新上岗人员培训记录
新员工五级安全教育培训记录
新员工五级安全教育培训记录
培训目的
本次安全教育培训旨在向新员工提供必要的安全知识，让他们了解和遵守公司的安全规章制度，保障工作场所的安全环境。
培训内容
一级安全教育：基础安全知识
- 企业安全文化与价值观
- 安全责任与义务
- 日常安全注意事项
二级安全教育：紧急疏散演练
- 火灾疏散演练流程
- 集结点与疏散通道
- 紧急疏散时的安全行为
三级安全教育：职业卫生知识
- 职业病防护措施
- 工作场所卫生要求
- 健康保护与个人防护装备
四级安全教育：机械设备安全操作
- 常见机械设备的安全操作规程
- 事故案例分析与预防措施
- 机械设备维护与保养要点
五级安全教育：信息安全保护
- 保密制度与安全措施
- 数据安全与网络安全意识
- 电子设备使用规范
培训记录
培训评估和反馈
为了提高培训效果，每位受训员工都需要填写培训反馈表。
对于无法完成培训的员工，将安排补训，并记录在培训记录中。
培训评估结果将用于改进今后的培训计划。
签字和日期
- 培训负责人：__________ 日期：__________
- 培训参与人员：__________ 日期：__________。
新教师入职培训记录
教学效果பைடு நூலகம்
培训后教师教学方法更加多 样化
培训后教师教学水平得到提 高
培训后教师课堂氛围更加活 跃
培训后教师学生评价满意度 提高
培训成果评估
培训目标达成情况 学员参与度评估 培训内容实用性评估 培训效果持续性评估
总结本次培训的亮点与不足
亮点：培训内容丰富多样，涵盖了教学理念、教学方法和课堂管理等 多个方面
培训背景 培训形式 总结与建议
培训内容 培训效果
培训目的
提高新教师的教育教学能力 帮助新教师了解学校文化和规章制度 促进新教师之间的交流与合作 为新教师的职业发展奠定基础
培训时间
培训开始时间：XXXX年XX月XX日 培训持续时间：共计XX天 培训地点：XX学校教师培训中心 培训参与人员：新入职教师及学校领导、资深教师
亮点：培训形式新颖，采用了讲座、互动讨论和观摩等多种形式
不足：部分新教师的课堂管理能力有待提高，需要加强相关培训和实 践
不足：部分新教师在教学方法上需要更加灵活多样，需要加强教学 技巧的培训和实践
对未来新教师入职培训的建议
强化教学技能培训，提高新教师的教学水平。 增加教育心理学课程，帮助新教师更好地理解学生心理。 定期组织交流分享会，让新教师之间互相学习、共同进步。 注重师德教育，培养新教师的责任心和爱心。
新
评价与反思： 及时总结、发 现问题、持续
改进
教育心理学知识
学习者心理：了解学生的学习风格、兴趣和动机，提高教学效果。 教师心理：培养教师的教育理念、教学策略和自我发展意识。 课堂管理：运用心理学原理，有效管理课堂纪律和营造积极的学习氛围。
评估与反馈：通过科学评估和及时反馈，促进学生的学习进步和教师教学能力的提升。
新进人员培训记录表
新进员工第三个月培训记录
编号：
新员工报到介绍信
：
兹介绍新员工前去贵处报到，岗位，试用时间，请部门主管安排指导人三日内制定该员工的上岗培训计划，并于培训期内完成培训。
此致
人力资源部/综合部
年月日
说明：
1、本表作为新进员工到部门报到后，入司培训和上岗前培训记录使用，并作为员工转正依据之一。
2、本表在培训过程中由指导人记录和保存。
3、指导人对被指导人的单项培训（工作）项目的评价，可以是培训考核成绩或绩效等级评价。
4、指导人对被指导人进行月度综合评价时，须有评语，并明确被指导人的当月表现情况以及改进建议。
5、部门经理每月应对培训考核结果进行确认，人力资源部/综合部负责监督。
新员工签名：部门经理签名：
新进员工第一个月培训记录
新进员工第二个月培训记录。
新员工入职安全培训记录表
成绩：
车间级
教育
学时：
8
教育内容：
1、工作环境及危险因素；
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
新员工入职安全培训记录表
姓名
性别
年龄
文化程度
进厂
日期
部门
岗位
学时
24
身份证号码
手机号码
家庭住址综合考核是否合格厂级源自教育学时：8
教育内容：
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员安全生产权利和义务；
4、有关事故案例等。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
8、有关事故案例；
9、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
班组级
教育
学时：
8
教育内容：
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例；
4、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
说明
新员工入职均须填写此卡，厂级、车间级、班组级考核成绩均为80分及以上认定为合格，培训考核合格后方可进入工作岗位。
新员工入职(岗前)培训记录
法律法规
培训
《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和经营质量管理规范现场检查指导原则》
《含特殊药品复方制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及其特殊管理药品管理条例 》
药品专业知识
培训
《药品经营从业人员职业道德》
《药学基础知识》
□优 □良 □一般 □差
评价人：
年 月 日
《中药学基础知识》
《常用中医药的鉴别》
岗位技能
培训
计算机系统使用培训。
作业流程（实地操作）培训。
培训时间
此次培训时间年月日至年月日。
培训人：
年 月 日
培训
结果
以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
被培训人：
年 月 日
培训
效果
评价
经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：
新员工入职（岗前）培训记录表
文件编码：记录号：
员工姓名
性别
出生日期
文化程度
大专
身份证号码
联系电话
拟任岗位
类 别
培 训 内 容
公司管理
制度培训
公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人。
质量管理制度、质量管理职责、质量管理操作规程。
公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。
新员工培训记录表
所属部门：新员工姓名：
培训过程
培训内容/工作要点
责任部门
确认完成（负责人签名）
完成日期
评估得分
新员工岗前培训
常识培训
新员工须知培训（作息时间、培训安排等）
人力资源部
企业概况（发展战略、经营方针及组织结构等）、企业文化（企业理念和价值观）、经营业务及项目介绍
规章制度（请休假、薪酬福利、晋升制度、劳动合同、试用期管理、离职管理、报销制度）
新员工技能提升培训
新员工职场技能培训
人力资源部、员工所在部门
新员工自我管理与提升
综合得分
说明：1、得分一项的评分标准参照（新员工入职培训“过程考评”参考标准）；
2、最终得分：为“新员工岗前培训”每项得分+“新员工技能提升培训”每项得分。
新员工入职心态培训
新员工行为规范培训
质量意识和管理目标
相关部门
产品/业务知识培训
部门培训
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，并指定”入职引导人”
员工所在部门
入职引导人介绍新员工认识本部门员工、参观公司ห้องสมุดไป่ตู้
部门架构与功能介绍，部门内的特殊规定
介绍岗位的技能要求、工作程序和方法，关键考核指标
向新员工介绍相应配合部门工作人员认识，并介绍该部门结构、职能、与本部门的联系事项，以及部门间配合的工作要求
员工培训记录
员工培训记录
日期，2022年10月1日。
培训内容：
1. 新员工入职培训，介绍公司文化、价值观和规章制度，以及岗位职责和工作
流程。
2. 沟通技巧培训，提升员工沟通能力，包括有效倾听、表达清晰和解决冲突的
技巧。
3. 团队合作培训，帮助员工理解团队合作的重要性，学习如何有效地与团队成
员合作。
4. 技术培训，针对不同岗位的员工进行相关技术和工具的培训，提升工作效率
和质量。
培训效果：
1. 新员工入职培训，新员工对公司文化和规章制度有了更深入的了解，更快地
融入了团队。
2. 沟通技巧培训，员工的沟通能力得到了提升，工作中的沟通更加顺畅和高效。
3. 团队合作培训，团队成员之间的合作更加紧密，团队整体效率得到提升。
4. 技术培训，员工的工作技能和工作效率得到了提升，工作质量也有所提高。
建议：
1. 持续对新员工进行入职培训，帮助他们更快地适应公司文化和工作环境。
2. 加强沟通技巧和团队合作的培训内容，帮助员工更好地协作和交流。
3. 根据员工的实际需求，定期组织相关的技术培训课程，提升员工的专业能力。
总结：
员工培训是提升员工能力和整体团队效能的重要手段，通过不断地培训和提升，可以帮助员工更好地适应工作环境，提升工作效率和质量。
希望未来能够继续加强员工培训，为公司的发展和成长奠定更坚实的基础。
新员工入职培训记录表
职业卫生管理部门
通过公司组织对本人进行的新员工入职培训，本人已熟悉公司所有规定，清楚了公司的规章制度，明确了工作职责和工作要求。我愿意自觉遵守公司的规章制度，如有违反，愿接受公司相关处理。
总经办及相关部门
三、产品概况
公司产品大致介绍
总经办
四、安全培训
1、日常安全(用电、防火等)
2、生产安全（设备正确使用、工作防护及劳Байду номын сангаас用品的使用等)
3、交通安全（上下班交通安全等）
总经办及相关部门
五、岗位责任培训
岗位职责和基本工作介绍
相关部门
六、岗前技能培训
操作规程
相关部门
七、职业卫生培训（按岗位需要选择进行）
新员工入职培训记录表
编号：
员工姓名
入职时间
入职部门/岗位
培训时间
培训名称
主要内容
组织部门
培训人
签字
被培训人签字
一、入职基本培训
公司基本情况介绍、组织结构及部门职责；
总经办
二、公司规章制度
车间产品、工艺流程；车间集会制度；电梯管理；宿舍管理；食堂管理；卫生管理；薪资福利及晋升制度；员工奖惩制度；考勤制度；入、离职手续办理流程。
姓名：
日期：年月日
备注：1、新员工入职必须完成入职培训后，方可上岗。
2、各项培训完成后，培训人员及被培训人员均需签字确认。
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新上岗人员培训记录
培训项目：
新上岗人员安全培训
记 录 人： 记录日期：
XXXXX
XXXXXX）有限公司安全培训计划表
计划编制单位：安全环保办公室时间:
培训目的
丰富新进厂人员的安全生产知识，提高安全意识，增强新进厂人员预
防事故、控制职业危害和应急处理的能力，预防灾害、事故的发生。
培训对象
培训时间
培训方式
公司新进厂人员X人
集中培训
培训内容
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员安识等。
培训要求
1、应熟悉安全生产有关知识，遵守公司规章制度和劳动纪律。
2、做好相关培训记录，运用到以后的日常工作中。
培训预算
起草人: