工会活动用品发放表
纪念品发放表
纪念品发放表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：纪念品发放表一、前言纪念品是人们在旅行、参加活动或者庆祝纪念日等特殊场合时收到的礼物。
纪念品既是对活动的回忆，也是一种珍贵的纪念。
为了让纪念品的发放更有意义、更贴合参与者的需求，我们制作了纪念品发放表，以便更好地组织和管理纪念品的发放。
二、纪念品发放表以下是纪念品发放表的具体内容：1. 活动名称：填写活动的名称，如“公司年会”、“校园文艺晚会”、“国庆庆祝活动”等。
2. 活动时间：填写活动的具体时间和地点，如“2022年12月31日，公司会议室”。
3. 纪念品种类：列出所有准备发放的纪念品种类及数量，如“T 恤100件、水杯200个、笔记本300本”。
4. 纪念品设计：对每一款纪念品进行简要描述，包括设计风格、颜色、图案等特点。
5. 受赠对象：明确规定每一款纪念品适合的受赠对象，如员工、客户、合作伙伴等。
6. 发放方式：制定详细的发放方案，包括纪念品的领取时间、领取地点、领取方式等。
7. 发放责任人：指定专门负责纪念品发放工作的责任人，负责统筹协调整个发放过程。
8. 发放记录：每一位领取纪念品的人员都应有相应的发放记录，以便后续统计和追踪。
9. 纪念品制作预算：制作纪念品需要投入一定的费用，对于每一款纪念品都需要制定详细的制作预算。
10. 纪念品效果评估：对纪念品的发放效果进行评估，包括受赠对象的反馈、纪念品的使用情况等。
以上内容为纪念品发放表的基本内容，可以根据实际需要进行适当的调整和补充。
三、纪念品发放表的作用1. 有助于提高纪念品发放的效率和质量，确保纪念品能够准确、及时地发放到每一位受赠对象手中。
2. 通过纪念品发放表，可以更好地组织和管理纪念品的发放工作，避免出现混乱和失误。
3. 纪念品发放表有助于对纪念品发放情况进行全面和系统的记录，为后续工作提供参考依据。
4. 纪念品发放表还可以帮助主办方对纪念品的效果进行评估，及时发现和解决问题，不断提升纪念品的品质和价值。
宿迁工会福利发放规定
宿迁工会福利发放规定根据《中华全国总工会办公厅文件宿迁工会经费收支管理办法》可知：第三章工会经费支出第八条职工活动支出是指宿迁工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。
包括：(一)职工教育支出。
用于宿迁工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于宿迁工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
(二)文体活动支出。
用于宿迁工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。
文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
奖励范围不得超过参与人数的三分之二；不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。
文体活动中开支的伙食补助费，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
宿迁工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过宿迁工会当年会费收入的三倍。
宿迁工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。
(三)宣传活动支出。
用于宿迁工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于宿迁工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
(四)职工集体福利支出。
用于宿迁工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
宿迁工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
工会购买年会奖品的报告
工会购买年会奖品的报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近期，工会正在筹备年会活动，并计划购买大量奖品用于年会抽奖环节。
为了确保年会的顺利进行和员工的积极参与，工会决定购买一系列丰富多样的奖品，以激励员工的参与和奉献精神。
工会考虑到年会的举办地点和参与人数，采购了一些实用性强、受欢迎的奖品，如电子产品、家居用品、生活日用品等。
这些奖品不仅可以激发员工们的参与热情，还能让他们感受到公司对他们的重视和关爱。
一台新款智能手机或者一台平板电脑，无疑是员工们心心念念的大奖，能够吸引更多员工的积极参与。
工会还考虑到员工的个性化需求，特别定制了一些独特的奖品，如定制礼品、文具套装、创意家居装饰等。
这些奖品既能满足员工们对个性化的追求，又能让他们感受到工会的用心和体贴。
一款刻有公司标志和员工姓名的定制礼品，不仅具有纪念意义，还能让员工们深刻感受到公司的文化和凝聚力。
工会还考虑到员工的健康和生活品质，特别选购了一些健康礼品、运动器材、美容护肤品等。
这些奖品不仅能够鼓励员工们关注健康、注重生活质量，还能让他们感受到公司对他们身心健康的关心和关爱。
一套智能健身器材或者一款天然有机的美容护肤品，能够让员工们倍感珍惜。
工会还考虑到员工的休闲娱乐需求，特别购买了一些游戏娱乐类奖品、旅行度假类奖品等。
这些奖品不仅能够让员工们放松心情、释放压力，还能在生活中创造更多的快乐和欢乐。
一次旅行度假的机会或者一款最新款的游戏娱乐设备，无疑能够让员工们放松身心、享受生活。
工会购买年会奖品的举措是全方位考虑员工的需求和公司的发展，旨在激励员工参与、提升员工幸福感，进而推动公司的整体发展和进步。
相信通过这些精心准备的奖品，年会将会取得圆满成功，让员工们在快乐和欢乐中度过一个难忘的时刻。
第二篇示例：近日，工会购买年会奖品的事宜备受关注。
年会是每年一度的员工盛会，是员工们期待的重要活动之一。
而作为年会的重要环节之一，奖品的选择和购买显得尤为重要。
工会活动经费使用流程及报销事项
工会活动经费使用流程及报销事项工会经费使用说明, 工会经费使用工会经费～是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动～工会经费开支范围:1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
2、职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如:工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用,培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金,评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励,工会会员,代表,大会的费用,建家活动费用,工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用,慰问困难职工的费用,基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
4、其他支出。
用于以上支出以外的～由工会组织的活动费用。
, 工会报销流程:1、填写“XXX有限公司分、子公司、中心工会下属单位工会使用经费申请表(附件一)”～请项目工会主席签字,2、工会申请表(签字版)扫描上交至XXX～联系电话:XXX～等待审批,3、分公司工会审批后将审批结果告知项目部～项目部工会按照审批意见如实开展活动～活动经费暂由项目部垫付,4、工会活动完毕后～整理发票及相关资料(附件二)～项目工会主席审核后上交分公司工会,邮寄地址: XXX,联系人:XXX,联系电话:XXX,5、分公司工会审核报销单～上报集团工会报销,6、集团工会审核报销～下发经费,7、分公司工会收到报销经费下发给项目部～留存下发凭据,, 工会报销流程:1、工会活动经费严禁挪作它用,严禁先斩后奏,严禁先报销后使用;2、工会活动费用必须透明化、公开化～报销发票必须真实有效～报销必须及时,3、如有疑问可咨询分公司工会～联系人:XXX,联系电话:XXX,附件一:XXXX有限公司分、子公司、中心工会下属单位工会使用经费申请表下属单位名第###项目部,####工程, 人数 ###人称为贯彻落实集团公司及分公司工会服务精神～做好职工活动建设～恰逢中秋节、国庆节双节来临之际～中南分公司第###项目部预准备开展文体减压活动～现向组织申请经费如下:(可根据实际情况修改)活动时间:活动地点:活动内容:活动预算:,需要分项预算,包括租车费多少钱、活动费多少钱,请组织审批:本单位工会意见: 分、子公司、中心工会工作部分、子公司、中心工门,若有,意见并盖工会印章: 会主席审批:年月日年月日年月日附件二:工会报销注意事项1、工会活动申请单是一次性申请、一次性报销～不能将此次活动申请另行他用～不能重复报销一项活动,2、“五一”、“十一”等节日工会活动必须在节日前后一周内举行～否则工会活动申请单自动作废～不能延期使用,3、活动完毕后三天之内或按照规定时间将报销资料上报分公司工会～若有特殊原因必须提前请示～否则视为自动放弃报销,4、每次活动原则上开具一张发票～一次活动不能超过三张发票,,按活动内容据实开具发票,5、发票单位名称:XXX6、发票可开内容:,1,职工教育活动支出:为职工提供教育时～可开具教材、书籍、培训费、场地租费等,,2,职工文体活动支出:组织职工文化及体育活动时～可开具演出服、培训费、场地或服装租费、制作费,宣传片等的制作,、拓展费、团费、体育用品,运动服、球类等,、日用品,牙膏牙刷洗衣液、被单被罩等,、电影票、拓展费、团费, ,3,慰问及少量福利支出:慰问病号及困难职工可开具食品,牛奶、麦片、鸡蛋等,～特殊气候,为职工送清凉、送温暖,可开具绿豆、清凉油、棉服、肉类等～为职工发放福利必须为生活必需品～可开具粮油、日用品等,4,建家建线支出:为项目部三线建家可开具日用品,同上及锅碗瓢盆等,、体育用品及设备,球类相关用品,、电器设备,洗衣机、电视机等,7、报销要求:,1,购物发票单张超过1000元的需附超市或商店明细表～包括商品名称、数量、单价、总价等,,2,拓展费、团费、租费需附拓展公司、租赁公司的协议或合同,必须为原件、必须有工会负责人签字～二级单位审核后在协议或合同上加盖工会专用章,～活动过程中的集体照一张,,3,培训会、会议费需附通知、议程、参会人数,,4,凡涉及发放到个人手中的,奖励、奖品、福利等,均附物品发放签收单, ,5,购买的电器、设备等符合固定资产标准的,单价在1000元以上,需附固定资产登记明细表,,6,活动中可发生少量餐费～人均不得超过50元/餐,8、以下发票不给予报销:劳保用品费、办公用品费、旅游费、奖品、纪念品等票据,发票内容与申请活动内容不符的票据,发票公司与明细收据不一致的票据,破损及发票内容不清楚的票据,9、工会活动留存好原始票据～及时索要发票,10、留存工会活动图像资料～及时上传新闻宣传报道,附件三:工会活动发放领取记录表项目名称:第24项目部(中国铁建?国际城二期二组团一标段工程) 序号物品名称物品数量领用人备注 1 1份 2 1份 3 1份 4 1份 5 1份 6 1份 7 1份 8 1份 9 1份 10 1份 WX护色洗衣液1瓶、维11 达至有纸10卷、三利毛1份巾1条 12 1份 13 1份 14 1份 15 1份 16 1份 17 1份 18 1份 19 1份20 1份 21 1份。
工会发放春节福利方案
工会发放春节福利方案工会发放春节福利方案1春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。
凡在1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数：55人带鱼：1盒，￥2200.00花生油：1桶，￥5885.00酒：1箱，￥5500.00水果：1箱，￥3300.00大米：1袋，￥1650.00鸡蛋：1箱，￥2250.00一、发放对象：公司全体员工（截止1月1日前进厂员工）；二、发放时间：1月23日（下午16：00）；三、发放地点：公司办公室四、组织发放人员：五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）；七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
工会发放春节福利方案2一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；二、发放对象：润泉公司所有员工三、费用预算100元×__人=____元150元×__人=____元200元×__人=____元四、春节福利发放人员名单。
教师工会春节福利发放方案集锦10篇
教师工会春节福利发放方案集锦10篇教师工会春节福利发放方案集锦10篇教师工会春节福利发放方案1一、春节前福利：1、1月福利：对2023年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml。
2、年终奖。
__发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于2023年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：__属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：__组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元6、年终红包：截止于2023年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的'员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：8、开工利是：截止于2023年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
__公司列支9、旅游：__工会列支2023年上半年，公司将组织员工两日游。
教师工会春节福利发放方案2一年一度的`传统节日――春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“__有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）方案1、一年以内人员（人数截止到2023年2月15日，总人数226人，不含2023年入职人员，217人）总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员总计金额：1.4802万元三、现金红包预算（主管、经理级及以上）四、金额总计：方案1+现金：__元+9800元=2.4688万元方案2+现金：__元+9800元=2.4602万元教师工会春节福利发放方案3为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。
工会职工活动室购买器材申请
工会职工活动室购买器材申请全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着工会活动在企业中的开展和普及，工会活动室成为了职工们进行休闲娱乐、健身锻炼和文化艺术活动的重要场所。
为了更好地服务职工，提高工会活动室的设施设备和运营水平，我部门决定向管理部门提出新一轮的器材购买申请。
我部门认为，工会活动室的器材更新和丰富是提高活动室吸引力和服务质量的关键。
目前，工会活动室的器材种类有限，数量不足，无法满足职工对多样化活动的需求。
我们希望通过本次申请，购买一批新颖实用的器材，进一步丰富工会活动室的设施内容，提升职工参与活动的积极性和满意度。
具体的器材购买计划如下：1.心理健康咨询室装备：购买一台心理测试仪、一套护理咨询桌椅、一台按摩床等器材，用于为职工提供心理健康咨询服务，帮助职工调节情绪，缓解工作压力。
2.健身器材更新：购买一批新型健身器材，如跑步机、仰卧起坐板、哑铃等，以满足职工对健身锻炼的需求，提升职工身体素质。
3.文艺娱乐器材购置：增加一些文艺娱乐器材，如卡拉OK设备、音响设备、棋牌桌椅等，丰富工会活动室的文化艺术活动内容，增强职工的文艺娱乐生活。
4.办公用品采购：购买一些办公用品和设备，如打印机、复印机、投影仪等，以方便工会活动室的日常运营和管理工作。
通过以上器材购买计划，我们相信可以为工会活动室的设施设备提升提供有力支持，为职工提供更加丰富多彩的文体活动和服务。
这些器材的购置也将为职工创造更好的健康和娱乐环境，提高职工对工会活动的参与度和认同感。
我们诚挚希望管理部门充分认可本次器材购买申请，尽快予以批准和支持，使工会活动室更好地服务职工，促进企业文化建设和员工健康成长。
我们也将尽最大努力，严格把控器材采购质量和使用效果，确保每一分经费都得到最大的利用和效益。
感谢管理部门的关注和支持！【完】第二篇示例：工会职工活动室购买器材申请随着工会活动在企业中的普及和开展，工会职工活动室成为了职工们进行休闲娱乐和文体活动的重要场所。
劳动保护用品发放制度(7篇)
劳动保护用品发放制度一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。