值班人员睡岗整改方案
睡岗整改措施及整改情况汇报
睡岗整改措施及整改情况汇报1. 背景在工作生活中，出现员工睡岗现象不仅会严重影响工作秩序和工作效率，还可能导致安全事故的发生。
针对睡岗问题，本文将介绍睡岗整改措施及整改情况汇报。
2. 睡岗整改措施为了解决睡岗问题，我们制定了以下整改措施：2.1 增加岗位巡查频率通过增加岗位巡查的频率，可以有效避免员工在岗位上出现睡觉的情况。
每个岗位的负责人需要定期巡查，确保员工保持工作状态。
2.2 加强员工培训员工培训是解决睡岗问题的关键措施之一。
我们将加强对员工的培训，重点强调工作纪律和职业操守。
培训内容包括岗位职责、工作注意事项以及睡岗问题的危害性等。
2.3 设立睡岗违纪处罚机制为了强化员工对睡岗问题的认识，我们将建立睡岗违纪处罚机制。
一旦发现员工有睡岗情况，将会依据规定对员工进行相应的处罚，从警告、严重警告到解雇等不同的处理方式。
2.4 改善工作环境优良的工作环境是避免员工睡岗的重要条件之一。
我们将改善工作环境，提供舒适的工作设施和条件，如合适的温度、充足的光线等，以提高员工的工作舒适度和积极性。
3. 整改情况汇报为了掌握睡岗整改情况，我们将进行定期汇报。
以下是整改的具体情况汇报：3.1 岗位巡查结果我们已经增加了岗位巡查的频率，每天对每个岗位进行多次巡查。
目前，岗位巡查的结果显示，员工睡岗的情况有了显著下降。
员工意识到岗位巡查的频率加强后，更加注重自己的工作表现。
3.2 员工培训效果通过加强员工培训，我们提高了员工的工作纪律和职业操守意识。
员工在培训过程中了解到睡岗问题的危害性，对自己的工作态度产生了积极的转变。
不仅如此，我们还定期组织培训评估，确保员工持续加深对睡岗问题的认识。
3.3 处罚机制的推行睡岗违纪处罚机制的推行起到了明显的震慑作用。
员工们纷纷表示对处罚机制有所恐惧，提高了工作纪律。
目前，我们还没有发现员工有再次出现睡岗行为的情况。
3.4 工作环境改善效果改善工作环境的措施取得了显著的效果。
员工对工作环境的满意度得到了大幅提升，工作舒适度明显增强。
夜班睡岗整改措施
夜班睡岗整改措施引言夜班睡岗是指夜间值班人员在工作过程中睡觉现象的问题。
这种行为严重影响了工作效率和安全生产，需要采取一系列整改措施，以确保夜班工作的顺利进行。
本文将探讨夜班睡岗问题的根本原因，并提出一些有效的整改措施。
问题背景与原因分析1. 工作负荷过重夜班工作通常在人体生物钟的低谷期进行，加之长时间的工作，人体容易产生疲劳感，导致夜班人员容易入睡。
2. 工作环境不佳夜班作业通常在安静的环境中进行，缺乏刺激和交流，容易引发夜班人员的睡意。
3. 生活习惯不规律夜班人员由于工作需求，常常需要适应不规律的作息时间，这种不规律的生物钟调整会导致睡眠质量下降。
整改措施为了解决夜班睡岗问题，以下是一些切实可行的整改措施：1. 合理安排工时合理的工时安排是避免夜班睡岗问题的基础。
管理者应根据人体生物节律特点，规范夜班工作时间和休息时间，避免过长的连续工作时间和过短的休息时间。
2. 提供适宜的工作环境改善夜班工作环境对于减少睡岗问题非常重要。
管理者可以提供舒适的工作条件，例如增加适当的室内照明和合适的温度，以增加员工的警觉性。
3. 加强监督和奖惩机制建立严格的监督机制，对夜班人员进行巡查和检查，及时发现和纠正睡岗行为。
同时，建立明确的奖惩机制，对岗位表现突出的员工给予奖励，对违规睡岗的员工进行批评教育和处罚。
4. 增加员工参与度加强员工的参与度是解决夜班睡岗问题的重要途径。
通过组织员工参与决策和规章制度的制定，增强员工的责任感和归属感，提高其对工作的重视程度，减少睡岗现象的发生。
5. 健康生活宣导和培训定期进行关于健康生活的宣导和培训，帮助员工树立正确的作息观念和生活习惯。
加强身体锻炼和合理饮食的教育，提高员工的体质和免疫力，减少疲劳感和入睡的可能性。
结论夜班睡岗问题一直困扰着企业的安全生产和工作效率。
通过合理安排工时、提供适宜的工作环境、加强监督和奖惩机制、增加员工参与度以及健康生活宣导和培训等一系列整改措施，可以有效地解决这一问题。
睡岗的整改措施
睡岗的整改措施睡岗是指在工作岗位上出现睡眠状态的现象，不仅严重影响工作效率，还可能造成事故和消极的工作氛围。
为了有效解决睡岗问题，以下是一些常见的整改措施：一、加强规章制度的执行1. 建立完善的考勤制度，对迟到、早退、旷工等行为进行严格处罚。
同时，对于睡岗现象进行严肃处理，以警示员工。
2. 制定明确的工作岗位职责和工作流程，并要求员工清晰明确地了解和遵守规定。
减少工作压力和疲劳，增强员工参与工作的积极性和主动性。
二、提高员工的责任心和自律性1. 加强员工的安全意识和岗位责任感培养，通过定期安全教育培训和演练，使员工了解岗位风险和自己的安全责任。
2. 定期对员工进行心理辅导和职业培训，提高员工对工作的认同感和工作满意度，减少不良情绪对工作的影响。
三、改善工作环境1. 优化工作条件，提供充足的光线、合适的温度和舒适的工作设施，减少员工的疲劳感和不适感。
2. 配备必要的劳动保护用品和设备，如防护眼镜、呼吸器等，保障员工的身体健康和安全。
四、加强监督和管理1. 加强对工作人员的日常管理，包括定期检查、巡视和督促工作，确保员工在岗期间不出现睡岗现象。
2. 设立监控系统，对可能出现睡岗的重点岗位进行视频监控或其他形式的监控，及时发现并纠正睡岗现象。
五、激励机制的建立1. 建立奖惩制度，对于表现良好的员工进行奖励和表彰，提高员工对工作的积极性和主动性。
2. 开展员工培训和技能提升计划，提供晋升机会和薪资福利的激励，激发员工的工作动力。
睡岗是一种严重的安全隐患，对员工和企业来说都是不可忽视的问题。
通过加强规章制度的执行、提高员工的责任心和自律性、改善工作环境、加强监督和管理以及建立激励机制，可以有效地解决睡岗问题，并提高工作效率和工作质量。
同时，也需要员工自身的努力和意识改变，保持良好的工作状态和精神状态，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
睡岗整改措施及整改情况
睡岗整改措施及整改情况近年来，睡岗现象在许多工作场所中出现，给企业生产管理和员工安全带来了巨大隐患。
为了有效预防和解决睡岗问题，各行各业纷纷采取了一系列整改措施。
本文将探讨睡岗的危害，介绍常见的整改措施，并分析整改情况和成效。
睡岗的危害睡岗指的是在工作岗位上出现员工意识不集中、疲劳困倦甚至睡觉的现象。
这种行为不仅影响工作生产的正常进行，还容易导致事故发生。
尤其在一些安全风险较高的行业，睡岗可能带来灾难性后果。
以下是睡岗带来的几个主要危害：1.生产事故风险增加：睡岗会导致员工无法及时发现和应对突发事故，如机器故障、火灾等，从而增加了事故发生的风险。
2.资产损失：睡岗会导致生产线运行不正常，产生延误和停工，进而造成企业经济损失。
3.健康问题：长期保持不良的工作状态，会造成员工身体和精神的不健康，甚至引发职业病。
4.质量问题：睡岗不仅导致生产效率下降，还可能引发产品质量问题，给企业声誉带来巨大损失。
睡岗整改措施针对睡岗问题，各行各业采取了一系列的整改措施，主要包括以下几个方面：1. 加强员工培训提供科学合理的员工培训，加强对员工的安全教育和意识培养，使其深入了解安全生产的重要性。
培训内容可以包括安全操作规程、事故案例分析、疲劳管理等方面，旨在提高员工对安全和睡岗危害的认识，增强其遵守安全规章制度的自觉性。
2. 强化管理措施加强对员工的日常监督和管理，建立健全的管理制度。
企业可以通过安排专人巡查、安装监控设备、采用签到制度等手段，对员工的工作状态进行实时监控和管理。
对于频繁出现睡岗现象的员工，可以采取诫勉、罚款等惩戒措施，以警示其他员工。
3. 优化工作环境改善工作环境，提供一个安全舒适的工作场所。
例如，合理调整工作强度和工作时间，保证员工有充足的休息时间和良好的工作状态，有效减少疲劳和睡岗现象的发生。
另外，保证工作环境的通风、清洁，营造一种安静、整洁的工作氛围，也对减少睡岗现象有积极影响。
4. 制定明确的岗位责任明确岗位责任，建立完善的职责制度。
值班人员睡觉整改措施
值班人员睡觉整改措施引言在许多行业中，值班人员都扮演着至关重要的角色，确保机构或组织的正常运作。
然而，有时候值班人员可能会出现疲劳、困倦或甚至睡着的情况，这可能导致工作效率的下降、工作质量的降低以及潜在的安全问题。
为了改进这种情况，采取一些措施来阻止值班人员睡觉变得非常必要。
本文将介绍一些可以采取的整改措施，以确保值班人员保持清醒和专注。
值班轮班制度建立合理的值班轮班制度是防止值班人员睡觉的第一步。
合理的轮班制度应该确保每个值班人员都有充足的休息时间，并且在每个轮班期间都能获得足够的休息。
过长的工作时间和连续值班可能会导致疲劳和睡眠倾向的增加。
因此，制定一个科学的轮班时间表非常重要。
应该平衡工作和休息时间，确保员工在每个轮班期间有充足的休息时间来恢复体力和精力。
值班室环境提供一个良好的值班室环境也是防止值班人员睡觉的关键因素之一。
一个舒适、安静的值班室可以帮助员工保持清醒和专注。
一些可能的环境措施包括：•调节温度：保持适宜的室温有助于提高员工的舒适度。
•提供舒适的座位和工作桌：舒适的座位和工作桌可以减少员工的身体疲劳。
•控制噪音：消除嘈杂的噪音可以提高员工的工作效率和专注力。
•提供充足的照明：明亮的照明可以改善员工的警觉性和注意力。
员工培训和知识更新培训和知识更新可以帮助员工更好地理解工作内容，并具备处理各种突发情况的能力。
这有助于提高员工的自信心和工作效率，减少其睡觉的倾向。
由于员工对自己所从事的工作越了解，他们越能够快速识别和应对潜在问题，从而保持清醒和专注。
鼓励交流和团队合作打破孤独感和单调乏味的工作环境对于保持员工警醒和专注非常重要。
鼓励员工之间的交流和团队合作可以帮助员工保持活跃并减少疲劳。
定期的团队讨论和分享工作经验不仅可以增进团队凝聚力，还可以增加员工之间的相互支持和理解。
这种积极的工作环境可以降低员工对睡觉的渴望。
制定惩罚措施和预防措施尽管我们希望通过培训和创造良好的工作环境来防止员工睡觉，但有时候仍然需要采取一些惩罚措施。
睡岗整改措施及整改情况
睡岗整改措施及整改情况引言睡岗是指工作人员在工作岗位上不按规定进行工作，而是睡觉、打瞌睡或疏忽职守的现象。
睡岗行为不仅严重影响工作效率和工作质量，也会对工作安全和工作环境造成潜在威胁。
因此，对于睡岗现象的整改是保障工作正常进行的重要举措。
本文将探讨针对睡岗现象的整改措施，以及对这些措施进行的有效整改情况。
睡岗整改措施睡岗现象的发生往往与工作人员自身的行为习惯以及工作环境的因素有关。
所以，针对睡岗现象，我们需要从以下几个角度采取相应的整改措施。
1. 加强培训和教育为了提高工作人员的责任感和工作意识，必须进行定期的培训和教育。
培训和教育的内容可以包括工作岗位的职责和义务、工作安全的重要性、工作质量的要求等。
通过培训和教育，使工作人员认识到睡岗行为的危害性，增强遵守规章制度的自觉性。
2. 安排合理的工作时间和休息制度工作人员在长时间连续工作后容易疲劳，从而导致睡岗现象的发生。
合理的工作时间和休息制度对于减少睡岗现象具有重要意义。
管理部门应根据具体情况，制定合理的工作时间和休息制度，确保工作人员在充分休息之后能够有充足的精力完成工作任务。
3. 安排合理的工作环境工作环境的舒适程度也是影响工作人员是否产生睡岗现象的一个重要因素。
合理舒适的工作环境可以提高工作效率，减少疲劳感。
管理者应关注工作环境的卫生、通风、采光等方面的改善，并提供舒适的工作设施，如舒适的座椅和适配的工作台等。
4. 强化管理监督监督是改变睡岗现象的重要手段之一。
管理部门应加强对工作人员的管理和监督，分配专人进行巡视，及时发现和纠正睡岗现象。
同时，建立健全的考核制度，通过对工作人员的表现进行考核，激励和约束工作人员，保持高度的工作主动性。
睡岗整改情况在采取了上述相关整改措施后，我们对睡岗现象进行了积极的整改工作。
以下是整改情况的具体描述：1.加强培训和教育：我们开展了定期的培训和教育活动，包括组织工作人员学习相关规章制度、安全知识以及工作技能等。
睡岗原因分析及整改措施范文
睡岗原因分析及整改措施范文引言睡岗是指工作人员在执勤、加班或值班期间睡觉或瞌睡的现象。
睡岗不仅会影响工作效率，还可能导致工作差错，对工作安全和生产秩序造成严重威胁。
因此，对睡岗原因进行分析，并制定有针对性的整改措施，对于保证工作质量和人员安全至关重要。
睡岗原因分析1. 工作强度过大长时间的高强度工作容易导致工作人员疲劳，从而增加他们在工作中犯困和睡岗的可能性。
尤其对于需要长时间连续工作的行业，如安保、交通运输等，工作人员容易出现疲劳，极易发生睡岗现象。
2. 工作环境不佳很多岗位的工作环境可能存在噪音、灯光不足、通风不良等问题，这些不利的环境因素容易引起工作人员的疲劳和瞌睡。
例如，在夜间执勤时，环境相对安静、温暖、舒适，容易引导人们入睡。
3. 工作内容单一、重复工作内容单一且重复性高的岗位对工作人员的注意力和兴趣缺乏刺激，容易导致工作人员的自我放松，从而产生疲劳和睡岗现象。
特别是在夜班或长时间值班的情况下，这种情况更加明显。
4. 管理不规范岗位管理不规范，缺乏定期巡查和防范措施，容易引发工作人员的松懈和疲劳，从而产生睡岗现象。
缺乏监管的情况下，工作人员可能更容易放松警惕，给自己找借口休息。
整改措施范文为了解决睡岗问题，提高工作效率和人员安全性，可以采取以下整改措施：1. 合理安排工作时间和休息间隔根据人体生理规律和工作强度，合理安排工作时间和休息间隔，避免工作人员长时间连续工作。
应制定合理的轮班制度，确保每位工作人员都能有足够的休息时间，减少疲劳和疲惫感。
2. 提供良好的工作环境改善工作环境，提供舒适、安静、温暖、通风的工作场所。
保证充足的灯光和合适的噪音水平，避免对工作人员产生干扰和不适，减少疲劳感和瞌睡的可能性。
3. 对工作内容进行优化优化工作内容，增加刺激性和丰富性，避免工作单一和重复。
可以通过工作轮岗、培训提升技能等方式，使工作内容更具挑战性和兴趣，激发工作人员的积极性和注意力，降低他们犯困和睡岗的可能性。
睡岗整改措施
睡岗整改措施睡岗属于安全生产管理中的一种违规行为，对于保障员工的人身安全和公司的正常生产经营都有很大的风险和影响。
因此，当发现有员工存在睡岗情况时，公司必须立即采取整改措施来解决这一问题。
以下是一些可以采取的睡岗整改措施：1. 加强员工意识教育：公司应该加强对员工的安全意识教育，让他们充分认识到睡岗行为的危害和对自身安全的重要性。
可以通过安全培训课程、宣传册和演练等方式，向员工传达相关知识和技能，提高他们的安全意识。
2. 设立巡逻制度：公司可以制定巡逻制度，安排专人定时巡逻，以确保岗位的安全。
巡逻员工可以定期巡视各个岗位，检查员工是否在岗位上执行职责，并及时发现和纠正睡岗行为。
3. 强化监控措施：在岗位上设置视频监控等设备，对员工的工作状态进行实时监控。
一旦发现有员工睡岗，公司可以立即采取措施，如通过广播或与岗位上的其他员工联系，提醒该员工保持醒觉。
4. 加强管理制度：建立完善的管理制度，明确岗位责任和工作要求。
公司可以通过制定严格的考核制度，对员工进行考核，考核结果作为晋升、奖惩等方面的参考依据。
这样可以提高员工的责任心和纪律性，减少睡岗现象的发生。
5. 搭建投诉渠道：为员工提供一个安全投诉渠道，鼓励他们积极向公司反映睡岗情况，并对举报者保密和保护。
公司可以设立举报电话或邮箱，并承诺对于有效的举报将采取相应的惩罚措施，以增加员工举报的积极性。
6. 加强领导监管：领导层应当重视员工睡岗问题，加强对岗位的监督和管理。
领导可以定期地走访巡视各个岗位，与员工进行交流和沟通，了解他们的工作情况和需求，及时解决他们在工作中所遇到的问题，提高对员工的关心和支持，增强员工的工作积极性。
总之，睡岗是一种非常严重的违规行为，无论是对员工的安全，还是对公司的安全生产都会造成很大的影响。
为了避免和杜绝睡岗行为的发生，公司必须采取一系列的整改措施，并逐步对员工进行教育、监管和管理。
只有通过全方位的措施，才能有效地解决睡岗问题，维护好员工的人身安全和公司的正常运营。
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值班人员睡岗整改方案
睡岗指在上班期间睡觉，这不仅会影响到工作的质量，严重的还会工作造成一定的危险，所以应该对上班睡岗的员工进行处理通告。
本站精心为大家整理了值班人员睡岗整改方案，希望对你有帮助。
值班人员睡岗整改方案
公司各部门：
按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：
1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇
2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗
4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班
未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：
一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理
三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。
警告一次。
四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。
望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。
安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。
所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。
特此通报!
值班人员睡岗整改方案
20xx年10月20日白班13:00左右，厂部值班人员在劳动纪律检查过程中发现冶炼车间铸铁员工：xx躺在长条椅上睡觉。
直
接还原窑车间4#回转窑窑操工xx、水泵工xx、选矿班长xx睡岗。
违反了分厂的劳动纪律，根据《回转窑职工行为规范管理规定》的第二条规定，厂部决定给予某某等人各经济考核100元。
冶炼车间当班班长、值班作业长，直接还原窑车间4#窑头班长、值班工长管理不到位，联带考核各50元。
望全体员工引以为戒并自觉遵守公司及厂部的各项规章制度。
值班人员睡岗整改方案
各煤矿：
20xx年7月30日夜班，xx煤矿四采探煤巷25千瓦绞车代替绞车司机在吊着铧头时摘掉安全帽睡岗;三采区第三部40千瓦提升绞车司机无证上岗且在班中睡岗。
违犯公司《“三违”界定标准》(明矿政字【20xx】24号)第一项第11条之规定，在公司对多起睡岗事件进行严肃处理的情况下，个别职工依然出现在井下睡岗的现象，充分说明xx煤矿个别职工不接受事故教训，安全意识淡薄，思想麻木不仁。
xx煤矿在20xx年多次出现职工在井下睡岗现象的发生，5月14日曾在四采回风下山整修处出现睡岗现象，证明xx煤矿在安全管理上的松懈，对职工的教育培训不到位，未把兄弟单位的教训当作自己的来分析，因此造成了这起事件的出现，影响极坏，为教育本人，警示他人，公司决定对这两起睡岗的违纪现象进行通报处理，具体内容如下：
一、事件经过
20xx年7月30日夜班，公司安监技术处检查发现，查到xx 煤矿四采探煤巷25千瓦绞车处有一职工摘掉安全帽睡岗，经过调查睡岗人员和法申不是绞车司机，而是在顶替绞车司机张灿鹏看管绞车，绞车司机脱岗从事其他工作。
三采区第三部绞车司机王云龙无证上岗且在班中睡岗。
违犯公司《“三违”界定标准》(明矿政字【20xx】24号)第一项第11条之规定，属严重违章行为。
二、原因分析
1、xx煤矿职工和法申、王云龙安全意识淡薄，自主保安意识差，严重违犯《煤矿安全规程》规定，是造成这起事件的直接原因。
2、xx煤矿四采探煤巷25千瓦绞车司机张灿鹏工作不负责任，做为特殊工种不认真坚守岗位，随便找人代替特种作业岗位，是造成这起事故的主要原因。
3、xx煤矿带班副矿长马星申对所带班次的现场管理、检查、安排不到位，应负主要管理责任。
4、xx煤矿分管回采、掘进副矿长潘玉峰、徐加照对分管的工作管理、监督不严不细，应负重要管理、监督责任。
5、xx煤矿矿长杨文军对全矿安全生产管理不到位，应负一定的管理责任。
6、xx煤矿中层管理人员对职工管理、教育不到位，对特殊工种、重要岗位、重点环节监督管理不严不细，是造成这次事件的主要原因之一
6、三、责任者处理
1、对xx煤矿副矿长马星申罚款500元，通报批评。
2、对xx煤矿副矿长潘玉峰、徐加照各罚款400元。
3、对xx煤矿矿长杨文军罚款300元。
4、对直接责任人、主要责任人及中层干部的处理由xx煤矿自行拿出处理意见报公司安监技术处审核。
四、防范措施
这起事件的发生，充分证明了个别职工安全意识非常淡薄，工作过程中“三违”现象还时有发生，各级管理人员还没有真正把本职岗位职责落到实处，事故的处理处罚仍没有引起各级人员的高度重视，为避免今后类似事件的出现，特制定如下防范措施：
1、严格按照公司下发的《管理干部引咎辞职管理规定》、《“三位界定标准”》和《三违综合管理规定》文件要求，严厉打击和惩处管理干部的失职、渎职行为和职工“三违”的现象，坚决杜绝类似现象的发生。
2、各煤矿要强化跟班、带班管理人员的综合监督管理，各级跟班、带班必须充分发挥监督管理的作用，严格对跟班、带班人员的绩效考核和责任追究，以班包天，以天包月、以月包年，最终实现年度安全生产的目标。
3、要加强对特殊工种、重要岗位、重点环节等领域的安全管理，消除时间、空间上的管理空当，要不断变换监督检查方式，
采取突击检查、夜查、薄弱、边远地带重点检查等多种方式，消除管理上漏洞和死角。
4、加强思想教育工作，通过各种途径加强引导教育职工，明确事故的危害性，消除安全侥幸心理，增强安全意识，要特别注意了解掌握职工的思想和生理状态，因地制宜，因人而异，加以监护，防止因不安全心里因素造成的突然事故发生。
5、深刻吸取各类事故教训，提高加强对安全管理重要性和紧迫性的认识，牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公董事长提出的“四严”管理法组织开展工作，要把兄弟单位的事故、事件教训当作自己的来进行深入的原因分析，避免走过场，流于形式，要真正让干部职工在学习的同时受到教育。
6、各煤矿一定要将上级及公司的文件精神、指示、要求深入传达贯彻到每一名职工，认清当前的安全形势，找准管理的重点，在制度的执行落实上狠下功夫，努力消除管理上的不足和漏洞。
各煤矿接到本处理通报后，要认真贯彻传达，举一反三，接受教训，在今后的工作中坚决杜绝类似情况的发生。