各类人员任职要求、岗位职责
各岗位岗位职责及任职条件
各岗位岗位职责及任职条件岗位职责及任职条件一、销售岗位职责范围：1.负责公司产品的销售及推广工作；2.与客户保持沟通，及时了解客户需求，提供专业化服务；3.拓展新客户，维护老客户，提高客户的忠诚度；4.制定销售计划及目标，并完成销售任务；5.搜集市场信息，制定市场营销策略，提升公司产品竞争力；6.及时反馈市场情况，参与产品研发及改进。
任职条件：1.本科以上学历，市场营销、销售管理等相关专业；2.3年以上销售工作经验；3.具备良好的市场营销策划及实施能力；4.良好的沟通及协调能力，具备商务谈判经验；5.具备团队协作精神，具备一定的领导能力；6.能够适应出差及加班等公司需要。
二、行政岗位职责范围：1.协助企业负责人完成日常管理工作；2.负责公司行政管理日常工作，维护公司正常运行；3.负责制定行政管理制度及流程，保证公司各项工作的顺利进行；4.协助财务人员完成日常财务工作；5.协助人力资源人员完成招聘、培训、考勤等日常工作；6.负责企业文化建设，组织各种活动，提高员工凝聚力。
任职条件：1.本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；2.3年以上行政管理相关工作经验；3.较强的组织协调能力，对公司行政管理有清晰的认知；4.熟悉公司行政管理各项工作，有丰富的实践经验；5.能够熟练运用办公自动化软件，如Office等；6.能够胜任一定的公共关系处理工作。
三、技术岗位职责范围：1.对公司产品的研发设计、技术支持等工作负责；2.研究行业动态及技术趋势，进行技术革新和产品改进；3.负责项目制定和实施计划；4.进行技术培训及技术咨询服务；5.参与客户的需求分析、技术交流和实施；6.维护公司产品的技术支持服务，提高客户满意度。
任职条件：1.本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业；2.3年以上软件研发或硬件研发经验；3.熟悉主流软件和硬件开发平台及工具，熟练掌握一种或多种编程语言；4.具有良好的专业知识和分析解决问题的能力；5.良好的沟通和协作能力，能够与客户和团队良好合作；6.有责任心，能够承担一定的工作压力。
人员岗位职责及任职要求
人员岗位职责及任职要求XXX招聘以下职位，具体职责和任职要求如下：一、总经理总经理负责领导质量管理和质量检验部门，全面负责产品质量。
他应贯彻执行国家有关产品质量管理工作的法规、政策和方针，领导制定企业质量方针、目标和近远期质量计划，并督促组织实施。
他还应加强职工质量意识教育，树立全员抓质量的观念，确立质量是各项工作和产品生产之本的思想。
此外，他还应树立健全企业各项规章制度，主持企业质量会议，总结质量工作经验，巩固成绩，指出质量问题，分析质量事故，吸取教训，明确改进方向措施，不断提高产质量，并责成做好会议记录并整理归档。
总经理还应负责任命质量负责人，审批质量手册，组织管理评审，设立组织机构，规定各部门的职责权限，负责生产设备的采购和报废的审批、负责重大或特殊合同的审批、主要原材料供应商的审准。
任职要求：有丰富的质量管理知识，富有亲和力，沟通能力强，熟悉公司生产工艺。
二、副总经理副总经理应贯彻执行国家有关质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定，代表总经理协调和监督质量管理体系的运行，协助总经理做好管理评审和纠正预防措施，组织处理严重不合格的产品。
他还应在全公司内促进满足顾客要求意识的形成和提高，在总经理的领导下，全面负责本公司质量管理的日常工作，领导各部门建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，负责质量管理活动的计划、组织、协调和指导，组织制定质量手册。
此外，他还应具体领导各部门工作，向总经理报告本公司实施质量管理体系所取得的业绩，以及质量管理体系所需作的改进。
任职要求：有丰富的质量管理知识和相关的生产知识，从事本行三年以上工作经验，熟悉公司所有产品的生产工艺。
三、生产技术部生产技术部部长负责贯彻执行国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定，确定公司产品质量标准，编制检验试验规程，编制公司产品的生产计划，经公司领导批准后组织实施，组织编制公司产品的技术文件，经公司领导批准后组织实施，监督、检查、考核文明生产和安全卫生情况，设备管理，确保设备完好，生产设备的安装、调试、验收和标识，工序管理，生产过程卫生环境管理，参与不合格品的评审，物资管理，做到帐物相符，先进先出，认真做好仓库安全工作，完成公司领导交办的其他工作。
人员岗位职责及任职要求
人员岗位职责及任职要求
一、岗位职责
岗位职责是对员工所承担工作的具体描述，包括岗位职责、职权和任务范围。
1.职责一：执行组织机构的工作计划和目标，完成部门下达的各项任务；
2.职责二：负责制定和完善相关的工作流程和操作规范，确保工作按照规定的流程进行；
3.职责三：负责协调并解决与工作相关的问题和纠纷，推动工作的顺利进行；
4.职责四：负责监督和评估工作成果，及时提出改进建议；
5.职责五：参与制定部门的发展战略和目标，为实现组织的整体目标提供支持。
二、任职要求
任职要求是对应聘者所需具备的能力、知识和经验等方面的要求，以确保岗位能够被合适的人员所担任。
1.教育背景：本科及以上学历，相关专业优先；
2.工作经验：具备相关岗位工作经验，从事相似工作不少于X年；
3.专业技能：熟悉相关专业知识，熟练掌握相关工具和软件；
4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和意见；
5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地与他人协作完成任务；
6.抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态；
7.进取心和学习能力：具备积极的工作态度，能够不断学习和提升自己的能力和知识；
8.良好的职业道德：具备诚信、责任心和保密意识，遵守职业道德和组织规定。
以上仅是一份示例的人员岗位职责及任职要求，具体的职责和要求会根据不同组织的需求和实际情况而有所不同。
组织在制定岗位职责及任职要求时，应该根据岗位的实际需求和特点，确保描述准确明确，能够为招聘和管理人员提供有针对性的指导。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
岗位职责和任职要求(通用)
岗位职责和任职要求(通用)岗位职责和任职要求一、岗位职责作为公司的一名员工，您将承担以下岗位职责：1. 完成日常工作任务：负责根据部门的工作安排，完成所负责的日常工作任务，包括但不限于文件处理、会议组织、数据整理等。
2. 协调沟通：与部门内外其他成员进行良好的沟通和协调，并保持沟通渠道的畅通，确保信息的及时传递和交流。
3. 数据收集与分析：负责收集、整理和分析相关数据，为决策提供参考依据，并及时向上级汇报。
4. 制定和执行计划：根据公司制定的目标和计划，制定相应的工作计划，并积极主动地执行和跟进，确保工作的按时完成。
5. 解决问题：及时发现和解决工作中的问题，并提供有效的解决方案，确保工作的顺利进行。
6. 团队合作：积极参与团队合作，与团队成员合作，共同完成团队目标，并提高团队效能。
二、任职要求为了更好地胜任这份工作，我们希望您具备以下任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先。
3. 专业知识：具备相关领域的专业知识，熟悉相关工作流程和操作规范。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰明了地表达观点和意见，并有效地与他人进行沟通和协调。
5. 分析能力：具备较强的数据处理和分析能力，能够从大量的信息中提取出有用的数据，并进行合理的分析和归纳。
6. 解决问题能力：具备良好的问题解决能力，能够独立思考并提供解决方案，能够应对工作中的各种挑战和困难。
7. 团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和能力的人合作，共同完成团队目标。
8. 抗压能力：能够在工作中承受一定的压力，具备良好的时间管理和自我调节能力。
总之，对于这份岗位的招聘，我们希望找到那些具备相关技能和能力，并且渴望接受挑战、积极主动、勤奋好学的人才。
我们相信，通过您的努力和我们团队的共同努力，我们能够取得更好的成绩和发展。
各岗位任职要求职责
附录7：各岗位任职要求职责办公室主任任职要求1）具有专科以上文化水平。
2）具有三年以上相关管理工作经验。
3）熟悉公司的生产经营工作情况。
4）工作沟通能力、协调能力强。
5）经过食品安全相关知识培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。
6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
质检部长任职要求1）具有专科以上文化水平，同时具备食品检验、加工知识相关培训经历。
2）具有三年以上质量管理、产品检验工作经验。
3）质量管理知识丰富，熟悉本公司产品工艺技术，掌握质量标准。
4）工作沟通能力、协调能力强。
5）经过HACCP原理培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。
6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
生产部部长任职要求1）具有专科以上文化水平，同时具备食品加工知识相关培训经历。
2）具有三年以上相关管理工作经验。
3）熟悉产品加工工艺技术，掌握产品质量标准，熟悉成木核算。
4）具有机械或设备、电气管理方面工作经验。
5）具有相关的安全生产、企业管理方面知识。
6）具有较强的沟通、协调能力。
7）经过食品安全相关知识培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。
8）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
业务部部长任职要求1）具有专科以上文化水平，同时具备食品营销知识相关培训经历。
2）具有三年以上相关管理工作经验。
3）熟悉产品质量标准。
4）经过HACCP原理培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。
5）具有较强的沟通、协调能力。
6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
仓储组长岗位任职要求1）具有高中以上文化水平，并具备食品仓库管理相关知识和技术;; 2）从事食品仓库管理工作二年以上：3）经过HACCP相关知识培训。
4）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
质检员岗位任职要求1）具有高中以上文化水平；2）从事食品检验工作二年以上；3）熟练掌握检验工作相关的知识和技术;4）具有较强的沟通、协调能力；5）经过HACCP相关知识培训。
6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.负责部门的日常管理和运营工作，确保各项工作按照公司的规定和流程进行，保障部门的目标和绩效指标的实现。
2.制定部门的工作计划，并监督部门员工的工作进展，确保工作的按时完成。
3.负责与上级领导和其他部门的沟通和协调工作，确保部门间工作的顺畅进行。
4.组织和参与部门的会议，制定会议议程和纪要，确保会议的高效进行并及时跟进会议决议事项。
5.培养和管理部门员工，制定员工的绩效目标和考核标准，定期进行绩效评估和培训。
6.负责部门的预算编制和执行，控制成本，优化资源配置，提高工作效率。
7.参与公司的战略规划和制定，根据公司目标和市场情况，制定部门的发展计划和工作策略。
8.积极推动部门的创新和改进，提出并执行改进措施，不断提高部门的工作质量和效率。
9.负责部门的风险管理和问题解决，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
10.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求1.具有本科及以上学历，相关专业背景优先。
2.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理团队和协调部门间的工作。
3.具备较强的沟通和表达能力，能够与上级领导、下属员工和其他部门有效沟通和协调工作。
4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速分析和解决工作中的问题，能够制定有效的解决方案。
5.具备较强的计划和执行能力，能够制定有效的工作计划，并能按照计划执行工作。
6.具备较强的团队合作和领导能力，能够积极引导和激励团队成员，提高团队的工作效率和质量。
7.具备较强的市场意识和创新能力，能够根据市场情况和公司发展需求提出创新方案和改进措施。
8.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并能够承担重要工作任务。
9.具备一定的行业知识和相关工作经验，熟悉岗位职责和工作流程。
10.具备良好的英语听说读写能力，能够进行基本的英文沟通和文档处理。
总结：岗位职责及任职要求的1200字以上内容涵盖了岗位职责和任职要求的相关主要内容。
在岗位职责方面，主要包括日常管理和运营、计划制定和执行、沟通和协调、员工培养和管理、预算编制和执行、战略规划和制定、创新和改进、风险管理和问题解决等方面的工作职责。
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各类人员任职要求、岗位职责BG-02-2000审核：批准：生效日期：重庆江北区江陵橡塑制品厂重庆兴玉文教办公设备厂目录1．厂长任职要求、岗位职责2．办公室主任任职要求、岗位职责3．产供销科科长任职要求、岗位职责4．技术科科长任职要求、岗位职责5．质检科科长任职要求、岗位职责6．财务科科长任职要求、岗位职责7．生产管理员任职要求、岗位职责8．技术员任职要求、岗位职责9．质量管理员任职要求、岗位职责10．会计任职要求、岗位职责11．出纳员任职要求、岗位职责12．采购员任职要求、岗位职责13．销售员任职要求、岗位职责14．仓库保管员任职要求、岗位职责15．工装模具维修工任职要求、岗位职责16．冲压工任职要求、岗位职责17．钣金工任职要求、岗位职责18．电焊工任职要求、岗位职责19．装配钳工任职要求、岗位职责20．装配电工任职要求、岗位职责21．车工任职要求、岗位职责22．勤杂工任职要求、岗位职责23．炊事员任职要求、岗位职责24．汽车驾驶员任职要求、岗位职责厂长任职要求1．高中以上学历。
2．有5年以上工作经验。
3．受过相关的职业培训。
4．熟悉工厂管理。
岗位职责1．确定工厂方针、目标。
2．制订工厂经营决策，长远规划，年度计划和重大技术改造计划。
3．确定工厂主要经济技术指标发展方向和增长水平。
4．确定生产发展方向和生产规模及增长水平。
5．定期或不定期进行经济活动分析。
6．收集市场情报，提出工厂生产产品质量、价格、批量等改进意见和措施。
7．积极参加有关产品的订货会议，热情宣传，争取市场订货，热情接待用户来厂洽谈，咨询和订货。
8．努力改善经营管理，全面完成计划，履行合同，注意发挥和调动各类人员的积极性，提高应变能力，为工厂创造最佳的经济效益。
9．做好每年、季、月的工作总结，按时下达年、月的工作和生产计划。
10．主持每周六厂务会。
11．积极组织有关人员开展ISO9001质量认证工作。
12．工厂机构、岗位设置、重要规章管理制度建立和修改。
13．根据工厂各项管理制度，对员工提出奖励和惩罚意见。
14．根据生产任务，决定招聘和辞退员工。
15．主持处理工厂重大产品质量事故和其它事故。
16．对工厂人、财、物和产、供、销全面负责。
办公室主任任职要求1．高中以上学历。
2．有3年以上工作经历。
3．受过相关的职业培训。
4．熟悉办公室管理。
岗位职责1．负责文件收发。
2．负责全厂员工人事资料管理及人力资源管理、教育培训等。
3．负责外单位来宾接待工作。
4．行政、企管工作及法律事务的归口管理。
5．组织制定管理制度、任职要求、岗位职责。
6．负责值班、电话处理、文档管理。
7．负责汽车管理。
8．负责食堂管理。
9．负责环境卫生管理。
10．负责工厂保卫、安全工作。
产供销科长任职要求1．高中以上学历。
2．有4年以上工作经验。
3．受过相关的职业培训。
4．熟悉产、供销的基本知识和管理。
岗位职责1．负责生产管理、编制生产计划。
2．负责生产设备、环境、人员的管理。
3．负责物资采购、仓库管理。
4．负责经营计划编制。
5．负责市场调研、市场开发及销售工作。
6．负责售后服务。
7．参加重大质量问题决策。
技术科长任职要求1．中专以上学历。
2．工程师以上技术职称。
3．具有独立设计和产品开发能力。
4．具有5年以上技术工作经历。
岗位职责1．协助厂长编制工厂中长期发展规划及新产品设计开发、策划工作。
2．负责设计文件审核、验证、评审工作。
3．负责技术管理工作。
4．负责标准化管理工作。
5．参加重大技术问题决策。
质管科科长任职要求1．高中以上学历。
2．具有工程师以上技术职称。
3．熟悉质量管理知识。
岗位职责1．负责质量管理工作。
2．负责新产品确认组织工作。
3．负责内外质量信息收集、传递和协调。
4．负责质量管理体系的日常工作。
5．参与处理重大的质量问题决策。
6．负责计量器具管理。
财务科科长任职要求1．高中以上学历。
2．有4年以上财务管理工作经验。
3．受过相关的职业培训。
4．熟悉工厂财务管理制度。
岗位职责1．负责工厂财务、审计工作。
2．负责工厂财务核算、编制财务报表、定期进行经济效益分析。
3．负责成本核算、费用管理、结算价格、产品定价工作。
4．负责产品开发、项目投资的可行性分析，并在实施过程中实行财务监督和制。
5．负责筹资、偿还债务、资金调度、内外结算。
生产现场管理员任职要求1．高中以上学历。
2．有四年以上工作经历。
3．受过相关的职业培训。
岗位职责1．根据工厂下达的计划，分解给每个生产工人，下达施工令（派工单），组织协调，指挥好生产，确保计划全面完成。
2．深入现场，检查生产进度，及时解决生产现场出现的问题，重大问题及时向厂长汇报。
3．生产记录各类台帐，及时掌握生产进度。
4．随时掌握生产用图纸、工艺及配套物资的情况，发现缺套及时向领导汇报。
5．督促有关人员及时维修和保修养机床设备及工装、模具，以满足生产需要。
6．组织人员对材料进厂，产品出厂的搬运和推放。
7．做好各类人员的考勤、记工、记件等工作，准确上报厂长，以便统计，核算。
8．完成厂长交给的各项临时工作。
技术员任职要求1．具备相关专业技术职称。
2．中专以上学历，并已工作三年以上。
3．具有独立负责技术工作能力。
岗位职责1．制订新产品开发策划，实施计划，协助厂长新项目洽谈中成本预算，可行性分析，论证。
2．新产品开发设计，工艺文件编制，质量评审编写设计、工艺评审文件。
3．负责编制新产品开发的工艺装备清单、设备更新改造技措计划。
4．负责产品图样、工艺文件的标准化编制和实施工作。
5．负责生产前技术准备工作。
6．负责生产现场技术状态管理和监督工艺文件的执行。
7．及时解决生产过程中出现的技术、质量问题。
8．负责用户反馈的重大质量问题处理。
9．负责技术文件、设备资料存档及保管工作。
10．组织与协调产品广告设计、编拟样本、办理商标注册及使用事宜。
11．对图纸、工艺成熟、批量大的产品制订工时定额。
12．按时完成厂长交给的各项任务。
质量管理员任职要求1．具有高中以上学历。
2．掌握质量管理体系的基础知识，有较强的分析能力和判断能力。
3．懂得所承担检验任务的生产技术、技能，并熟悉所担任检验工序的基本技术知识。
4．会正确使用计量器具，熟练掌握有关测试技术。
5．受过专门培训已取得资格证书。
岗位职责1．推行ISO9001质量认证管理，建立健全质量管理体系。
2．做好原材料、外购件、外协件进厂入库验收。
3．生产过程中严格把好质量关，做好巡检工作。
4．严格执行产品质量法规和制度，坚持“三检制”。
5．做好质量原始资料记录、保管工作，质量档案按规定存档。
6．做好工艺装备，设备的质量检查工作。
7．建立健全量器具检定，修理工作，确保量值传递正确性。
8．根据“三不放过”原则，处理好质量事故。
编写产品质量报告。
9．参与新产品开发试制的质量鉴定工作，编写质量分析报告。
10．完成厂长交给的各项临时任务。
会计任职要求1．高中以上学历。
2．具有相关的专业技术职称。
3．熟悉会计业务，有三年以上工作经历。
4．工作认真，责任性能。
岗位职责1．正确贯彻执行国家政策、法令、遵守财经纪律。
加强财务成本管理，合理使用资金。
2．严格执行工资核算制度，负责审查全厂职工的工资、奖金和各种津贴计划，汇总工作。
3．认真按国家规定的费用划分范围。
正确掌握成本开支范围并正确及时地核算。
4．负责往来款项的核算，对应收、应付帐，要及时对帐，提出核对清单，对清帐目。
5．正确及时地报出定期报表、决算报表和月底快报资料，整理记帐凭证，进行汇总、编号、集中保管。
年终将全年的会计资料统一归档。
6．完成临时的其他工作。
出纳员任职要求1．高中以上学历。
2．有相关专业技术职称。
3．熟悉出纳工作，有二年以上工作经历。
4．工作认真，责任性强。
岗位职责1．认真学习“财务会计法规”，严格按照财务制度办事。
2．负责全厂职工工资和其他津贴的审核，发放工作。
3．严格执行现金管理制度，认真掌握库存限额和现金的收支计划，按现金收付记帐，认真审核凭证，办理现金收付，收付款项当面点清。
保管库存现金，确保安全、正确无误。
4．根据银行付款、记帐、凭证办理银行支付，收入的支票及时存入银行，签发的支票必须有存款保证，不准签发空头支票，按时与银行对帐，帐款相符。
5．根据出差费用报销制度规定，负责出差费用的报销。
6．按财务制度规定，逐笔登记现金日记帐、银行日记帐、填制出纳日报表、帐证和帐款与会计相符。
7．保管好支票，帐册及其有关资料。
采购员任职要求1．高中以上学历。
2．有二年以上采购经历。
3．有良好的职业道德和素质。
岗位职责1．据生产任务和产品外购件清单（包括原材料和标准件），编制采购清单、用款计划，报厂长审批。
2．及时掌握市场物资动态，作好预测和采购决策。
3．物资采购应做到无计划不采购，质量、规格不明物品不采购，价格不合理不采购。
4．物资提货到厂后负责下货、存放，正确填写入库单，将入库单和采购物品一起交检验员质量检查，检验合格后交仓库保管员入库验收。
5．物资入库后，凭入库单、发票及时消帐。
6．做好物资采购、存量台帐，及时了解仓库物资质量和存量，以免资金结压。
7．及时下车间了解采购物资的质量，提出合格供应单位名单。
8．经常了解物资市场供应价格等信息，做到货比三家，少花钱，多办事，合理使用采购资金。
9．服从厂长分配，保质、保量、及时完成工厂交给的各项任务。
销售员任职要求1．初中以上学历。
2．有二年以上销售工作经历。
3．热爱销售工作。
岗位职责1．助厂长制订经营决策。
2．编制经营计划，经厂长批准后下发生产、财务、技术部门。
3．市场调研，编写市场调研报告或市场可行性报告。
4．建立销售网点，扩大销路。
5．负责售后服务，用户信息反馈。
6．宣传工厂产品，熟悉了解工厂产品性能、特点、用途、维护保养方法。
7．负责新产品广告、展销、试销的日常工作。
8．负责销售业务洽谈和合同签订，发货、送货工作。
9．及时向厂长推荐市场商品动态，供厂长新产品开发决策。
10．按时完成厂长交给的各项任务。
仓库保管员任职要求1．初中以上学历。
2．工作认真，细心。
3．热爱仓库保管工作。
岗位职责1．真核对入库物资的入库单，质量凭证，数量、名称、型号规格。
2．物资入库后应及时做帐、记卡，物资出库后及时消帐、记卡，做到帐、卡、物相符。
3．各类物资存放合理，妥善保养，库容整洁。
4．库内物资分类存放，挂卡（卡上应注明名称、型号、规格、入库日期、数量、出库日期、数量），做到标志明显，摆放整齐，一视见线。
5．物资发放做到保质、保量、及时、限额、准确，热情接待、服务周到。
6．台帐应清楚，收支要求平衡，及时向采购人员通气，报告库存量。
7．做好废旧物资、边角余料回收利用工作，搞好回收物资计量、上帐、分类保管。
定期向厂长报告，以便厂长决策。
8．按时完成工厂交给的各项任务。
工装模具维修工任职要求1．初中以上学历。