岗位职责教官助教招生行政人员
学校行政职位工作职责
学校行政职位工作职责职位概述学校行政职位是负责管理和协调学校日常事务的重要职责。
行政人员在学校内部担任领导角色，与教职员工、学生和家长合作，确保学校的顺利运作和良好的研究环境。
工作职责以下是学校行政职位的常见工作职责：1. 学校管理：负责制定并执行学校的整体管理策略和政策。
这包括制定学校规章制度、组织运营各部门和职能，以及分配和管理学校资源。
2. 人力资源管理：招聘、选拔、培训和评估学校职员，确保学校拥有合格、有才能的员工团队。
同时，处理员工的福利、薪酬和劳动纠纷等人事事务。
3. 学校发展规划：与学校领导团队合作，制定学校的长期发展目标和策略。
这包括领导学校发展项目、开展市场调研和推广活动等。
4. 校务协调：与教职员工、学生和家长保持紧密联系，协助解决学校日常运营中的问题和矛盾。
同时，促进师生之间的交流和合作，营造良好的学校氛围。
5. 财务管理：负责学校的财务预算和资金运作。
这包括编制预算、监控开支、审核报销和制定财务政策等。
6. 外联合作：与政府、媒体、校友和其他社会机构建立和维护良好的关系。
这有助于为学校争取资源、提高学校的声誉和影响力。
7. 学生管理：协助学生事务，包括招生、学籍管理、学生考勤和行为纪律等。
确保学生在安全、健康的研究环境中充分发展。
8. 事件应对：处理学校内部和外部事件，包括突发事件、紧急情况和校园安全事务。
保障学校师生的生命安全和财产安全。
以上是学校行政职位的一般工作职责，实际职责可能因学校类型和规模的不同而有所差异。
行政人员需要具备良好的组织、沟通、决策和解决问题的能力，同时熟悉相关法律法规和管理知识。
他们的工作对于学校的稳定发展和教育质量有重要影响，需要以高度的责任心和专业素养履行职责。
精编学校行政及部门岗位职责
精编学校行政及部门岗位职责一、学校行政岗位职责1.校长或校长助理：负责校园总体工作，领导学校各项事务，制定学校发展规划，执行学校的教育教学方针和办学目标。
2.行政助理：协助校长处理日常工作，负责学校行政事务的协调和处理，安排会议和活动，管理行政文件和档案。
3.学校办公室主任：负责学校办公室的日常工作管理，协助校长处理学校行政事务，安排会议和活动，管理行政文件和档案。
4.行政秘书：为学校行政人员或教师提供秘书工作支持，安排会议和活动，管理行政文件和档案，处理日常行政事务。
5.行政主管：负责指导和监督学校行政工作，制定和实施行政管理制度，管理行政人员，确保学校行政工作的顺利进行。
6.人力资源主管：负责学校人力资源的规划和管理，招聘和录用教职员工，制定薪酬和福利政策，组织培训和评估。
7.财务主管：负责学校财务管理，编制预算和财务报告，监督财务流程和账目核对，控制财务风险。
8.后勤主管：负责学校后勤管理，安排校园设施和设备的维护和维修，组织校园安全和保卫工作，管理餐饮和住宿服务。
1.教务处/教学部：负责学校的教学工作组织和管理，编制教学计划和课程表，协调教师的教学工作，组织教学评估和。
2.学生处：负责学校学生管理工作，组织学生入学和注册，管理学生考勤和档案，处理学生在校期间的问题和纠纷。
5.实验室/仪器设备中心：负责学校实验室和仪器设备的管理，保障教学和科研的需要，维护设备的正常运行和安全使用。
7.体育部：负责学校体育教育和体育活动的组织和管理，制定体育课程和训练计划，组织校内外体育比赛和运动会。
8.校园安全办公室：负责学校安全管理工作，制定和贯彻校园安全制度，组织安全演练和应急救援，维护校园安全秩序。
总结：学校的行政部门和各个部门在学校的运作中起到了重要的作用。
他们协助校长和教师完成各项工作，保障学校的正常运转和教学质量。
不同部门的岗位职责各有不同，但都为学校的发展和学生的成长做出了积极的贡献。
学校行政人员的岗位职责及标准
学校行政人员的岗位职责及标准
1. 岗位职责
学校行政人员的主要岗位职责包括但不限于以下几个方面：
- 组织协调学校行政工作，制定并执行相关行政管理制度；
- 负责学校的日常管理和运营，包括人事管理、财务管理、设备管理等；
- 组织协调各个部门间的合作与沟通，确保学校各项工作的顺利进行；
- 跟进学校的发展战略，并提出改进建议；
- 管理学校的行政人员队伍，包括培训、考核、激励等工作；
- 处理学校行政事务中的问题和纠纷，维护学校的合法权益；
- 参与学校的决策和规划工作，为学校发展提供支持和建议；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 岗位标准
为了胜任学校行政人员的岗位，应具备以下标准：
- 具备扎实的法律、行政管理等相关专业知识；
- 具备良好的组织协调能力和团队管理能力；
- 具备较强的沟通和表达能力，能够有效与各个部门进行合作
与沟通；
- 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够应对复杂情况并
做出正确的决策；
- 具备较强的应变和抗压能力，能够在面对压力和挑战时保持
良好的工作状态；
- 具备较高的工作责任心和敬业精神，能够为学校的发展贡献
自己的力量；
- 具备较强的学习能力和自我提升能力，能够不断适应学校发
展的需求；
- 遵守职业道德和学校的相关规章制度，保持良好的职业操守。
以上是学校行政人员的岗位职责及标准，具备这些职责和标准
的行政人员能够有效地推动学校的发展，保证学校各项工作的顺利
进行。
学校行政岗位职责
学校行政岗位职责学校行政岗位是学校管理层中至关重要的组成部分，负责学校的日常运营和组织管理。
行政岗位担负着保障学校正常运转、促进教育教学质量提升、提供学生服务和满足家长需求的重要职责。
以下是学校行政岗位的主要职责：1. 学校规章制度管理：行政岗位负责制定学校的规章制度并确保其执行，包括教师管理、学生管理、行为规范等。
行政岗位需要与各相关部门合作，制定规章制度，确保学校管理的顺畅进行，并根据需要不断完善和更新。
2. 学生招生管理：行政岗位负责学校的招生工作和相关政策的制定。
行政岗位需要与教务部门紧密合作，组织招生宣传活动、筛选录取学生、安排入学体检等工作，以确保学校有足够数量和质量的学生。
3. 教学质量管理：行政岗位需要监督和评估学校的教学质量，并制定相关改进方案。
行政岗位需要与教务部门合作，监控教师的授课质量，定期评估教学效果，发展和推广优秀教学项目，以提高学生的学习效果和综合素质。
4. 课程设置和教材选用：行政岗位负责组织和协调学校的课程设置和教材选用工作。
行政岗位需要与教务部门合作，确保学校的课程设置与教育部门的要求相符合，并提供合适的教材供教师使用。
5. 财务管理和预算控制：行政岗位负责学校的财务管理和预算控制。
行政岗位需要与财务部门合作，制定学校的预算，并监督财务的收支情况，确保学校的财务状况良好，并合理使用和分配学校的资金。
6. 师资队伍建设：行政岗位负责学校师资队伍的建设和管理。
行政岗位需要与人事部门合作，制定教职工招聘和培训计划，确保学校有足够数量和质量的优秀教师，并提供相关培训和职业发展机会，提升教师的教育教学水平和专业素养。
7. 学生服务和家长沟通：行政岗位负责学生服务和家长沟通工作。
行政岗位需要与学生工作部门合作，组织学生实践、社团活动、学生事务管理等工作，提供学生需要的支持和服务。
同时，行政岗位也需要与家长沟通，了解家长需求和意见，及时回应家长关切，建立良好的家校合作关系。
2024年学校行政岗位职责
2024年学校行政岗位职责
抱歉，作为一名AI助手，我无法浏览和下载文件。
但是，我可以为您提供一份2024年学校行政岗位职责的一般概述：
1.行政管理：制定和实施学校的行政政策和规章制度，确保学校的正常运转和顺利管理。
2.人事管理：负责招聘、培训和管理学校教职工，确保学校教职工的工作质量和效率。
3.财务管理：负责学校的财务预算和资金管理，确保学校的财务稳定和合规运营。
4.招生与宣传：负责学校的招生工作，制定并执行招生计划，开展学校宣传和推广活动。
5.学生事务管理：负责学生的日常管理和服务，保障学生的权益和健康成长。
6.教学质量保障：督导和评估教育教学质量，提供支持和指导，促进教育教学的持续改进和提升。
7.校园安全管理：建立并执行学校安全制度，保护学生和教职工的安全，确保学校安全稳定。
8.与家长和社区沟通：与家长和社区保持良好沟通和合作，建立良好的家校关系和社区关系。
9.学校发展规划：参与学校的发展规划和决策，提出改进和发展建议，推动学校的发展和进步。
上述仅为一般性的学校行政岗位职责概述，具体情况可能根据学校和岗位的不同而有所差异。
具体的职责和要求需要参考相关的学校招聘文件或岗位说明。
培训机构人员分工管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构人员分工，提高工作效率，确保培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有员工。
第三条人员分工应遵循以下原则：1. 因事设岗，因岗定人；2. 优化结构，提高效率；3. 保障员工权益，实现个人发展；4. 坚持公平、公正、公开的原则。
第二章人员分工第四条培训机构人员分为以下几类：1. 管理人员：负责培训机构整体运营、规划、协调和监督；2. 教学人员：负责培训课程的设计、开发、实施和评估；3. 市场营销人员：负责市场调研、宣传推广、招生报名和客户关系维护；4. 行政人员：负责培训机构内部行政管理、后勤保障和财务工作；5. 技术支持人员：负责培训机构的设备维护、技术支持和网络安全保障。
第五条各类人员具体分工如下：1. 管理人员：（1）院长：负责培训机构的整体规划、领导和管理；（2）教务主任：负责培训课程设置、教学计划制定、教学质量监控；（3）财务主任：负责培训机构财务收支、成本控制、税务申报；（4）行政主任：负责培训机构内部行政管理、后勤保障、人事管理。
2. 教学人员：（1）课程研发师：负责培训课程的设计、开发、更新；（2）主讲教师：负责培训课程实施、教学活动组织、学员指导；（3）助教：协助主讲教师进行教学活动，辅导学员学习。
3. 市场营销人员：（1）市场调研员：负责市场调研、竞争分析、行业动态；（2）市场推广员：负责宣传推广、活动策划、广告投放；（3）招生专员：负责招生报名、学员咨询、客户关系维护。
4. 行政人员：（1）行政专员：负责行政事务处理、后勤保障；（2）人事专员：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利；（3）财务专员：负责财务核算、成本控制、税务申报。
5. 技术支持人员：（1）设备管理员：负责设备维护、更新、升级；（2）网络安全员：负责网络安全保障、漏洞修复；（3）技术支持工程师：负责技术支持、故障排除、系统优化。
第三章职责与权限第六条各类人员职责如下：1. 管理人员：负责培训机构的整体规划、领导和管理，确保培训机构稳定、高效运行；2. 教学人员：负责培训课程的设计、开发、实施和评估，提高教学质量；3. 市场营销人员：负责市场调研、宣传推广、招生报名和客户关系维护，提高培训机构知名度；4. 行政人员：负责培训机构内部行政管理、后勤保障和财务工作，确保培训机构正常运营；5. 技术支持人员：负责设备维护、技术支持和网络安全保障，保障培训机构信息化建设。
学校行政岗位职责和工作内容
学校行政岗位职责和工作内容一、行政岗位概述学校行政岗位在教育机构中扮演着重要角色，负责协助学校领导履行管理职能，维护学校日常运营秩序，保障师生利益，是学校正常运转的重要支撑。
二、行政岗位职责1. 行政管理•负责处理学校日常行政事务，保证学校正常运行；•组织、协调学校各部门行政工作，推动工作顺利进行；•起草、审核学校行政文件，确保政策执行。
2. 人事管理•负责学校人事档案管理和制度建设；•协助招聘、培训、调配和考核学校人员；•处理员工福利、奖惩事项。
3. 资产管理•负责学校财产和设备的管理与维护；•统筹安排学校资产的使用；•负责编制和执行学校资产管理计划。
4. 安全保障•负责学校安全工作的组织管理；•督促制订并执行应急预案；•确保校园安全、师生生命财产安全。
三、行政岗位工作内容1. 日常文书工作•起草、整理、归档各类文件；•管理学校文件、资料的交流、传递。
2. 会议组织与协调•协调学校各个部门会议安排；•起草会议议程，记录会议内容。
3. 人事与劳资管理•协助处理员工入职、离职手续；•维护员工档案，保护员工个人信息。
4. 财务管理•协助编制学校预算；•跟进经费使用情况，制定支出计划。
5. 安全卫生管理•组织开展安全教育培训；•督促校园安全设施的维护和更新。
6. 学校活动策划•协助组织学校重要活动；•策划开展各项庆典活动。
四、综述学校行政岗位是学校管理中不可或缺的一环，行政人员承担着繁重的工作任务，通过协助管理学校日常事务，维护学校正常秩序，为师生提供良好的教育环境和保障。
对于任职该岗位的人员来说，需具备扎实的行政管理能力、敏锐的事务处理能力和良好的团队协作能力，为学校发展贡献自己的一份力量。
学校及培训机构岗位职责大全
千里之行，始于足下。
学校及培训机构岗位职责大全学校及培训机构是提供教育和培训服务的组织，为学生和员工提供各种学习和发展机会。
以下是学校及培训机构中常见的岗位职责。
1. 校长：- 管理学校或培训机构的整体运营- 制定和实施学校或培训机构的目标和发展计划- 监督和指导学校或培训机构的教学和管理团队- 维护与学生、家长和员工的良好关系- 确保学校或培训机构依法运营，并遵守相关规定和政策2. 教务主任：- 协助校长制定学校或培训机构的课程安排和教学计划- 管理和监督教师团队，确保教学质量和效果- 负责学生评估和考试的组织和管理- 监督和评估教学设施和资源的使用情况- 协助校长处理和解决教学和学生问题3. 行政人员：- 负责学校或培训机构的招生和报名工作- 组织和协调教学活动和校园活动- 管理和维护学生和员工的档案和记录- 处理学生和家长的咨询和问题- 支持和协助教务和校长的工作4. 教师：- 编写和传授教学课程和教案第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
- 教育和培养学生的知识、技能和能力- 规划和实施学生评估和考试- 监督学生的学习进展和行为表现- 与家长和学生沟通，提供指导和帮助5. 辅导员：- 提供学生的心理咨询和辅导- 协助学生解决学习和生活中的问题- 发现和解决学生的行为问题和情绪问题- 组织和开展学生心理健康教育活动- 与教师和家长合作，为学生提供全面的支持和关怀6. 行政助理：- 协助学校或培训机构的行政工作- 负责接待和处理来访者的咨询和事务- 管理和维护办公设备和文件- 协助组织会议和活动- 处理日常的文书工作和文件管理7. 招生顾问：- 宣传学校或培训机构的课程和优势- 与潜在学生和家长进行沟通和咨询- 协助学生完成招生申请和报名手续- 组织并参加教育展览和招生活动- 提供招生咨询和指导服务8. 培训师：- 设计和开发培训课程和教材- 传授专业知识和技能- 组织和管理培训活动和项目千里之行，始于足下。
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岗位职责教官助教招生
行政人员
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
武术教官岗位职责
1.制定武术教学计划，并严格执行。
2.负责指定教学点的武术教学，保证教学安全并独立管控课堂。
3.定期组织学员进行武术教学成果总结，及时调整教学方式及进度。
4.积极参与公司的相关会议、武术培训及课题研究。
5.采取因材施教办法进行个性化教学。
6.负责阶段课程的设计制定，对每个年龄段的课程进行制定，并制定每课程的级别区分。
7.负责公开课（体验课）的设计，制定规范的适合新学员招募的独立课程，用于对外免费开放示范。
8.对家长的提问耐心解答、提高家长满意度。
9.与家长沟通交流，了解学员对武术教程的理解情况及思想状况。
10.与学员交流沟通，引导学员正确学习武术、武德。
11.带领学员参加公司安排的交流赛或职业赛，以及做好赛前训练等工作。
12.培养助教，让其能够独立、熟练进行教学工作，为公司储备人才。
13.协助公司负责人制定教学点的管理及发展规化、执行公司决策。
助教（储备教官）岗位职责
1.协助教官的教学、教务管理和培训。
2.制定每节课的教学计划及准备工作、认真协助好教官完成各项培训教案的教学工作。
3.认真对待每一位学员，在训练期间公平公证对侍每一位学员，尊重学员。
4.帮助每一位新学员快速融入训练团队，让学员每节课都有所收获，引导学员热爱武术运动。
5.与家长沟通交流，了解学员情况便于因材施材，提高教学质量；与学员交流沟通，引导学员正确学习武术、武德。
6.与“定点招生、推广岗”同事相互交流和沟通、多方搜集教学类信息、并能及时反缋教官，调整、完善教学方式方法，进度等。
7.对待学员要有耐心、爱心、责任心。
8.参与教学改革的研究或改革试点工作，为教学研究新思路、新方法提供建议。
9.完成教官安排的其他工作任务。
10.带领学员参加公司安排的交流赛或职业赛，以及做好赛前训练等工作。
11.了解课程的所有流程内容，组织每次学员的培训。
12.课程期间，负责拍录好学员上课视频，对学员所提出的问题，进行协助解答。
13.课程结束，和教官一起总结本次课程，发现问题及时与其沟通。
14.制作学员学习成长纪录，定期与家长反馈学员学习情况。
定点招生、推广岗工作职责
1.做好上门客户的接待、咨询、引导、促单，结果及时反馈。
2.保持与家长的良好关系，进行跟单、续费、引导和推荐。
3.跟综学员的学习情况并统计，协助教官做好教学管理工作。
4.负责做好与家长的沟通与联络（例如建微信群），及时反馈信息、解答疑惑、展示学员培训过程及活动、赛事等信息。
5.监督、配合培训教学情况，提高教学质量。
6.不定期开展对学员、家长满意度的调查工作，为教学培训课程提供建议。
7.协调处理来自学员、教官或家长的投诉、纠纷等。
8.负责企业文化理念的宣传、推广（塑造、维护、发展和传播）。
9.掌握市场动态，准确了解目标顾客需求及竞争对手情况。
10.负责招生工作的开展与执行，效果反馈，进行有效的市场开拓。
11.开发挖确潜在客户的重点推广，完成招生目标与任务。
12.定期工作总结，积累招生成功案例、服务类案例。
13.参与和支援公司的相关对外市场活动。
行政人员岗位职责
1.负责办公室日常办公设备的维护、管理。
2.负责办公室各岗位的办公后勤保障工作。
3.负责对全体办公人员进行日常考勤。
4.在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5.处理公司对外接待工作。
6.组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7.协助公司领导处理行政外部事务。
8.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
9.负责办公区域治安管理工作。
维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保工作的顺利进行。
10.负责建立和完善安全责任制。
建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实。
下班前检查是否已切断电源、关好门窗等。
各岗位日常工作建议及汇报
一、招生推广岗位建议如下：
目前公司的微信平台内容只更新到端午节，建议公司的微信平台能够及时更新及维护：
1.图片、内容及时更新；
2.公司动态的起草及上传；
3.微信平台的刷新及优化。
（文案主负责叶如、谭海艺配合）
4.配备刷卡机、收款收据、银行对公户账号、完善各项收费协议。
二、行政人事岗位
1、申请备用金：500元，总部物业水电支出、应急情况支出备用。
2、总部、仙葫点物料需统一整理盘点建册、领取登记明细一览表。