行政处分有哪些种类
行政处分的种类
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
(1)警告。
对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。
这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。
记载或者登记过错，以示惩处之意。
这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。
记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。
这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。
降低其工资等级。
这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。
撤销现任职务。
这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。
取消其公职。
这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
行政机关公务员受处分的期限及特别规定：(一)警告，6个月; (二)记过，12个月; (三)记大过，18个月; (四)降级、撤职，24个月。
公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。
(1)在国家公务员纪律规定中，行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
(2)在给予国家公务员处分时，应根据其错误性质、情节轻重、危害大小及本人对错误的认识态度，区别处理。
对于违反纪律，使国家和人民利益受到一定损失的公务员，给予警告或记过处分。
对于违反纪律，使国家和人民利益遭受严重损失的国家公务员，给予记大过或降级处分。
对于严重违反纪律，不宜继续担任现职务的，给予撤职或开除处分。
(3)对于级别为本人所任职务相对应的级别在最低等级的，不宜给予降级处分。
受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。
(4)为了维护行政处分的严肃性，保证行政处分应有的效果，国家公务员纪律规定中明确规定，国家公务员受行政处分期间，不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
对国家行政机关工作人员处分的种类有哪些？
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党内警告是什么处分
党内警告是什么处分警告，严重警告，撤销党内职务;留党察看;开除党籍。
党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
企事业单位以及国家机关单位的工作人员，在工作过程中，因为自身的失职对单位造成一定的损失，但又不至于构成犯罪的，依据相关的规定，可以给予其一定的警告处分。
那么，警告是什么处分?党内的警告处分又有哪些内容呢?接下来小编就来简单的介绍一下。
▲一、什么是警告处分?行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。
它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。
警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。
党内警告的党组织对党员的一种处分。
▲二、什么是党内警告处分?党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务;留党察看;开除党籍。
党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，要根据党员所犯错误的性质、程度。
同时还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。
严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。
在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。
▲三、党内警告处分有什么影响?《中国共产党纪律处分条例》对受警告处分的党员任职和考核规定:受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。
简述行政处分的种类
简述行政处分的种类
行政处分是指国家机关或者其他行政管理机关依法对违反行政法规、法律的行为主体作出的处罚措施。
行政处分的种类主要包括以下几种：
1. 警告：对于轻微违法行为，可以给予书面警告，作为处分处理。
2. 罚款：对于违法行为主体，可以根据法律规定，给予一定数额的罚款。
3. 没收违法所得和违法工具：对于通过违法行为获得的财产或者用于违法行为的工具、设备等，可以予以没收。
4. 暂扣或者吊销许可证、资格证书：对于需要许可证、资格证书的从业人员或企业，如果违反规定，可以暂时或永久地取消或者吊销其许可证、资格证书，限制其继续从事相关活动。
5. 停产、停业整顿：对于违反法律规定，在生产经营活动中存在严重违法行为的企业，可以进行停产、停业整顿的处罚措施。
6. 补缴税款、罚款：对于逃避缴纳税款、未按时足额缴纳税款的行为主体，可以要求其补缴逃税金额，并按照一定比例加收罚款。
7. 撤销或者罢免职务：对于任职期间严重违法行为的行政人员，可以予以撤销或者罢免职务的处分。
8. 经济处分：包括罚款、没收个人财产、违法所得、违法所得收益等形式。
需要注意的是，上述行政处分的具体适用范围和标准可能会因国家、地区的法律法规而有所不同。
行政处罚种类包括哪些
行政处分种类包括哪些赢了网法律询问遇到行政法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>行政处分的种类包括哪些行政处分的种类包括哪些？行政处分的种类包括警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者撤消许可证，暂扣或者撤消执照；行政拘留及其他行政处分这7种。
针对不同的情形处以相应的处分。
下面由 \o "赢了网" 赢了网的小编在本文具体介绍。
依据?中华人民共和国行政处分法?第八条的规定，行政处分有以下7种：1、警告。
是国家对行政违法行为人的责怪和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否认评价。
从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围；对被处分人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。
适用警告处分的重要目的，是使被处分人生疏其行为的违法性和对社会的危害，订正违法行为并不再连续违法。
2、罚款。
是行政机关对行政违法行为人强制收取肯定数量金钱，剥夺肯定财产权利的制裁方法。
适用于对多种行政违法行为的制裁。
3、没收违法所得、没收非法财物。
没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法；没收非法财物，是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。
4、责令停产停业。
是行政机关强制命令行政违法行为人临时或永久地停顿生产经营和其他业务活动的制裁方法。
5、暂扣或者撤消许可证，暂扣或者撤消执照。
是行政机关临时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件，使其丢失权利和活动资格的制裁方法。
6、行政拘留。
即公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩处措施。
由于行政拘留是行政处分中最严峻的一种，因而法律对其适用作了严格的规定：(1)在适用机关上，只能由公安机关打算和执行；(2)在适用对象上，一般只适用于严峻违反治安管理法规的自然人，但不适用于精神病患者、不满14岁的公民以及孕妇或者正在哺乳自己一周岁以内的婴儿的妇女，同时也不适用于我国的法人和其他组织；(3)在适用时间上，为1日以上，15日以下；(4)在适用程序上，必需经过传唤、讯问、取证、裁决、执行等程序。
行政执法考试简答题附包括答案
1．依法行政的基本要求有哪些？答：合法行政，合理行政，程序正当，高效便民，诚实守信，权责一致。
2.行政处分种类有哪些？答：（1）警告；（ 2）罚款；（ 3）充公违纪所得、充公非法财物；（4）责令停产休业；（5）暂扣也许撤消赞同证、暂扣也许撤消执照；（ 6）行政拘禁；（ 7）法律、行政法规规定的其他行政处分。
3．《黑龙江省规范行政执法条例》所称的行政执法单位，详尽包括哪些内容？答：（ 1）各级人民政府（含其依法成立的派出机关）；（2）县级以上人民政府所属的依法获取行政执法权的部门（含推行垂直领导的部门和各部门依法成立的派出机构）；（3）法律、法规授予行政执法权的组织；（ 4）行政机关依法委托执法的单位。
4．简述就地作出行政处分的行政处分决定书应当包括的内容？答：就地作出行政处分的行政处分决定书应当包括的内容是：（ 1）当事人的违纪行为；（2）行政处分依照；（3）罚款数额；（ 4）时间；（ 5）地点；（ 6）行政机关名称；（ 7）行政执法人员签字也许盖章。
5.依照《黑龙江省规范行政执法条例》的规定，行政执法人员应具备哪些条件？答：（ 1）年满 18 周岁，身体健康；（ 2）拥护中华人民共和国宪法，拥有优异的思想政治素质和优异的道德修养；（3）拥有高中也许中专毕业以上文化程度；（4）熟悉从事本岗位工作必备的法律、法规、规章和业务知识，并依照省人民政府的相关规定经过法律培训核查；（ 5）法律、法规、规章和行政机关规定的其他条件。
6．行政处分决定书送到的方式？答： (1) 直接送到；（2）留置送到；（ 3）委托送到；（4）邮寄送到；（ 5）通知送到；（ 6）转交送到。
7.什么是详尽行政行为？什么是抽象行政行为？答：详尽行政行为是行政机关针对特定的对象作出的拥有法律拘束力的行为。
抽象行政行为是行政机关针对不特定的对象作出的拥有宽泛拘束力的行为。
8．被处分人所享有的法定权益？答：（ 1）公民、法人也许其他组织对行政机关所恩赐的行政处分，享有陈述权、争辩权；（2）对行政处分不服的，有权依法申请行政复议也许提起行政诉讼；（3）公民、法人也许其他组织因行政机关违纪恩赐行政处分碰到损害的，有权依法提出赔偿要求。
6第六讲行政处罚
此外，这一文件还规定，“需要在城市管理 领域以外的其他行政管理领域相对集中行 政处分权的，省、自治区、直辖市人民政 府依照行政处分法第十六条的规定，也可 以决定在有条件的地方开展这项工作〞。 这就为相对集中行政处分权在更大范围的 运用提供了依据。
2、行政处分权的委托
某些行政处分权可以委托,但受委托方须具 备一些条件,并不能将处分权再次委托.
如果法律对追诉时效有特别规定的例外。
3、适用的方法 不予处分
相对人虽实施了违法行为,但在某些法定的特 殊情况下,可以不被行政处分.
从轻、减轻处分或从重处分
从轻处分是指在行政处分的法定种类和法定 幅度内,适用较轻的种类或者处分的下限.
减轻处分是指行政主体对违法相对方科以低 于法定最低限的处分.
从重处分是指行政主体在法定的处分方式和幅度内, 对违法相对方在数种处分方式中适用较严厉的处 分方式,或者在某一处分方式允许的幅度内适用接 近于上限或上限的处分.
①申请期限：应在被告知后3日 内要求听证
②告知期限：行政机关应在听 证7日前通知听证时间与地点
十一、行政处分的执行
1、处分不停止原那么 这是指行政相对人对行政处分决定不服申请行政复
议或提起行政诉讼的，行政处分不停止执行，法 律另有规定的除外。 2、罚缴别离原那么 根据?行政处分法?第46条的规定，“作出罚款决定 的行政机关应当与收缴罚款的机构别离〞。作出 行政处分决定的行政机关及其执法人员不得自行 收缴罚款。当事人应当自收到行政处分决定书之 日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当 收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
2.听证的具体程序
(1)当事人要求听证的，应当在行政机关告知后3日内 提出；
(2)行政机关作出听证决定后，应当在听证的7日前， 通知当事人举行听证的时间、地点；
行政处分的种类
行政处分的种类美国文官的惩戒种类为：申斥、警告、调换工作、记过、扣薪、停止晋升、停薪、降级、免职。
法国公务员处分种类分为：警告；训诫；取消一次晋升资格；减薪；降职；调动工作；降级；临时解除职务；强制退休；保留领取退休金权利的撤职；停止领取退休金权利的撤职。
埃及对政府工作人员的处分分为：警告；推迟发放应得津贴的日期，但期限不得超过三个月；扣除每年不超过两个月的工资；剥夺一半定期的补贴；停职发半薪，但不超过六个月；推迟晋升时间，不超过两年；降职；勒令退休；开出公职。
瑞士政府公务员的处分为：训诫；一定额度的罚款；撤销交通优惠；减少或者取消薪金的暂时停职；保留原薪或减少薪金的强行调动工作；减少或取消正常加薪；停职；撤职；英国文官的处分分为：申斥、调职、降级、提前退休、辞职等。
1957年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》确立了警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除八种纪律处分的种类。
1993年，《国家公务员暂行条例》规定了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种处分种类。
我国《公务员法》第五十六条沿用《国家公务员暂行条例》的规定，将公务员处分的种类由轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
之所以不把降职作为处分种类。
主要是考虑要与公务员管理的其他制度衔接。
在公务员职务管理中，有公务员降职的规定，即公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
降职的条件或者说原因应当是定期考核不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
降职的条件或者说原因应当是定期考核不称职，即在政治思想，组织领导能力、业务能力、工作实绩、廉政纪律方面，不符合所任职务的要求，不能履行职位的职责。
所以降职实际上是一种任用方式，不宜作为一种行政处分使用。
之所以未将开除留用察看作为处分种类，主要是要与公务员辞退的规定相衔接。
公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，予以辞退。
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行政处分有哪些种类？
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
1.警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。
它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。
警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。
2．记过、记大过。
这是两种程度有所区别的行政处分。
一般来说，记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。
3．降级。
作为一种行政处分，降级的含义是降低公务员的职务级别。
根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，级别分为十五级：一级为国务院总理；二至三级为国务院副总理、国务委员；三至四级为部级正职、省级正职；四至五级为部级副职、省级副职；五至七级为司级正职、厅级正职，巡视员；六至八级为司级副职、厅级副职、助理巡视员；七至十级为处级正职、县级正职、调研员；八至十一级为处级副职、县级副职、助理调研员；九至十二级为科级正职、乡级正职，主任科员；九至十三级为科级副职、乡级副职、副主任科员；九至十四级为科员；十至十五级为办事员。
给予降级的行政处分就是由原来的职务级别往下降，如由局级，降为处级；由处级降为科级等，同时，对公务员工资中的级别工资也要予以相应地降低。
国家公务员实行职级工资制，工资主要有职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。
降级也要降低工资中的级别工资。
受降级处分期间，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。
4．撤职。
国家公务员的行政违法行为，给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。
受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。
受撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。
5．开除。
开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。
开除是最严厉的一种处分，适用于公务员犯有违法
行为，给国家和人民造成了极其严重的损失，丧失了国家公务员的资格的情况。
开除的行政处分不能解除。
根据《国家公务员暂行条例》的规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。
国家公务员受开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。
但是，解除降级。
撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。
解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受行政处分的影响。
行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。