(完整版)【听学长学姐聊求职】全面面试经验总结及大学建议,包括了宝洁、华为……等面试经验,推荐文档
关于学长学姐分享经验后的心得的作文
关于学长学姐分享经验后的心得的作文前几天，学长学姐们组织了一场经验分享会，真的是让我受益匪浅啊！一开始我还觉得有点紧张，毕竟他们都是高年级的学姐，个个学霸，脑子里的知识比我这小白还要多。
你知道的，那种“学长学姐说的都特别厉害”的感觉，心里不禁打了个寒战。
不过，到了现场，发现他们其实超级亲切，和我们聊得就像老朋友一样，顿时放下了心里的包袱。
他们开场的时候就特别幽默，学姐一上来就调侃自己曾经迷茫的日子，说自己在图书馆里呆了十个小时，最后只搞懂了一个公式。
哈哈，那时候我就在想，原来学姐也有过这样“艰难”的时光，感觉一下子拉近了距离。
紧接着，学长也来了段自我介绍，竟然还提到他最讨厌的课程——我心想，这可真是太人性化了！他用了一句老话，“山外有山，人外有人”，让我明白了，不管多优秀的人，他们也都有自己的困惑和挑战。
分享的过程中，学姐还提到她的学习方法，真是让我大开眼界。
她说，记单词的时候，可以把它们编成小故事，别说，这招还真不错！我试着想象把“abandon”这个词变成一只小狗被主人抛弃的故事，哈哈，虽然有点悲伤，但也记得牢。
学长则分享了他怎么利用碎片时间学习，简直是个时间管理大师，随身带本书，随时随地抓紧时间读。
这让我想起了自己有时候把时间浪费在刷手机上，真是该反思一下了。
最让我感动的，是他们提到的“保持初心”。
学姐说，刚进大学时的那种热情和梦想，千万不能被琐事淹没。
听到这儿，我心里一震，想起了自己刚入学时那种对未来的憧憬。
可有时候，被繁重的课业和各种活动压得喘不过气来，真的容易迷失。
她还说，生活中要有个清晰的目标，知道自己想要什么，这样才能在面对各种选择时不至于迷失方向。
听完这些，我感觉像是打开了新世界的大门，仿佛能看到更清晰的未来。
当然，分享会也不乏轻松的环节，学姐们还分享了很多搞笑的校园趣事。
比如，有一次他们在实验课上，把实验器材搞错了，结果做出来的实验结果差得离谱，老师都无奈笑了。
这个故事逗得大家哈哈大笑，觉得大学生活真的很有趣，学习也不是那么死板。
应届生面试问题及答案
应届生面试问题及答案面试问题1：请简单介绍一下你自己。
答案：我是一名即将毕业的学生，就读于XX大学XX专业。
在大学期间，我主修了XX课程，并且参加了一些与专业相关的实践活动，包括实习和实验室研究。
此外，我也积极参与了学校的社团活动，并担任了一些重要的职务，提升了我的团队合作能力和领导能力。
我注重自我学习和持续进修，希望能在贵公司找到一个能够发挥我才能和追求个人成长的机会。
面试问题2：你为什么选择应聘我们公司？答案：我选择应聘贵公司的原因有三个。
首先，我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，并对贵公司在行业中的声誉和地位有很高的认可。
其次，我了解到贵公司注重员工的职业发展和培训，这与我追求个人成长的价值观非常契合。
最后，我认为能够在贵公司工作将为我提供广阔的发展机会和丰富的工作经验，这一点对于一个应届生来说非常重要。
面试问题3：你认为你最大的优点是什么？答案：我认为我最大的优点是自学能力和适应能力。
在大学期间，我通过自学了解和掌握了许多与专业相关的知识和技能。
我能够迅速理解并适应新的工作环境和不同的工作任务，并能够迅速融入团队。
这种自学和适应能力使我能够快速地适应各种挑战和项目，并能够在工作中不断学习和提高自己。
面试问题4：你在实习或项目中遇到的最大挑战是什么，你是如何克服的？答案：在我的最后一次实习中，我面临的最大挑战是在一个紧迫的时间表和有限的资源下完成一个复杂的项目。
为了克服这个挑战，我首先制定了详细的计划，将项目分解为不同的任务和阶段。
然后，我与我的团队成员密切合作，分配任务并制定优先级。
我们还与其他部门合作，以获取所需的资源和支持。
最后，我保持了积极的工作态度，并不断调整和优化计划，以确保项目按时完成。
通过这些努力，我成功地完成了项目，并向我的上级展示了优秀的组织和合作能力。
面试问题5：你在团队合作中的角色是什么？你如何解决团队冲突？答案：在团队合作中，我通常充当协调者的角色。
我善于倾听和理解不同成员的观点和意见，然后提出建设性的解决方案。
个应届毕业生面试经典问题及回答思路
个应届毕业生面试经典问题及回答思路一、自我介绍在应届毕业生的面试中，自我介绍是必不可少的一部分。
你可以按照以下思路进行回答：1.称呼与基本信息：我叫XXX，今年X岁，来自XXX地方。
2.教育背景：我毕业于XXX学校，专业是XXX。
在学校期间，我积极参与各类活动，担任过学生会干部等职务，培养了我的团队合作和沟通能力。
3.实习或工作经验：我曾在XXX公司实习过X个月/在XXX公司担任过X职位。
在实习/工作期间，我学习了很多关于X领域的知识，并且通过完成X项目/处理X任务取得了优秀的成果。
4.个人特长：除了专业知识，我也具备很强的X技能/具备较好的X 能力（如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等）。
我也是一个积极、乐观的人，善于面对挑战和适应变化。
5.个人愿景：我希望能够加入贵公司，发挥我的专业知识和能力，与团队一起成长，取得更多的成就。
二、经典面试问题及回答思路1. 为什么选择我们公司？回答思路：强调对公司的认知、发展前景和个人价值匹配。
回答示例：在我了解贵公司之后，我对贵公司在行业中的领先地位和发展前景深感兴趣。
贵公司不仅在技术创新方面有很大优势，而且注重员工培养和成长。
此外，贵公司的企业文化和价值观与我个人的价值观契合，我相信我可以在这样的环境中发挥我的能力并实现自身价值。
2. 你的优势是什么？回答思路：突出个人技能、经验和个性特质，与岗位要求相匹配。
回答示例：我认为我的沟通能力和团队合作能力是我的优势之一。
在之前的实习经历中，我经常需要与不同部门的人合作完成项目。
我能够清晰表达自己的想法并且倾听他人的意见，能够与团队成员有效地沟通和协作。
此外，我也具备良好的学习能力和解决问题的能力，能够在新环境中快速适应和应对挑战。
3. 你如何处理与同事的冲突？回答思路：展示解决问题的能力和成熟度，强调以合作为导向。
回答示例：如果出现与同事的冲突，我首先会保持冷静，尝试从对方的角度思考问题的原因和解决方案。
大学生找工作需要懂得的面试知识↑超全干货
大学生找工作是一个关键时期，但很多人对面试过程不太了解。
通过此音频，我们可以得到一些关于面试的有效建议和注意事项。
首先，我们应该关注面试中的薪资问题。
了解薪资构成的底薪和绩效的比例非常重要。
有些公司可能会提高底薪，但实际给的可能会比较低，因为绩效需要通过考核或者完成任务才能得到。
我们应该了解公司的绩效标准以及按照什么样的规定给绩效加薪。
其次，一个工作的晋升空间比薪资构成更重要。
通过了解该职位的发展空间，我们可以判断该工作是否具有良好的晋升机制。
对于一些行业，初始工资可能较低，但是随着经验和能力的提升，晋升空间较大，因此我们要考虑长远发展。
在面试前，对该岗位的工作内容和挑战有一定了解也很重要。
这样可以展现我们对公司和岗位的了解，并能够与面试官更深入地交流。
此外，管理岗和技术岗的性质不同，我们可以根据自己的兴趣和专业特长选择合适的岗位。
另外，了解加班频率和时间也是很重要的。
我们要了解公司的加班频率和加班费政策，以及加班的起止时间。
这样可以避免工作后出现加班过多或没有加班费等问题。
此外，我们还可以调查公司的情况，包括成立时间和规模，以判断其发展前景是否看好。
五险一金是劳动法规定的必须缴纳的，我们要了解什么时候开始缴纳五险，以及是否有公积金等福利。
如果有公积金，要了解企业的缴纳比例和具体操作规定。
在面试前，可以通过天眼查或企查查等平台了解公司的背景、成立时间、注册资本和公司简介等信息。
还可以查看公司的诉讼情况和法定代表人等内容，以了解公司的信誉和稳定性。
面试时，我们要认真填写公司提供的表格，注意填写细节。
这些细节会影响对我们的印象。
另外，面试时对面试官进行互通有无，可以向他们了解一些就业建议，即使他们不录用我们，也可以从他们那里获得一些宝贵的经验。
此外，我们在面试时要展现自信和积极的态度，同时也要考虑自己的个人形象和情商。
仪容仪表和情商都会给对方留下深刻的印象，因此我们要注意自己的言行举止。
综上所述，大学生在面试中需要注意薪资、晋升空间、工作内容、加班频率、公司背景、五险一金等因素。
大学生就业心得体会(精选5篇)
大学生就业心得体会（精选5篇）大学生就业心得体会1当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。
这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。
实在在欧莱雅口试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。
但往往一个打击过后，你就必须收拾精神面对下一个挑战。
我的欧莱雅之路就是从申开始的，申花了我很多时间，一方面速很慢，另外就是有三个open questions，为了写好它们花了我不少时间，其中一道就是先容一下你以为最professional，你最喜欢的cosmetic或者是fashion brand。
因为我平时很少用化妆品，对于fashion这块也知之甚少。
所以这块的下笔对我真的很有挑战。
我就将计就计，以欧莱雅为我的主题，通过上的资料和平时的积累，总算憋出了一篇还算OK的__。
所以假如想要投欧莱雅的同学一定要在平时多多花些心思在信息的积累上。
一面如期而至，由于那个时候还在实习也就没有很多时间预备了，除了基本了解了一下欧莱雅的产品和理念，基本上处于空缺状态就去了，口试一次10个人，分成两组。
首先是抽卡片，有各种主题，我抽到的是大学里自己最喜欢的课程，两分钟后预备发言，全英文，作为上外的学生假如这点即兴发言的水平都没有那基本上四年就白读了哈。
所以英语还是很重要的!我balabala讲了一通，时间刚恰好，第一轮下来我变得很有自信，现场发言部分，我的排名自我感觉不是第一就是第二。
接下去的部分是小组讨论，我们小组抽到的题目是，你以为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品，并请为其重新定价。
看到这个题目我脑子就轰的一下懵了，我只能委曲数清楚有哪些牌子，对于旗下的分支产品和价格我是一无所知啊!没有办法，我只能担任time-keeper和note-taker的角色，时不时再插上两句附和的话，一面就这么浑浑噩噩地结束了。
经验交流心得共享—学长学姐求职经验分享会
经验交流心得共享—学长学姐求职经验分享会
为让12级会计班所有同学了解到更多的求职技巧、体会不同的求职历程,为今后的实习和就业奠定一定的基础,2021年6月9日下午2点半,经管学院陈扬副书记邀请11级会计班的三位学长学姐们参加面向12级会计全体同学的求职经验分享会.参会者均为12级会计班的同学.
在陈扬副书记简单做看场介绍后,由周志鹏学长率先登台开始了今天的分享活动.首先学长向我们介绍了自己大学生涯的工作历程,包括建筑公司会计、代理记账公司会计等等.接下来又向我们分享了他总结出来的一般面试官经常提出的问题,有自我介绍、对公司的了解程度、个人职业规划以及自身优势和爱好等.接下来上场为我们分享经验的是何超英学姐.学姐主要就她自身考公务员以及在立信会计师事务所实习的经历告诉我们做任何事情都应该做好准备,无论是心理准备还是专业知识准备.并且应当善于发现机会和抓住机会.同时,学姐还介绍了《excel函数与公式综合应用技巧》、《你该这么玩excel》两本书给我们,希望我们在学习自己专业知识的同时,也提升自己的办公能力.最后上场为我们分享求职经验的是郭亚琳学姐.她现在在成都市一家代理记账公司上班,她认为在面试环节,着装和专业知识储备相当重要；在工作中,我们应该要积极主动一点,不要像在学校一样,盲目被动地做事；在做事之前,我们应该先思考后做事；还有就是要充分利用自身优势,在工作中脱颖而出并且处理好上下级、同级之间的关系,让自己成为一名受欢迎的员工.
最后,对于同学们踊跃的提问,学长学姐们均作了详细的解答,伴着陈扬书记诙谐的总结,本次经验分享会圆满结束.。
2022宝洁面试题目(3篇)
第1篇一、题目背景宝洁公司作为全球知名的日用消费品公司，其面试流程以“宝洁八大问”著称。
这套面试题目旨在全面考察面试者的综合素质，包括目标设定、主动性、信息搜集、承诺履行、团队合作、创新思维、环境评估以及技能学习等。
以下为2022年宝洁面试题目，共计2500字以上。
二、宝洁八大问1. 描述一个你设定了一个高/挑战性目标并最终实现的过程。
（1）背景：在大学期间，我担任了学生会主席，为了提高学生会的整体实力，我设定了一个目标：在一年内将学生会成员的平均学习成绩提升10%。
（2）任务：为了实现这一目标，我需要组织一系列学习活动，提高学生会成员的学习兴趣和效率。
（3）行动：首先，我分析了学生会成员的学习现状，发现主要问题在于缺乏学习动力和方法。
针对这一问题，我制定了以下措施：a. 定期组织学习分享会，邀请优秀学生分享学习经验和方法。
b. 开展学习小组，让学生们在小组内互相监督、共同进步。
c. 设立奖学金制度，对学习成绩优异的学生给予奖励。
（4）结果：经过一年的努力，学生会成员的平均学习成绩提升了12%，达到了预期目标。
2. 概述一个你主动推动一项重要任务或问题，并发挥领导作用，最终实现预期结果的情况。
（1）背景：在一次公司项目中，我发现团队成员在执行任务时存在沟通不畅、进度缓慢的问题。
（2）任务：为了确保项目顺利进行，我需要协调团队成员，提高工作效率。
（3）行动：我采取了以下措施：a. 定期组织团队会议，了解项目进度和成员需求。
b. 设立明确的工作目标和责任分工，确保每个成员都清楚自己的任务。
c. 加强团队沟通，鼓励成员之间互相帮助、共同进步。
（4）结果：在大家的共同努力下，项目最终按时完成，并取得了良好的成果。
3. 描述一个你必须寻找相关信息，发现关键问题，并决定采取哪些步骤以获得期望结果的情况。
（1）背景：在一次市场调研项目中，我发现客户满意度较低，但具体原因不明。
（2）任务：为了提高客户满意度，我需要找到关键问题并制定解决方案。
学校邀请学长学姐分享工作经验的英语作文
学校邀请学长学姐分享工作经验的英语作文全文共3篇示例，供读者参考篇1Inviting alumni to share their work experience is a common practice in schools. It not only provides students with valuable insights into the professional world but also helps them understand the practical aspects of their chosen career paths. In this essay, we will discuss why inviting alumni to share their work experience is beneficial for students and how it can contribute to their overall development.First and foremost, alumni who have already entered the workforce can offer real-life perspectives on what it is like to work in a particular industry or field. They can share their personal experiences, challenges, and successes, which can help students gain a better understanding of the skills and knowledge required to succeed in their chosen profession. Additionally, alumni can provide valuable career advice, such as how to network effectively, how to navigate the job market, and how to make informed career decisions.Moreover, inviting alumni to share their work experience can help students build a professional network. Alumni often have connections in their respective industries and can provide valuable insights into job opportunities, internships, and other career-related resources. By establishing a relationship with alumni, students can expand their network, gain access to mentorship opportunities, and potentially secure internships or job placements.Furthermore, hearing from alumni who have successfully navigated the transition from school to the workplace can inspire students and motivate them to work towards their own career goals. Alumni can serve as role models and demonstrate that with hard work, dedication, and perseverance, it is possible to achieve success in the professional world. This can be particularly beneficial for students who may be unsure about their career paths or feeling overwhelmed by the prospect of entering the workforce.In conclusion, inviting alumni to share their work experience can provide students with valuable insights, practical advice, and inspiration as they prepare to enter the professional world. By leveraging the knowledge and expertise of alumni, schools can better equip students with the skills and tools they need tosucceed in their chosen careers. Overall, alumni engagement can be a valuable resource for students as they navigate the transition from school to the workplace.篇2Inviting Alumni to Share Work ExperienceAs part of the school's efforts to provide students with valuable insights and information about future career paths, we often invite alumni who have successfully entered the workforce to come back and share their work experience with current students. These alumni, or "senior brothers and sisters", as we like to call them, are able to provide valuable advice and guidance based on their own personal journeys and experiences in the professional world.The school believes that this connection between current students and alumni can be incredibly beneficial in helping students make informed decisions about their future careers. By hearing firsthand accounts of the challenges and successes that alumni have faced in their respective fields, students can gain a better understanding of what to expect and how to navigate the transition from school to the workplace.One recent event that exemplified the success of this initiative was a panel discussion featuring several alumni who had pursued careers in different industries. The alumni shared how they had leveraged their education and experiences from the school to excel in their chosen fields. They also offered practical advice on networking, job hunting, and career development.For many students, this event was an eye-opening experience that allowed them to see the possibilities that await them after graduation. By listening to the stories of alumni who had once sat in the same classrooms and walked the same halls, students were able to envision themselves in similar roles and gain the confidence to pursue their own career goals.In addition to panel discussions, the school also organizes networking events, workshops, and mentoring programs that connect students with alumni in a more personalized setting. These opportunities allow students to ask specific questions, seek advice on resume building, interview preparation, and receive guidance on how to navigate the job market.Overall, the school's efforts to invite alumni to share their work experience have been met with enthusiasm and gratitude from students. The valuable insights and connections gainedthrough these interactions have proven to be instrumental in helping students make informed decisions about their future careers.As the school continues to foster relationships between current students and alumni, we are confident that this initiative will continue to inspire and empower students to pursue their career aspirations with confidence and determination. By harnessing the collective wisdom and experience of our alumni network, we are creating a stronger and more supportive community that is dedicated to helping students succeed in their professional lives.篇3Inviting alumni to share their work experience at school is a valuable opportunity for current students to gain insight into the professional world. By listening to the stories and advice from those who have already been through the transition from school to work, students can better prepare themselves for their future careers.One of the main benefits of inviting alumni to share their work experience is that it provides students with real-life examples of how their education can be applied in the workplace.Many students may struggle to see the direct relevance of their studies to their future careers, but hearing from alumni who have successfully navigated this transition can be incredibly motivating.Additionally, alumni can provide valuable advice on how to enter specific industries, develop relevant skills, and network effectively. For students who may be unsure about their career path, these insights can be extremely helpful in guiding their decision-making process.Furthermore, alumni can offer practical tips on job searching, resume writing, and interviewing techniques. This kind of insider knowledge can give students a competitive edge in the job market and help them stand out to potential employers.Overall, inviting alumni to share their work experience at school is a win-win for both students and alumni. Students benefit from the wisdom and guidance of those who have gone before them, while alumni have the opportunity to give back to their alma mater and share their knowledge with the next generation of professionals. It is a powerful way to bridge the gap between academia and the workforce, and to ensure that students are well-equipped for success in their future careers.。
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今天为大家推荐一篇好长的经验回顾，长到文章标题都放不下了……orz，主页君仔细看了一遍，可以吸取的经验还是很多的，有耐心的童鞋推荐阅读，如果现在没空的童鞋就先马克了吧~原文标题：给师弟妹们的全面面试经验总结及大学建议，大一到大三的童鞋要KEEP住啊（包括了宝洁、华为、南方航空、TP-LINK、广州电信的面试经验）----------------------文章分割线-----------------------这篇文章是同乡会的师弟让我写了放在同乡会博客上的，既然写出来了就贴在这里分享一下吧！首先小小的声明一下，以下只是我自己根据个人的经验和阅历总结出的一点东西，仅供参考。
怎么做怎么选择还是要看你们自己的思考。
我以前就很想能够有哪位前辈写一篇这样的文章出来，可以作为参考意见。
现在自己的大学也快结束了，是时候该写点东西给后来人了，攒RP！找工之路基本算是结束了，花了半个多月的时间，有点短，现在到手的有5个offer，分别是江苏省设计院、南方航空、华为技术、TP-link、广州电信，面试通过率目前保持100%，正在等宝洁的终面结果。
感觉找工作还是靠七分实力加三分技巧的。
掌握一些求职的知识和技巧还是很重要的，特别是这占了百分之三十的技巧。
很多人不屑于这些技巧，其实还是很有用的。
举个例子，比如一个人有80分的能力，但是他就是只能表现出60分的水平；有人有75分的能力，但是他就是能够表现出70-75分的水平。
这样的话那75分水平的人反而比80分水平的人更有优势了。
我写的这些东西就是为了能够让你发挥出自己应有的实力，尽可能的去展现自己，不要在第一步就吃亏了。
求职之路，就要赢在起点。
很多人即使到了大四了还是对求职知识一知半解，更别说技巧了。
还是有很多人需要进行“扫盲”的。
另外，就是根据在找工作的时候发现自己以前后悔没有做过的事情，现在写出来，师弟师妹们还没做的可以先做了，免得到时候和我一样再来后悔。
我会结合一下自己找工作面试的经验来说一下应该要注意的事情。
找工作一般都要经历这么些过程：网申、宣讲会、简历、笔试、面试（面试包括了单面、群面）、座谈会（很少公司有）、选择offer 、签约等流程。
不过最重要的还是心态，要抱着一种健康的心态，找工作不是“求职”，不是去求着别人的，从另外一个角度来说，企业要招到一个合适的人是非常困难的，成本也是很高的。
在一定程度上，企业也是求着应届生去应聘的，特别是中小企业，非常需要合适的人才。
在面试的时候也是这样，不要把面试官当成很威严很权威的一种身份，其实他就是你以后的同事，面试官招的是他自己一个未来的同事，而不是一个下属。
面试的时候就把他当成你的同事就好了。
该怎么对待你的同事就怎么对待面试官。
就算失败了面试不通过也没什么大不了的，说明你不适合这个企业而已，而不一定就是自身能力的问题。
要做到这样的自信，我来这里面试就是来给你创造价值的，你招我就是你有眼光。
我一直认为，找工作就像找对象，宣讲会就是发布征婚信息，面试就是相亲的过程，实习就是试婚，签约了就是相当于结婚了，毁约也就相当于离婚了。
这些都很正常，从找对象的角度来说，适合不适合就显得很重要了，如果不喜欢这份工作的话会过得很痛苦，因为你工作以后的大部分的时间都会面对着这样的一份工作。
如果喜欢的话，那你每天就算再忙，也是开心的，因为你在做着自己喜欢的事情，这种状态是很幸福的。
那怎么样才知道自己喜不喜欢这样的工作呢？那就要对自己有个很深很好的了解，找准自己的定位，这个需要花费大学四年的时间好好去思考，慢慢发现自己的兴趣和能力所在，找到了，你就迈出了最关键的一步。
请把求职当成人生的第一份工作认真对待，不要儿戏。
请把求职当成初恋情人一样热情执着追求！下面一点一点说一下：一、网申网申看起来简单，但是也不容忽视，因为这个是你获取一次面试机会的第一步。
很多人不知道网申背后是什么样的筛选标准和筛选过程，即所谓的“网申黑匣子”。
你输入个人信息进去了，筛选结果就会自动出来了，其中的过程你看不到也不可能让你看到。
网申有广义和狭义两方面的概念，狭义的话是指第三方或者企业自己开发的网申系统。
很多企业用第三方的招聘网站，一般能自己开发网申系统的公司都是大企业来的，比如宝洁、移动、华为、普华永道、电信、腾讯等名企。
广义的网申还包括了邮件直接投递，这种网申最方便省时了。
这种又有两种情况：大公司比如强生、罗兰·贝格等招聘人数不多，但又对招聘要求非常急的公司；比较低调的小公司，没有必要大规模招聘，或者不愿意过分宣传的公司。
著名的求职辅助网站有：大街网、Hiall、应届生，我是用大街网的，笔试、面试资料信息都可以从上面获取。
相信大家都有上淘宝买过东西的经历，想想在淘宝是怎么买东西的？就是输入关键词搜索。
网申也是一样，每一个应聘者都是一件件的商品，每个应聘者都有商标的，这些商标就是所谓的“关键词”，比如“华南理工大学”、“六级”、“主席”、“部长”、“奖学金”这些词语。
校园招聘系统称为Campusys，经历了数代发展。
前台供应聘者申请的部分只是网申系统的一部分，即定制申请表。
后台部分包括：邮件，公告，短信，各种数据统计的显示和导出，笔试面试安排，模糊搜索，高级搜索，排序等。
筛选方法有：关键词搜索法，总分数排列法，综合法。
关键词搜索法很容易理解，总分数排序法就是根据你在网申时候填写的“项目经验”、“学生活动”、“社会实践”之类的东西，每多一项就会多一些分数，这些分数都是自动生成的，所以在网申的时候可以尽量写多点。
这个和简历不一样，简历的话是尽量写在一页里面。
网申其实就真的像一张网，求职者就是一条一条的鱼。
要怎么被网捞到呢？很简单，就是把自己变成大鱼，至少看起来像条大鱼。
具体怎么做呢？对于大公司的可以多花点心思，了解公司情况，了解职位情况，了解获取信息的渠道（公司主页、宣讲会、内部前辈、在该公司实习过的朋友），总而言之，要做到有针对性。
网申的时候不要同时选择两个相差很大的职位，比如销售和研发。
如果能从标准简历导入的话，就导入，可以节省很多时间。
注意个人描述上的个性化；实习越多越好，即使不对口也要写上去，时间2个月以上才有效（不够两个月的凑到两个月，不可能在面试的时候纠结你是什么时候实习到什么时候的，只要实习的过程能够体现你的能力就行了）；学生工作，按照职位写，都写上去，越多越好，需做到部长以上才有说服力；项目经验，越多越好，实在没有，就写课程设计之类的也可以；写完一页保存一页；OQ（open question，开放性问题）一定要把问题copy下来，先在word上面写好了再粘贴过去，可以重复利用，节省下次时间。
不只是OQ，社会实践，项目经验什么的都可以拷贝在固定的一份文档里面，以后需要网申的时候就直接粘贴下就好了，非常快的。
离网申截止日期至少提前3天提交简历，这样保险一点。
二、简历做一份自己最终满意的简历，确实很不简单。
我自己从大二上学期就开始做简历了，那时的简历和现在的差别是相当大的。
提早做简历的好处的很明显的，提早做好简历了，你能够梳理一下自己的大学生活和经历，知道自己取得了什么样的成绩，还有哪些方面的不足。
更好的是，能够更好的给自己定位，然后缺什么补什么。
修改一份简历从头到尾花个80小时的时间是很正常的。
做简历大概有这么10个原则：1、逻辑分类原则：个人信息、教育背景、学生工作、社会实践、技能爱好、项目经验、其他活动，不一定所有都要有，看自己想突出什么样的点。
一份简历控制在一页之内，不管你的经历多么丰富，都是可以控制在一页之内的，要舍得删掉一些没必要的东西。
适当的排版也能帮助节省空间。
2、重点部分在先原则。
不要按照时间顺序来排自己的例子，把最闪光最想突出的点放在最前面，如果重要性相同的话就按照时间顺序来吧。
3、层次化原则。
描述一项活动的时候用STAR或者STARL的原则，各个字母代表的意思是situation、target、action、result、learning，分别是活动的背景、目标、行动即做了什么、结果如何、学到了什么。
不一定每项都有，可以按照这个顺序来写。
一份简历里面不要超过5个活动，不然你也写不下。
4、分点描述原则。
一点一点的描述，而不是散文式的回答。
语言要精简，精简到多余的“了”、“的”这些词语或者“；”、“。
”都不要出现，能够删了不违背原意的就都删了。
5、行为词、关键词原则。
看一个企业、对应的岗位需要什么样的能力。
比如宝洁公司非常强调leadership，你就可以在简历里面多写比如“领导团队…”“带领项目组…”这样的话语。
6、用数字说话原则。
主观性的话语不要出现，什么我认为自己怎样怎样的都是废话。
用事例说话，用数据说话。
7、废话少说原则。
简历控制在一页之内。
研究生可以到两页，要两页就要两页都写满，不要出现一页半的情况。
一份简历不要超过五个活动，如果经历实在太丰富了可以用“其他活动”简单概括了之。
8、有的放矢原则。
根据不同的公司，职位，定制不同风格，不同内容的简历。
我自己是一个公司做一份简历，简单的修改一些内容。
9、诚实基础上的差异化原则。
找到自己的闪光点。
10、注重细节，持续改进的原则。
选择一张职业化的照片。
可以在简历上面加上公司logo，页面风格改成和公司主页一样。
打印简历的时候不要吝啬那一块钱的彩打费，很可能这一块钱就能够给你带来一份好的工作。
我在南航一面的时候，面试官说，你这份简历是专门为南航做的吧？你光靠这份简历就能帮助你通过一面了。
三、宣讲会建议大二大三的可以提前去感受下宣讲会是什么样的，特别是自己喜欢的行业喜欢的公司。
也不必局限于自己的专业，可以听听别的专业是什么样子的，各行各业都去看一看，等到真正找工作的时候就没有那么多时间去听宣讲了，而且也没心情去听其他行业的。
宣讲有几个作用：了解公司的信息、有些可以现场投递简历，最重要的还是看人，看公司的人是什么样子的，面试的时候可以有的放矢，往那样子的人去靠，去表现。
这一点很重要，因为这种人以后有可能就是你的同事，看你喜欢不喜欢和这样的人在一起共事，如果不喜欢，那么这个公司不适合你。
宣讲会其实不必那么早到，就算很多人去的宣讲会我还总是能够找到位子。
只要做第一排就行了，第一排很多人不敢坐，何必呢。
因为第一排是给嘉宾坐的，而嘉宾往往坐不满第一排，尽管去坐吧。
而且还很可能坐在HR的旁边，还可以交流交流，多好。
宣讲会去听的话多听听该公司强调什么样的文化，该职位强调什么样的能力，比如领导在讲话的时候多次提到了“沟通能力”、“合作能力”，就说明这个公司是强调沟通和团队合作的一个氛围，在简历、在面试的时候都可以向这个方向倾斜。
比如“TP-link”强调纯净为人，平实做事，面试的时候也就要表现出这方面的品质。
宝洁强调leadership，你在简历上面试时候讲例子的时候都要着重突出你的领导能力。