310岗位工作人员任职要求
岗位招聘要求
工作时间：早上8:30--5:30 周末双休法定节假日
岗位职责：
1、具有带团队及直销经验者优先，协助销售人员完成公关；
2、在辖区内医院进行公司产品的推广销售，完成销售任务；
3、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；
4、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行维护；
5、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；
6、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动；
任职资格：
1、专科及以上学历，医药、计算机相关专业；
2、需有驾照；
3、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力；
4、身体健康，具有独立分析和解决问题的能力。
5、能适应短期出差。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求首先，对于岗位工作人员来说，最基本的要求是要具备一定的学历背景。
通常来说，绝大多数企业要求岗位工作人员至少具备大专及以上学历。
这是因为在现代社会中，各类职业技能都在不断发展和进步，要求员工具备一定的专业素养，才能够更好地适应和应对工作中的挑战。
除了学历背景，对于岗位工作人员来说，沟通能力是一个非常重要的要求。
岗位工作人员通常需要与同事、上级、客户等进行沟通和协调工作，所以他们必须具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达自己的意思，并能够准确理解他人的需求和意图。
此外，岗位工作人员还需要具备一定的团队合作精神，能够与他人进行有效的协作，共同完成工作任务。
此外，岗位工作人员必须具备一定的专业知识和实践经验。
不同行业和不同岗位对于专业知识和经验的要求不尽相同，但是无论在哪个领域，岗位工作人员都需要通过学习和实践不断提升自己的专业知识和技能。
只有具备了扎实的专业知识和一定的实践经验，才能够在工作中胜任各种复杂的任务，并能够迅速解决问题和应对突发情况。
另外，对于岗位工作人员来说，高效的工作能力也是一个非常重要的要求。
他们需要能够合理安排自己的工作时间，提高工作效率，确保工作的质量和进度。
高效的工作能力包括良好的时间管理能力、灵活的应变能力、分析问题和解决问题的能力等等。
只有具备高效的工作能力，岗位工作人员才能够胜任工作，保持工作的稳定性和高效性。
最后，对于岗位工作人员来说，对待工作要有责任感和积极的工作态度。
他们要能够对自己的工作负责，并时刻保持积极向上的工作态度。
只有具备责任感和积极工作态度的岗位工作人员，才能够在工作中充满激情，持续提高工作能力和质量，为企业的发展做出积极的贡献。
总之，岗位工作人员是企业中非常重要的一部分，他们需要具备一定的学历背景、良好的沟通能力、扎实的专业知识和实践经验、高效的工作能力，以及责任感和积极的工作态度。
只有具备这些要求，才能够在工作中胜任各种复杂的任务，并为企业的发展做出积极的贡献。
岗位说明书招聘人员的岗位要求与职责
岗位说明书招聘人员的岗位要求与职责一、岗位说明书本岗位说明书旨在明确招聘人员的岗位要求与职责，以确保招聘工作的顺利进行。
在此，我们将详细介绍该岗位的职责和要求，以期吸引合适的人才加入我们的团队。
二、岗位要求1. 教育背景与技能要求作为招聘人员，候选人应具备以下教育背景和技能：- 至少本科学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 熟悉招聘流程和技巧；- 出色的人际沟通和谈判技巧；- 具备良好的组织和时间管理能力；- 熟练使用办公软件，如MS Office等。
2. 工作经验要求候选人应具备以下相关工作经验：- 至少2年的招聘或人力资源管理相关工作经验；- 熟悉使用各种招聘渠道和工具，如招聘网站、社交媒体等；- 有项目管理或团队协作经验者优先考虑；- 具备成功招聘高级职位的经验，包括对候选人的评估、面试等。
3. 人际关系与沟通能力招聘人员是公司与外界联系的桥梁，候选人应具备以下能力：- 具备出色的人际交往和沟通技巧，能够与各种类型的人建立良好的关系；- 能够准确理解候选人的需求和期望，并主动为其提供信息和支持；- 能够与公司内部各个部门合作，制定招聘计划并有效执行；- 具备良好的团队合作精神和协调能力。
4. 分析和问题解决能力招聘人员需要具备分析和问题解决能力，以确保招聘过程的顺利进行：- 能够对招聘需求进行分析和评估，制定相应的招聘策略；- 能够快速识别并解决招聘过程中的问题和难题；- 具备较强的逻辑思维和决策能力；- 具备较强的数据分析和报告撰写能力。
三、主要职责1. 招聘计划与策划- 根据公司整体战略和部门需求，制定年度招聘计划；- 参与编制招聘预算，并根据预算执行招聘活动；- 负责制定招聘策略和招聘渠道选择，确保招聘效果最大化。
2. 候选人筛选与评估- 根据岗位要求和招聘目标，筛选合适的候选人；- 负责候选人简历和申请材料的评估和分析；- 组织和协调面试流程，与候选人进行面谈，并提供适当的反馈。
310供电局市场营销部营销督查员岗位工作标准
Q/CQDL 302 310-2007供电局市场营销部营销督查员岗位工作标准重庆 市 电 力 公 司 发布Q/CQDL重庆市电力公司企业标准Q/CQDL 302 310-2007目次目次 (1)前言 (2)1 范围 (3)2 规范性引用文件 (3)3 职责 (3)4 任职要求 (4)5 工作内容要求和方法 (4)6 工作质量评估与考核 (5)1Q/CQDL 302 310-20072前言本标准是根据重庆市电力公司标准化工作的需要，为规范重庆市电力公司供电局市场营销部营销督查员的工作而制定。
本标准由重庆市电力公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：重庆市电力公司市场营销部。
本标准主要起草人：杜蜀薇、郑步文、卢雯嘉、汪朝军、韦成国、胡军毅、周萍、傅秀林、张晓玲、陈龙、申康审核：陈安伟批准：张春城本标准委托重庆市电力公司市场营销部负责解释。
Q/CQDL 302 310-2007 供电局市场营销部营销督查员岗位工作标准1 范围1.1 本标准规定了重庆市电力公司供电局市场营销部营销督查员岗位的职责、任职要求、工作内容要求和方法、工作质量评估与考核。
1.2 本标准适用于重庆市电力公司供电局市场营销部营销督查员岗位，是检查与考核其工作的依据。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中华人民共和国电力法（中华人民共和国主席令[1995]第60号）电力供应与使用条例（中华人民共和国国务院令[1996]第196号）用电检查管理办法（中华人民共和国电力工业部令[1996]第6号）供电营业规则（中华人民共和国电力工业部令[1996]第8号）3 职责3.1 责任3.1.1 主办责任a）负责依据市电力公司《营销督查管理办法》及本局营销督查管理办法实施细则开展营销督查工作。
三级岗位聘任制度范本简洁
第一章总则第一条为规范公司三级岗位聘任工作，提高人才使用效率，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部三级岗位的聘任、考核、晋升和退出。
第三条三级岗位聘任工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、业绩优先。
第二章岗位设置与聘任第四条公司三级岗位包括：部门经理、主管、技术主管、高级工程师等。
第五条岗位设置应根据公司发展战略、业务需求和工作实际，由人力资源部提出方案，经公司领导批准后实施。
第六条三级岗位聘任采用公开报名、资格审查、面试、考核等程序进行。
第七条报名参加三级岗位聘任的人员应具备以下条件：（一）具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具备相应岗位所需的业务能力和专业知识；（三）具有3年以上相关工作经验；（四）符合公司规定的其他条件。
第三章考核与晋升第八条三级岗位实行年度考核和任期考核。
第九条年度考核主要考核员工的工作态度、工作能力和工作业绩。
第十条任期考核主要考核员工在岗位上的履职情况、业务能力和团队协作能力。
第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条对考核优秀的员工，公司给予晋升、加薪等激励措施；对考核不合格的员工，公司给予警告、降职等处理。
第四章退出机制第十三条对不适应岗位要求的员工，公司可依据相关规定，采取以下措施：（一）调整工作岗位；（二）降低职级；（三）终止劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第六章聘任书范本兹聘请（姓名）先生/女士为（公司名称）（部门名称）（岗位名称），职级为（职级）。
聘期：自（起始日期）至（结束日期）。
聘任期间，享受公司规定的工资待遇、福利待遇和职业发展机会。
本聘任书一式两份，公司及受聘人各执一份。
公司（盖章）：代表人：（签名）年月日。
员工岗位任职要求
7 ：经培训及考核后的员工，若不能评定为“合格员工”，应予以辞退，或
调离其工作岗位，另做工作安排。
三：检验员岗位要求
1 ：年龄22—45周岁，性别无要求，身体健康，高中文化程度，在高压低
成套设备制造行业有二年以上相关工作经验者可降低其学历要求；
2 ：熟悉本企业产品有关的工艺要求、产品检验要求及产品的检验方法；
3 ：检验人员应经本企业技术人员的培训，其中理论知识与实际操作各占
50分，总成绩满Biblioteka 0分为“合格检验员”；4 ：经培训及考核后的检验人员，若不能评定为“合格检验员”，应予以调离其工作岗位或辞退。
编制
审核
批准
标题：员工岗位能力要求
修订次（0）
《员工岗位能力要求》
四：仓库管理员岗位要求
1 ：年龄22—45周岁，性别无要求，身体健康，高中文化程度；
编制
审核
批准
标题：员工岗位能力要求
修订次（0）
《员工岗位能力要求》
八：管理者代表及内审员岗位要求
1 ：年龄25—50周岁，性别无要求，身体健康；
2 ：管理者代表应具备中专（含）以上文化程度，从事企业管理多年工作
经验者可降低其学历要求，管理者代表还应在本企业担任中层（含）
以上的行政领导职务；
3 ：内审员应具备高中（含）以上文化程度，从事企业管理工作二年以上
4 ：车间主任及班组长应参加本企业组织的员工培训班，参加理论知识考
核，总成绩满80分为“合格车间主任或班组长”。
七：各职能部门负责人岗位要求
1 ：年龄25—50周岁，性别无要求，身体健康；
2 ：生产、技术、质量部门负责人应具有中专（含）以上文化程度，初级
职称，从事本专业工作经验在二年以上，熟悉并掌握本行业的工艺要
岗位评价等级标准
岗位评价各子因素赋分标准
1 学历
2、经验
指达到熟练岗位要求的技能以胜任岗位所需要的工作经历；
3、专业技能
衡量岗位对任职人员在经营管理、计划、分析判断及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平；
4 创造性
1、经营效益责任
本因素衡量如果本岗位发生工作失误或工作不达标准，对本公司直接或间接造成的经济效益损失的大小，以销售额、成本、利润及其它不良后果。
6、人员管理责任
指岗位任职人员在正常权限范围内，对他人工作进行监督、指导、帮助的责任，主要考虑覆盖层次和人数；
7、开发拓展责任
衡量岗位要求任职人员对公司的持续发展在管理创新、产品开发、市场拓展、销售业务、项目投资等方面所应承担的发展责任；
8、质量管理责任
指岗位要求任职人员工作对保证公司质量要求所产生的影响程度，此质量管理指广义的质量包括工作质量和产品质量等。
10、脑力强度
衡量工作所需的脑力活动的强度，包括经常性用脑、思想集中度等；
完成岗位工作对日常确定性和非确定性工作所需要的纯劳动时间与制度工作时间的比率，
12、心理压力
衡量完成本岗位所承担的任务时，由于工作范围、工作节奏、责任大小、时间要求等方面的综合因素对岗位人员造成的心理紧张程度和心理压力；
13、工作场所
衡量岗位工作地点的环境条件和流动性情况；
14、潜在危险性
指岗位工作中可能遇到危险性的概率程度；。
任职资格等级制度
任职资格等级制度第一章总则第一条宗旨为提高XX部人力资源管理的科学化水平,强化内部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，在市场部组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，为市场部其他人力资源管理制度建立规范的运作平台，特制定本制度。
第二条性质《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基础性文件，是市场部从原有人事制度导入新的人力资源管理制度体系的切入点，它为人力资源规划与开发、人事考核、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据。
第三条任职资格任职资格是指承担职务(岗位）的资格与能力，即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力。
员工能否承担某一等级的职务（岗位）,取决于承担者本人的资格与能力。
只有通过本制度认定，承担者具有更高一级的任职资格，才能赋予其相应更高一级的职务（岗位)。
第四条构成要素任职资格的主要构成要素包括:1·职业道德；2·基本素质（基本知识、基本技能与体能)；3·专业技能（专业知识、专业技能、经验与熟练程度)；4·职务执行能力（操作与推进能力）。
第五条员工职业发展通道设计第二章任职资格层级划分第六条任职资格层级任职资格层级是对承担职务（岗位）的资格与能力的制度性区分。
依照实际情况和业务特点,XX部共划分四个任职资格层次(职层），三个任职资格类别（职类).任职资格职类等级、职层划分表第七条职层市场部共划分为四个职层：1、核心层任职资格:具有创造性决策能力，广博的见识与良好的职业道德,能够综观全局，及时准确地作出决策,使企业进入迅速成长的轨道；具有例外决策能力，高深的专业或专门知识与良好的直觉，果断且有效地处理非例常的突发事件;具有综合的经营管理能力与经验，能够智慧地解决经营管理过程中的重大或重要问题；能够科学地主持实施公司或某一事业领域未来经营战略且达成目标，并在实践中带出一支队伍的企业经营者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一目的
对公司员工规定相应岗位的能力和条件要求,并进行招聘筛选培训,以保证公司各方面目标的达成和进步
二范围
适用于本公司人力之招聘和培训
三职责
3.1 办公室: 负责按各岗位任职条件进行招聘和制定培训计划
3.2 各部门主管: 负责拟定各岗位任职条件
四内容
4.1总经理
1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令；
2.具有强烈的质量安全意识；
3.能为质量安全管理提供必需的资金、设备和技术；
4.在行业中具有5年以上的工作经验；
5.具有大专以上文化程度；
6.身体健康。
4.2副总经理
1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令；
2.具有强烈的安全意识和相应的专业管理能力；
3.在行业中具有两年以上的工作经验；
4.具有中专以上的文化程度；
5.身体健康。
4.3管理者代表
1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令；
2.具有强烈的质量安全意识；
3.能够独挡一面，具有处理突发事件的工作能力；
4.本组织中层或者中层以上的级别的管理人员；
5.具有高中以上的文化程度；
6.身体健康。
4.4人力资源部经理
1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令；
2.具有一定的文字功底，熟悉各种文体格式；
3.具有一定的协调能力和质量安全管理的相关知识
4.具有高中以上的文化程度；
5.身体健康。
4.5采购部经理
1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令；
2.熟悉采购过程；
3.具有现代企业管理意识和质量安全意识；
4.在行业中具有两年以上的工作经验；
5.具有高中以上的文化程度；
6.身体健康。
4.6采购部采购员
1.熟悉采购过程；
2.具有现代采购管理意识和质量安全意识；
3.在行业中具有两年以上的工作经验；
4.能独立完成本职工作，就有高中以上的文化程度；
5.身体健康。
4.7销售部经理
1.熟悉销售服务过程；
2.具有现代服务管理和质量安全意识；
3.在行业中具有两年以上的工作经验；
4.能独立完成本职工作，具有高中以上的文化程度；
5.身体健康。
4.8生产部经理
1.在行业中具有五年以上的工作经验；
2、就有相关产品的专业技术知识和设备管理知识；
3.具有独立处理现场生产问题的能力；
4.具有中专以上的文化程度；
5.身体健康，能吃苦耐劳。
4.9品质部经理
1.在行业中具有五年以上的工作经验；
2.具有相关产品的专业技术并熟悉机制工艺设备；
3.具有独立处理现场技术问题的能力；
4.具有中专以上的文化程度；
5.身体健康，能吃苦耐劳。
4.10技术部经理
1.在行业中具有五年的工作经验；
2.具有编制相关产品的工艺技术能力；
3、具有独立处理现场技术问题的能力；
4.具有本科或者以上的文化程度；
5.身体健康，能吃苦耐劳。
4.11检验员任职要求
1.身体健康，能吃苦耐劳；
2.能够遵纪守法，受过一定的质量和质量安全知识培训；
3.从事生产线工作具有半年以上的工作经验；
4.能熟练操作本工种各种检测设备、仪器；
5.具有上岗证。
4.12内审员任职要求
1.身体健康；
2.取得内审员资格证书；
3.熟悉本组织的产品和生产过程；
4.善于沟通，责任心强。
4.13仓管员
1.在行业中具有五年以上的工作经验；
2.具有相关产品的专业技术知识和设备管理知识；
3.具备独立处理现场仓库管理问题的能力；
4.具有中专以上的文化程度；
5.身体健康，能吃苦耐劳。
4.14员工任职要求
1.身体健康，能吃苦耐劳；
2.能够遵章守纪；
3.年满18周岁以上；
4.经过必要的质量和安全知识培训。
4.15其他管理人员的任职要求
1.具有两年以上的工作经验；
2.具有质量安全管理方面的能力；
3.能独立完成本职工作；
4.具有中专以上的文化程度；
5.身体健康，能吃苦耐劳。
4.16特殊岗位人员任职要求
1.具有两年以上的工作经验；
2.具有质量安全管理方面的能力；
3.能独立完成本职工作；
4.有相关职业上岗资格证；
5.身体健康，能吃苦耐劳。
精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！。