学校工作纪律及考勤暂行管理办法
高校考勤的管理制度
高校考勤的管理制度高校考勤的管理制度高校考勤的管理制度1为进一步加强教职工队伍建立，严肃工作纪律，标准教育教学秩序，进步教育教学质量和工作效率，根据县教育局教人字[20xx]063号有关文件要求，经行政例会研究，特制定本制度。
一、考勤签到1、教职工考勤必须在规定时间内面部识别或指纹签到方算有效，假设停电那么在签到本上笔签，严禁代签、补签。
考试、全校性学习与活动实行现场笔迹签到。
2、考勤管理人员要提早到岗，现场监视签到，没有按时签到的要立即加盖缺签印章。
签到时间完毕后立即关闭考勤机，收好考勤签到表。
每周考勤核查统计后，于次周一公示。
3、每周满勤为签到八次，每天上、下午各一次。
每学期根据签到的次数计算绩效工资。
对于缺勤、旷工到达一定次数的，按照教育局教人字[20xx]063号文件扣除部分工资或停发工资。
二、请假程序1、教职工因事、因病请假须到办公室领取统一格式的请假条填写，根据请假天数实行逐级请假〔请假条统一交办公室存档〕：⑴一天以内的假期，教师由教务处主任审批；教辅、工勤人员由所在科室负责人审批。
⑵两天的假期，由分管校长审批；⑶三天至七天的假期，由校长审批；⑷七天以上的长假，由学校签署意见后，上报教育局批准方为有效。
⑸婚假、产假，本人写出申请，校长签字后报教育局审批。
假毕时，立即销假返岗，否那么视为旷工。
⑹长期病假，由本人提交以下三种材料，交由教育局审批。
第一，盖有医院行政印章的县级或以上医院证明，证明中必须明确说明本人必须离岗治疗；第二，本人的住院证明、病历；第三，及时提供治疗的用药清单。
⑺七天以内的假期，不得连续申请，假设因特殊情况须连续请假的，视为七天以上的长假，交由教育局审批。
2、因公外出、承办公务请假，须到办公室领取统一格式的出差单填写：县内由分管校长审批，县外由校长审批，审批后报办公室备案。
3、请假须提早办理请假手续。
确因情况特殊来不及请假的，必须在最快时间内告知学校相关部门，返校后及时说明情况，办理补假手续，逾期不办的按旷工处理。
学校考勤纪律制度
第一章总则第一条为加强学校考勤管理，规范师生行为，提高教育教学质量，确保学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生，包括教师、学生及其他工作人员。
第三条学校考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行各项规章制度。
第二章教师考勤第四条教师应按时参加学校安排的各项工作和活动，不得无故迟到、早退、旷工。
第五条教师应按照学校规定的时间上课、备课、批改作业、辅导学生，不得擅自调课、停课或减少课时。
第六条教师因公外出或请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。
请假时间超过三天的，需提交相关证明材料。
第七条教师如有特殊情况，需离校半天或一天，应提前向学校提出申请，并说明原因。
第八条教师考勤以实际出勤时间为准，考勤记录应真实、准确、完整。
第九条教师违反考勤规定，按以下标准处理：（一）迟到、早退：每次扣0.5分。
（二）旷课：每节扣1分。
（三）擅自调课、停课或减少课时：每次扣2分。
（四）无正当理由请假超过三天：每次扣3分。
第三章学生考勤第十条学生应按时参加学校组织的各项活动，不得无故迟到、早退、旷课。
第十一条学生应按照学校规定的时间参加课程学习，不得擅自缺课、迟到、早退。
第十二条学生因病、因事需要请假，应提前向班主任提出申请，经批准后方可离校。
第十三条学生考勤以实际出勤时间为准，考勤记录应真实、准确、完整。
第十四条学生违反考勤规定，按以下标准处理：（一）迟到、早退：每次扣0.5分。
（二）旷课：每节课扣1分。
（三）无正当理由请假超过三天：每次扣3分。
第四章考勤管理第十五条学校设立考勤办公室，负责全校师生考勤管理工作。
第十六条考勤办公室应建立健全考勤管理制度，明确考勤职责，加强考勤管理。
第十七条考勤办公室应定期对考勤情况进行汇总、统计和分析，及时发现问题并采取措施。
第十八条学校对违反考勤规定的师生，应根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、停课、降级、留校察看等处分。
大学考勤管理规定
大学考勤管理规定为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假制度，大学要怎么制定考勤管理规定呢？现在就和小编一起来学习一下吧！大学考勤管理规定篇1为加强学校管理，严格劳动纪律，保障我校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据国家、自治区的有关文件规定和精神，结合我校实际，制定本办法。
一、请假类型(一)事假职工因个人事宜需占工作时间的应请事假。
事假应从严掌握，一月内一次请假时间一般在三天，最多不超过五天。
全年事假累计不得超过四十天。
全年事假累计请事假超过四十天的不再准假。
(二)病假职工因病、非因工受伤不能正常工作者，应办理病假手续。
(三)婚假职工结婚可以请婚假，假期为三天，当年休完。
实行晚婚的(初婚，汉族：男25周岁以上、女23周岁以上;少数民族：男23周岁以上、女21周岁青年以上)可以增加婚假二十天。
再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。
双方不在一地工作的，可根据情况另给路程假。
(四)丧假职工的直系亲属(父母、子女、亲兄弟姐妹)、配偶及抚养人(需提供相关证明)死亡需料理后事可请丧假。
假期为三天，在外地的可根据情况另给路程假，路费自理。
如利用寒暑假处理丧事的，不再准假。
(五)探亲假1.工作满一年的正式职工，与配偶不在一地工作，又不能利用公休假日团聚的，每年给予一次探亲假，假期为三十天(另一方在同一年内如已享受探亲假，不再准假)。
另外，根据实际需要可给予路程假。
2.未婚职工与父、母亲都不在一地，又不能利用公休假日团聚的，探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天，确因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可两年给一次假，假期为三十天。
但是，与父亲或母亲任何一方能在公休假日团聚的，则不再准假。
3.已婚职工探望父母，每三年给假一次，假期为三十天。
超过八年未探亲的，可增加假期十天。
(六)产假及护理假1.产假须持医院证明在十天之内向所在单位请假。
女职工产前产后假为九十天。
晚育者增加三十天(汉族女职工满23周岁、民族女职工满21周岁结婚后初次生育的为晚育)。
学校对班级管理考勤制度
学校对班级管理考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在加强班级日常管理，确保学生的出勤率，促进学生良好学习习惯和生活规律的形成。
我们坚持“公平、公正、公开”的原则，确保每一位学生都能在平等的环境中接受教育。
二、考勤规定
1. 学生应在每节课开始前到达教室，迟到者需在课后补写请假条，说明理由并经班主任批准。
2. 学生因病、因事不能按时到校，应提前向班主任请假，并在返校后出示相关证明材料。
3. 无故旷课三次以上者，将按照学校纪律处分条例进行处理。
4. 对于连续一个月未出现迟到、早退、旷课现象的学生，将给予表扬并在月末进行奖励。
三、考勤记录
1. 班主任需每日检查学生的出勤情况，并做好详细记录。
2. 考勤记录将作为学生日常表现评价的重要依据之一。
3. 家长可通过学校提供的在线平台查询孩子的出勤情况。
四、异常处理
1. 学生如遇特殊情况无法按时到校，应及时通知班主任，并由家长出面协商解决方案。
2. 对于频繁出现考勤问题的学生，班主任将与家长进行沟通，共同寻找解决之道。
3. 学校将定期对考勤制度进行评估和修订，以适应教育教学的发展需求。
五、责任与义务
1. 班主任是班级考勤管理的直接责任人，需认真执行考勤制度，及时发现并解决问题。
2. 学生应自觉遵守考勤规定，按时到校，积极参与各项教学活动。
3. 家长应支持学校的考勤管理，配合学校做好学生的教育工作。
结语：。
学校教师考勤暂行规定
学校教师考勤暂行规定
一、考勤正念
教师是学校教育事业的中坚力量，良好的考勤规范是保证教师工作效率和学校教育质量的基础。
为加强教师考勤管理，制定本规定。
二、考勤对象
本规定适用于全校所有教师。
三、考勤规范
1. 上课时间要严格按照课程表规定进行，不得迟到或早退。
2. 每天上班时间为早上8:00，下午下班时间为17:00。
3. 上课期间，教师不得离开教室，除非有特殊情况，需事先请假并经主管领导批准。
4. 教师请假需提前一天向学校办公室递交书面请假申请，不得口头请假。
5. 教师请病假需提供医生诊断证明，且连续请假超过3天，需提供县级以上医院的诊断证明。
6. 教师事假每年有限制，在一个学年内总共不得超过5天。
7. 教师因公外出需填写出差申请表，并经主管领导批准。
8. 教师因私事或离校需请长假（3天以上）者，需提前一周向学校办公室递交书面请假申请。
9. 教师因迟到或早退，不得超过2次，否则将扣除相应工资。
10. 对于迟到或早退的教师，学校将进行记录，并由主管领导进行批评教育。
11. 若教师连续3天未请假且未理由缺课，将视为擅自离职，学校将依法予以解雇。
12. 教师发现有其他教师违反考勤规定的行为，应向主管领导进行举报。
十、附则
1. 本规定自发布之日起实施。
2. 本规定解释权归学校所有，如有变更将提前通知各位教职员工。
3. 对于违反本规定的教师，将依照国家相关法律法规和学校规章制度进行相应处理。
4. 本规定最终解释权归学校所有。
学校考勤管理制度(优秀5篇)
学校考勤管理制度（优秀5篇）学校考勤管理制度篇一为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。
一、考勤办法（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。
（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。
（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。
二、考勤要求（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。
（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。
（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。
（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。
（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。
三、请假办法（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。
后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。
保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。
（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。
有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。
请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。
（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。
四、病假（一）病假的认定：1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。
2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。
3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。
（二）对病假的处理1、按照每日事假标准的50%扣发计算。
学校考勤管理制度
学校考勤管理制度学校考勤管理制度篇1为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
（一）考勤管理制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。
经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。
事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。
假满返校要及时履行销假手续。
（1）病假：a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。
b、三天以上要有指定医院诊断书。
需续假时，再次履行手续。
一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。
（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。
每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。
下列情况不扣除当月出勤奖：a、婚假3天，晚婚18天。
b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。
配偶的父母去世可视同直系对待。
c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。
d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；e、做上环手术3天；f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；h、教职工子女结婚准假1天。
发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。
2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长审批，并报教导处备案。
学校考勤的管理制度（精选12篇）
学校考勤的管理制度学校考勤的管理制度（精选12篇）在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的学校考勤管理制度，希望能够帮助到大家。
学校考勤的管理制度篇1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6旷工一天扣30元。
7、事假超过7天的每天扣除15元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作纪律及考勤暂行管理办法一、工作纪律●遵纪守法、遵守学校各项规章制度。
●请自觉维护学校形象，注意办公礼仪，确保办公环境尽可能安静有序，捍卫企业信誉与利益，严守企业。
●请自觉遵守考勤纪律并请提前到岗，准时进入工作状态。
●请保持办公桌面的整洁，文件、办公用具摆放有序。
●请对本人使用的计算机进行日常保养、维护和清洁、定期（每周）和不定期的查毒、杀毒。
●请不要在工作时间乱串工位、聚众聊天、大声喧哗、乱吃零食。
●使用完会议室和接待区域等公共财物之后，请自觉将桌椅摆放整齐，打扫干净，以免影响其他同事使用。
●个人财物请自行保管，不允许放在办公场地公共区域中，一旦丢失后果自负。
●请不要在工作时间用餐，在非工作时间用餐时，请保持用餐环境卫生并做好及时清理。
●工作日中午请勿饮酒。
确因工作需要，须经上级批示方可进行；严禁酒后驾驶；违反此条规定者，一经查实，视情节给予200—2000元处罚；情节严重者，给予辞退处理；给学校造成损失的，学校将追究其相应责任。
●请不要工作时间阅读与工作容无关的图书报刊杂志；工作时间非工作事由禁止上网聊天和看小说、下载游戏软件、玩游戏；未经允许请不要随意翻阅他人工作资料和查阅、删改他人电脑或磁盘中的信息。
发现一次请自觉缴纳50元/次罚金。
●请不要在工作时间会见私客，如有特殊紧急情况可请假处理，如不注明请假视为旷工。
●请不要在办公室（办公区域）接听手机（非固定）；在办公室接听固定时，请保持音量适度，以免影响他人工作。
●公共场所或者公共平台和媒体上，禁止发表任何有损学校形象、损害学校部团结的言论和媒体信息，一经发现予以开除，并追究其法律责任。
●在学校任职期间，不得以任何理由、任何名义利用学校资源（人力、物力、财力）做与学校无关的业务和工作，一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利。
●未经允许，不得将学校业务信息、资料以任何形式（包括口头泄露、信件、电子、磁盘拷贝等）发（携）往公司以外，否则视为盗窃商业；一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利。
二、考勤管理1、作息时间：●上班时间为每周的周一至周六，实行工作日7小时工作制，周工作量为42小时。
节假日遵守国家法定规定，可能根据实际情况调整。
工作日具体工作时间如下：上午：9:00——12：00 下午：13:00——17:00●学校全体员工统一采用今目标OA系统进行签到和签退。
●由总部人事部门负责考勤管理工作，每周最后一个工作日公布本周的考勤记录，每月5日之前公布上月的考勤记录，考勤结果以今目标OA系统采集的数据为准，每延迟一天公布给予考勤人员10元/天的处罚，若延迟超过三天，给予考勤人员50元、直接上级100元的处罚。
●工作日每天上午上班前、中午下班后、下午上班前和下午下班后各签到（签退）一次，共四次。
正常上班情况下，学校员工统一在办公室用电脑签到，不得用手机或者在其它地方用电脑签到，任何人不得以任何理由代替或委托他人签到（签退），一经发现，双方罚款各50元/次，并予以学校部通报批评。
情况严重者，一律作辞退处理。
签到（签退）中出现异常时，当日请在今目标OA中进行申述，并在当日请考勤人员进行批复。
各部门人事负责人员对违规签退（签到）不制止的，给予50元/次的处罚；协同弄虚作假者，给予100元/次处罚，并在学校围通报。
一个月签到（签退）异常三次以上（不含三次），给予每次10元的经济罚款。
签到和签退的异常包括缺卡、IP 异常和位置异常三种情况。
●迟到或早退时长≤10分钟者，罚款10元/人次；10分钟﹤时长≤30分钟者，罚款20元/人次，30分钟﹤时长≤2小时，罚款50元/人次；时长﹥2小时，视为旷工半天；一个月迟到或早退三次及以上视为旷工半天。
●请假、外出、出差、上课、值班和加班等均需走OA审批流程，没有审批流程或者审批流程没有通过却发现与实际情况不相符的考勤记录，按旷工处理。
请考勤人员做好统计，如发现统计数据与实际情况不符，处以考勤人员50元/每次的罚款。
●加班：不提倡不鼓励加班。
确因工作需要加班的，请走OA的加班审批流程，由直接上级或隔级上级签批后方可视为加班，无OA加班审批流程不被视为加班。
因故意拖延或者因自身工作能力导致工作效率低、不能按照工作计划完成既定的工作任务，而自行延长工作时间，不被视为加班；若长期因为不能在计划的时间完成工作而延长工作时间，将被视为不能胜任本岗位工作，将进入待岗或参加其它岗位的竞岗程序或将被劝离岗。
加班时间可累计为调休时间，一个经营年度有效。
如果在一个经营年度加班时间没有调休完成，按本人基本工资的100%额度兑换工资。
主管、副校长、市场人员不计算加班费用。
●招生人员和业务人员如遇请假调休时，由其所在部门的主管和分管副校长根据其业务工作实际情况给予审批。
2、请假流程海贝全体员工的请假流程都在今目标OA的审批中进行申请，不接受任何人以任何其它形式进行请假。
请假包括事假、调休、病假和休假四种情况。
事假即请假期间不计算工资的假期；调休即用之前加班时间换取的假期，工资照常核算；病假即生病期间所申请的假期，在病假期，工资按市最低工资的80%进行核算，员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明”；休假即国家规定的员工享有的各种带薪假期和学校规定的年假等，例如婚假、生育假等。
●一天及以事假（调休、病假）申请➢填写审批时，选择《一天及以事假申请》（《一天及以调休申请》《一天及以病假申请》）的申请流程；➢在申请容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；注明自己的工作交接人和交接容；➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长；如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长；➢请校长、副校长和主管在2小时对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过；➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。
●一天以上事假（调休、病假）申请➢填写审批时，选择《一天以上事假申请》（《一天以上调休申请》、《一天以上病假申请》）的申请流程；➢在申请容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；注明自己的工作交接人和交接容；➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢该申请为三级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长，三级审批人为校长；如果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长；如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长；➢请校长、副校长和主管在一个工作日以对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过；➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。
●副校长或主管事假（调休、病假）申请➢填写审批时，选择《分管校长或主管事假申请》（《分管校长或主管调休申请》、《分管校长或主管病假申请》）的申请流程；➢在申请容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；注明自己的工作交接人和交接容；➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢该申请为二级申请，一级审批人为部门分管副校长，二级审批人为校长；如果请假人是分管副校长，一级审批环节选填自己；如果请假人属于本部，请每一个环节都选填校长；➢请副校长和校长在6小时对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过；➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。
●休假申请（国家法定节假日除外）➢填写审批时，选择《休假申请》的申请流程；➢在申请容文本框中注明休假的起始和结束日期；注明自己的工作交接人和交接容；➢休假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢此申请为三级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长，三级审批人为校长；如果休假人是主管，请在一级审批环节选填自己；如果休假人是副校长，请在一级审批环节和二级审批环节选填自己；如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长；➢请校长、副校长和主管在三个工作日以对休假人的休假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过；➢休假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。
●凡遇急病、交通事故等突发状况，确实无法事先履行请假手续的，请通过适当形式及时通知准假审批人；如一时确实无法与准假人取得联系，请以、口信、书信、便条等方式通知准假审批人；经调查属实，并经校长认可后，请在第一时间补办相关手续。
●假期若含有法定节假日，不予重复计假。
●需请假在1天（含）以上3天以下者，需提前1天履行正规手续。
需请假在3天（含）以上7天以下者，需提前3天履行正规手续。
需请假在7天（含）以上30天以下者，需提前15天履行正规手续。
需请假在30（含）以上者，需提前一个月履行正规手续，如违反，则不予请假。
●因虚假理由请假或请假未被批准视为旷工。
旷工期间不发放劳动报酬。
●假期超过30天（含），需重新参加竞岗。
如竞岗不成功或者没有符合本人意愿的岗位，将被自动转为部待岗或被提供其它岗位的竞岗机会；若仍然竞岗不成功，将协商解除劳动合同。
●假期超过30天（含），若值劳动合同到期，原则上将不再续签劳动合同。
孕产假期间劳动合同到期按国家相关规定办理。
三、其他考勤审批流程：●加班（外出、出差）申请➢填写审批时，选择《加班申请》（《外出申请》《出差申请》）的申请流程；➢在申请容文本框中注明加班（外出、出差）的起始和结束时间，加班精确到以半小时为计算单位，外出、出差精确到以1小时为计算单位；➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如果申请人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长；如果申请人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长；➢请校长、副校长和主管在一个工作日对申请人的申请做出批复；如果审批人没有批复，视为加班（外出、出差）未通过；➢加班（外出、出差）结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。
●上课（值班）申请➢填写审批时，选择《上课申请》（《值班申请》）的申请流程；➢在申请容文本框中注明本月上课（值班）的起始和结束日期，并将本月的课程表（值班表）上传至申请流程的附件中；➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如果申请人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长；如果申请人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长；➢请校长、副校长和主管在7个工作日对申请人的申请做出批复；如果审批人没有批复，视为上课（值班）未通过。
四、考勤审批管理办法：四、工作职责及责任人：2015-11-01市海贝培训学校。