面试问题优缺点
面试中的优缺点如何回答(优秀8篇)
面试中的优缺点如何回答（优秀8篇）面试时总是会遇到HR问面试者自己的优缺点，那到底如何回答才能让HR满意呢？牛牛范文为朋友们精心整理了8篇面试中的优缺点如何回答，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
实例分析篇一问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。
优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。
因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
b、面试过程中切忌吹嘘自己篇二吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。
哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。
最后被淘汰。
a、自己太追求完美篇三这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
自杀式回答：篇四我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。
随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：b、自己性格急躁篇五这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
面试怎样回答优缺点
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1、避免避重就轻,谈一个算不得缺点的`缺点。
比如熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守……
2、避免谈非职业缺点。
比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街……
3、避免谈你很难改正的缺点。
比如我算数必需用计算器,我脑子不好用看书不睬解……
4、避免谈所求工作致命的缺点。
比如你去应聘设计师,说本身最大的缺点是缺乏创新精神;应聘销售,说本身最大的缺点是性格内向,不善言辞;应聘分析员,说本身数学不好……
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面试中如何回答自己的优缺点面试方法优缺点
面试中如何回答自己的优缺点面试方法优缺点在面试中，被要求回答自己的优缺点是一种常见的问题，考察了面试者的自我认知能力和对个人发展的理解。
在回答这个问题时，应充分发挥自己的优点，同时诚实地讨论自己的缺点，并展示对优缺点的积极理解和改进意愿。
本文将提供一些方法和例子，帮助你准备这个问题。
一、回答优点1.突出个人特长和能力：着重介绍你最擅长的领域和技能。
例如，你可以说自己在团队合作、沟通技巧或者解决问题方面非常出色，然后提供一些具体例子来支持你的说法。
2.强调与职位需求相关的特质：根据工作要求，强调你的特定技能和能力。
查看招聘公告或工作描述，了解公司对候选人的期望，然后将你的优点与之进行对应。
范例：根据我对贵公司的了解，您在招聘中强调了对沟通能力的重视。
我对此感到非常自信，因为我在大学期间参与了各种演讲和辩论比赛。
通过这个过程，我学会了不仅能够清晰表达自己的观点，还能够倾听他人，并理解他们的需求。
我认为这些技能对于成功地与团队合作和实现良好的客户关系非常重要。
3.提及获得的荣誉或成就：如果你曾获得荣誉或取得突出成就，这是一个提高自己信心的绝佳机会。
分享这些经历可以向面试官展示你在过去的工作中取得了成功，并在一些方面表现出色。
范例：我的一个优点是非常有决心和努力。
在我的上一份工作中，我被委托为一个项目的项目经理，我们面临着一个非常紧急的时间表和复杂的任务。
我很自豪地说，我带领团队在预定时间内成功完成了项目，并赢得了公司颁发的“优秀项目团队”的荣誉。
二、回答缺点1.承认自己的缺点：在回答这个问题时，坦率地承认自己的缺点是非常重要的。
但是，不要让这些缺点严重影响到你的求职机会。
确保你提到的缺点不会给面试官留下你无法胜任工作的印象。
范例：我倾向于过度关注细节，有时会导致自己花费太多时间在微不足道的事情上。
为了克服这个问题，我会定期检查自己的任务列表，并设立优先级，确保我能够集中精力在最重要的任务上，并及时完成它们。
面试时优缺点怎么说_面试优缺点答复范文
面试时优缺点怎么说_面试优缺点答复范文面试是初度与公司碰头，也是一次公司可以独自了解你的特性的时机，所以一定要注重面试时机，在面试时，公司会问到你的优缺陷，关于这个问题，也是大部分求职者不知怎样答复的问题，下面是这篇面试时优缺陷怎样说面试时优缺陷忌讳，千万不要这么说!a、自己太寻求完美这个缺乏的提及率差不多最高了，被试者说自己特别寻求完美，以至于自己的搭档和下级不能忍耐，给其他人带来压力，在往后的作业中应该改正如此。
现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
被试这样答复，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
优异的被试往往不是这么答复，即便真有这样的缺乏，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
b、自己性情烦躁这个缺乏，乍听起来如同真是特性上的缺陷，但听其一解说，又不得不又有点哭笑了。
“我性质急，领导安置我作业，原本可以三天完结，我一天就想干完。
往后的作业中应该改正”.把自己夸了个不着边际。
我知道你是从别处学来的，但这样答复实在是太糟糕了。
c、自己学习不行被试者不论怎样爱看书学习，也说自己学习不行。
当诘问为什么的时分，提到相关于竞聘的岗位来说，总是学习不行的，“学无止境”吗!持这种答案的人朴实是为了敷衍问题，虽然显得浅薄，但却如同没太自诩什么。
下面一个就又开端夸奖自己了。
d、自己不太留意家庭生活被试者提到自己是个作业狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时刻，影响了身体和家庭生活。
最终仍是不忘在往后的作业中应加以留意，但为了作业也没办法。
“(用一种娴熟无比的不过大脑的腔调)我联合同学、尊重教师、热爱生活、爱好多样，活跃自动……”长处不是越多越好，而是越实在和共同越好。
很难幻想一个人怎样可以“联合同学”一起“独立研讨，刻苦钻研”还要“活跃投身社团”。
什么长处都有的人等于没有长处。
面试优缺陷答复范文事前预备三个和求职的岗位相关联的长处进行论述，至于缺陷仍是诚笃作答为好。
面试回答优缺点的答案
面试回答优缺点的答案面试关于优点的回答好学习、肯钻研。
脑子好使，记忆力强。
办事认真，一丝不苟。
有干劲，不惜力。
好相处，跟谁都合得来。
有比较丰富的阅历。
喜欢接受挑战性的课题。
不交女友(男友)不成家。
面试关于缺点的回答有名利思想(a)别人说我是个人主义、名利思想。
(b)别人认为我好出风头，追求名利地位。
(c)没名没利的事，我不大乐意干。
(名利思想的另一面，是有所作为，不甘寂寞。
只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。
) 急脾气(a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
(b)谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。
(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!有时主观(a)别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。
(b)我不会让人牵鼻子走，确实很主观。
(c)我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。
不拘小节(a)我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。
(b)我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。
(c)您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。
(该人或许从事开拓性的工作较为合适。
)抠门儿、吝啬(a)时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。
(b)别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了。
我就是老改不了!(该人适合管理财务工作)。
(c)单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：“吝啬鬼”，想来想去这是我的缺点。
害羞、胆小(a)别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。
(该人适合做文秘、打字员、保管员等工作)(b)我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。
(c)许多事未经请示，我是绝对不敢干的。
胆小怕事嘛。
(胆小，未必是弱点。
有些工作交给胆大的人去干，领导还真不放心呢。
)不顾家(a)我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。
(b)我老婆老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆(指住处)。
”“你干脆住在公司算了。
”所以，我不是一个好丈夫。
面试回答优缺点问题的技巧
面试回答优缺点问题的技巧面试时回答自己优缺点问题的技巧一、关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
二、准备工作(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
三、关于缺点表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：1.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
面试的应对技巧1、保持冷静这是最重要的。
在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。
你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。
特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。
”2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。
因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。
这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。
面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
3.、说话谨慎。
面试优缺点漂亮回答简单面试三个优点三个缺点
面试优缺点漂亮回答简单面试三个优点三个缺点面试过程中最常见的问题就是对于自己优缺点的回答，这时候考验的并不是你真正有什么优缺点，而是看你回答的艺术，将你的优缺点转化为面试官想要的答案才是最佳的回答方式。
作答思路：1.优缺点划分工作上、生活上和学习上2.注意思路是把缺点都着重说到生活上去3.然后表明个人对待工作比较严肃和生活不一样生活上的优缺点：1.自由发挥基本OK2.优点 a.自己喜欢看书文笔好 b.喜欢运动打球好 c.个人守时3.缺点 a.喜欢赖床 b.做饭不太好工作上的优缺点：1.优点 a.作风积极主动高效 b.善于和同事打交道2.缺点 a.基于优点的缺点 b.对同事比较严厉 c.不会讨好上级回答注意事项：1.原则上所有的面试问题都是展示个人的魅力的机会2.回答这种问题不能太实在有什么说什么拖延等是绝对不能说的3.千万不能回答的很敷衍随意一般需要说两到三个点4.不要回答说什么追求完美这种没有营养的东西面试官追问某一点怎么答：1.解释基于优缺点的工作态度2.表明这是生活方面的缺点个人工作生活完全不同3.说说自己价值观差异的原因是个人看重工作原则第一，给一个真诚的答案。
别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。
”第二，确保你的答案不是（一句话可以毁一份工作那种）。
比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。
第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
回答案例：“我最大的弱点是（任何微小的事情都想去管），领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。
但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。
”对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。
这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。
但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。
面试优缺点回答范文
面试优缺点回答范文优点：1. 我有良好的沟通能力和表达能力。
我善于用清晰简洁的语言与他人交流，能够准确地表达自己的想法和观点。
2. 我具有较强的学习能力和适应能力。
在之前的工作和学习经历中，我能够快速地掌握新知识和技能，并且能够适应不同的工作环境和团队氛围。
3. 我具有较强的团队合作精神。
我善于倾听他人的意见和建议，能够与团队成员和谐相处，并且能够协调团队内部的关系，共同完成团队目标。
4. 我具有较强的责任心和执行力。
在工作中，我能够认真对待每一个任务，能够按时按质完成工作，对工作负责，从不推诿责任。
5. 我具有较强的抗压能力。
在工作中，我能够保持冷静，处理好各种突发情况，能够在压力下保持高效率工作。
缺点：1. 我有时会过于追求完美。
在工作中，我会花费过多的时间和精力在一些细节上，导致工作效率降低。
2. 我有时会过于自信。
在一些工作中，我可能会过于相信自己的判断和决策，导致忽视了他人的建议和意见。
3. 我有时会缺乏耐心。
在一些重复性工作中，我可能会感到厌烦，导致工作态度不够专注。
4. 我有时会缺乏决断力。
在一些需要迅速做出决策的情况下，我可能会犹豫不决，导致错失良机。
5. 我有时会缺乏自我管理能力。
在一些紧张的工作情况下，我可能会感到焦虑和失控，需要提高自己的自我管理能力。
以上就是我个人的优缺点，我会认真对待自己的不足之处，努力改进，提高自己的工作能力和素质。
希望能够得到贵公司的青睐，成为贵公司的一员。
谢谢！。
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面试问题优缺点
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面试问题优缺点
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
在面试之前就找出自己的3-5个优点；
为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。
由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。
”
出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。
如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
明谈缺点，实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。
这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。
说一些自己正在克服和能够改正的`一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正
面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。
在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。
从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。
还可以怎么说呢
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对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。
要点以下：
1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。
比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢？我认为要点有三：
1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。
尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点。
如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。
该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。
正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
我听到的比较好的几个包括：
1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。
通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。
通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。