大学生面试技巧
大学生求职面试回答技巧大全
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题 是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。② 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队 中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作， 安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可 能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后 的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是 否不够，以致出现了本可以避免的错误。
29、说你的家庭？ 回答提示： 企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况， 探究隐私， 企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希 是：我很爱我 的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我 就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责 的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位 人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关 系对一个人的成长有潜移默化的影响。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事 们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检 讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了， 加强同事间的交往 及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。 16、 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。 是公司资助还是自费参 加？ 回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
大学生企事业单位应聘面试常见30个问题及回答技巧攻略
大学生企事业单位应聘面试常见30个问题及回答技巧攻略前言：又到了大学生准备应聘面试的季节，大学生应聘面试企事业单位有一些独特的技巧和模式。
为您整理大学生面试企事业单位30个常见高频问题集锦和回答技巧攻略，命中率几乎等于ιoo%!30个问题问题一览（回答技巧在后文）：1、自我介绍2、说说你的优点3、谈谈你未来的职业规划4、你平常在学校做什么5、相对于其它人，你的优势是什么？6、谈谈你对这个工作的认识7、你对加班怎么看？8、你为什么选择我们公司9、你期望的薪资10、你有什么想问我们的吗？11、你有哪些兴趣爱好？12、你在学校里的成绩并不优秀，你如何解释？13、讲一件你经历过最大的挫折14、谈谈你过去做过最成功的案例15、如果我们没有录用你，你接下来会怎么办？16、你缺乏相关的工作经验，如何胜任这份工作？17、有男朋友（女朋友）吗？18、为什么选择跨专业找工作？/为什么不选择做本专业工作？19、你还有没有在接受其他家的面试？20、在实习中，都负责了哪些工作？21、为什么你的实习时间都这么短？22、三个词形容一下自己23、你朋友对你的评价是什么？24、你对比较琐碎、重复的工作怎么看？25、为什么这么长时间没有找到工作？26、喜欢与什么样的人共事，不喜欢与什么样的人共事、喜欢什么样的老板27、最近有没有什么比较关注的业内的的活动/事件？28、你在大学中学到的比较有意思的课程和理论是什么？29、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？30、你的实习单位不错，也实习了那么久，为什么没有留下来？1、自我介绍这几乎是所有面试官的开场白、大家的必答题。
最容易踩的坑有两个：A.随意回答一些自己简单的基本信息/B.单纯复述简历内容。
一个好的自我介绍应该是可以激发面试官对你的兴趣,展示你对岗位的匹配点的。
你的自我介绍里，一定要透露出两个关键信息：你的重视：表达你的欣喜之情，非常珍惜此次面试机会,你来的时候提前做了功课，知道这个岗位的核心要求以及公司的相关信息。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生面试资料准备及应对技巧
大学生面试资料准备及应对技巧面试准备为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，做到有备而去，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。
(1)、注意语言表达能力的锻炼对应试者来说，流利自如，文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。
大学生在平时就要有意识地加强语言表达能力的训练，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯，多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。
(2)、充分了解应聘单位和应征职位主试者提问的出发点，往往与招考单位有关。
因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质业务范围、发展情况等做到心中有数。
对于大型公司、单位往往可以从网上查询到该公司的有关信息。
另外，了解所求取的工作岗位对知识技能的具体要求也有利于有针对性的展示自己的特长。
(3)、要准备随时回答有关自己的问题，背熟自己的求职简历主试者往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。
这个问题扭似简单，其实往往不是所有的人都应付自如的。
因此，面试前还得将有关自己的情况在已有个人特色简历的基础上加以浓缩提炼，再拟好提纲性腹稿，以便很短时间内较完整流利地介绍自己，重点突出，以免临时手足无措，词不达意。
(4)、注意仪表朴实、大方、端庄服装和外貌同交谈一样，是主试人了解应聘者的重要凭据。
从某种程度上说，这绝不亚于面试中的对白语言，应着重对自己的外观进行一番打扮，使自己在面试时有一个良好的外表和精神面貌。
修饰仪表应注意一些具体细节。
衣着设计。
衣服的质料应选择不易皱折的，裁剪要合身;服装的款式，以朴素，简练，精干，不碍眼为出发点。
一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜紧身衣服或牛仔装。
头型，面容装饰。
头发应整齐，干净，有光泽，不要把发型搞得过于新奇而人注目。
主试人借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。
(5)、保持正常心态心态对于面试来说太重要了。
大学生应聘面试技巧和工作的基本知识
大学生应聘面试技巧和工作的基本知识大学生应聘面试技巧和工作的基本知识随着大学生数量的不断增加，竞争压力也越来越大。
每年毕业的大学生纷纷投身到招聘市场中，争夺有限的工作机会。
在面对众多竞争者的同时，如何在应聘过程中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会成为了大学生们关注的焦点。
本篇文章将为大家介绍一些针对大学生的应聘面试技巧和工作的基本知识。
首先，建立自信心是应聘面试的第一步。
很多大学生在面试时都容易因紧张而表现不佳，所以建立自信心至关重要。
大学生可以通过多次模拟面试来增加自己的自信心。
可以请家人或朋友扮演面试官的角色，对自己提问并模拟真实的面试场景。
在这个过程中，大学生可以积累面试技巧，找到自己的不足，并及时改正。
同时，在模拟面试中，可以提前准备好回答常见问题的答案，比如自我介绍、为什么选择该公司、你的优势和劣势等等。
这样，大学生在真正的面试中就能够更加从容自信地回答问题。
其次，了解企业和岗位的基本信息是成功应聘的关键。
在应聘前，大学生需要对目标企业进行充分的了解，包括企业的发展历程、主营业务、行业地位等。
这样做的好处是双重的：一是能够为面试提供更有针对性的答案；二是可以帮助大学生判断该企业是否真正符合自己的发展规划。
此外，大学生还需要对目标岗位的基本信息有所了解，包括工作职责、薪资水平、晋升空间等。
这样一来，大学生在面试中可以有针对性地展示自己的能力和潜力，增加被录用的几率。
第三，良好的沟通能力和人际交往能力也是面试中需要注意的技巧。
在面试中，与面试官的良好沟通能力可以帮助大学生更好地传达自己的能力和优势，同时也能够展示出自己的交际能力和团队合作精神。
大学生可以通过与他人进行更多的交流来提高自己的沟通能力。
比如参加一些社团活动，结交更多的朋友。
在社交活动中，大学生可以培养自己的社交技巧，提高自己与他人交往的能力。
另外，大学生还需要具备一些基本的工作知识。
这些知识包括但不限于：职场礼仪、办公软件的基本使用、行业知识等等。
大学生面试10个经典问题及回答思路
大学生面试10个经典问题及回答思路问题一：请你自我介绍一下。
我就读于xx理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。
在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动，包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。
主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。
不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你有什么业余爱好？思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题四：谈谈你的缺点思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点．。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
问题五：你为什么选择我们公司？思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
大学生求职面试培训课程
[一]识别面试考察点
实践
实践经验
经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，做相关的提问 社会实践经验固然会增加面试成功的机会，但是需要提醒两点：
与求职岗位不匹 配的实践经验不 适合展示。
实践经历切忌 注水。
[一]识别面试考察点
表达
语言表达能力
能力
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、 音质、音色、音量、音调等。
[一]识别面试考察点
兴趣
兴趣爱好
爱好
应试者休闲时喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样 的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好， 这对录用后的工作安排常有好处，所以也是面试中考察的要素之一。
丰富多彩的课外活动表示你希望丰富自己的社会经验，发挥多方面 的才能。通过你所参加的课外活动，可以看出你的交际能力、个人 修养、成熟程度和健康状况。比如说你当学生会主席的经历能够表 明你人缘好、善处人际关系、有领导才能等。
[一]识别面试考察点
反应
反应能力
能力
主要看参试者对面试官所提得的问题 理解是否准确，回答的迅速性、准确 性等，对于突发问题的反应是否机智 敏捷、回答恰当，对于意外事情的处 理是否得当、妥当等。
[一]识别面试考察点
人际
人际关系
关系
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型 的人打交道，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
回答这样的题目要把握几个原则： • 以工作顺利开展为重
• 利益遵循原则 • 处理好与不同对象的关系 • 对于具有挫折型的题目要具有解决问题的能力 • 在两难型的人际关系题时，要寻找两者间的统一点
[一]识别面试考察点
大学生面试技巧和注意事项有哪些方面
大学生面试技巧和注意事项有哪些方面给大家带来大学生面试技巧和注意事项有哪些，供大家参考！大学生面试技巧和注意事项有哪些1、和面试人说好面试的时间，你一定要提前5—10分钟到达面试的地点，以表示对对方的尊重;2、事先准备好面试时穿的衣服，一定要选择穿正装，会让面试单位显得你很正式，也显出你对他们公司的尊重;3、在等待时，不要吸烟或是嚼口香糖，对待接待人员要和蔼，一定要懂得多说谢谢;4、在进入面试场合使不要紧张，进入门时应该先敲门，得到允许后在进入，见到面试人时，一定要称谓恰当，大方得体;5、在对方没有招呼你坐下的时候不要自己给主人似得先坐，不要和对方主动握手，除非对方先伸出手;6、当面试人在提问你时，你一定要认真听完，然后用最简明的话语回答出最正确的答案，不要抢或是打断面试领导的'话语，也不要对于领导的提问做出不耐烦;7、在面试时，态度一定要热情，不要太被动，在回答领导问题时，一定要目光注视，不可东张西望心不在焉滴;8、回答问题时，语言一定要简洁，吐字要清晰，语句要顺畅，不能带脏字;9、而且在回答问题时，一定要把握问题的重点，语言简明易懂，不要答非所问。
应试者回答问题的技巧(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
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• 这里有一些建立自信的小方法：
• * 如果您擅长某项体育运动，您就找 一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢 得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒 乓球、羽毛球等。
• *及时洗头、洗澡和换洗干净得体的衣 服。
3. 按型式分类
• a) 标准程序 ：开始---中间---最后
• b) 非标准程序 ：面试人员想到哪儿问到哪儿， 随意性极强。遇到这种情况的确比较难应付，面 试前无从准备， 只能靠临场发挥。
来。 而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的
版本，或许已模糊不清，面目全非了。 若这时您把一
份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必
定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的"前三分钟印象
值"便已经直线上升啦。
•
Байду номын сангаас
• c) 建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关 键的。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴 空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一 轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不 到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有 回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。当一个 人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事 会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处 之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便 全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心 理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的 心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些， 您会天天充满自信。
2．知己知彼
• a) 事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业 所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业 竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若 有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理 的情况。 这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。 在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转， 一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输 了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要 有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻， 随时会给您打分。
大学生面试技巧
面试技巧
• 一、面试前的准备 • 二、面试的种类 • 三、面试程序 • 四、面试礼仪 • 五、应注意的问题
一、面试前的准备
• 1．确定3W
• 明确面试前的三要素--When (时间)、 Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下， 招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可得竖 起耳朵仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧 问。 对于一些大公司，您最好记住联系人。不要 以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事 部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入， 办理录用手续。 关于地点，您还是以勤为本。 若 不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
少自己的信息呢？ 这个问题要靠大家自己拿捏。
5．轻松话题
•
一般由您在简历的个人信息部分中所列举
的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱好，
外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除
了业务和学历外，白领之间的人际融合也很重
要，兴趣相投是相互融合的前提。 这就是为什
么只有志同道合的人才能打成一片。
四. 面试中的基本礼仪
• e) 案例面试 : 一些大公司如：麦肯锡，贝恩等 大型咨询公司经常会采取通过一个一个的案例 分析来面试应聘者。
• f) 轻松随意型面试：真的可以轻松一下了吗？ NO！这“轻松”两字的学问可大了。 如：吃 饭，会见临时客户等。
4．走一遍简历
•
第一. 确认大环节。千万不要在简历里做假或夸
大其辞，否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些
• c) 专业定向：一方面考察应聘者的专业知识， 另一方面有的招聘者也会通过面试大量业内应聘 者从而了解业内同行的发展情况。 所以有时考 察是虚，搜集情报才是实。应聘者需要察言观色， 拿捏好分寸。
•
• d) 场景面试 ：类似场景小测验。 应聘公司会 虚拟您所申请职位的工作环境，让您直接进入 工作角色，从而测试您的能力。
•
• b) 准备问题
•
仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对
策 ---- 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 ---
- 挑战
• c) 模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，
但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。
而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会 。
• b) 面试所带物品： 带好简历。 也许您会问："他们不 是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？"
招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。
•
第二. 对简历中的可疑部分提问。 当然招聘经
理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于
貌似不经意的小问题之中。
•
第三. 套情报。 他会从您的学校生活谈起，寻
找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您
聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不
知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多
•
1) 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一
定是一个人。
•
2) 参加面试的人很多，简历容易混淆。
•
3) 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历
搞丢也真说不准。
•
4) 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没
有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原
因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而
• 况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员 作招聘时，公司业务自然优于招聘事宜，因此可能 会因业务而延误了时间；二是前一个面试长于预定 的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经 常发生。还有的主管人员由于整天与高级客户打交 道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此 对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免 搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式， 因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现 在是您在求职，而不是别人在求您上岗。
• 面试礼仪（1）——严格守时
• 1． 不能迟到。
• 迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往 往一次要安排很多人，如果您迟了一刻，就很 可能与这个公司永远的失之交臂了。但招聘人 员是允许迟到的。这一点一定要知道，否则， 招聘人员一旦迟到，您的不满情绪便会流于言 表，这样招聘人员对您的初步印象就大打折扣 了。请注意上次提到的"前三分钟决策原则"， 因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。