职场宝典
周一到周五 职场工作宝典
周一到周五职场工作宝典当犹太人把星期制传遍全世界之后，我们便享受着合理的时间分割制度。
记得有这样一首童谣：“星期一的孩子脸蛋标致；星期二的孩子心肠仁慈；星期三的孩子充满愁苦；星期四的孩子远大前途；星期五的孩子满是礼物和爱情……”每天，似乎都有一个象征性的标签。
对于职场人来讲，周一到周五，每天也有着各自的规律。
当然，这种规律的产生本质上还是由我们自己的情绪所操控。
所谓“境由心生”，说的也就是这个道理。
星期四PK星期一根据调查，上班族一周的工作效率，由高而低依序是：星期五（35.78）、星期二（30.89）、星期三（13.98）、星期一（13.49）、星期四（5.86）。
“BlueMonday”，竟然变成了“BlueThursday”！而按道理应该因为即将放假而没有心思工作的星期五，却成为工作效率最高的一天。
为何会星期四效率如此低下？笔者认为，因为星期四属于“黎明前的黑暗”，在经过了前三天高效率的工作、高强度的加班后，大家都已经身心疲惫，生理和心理都受到挑战。
就好比熬夜的人，凌晨四五点往往是最难熬的时候。
跨过这道坎，便又海阔天空了。
友情提醒：由于前三天工作中的不愉快积累到星期四时，已经会对自己的情绪产生很大的影响。
心理防线逐步后退，造成心理空间减小甚至缺氧。
因此，尽量不要将琐碎或者重要的事情安排在星期四。
星期四适合开展工作沟通交流的小会，通过积极地与人沟通来促进彼此间的合作，会缓解情绪上的紧张压力。
不要轻易打扰别人的星期一42的人不希望自己在星期一被打扰。
没错，星期一的确很糟糕，一下子从休闲状态切换到工作状态，人难免反应迟钝，总感觉有很多的事忙也忙不完，却偏偏又丢三落四。
伴随着疲倦、头晕、周身酸痛、注意力不集中的“星期一综合征”，一周工作的开始如此令人懊恼。
所以，在这个时候，如果你去拜访客户、或者是找老板谈判，往往会碰到一鼻子的灰，大家都在应付沉积了两天而杂乱的工作，没有人会有心情听你描述某个计划和方案。
职场宝典：面试时26个必问题的最佳回答
职场宝典：面试时26个必问题的最佳回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。
初进职场十大宝典
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------初进职场十大宝典宝典1：衣着勿扎眼 一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。
男大学生切忌过于装扮，油头粉面；女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。
宝典2：待人接物不卑不亢 无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。
接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。
宝典3：莫与同事交朋友 动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制；或是对自己1 / 8看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。
此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。
宝典4：工作多自信 在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。
当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。
宝典5：得失少计较 初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。
初进职场十大宝典
初进职场十大宝典宝典1：衣着勿扎眼一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。
男大学生切忌过于装扮，油头粉面；女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。
宝典2：待人接物不卑不亢无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。
接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。
宝典3：莫与同事交朋友动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制；或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。
此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。
宝典4：工作多自信在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。
当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。
宝典5：得失少计较初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。
也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。
宝典6：个性要张扬如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。
如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺，不但得不到领导的赏识，就是一般同事也未必瞧得起你。
宝典7：心理善调适许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，作为刚刚走进社会的新手，从基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。
工作宝典,职场加分秘籍
工作宝典，职场加分秘籍在竞争激烈的职场中，如何脱颖而出？如何实现职场加分？本文将总结一些实用的工作宝典和职场加分秘籍，帮助你在职业生涯中取得更大的成功。
为什么职场加分很重要？职场加分指的是在工作中表现出色，获得上司和同事的认可和赞赏。
在竞争激烈、人才济济的现代职场，职场加分可以为你在晋升、加薪、项目分配等方面提供巨大的优势。
职场加分不仅能够提高你在公司内部的地位，还会增加你的职业发展机会。
一个表现出色、备受赞赏的员工往往会得到更多的机会，包括参与重要项目、培养领导能力和承担更高级别的职责等。
此外，职场加分还有助于塑造一个良好的职业形象。
当你在公司内外都以优秀的形象被认可，你的职业前景将更加乐观。
如何进行职场加分？1. 具备专业知识和技能在职场中，拥有专业知识和技能是最基本的要求。
要想在工作中脱颖而出，你需要不断学习和提升自己的专业知识，并在实际工作中运用到实践中。
同时，你还应该不断学习新的技能，以应对职场上的不断变化和挑战。
2. 建立良好的人际关系在职场中，良好的人际关系是非常重要的。
与同事、上司和下属建立良好的关系，可以为你提供许多机会和资源，并获得他们的支持和帮助。
要建立良好的人际关系，你需要倾听、理解和尊重别人的观点，同时也要关心和关注他们的需求和利益。
3. 发展领导力领导力是在职场中脱颖而出的关键因素之一。
拥有出色的领导能力可以使你在团队中发挥重要的作用，并赢得他人的信任和尊重。
要发展领导力，你可以主动承担更多的责任和项目，并通过有效的沟通、激励和协调来引领团队。
4. 善于解决问题在职场中，问题和挑战是时常存在的。
作为一个优秀的员工，你应该善于解决问题，并能够在面对困难和逆境时保持冷静和沉着。
要做到这一点，你可以学会分析问题的根本原因，制定有效的解决方案，并积极主动地解决问题。
5. 确定和达成目标在职场中，确立并实现目标是非常重要的。
具备明确的目标可以使你在工作中更有方向和动力，并帮助你聚焦于成果和成就。
职场宝典：什么是“要三好”？
1.态度好什么是态度好？首先是接受任务的态度，必须不打折扣，不讲理由，不谈困难。
事还没开始干，就一大堆借口，必然干不好。
第二是做事的态度，要用心去做事。
任正非说：“尽心与尽力是两回事。
一个人尽心去工作与尽力去工作，有天壤之别。
用心做事的干部即使技术上差一点也会赶上来，因为他会积极开动脑筋想方设法去工作。
”大学毕业生进入华为，第一关就是“文化洗脑”。
任正非解释说，员工受过高等教育，容易形成自己的思想和见解，如果认识不统一，态度不端正，就可能产生许多错误的导向，产生管理上的矛盾。
2.方法好为什么别人一小时干完的工作，有些人却要干半天，除了个人能力之外，方法也很关键。
同样是跟太平军作战，李鸿章的战绩就比曾国藩出色，因为曾国藩的风格是“结硬寨，打呆仗”，而李鸿章却利用洋枪洋炮。
要想提高执行效率，好的方法是保证。
所以企业必须重视科学管理方法的培训和应用。
比如一些思维方法、员工行为控制方法、沟通方法、激励方法等。
方法好，可以起到事半功倍的效果。
就如去某地，乘高铁肯定比坐牛车快多了。
3.结果好领导者三大重点工作就是定目标、抓激励，要结果。
结果是一切工作的核心。
记住，“做到”不等于结果，“做好、做到位、做完美、一次成功”才是结果。
结果有两个核心要素，一是效率，二是细节。
管理过程中一定要明确“结果导向”的理念，并在工作中明确结果的标准，如及时性、差错率、返工次数、有效性等等，并作为核心目标或过程指标，纳入公司绩效考核体系，这样才是真正抓住了结果。
杰克•韦尔奇说：“你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！”领导再忙，利用碎片时间也要学习公司治理、领导力、趋势视野、创业创新、资本运作、战略管理、人才培养、团队建设、财务管理、并购重组、风险控制、上市指导、互联网运营创新等知识。
职场宝典——怎样讨好老板
老板是公司中的灵魂人物，一方面他手握大权；另一方面他又掌握着每位员工在公司里的前途。
老板对于员工的表现和态度非常敏感。
作为下属，你不可把老板看得太低，也不要对他有过高的期望。
因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪，而后一种做法有可能使你对老板大失所望。
为了达到职加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行为尽量符合老板的利益，这是至关重要的，否则，你就会使老板感到厌恶，他绝不会对你有什么好印象。
下面告诉你一些不损害老板利益的窍门一、别把自己捧得太高。
为了突出个人才能和潜质，在老板面前有意无意的自夸几句，这样做会适得其反，让老板对你失去安全感。
老板有三拍：一怕你吃里扒外，太过醒目易被其他公司利诱；二拍你在公司中有太大的影响力，对其他同事会起到煽动作用；三怕你油头滑脑、练精学懒。
有了这三拍，老板必然怕自己的利益受到损害，从而对你产生警惕和戒备的心理。
而应当谦虚谨慎，戒骄戒躁，使老板自己去感觉和发现你的才能。
二、不要把钱看得太重，也不能不把财当作无所谓。
在老板面前，你不要表现出一副“我不在乎金钱”的模样，这会使老板感到你是个很难驾驭的人，从而对你不信任。
但是，你也不能对薪酬的数目多少过于在意，这会使老板感到你是为金钱而工作，而没有对工作应有的热忱。
这也不能，那也不能，似乎会让你感到无所适从。
但事实上也的确如此，在老板面前很多时候让人不知该如何表现才能符合他的心意。
其实，只要记住以下的做法，就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步。
1、不要给人以“赚钱买花戴”的印象，你无妨偶尔买点盒饭吃，给人以经济拮据的印象，但不要过分强调自己的经济状况，无论何时都不和老板讨论有关加薪度的问题。
如果老板问你想加多少，那就说明你在公司里一定是个吃鱼的角色，他也很看重你。
此时，你给他的答案应该是：“从加薪多少上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。
”这类问题切不可正面直接作答，这样易引起老板的误会，使他觉得你有野心。
职场宝典：《如何从中层晋升到高管》
4. 负责——绝对没有借口，保证完成任务
责任的核心在于责任心 把每一件小事做好 言必信，行必果
错就是错，绝对不要找借口 让问题的皮球止于你 不因一点疏忽而铸成大错
5. 注重效率——算算你的使用成本
牢记优先，要事 第一
跟穷忙、瞎忙说 再见
心无旁骛，专心 致志
防止完美主义、 官方主义成为效率的大敌
净值报酬率量的工化作、 细 化 每 天
中层干部起着承上启下的作用，事情繁多，需要形成高效的工作习惯，提高工作效率，效率也是每 个企业都非常看重的。
6.结果导向——咬定功劳，不看苦劳
把任务完成得超出预期
超出预期
布局
一开始就要想怎样把事情做成
结果导向
办法永远要比问题多
没有条件，就创造条件
创造性
效率
聪明地工作而不仅仅是努力工作
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定，企业重视 的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
善于 沟通
自我批评
培养勇于接受批评的情商
团结一致
内部可以有矛盾，对外一定要一致
8. 合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后，顾全大局，注重合作才有利于公司发展 。
5
1
4
2
3
1
个人融入团队
2
服从总体安排
3
遵守纪律保证战斗力
4 不做团队的“短板”，不断增高
5
多为பைடு நூலகம்人、为团队考虑
9. 积极学习——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐; 无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。 为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!
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按时完工比尽善尽美重要
在期限不允许时，通常宁肯稍微牺牲质量也要按时 完成工作。
提出改进意见
不要老等到上司提出要求时，才发表对公司情况的 改进建议。但也别越权事事插嘴，管好自己的一亩 三分地。
三人行必有我师
主管、同事每个人身 上都有可学之处。办 公室里最笨的同事也 能当你的老师：以他 为鉴，你至少能学会 怎样才能少犯错误、 少走弯路。
中年的時候想離家
制作几份不同的简历
尽管它们实际上内容 一样， 但理应根据不 同的场合和职位，设 计不同的版面，突出 不同的重点。
面试时积极讨价还价
面试官尊重勇敢而独立的应聘者。况且签了劳动合同 之后，你就没什么谈判余地了。但别忘记，谈判是游 戏，不是争执，要注意态度，谈得宾主尽欢才好。
拒绝只有薪水令你心动的职位
永远从工作中获得乐趣 即便最令的那些问题、积累的经验。 假如某一天你无法从工作中找到任何一件让你高兴的
事，那就另谋高就吧。
像成功人士一样自信 举手投足、风度、气质等外在特征不只影响他 人，也会影响自己。， 模仿成功人士，不知不 觉间，你的事业也越来越顺利。
做成功者
有些人寻找解决问 题的方法，有些人 寻找不解决问题的 借口。你属于第一 类还是第二类？别 指望等到天时、地 利、人和再行动， 那种情况永远不会 出现。
与同事保持友好融洽 这有助于解决很多工作问题。
各退一步，海阔天空 假如你和同事的观点存在重大分歧，最好商定 都作出一些让步，然后继续前进，这比在僵持 不下，争执不休中丢掉时间和面子好多了。
向专家求教 工作上的事，公司的总裁也不见得万事都懂。 应当打造自己的“非正式专家团队”，多向身 边懂行的人请教。
倾听业绩优秀者的建议
躲开理论家的高谈阔论， 聆听实践家的观点。如 果一个人在事业上毫无 建树，那么无论他看起 来多么睿智，他的建议 也一文不值。相反，事 业有成者的建议可谓一 字千金。
过两三个月，高薪的吸引力就会渐渐褪色。倘若没 有其他动力，这份工作就会变成折磨。你也许会为 了弥补自己而大肆消费，连高薪都挥霍一空，届时 你就什么也没有了。
没有十全十美的工作
无论在哪里工作，你都会遇到这样或那样的实际问题。 心态要务实。 在入职前，尽可能多了解未来岗位的情 况，找一份你可以克服其缺点的工作。
不要忘记经常聆听亲友们的忠告 因为旁观者清，对你百思不得其解的难题，他 们也许能一语道破。
先找到新工作再提出辞职 倘若你不这样做，新雇主开出的条件会比较差，因为他 们觉得你无处可去，没法讨价还价。要是他们还认为， 你是个在原公司呆不下去的“麻烦”角色，那就更糟了。
我做此幻灯片，是特别为已经在职场打 拚或将要步入职场的80后，提供一些借 鉴。由衷地希望他们能有所受益，比我 们当初走的要好。愿他们在职场上游刃 有余。
抛弃忌妒心
你工作能力很强却未 受赏识，不如你的人 反而步步高升？这种 情况也许会出现，但 与其嫉妒他们，不如 反思一下：能从他们 身上学到些什么？
犯错不可怕，可怕的是一再重蹈覆辙 没犯过一次错的雇员未必是优秀员工，通常只是 逃避任何风险的平庸执行者。但倘若有人一次又 一次地出同样的纰漏，那就说明他不称职。