安全文化经验交流材料
XX班组安全经验交流材料
XX班组安全经验交流材料一、组织建设1.班组成立安全委员会，与管理部门密切合作，制定安全生产方针和规定，明确各级负责人的安全责任与义务。
2.建立安全管理档案，对每一位员工进行安全培训和考核，并建立奖励和惩罚机制，确保每个员工都参与到安全管理中来。
二、安全培训1.加强安全培训，定期组织相关知识的培训讲座，提高员工安全意识和安全技能。
2.建立健全的安全制度和操作流程，明确危险作业的防护措施和紧急救援流程。
3.对新员工进行入职安全培训，并进行新员工安全文化教育，强调安全意识和规范操作的重要性。
三、安全检查1.定期组织员工进行安全检查，检查各类安全设施是否完好有效，及时发现并消除安全隐患。
2.建立安全隐患排查制度，加强巡查员工作，排查生产过程中存在的各类风险和隐患，确保工作环境的安全性。
四、事故处理1.建立健全的事故报告和处理机制，严格按照规定上报事故，并及时采取措施防止二次事故发生。
2.对事故进行深入分析，总结经验教训，针对性地加强相应的安全管理和技术措施。
五、安全宣传1.加强安全宣传教育，利用班组会议和悬挂宣传标语等形式，普及各类安全知识和注意事项。
2.组织开展安全技术竞赛和培训活动，增强员工的安全意识和技能。
3.制作安全宣传资料，如安全手册、海报等，向员工进行广泛发放。
总之，XX班组在安全管理方面注重组织建设、安全培训、安全检查、事故处理以及安全宣传等方面，不断完善安全管理制度，加强员工的安全意识和技能培训，提高工作场所的安全水平。
通过这些经验交流材料的分享，希望能够对其他班组提供有益的参考，并为构建一个安全、和谐的工作环境做出贡献。
安全文化建设经验材料
安全文化建设经验材料篇一：安全文化建设经验交流材料**煤矿安全文化建设经验交流材料近年来，**煤矿在矿业公司的正确领导下，坚持以先进企业文化理念为指导，统一思想、提高认识，发动职工广泛参与企业文化建设，在落实上狠下功夫，进一步提高了职工队伍素质，增强了区队的凝聚力和向心力，始终坚持观念转变和理念引导，强化安全文化和尊严文化，狠抓制度建设和考核执行，突出载体创新和环境改造，不断深化安全文化建设，促进了我矿安全发展。
一、培育安全核心理念，营造安全发展氛围培育安全核心理念、深化安全文化建设是创建本质安全型矿井的必由之路。
认真解决领导干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强区队领导干部和区队支部的创造力、凝聚力、战斗力，形成具有绿塘煤矿特色的领导干部作风，为我矿安全健康发展提供坚强的政治保证和组织保证。
一是培育形成以?安全第一、珍爱生命?为核心理念的安全价值体系，破除?煤矿生产，事故难免?、?出事故都是运气差?等思想观念，牢固树立?不安全不生产?、?一切为了安全?的指导思想，坚决将安全工作放在一切工作的首位；二是按照?自上而下，广泛参与?的原则，开展以?安全核心理念、安全人生观念?为主题的学习讨论、知识竞赛等安全文化活动；三是积极完善煤矿安全文化长廊、安全文化牌板等硬件设施；四是建立安全宣传教育常态机制，将企业的?有意组织?和职工心理上的?无心注意?结合起来，在矿区营造浓厚的安全文化氛围。
二、完善机制落实责任，着力解决重点问题坚持科学发展观，完善经营机制。
以开展企业文化建设活动为契机，通过动员会、标语、专项学习等载体，使员工清醒的了解当前经济形势，客观认识国际经济危机对本企业的冲击和影响。
重视人才，尊重人才。
我队逐步打破旧的管理模式，深刻认识到人才的重要，结合我队实际情况，在班组长的选拔任用上，倡导能者上、庸者让的用人机制，营造和谐的选人用人环境，为有技术、有经验的职工创造更大的发展空间。
安全文化建设经验材料
安全文化建设经验材料随着社会的不断发展，安全问题日益受到重视。
无论是企业、学校还是社区，都需要建立一个良好的安全文化，以保障人们的生命财产安全。
在过去的几年里，我参与了一些安全文化建设工作，积累了一些经验和材料，现将其中的一些经验分享如下。
安全教育是安全文化建设的基石。
只有通过教育，人们才能了解安全意识和安全知识。
在企业中，我们开展了定期的安全培训，包括消防知识、事故应急处理等。
通过培训，员工的安全意识得到了提高，他们能够主动遵守安全规章制度，减少事故的发生。
在学校中，我们开展了安全教育周活动，以丰富多样的方式向学生传授安全知识，如演讲比赛、安全游戏等。
这些活动不仅提高了学生的安全意识，还培养了他们的安全技能。
安全设施的建设也是安全文化建设的重要环节。
无论是企业、学校还是社区，都需要建立健全的安全设施，为人们提供安全的工作、学习和生活环境。
在企业中，我们加强了消防设施的建设和维护，安装了火灾报警器、灭火器等设备，并定期进行检查和演练。
在学校中，我们修建了安全通道、栏杆等设施，为学生提供了更安全的校园环境。
在社区中，我们加强了街道的照明设施，提高了夜间的安全性。
这些设施的建设不仅为人们提供了安全保障，也起到了引导和提醒的作用。
安全管理的规范和执行也是安全文化建设的关键。
无论是企业、学校还是社区，都需要建立健全的安全管理制度，并加强对其执行的监督和检查。
在企业中，我们建立了安全管理委员会，负责制定安全管理制度和安全操作规程，并定期检查和评估安全工作的执行情况。
在学校中，我们成立了安全小组，负责制定安全管理计划和安全演练方案，并组织实施。
在社区中，我们加强了巡逻和巡查力度，及时发现和解决安全隐患。
通过规范和执行安全管理制度，我们能够及时发现和排除安全隐患，减少事故的发生。
安全宣传和倡导也是安全文化建设的重要手段。
通过宣传和倡导，我们能够增强人们的安全意识和责任意识，形成良好的安全行为习惯。
在企业中，我们定期发布安全通报，宣传事故案例和安全典型，引起员工的重视和警惕。
安全经验交流的发言稿范文(18篇)
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安全文化经验交流材料
安全文化经验交流材料
安全文化是企业发展中的一个重要组成部分，对于保障员工的生命安全和公司的长期发展具有重要意义。
以下是一些安全文化经验交流材料的写作思路：
第一段：引言（100字）
- 安全文化的重要性和意义
- 提出交流目的和主题
第二段：安全文化建设的重要性和必要性（200字）
- 提高员工的安全意识和责任感
- 防止和减少事故发生的可能性
- 增强企业形象和竞争力
第三段：安全文化经验案例分享（300字）
- 公司A通过制定详细的安全操作规程，加强员工培训和技能
提升，大大降低了工作事故的发生率。
- 公司B推行举报奖励机制，鼓励员工积极参与安全管理，不
仅提高了员工的安全意识，还有效发现并纠正潜在的安全隐患。
- 公司C建立了安全奖励制度，以表彰在安全管理方面做出突
出贡献的员工，激励全员积极参与安全工作。
第四段：个人经验与感悟（300字）
- 从自身工作经历中总结出的安全管理的重要性和有效方法；
- 个人在安全文化建设中的参与和贡献；
- 对未来安全文化发展的期待与思考。
第五段：总结和展望（100字）
- 再次强调安全文化的重要性；
- 对未来安全文化建设的期望和展望。
通过以上写作思路，可以将安全文化经验交流材料写成1000字左右的内容。
当然，具体的案例和经验可以根据实际情况进行调整和补充，以更好地展示企业在安全文化方面的成功经验和成果。
安全文文化经验交流
安全文文化经验交流在当今社会，安全已经成为了企业管理中不可忽视的一部分。
为了保护员工以及生产资产，企业需要积极的推行安全管理，以营造健康、安全的工作环境。
而安全文化的建立则是保障安全管理的前提条件之一。
本文旨在通过经验交流，探讨安全文化的建立、落实及企业获取效益的一些实践经验。
一、安全文化的建立安全文化建立的关键是企业领导强调对安全的重视，将安全工作纳入企业的管理体系中。
首先，这需要企业领导对安全理念的认识，并将安全放在企业的战略位置。
其次，企业需要对员工进行安全知识培训，强调对安全的重视，并提供必要的安全设备和工具。
此外，企业还可以开展安全文化宣传活动，通过各种途径传播安全文化，提高员工安全意识。
在安全管理中，还需要打造安全文化的品牌，塑造出安全文化的形象。
企业可以在生产场所的入口处、明显位置处进行安全宣传标语的悬挂，树立起安全的形象。
同时，企业可以通过场景再现、征集安全故事、评选安全员工等形式展示安全文化，让员工深刻感受到安全文化的魅力和重要性。
二、安全文化的落实企业除了强化安全文化管理，还需要注重建立安全模式，在实际工作中体现安全管理的精神。
首先，企业应创建健全的安全管理机制，并将其落实到各个部门。
安全管理机制的建立应以风险评估为基础，在建立制度的同时贯彻切实有效的安全管理要求，发扬安全文化的精髓。
此外，企业还应制定完善的应急预案，并定期进行演练，以提高应变能力。
在实际工作中，企业还可以注重加强现场管理，实现全员安全管理。
通过实施科学的安全管理制度，以及严格的操作流程，实现工作场所的规范化、有序化。
最后，企业可以通过建立安全档案、开展安全检查等措施来加强对安全工作的监管，以确保安全文化落实到位。
三、企业获得的效益一个有良好安全文化的企业，除了能提供安全、稳定的工作环境，还能提高员工的工作积极性和效率。
企业通过安全文化的建立和落实，能够有效地避免安全事故的发生。
同时，提高员工对安全的认识和意识，使员工在工作中更加谨慎，减少工作中的失误，并提高工作质量和效率。
企业安全文化建设经验材料（共5篇）
企业安全文化建设经验材料（共5篇）第一篇：企业安全文化建设经验材料提升现代化管理水平搞好企业安全文化建设江苏xx煤矿为搞好企业安全文化，经历了一个从不自觉到自觉，从零散的活动到逐步建立健全机制的过程。
经过不断探索和实践，xx 矿的企业安全文化基本形成了四个板块，即安全理念文化，安全行为文化，安全规则文化和安全物质文化。
矿目前所定位的安全理念文化使广大职工增强了安全生产意识，提高了安全警觉性和责任心。
矿做到了“四个坚持”。
一是坚持安全“四会“制度，保证安全决策的导向力和影响力。
所谓“四会”，即月度的安全办公会，周六的安全碰头会，每天早晨的安全调度会，职工班前安全动员会，通过会议排查安全思路、安全管理等方面存在的问题和隐患，敲响安全警钟，及时采取针对性整改措施。
二是坚持职工状态和心理分析，把握思想脉搏。
为消除职工群众思想上的隐患，坚持把思想政治工作落实到基层，为职工释疑解惑，采煤x队等单位经常有针对性地开展“五互”帮教活动，互讲不足、互揭疮疤、互查隐患、互找问题、互相帮助，提高了职工的安全意识。
三是坚持创新安全教育方法，营造浓厚的安全舆论氛围。
在学习兄弟单位先进经验的基础上，在全矿推行安全教育“十六法”，主要内容有安全对话、谈心家访、典型宣传、案例教育、知识竞赛、安全演讲、家属协管等。
为适应形势的发展的深化教育的需要，方法又不断创新，内容在不断充实近两年来，针对不同时期安全工作的难点和重点，姚桥矿坚持每个季度组织开展一个主题教育，有针对性地扫清思想障碍，把“安全第一”的方针落到实处。
安全行为文化是指在生产过程中的职工安全行为准则、思维方式、行为模式的转化、提高和规范的过程，实现由“要我安全”向“我要安全、我会安全”的转变，逐步达到“本质安全型、安全自主化”的境界，实现企业整体安全水平的提升。
为建好安全行为文化，姚桥矿着重从三个环节上狠下功夫。
一抓安全技能培训，提升职工技能。
完善了企业内部培训管理模式，使培训工作逐步走上了科学化、制度化、规范化的道路。
安全培训交流材料（五篇范文）
安全培训交流材料（五篇范文）第一篇：安全培训交流材料农村中小学校安全工作存在的几个问题农村中小学生安全是个任重道远的话题。
我国中小学安全事故频发，小则对家庭造成不可挽回的伤害，大则关系到社会的发展和稳定。
学校安全问题包括学生在校的人身伤害事故、校园暴力事件等重要问题，在校园事故日趋严重的今天，学校如何采取安全措施防范各种事故的发生，已经成为世界教育研究的重要课题。
对今后如何加强农村中小学安全教育与安全管理工作，进一步增强校园安全工作的针对性和有效性策略提出了自己粗浅的认识。
一、安全事故的特征从事故发生的区域、学段、时间、地点、等方面分析，中小学校园安全事故主要表现出以下几方面特征：1.农村学校是校园安全事故多发地区。
农村中小学安全事故发生的主要原因是办学条件差、基础设施不完备，另外，师生安全意识淡薄、学校安全管理存在明显漏洞也是导致事故发生的重要原因。
2.低年级学生更容易发生安全事故。
相对于高年级学生，低年级学生的生活经验和安全知识都比较欠缺，安全意识相对淡薄，自我防护能力也比较差，这是导致低年级学生安全事故多发的主要原因。
3.校园伤害事故增多。
校园伤害事故增多的重要原因是学校内部安全管理不健全，个别校外非法人员进入校园，从而酿成了校园伤害惨案发生。
4.事故多发地点主要集中在上下学路上和学校及周边。
5.学生安全意识淡薄是多数事故发生的重要原因。
二、成因分析校园安全问题错综复杂，但观其形式、究其原因不外乎就是客观隐患、主观疏忽和管理不力及外部影响等方面，但最根本的因素还应该是学校的管理不到位，措施不得力，安全意识没有深入人心。
具体表现有:１、在校园意外伤害方面，形式或原因主要是：(1)使用伪劣产品。
(2)学校教学设施陈旧、老化未及时修复、拆除或所带来的安全威胁。
(3)各种教学、生活设施及环境设置不当留下安全隐患。
(4)制度不严或管理不善及安全保护措施不力和玩忽职守。
(5)体罚或变相体罚也会间接或直接造成学生身体和精神的双重伤害。
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营造文化氛围强化安全管理全力构筑企业“安全之链”——关于金鸡岩洗选厂安全文化建设的调研2006年以来，金鸡岩洗选厂大力开展以“增强安全意识、提高安全能力、强化安全责任、端正安全态度、规范安全行为、创造安全环境”为主线的安全文化建设，通过深入持久地发挥安全文化的感染力、辐射力、影响力作用，进一步强化员工安全意识，规范员工操作行为，逐步实现了“个体安全”向“整体安全”的转变，促进了企业平安发展,为打造文明高效洗选厂奠定了的坚实基础。
一、安全文化建设的实际效果洗选厂安全文化建设遵循文化建设的基本规律，坚持“严、细、实”工作作风，从优化载体，抓思想、提认识、转观念入手，使文化建设步步深入人心。
概括起来，我厂通过抓安全文化建设取得了以下五个方面的实际效果：1．实现了“五无”安全工作目标2006年洗选厂无安全死亡事故、无安全重伤事故、无重大及以上非伤亡事故、无重大责任主要交通事故、无火灾事故,连续十年实现“五无”安全工作目标，连续十年被评为煤电公司安全生产先进单位，2006年荣获集团公司安全管理先进单位。
2．建立了“五个安全管理机制”建立了层层逐级分解安全指标的责任机制；建立了定期和随机上岗执法检查的考核机制；建立了员工“三违”事故、机械运转事故、设备维修事故的追究机制；建立了提高员工安全技能和安全知识的教育机制；建立了全员安全风险金抵押和安全质量标准工资考核的激励机制。
3．构建了“五道安全管理防线”构建了专职部门为主，“六位一体、齐抓共管”的安全组织防线；构建了管理、监督、检查、考核、奖励的安全制度防线；构建了自觉监督、自主监督、相互监督的安全监督防线；构建了“要我安全”到“我要安全”的安全思想防线；构建了增强防范意识、提高防范技能的安全自我防线。
4．制定了“五个安全质量标准”制定了生产现场整理考核标准，要求生产现场不得乱堆乱放物品；制定了生产现场整顿考核标准，要求生产现场管道、线路的布置和标识规范；制定了生产现场清扫考核标准，要求生产岗位每班清扫设备和现场地面卫生；制定了生产现场整洁考核标准，要求职能部门定期检查生产现场卫生；制定了员工安全行为考核标准，要求员工养成安全行事的良好习惯。
5．形成了“五字”安全管理方法形成了增强员工安全意识，促使员工“想”安全；提高员工安全技能，促使员工“会”安全；重视安全质量管理，促使员工“要”安全；加大安全监督力度，促使员工“重”安全；重视生产设备维护，促使员工“保”安全的“五字”安全管理方法。
二、安全文化建设的具体做法洗选厂安全文化建设，重点围绕营造文化氛围、完善文化机制、强化安全管理、建立激励机制等方面的内容，发挥企业安全文化功能，使全体员工具有规范的安全行为，建立企业安全管理长效“安全之链”。
一是确立安全文化建设方法。
洗选厂采取了“三个结合，三个坚持”的方法推进安全文化建设。
三个结合：就是与煤电公司安全文化建设要求同本单位实际相结合，不搞脱离公司实际的“空中楼阁”式的安全文化；与煤电公司现行安全管理工作相结合，不脱离现有安全管理工作而另搞一套；与企业文化建设结合起来，不搞与企业文化格格不入的活动。
三个坚持：就是坚持党政工团齐抓共管，群策群力，全方位通力合作；坚持循序渐进，常抓不懈；坚持以人为本，以保护人的生命安全与身心健康为根本宗旨。
在实际的安全文化建设中，洗选厂按照“规范管理、监督到位、落实责任、安全第一”的原则，明确了“五个加强、安全四化、三个重点、两个到位、确保一个目标实现”的安全管理工作思路。
“五个加强”是加强安全质量标准化建设；加强运转工、电钳工、特殊工作的安全培训；加强生产岗位安全执法检查；加强安全隐患的整治工作；加强习惯性违章教育管理。
“安全四化”是安全管理制度化、生产作业规范化；生产现场标准化、安全学习日常化。
“三个重点”是抓好设备自动安全运行这个重点，抓好落实检修安全措施这个重点，抓好治理设备老化隐患这个重点。
“两个到位”是职能部门主动服务到位，安全监督到位。
“一个实现”是确保实现全年安全“五无”目标。
二是大力营造安全文化氛围。
营造良好的安全文化氛围，使全体员工形成有较高安全需求和安全价值取向的安全心态。
在营造环境安全文化氛围上，主要是开展安全文化月系列活动, 我厂先后开展了“安全为天”黑板报比赛、“安全在我心中”征文比赛、“牢记安全誓词”活动、“班前会三分钟安全知识抢答竞赛”活动、“安全知识接力赛”活动、“我不‘三违’，消除隐患”安全整治活动。
同时，印制宣传手册，制作具有富有亲情性的宣传标语，图文并茂的安全图板，规范饿警示标牌等视觉系统。
据统计，我厂安全文化建设共印制了《安全文化手册》500本、《安全管理制度（汇编）》100本，制作大型安全宣传灯箱24个、巨幅安全标语9幅、小型安全标语20多幅，安装安全警示标志200多块，共计投资近50万元。
在营造安全环境的文化氛围上，主要是通过安全技术改造，使设备设施达到安全运行标准，提高洗选厂安全文化程度。
近两年来，厂共投入大修资金289万元，大修设备62台,设备完好率达90.29%以上。
并广泛利用新技术和新设备，投入300多万元，改造更新跳台机、设备自动化控制、索道扩能改造等技术改造项目。
通过加大设备的维护检修和技术改造投入，确保了设备安全运行，为厂实现安全生产起到了积极的保障作用。
三是完善企业安全文化机制。
建立企业安全文化机制，就是确立企业安全文化建设的目标及实现目标的途径。
洗选厂确定了安全文化建设目标之后，把工作重点放在建立决策体制、制度建设、管理方法、员工培训、安全激励上，关注员工的实际响应程度，并把“安全第一、预防为主”的安全文化方针，贯彻于一切生产经营活动之中；用安全文化制度，要求党政领导在安全生产问题上，正确运用决定权、协调权、奖惩权，在机构、人员、资金上为安全文化建设提供保障条件，把生产经营工作和安全文化建设工作同时计划、布置、检查、考核、总结，在落实生产经营工作指标的同时，落实安全文化建设工作考核指标。
建立了以厂行政为主的目标责任体系；以党委为主的宣传教育体系；以纪委为主的责任追究体系；以安全管理部门为主的监管培训体系；以生产管理为主的安全生产体系；以总工程师为主的技术保障体系；以机电副总为主的安全设备体系；以工会为主的群监群管体系，在全厂形成“众人弹琴，共谱一曲”的安全文化建设管理模式。
四是提高员工安全文化素质。
通过对安全物质文化、制度文化、精神文化及价值规范文化的宣传、学习和理解，及时有效开展企业安全知识和安全技能的培训，把转岗人员、运转工、电钳工、特殊工种的培训作为重点，以提高员工素质为目标，从完善教育体制，提高培训质量入手，厂成立了员工业余技术培训学校，制定了员工安全培训计划，全方位地开展岗位技能培训。
在培训方式上，采取集中培训与分散培训相结合方式，对老师的选聘、授课内容等都指定专人按计划落实。
培训结束后由厂统一进行考试，合格后方可上岗工作。
去年，厂共培训员工300人次，经严格考核、考试，有40名员工因考试成绩优异、培训期间表现良好，被评为优秀学员，获得了50元/人的奖励，对 9名无故旷课、考试不及格的员工，处以30元/人-40元/人的罚款，要求未及格员工重新进行了补考，保证员工安全技能考试合格率达100%。
经过严格的培训，员工生产安全技能明显提高，厂先后选送了6名推土机司机、5名起重工和53名钳工，分别参加了重庆市城建技工学校及职教中心举办的技术培训和资格证考试，都取得了较好的成绩。
五是加强生产安全质量管理。
为适应现代企业安全管理新形势，厂相继出台了《金鸡岩洗选厂加强安全管理的规定》、《质量标准化工作五年规划》、《质量标准化检查考核办法》等7个安全质量管理制度。
通过完善各项安全管理制度，使我厂安全工作做到了“有章可循，违章必究，执法必严”。
特别是厂的安全质量检查，做到了专项检查、定期检查、不定期检查相结合，每次检查由厂级领导分组带队，严格逗硬检查考核，建立起了较为规范的质量标准化管理体系。
通过安全质量检查，厂先后投资1.8万元对车间内设备（施）进行了防腐，投资33.5万元改造了主厂房钢窗和调度室，规范各部门安全质量管理图牌板和各种记录、台账，规定机关工作人员实行了挂牌上岗。
为了将安全压力沉底，厂细化了安全承包指标，按照与各部门签定的安全承包责任书要求，实行全员安全风险抵押金，2006年全厂401名员工共缴纳抵押金11.4万元。
2007年，我厂为了加大安全质量考核力度，在全厂推行安全质量结构工资考核制度，真正把企业安全目标与员工的经济利益挂钩，有效地形成了员工个人保班组，班组保车间、部室，车间、部室保厂的安全目标责任保证体系。
六是加大安全生产监督力度。
近两年，洗选厂为了提高安全监督的质量，首先是坚持实行安全隐患ABC分级管理及隐患整改质量评比。
对查出的C级隐患，给予责任单位每项罚款20元，并责令立即整改；对AB两级隐患，及时明确责任部门、制定整改方案、落实整改措施，并坚持每月检查整改情况，季度考核奖惩。
其次是推行安全互查制度和安全检查效果责任追究制度。
在检查过程中，各车间、部门互检互查，对检查发现的隐患和“三违”人员，检查人员进行集体研究，提出隐患整改意见，明确处罚决定，避免人情因素，弱化制度的权威性。
再次是实行定期或不定期安全执法检查。
厂以生产现场管理为重点，坚持每月定期一次安全大检查，安监员、群监员、青安岗员坚持不定期上岗执法检查，加大生产现场安全监督力度。
通过开展一系列的安全检查执法活动，增强了各部门、各班组、员工发现隐患、处理隐患的自觉性和主动性，杜绝了重大安全事故的发生，确保了我厂正常生产工作秩序。
据统计，两年来厂累计查出C级隐患128项，查出A级和B级隐患10项，给予隐患责任单位累计罚款2580元，隐患整改率达100%；开展安全执法检查119次,员工“三违”比上年度减少35%，通过采取有力的安全监督措施，促使员工“重”安全。
三、安全文化建设的几点体会目前，我厂安全文化建设仍然处在发展的初级阶段，如何在管理中最大限度的发挥安全文化建设作用，还有待于我们大家去共同实践，但在安全文化建设中的一些体会，有必要说出来与大家共勉。
（一）党政合力，共同潜心打造安全文化企业安全文化建设是一项艰苦、长期的任务，是一个系统工程，必须有计划、有目标、有步骤地推进，才能取得实实在在的效果。
我厂在制定安全文化建设规划之初，厂党政共同谋划发展规划，着眼于洗选厂自身发展规律和特点，注重与精神文明建设、思想政治工作相结合，把安全文化建设真正纳入到厂整体发展规划之中，明确发展思路、方向和重点，使安全文化建设有章可循，有序推进，减少工作中的盲目性、随意性。
同时，把安全文化建设作为党政“一把手”工程，集全员之智，举全厂之力，全力确保人力、精力、财力、物力到位。