在职及新护士培训计划
护理人员在职继续教育培训计划(三篇)
护理人员在职继续教育培训计划在即将过去的____年里，我们经历了医院创建二甲医院的等级评审，在这过程中，每位护理人员都学习了很多以前没有接触过的知识，也掌握了很多新的技能，在即将迎来的____年，我们的学习和工作随着医学科技的发展，社会不断的进步，使护理学的工作领域不断拓宽，对临床护理工作也提出了更高的要求。
护理人员必须在巩固基础知识和技能的基础上，进一步学习掌握新的理论和技术，才能适应需要，促进护理工作的发展。
一、继续教育的内容1.复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。
2.专科的医学和护理学知识、技能。
3.护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。
二、继续教育的途径1.病房有计划的组织讲课、查房和考核。
2.科内组织的讲座和查房等。
3.院内外各种专业或相关专业的讲座、会议交流、学习班等。
三、继续教育的安排1.试用期护士的继续教育（1）目标具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理的工作。
（2）重点1）巩固专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养。
2）与临床实践相结合抓好“三基”训练。
3）明确临床护理工作程序及各班护士工作职责。
4）学习专科护理理论和技能。
5）学习为患者作健康教育并实施整体护理。
（3）具体要求1）到医院报到时，接受护理部组织的入院教育和护士行为规范训练。
2）工作以各班护士工作为主，适当安排治疗工作，熟练掌握基础护理的知识和技能。
3）参加病房内、科内、院内的业务学习。
4）护士长每季度考核和抽查护士素质、护理知识和技能，考核结果上交护理部。
2.护士阶段的继续教育（1）目标能按要求独立完成科室各项护理工作，特别是专科护理的知识，逐渐达到护师水平。
毕业____年的护士。
（2）重点1）在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科护理知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。
学习整体护理有关的理论和方法。
2）学习健康教育的原则和方法，充实教育内容，提高教育能力。
2024年护士培训计划模板（7篇）
2024年护士培训计划模板一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）按护士规范化培训及护士在职实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2-____次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内____项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、加强护理管理，提高护士长管理水平（一）年初举办一期院内护士长管理____，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。
2023年护理人员培训计划及方案 护理人员培训计划书(实用9篇)
2023年护理人员培训计划及方案护理人员培训计划书(实用9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!2023年护理人员培训计划及方案护理人员培训计划书(实用9篇)方案可以帮助我们规划未来的发展方向，明确目标的具体内容和实现路径。
护士培训计划 新护士岗前培训计划
护士培训计划新护士岗前培训计划
新护士岗前培训计划通常需要包括以下内容：
1. 欢迎和介绍：介绍医院/机构的历史、使命和价值观，介绍新员工需要了解的重要部门和人员。
2. 规章制度和安全培训：介绍医院的规章制度，安全规范和应急程序，确保新员工了解并遵守相关规定。
3. 专业技能培训：针对新护士的专业技能培训，包括护理操作流程、药物管理、护理文档记录等内容。
4. 患者关怀和沟通培训：培训新护士如何与患者建立良好关系，有效沟通，倾听患者需求并提供专业支持。
5. 紧急状况处理培训：培训新护士如何应对紧急情况，包括心肺复苏、术后护理、输液反应等。
6. 岗位轮岗培训：安排新员工在不同科室进行轮岗，熟悉不同科室的护理情况和工作特点。
7. 持续教育计划：制定新护士的持续教育计划，包括参加相关学术会议、培训班和考试，提升专业知识和技能水平。
以上是一个基本的新护士岗前培训计划的框架，具体内容可以根据不同医院/机构的需求和实际情况进行定制。
护士培训计划7篇
护士培训计划7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新上岗护士培训计划
新上岗护士培训计划一、基础护理技能培训对于新上岗的护士而言，基础护理技能的培养是至关重要的。
这包括熟练掌握各种护理操作，如静脉注射、肌肉注射、皮下注射等，以及正确的病患体位摆放、体温测量、脉搏计数等日常护理工作。
此外，还应对基础的急救技能如心肺复苏（CPR）、止血包扎等进行系统培训，确保新护士在面对紧急情况时能够迅速做出正确反应。
二、护理知识与理论学习理论知识和护理实践是相辅相成的。
新护士需要深入学习解剖学、生理学、药理学等基础知识，以便更好地理解病人的生理状态和药物作用机制。
同时，对于常见疾病的护理常规、护理程序、护理评估等内容也需进行深入学习，以指导日常护理工作。
三、紧急情况应对训练护理工作中常常会遇到各种紧急情况，如心脏骤停、过敏反应、突发呼吸困难等。
因此，新护士需要接受严格的紧急情况应对训练，包括学习应急预案、模拟演练、案例分析等，以提高其快速反应和紧急处理能力。
四、护理伦理与沟通技巧护理工作不仅是技术操作，更是人文关怀的体现。
新护士需要了解护理伦理的基本原则，尊重病人的权利和尊严，保护病人的隐私。
同时，良好的沟通技巧也是护理工作中不可或缺的一部分。
新护士需要学习如何与病人及其家属有效沟通，了解他们的需求，提供心理支持，并建立良好的护患关系。
五、心理素质与压力管理护理工作节奏快、压力大，新护士在面对繁重的工作任务和复杂的护理环境时，容易产生焦虑、抑郁等心理问题。
因此，培养新护士良好的心理素质和压力管理能力至关重要。
通过心理辅导、压力管理培训等方式，帮助新护士学会合理释放压力，保持积极向上的心态，从而更好地投入到护理工作中。
六、团队协作与医院文化护理工作需要多部门的协作和配合，新护士需要了解医院的组织结构、工作流程和团队文化，积极参与团队合作，与医生、同事、其他部门建立良好的合作关系。
同时，通过参加医院的各种活动和培训，了解医院的文化和价值观，增强归属感和凝聚力。
七、持续学习与自我提升护理工作是一个不断学习和进步的过程。
2024年护士培训计划新护士岗前培训计划参考范文（五篇）
2024年护士培训计划新护士岗前培训计划参考范文第一部分：专科护理操作：第一课：1、新生儿脐部护理操作技术2、新生儿光疗护理操作技术第二课：1、新生儿沐浴护理操作技术。
新生儿喂奶操作技术及鼻饲操作技术第二部分：新生儿重症监护及急救技术第四课：1、新生儿窒息的抢救流程第五课：1、心电监护仪使用输液微量泵的使用第三部分：新生儿科常见疾病护理常规第六课：1、新生儿窒息2、新生儿缺氧缺血性脑病第七课：1、新生儿黄疸2、新生儿败血症第八课：1、新生儿肺炎第九课：1、早产儿护理第四部分：新生儿医院感染相关知识第十课：新生儿医院感染预防与控制2024年护士培训计划新护士岗前培训计划参考范文（二）为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全，特制定本培训计划。
一、根据《简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训计划》、《妇产科护理人员分级培训计划》制定本培训计划。
二、培训目标1、巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。
2、抓好三基（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。
3、熟练掌握基础护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术。
4、掌握产科疾病的病情观察要点。
5、掌握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。
三、培训师资与培训对象培训师资：敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参加培训人员：所有新上岗护士四、培训内容1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。
2、业务素质培训2.1熟悉产科危急重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。
2.2掌握产科专科疾病护理常规。
2.3掌握产科一般护理常规。
2.4熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器使用。
2.5掌握产科常用药品剂量及毒性反应;掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术。
护士科室在职培训计划
护士科室在职培训计划一、培训目标1. 提高护士对患者的护理能力和对专业技能的掌握，提升医院的服务质量。
2. 加强护士的团队合作意识和沟通能力，提高团队的整体协作能力。
3. 增强护士对职业道德和伦理的理解，增强责任感和使命感。
二、培训内容1. 护理技能培训(1) 包括对各种急救常规操作的培训，如心肺复苏、意外伤害抢救等。
(2) 对各种病情的护理常规及特殊操作的培训，如导尿、换药、翻身护理等。
(3) 临床护理技术的新发展和新技术的应用，如无菌技术、手术室护理技术等。
2. 沟通与团队合作培训(1) 沟通技巧的学习和实践，包括对患者、家属和医护人员的沟通技巧的训练。
(2) 团队协作意识的培养与团队建设技巧的学习，团队合作能力的提升。
(3) 危机处理与情绪管理培训，包括面对突发事件时的应急处理和自我情绪调控能力的提高。
3. 专业知识与理论学习(1) 对护理专业知识和技能的提升，包括对疾病的认知、诊疗方案和护理措施的学习。
(2) 护理伦理学和职业道德的学习，包括对患者权益的尊重和保护，对医患沟通的原则和方法的学习。
(3) 临床护理实践技能的培训，包括模拟操作和实际操作的训练。
三、培训形式1. 理论学习：通过课堂授课、讨论交流等形式进行专业知识学习和理论知识的学习。
2. 实践操作：通过模拟操作、实际操作等形式进行护理技术的操作练习和技能的培训。
3. 实例分析：通过真实的临床案例进行分析和讨论，提升护理人员的临床护理能力。
4. 场景模拟：通过模拟场景，让护理人员模拟面对各种紧急情况和病情护理情况，提升应对能力。
四、培训计划1. 第一阶段：护理技能培训(1) 时间：每周一下午1-3点(2) 内容：包括基本护理技能和临床护理技能的培训，模拟操作和实际操作的练习。
(3) 教学内容：心肺复苏、意外伤害抢救、导尿、翻身护理、换药等基础护理技能，以及各种疾病的常规护理技能。
2. 第二阶段：沟通与团队合作培训(1) 时间：每周三晚上7-9点(2) 内容：包括沟通技巧的学习和实践，团队协作意识的培养与团队建设技巧的学习，危机处理与情绪管理培训。
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在职及新护士培训计划公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
科内新护士培训计划
一、培训内容
针对护理部制定的新护士培训计划，科内具体实施如下
1.护士行为规范（护士长不定期抽查）
护士礼仪、文明用语、服务意识、爱心、责任心、爱岗敬业。
2.护士技能培训
有科内带教老师进行三基、三严培训，学习各项规章制度及岗位职责，严格执行各项操作规程及查对制度，针对专科特性，进行转科护士知识及转科护士操作培训，不定期对新护士进行提问及基本技能考核。
一月后有护士长进行三基考核。
3.护患沟通
在岗人员一身作则，强化服务理念，积极落实健康教育，强化专科知识培训。
4.安全防护
强化新护士法律意识及医疗纠纷的防范，加强个人防护，进行院感知识培训。
二、培训目标
新护士一月内能高标准，严要求的独立当班。
2017年1月
科内护士培训计划
1、毕业后1-3年
1）重视医德、医风教育，不断改善服务态度。
2）强化基本理论知识，熟悉专科疾病护理知识及计算机知识。
3）能正确书写护理文书，掌握护理基本操作技术及本科护理技术，高质量完成本职工作。
4）进一步对学历的深造，参加服务理念，改善服务态度。
2.护师
1）重视职业道德教育，更新服务理念，改善服务态度。
2)强化护理基本理念，转科疾病护理，加强护理学新概念及外语、计算机知识的学习。
3）熟练掌握基础、专科护理技能并能指导下级护士工作。
具有独立应急处理抢救危重病人的能力。
具有一般管理能力。
3.主管护师
1）注重职业道德教育。
2）加强医学，护理学基础理念新知识的护理边缘学科、相关学科知识的学习。
了解专科护理理论及技术的进展的应用。
3）具有丰富的临床经验，能解决本专科护理工作中疑难问题。
4）具有较高的教学、管理、科研能力。
5）参加和组织疑难病例护理查房，指导下级护士制定危重病人护理计划。
6）进一步更高层次的学历的学历深造，争取取得一定学位。
2017年1月
首康医院新护士培训计划
一、岗前培训：上岗前摸底考试，集中培训，培训老师为护理部总长，各
科护士长，院感办主任。
1.培训内容
（1）护士欣慰规范：护士礼仪，文明用语，服务意识，爱心，责任心，爱岗敬业。
（2）护理技能：护理理论，护理操作。
（3）护患沟通：沟通技巧，健康教育。
（4）安全防护：法律意识，医疗纠纷的防范，院感知识，个人防护，无菌技术。
（5）医院规章制度，护士岗位职责。
2.培训目标：新护士在一个月内能高标准，严要求的独立当班。
3.培训方法：根据新护士的情况灵活运用启发式，指导式等多种方法分层
次，分阶段一带一的培训。
二、具体实施
1.带教老师的要求
（1）具有大专学历或丰富的临床经验。
（2）具有爱岗敬业精神和奉献精神。
（3）熟练掌握专科护理理论及护理操作技术。
（4）刻苦学习，上进心强。
（5）为人正直，热心带教，认真负责。
2.思想教育
（1）评估新护士的工作情况，了解新护士的特点。
（2）掌握新护士的思想动态，帮助树立爱岗敬业的精神。
（3）帮助尽快适应角色的转变，适应新护理模式的要求。
3.针对新护士的工作情况，采用多种带教方法分阶段进行理论培训和技术
操作指导。
（1）学习各种规章制度和岗位职责，严格执行各种操作规程及查对制度，保证各项工作顺利完成。
（2）未取得护士职业资格的新护士，重点学习“三基”“三严”，完成护士执业资格考试。
（3）参加独立工作1-3年护士，有一定的实践经验，采用指导带教法，除加强基本功训练，鼓励参加学历考试，重点学习专科护理
知识，专科技术操作。
（4）参加独立工作3年以上的新护士，积累了一定的实践经验，重点学习新理论，新知识，新技术，并应用于临床实践。
4.针对护士的薄弱环节进行指导。
（1）理论好，动作慢的则合理安排时间，工作应由计划性，提高工作效率。
（2）理论好，动作快的则要注意工作质量及医疗安全，特别是护患沟通要到位。
（3）理论和操作差的则要加强自身学习，不断进步，严格规范操作。
（4）理论和操作好的则要不断提高，并帮助差的共同进步。
三、应达到的培训效果
1.培训要有针对性，使新护士的综合素质提高。
2.增强带教老师的教学意识和责任心。
3.新护士对带教工作的满意度提高。
4.病人对新护士的工作满意度提高。
2017年1月
新入职护士带教计划
一、带教目标：
1.综合素质：遵守职业道德，对待工作严肃认真，事实求是的深度作风。
2.熟练掌握本专业的专科理论知识和护理操作技能（含基础护理，护理技术和专科护理）。
能运用护理程序独立完成专业常见病的护理和急危重病人的抢救配合及护理。
3.独立完成各班次，各种护理文件的书学及医嘱的执行处理，电脑的操作流程。
4.掌握基本的护患沟通技巧，具备护患关系协调能力及健康教育能力。
二、带教计划：
第一周：1.熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序。
2.了解治疗室，办公室，库房物品放置要求及位置。
3.要求熟背各班岗位职责。
4.掌握各种检验标本的留取及检查内容的告知。
5.学习交接班规范，并能独立交接班。
第二周：1.熟悉科内常见药品的别称，剂量，用法。
2.熟练掌握基础操作程序，如静脉输液，肌肉注射，皮下注射，皮内
注射，无菌技术，生命体征测量。
3.熟悉各类无菌包裹的器械的配置及应用。
4.了解本科室常见病的临床表现及护理。
第三周：1.学习医嘱的正确处理于执行，熟悉电脑操作流程。
2.掌握基础操作技能，如：雾化吸入，心电监护，输液泵，各采血管
的使用及如何更换各引流管等。
3.了解本科术前术后护理要点及病情观察，为重病人的护理，及护理
表格的书写及应用。
4.熟悉如何输血交班报告。
5.掌握入院出院，专科病例的书写及排序。
6.出息无菌物品的消毒更换，准备工作。
第四周：1.熟背常用急救药品的作用及注意事项。
2.熟练掌握如何抢救危重患者的操作程序及注意事项。
3.熟练掌握电脑操作流程及医嘱的正确处理与执行。
第五周：1.强化电脑操作流程。
2.强化规范学习本科室的常见工作流程，常见疾病术前术后护理。
3.强化各种护理文件书写规范及应用，并能像病人讲解各种疾病的健
康知识。
第六周：独立工作。
2017年1月
三基考核制度
1.加强对护理人员知识更新、提高技术水平的教育，变被动学习为主
动学习。
2.制度对各级各类护理人员的培训计划及目标，定期考核。
3.护士每季度考试一次，护师半年考试一次，主管护士以上职称者
（含主管护师）每人每年考试。
将考试成绩记入个人技术档案。
4.要求不同层次的护理人员，按照护理部制定的培训目标和计划完成
当年的学分及三级考核。
5.护理人员要按照护理部要求，按时参加各类培训及学习班，因特殊
原因不能参加学习者应补加。