0.职业卫生管理
职业卫生管理规章制度5篇
高智商的脑筋急转弯大全及答案1. 什么字大家都会念错?答案：错2. 俩人不对，整整仨月，腰别小刀，不让人知打一字?答案：偷3. 一只蜜蜂停在日历上,打一成语?答案：风和日丽4. 池无水,地无土打一字?答案：也5. 什么池不能洗澡啊打一物?答案：电池6. 早上开箱子，晚上关箱子，箱子里有面镜子。
打一人体器官答案：眼睛7. 什么门关不上?答案：球们8. 十字路口,嫦娥路边走打一字答案：胡9. 我和你爸爸的弟弟的儿子的同学的哥哥是什么关系答案：没关系10. 加减乘除少一点打一字答案：坟1. 如果你说出它来，它就不见了，它是什么?答案：沉默不语2. 什么车子寸步难行答案：风车3. 什么样的水不能喝?答案：薪水4. 什么洞越大越没用?答案：破洞5. 小明的爸爸有个儿子，一个叫大毛，一个叫小毛，第三个叫什么?答案：小明啊。
6. 有个捧球队比赛，选冠军，最少要赛多少场?答案：要赛场7. 在什么时候更确定自己是中国人?答案：外语考试的时候8. 什么倒立后会增加一半?答案：9. 什么样的路人不能走答案：电路10. 什么鬼大家都喜欢答案：机灵鬼11. 什么蛋不能吃?答案：混蛋12. 用什么擦地最干净?答案：用力13. 汽球内有空气，那游泳圈内有什么?答案：人14. 老刘一个人睡觉，醒来为什么屁股上竟出现深深的牙印?答案：睡在自己的假牙上了。
15. 什么表以一天慢小时?答案：停表16. 为什么好马不吃回头草?答案：后面的草全吃没了。
17. 什么书中毛病最多?答案：医书中18. 什么样的人死后还可以出现?答案：电视剧里的人19. 电和闪电有什么不同?答案：一个花钱，一个不花钱20. 电线干上有三只鸟在打架，为什么一只鸟掉了下来，另外的二只也掉了下来?答案：因为他们拍手叫好，所以也掉了下来1. 木字多一瞥不吧禾字猜，打一字。
答案：移2. 爸爸什么时候像个孩子?答案：在爷爷面前3. 中国哪个地方的东西最不便宜?答案：贵州4. 飞得最高的是什么答案：人，他们飞到过月球5. 天上下着雨,为什么地上是干的答案：人在屋里6. 水为什么不能掉在盘上答案：那是键盘7. 哪一颗牙最后一次长出来?答案：假牙8. 什么事情是天不知道地知道，你不知道我知道?答案：鞋底破了一个洞9. 能容纳所有景物的球是什么球?答案：眼球10. 最慢的时间?答案：度日如年11. 离你最近的地方是哪?答案：脚下12. 世界上哪里的海不产鱼?答案：辞海、脑海13. 什么酒不能喝答案：碘酒14. 冬天，宝宝怕冷，到了屋里也不肯脱帽。
职业病卫生管理制度（5篇）
职业病卫生管理制度(一)1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康。
2、范围。
全体员工。
3、责任者。
安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科。
4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
4.4劳动用工及职业健康检查管理违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
职业卫生管理规定－职防部门职责模版
职业卫生管理规定－职防部门职责模版职业卫生是指防止、控制和消除工作环境中可能对员工健康产生危害的因素的一系列管理活动。
为了保障员工的健康与安全，各企事业单位应当按照法律法规的要求建立职业卫生管理制度，并且设立职业卫生管理部门来负责协调和执行相关任务。
职业卫生管理部门是企事业单位内的一个专门的部门，负责全面管理和协调相关的职业卫生工作。
职业卫生管理部门的职责包括以下几个方面：1. 制定和完善职业卫生管理制度：职业卫生管理部门应当根据国家法律法规和相关标准，制定和完善企事业单位的职业卫生管理制度。
这些制度应当包括职业病防治、职业病危害因素监测与评估、职业病诊断和医学观察、职业病危害防护措施以及职业卫生培训等方面的内容。
2. 组织职业卫生监测：职业卫生管理部门应当根据职业病危害因素的特点和工作场所的实际情况，组织实施职业卫生监测。
监测的内容包括职业病危害因素的浓度、职业病危害因素对员工的暴露情况以及员工的健康状况等。
监测结果应当及时上报，并根据结果制定相应的职业卫生防护措施。
3. 开展职业卫生培训：职业卫生管理部门应当组织相关的职业卫生培训，提高员工对职业卫生的意识和知识水平。
培训的内容包括职业病的预防和控制、职业卫生设施与个人防护用具的使用以及职业卫生法律法规等方面的知识。
培训的方式可以包括讲座、培训班以及宣传教育资料的发放等形式。
4. 管理和监督职业病防治工作：职业卫生管理部门应当负责企事业单位的职业病防治工作的管理和监督。
这包括企事业单位的职业病防治计划的制定和实施、职业病诊断和医学观察的管理、职业病治疗和康复工作的组织以及职业病报告和统计工作的开展等。
5. 协助处理职业病事故：职业卫生管理部门应当协助企事业单位处理因职业病而引发的事故。
这包括事故的调查和分析、事故处理和赔偿、事故防止措施的推广和落实等。
6. 开展职业卫生宣传和教育：职业卫生管理部门应当开展职业卫生宣传和教育，提高员工对职业卫生的认识和重视程度。
职业卫生管理制度范文
职业卫生管理制度范文职业卫生是指为保护和改善劳动者的身体健康，预防和控制职业病和职业性损伤，维护和促进劳动者的生理和心理健康而采取的一系列措施和管理活动。
职业卫生管理制度是企业为规范和管理职业卫生工作，保障劳动者健康，减少职业病和职业性损伤发生的一种组织性、体系化的管理工作。
一、制度目的和指导思想职业卫生管理制度的目的是确保劳动者能够在相对安全和卫生的工作环境中工作，预防和控制职业病和职业性损伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。
指导思想是以人为本，预防为主，科学管理，综合治理。
二、制度主要内容1. 职业卫生管理组织机构设立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限，由专职人员或兼职负责，确保职业卫生管理工作的开展和落实。
2. 职业卫生管理人员的职责和要求明确职业卫生管理人员的职责和要求，包括协助制定和修订职业卫生管理制度，组织实施职业病防治工作，开展职业卫生培训等。
3. 工作场所职业卫生评价和监测制定职业卫生评价和监测计划，对工作场所进行职业卫生评价和监测，确保工作场所卫生环境符合国家标准和要求。
4. 职业病防治和卫生保护建立职业病防治措施的台账，包括职业病危害识别和评估、职业病防护设施建设和使用、职业病检测和诊断、职业病咨询和防护知识培训等。
5. 职业卫生培训和教育建立健全职业卫生培训和教育机制，包括入职前的职业卫生知识培训、定期的职业卫生培训和教育、职业卫生知识考核等。
6. 职业卫生事故的应急管理建立职业卫生事故应急管理机制，包括职业卫生事故的报告和调查、应急预案和演练、事故处置和救援等。
7. 职业卫生宣传和检查开展职业卫生宣传活动，提高劳动者的职业卫生意识，定期进行职业卫生检查，发现和纠正职业卫生问题。
三、制度实施和监督职业卫生管理制度实施应与企业的其他管理制度相衔接，确保制度的贯彻执行和落实。
制度的监督应由企业领导和职业卫生管理部门共同负责，定期进行制度的审核和评估，发现问题及时纠正。
职业健康卫生管理规定(3篇)
职业健康卫生管理规定《职业健康卫生管理规定》是我国职业健康领域的重要法律法规，由国务院负责颁布实施。
该规定的宗旨是保护和改善职工的工作环境和工作条件，预防和控制职业病和其他职业危害，维护职工的身体健康，保护职工的合法权益。
该规定具体规定了职业卫生管理的基本原则、职业卫生服务的内容和方式、职业病防治措施、职业卫生监督检查等方面的内容。
下面我将从各个方面详细介绍《职业健康卫生管理规定》。
一、基本原则《职业健康卫生管理规定》明确了职业卫生管理的基本原则。
首先是工作负责人的责任原则，要求工作负责人对职业卫生工作负有直接的责任。
其次是预防为主的原则，要求以预防为主，同时采取综合性的措施，预防和控制职业病危害的产生和发展。
再次是全员参与的原则，要求所有相关人员共同参与职业卫生工作，共同维护工作环境的安全和健康。
最后是科学管理的原则，要求职业卫生管理要科学化、规范化、系统化，依靠科学技术手段提高职业卫生管理水平。
二、职业卫生服务的内容和方式《职业健康卫生管理规定》规定了职业卫生服务的内容和方式。
职业卫生服务的内容包括定期的职业卫生检查、职业卫生宣传教育和职业卫生技术培训。
职业卫生检查要求雇主定期组织职业卫生检查，对从业人员进行职业病的早期诊断和预防。
职业卫生宣传教育要求雇主开展职业卫生知识的宣传教育活动，提升从业人员的职业卫生意识。
职业卫生技术培训要求雇主对从业人员进行相关的职业卫生技术培训，提高从业人员的职业卫生知识和技能。
职业卫生服务的方式包括制定职业卫生规程和职业卫生操作规范，组织职业卫生检查，并建立职业卫生档案，以及开展职业卫生宣传教育和职业卫生培训活动。
三、职业病防治措施《职业健康卫生管理规定》对职业病的防治措施进行了规定。
其中包括职业病的预防和控制、职业卫生防护设施和装备的使用和维护、职业病的诊断和治疗、职业病危害的控制技术和措施等。
职业病的预防和控制要求雇主采取相应的措施，消除或减少职业病的危害因素，确保从业人员的身体健康。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度概述职业卫生管理制度是企业为了保护员工的健康而制定的一系列规定和措施，旨在预防和控制工作环境中可能出现的有害因素对员工的身体健康的影响。
目的职业卫生管理制度的目的在于：1.保护员工免受职业病和其他健康危害；2.保障员工在安全、健康的工作环境中工作；3.预防和控制有害因素对员工身体健康的危害；4.提高企业员工的健康水平和工作态度。
管理体系职业卫生管理制度需要建立一套完整的管理体系：1.职业卫生管理机构：由企业确定职业卫生管理机构，明确管理层的职责和职业卫生工作的基本要求；2.职业卫生管理人员：确保职业卫生工作的质量，依据企业职业卫生管理制度要求，安排和进行职业卫生等服务；3.职业卫生环境监测：通过对工作场所环境因素的监测，以及对相关数据、资料的解释和分析，来判断工作环境对于员工是否有害；4.职业卫生标准和评价：确定职业卫生标准和评价体系，并建立相应的评价方法，对工作场所环境因素进行评价和监控；5.职业健康检查：企业应当定期或不定期对员工进行职业健康检查，发现、早期诊治职业病，并给予相应的防治和控制。
职业病防治职业病是由工作岗位本身或工作条件造成的，属于职业健康问题中的重要内容。
企业为了预防职业病的发生，需要在职业卫生管理制度中建立相应的防治体系：1.职业病危害因素识别和评价：了解工作环境中的职业病危害因素，对职业病危害因素进行评价，并对岗位进行分类管理；2.职业病危害防治措施：对存在职业危害因素的岗位进行控制，并建立相应的防护设施和防护措施；3.职业病诊断和处理：发现职业病病例后，及时进行诊断和处理，同时开展职业病健康教育，提高员工自我保护能力。
职业健康教育职业健康教育是职业卫生管理制度的重要内容，企业应当在工作过程中进行职业健康教育，提高员工对职业卫生管理工作的认识和重视程度，增强职工对职业健康的保护意识和能力。
企业职业健康教育应当包括以下内容：1.职业卫生知识的普及；2.职业病防治知识的宣传；3.工作场所卫生环境改善的方法和注意事项；4.职业卫生管理制度和企业规章制度的宣传。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程
《职业卫生管理制度和操作规程》
职业卫生管理制度和操作规程是指企业为了保障员工的身体健康和安全，在工作场所进行专门管理和规范操作的制度和规程。
这些制度和规程不仅有助于提高员工的工作环境质量，减少职业病发病率，还能够提高企业的生产效率和员工的工作积极性。
职业卫生管理制度和操作规程包括以下几个方面：
1. 环境监测：包括对工作场所的通风状况、噪音、振动、光照等环境因素的监测，及时发现并解决各种潜在的职业危害因素。
2. 职业病防护：包括对各类有毒有害物质的特性和防护措施的研究，以及对员工进行职业健康检查和预防职业病的管理。
3. 安全管理：包括对工作场所的安全设施和设备进行定期检查和维护，确保员工在工作过程中的安全。
4. 职业卫生培训：对员工进行相关职业卫生知识的教育和培训，提高员工的健康意识和安全意识。
5. 事故应急处理：建立事故应急预案和应急救护措施，对各类事故进行预防控制和应急处理。
职业卫生管理制度和操作规程需要企业领导高度重视，通过制定清晰的管理制度和操作规程，建立健全的职业卫生管理体系，
确保其落实到位。
同时需要员工配合，积极参与相关培训和健康检查，保障自身的健康和安全。
总之，职业卫生管理制度和操作规程是企业管理中非常重要的一部分，它的建立和执行不仅有益于员工的健康，也是企业发展的重要保障。
希望企业能够积极引入并完善职业卫生管理制度和操作规程，为员工健康和企业发展共同努力。
企业职业卫生管理制度(3篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。