esfj九型人格解说
esfj总体描述
ESFJ是迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）中的一种人格类型，代表外向、感觉、情感、判断（Extraverted, Sensing, Feeling, Judging）。
以下是ESFJ人格类型的总体描述：
1. 外向（Extraverted）：ESFJ喜欢与人交往，注重与他人建立联系和互动。
他们乐于帮助他人并关心他人的需求。
他们喜欢集体活动，往往能够轻松地融入团队中。
2. 感觉（Sensing）：ESFJ注重现实、具体的事物和细节。
他们善于观察和记忆，并且注重实际经验和具体的细节信息。
他们倾向于关注当前的情况，并根据过去的经验做出决策。
3. 情感（Feeling）：ESFJ非常关心他人的情感和需求。
他们善于理解他人的情感，并喜欢创造和维护和谐的人际关系。
他们通常会优先考虑他人的感受，并寻求保持和谐和和睦的氛围。
4. 判断（Judging）：ESFJ喜欢有组织、规划和结构的生活。
他们倾向于按照计划行事，并对完成任务有强烈的责任感。
他们注重准时、可靠和高效，并希望在工作和生活中取得成
就。
总体而言，ESFJ是热情、友好、关心他人的人。
他们善于与他人合作，注重细节和现实，并致力于创造和维护和谐的人际关系。
他们往往是出色的领导者和团队成员，能够为周围的人带来温暖和支持。
最权威详细的九型人格解读及分析
最权威详细的九型人格解读及分析九型人格，也被称为九型架构或九型人格学，是由智慧学派的创始人奥斯汀·布拉马瑞（Oscar Ichazo）和前哲学教授克劳迪奥·纳兰达（Claudio Naranjo）发展而来的。
九型人格理论是心理学和个人发展领域一种常用的分类方法，旨在帮助人们理解自己和他人的行为和思考方式。
九型人格分别是：一型-完美主义者，二型-助人者，三型-成就者，四型-艺术家，五型-观察者，六型-忠诚者，七型-活跃者，八型-领袖，九型-调和者。
每种类型都有其独特的特征、心理动机和行为模式。
1.一型-完美主义者：追求完美和秩序，在工作和生活中都十分认真和自律。
生活中的挑剔和苛求常常使他们感到沮丧和焦虑。
2.二型-助人者：关注他人的需求，乐于助人。
他们习惯为别人着想，但有时会为了取悦他人而忽视自己的需求。
3.三型-成就者：追求成功和荣誉，有强烈的事业心和野心。
他们重视形象和外在认可，常常为了达到自己的目标而牺牲其他方面。
4.四型-艺术家：情感丰富和敏感，注重个人表达和情感体验。
他们追寻美和独特性，但有时会过度陷入自己的情感世界中。
5.五型-观察者：喜欢独立思考和研究问题。
他们好奇心强，理性和冷静。
但有时会过度关注自己的思考和内心世界，对外界事物缺乏兴趣。
6.六型-忠诚者：寻求安全和稳定，倾向于依赖他人和权威。
他们对未来感到不安，容易担忧和焦虑。
然而，他们也可以是可靠和勇于保护他人的伙伴。
7.七型-活跃者：寻求新鲜刺激和快乐，乐观向上。
他们充满了能量和创造力，但有时会避免面对困难和不愉快的情绪。
8.八型-领袖：自信、坚决和果断，善于掌控局面。
他们重视权力和自主，但有时可能过于强势和咄咄逼人。
9.九型-调和者：和谐和平的追求者。
他们善于理解和维护他人的需求和关系，但有时会为了避免冲突而难以表达自己的意见和需求。
九型人格理论认为，每个人都有一个主导九型，但也会具有其他类型的特征。
通过了解九型人格理论，我们可以更好地理解自己和他人，增进沟通和理解。
esfj总体描述 -回复
esfj总体描述-回复ESFJ（外倾感觉判断者）是一种温暖、关怀和合群的人格类型。
ESFJ们以自己的人际关系和家庭角色为中心，注重他人的感受和需要。
他们善于观察并满足他人的需求，为了和谐和社会准则，ESFJ往往会按照传统的价值观和规则行事。
在外倾（E）方面，ESFJ是典型的社交者。
他们喜欢与人交往，并通过与他人互动获取能量。
ESFJ们是善于交流和表达的人，他们喜欢与他人分享自己的经历和想法，而且乐于倾听他人的故事。
ESFJ怀有强烈的感觉（S）特质，这意味着他们通过观察和实际经验来获得信息。
他们对细节非常关注，善于察觉和解读身边事物的细微差别。
ESFJ 在处理问题时更倾向于实际和具体的做法，而不是理论性的探讨。
判断（J）的特质使ESFJ更加有组织和决断。
他们喜欢做既定计划并且按计划行事，注重工作上的效率和准确性。
ESFJ通常会按照自己的价值观和规则为指导进行决策，他们善于遵守规则并倾向于追求秩序与稳定。
ESFJ们非常关心他人的需求和感受。
他们喜欢帮助他人，并乐于承担责任。
ESFJ在人际关系中非常关注和谐，他们希望在他们关心的人中建立和维持和睦的氛围。
他们极富同理心，会努力理解他人的情感和需要，并采取行动来满足他们。
作为支持者和协调者，ESFJ在家庭和社交环境中非常重要。
他们往往在关心他人的同时忽略了自己的需求。
ESFJ们喜欢担当责任，并乐于担任领导角色。
他们对于传统的家庭价值观尤为重视，喜欢照顾他人，尤其是在处理家庭事务方面。
ESFJ在工作中常以组织和管理为主导。
他们在团队中喜欢扮演参谋和支持角色，并努力创造一个团结和和谐的工作环境。
ESFJ通常擅长处理人际关系，具有良好的沟通能力和交流技巧。
他们喜欢与他人合作，通过帮助他人来实现个人和团队的目标。
然而，ESFJ也有一些挑战。
他们会为他人而忽略自己的需求，容易过于投入和过度疲劳。
ESFJ们在处理冲突时可能会避免直接表达自己的不满，更倾向于忍让来维持和谐。
人格九宫格解析
人格九宫格解析
人格九宫格（也称九型人格）是一种心理学理论，它将人的性格分为九种类型，并通过一个九宫格图示展示这些类型之间的关系。
每个类型都有其独特的特征、动机和行为模式。
以下是对人格九宫格的九种类型的简要解析：
完美主义者（Perfectionist）：追求完美，有强烈的责任感和自我要求，并倾向于控制自己和周围环境。
助人者（Helper）：关注他人的需求，乐于帮助他人，但可能会忽视自己的需求。
成就者（Achiever）：追求成功和成就，有很高的动力和竞争意识，但也容易陷入工作狂的状态。
艺术家（Individualist）：富有创造性和感性，追求个人独特性和意义，但也容易陷入情绪波动和自我怀疑。
知识分子（Investigator）：渴望知识和理解，喜欢独自思考和观察，但可能过于冷静和疏离他人。
忠诚者（Loyalist）：注重安全和稳定，具有强烈的责任感和忠诚度，但也容易焦虑和疑神疑鬼。
活跃者（Enthusiast）：乐观、充满活力和创意，追求多样性和新鲜感，但可能会逃避问题和责任。
挑战者（Challenger）：自信、坚定和掌控力强，喜欢接受挑战和领导他人，但可能会过于强势和冲动。
和平主义者（Peacemaker）：温和、和善、包容，追求和平与和谐，但可能会避免冲突和拖延问题。
九型人格理论旨在帮助人们更好地了解自己和他人，以促进个人成长和人际关系的发展。
每个人都有主要类型和次要类型，而且可以在不同情境下表现出不同类型的特征。
了解人格九宫格可以帮助我们更好地认识自己的优点和盲点，以及与他人的相处方式。
然而，它只是一种理论模型，不应被用来歧视或限制个体的发展。
esfj总体描述 -回复
esfj总体描述-回复ESFJ 总体描述ESFJ 是Myers-Briggs 人格类型指标中的一种类型。
ESFJ 代表Extraversion（外倾），Sensing（感觉），Feeling（情感）和Judging（判断）的首字母。
他们是热情友好的人，总是愿意为别人提供帮助。
他们注重细节，善于感知和理解他人的情感需求。
ESFJ 是人际关系的专家，渴望通过合作和支持他人来建立和维护和谐的社会环境。
外倾（Extraversion）作为外倾型人格，ESFJ 倾向于通过与他人互动来获得能量。
他们非常善于交际，热爱社交活动，总是愿意主动参与组织和协调各种活动。
ESFJ 在团队合作和社交场合中表现出色，能够有效地与不同的人相处。
感觉（Sensing）作为感觉型人格，ESFJ 善于处理当前的现实环境。
他们注重细节和具体事实，对细节把控能力很强。
ESFJ 倾向于从实际经验中学习，并善于利用已有的知识来解决问题。
他们对于细节的敏感使得他们在组织和筹划活动时可以非常细致地考虑到各种可能的情况。
情感（Feeling）情感型人格的ESFJ 在做决策时主要依赖于内心的价值观和他人的情感需求。
ESFJ 是非常关注他人情感的人，他们经常表现出同情心和关怀他人的特点。
他们非常善于支持和鼓励他人，在他人需要帮助时总是愿意伸出援助之手。
ESFJ 的情感驱动使他们成为了很好的聆听者和支持者。
判断（Judging）作为判断型人格，ESFJ 喜欢有组织和有计划地工作。
他们重视时间管理和准时完成任务。
ESFJ 喜欢有明确的目标和评估标准，可以根据这些标准对事情进行决策和评判。
他们喜欢有秩序和结构的环境，并且是很好的组织者和计划者。
ESFJ的职业选择ESFJ 具有许多适合他们的职业选项。
由于他们注重人际关系和情感需求，ESFJ 在与人合作和支持他人方面非常擅长。
以下是一些适合ESFJ 的职业领域：1. 医疗保健：ESFJ 在这个领域中可成为热情的护士、医生或心理咨询师。
九型人格完整版解析，看看你是哪一型？
九型人格完整版解析，看看你是哪一型？追求完美的完美型这是一张严肃而认真的脸。
在他的脸上表情总是很凝重，他们对待一顿饭的态度就像对待一场外交一样慎重。
完美主义者总是希望得到别人的肯定，害怕出现任何差错，他们对待工作和生活的态度永远是精益求精，追求至善完美。
在工作上，他们是制度的拥护者。
如果他是一名员工，他是最努力最有责任心的那一个。
领导可以放心地把各项任务交给他，他也是一个不折不扣的工作狂，对于消极怠工的人他总是很生气。
如果他是一名领导，他喜欢事无巨细的管理风格，他崇尚“没有规矩不成方圆”的道理，他处处以身作则，对下属要求极高。
一旦下属的工作出现差错时，他会忍不住大发雷霆。
完美主义型的管理者容易对下属求全责备，易给周围人造成压力。
在生活上，他喜欢有秩序的状态，讨厌凌乱和脏的房间。
他们的衣服永远被熨得很整齐，鞋子很干净，房子一尘不染，各种东西都放置在被划分不同的区域内，他永远知道他要找的东西放在哪里。
除此之外，他还可能是一个喜欢穿白色衣服的人，他更可能是个精神洁癖。
他们对爱情相当忠诚，但是与此同时他们对伴侣的要求一样很高，一旦对方出现越轨行为，完美主义者眼睛里是容不下沙子的，于是他们会在愤怒之后选择分道扬镳。
对待朋友他们也同样如此，他们选择朋友和择偶一样严谨，对有友谊忠诚，期盼对方也能给予相同的重视。
这就是完美主义者的表情，他们的表情并不丰富，这是因为他们冷静自制的个性使然，他们不会咋咋呼呼，他们永远稳重优雅，因为他们不会让自己的内心世界轻易地表露在脸上。
热心的全爱型这是一张讨人喜欢的脸，也是一张温暖人心的脸。
他们的表情总是温和而友好，他们随时准备帮助别人。
从小到大他们生活的意义好像永远是为了让别人开心。
小时候为了得到父母的奖励他们做乖宝宝，上学的时候为了让老师赞赏，他们成了好学生，再后来为了伴侣的开心他们又总是想尽办法讨好对方。
他们常常忽略自己的真实意愿，总是尽力让别人高兴，不为难任何人，除了他自己。
mbti性格偏好esfj的解读
mbti性格偏好esfj的解读ESFJ（Extraversion，Sensing，Feeling，Judging）是Myers-Briggs性格类型（MBTI）指标中的一种，代表外向、感知、情感和判断。
ESFJ个性特征显示出有责任心、乐于助人、热情好客、关注他人、忠诚、心地善良等特点。
他们有能力帮助他人，他们乐于支持他人，喜欢参加安排的活动，喜欢与别人建立积极的关系，并被认为是有礼貌、忠诚和友善的朋友。
ESFJ的人往往是受欢迎的人，富有同情心，重视实际的服务能力，他们倡导行动，他们诚实而慷慨，喜欢与人联系，喜欢安排家庭和社交活动。
此外，ESFJ往往敏感入微，倾向于体谅他人，将他们看作自己家庭成员一样重视，希望通过实践来改善别人的生活。
他们热情好客，喜欢与他人保持联系；他们对待熟人尤其友善，尊重他们的意见并能够以友好的态度去接纳他们。
乐于助人是ESFJ最强烈的特征。
ESFJ的人认为，没有什么比帮助他人更让他们快乐的了，他们乐于助人，善于从容处理他人的问题。
他们乐于帮助别人，但也有可能过度介入，影响到他们自己的权利和自由，这也是他们做出不太明智决定的原因之一。
ESFJ的人有时会过分关注他人的感受而忽视自己的感受，有时会过分参与他人的问题，把自己的问题抛在一边，因此，ESFJ的人需要找到平衡，当他们遇到困难时，可以先弄清楚自己的需求，然后再帮助他人。
ESFJ的人也有他们自己的问题，他们容易受到批评，总是担心别人的看法，经常期待别人的称赞，因此容易受到失望，这使他们有时会无法正确认识自己，易受他人影响。
总之，ESFJ类型的人是忠诚友善、乐于助人、有责任心的人，他们有能力支持他人，重视友谊，热爱家庭，但也有可能会受到批评，有时会过分关注他人。
然而，他们也是理解别人的好朋友，给别人带来快乐和安慰，所以，ESFJ的人是社交场合里非常受欢迎的人，受欢迎的原因也是对他们一生的特性的一种认可和尊重。
九型人格分析（完整版）
九型人格分析（完整版）九型人格理论及测试第一部分九型人格概述一.九型人格的起源[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。
直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。
二.为什么学习九型人格如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。
三.九型人格入门1、什么是人格个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。
2、什么是九型人格九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。
它---- 剖析每个人看待世界的有色眼镜透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为以简驭繁，诠释性格的万千变化沟通的“圣经”，有效的“读心术”3、九型人格的三个中心思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。
“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。
情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。
“心中心”又分为第二型「助人型」、第三型「成就型」及第四型「感觉型」。
本能中心------ 「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，三个中心的原动力解析思想中心----关于恐惧5 内化恐惧,害怕感觉6 把内在的恐惧投射于环境7 外化恐惧,把恐惧扩散成开心的选择情感中心----关于感觉4 内化感觉,把感觉戏剧化 3 把感觉暂停2 外化感觉,感受别人的感受看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。
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MBTI-ESFJ全报告书一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向------内向·我们获取信息的主要方式感觉------直觉·我们的决策方式思考------情感·我们的做事方式判断------知觉在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如表演者型、专家型等。
更多了解〉〉测试结果显示您的性格趋向为：ESFJ <主人型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
主人型——热情主动地帮别人把事情做好基本描述:* 你非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。
看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。
* 你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。
你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。
* 你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。
着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。
能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。
喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
* 喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。
喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。
忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。
可能的盲点:* 你过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时态度强硬，容易侵占别人的空间，你需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。
当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理。
* 你的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷。
* 你总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望。
* 你通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率。
建议尽量开放的接受外部变化，放慢决定的速度。
* 更多了解〉〉二、职业发展分析报告[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：* 有很大的精力和动力来完成任务、创造成果* 能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系* 处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的态度和得天独厚的天资才能* 善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大* 果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚* 能够维护组织一向的价值观念和工作原则* 善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德* 信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处* 有非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言* 乐意遵循已制订的例行公事和工作程序* 通情达理，视角现实* 不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量* 有稳定平和的心态* 有冲劲和闯劲，不患得患失[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：1. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法2. 没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评耿耿于怀3. 可能只关注眼前需要，而对长远利益重视不够4. 难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难5. 容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在紧张的气氛中工作6. 不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起7. 会轻易把个人的喜好表露出来8. 可能由于情感方面的负担而疲惫不堪9. 在掌握的信息和资料还不够的情况下，作决定过快，不考虑其他的选择10. 只关注具体的细节之处，而不能整体把握一个情况或者事物的长远影响11. 容易固执已见、武断地做出决定12. 一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动13. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力14. 在压力和挫折面前不够坚持[适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：* 在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协调一致，能够感受到大家的赞赏和支持，并可以把同事当做朋友* 工作制度完善，内容要求明确且易于理解，能有固定的、清晰的评价标准* 工作成果能够给人们带来实际的帮助，能够运用你的细致和计划性* 能够让你组织安排并督促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺利、有效的进行* 能够与别人建立温暖、坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高生活质量* 做常规的项目或工作，有一定的控制权，不要有太强的压力和应变要求[职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业* 许多和你特点一样的人对卫生保健方面的工作很感兴趣，这样可以通过自己的技能、操作直接的帮助他人。
例如：牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、运动生理医师、临床矫正医师等。
* 你非常喜欢做对社会有价值的事情，如传授他人知识、为他人排忧解难，自愿的为建立、维护组织奉献自己时间和精力。
例如：小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险领导员、法院职员等。
* 你有较为出色的人际交往能力，那些可以接触客户或顾客，并通过广泛的合作来维持友好关系、又关注细节的工作对你有较大的吸引力。
例如：公关人员、销售、零售业/餐饮业、保险代理、人力资源/教育顾问、信贷顾问、口笔译人员、房地产估价师、客户关系经理等。
* 服务业可以发挥你关心照顾他人、主动处理问题、关注细节的特点，直接与他人打交道，提供服务使你感到轻松舒适。
例如：客户服务人员、美容/美发顾问、旅游专家、秘书、房地产代理人、会议筹办者等。
* 填写独特的才储性格能力档案〉〉自我分析在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。
除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。
[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。