职业介绍工作情况表excel模板
个人简历模板表格样本
根据检测系统的研发需求，搜集、分析、整理、提炼文献资料
参与样板房空间规划、色彩设计，通过家具与配饰品的陈设来完成对室内环境的个性塑造。
奖项荣誉
2020 年 7 月 天津南大学院管理系才艺大赛一等奖 2017 年 6 月 广州市大学生营销推广大赛优秀奖
2017 年 6 月 天津南大学院管理系才艺大赛一等奖 2020 年 7 月 天津南大学院管理系才艺大赛一等奖
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发展
文字之后。
获奖情况
天津南大学院管理系才艺大赛一等奖、广州市大学生营销推广大赛优秀奖
对个人性格、工作能力的 自我评价
负责河北市场销售商品的统计、汇总工作，熟练使用 excel；陈兴生通过实习和自 修学习了财务的相关知识对经济和金融有所认识，有较强的数理分析能力。冯杰秀 并且以之开发过一个完整的网站项目，目前尚在内测；江德容 6 年财务会计方面 工作经验，4 年会计主管经验。
备注
双休、公积金
个人简历
姓名
丁明志
性别
男
民族
汉族
健康状况 良好
身高 专业 电话
191
体重
数字媒体 技术
学历
陈兴生 2621
51 研究生
籍贯
松原市 婚姻状况 未婚
出生日期
2020 年 7 月
现居住地
松原市
E-m ail 丁明志 3621
求职意向 在松原市地区从事财务成本科科长相关岗位
(一)基本技能
普通话 51
数字媒体技术
实践经验
2017 年 6 月 - 2020 年 7 月
常州天合光能
根据检测系统的研发需求，搜集、分析、整理、提炼文献资料
简约公司职等职级表excel模板
注
5.公司每年度至少进行一次职等职级考评，管理决策系的考评由公司董事会指定的考评组负责考核；其他岗位系列由总经理办公会协同公司行政人事部负责考核。考 评资料统一交由公司行政人事部备案存档，并作为员工培训、深造、晋职、晋级、加薪以及降职、降级、降薪等调整的重要依据。
6.公司所有员工均享有按考评结果公平晋升的权利，所晋级的员工如自行觉得或公司认为不适合该级管理职位的，可不担任任何职务而享受晋级后的薪资、奖金、报 销层级等同等待遇。
2.职位等级分为 A-G 7个等级，以明确职等区间，并作为各类补贴、报销等的等级标准。
备 3.职位级别分为21级，目的在于明确薪资标准以及明晰员工职业发展通道，并为加薪、晋升提供依据。
4.所有新进员工，由部门主管拟订其初始职等职级报行政部审核，并会同行政部拟订其初始薪级（参照薪资表），报总结审批后执行；部门经理及以上人员的定职定 薪由总经理提报董事会审批后执行。一般而言，新进员工的职级薪级应为该职等该薪段的第一级，最高可为第二级，越级定职定薪的需报经总经理签批。
财务主管
项目主管/品 牌主管/开发 主管/广宣主
管
中级策划师/ 中级设计师
网络信息 主管
渠道主管/
/
策划主管/ 片区经理
开发主管
6 F9~F11
F
5
F6~F8
4
F3~F5
行政/人事/ 开单组长/收发
/
培训/勤务 组长/维护组长 采购主办 主办会计
主办
/配货组长
/
策划/设计/ 创意/文案
营销/推广/ 采编/技术/ 客服组长
/
16 B12~B15
/
/ /
财务总监
策略总监
/
/
职业经历表格(通用版)
职业经历表格(通用版)
个人信息
- 姓名：[姓名]
- 出生日期：[出生日期]
- 性别：[性别]
- 手机号码：[手机号码]
- 电子邮件：[电子邮件]
- 地址：[地址]
教育经历
学历教育
- 毕业学校：[学校名称]
- 毕业时间：[毕业时间]
- 学位：[学位类型]
继续教育
- 组织/机构：[组织或机构名称]
- 完成时间：[完成时间]
- 证书/资格：[所获证书或资格]
职业经历
公司1
- 公司名称：[公司名称] - 职位：[职位名称]
- 入职时间：[入职时间] - 离职时间：[离职时间] - 工作描述：
- [工作描述1]
- [工作描述2]
公司2
- 公司名称：[公司名称] - 职位：[职位名称]
- 入职时间：[入职时间] - 离职时间：[离职时间] - 工作描述：
- [工作描述1]
- [工作描述2]
项目经验
项目1
- 项目名称：[项目名称] - 所在公司：[所在公司] - 项目时间：[项目时间] - 项目描述：
- [项目描述1]
- [项目描述2]
项目2
- 项目名称：[项目名称] - 所在公司：[所在公司] - 项目时间：[项目时间] - 项目描述：
- [项目描述1]
- [项目描述2]
技能
- 技能1：[技能1]
- 技能2：[技能2]
- 技能3：[技能3]
以上是通用版的职业经历表格，可以根据个人情况进行相应的填写和调整。
03工作分析表-模板(1)
说明：1、“工作范围”：指简要概述您负责某个范围的哪些内容的工作；
2、“频次”：此项工作在您日常工作中一定时间内所出现的次数,分别按天、月填写；
3、“周期”：日常工作固定为按天统计，无需填写；定期工作及临时工作按类别汇总，周期从下拉菜单可选“年,半年,季度,月,周”，已设置数据有效性。
4、“单次时间”建议不超过40小时，超过则对该工作进行分解统计。
茶色标记“累计时间”已设定公式生成，请勿修改；
5、“直接主管意见”：指直接主管对员工填写的工作内容真实性及条理性或累计时间上的不同意见或建议；
6、最后三个开放问题，请您务必认真填写，此三项问题的改善能促进工作效率提高和工作流程优化；
7、此表格需每位员工根据自己的真实工作情况填写，不夸张、不遗漏，表格可以不限添加，以把所有工作描述完整为准。
在职人员信息登记表EXCEL表模板
在职人员信息登记表EXCEL表模板在职人员信息登记表是一类常见的表单模板，用于记录和管理公司或组织内在职员工的基本信息。
该表格通常用EXCEL软件进行创建和编辑，具有一定的格式和结构，并可根据需要进行个性化的定制。
一、表格基本信息栏表格的第一行通常用于填写基本信息栏，包括表格名称、填表日期、单位名称等。
这些基本信息用于标识和区分不同的表格，以及提供表格制作和更新的参考依据。
二、员工基本信息栏在职人员信息登记表的核心是员工基本信息栏，用于记录每个在职员工的相关信息。
根据需要，可以设置不同的列来容纳员工的姓氏、名字、性别、职位、部门、入职日期等详细信息。
可以根据实际情况适当增减列数，并提供数据输入的格式和要求，以确保信息的准确性和统一性。
根据表格的需求与实际情况，可以设置不同的筛选和排序功能，以便根据员工的姓名、职位、部门等条件进行数据查询和管理。
这样可以方便快捷地找到某个员工的相关信息，提高信息的利用价值。
三、其他补充信息栏在职人员信息登记表还可以设置一些其他补充信息栏，以提供更全面的员工信息记录。
例如，可以添加家庭住址栏、手机号码栏、紧急联系人栏等，以方便组织对员工个人情况的了解和应对。
四、数据校验与保护为了保证表格数据的准确性和完整性，可以在表格中设置一些数据校验和保护的功能。
例如，设置数据验证规则，限制某些字段的输入范围和格式，避免输入错误。
同时，还可以设置单元格或工作表的保护密码，防止未经授权的修改或删除操作。
五、打印与导出在职人员信息登记表通常需要在不同场景下进行打印和导出，以便于实际使用和备份。
为了保证打印结果的整洁美观，可以对表格进行适当的调整和设置，确保页面的合理分布和字体的适度大小。
此外，还可以将表格导出为其他常见的文件格式，如PDF、CSV等，以方便在不同的设备和软件中查看和使用。
总结：在职人员信息登记表EXCEL表模板是一种常见的用于管理和记录员工基本信息的工具。
通过合理的格式和结构设计，可以方便快捷地获取员工的相关信息，提高信息管理的效率和准确性。
幼师职业状况调查表excel表格模板
幼师职业状况调查表Excel表格模板一、调查表模板的必要性在幼师职业领域，了解幼师们的职业状况是非常重要的。
幼师在日常工作中所面临的挑战、需求和满意度等方面的数据，可以帮助教育管理者更好地制定政策、改善工作条件和进行进一步的培训。
因为幼师的工作直接关系到孩子的成长和教育，所以有关幼师职业状况的调查数据对于提高幼儿园教育质量具有重要意义。
二、调查表模板的设计要点1. 基本信息：调查表应包括尊称、性别、芳龄、教育经历等基本信息，以便对幼师的个人背景有所了解。
2. 职业状况：包括工作年限、每周工作时间、工作满意度等指标，可以帮助了解幼师在工作中的实际情况。
3. 培训需求：幼师对于进修培训的需求是非常重要的，也可以通过调查表了解到幼师们在专业知识和技能方面的需求。
4. 工作挑战：了解幼师在工作中所面临的困难和挑战，对于改进工作环境和提高教育质量都非常有帮助。
三、调查表模板的撰写要点1. 简洁明了：调查表模板应该简洁明了，幼师可以很快地填写完成，让他们能够花更多时间在工作上而不是填表上。
2. 问题设置：问题设置要具体、针对性强，涉及到幼师工作中的方方面面，既包括个人情况，也包括工作需求和困难等。
3. 数据分析：填写完调查表后，需要对收集到的数据进行分析，以便更全面地了解幼师的职业状况。
四、个人观点和理解我认为设计一份完善的幼师职业状况调查表模板是非常有必要的。
通过收集幼师的职业状况数据，可以更好地帮助管理者了解幼师的工作需求和挑战，更有针对性地做出相应的政策和培训安排，从而提高幼儿园的教育质量。
五、总结通过设计并使用符合规范的幼师职业状况调查表模板，可以帮助管理者更全面地了解幼师的工作状况，有效改善工作条件，提高教育质量。
设计一份优秀的调查表模板对于幼师职业发展和教育质量提升都具有重要意义。
在撰写本篇文章时，我深入探讨了幼师职业状况调查表模板的必要性、设计要点和撰写要点，并结合个人观点和理解展开了深入讨论。
各类职业简历模板(含工作经历)
简历模板（一）办公室秘书----------------------------------------内容---------------------------------------本人概况姓名：XXX 性别：女民族：汉政治面目：团员学历(学位)：大专专业：公关文秘联系电话：XXX 手机：Email Address：联系地址：XXX东城区XX大街10号邮编：教育背景毕业院校：XXX大学中文系所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：其他培训情况自修过许国璋英语一至四册。
现正进修行政管理本科学历和英语二学历。
且本人有驾驶执照。
工作经历*1995年5月---1997年XX公司前台接待在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评*1997年6月---至今XX公司办公室秘书负责文档管理工作/文书写作、文件打印等/机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系，做好沟通工作/收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务个人简介多年的行政工作,使我深深体会到秘书工作的重要性，更喜爱上了这个工作。
这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。
我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。
本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余爱好本人性格温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！简历模板（二）翻译----------------------------------------内容---------------------------------------本人概况姓名：XXX 性别：女民族：汉政治面目：团员学历(学位)：本科专业：英语联系电话：XXX手机：联系地址：XXX东城区XX大街10号邮编：XXXEmail Address：呼机：教育背景毕业院校：XXX大学1993.9--1997.7 科技外贸英语专业本科另：其他培训情况辅修日语和导游现正进行注册会计师考试工作经历*1999.4---至今中美合资狄姆阿姆斯壮技术有限公司翻译/总经理秘书处理总经理所有日常事务/现场翻译美方执行总监的技术培训和业务拓展/陪同美方技术支持进行现场工作指导/安排组织公司管理层会议并作会务翻译*1997.10---1999.4 中瑞合资北京中安消防电子有限公司外籍生产经理助理负责瑞士、德国和香港地区的国际采购业务/翻译各种生产技术、商务合同文件/协助实施电子元器件国产化工作/组织、协调生产各部门会议，并承担翻译工作个人简介工作后，积累了丰富的外贸业务和国际贸易谈判经验以及优秀的英语口头、书面表达能力。
人力资源管理专业职业简介
附件2：人力资源管理专业五大职业去向简介1、人力资源管理专业近三年常见就业方向（见下表）职业名称比例对口专业代表单位就业去向单位类型备注万家惠连锁湖南民企培训专员人力资源管理招聘专员人力资源亚贸湖北民企管理步步高电子广东民企绩效专员人力资源管理薪酬专员人力资源深航深圳民企管理行政助理人力资源京东北京民企管理2、人力资源管理具体职业介绍（1）培训专员职业介绍培训专员工作内容负责培训项目的实施，并持续改善；协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；负责相关活动项目的组织开展。
进入资质和证书大学本科（以上学历）英语四级证书人力资源管理国家职业资格（三级）职业技能要求熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程、熟悉岗位培训流程、熟练使用办公软件和人事管理软件；较强的培训相关工作能力；工作积极、勤奋、主动，进取并具敬业精神，富有团队合作精神；语言表达能力强，善于调动学员气氛。
提升技能的学校资源本专业的必修课程：人力资源管理、培训与开发等；提前走访校友进行访谈；参加教学实习；模拟培训大赛、培训综合技能实习。
未来发展方向培训经理、人力资源部经理备注（2）招聘专员组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
进入资质和证书大学本科（以上学历）英语四级证书人力资源管理国家职业资格（三级）职业技能要求熟练运用不同的面试技巧；具备较强的把握人际关系的能力；良好的自我认知能力；能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观；明确组织情况及空缺职位的要求；掌握人事测评技术；具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。
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本期 本期
失 获得 职业 介绍 女
下
失 获得
业 职业 指导 成功
岗
业 职业
人 资格 人数 人数
职
人 资格
员 人员
性
工
员 人员
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10 11 12 13 14
个，财政差额拨款的
个，自收自支的
个。
单位负责人签章
处（科）负责人签章
制表人签章
报出日期 年 月 日 联系电话：
职业介绍工作情况
填报单位名称：
年
计量单位：个、人
期末 职业 介绍 机构 个数
期末 职业 介绍 机构 人数
本期 登记 招聘 人数
本期 登记 求职 人数
女 性
下 岗 职 工
甲
序号 1
2
3
4
5
6
总计
Hale Waihona Puke 1劳动保障保障部门办
2
其中：县（区）及以上 3
街道
4
乡镇
5
其他组织办
6
公民个人办
7
补充资料：县（区）及以上劳动保障部门职业介绍机构中，财政全额拨款的