班子庸懒散浮拖问题整改清单之令狐文艳创作
度庸懒散慢乱问题清单及整改措施
提供晋升机会和职业发展规 划，让员工看到在公司内部 的成长空间。
设立优秀员工、优秀团队等 奖项，表彰在工作中表现突 出的个人和团队。
实施薪酬福利调整，提高员 工的工作积极性和满意度。
团队建设活动
定期组织团队建设活动， 增强团队凝聚力和协作精 神。
根据调查结果，分析员工满意度不高 的原因，制定相应的改进措施，提高 员工的工作积极性和满意度。
整改效果评估
对整改措施的实施效果进行评估，确保整改措施的有效性和 可行性。
根据评估结果，及时调整整改措施，确保整改工展员工培训和 职业发展规划，提升 员工综合素质和职业 技能。
强化员工对工作的责 任感和使命感，提高 工作自觉性和主动性 。
提高工作效率
制定合理的工作计划和时间表 ，明确工作目标和优先级。
优化工作流程，减少不必要的 工作环节和重复性劳动。
鼓励员工采用高效的工作方法 和工具，提高工作效率和质量 。
度庸懒散慢乱问题清单及整 改措施
汇报人： 2023-12-23
目录
• 问题清单 • 整改措施 • 具体实施方案 • 监督与评估
01
问题清单
工作态度问题
缺乏责任心
对待工作不认真，经常出现疏漏和错 误。
缺乏团队合作精神
不愿意与同事合作，缺乏协作精神。
缺乏主动性
不主动承担工作任务，需要领导催促 和监督。
加强团队协作
建立良好的沟通机制，促进团队 成员之间的信息交流和协作配合
。
加强团队建设活动，增进团队凝 聚力和归属感。
鼓励跨部门合作，打破部门壁垒 ，实现资源共享和优势互补。
激发创新能力
有关班子庸懒散浮拖问题整改清单
For personal use only in study and research; not for commercial use聿班子庸懒散浮拖问题整顿清单芈序号莄整顿内容莃详细表现聿原由解析蒅整顿膆牵头领导肂责任腿科室袆整治薃时限整顿落实整顿落实整顿落实整顿落实袀芆袃蚇艿进度（第一周）芅进度（第二周）荿进度（第三周）螃进度（第周围）蚂备注举措葿1 肈庸：学习不够深入与创新意识不足蒅庸:所班子存在疏于业务理论、法例政策和专业知识的学习和研究；主动学习的积极性和自觉性不够高，学习兴趣不够浓厚，学习形式单调。
长久以来业务工作能力和解决蒁很大程度在于自己综合素质不高。
受历史条件限制，相关于发达地区，客观限制造成所视线不宽、思想不活、理念不新，薈应组织展开多层次、多渠道、多形式的学习教育活动，增强对全体员工的政治理论、纲纪政策、业务知识的学习，不停改良学习教育活动的内容和形式，确实保障学习成膅羃办公室膀12 月动员部署，组织召开动员部署，进行宽泛深入的思想发动，联合实质开展专项整顿工作、确实转变工作作风。
查摆问题。
所班子组织各室密切联系实质，组织仔细查找“庸懒散浮拖”方面的问题和表现。
通过多种形式，广泛征乞降虚心听取民众、公司和基层特别是管解析原由。
针对查摆出来的问题，所班子组织每位员工从世界观、人生观、价值观和党性修养、主旨意识、思想作风等方面深刻解析原由，透过现象看本质，并着重从自我解析，抓好整顿落实。
所班子及全体员工各室单位负责人督促抓落实。
办公室发放笔录本，用于个人学习笔记，办公室敦促，保证整顿工作落实到位实质问题能力不强。
效。
经过学习教育活动，不停增强所班子和全体员工的事业心和责任感。
理服务对象的建议和建议干部教育管理监察和体系体制制度上查找原由，防止就事论事、避实就虚。
懒:在平常工作中，主要领解析原由。
针对查摆出来的问导抓详细业务多，抓教育管理少；抓面上工作多，抓典重业务指标考着力增强各部门的业务管理和内部管理，动员部署，组织召开动员部署，进行查摆问题。
杜绝庸懒散浮拖问题整改措施
杜绝庸懒散浮拖问题整改措施篇一：整治庸懒散浮拖个人自查材料整治“庸懒散浮拖”个人自查报告及整改措施在这次“庸、懒、散、浮、拖”集中整治活动中，我严格按照要求，认真系统学习了有关的文件精神。
通过学习，对自己日常工作中的认识、思路、能力、行为有了更清晰的分析。
我结合自己的工作实际，认真落实，对思想、学习、工作、纪律等方面进行自我剖析，作为一名普通的人民教师，我也在主动反思自己的工作。
“庸懒散浮拖”是对生活不积极的一种态度，现结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，并制定相应的整改措施。
一、治庸方面1、存在的问题有时工作满足于完成任务，缺乏进取精神；有时存在急于求成的情绪，恨不得“一口吃成胖子”。
平时的理论学习抓得时紧时松，对理论学习的重要性认识不足，不求甚解。
2、整改措施在以后的教育教学工作中，要多多了解学生的心理特征，认真分析学生的学情，因地制宜、因材施教，绝不急于求成。
注重给予学生知识全面发展的培养。
强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，避免自己成为一个庸碌无为的人。
二、治懒方面1、存在的问题平时只做好自己的本职工作，其他的事情能不做就尽量不做，少做少错，缺乏学习热情，缺乏感情投入。
自学意识不够强，没有"钻研"精神。
不善于"钻"劲和"挤"劲抓紧点滴用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不够快。
2、整改措施在以后的工作中，力求把本职教学工作做好的同时，主动积极地完成学校安排的其它事情。
时刻不忘自己是一名人民教师所肩负的责任，对学生，对工作要充满热情，投入感情。
充分利用课余时间认真学习，钻研教材，加强自身的修养，不断提高自己的业务水平，使自己成为一个德才兼备的合格教师。
三、治散方面1、存在的问题主要表现在教师开会，学生集会有时慢腾腾的，工作要求有制度有时没及时执行。
庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单(通用3篇)
庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单(通用3篇)庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单1当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负职责，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神逐级衰减3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作耍滑头、办事踢皮球，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
在具体工作中表现为1、不作为、慢作为2、弱作为、假作为3、作风散漫、目无纪律;4、或人浮于事，不干实事;5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力，却一心思考官场圈子，如何在官场上混得风声水起，如鱼得水 .这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。
其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。
如不及时加以整治，甚或放任、纵容庸懒散浮拖者，不仅仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的拦路虎、绊脚石。
庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单2一、庸1、学习不够深入具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
2、进取心不强具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。
“庸懒散浮拖”问题专项整治个人整改清单
“慵懒散浮拖”问题党员干部个人整改清单
职务：xxx 类别 存在的突出问题 具体整改措施 整改时限 责任领导 牵头单位 （科室）
慵
1、主动学习力度不强
制定学习计划，定期加强学习，进一步深入学习上级相关 文献，进一步学习业务知识，不断提升自身素质。
2014.12
综合办公室
懒
2、重干事少总结归纳
合理安排工作，多归纳总结提升，形成公室
散
3、自我管理不够严格
严格自我管理，按照制度办事。
2014.12
综合办公室
浮
4、下基层次数不多
加大下基层次数，由过去每周下基层一次调整到每周二次 以上 提升服务意识，设立局长接待日，及时化解矛盾、解决问 题,进一步加强客我关系、干群关系以及与社会各界的关 系。
2014.12
综合办公室
拖
5、服务意识不强
2014.12
综合办公室
庸懒散浮拖问题个人整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单在日常生活和工作中，我们时常会遇到庸懒散浮拖的问题，这些问题不仅影响个人的效率和成果，还可能对整个团队或组织造成负面影响。
为了提升个人素质和工作效率，我制定了以下个人整改清单，旨在解决这些问题并持续改进。
一、思想认识提升庸懒散浮拖的根源往往在于思想认识的不足。
因此，我首先需要提升对工作的认识和态度。
我将不断强调工作的重要性和价值，明确个人职责和目标，激发工作热情和动力。
同时，我会积极学习先进的工作理念和方法，不断提升自己的思想觉悟，确保始终以饱满的精神状态投入到工作中。
二、工作态度改进改进工作态度是解决庸懒散浮拖问题的关键。
我将以积极主动的态度面对工作，不再拖延或敷衍了事。
在遇到困难时，我会主动寻求解决方案，而不是逃避或放弃。
同时，我会加强与同事的沟通与合作，共同解决问题，推动工作的顺利进行。
三、能力技能提高为了更好地应对工作挑战，我将不断提高自己的能力和技能。
我会主动学习新知识、新技能，尤其是与工作密切相关的领域。
通过参加培训、阅读专业书籍、参与实践项目等方式，不断提升自己的专业能力。
此外，我还会培养自己的学习能力，以便更好地适应不断变化的工作环境。
四、时间管理优化时间管理对于提高工作效率至关重要。
我将制定合理的工作计划和时间表，确保工作有条不紊地进行。
同时，我会学习拒绝不必要的请求和任务，避免时间被碎片化。
在工作中，我会尽量做到一心一意，专注于当前任务，避免分心或拖延。
五、行为规范强化良好的行为规范是个人素质和职业形象的重要体现。
我将严格遵守工作纪律和规定，不迟到、不早退、不旷工。
在工作中，我会注重仪态仪表，保持整洁和专业的形象。
此外，我还会加强自己的职业素养和道德意识，确保在任何情况下都能坚守原则，不做损害团队或组织利益的事情。
六、目标设定与跟踪明确的目标和持续的跟踪是克服庸懒散浮拖问题的重要手段。
我会设定清晰、具体的工作目标，并制定实现这些目标的详细计划。
在实施过程中，我会定期跟踪进度，确保按计划进行。
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单一、引言庸懒散浮拖问题是指工作中出现的懒散浮躁、敷衍塞责等表现形式，严重影响工作效率和服务质量。
为了加强整改工作，提高工作质量，特制定本清单。
二、问题整改清单1. 建立健全工作责任制度- 制定明确的工作目标和责任界定，明确各级领导和个人的工作职责。
- 设立工作考核和绩效评估机制，对庸懒散浮拖现象进行监督和处罚，倡导诚信、奋斗的工作风气。
2. 提高领导干部的工作能力和素质- 加强领导干部的培训和学习，提高其工作技能和管理水平。
- 增强领导干部的责任感和使命感，树立正确的工作态度和价值观。
3. 完善工作流程和制度- 优化工作流程，合理规划任务和时间，提高工作效率。
- 设立监督机制，对工作进展和问题整改进行跟踪和反馈。
4. 加强内部协作和沟通- 建立畅通的内部沟通渠道，加强团队合作和信息共享。
- 组织定期的工作例会和座谈会，听取意见和建议，并及时解决问题。
5. 加强对外交流和合作- 加强与相关部门和机构的沟通和合作，共同解决庸懒散浮拖问题。
- 学习和借鉴优秀的工作经验和管理模式，不断提升工作水平和质量。
6. 建立激励机制，提高工作积极性和主动性- 增加工作奖励和激励措施，鼓励员工投入更多的时间和精力。
- 举办岗位竞赛和表彰活动，激发员工的工作积极性和主动性。
7. 加大工作督导和问题整改力度- 设立专门的督导机构，对庸懒散浮拖问题进行定期巡查和监督。
- 及时发现问题，追踪整改情况，确保问题得到有效解决。
三、问题整改措施示例1. 建立工作目标责任制度- 设立明确的工作指标和考核办法，将责任明确分配到每个工作岗位。
- 每个人都有明确的绩效目标和工作任务，进行定期考核和评估。
- 对不按时完成工作或质量不达标的情况，进行批评教育和问责处理。
2. 培训提高领导干部素质- 开展各类培训课程，提高领导干部的理论知识和专业技能。
- 鼓励干部主动学习，参加培训班、学术研讨会等活动，拓宽视野。
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单
1
纪律涣散、心浮气躁，有上班时上网看视频现象，漠视规章制度。
强化法制意识，强化纪律意识，加强个人修养锻炼，严格遵守机关作风建设相关规定，自觉接受党纪、法纪和各级规章制度的约束。
即行即改，长期坚持
2
…
着力
治浮
求实
1
群众观念淡薄，不愿深入基层、走一线，凭经验办事，报喜不报忧
继续热情参与党的群众路线教育实践活动，坚持党管宣传原则，牢固树立宣传为民思想；坚持宣传“三贴近”，既当好喉舌，把好话筒，又传递群众声音，反映好人民愿望，展示好基层发展成果；坚持“走转改”，落实好“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作。
即行即改，பைடு நூலகம்期坚持
2
…
着力
治懒
增效
1
急事急做，慢事缓做，有马虎应付现象，遇有矛盾绕道走
静下心来，躬下身子，勤于做事，勤于管理，认真对待工作中的每一事项，事无大小，无急缓，都要以主人翁态度干出成绩，并积极主动化解各类矛盾，带头营造风清气正、用心想事、谋事、干事的创业氛围。
即行即改，长期坚持
2
…
着力
治散
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单
XX县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单（干部个人）
姓名：XX职务：xx
整治重点
序号
问题及具体表现
整改措施
整改时限
着力
治庸
提能
1
思想僵化、不善学习，满足于一知半解
加强对党的十八大、十八届三中四中全会精神的学习，主动作为，创新创造，开拓进取，提升服务改革发展、民生改善、依法治理的能力。
即行即改，长期坚持
2
…
着力
治拖
加速
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应组织开展多层次、多渠道、多形式的学习教育活动，加强对全体职工的政治理论、法纪政策、业务知识的学习，不断改进学习教育活动的内容和形式，切实保障学习效果。通过学习教育活动，不断增强所班子和全体职工的事业心和责任感。
3
散：执行管理制度有松散现象
散:个别职工纪律松懈，有上班迟到早退、工作状态不好等现象。制度上存在执行不到位的问题。责任追究和纪律执行方面要求不高、力度不够、不到位等。
放松对自我的修养，存在自由散漫、心浮气躁、推诿扯皮、脱离群众、消极堕落等问题出现。
严格劳动纪律。坚持上下班作息时间和请销假制度，不得无故迟到、早退、旷工缺勤或擅自脱岗离岗；严格工作纪律。上班时间要保持良好的工作状态。不得上班时间上网娱乐、聊天、炒股或从事与工作无关的活动；严格会议纪律。要按照会议通知要求做好会前准备并准时到会，认真做好会议记录，保持会场秩序。
重业务指标考核，轻一般工作思想的存在。重表面工作，忽视基础工作
着力加强各部门的业务管理和内部管理，不断建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。引导全体职工务实工作，提高工作效率。
办公室
12月
动展专项整治工作、切实转变工作作风。
查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖” 方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议
加强岗位责任意识教育，树立爱岗敬业的思想，增强工作的主动性。高标准严要求完成好本职工作和领导交办的各项任务。引导提升服务意识，主动作为、高效服务，提升工作效率。
办公室
12月
动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。
查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖” 方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议
办公室
12月
动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。
查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖” 方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议
剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。
查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖” 方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议
剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。
剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。
自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位
办公室
12月
动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。
查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖” 方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议
剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。
自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位
5
拖：工作有时有等明天，等待观望的现象。
拖:工作责任心不够强。个别同志完成工作不讲质量，工作粗心，办事拖拉。工作主动性不够强。
缺乏个人自我修养，有的是因为抱有养尊处优的思想，总认为机关工作就是应该那样，不用积极主动，换句话说就是“混日子”就好了，
有的是存在自满自傲的心理，总认为自己是干部和群众的身份地位不一样，自己应该高高在上，对于群众的反映的事情态度也就不积极、不和善。
要不断增强班子服务的意识，深入企业进行调研和工作指导；开展工作要明确任务和要求，增强目的性，避免盲目性。尽力解决企业和群众最关心、最实际的具体问题和困难。
办公室
12月
动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。
自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位
4
浮：工作不细致，落实不到位。
浮:工作上多处于被动完成上级交办任务的状况，发文多，开会多，调查研究工作落实少。平时疏于对政策和基层情况的收集、分析和研究，开拓创新的意识不强，解决问题的办法措施不多，特色亮点不多。
自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位
2
懒：执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善。
懒:在平时工作中，主要领导抓具体业务多，抓教育管理少；抓面上工作多，抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和能力培养有所疏漏、目的性不够强。
班子庸懒散浮拖问题整改清单
令狐文艳
序号
整改内容
具体表现
原因剖析
整改措施
牵头领导
责任
科室
整治
时限
整改落实
进度（第一周）
整改落实
进度（第二周）
整改落实
进度（第三周）
整改落实
进度（第四周）
备注
1
庸：学习不够深入与创新意识不足
庸:所班子存在疏于业务理论、法规政策和专业知识的学习和钻研；主动学习的积极性和自觉性不够高，学习兴趣不够浓厚，学习形式单一。长期以来业务工作能力和解决实际问题能力不强。
剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。
自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位