招聘专员转正述职报告标准范本
专员转正述职报告（5篇）
专员转正述职报告（5篇）专员转正述职报告〔精选5篇〕时间的脚步是无声的，它在不经意间消逝，回忆过去的工作，倍感充实，收获良多，是时候仔细地写一份述职报告了。
则大家知道正规的述职报告怎么写吗？下列是我细心收拾的专员转正述职报告，盼望对大家有所帮忙。
专员转正述职报告篇1时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然完结。
回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是激动，有的是徘徊，有的是快乐。
作为一名人力资源专业的“老人〞，我深知进入一家新公司，惟独你真正喜爱你的工作内容、喜爱你的工作方式、喜爱你的工作搭档、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才干真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。
如今我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。
工作方面，我从最初的不安到如今的沉着与踏实。
我是去年毕业的，有一年多的聘请阅历和猎头助理的经受，全部我并不不安我能不能胜任，而是不安工作的流程和领导的管理格调。
两个月过去了，内心的担忧根本没有了。
我熟识了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求情况等。
我目前须要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求；陪同着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理支配的其他工作，并且协作搭档做好其他的工作。
人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最不安的。
进来两天我就知道，我的不安是多余的，融入进去只是时间的问题。
正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以聘请专员的职位进来的。
聘请是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是协作好经理完成公司用人须要和公司其他事情。
将来，将自己缺乏的地方完美，尽量多的去挖掘技术型人才，完美现有人资体系。
两个月的试用期即将完结，其中有着汗水和喜悦。
我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。
专员转正述职报告篇2我于20XX年5月份在南宁市永盛娱乐汇工作，现任南宁市永盛娱乐汇公司的聘请专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的聘请专员的高规范严格要求自己，重视文化理论管理学问方面的学习。
转正的述职报告模板7篇
转正的述职报告模板7篇转正的述职报告篇1尊敬的各位领导：本人xxx，于20xx年x月x日入职，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。
四、职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。
招聘专员的转正述职报告
您好！我是贵公司招聘专员XX，自入职以来，已经过去了三个月的时间。
在此，我向领导汇报我的工作情况，并申请转正。
一、工作回顾1. 职位需求分析入职以来，我认真分析了公司各部门的用人需求，针对不同岗位，制定了相应的招聘计划。
通过分析行业动态和人才市场状况，确保招聘工作的顺利进行。
2. 招聘渠道拓展为了拓宽招聘渠道，我积极利用各类招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布招聘信息，并与多家猎头公司建立了合作关系，为公司引进了一批优秀人才。
3. 简历筛选与初试在招聘过程中，我严格按照岗位要求，对收到的简历进行筛选，确保简历质量。
同时，组织初试，对候选人进行初步了解，为下一轮面试做好准备。
4. 面试安排与跟进针对通过初试的候选人，我及时安排面试，并跟踪面试进度。
在面试过程中，我认真记录候选人的表现，为领导提供决策依据。
5. 员工关系维护入职后，我主动与员工沟通，了解他们在工作中的需求和困难，并及时向领导反馈。
同时，协助处理员工入职、离职等相关事宜，确保公司人力资源稳定。
二、工作成果1. 招聘完成率在过去三个月里，我共完成招聘任务XX人，完成率为XX%，达到了公司预期目标。
2. 员工满意度通过招聘工作，为公司引进了一批优秀人才，员工满意度得到了提升。
3. 部门协作在招聘过程中，我与公司各部门保持良好沟通，确保招聘工作顺利进行。
三、不足与改进1. 招聘渠道单一目前，招聘渠道较为单一，未来我将拓展更多招聘渠道，提高招聘效果。
2. 招聘效率有待提高在招聘过程中，有时会出现效率不高的情况，我将优化招聘流程，提高招聘效率。
3. 专业知识储备不足在招聘过程中，我发现自己在某些专业领域的知识储备不足，我将加强学习，提升自己的专业素养。
四、转正申请综上所述，我认为自己在过去三个月的工作中，能够认真履行招聘专员的职责，为公司招聘到一批优秀人才。
在此，我申请转正，希望领导给予批准。
感谢领导对我的关心与指导，我将不断努力，为公司的发展贡献自己的力量。
招聘专员转正述职报告（3篇）
招聘专员转正述职报告尊敬的领导：您好！感谢您在忙碌的工作中抽出时间阅读我的转正述职报告。
我是公司招聘专员XXX，加入公司已经半年有余。
在这半年的时间里，我对公司的发展及招聘工作有了更深入的理解，并且通过努力工作，进一步提高了自己的招聘能力和工作效率。
接下来，请允许我对我半年来的工作进行总结，并对未来的工作提出一些建议和展望。
一、工作总结在这半年的工作中，我主要负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排以及人才储备等工作。
下面我将从以下几个方面总结我在这半年中的工作表现：1. 工作态度端正，责任心强作为一名招聘专员，我始终保持着积极向上的工作态度，尽职尽责地完成每一项工作。
我深刻理解招聘工作的重要性，知道每一名员工的入职与否都将直接影响到公司的发展和运营。
因此，我对每一份简历都进行了细致的分析，确保为公司选择到合适的人才。
2. 组织能力强，工作效率高在招聘过程中，我深入了解了各个部门的岗位需求，并与部门负责人保持紧密沟通，确保招聘流程畅通无阻。
同时，我积极寻找招聘渠道，如各大招聘网站、社交媒体等，进行岗位发布，以最短的时间获取到合适的候选人。
我的高效工作方式得到了领导和同事的肯定。
3. 面试技巧提升，候选人评估准确我不断学习和提升自己的面试技巧，通过权衡候选人的综合素质，包括专业能力、沟通能力、团队合作意识等，对候选人进行准确的评估，确保公司招聘到适合的人才。
同时，在面试过程中，我注重与候选人建立良好的互动关系，让候选人感受到公司的文化和氛围。
4. 人才储备合理，积极开展校园招聘我意识到公司长期发展需要合适的人才储备，因此，我积极参与校园招聘活动。
通过与高校的合作，我顺利地招聘到了一批优秀的应届毕业生，并与他们建立了良好的联系，为公司进一步发展提供了坚实的人才基础。
二、工作建议与展望在未来的工作中，我将进一步完善自己的招聘工作，提高自己的能力和水平。
以下是我对未来工作的一些建议和展望：1. 深入了解公司的发展需求我将进一步深入了解公司的发展规划和战略目标，与各个部门协作，确保招聘需求与公司发展相符。
专员转正述职报告8篇
专员转正述职报告8篇我们听了一场关于“专员转正述职报告”的演讲让我们思考了很多，范文你在学习中收获了多少呢？处理文档提高了我们对工作质量和效率的认识和掌握，撰写文章之前，先找一些范文来参考是很有必要的。
范文给我们提供了很多思考的角度和维度，请务必收藏我们的网站以便第一时间获取我们的最新资讯！专员转正述职报告篇1感谢公司为我搭建了一个学以致用的平台，给我提供一个实现自身价值的机会。
感谢各位领导、同事对我实习期间工作的检阅。
借助这个机会，我对逝去的三月做一个总结，并对今后的工作有所规划，使得工作更具目的性，从而提高工作效率。
基本资料姓名：所在部门：行政管理部职级：行政专员辅导员：一、岗位认知——岗位职责(1)办公用品的订购与发放(2)审批公文(3)制作工牌与名片(4)帮助出差人员订机票或或者火车票(5)接听电话并准确转接(6)收发传真，作好记录(7)每天帮加班人员订餐，并做好记录(8)招待来访客人，礼貌问好，通知相关负责人，引客入座，倒茶等(9)辅助人事部门招聘新员工，安排新员工入职和办理离职手续(10)打扫四个会议室卫生，保持公共办公区域卫生二、岗位认知——角色定位前台体现公司的形象，是外来客户对公司的第一形象。
从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。
不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。
三、工作成绩(1)展示公司良好形象(2)为全体员工服务(3)维护保证公司正常运转秩序四、需要加强改进的地方(1)对时间的分配和沟通协调能力有待加强。
(2)应变能力稍有缺乏。
五、工作学习计划(1)努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错(2)加强礼仪知识学习(3)加强与公司各部门的沟通。
了解公司的发展状况和各部门的工作内容(4)努力打造良好的前台环境。
保持好公司的门面形象，不仅要注意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户赏心悦目六、对部门及公司的建议希望多安排基础性管理培训，以便提升公司员工的专业工作技能。
招聘专员转正述职报告.doc
招聘专员转正述职报告.doc篇一:《人事专员转正报告》转正述职报告尊敬的各位领导自从2013 年4 月1 日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3 个月。
这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作中发现问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。
现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅一、初期的学习1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础；2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立承担人事工作打下坚实的基础；3、对各招聘岗位进行梳理，包括岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后招聘工作的开展、主要工作1、招聘工作1）人才简历的收集、面试、录用；2）招聘网站的更新与维护；3）人才库的建立与管理2、员工入、离职手续办理1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；2 ）员工劳动合同签订；3）新员工用餐、住宿安排；4）员工通讯录、企业群更新与维护；5）员工物品归还的登记签字；6）员工宿舍事项的归还；7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进3、员工医社保工作1）每月员工医社保扣款的跟进；2）医社保缴交基数变更的跟进；3）办理转正员工的医社保；4）办理年度社保的分解；5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；6）年终医社保的返还统计及发票的审核4、考勤工作1）布告栏上员工考勤资料的更新；2）员工考前单据的跟进及签字；3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤5、员工福利的统计与工作跟进6、培训工作1）培训时间、地点的安排；2）发布培训通知，准备培训设备及资料；3）培训的组织与培训秩序管理；4）做好培训资料的总结与归档、工作中存在的不足与我的努力目标经过这三个月的工作与学习，我发现我身上还存在着许多的不足，例如工作方法仍需进一步改进，沟通协调能力仍需加强，我愿意在未来的工作中多向领导、同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。
招聘专员转正工作报告怎样写
招聘专员转正工作报告怎样写5篇招聘专员转正工作报告怎样写篇1转眼间，来到“____公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的招聘专员岗位职责培训，在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人力资源部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的招聘专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作：a、结合__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、__年行政人力资源部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，__年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，__年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
2024年招聘专员试用期满转正工作总结范本(2篇)
2024年招聘专员试用期满转正工作总结范本为期三个月的试用期即将结束，我非常感谢公司给我这次机会，让我有机会证明自己的能力和价值。
在这三个月的时间里，我努力学习，融入团队，承担工作责任，取得了一些成绩和经验，同时也遇到了一些挑战和困难。
以下是我在这段时间内的工作总结，希望能对公司的决定有所帮助。
一、工作内容作为招聘专员，我主要负责招聘流程的管理和执行。
我与各部门沟通，了解其需求和岗位要求，编写招聘职位描述，制定招聘计划，并发布招聘信息。
我负责筛选简历，面试和评估候选人，与各部门进行面试安排，参与工资谈判和入职事务等等。
此外，我还负责维护和优化招聘渠道，完善招聘流程和招聘政策。
二、工作成果在过去的三个月里，我努力完成了以上的任务，并取得了一些成果。
首先，我改进了一些招聘渠道，增加了对社交媒体的利用，提高了招聘效果。
其次，我积极参与了招聘流程的优化工作，简化了一些繁琐的步骤，提高了招聘的效率和准确性。
另外，我亲自参与了一些重要的职位的招聘工作，与岗位负责人沟通，对候选人进行面试和评估，并最终达成了一些满意的招聘结果。
三、团队合作在这段时间内，我很荣幸能够加入这个团队，并与团队成员们进行密切合作。
大家给了我很多帮助和指导，在我遇到困难和问题时，他们总会耐心解答和协助解决。
我也很荣幸能够作为一个团队的一员，与大家一起面对挑战，共同解决问题，并取得了一些成果。
我相信，只有团队合作，我们才能取得更好的结果。
四、自我评价回顾这三个月的工作，我认为自己取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
首先，我在招聘技巧和面试评估方面还有待提高。
虽然我已经付出了很多努力，但仍然有一些失误和不足之处。
其次，在工作与沟通方面，我需要更主动一些，能更好地与团队成员和候选人进行沟通和交流。
此外，我也意识到需要加强自己的时间管理能力，提高工作效率。
未来，我会继续深入学习和提高自己的能力，不断优化工作流程，提升团队的招聘效果。
五、展望未来如果公司决定将我转正，我将会继续努力工作，发挥自己的优势和能力。
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编号：QC/RE-KA9425
招聘专员转正述职报告标准范本
The new situation in operation, especially the emergency, makes the information open and transparent by reporting the details, and then forms a closer cooperative relationship.
（工作汇报示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
招聘专员转正述职报告标准范本
使用指南：本报告文件适合在为规范管理，让所有人员增强自身的执行力，避免自身发展与集体的工作规划相违背，按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度，快速掌握所需了解情况的效果。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
我于20XX年5月份在南宁市永盛娱乐汇工作，现任南宁市永盛娱乐汇公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。
特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。
在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗
位、讲团结、比成效的良好氛围。
工作方面
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。
针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。
举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变
能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。
对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。
专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。
在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;
家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。
在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。
随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。
团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈
来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。
如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。
于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。
既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。
客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。
连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。
经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。
招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。
客户关
系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。
俗话说，创业难，守业更难。
要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。
唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题：
日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。
今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
此处可填写公司名称/地址/位置
Company name / address / location can be filled in this location。