小伙伴办个小聚会，吃个蛋糕，送个小礼物，让大家感受到公司的温暖。
投资项目管理岗聘请要求-经典原创文档
投资项目管理岗
任职要求及岗位职责
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，金融、经济、项目管理等相关专业。
2、具有优异的学习、学术成绩。
3、具有较强的分析、组织、沟通能力以及良好的团队精神。
4、有一定的投融资业务经历者优先，包括股权投资、收购&兼并、融资建设、企业财务分析等。
岗位职责：
1、参与制定公司投融资战略规划，及公司相应规章制度的撰写。
2、负责寻找和筛选具备发展潜力与投资价值的投资机会，负责对项目进行可行性分析，并撰写分析报告。
3、负责组织对投资对象实施尽职调查，设计交易架构，进行投资方案谈判。
4、负责已投项目的投后管理工作。
招聘制度
为规范人事管理运作流程，提高人事招聘工作效率，及时满足企业人力资源需求，合理控制11)现职人员离职或者调整后浮现岗位空缺时的人员补充。
2)企业进行规划、调整或者管理阶层扩充时的人员需求。
3)为使提高组织管理、创新能力，而须导入外来技术或者方法时。
4)知识型、技术型、管理型人材的储备。
5)业务或者工作量增加，原来配置人员不能满足需求，需增加人员的。
6)新技术、新工艺或者新设备应用后，需要能够胜任的专业技术或者管理人员。
7)确保人力资源规划的连续性与稳定性，按计划招募的技术或者管理类储备人员。
8)其它方面的人力资源需求。
21)各部门根据人力资源需求拟定《人事招聘计划》。
2)属储备人材或者按发展需要拟定的《人事招聘计划》，由行政部制定。
3) 《人事招聘计划》经申请部门主管允许后，送行政部审核。
4)行政部对《人事招聘计划》审核后，报总经理审批。
5)行政部根据审批后的《人事招聘计划》的要求组织招聘活动。
1、内部招聘：内部竞岗形式，鼓励员工努力向上，积极承担更多責任，其优点在于成本低，稳定性较好，利于员工建立有效的内部激励机制，适合普通职员和初级管理人员的招聘。
2、面向社会招聘：主要通过內部員工、中介机构及其他各类社会关系介绍工源，其优点表现在费用低，选择范围较广，其不足之处在于应聘人员素质参差不齐，增加招聘工作量，难以保证到位时间，适合时间性要求不强的普通岗位或者普通职员。
3、人材市场现场招聘組織參加區域或者行業相關的招聘會，其优点在于求职人员集中，且整体素质较高，针对性强，选择范围广，适合中级技术、管理人员或者有特殊要求的职员的招聘。
4、媒体广告利用报刊、杂志、广播、电视、互联网、小廣告或者其它传媒进行广告宣传，其优点是选择范围广，同时能起到宣传、推广企业形象与企业文化的作用，是快速發展時期或者企业发展到一定规模后，中高级人材招聘的主要方式。
5、其它方式包括参加大中专院校组织的毕业生专场招聘会，通过专业猎头公司网罗技术、营销、管理类高级人材及其它招聘渠道和形式。
公司人员招聘职位描述及具体要求
公司人员招聘职位描述及具体要求一、职位描述：1.制定销售策略和计划，确保达到销售目标；2.建立并管理销售团队，招聘、培训和指导销售人员；3.督导销售团队实施销售活动，确保团队的销售绩效；4.分析市场趋势和竞争对手，提供市场信息和建议；5.跟进客户关系，协助解决客户问题和纠纷；6.支持公司市场推广活动，参与相关展会和活动。
二、具体要求：1.本科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先；2.具有5年以上销售经理工作经验，有成功管理销售团队的经验；3.熟悉市场营销理论和销售技巧，了解市场动态和竞争对手情况；4.具有良好的团队管理和沟通能力，能够激励团队达成销售目标；5.具备良好的客户关系管理能力，能够处理复杂的客户问题和纠纷；6.具有较强的市场分析能力和判断力，能够提供市场信息和建议。
这些要求可以根据实际情况进行调整，以更好地适应岗位的特点和需求。
此外，公司人员招聘还可以根据需要补充其他要求，如英语能力、团队合作能力等。
三、招聘流程：在制定招聘要求和岗位描述后，公司人员招聘应该制定招聘流程，以帮助公司高效地招聘适合的人才。
1.确定招聘需求和岗位要求；2.发布招聘信息，吸引应聘者；3.筛选简历，与符合要求的候选人进行初步面试；4.进行面试，了解候选人的专业能力和个人素质；5.进行背景调查，核实候选人的工作经历和背景；6.进行终面，与候选人达成共识并提供聘任意见；7.发放录用通知书，与候选人确认入职时间和条件；8.完成新员工的入职手续，进行新员工培训。
招聘流程的具体步骤可以根据公司的实际情况进行调整和优化，以确保高效的人员招聘。
综上所述，公司人员招聘的职位描述和具体要求对吸引和选拔合适的人才至关重要。
同时，制定清晰的招聘流程能够帮助公司高效地进行招聘工作。
通过充分的招聘准备和有效的招聘流程，公司能够吸引到更符合要求的人才，提高企业的竞争力和发展潜力。
会议管理人员招聘要求
会议管理人员招聘要求
一、学历要求
会议管理人员应具备本科及以上学历，专业不限，但具备商务管理、市场营销、酒店管理等相关专业背景者将优先考虑。
二、经验要求
1.具备一定的会议、展览或相关行业的从业经验，了解会议管理的基本流程和规范；
2.有相关行业的管理经验者优先考虑；
3.有较强的客户服务意识，能够积极主动地与参会客户沟通交流。
三、技能要求
1.熟练掌握会议管理的各种技能，包括会议策划、组织、协调、执行和评估等；
2.熟悉各种会议设备的使用和操作，具备相应的技术保障能力；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地处理各种突发事件。
四、语言要求
1.具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍参会人员流利交流；
2.具备其他外语能力者优先考虑。
五、其他要求
1.具备较强的责任心和敬业精神，能够认真细致地完成各项会议管理工作；
2.具备良好的职业形象和气质，能够代表公司形象；
3.有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应各种不同的会议场景和需求。
员工招聘管理制度
员工招聘管理制度一、目的为规范人员招聘流程和人才选用机制，对招聘工作提供客观参考和依据，同时合理配置、充分利用现有人力资源，特制度本管理制度。
二、适用范围：本制度适用于本公司人员招聘工作范围。
三、招聘原则：3.1人员需求计划应符合生产计划、市场计划及其他运营计划的人员规划；3.2公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则；3.3以岗定编，人员招聘应以岗位的工作任务为标准，依据岗位的要求进行人员的配备；3.4考核择优，应依据岗位要求，建立严格的人员筛选程序，选择适合公司发展的应聘人员。
四、招聘类别：4.1管理类人员：包括文员级别、主管级别、经理级别，包括办公室非技术类管理、市场营销等；4.2技术类人员：包括生产技术类、维修人员、仓储管理员、品质技术类、工艺研发技术类等；4.3一线员工：包括一线操作工及与生产一线密切相关的人员。
五、招聘渠道：5.1网络招聘：主要用于招聘管理类、技术类及技能型的员工，建立与相关网站的联系；5.2.现场招聘：参加专业性较强的招聘会（含职业介绍机构或组织），主要用于招聘技术类及技能型的员工；5.3校园招聘：主要以参加学校组织的招聘会及现场宣讲的方式进行，主要用于招聘技术类实习生和管理储备干部；5.4张贴招聘：在本公司大门口设立招聘栏，张贴招聘广告的方式进行，主要用于招聘技术类、品质类、一线生产员工等；5.5内部竞聘：鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
在公司内张贴内部竞聘通知，并对有意向的员工进行考核，考核通过后调整至竞聘岗位。
主要用于应对人员的突然缺失，且该岗位与生产一线密切相关，而公司内部员工能够胜任；5.6内部推荐：主要用于补充一线员工，公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由行政部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。
六、招聘权限：公司实行招聘批准权限，凡未经审批的招聘或未执行招聘流程的招聘，行政部不予办理相关录用手续，所有的申请及录用批准权限批准在总经理或其指定人。
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研究生 硕士及以上
7
数学相关专业
1
研究生 硕士及以上
具有较高的英语水平
8
物理学与信息技术学院
理工科类专业
1
研究生 硕士及以上
9
化学化工学院
不限
1
研究生 硕士及以上
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补充要求 序 号 单位名称 专业或研究方向 补充 人数 学历 学位 特殊要求 备注
10
地理科学与旅游学院
地理学相关专业 新闻传播学或戏剧与影视学 相关专业 食品科学与工程相关专业
附件1：
管理职员招聘岗位及特殊要求
补充要求 序 号 单位名称 专业或研究方向 补充 人数 学历 学位 特殊要求 具有较好的文字功底，综合协调能力 强 备注
1
学校办公室 （党委办公室、校长办公室） 人事处（党委教师工作部， 高层次人才工作办公室） 学科建设处
人文社科类专业
2
研究生 硕士及以上
中共党员
2
不限
2
研究生 硕士及以上
3
人文社科类专业
1研究Βιβλιοθήκη 硕士及以上人文社科类专业 4 研究生院（党委研究生工作部） 理工科类专业
1 研究生 硕士及以上 1
5
科学技术处 国有资产管理处（物资设备采购 招标管理办公室） 数学与信息科学学院
理工科类专业
1
研究生 硕士及以上
具有较强的计算机应用能力
6
理工科类专业
1
1
研究生 硕士及以上
11
新闻与传播学院
1
研究生 硕士及以上
12
食品工程与营养科学学院
1
15
研究生 硕士及以上
合计
第 2 页，共 2 页