员工行为管理规范
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是一个非常重要的方面。
良好的行为规范不仅能够维护企业的形象和声誉，还能够提高员工的工作效率和团队合作能力。
为此，制定员工行为规范十大准则至关重要。
本文将就此展开论述。
准则一：诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的准则之一。
员工应当遵守诚实守信的原则，对内对外都要讲求真实，言行一致，不做虚假宣传，不隐瞒信息。
准则二：保守企业秘密企业秘密是企业的核心竞争力，员工应当保守企业秘密，不得泄露给外部人员。
员工应当签署保密协议，严守保密义务，确保企业的机密不受侵害。
准则三：尊重他人尊重他人是一种基本的职业道德。
员工应当尊重同事、上级、下级以及客户，在交往中注重礼貌和尊重，不做任何侮辱、歧视或恶意攻击他人的行为。
准则四：团队合作团队合作是企业中必不可少的一环。
员工应当积极参与团队活动，分享经验，相互支持，共同完成工作任务，实现团队目标。
准则五：遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。
对于企业员工而言，遵纪守法不仅关乎个人声誉，也直接关系到企业的合规经营和稳定发展。
准则六：诚信交易在商业交往中，诚信交易是企业赖以生存的基石。
员工应当坚持诚信原则，遵循合同精神，不得有任何欺诈行为，确保商业关系的顺利进行。
准则七：保护环境企业的发展必须与环境保护相结合。
员工应当关注环境保护，遵守环保法规，节约能源，减少污染，保护生态环境。
准则八：文明礼仪在工作场所，员工应当保持文明礼仪，遵守办公区域规定，不大声喧哗、不乱扔垃圾，注意个人形象和言行举止，营造和谐的工作氛围。
准则九：积极学习员工应当积极学习，持续提升自己的专业知识和能力。
通过不断学习，员工才能跟上时代的发展步伐，适应企业的需求变化。
准则十：独立思考员工应当具备独立思考和判断问题的能力。
在工作中，员工不仅要按照规定执行，还应当能够提出自己的见解和建议，为企业的发展贡献智慧。
以上就是员工行为规范十大准则的论述。
公司员工行为规范手册(精选5篇)
公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
员工行为规范管理制度(4篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
员工行为管理规范
员工行为管理规范员工行为管理规范一、前言为了加强企业的管理，促进员工的工作效率和职业道德，制定员工行为管理规范十分必要。
员工行为管理规范将对员工的工作行为、职业道德、职业操守等方面进行规范，以保障员工的工作秩序和企业的正常运营。
二、员工工作行为规范1. 守时上班：员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在工作时间内不擅自离岗。
2. 自觉遵守工作纪律：员工应严格遵守公司的工作规定和制度，并按照职责及时完成任务。
3. 维护公司利益：员工应保护公司的财产和利益，不得盗用、挪用、浪费公司资金和公司物品。
4. 保守商业机密：员工应对公司的商业机密和保密信息保守秘密，不得泄露给非相关人员。
5. 尊重他人：员工在工作中应遵守对同事的尊重，不得侮辱、歧视或恶意中伤同事。
6. 公司形象维护：员工应着装得体，言行举止文明，向内外部展现良好的公司形象。
三、员工职业道德管理规范1. 诚实守信：员工应讲究诚信，做到言行一致，不撒谎、不欺骗、不推卸责任。
2. 敬业奉献：员工应热爱本职工作，忠诚于公司，尽职尽责，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 独立自主：员工应自觉保持独立思考和独立判断的能力，不被外界干扰和利益诱惑左右。
4. 团队合作：员工应积极与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务。
5. 学习进取：员工应注重自我提升和职业发展，不断学习新知识、掌握新技能，提高自己的专业水平。
四、员工职业操守管理规范1. 保守商业秘密：员工应保守公司的商业机密和商业秘密，不得利用公司资源谋取私利。
2. 拒绝贿赂行为：员工应坚持清廉、克己奉公的原则，不接受或索取任何形式的贿赂。
3. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，不参与非法活动，不违法公序良俗。
4. 公平竞争：员工应在市场竞争中遵守公平、诚实的原则，不进行不正当的竞争行为。
5. 抵制腐败行为：员工应坚决抵制腐败行为，并积极举报和揭发腐败分子。
五、员工行为管理规范的执行与监督1. 培训教育：公司应定期对员工进行行为规范的培训和教育，让员工明确规范要求，并增强自觉遵守的意识。
公司员工行为规范(通用13篇)
公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50 100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
公司员工行为规范(精选7篇)
1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。
违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。
3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。
4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。
5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。
6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。
7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。
8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。
9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。
10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。
11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。
12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。
13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。
14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。
15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
员工行为管理规范大全
员工行为管理规范大全员工行为管理规范一、环境管理规范1、员工应自觉将维护各自位置卫生，每天上班前十分钟做好各自责任区内的清洁卫生。
2、员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间或其他非禁烟区。
3、不得在公司公众环境乱丢杂物。
4、午餐时间在指定地方就餐，不得在办公区域就餐。
二、秩序管理规范1、接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。
非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。
4、员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。
5、养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调等是否关闭，锁好大门方可离开。
6、员工需用办公用品，统一到办公用品仓库按规定登记领用，注意爱惜节约（例如复印纸要双面利用等），不得损毁和浪费，否则按该物品价值的两倍赔偿。
三、行为规范1、员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。
2、工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天，不得无故串岗。
4、员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。
5、员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。
6、员工应爱惜公司的公用设施，文明出入卫生间，讲究公共卫生与道德。
7、员工受聘期间，不得在外兼职或炒单；员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。
9、员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，一经发现，从重从严处理；公司只接受个人本身薪酬之查询。
四、安全管理规范1、公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造一个安全，祥和**的工作环境。
2、外来人员的管理。
来访的客户，办公室和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时做出妥善的安排。
各类维修服务的人员进入公司，办公室要安排佩带公司统一的标识牌。
员工行为管理规范
员工行为管理规范引言概述：员工行为管理规范是企业为了维护良好的工作环境和促进员工发展而制定的一系列规定和准则。
通过规范员工的行为，企业可以提高工作效率，减少冲突和纠纷，建立良好的企业形象。
本文将从五个方面详细阐述员工行为管理规范。
一、工作纪律1.1 准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到早退。
1.2 遵守工作时间安排：员工应按照工作安排完成任务，不得擅自离开工作岗位。
1.3 服从管理指令：员工应服从上级的工作指令，不得私自更改或者忽视。
二、职业道德2.1 诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和承诺，不得故意违约或者欺骗他人。
2.2 保守商业机密：员工应保护企业的商业机密，不得泄露给竞争对手或者他人。
2.3 尊重知识产权：员工应尊重他人的知识产权，不得盗用他人的作品或者侵犯他人的专利权。
三、团队合作3.1 尊重他人：员工应尊重他人的意见和权益，不得歧视、欺负或者侮辱他人。
3.2 积极沟通：员工应积极主动地与同事合作，及时沟通和解决问题，不得隐瞒信息或者故意创造隔阂。
3.3 共同成长：员工应乐于分享知识和经验，与团队共同成长，不得妒忌或者妨碍他人的发展。
四、工作质量4.1 尽职尽责：员工应认真对待工作，按照标准和要求完成任务，不得敷衍塞责。
4.2 高效工作：员工应合理安排时间，提高工作效率，不得迟延或者浪费时间。
4.3 错误纠正：员工应及时发现和纠正工作中的错误，不得故意隐瞒或者推卸责任。
五、形象表现5.1 仪容仪表：员工应保持整洁的仪容仪表，穿着得体，不得穿着不雅或者不符合企业形象的服装。
5.2 语言礼貌：员工应用礼貌的语言与他人交流，不得使用粗卤或者冒犯性的言辞。
5.3 社交媒体使用：员工应谨慎使用社交媒体，不得发布不当言论或者泄露企业机密。
结论：员工行为管理规范对于企业的发展和员工的个人成长都至关重要。
通过遵守工作纪律、秉持职业道德、加强团队合作、提高工作质量和展现良好形象，员工可以为企业创造良好的工作氛围和业绩。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工行为管理规范1
员工行为管理规范
第一章总则
一、目的
为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，建设良好的公司文化，特制定本规范。
二、适用范围
本规范是员工在日常工作和公务活动中必须遵守的行为准则，适用于公司全体员工。
第二章基本行为规范
一、遵守公司和部门的各项管理制度及规定，保障良好的工作秩序。
二、按时上下班，不提前就餐，不擅自离岗。
节假日过后应适当提前到岗，做好各项准备工作。
三、不在办公区域食用味道刺激、产生较大声响的食品、饮料。
四、工作场所、工作期间应用语文明，严禁大声喧哗、说笑、打闹。
五、工作时间不做与工作无关的事，包括但不限于上班时间
办私事、观看与工作无关的音视频文件、玩游戏等。
六、打办公电话，言简意赅，不闲聊、不拖沓，正常工作时间如有接打私人电话，应不影响工作。
七、进入他人办公室，先轻敲门示意，被允许后再进入。
如对方不便，要稍等静候。
八、养成节俭的良好习惯，打印纸尽量双面使用，节约用水、用电。
九、办公室空调设置温度，夏季不低于26 度，冬季不高于
22 度。
开空调时关闭窗户，节约能耗。
十、非紧急情况下，市内短途办理公事时乘坐公交。
第三章员工形象
一、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，站姿挺拔、坐姿端庄、行姿稳健。
二、员工要注重个人仪态仪表，保持仪容整洁，发型适宜。
三、工作时间的着装及修饰须大方得体，根据时间、地点、场合选择合适的服饰。
特殊
场合应按要求着装。
重要场合应着职业工装。
四、上班时间须佩戴工作证件。
第四章清洁卫生
一、员工需每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
二、员工需自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
三、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
四、处理完毕的文件、物品、纸箱等应及时存档或销毁，不得堆积在办公现场。
五、办公区域内严禁吸烟。
六、爱护并合理使用公司配备的办公用品、设施设备、花木等公共财物。
第五章人员管理
一、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
二、同事间相互尊重，相互配合，相互支持，建立起融洽的人际关系。
三、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励。
四、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象。
除直接领导有重大失误或特殊情形下，不越级汇报。
五、任何工作必须明确的进行，所有的工作都要涉及到标准、结果、时间、进度、预算、经办人、责任人。
六、上级交办的事项，必须在交办的时间内完成，并将办理结果及时汇报上级，听候进一步的指示。
七、员工有关业务方面的问题需及时向部门主管或经理反映，听取意见。
八、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同
思、o
九、工作期间同事产生矛盾冲突，应通过正当方式向上级反映，力求问题及时解决。
十、员工要定期自检本职工作是否做好，工作是否做到位。
十一、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体规划顺利进行。
十二、严禁拉帮结派。
第六章会议管理
一、严格控制会议规模和参加人数。
二、召开会议要议题明确、主体鲜明，时间紧凑、高质高效。
三、参加会议按要求准时入场，依照会议安排入座。
四、遵守会场秩序，关闭手机或设置在静音状态，在会场不
接打电话。
五、开会时认真专注，做好会议记录。
不交头接耳，不做与会议无关的事情。
六、会议中有事必须离开时，不得影响他人。
七、会议结束退场时应礼让客人。
第七章接待礼仪
一、员工必须清楚的了解公司的经营范围，并能向客户及外
界正确的介绍公司业务。
二、坚持务实、勤俭的原则举行公务招待活动。
三、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，举止礼貌，严禁言行冒犯。
四、接待来宾时，要了解客人的基本情况，妥善安排日程。
五、客人到访后要热情接待，积极沟通，认真办理相关事宜，必要时应交换名片。
六、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一名片、公司标识及签名、落款。
第八章通信管理
一、使用通讯工具要遵守公共场所道德规范，不影响他人。
在公司内部必须随身携带通讯工具，漏接与工作人员有关的电话
时应及时回电。
二、编发信息用语文明，不编发和转发违法、不健康及不实信息。
三、合理、规范使用信息资源，掌握计算机安全使用常识，妥善保管计算机及其附属设备。
四、定时查阅公务电子邮箱，公务邮件原则上应于当天回复。
发送重要邮件后应及时通知对方查收。
五、撰写邮件应遵照普通信件或公文的格式，文字精炼，用语规范。
六、不登录非法网站，不传播不实信息，不发送垃圾邮箱，不将单位邮箱密码告知他人。
七、除指定的的网络新闻发言人外，任何人不得以单位或部门的名义在网上发布信息。
八、发现涉及公司的不良网络舆情应及时向有关部门汇报。
九、使用通信设备和计算机网络时，要遵守相关保密规定，防止泄密。
第九章安全规范
一、始终将人身安全放在首位，创造安全的工作条件，建立保障健康和安全突发事件应急处理机制。
二、杜绝所有危险来源，安全用火、用电、用气、用车。
三、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公
室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应关闭的设施，以及关
窗、锁门。
四、保持高度的保密意识，对公司涉密的信息、资料和成果等应妥善保存并严格保密。
无用且涉密文件应及时销毁。
五、机要场所，包括但不限于：机房、仓库、档案柜等，应按规章米取保密和保护措施。
六、公司对员工的所有工作成果均拥有知识产权。
未经授权，不得擅自外传。
七、员工必须妥善保管好自己工作系统的用户名及密码，严防被窃取而导致泄密。
未经授权，不使用已知的他人工作密码。
八、遵守薪酬保密制度。
不打听他人薪酬信息，也不向他人透露自己的薪酬信息。
九、妥善保管个人物品，贵重物品应随身携带。
十、未经许可，不允许外部人员进入工作场所，不允许在工作场所拍录视频、首频等首像资料。
H^一、如发生火灾，第一时间报警，并尽可能及时采取灭火、抢救措施，同时通知其他同事。
十二、发生火灾、水灾、地震等灾害，需要撤离时，应服从指挥、有序撤离。
第十章其他规定
一、欢迎员工随时向公司提出合理化建议，但规章制度正式修改之
前，必须严格遵守。
二、如有违规者，公司将发布公告，进行通报批评。
严重违规者或屡教不改者，公司将视情节严重性予以罚款或辞退处理。
第十一章附则
一、本制度于批准执行之日起生效，增设修订亦同。