验厂考勤表
工厂生产线工人各部门考勤表Excel模板
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下午 期 √ √
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上午 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ t t t t √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
刘鹏辉 中午 √ √ √
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五月考勤表
出勤情况统计
异常出勤情况统计
部
实际
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姓名
午别
1 三
2 四
3 五
456 六日一
7 二
8 三
9 四
10 五
11 六
12 日
13 一
14 二
15 三
16 四
17 五
18 六
19 日
20 一
21 二
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28 二
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五月考勤表
出勤情况统计
异常出勤情况统计
部
实际
门
姓名
午别
1 三
2 四
3 五
456 六日一
7 二
8 三
9 四
10 五
11 六
工厂计件工资考勤表模板 表格
工厂计件工资考勤表模板表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理中非常重要的一项，它能够帮助工厂准确地记录员工的工作情况和计件工资情况，使工资发放更加公平和透明。
今天我们就来介绍一份关于工厂计件工资考勤表的模板，希望能对大家有所帮助。
一、表头部分在工厂计件工资考勤表的表头部分，通常包括以下内容：1. 工厂名称：填写工厂的名称，以方便员工和管理人员识别。
2. 日期：填写考勤表所涵盖的日期范围，例如“202X年X月”。
3. 考勤表编号：每份考勤表都应有唯一的编号，以方便管理和归档。
4. 制表人：填写制表人的姓名，以便在表格上有问题时能够及时联系。
二、表格主体部分表格的主体部分是工厂计件工资考勤表的核心内容，它通常包括以下几个要素：1. 员工信息：列出每位员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
2. 考勤记录：根据员工的考勤情况填写工作时间、迟到早退、请假等信息。
3. 计件记录：填写每位员工的计件工资情况，包括完成的产品数量、计件单价、计件金额等。
4. 加班记录：如有加班情况，需记录加班时间和加班工资情况。
三、表格底部部分表格底部部分通常包括以下几个内容：1. 合计：对表格中的各项数据进行合计，包括总工作时间、总计件金额、总加班时间等。
2. 审核人：填写审核人员的姓名，表明该考勤表已经审核过。
3. 备注：如有特殊情况需要说明，可在备注栏中备注。
以上就是关于工厂计件工资考勤表的模板的介绍，希望对大家在制作工厂计件工资考勤表时有所帮助。
制作一份规范、清晰的工厂计件工资考勤表能够准确记录员工的工作情况，为工资发放提供有效的参考依据，推动工厂管理工作的有序进行。
希望大家在使用考勤表的时候能够认真填写，确保数据的准确性和真实性。
【工厂计件工资考勤表模板表格】的制作需要根据具体情况进行调整，以适应工厂的实际情况，提高管理效率，促进工厂的生产和发展。
第二篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理工资的重要工具，它记录了工人每天的工作时间和完成的任务数量，帮助企业准确计算工人的工资。
工厂管理考勤规章制度表
工厂管理考勤规章制度表第一章总则第一条为规范工厂管理考勤制度，便于管理人员统一管理、员工自律参与管理、确保工厂各项工作的顺利进行，特制订此规章制度。
第二条工厂管理考勤制度适用于工厂所有员工，包括生产工人、技术人员、管理人员等。
第三条工厂管理考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，在任何情况下都不得有例外。
第四条工厂管理考勤制度由工厂管理部门负责制定和执行，对于不遵守规定或者违反制度的员工将会受到相应的处罚。
第五条工厂管理考勤制度内容详细，明确具体规定，以便员工们能够明确自己的责任和义务。
第六条所有员工必须认真遵守本规章制度，按规定完成考勤工作，任何违规行为都将受到惩罚。
第二章考勤方式第七条工厂考勤方式分为人工考勤和自动考勤两种，具体细则如下：1. 人工考勤：部门按照班次在指定时间进行手工考勤记录，不允许逾期考勤。
2. 自动考勤：工厂设置考勤机，员工通过刷卡、指纹等方式完成考勤记录。
第八条工厂将严格执行考勤制度，一旦迟到、早退等情况发生，将按照具体情况予以处理。
第九条员工请假需提前向上级领导或人事部门请假，如未提前请假或擅自离职者，将被视为旷工处理。
第十条员工应按时完成每月考勤统计表，并在规定时间内提交给人事部门核实，任何篡改考勤记录的行为将被严肃处理。
第三章考勤规则第十一条员工迟到超过三次将被扣除当月绩效奖金10%，超过五次将被扣除20%。
第十二条员工早退超过三次将被扣除当月绩效奖金10%，超过五次将被扣除20%。
第十三条员工请假未经批准超过五次将被扣除当月绩效奖金10%，超过十次将被扣除20%。
第十四条员工旷工将被扣除当月绩效奖金30%，连续旷工将被辞退。
第十五条员工漏勤将被扣除当月绩效奖金10%，连续漏勤将被扣除20%。
第十六条员工迟到、早退等情况需要提前向上级领导或人事部门请假，未经批准擅自离职者将被视为犯规处理。
第四章处罚与奖励第十七条对于遵守规章制度、良好表现的员工将给予适当奖励，包括绩效奖金、表彰信函、荣誉证书等。
验厂所需文件清单
验厂所需文件清单
1、工卡或考勤记录（过去十二个月）。
如果是使用电子考勤，审核员可能需
要抽样。
2、工资表（过去十二个月）
3、请假条（近三个月的）
4、辞职申请表（近三个月的）
5、辞职人员工资表（近三个月的）
6、员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）
7、劳动合同
8、社会保险收据、参保人员花名，当地参保要求文件，或合格证明文件等。
9、工商营业执照。
10、建筑工程消防验收意见书/消防检查报告。
11、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等。
12、特种设备注册登记及检验文件，如电梯、起重机械、机动叉车、锅炉及
压力容器（含气瓶，压力表及安全阀）等
13、特种作业人员操作证，如电工、焊接工等；特种设备作业人员操作证，
如电梯司机、叉车司机、起重机械操作工、司炉工等。
14、环保文件（如建设项目环评、环评批复、建设项目竣工环境验收报告，
排放污染物申报登记表等）
15、危险废物处置商的经营许可证，危险废物转移联单等。
16、厂规或员工手册
17、政府有关当地最低工资规定文件。
18、当地劳动局关于综合计算工时工作制批文或延长加班批文。
19、未成年工体检及劳动局登记记录。
20、厂房平面图。
21、化学品清单。
22、机械设备维修计划。
公司员工考勤表范本
公司员工考勤表范本
背景介绍
公司员工考勤管理是每个组织都必须面对的问题之一。
通
过规范的考勤表可以帮助公司实现员工的考勤数据的有效收集和管理。
本文档介绍了一个常见的公司员工考勤表范本，可以作为参考和模板进行使用。
考勤表结构
考勤表通常包含以下列： 1. 员工编号（Employee ID）：每位员工都有一个唯一的编号，方便进行身份区分和标识。
2.
员工姓名（Employee Name）：记录员工的全名或常用名，以便辨识。
3. 部门（Department）：列出员工所属的部门或岗位，方便考勤统计和管理。
4. 日期（Date）：每日的考勤记
录日期。
5. 上班时间（In Time）：员工上班打卡的时间。
6. 下班时间（Out Time）：员工下班打卡的时间。
7. 工时（Hours）：计算每日工作时长。
8. 迟到/早退（Late/Early）：记录员工是否有迟到或早退的情况。
9. 缺勤（Absence）：记录员工是否缺勤。
10. 加班（Overtime）：记录员工是否有加班情况。
11. 备注（Remarks）：可选列，可以记录一些额外的信息或备注。
使用指南
1.在表格中填写员工的编号、姓名和所属部门。
2.按照日期填写每日的考勤数据，包括上班时间、下班时间、工时等。
3.如有迟到、早退、缺勤或加班情况，分别在对应的列中标记。
迪斯尼验厂清单
Disney验厂Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。
主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。
从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
和其它验厂比起来Disney验厂确实算是挺严格的，很多工厂都会验厂多次不能通过。
Disney验厂的重要问题点。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。
客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Disney验厂需要哪些文件？工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个人档案劳动合同社会保险收据、花名册及合格证明文件等工商营业执照消防检查报告或合格证明文件消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等环保证明文件厂规或员工手册政府有关当地最低工资规定文件设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）当地劳动局关于延长加班之批文未成年工体检及劳动局登记记录厂房平面图其它文件（视乎审核情况所需）Disney验厂资料之工厂自检表工厂自检表1、工厂规定最低工作年龄是多少？2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？3、对不满18周岁的工人是否有限制？4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？7、下班时工人是否可以自由离开工厂？8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？9、工人是如何招聘进来的？10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪？15、工人上班是否要打卡？16、多久发放一次工资？17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？18、有无工人欠公司的钱？19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？20、津贴或福利是否算进最低工资？21、是否有分红计划？22、培训期间工人是否有工资？23、加班有加班费吗？24、最长连续工作多久才有休息？25、工厂工作时间多长？26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？27、加班费如何计算？28、工人平均每周加班时间是多少？29、每天正常工作时间是多少？30、工人每周最多上班时间为多少小时？31、工人是否每天有用餐的时间？32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、33、工人可以把工作带回家做吗？34、工厂是否有急救药箱？35、工厂是否有受过培训的急救员？36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？38、多于两层的楼房是否有逃生通道？39、是否免费为工人提供工人防护用品？40、是否限制工人饮用水？41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？42、工厂是否有通风和照明系统？43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？44、是否允许工人参加工会？45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？47、每间房住几名工人？48、每个工人的入住空间多少？49、男女宿舍是否分开？50、每个工人是否拥有自己的床位？51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？55、宿舍是否举行过消防演习？56、男女厕所数目多少？57、是否提供饭堂和洗衣设施？58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？59、进出宿舍是否有控制？60、是否有宵禁？61、员工是否可以自由进入宿舍？62、员工是否自由使用饮用水？63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？65、是否向个体户、团体采购？Disney反恐验厂作用1.通过反恐验厂获得更多的订单和更大的客户。
实验室员工考勤表
翟店镇汇鑫搅拌站
考 勤 表
考核部门： 出 序 姓名 勤 情 况 出勤 考勤记用符号 2013年（
星期 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 本月
Hale Waihona Puke ）月时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 上午 1 下午 夜班 上午 2 下午 夜班 上午 3 下午 夜班 上午 4 下午 夜班 上午 5 下午 夜班 上午 6 下午 夜班 考勤员复核： 记录员: 行 政 主 管 符 分 分 √ ○ △ ╳ G □ ＋ 号 钟 钟 类 出 事 病 旷 早 公 迟 公 加 别 勤 假 假 工 退 休 到 差 班 1、本资料为试验室考勤记录依 据，须据实按时填报。 2、每日白班、夜班正常上班时 间均以7.5小时计算。
工厂计件工资考勤表模板 表格-概述说明以及解释
工厂计件工资考勤表模板表格-范文模板及概述示例1:一个工厂计件工资考勤表模板是一个非常重要的工具，用于记录员工的工作时长和产量，以便计算他们的工资。
这个表格通常包含以下几个关键的部分：1. 员工信息：包括员工的姓名、工号等基本信息。
这个部分用于追踪每个员工的工作情况。
2. 日期和时间：用于记录员工的工作日期和上班时间。
这个信息可以帮助工厂管理者了解员工的工作时间。
3. 产量：在这个部分记录员工的产量或完成的任务数量。
可以根据工厂的需求自定义需要记录的产量指标。
4. 工资计算：这个部分用于计算员工的工资。
具体的计算方法可以根据工厂的制度和规定来确定。
5. 备注：这个部分用于记录一些额外的信息，比如员工请假、加班等情况。
以下是一个简单的工厂计件工资考勤表模板的示例：员工姓名员工工号日期/时间产量工资计算（根据工厂制度）备注张三001 2021/01/01 08:00 100050 加班2小时李四002 2021/01/01 08:00 80040王五003 2021/01/01 08:00 120060这个模板可以根据需要进行调整和定制，以适应不同工厂的要求。
它可以帮助工厂管理者更好地追踪和监控员工的工作情况，同时也方便了工资的计算和发放。
工厂计件工资考勤表模板的使用对于确保员工的合理工资和工作时间的记录非常重要，同时也有助于提高工厂的效率和生产力。
通过使用这个模板，工厂管理者可以更好地管理工人，并确保公正和准确地支付工资。
示例2:工厂计件工资考勤表模板表格标题：工厂计件工资考勤表模板导语：工厂计件工资考勤表是用来记录工人的计件工资以及出勤情况的重要工具。
下面是一个工厂计件工资考勤表的模板，可以根据具体需求进行修改和调整。
正文：编号姓名日期上班时间下班时间产量备注:-: :: :-: :-: :-: :-: :-:1 张三1月1日8:00 17:00 1002 李四1月2日8:30 17:30 1203 王五1月3日9:00 18:00 904 赵六1月4日8:00 17:00 1105 小明1月5日8:30 17:30 80在这个表格中，我们可以根据需要填写编号、姓名、日期、上班时间、下班时间、产量以及备注等信息。
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验厂考勤表篇一：通过icTi验厂考勤系统生成考勤的方法一、关于icTi认证验厂icTi是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)internationalcouncilofToyindustries的英文缩写。
icTi守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.成立于1974年的icTi，其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益，减少或取消贸易障碍.icTi作为一个讯息交流中心，负责提供定期讨论及交换讯息的机会，并推广玩具安全标准.基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神，icTi发起一项名为商业守则的认证计划，以改善玩具制造业的形象及工作环境。
二、icTi对工时的要求细表1、正常工作时间制度：每周不超过66小时2、每天最高12小时3、忙时每周工作不超过72小时（一年不超过17周）4、七天休息一天（忙时可最高安排13天连续工作，但同样不得超过17周）5、连续24小时内不得超过12小时，天与天间的休息时间不少于10小时（有倒班的情况特别注意！）6、如超出国家法定的工作时间，不需要综合工时申请或延长加班批文。
7、icTi接受15分钟的打卡时间，超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。
（不要踏正15分钟，最好安排在14分钟内打完，如BV不接受7:45分钟打卡（8点为上班时间））8、如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员工同意，提前一天通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面的证据。
9、如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当加班。
10、工厂尽可能安排7天一休制度，虽然icTi接受17周的忙时生产安排。
11、餐休时间不得少于30分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。
但应有文件说明。
12、连续工作6小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息三、icTi评级分为三级：a级在小于或等于66小时/周工作至少40周和12周超过66小时/周，但小于或等于72小时/周（可连续应用的最大的“季节催产素”;）。
(:验厂考勤表)每周休息一天（每七天）。
一个进度审核需要6个月内从符合一般日期的印章，以验证盖章的可持续性。
B级小于或等于工作72小时/周正常的基础上工作。
最大的三次1，工作超过72小时/周。
一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
c级可以长达12个月保持在这一类。
工厂，能不能满足要求减少6个月后50%的差距，或工厂能不能满足12个月内，类“B”的要求，批准由icFaL能力和能力建设的工厂培训计划将被要求以证明工厂有1前途的系统跟进和改善，以减少工作时间过长和实现目标四、如何用九段验厂考勤软件应对icTi验厂考勤工时、工资报表审厂九段验厂系统是一套完整的验厂管理工具，涉及到工厂对人员管理的各个方面：包括人员资料、合同、社保，以及考勤、工资等。
主要特点如下：?支持多帐套，例如a帐为真实数据，B帐是验厂数据，不同客户可设置不同帐套?加班时间完全用户自定义控制，模拟产生迟到、早退、请假等数据?可自动控制验厂人员的合法性(如未满16周岁的人员，系统自动排除)?独有的数据处理算法，快速生成符合验厂要求的考勤及工资数据，符合验厂要求?支持与考勤机的实时通讯，现场刷卡的数据可以立即出现在系统中?考勤数据中的迟到、早退、请假等可以自定义设置，系统自动产生?安全性高，隐蔽性强，所有界面都不会出现与假帐有关的任何东西?a帐B帐系统自由切换，并通过相关的密码切换功能，严格控制系统使用?系统依排班数据，自动随机生成刷卡时间、加班时间，数据完全无规律可寻?验厂的刷卡数据，也可以取自真帐的有效数据?系统可以控制a帐和B帐工资的实发金额一致?操作简单、参数设置灵活、应用面广，可扩充功能强大?各种报表齐全，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、请假单、签卡单等篇二：验厂考勤模块介绍模块介绍1、验厂管理的特点系统支持管理多个帐套，多帐套的特点如下：o操作和功能与真帐的完全相同o基础数据可以从真帐导入o刷卡数据也可以从真帐导入o打卡的数据可以按参数随机产生o加班时间完全自定义控制o自动产生迟到、早退、请假等数据o童工和未成年工自动报警o产生数据方便快捷o自动产生出勤日报表和刷卡数据o根据出勤数据，自动产生工资数据o支持与考勤机的实时连接通讯o自定义进入验厂模块的操作，安全性、隐蔽性高o可以控制真帐和假帐工资的实发金额一致2、人事管理人事管理包括了从员工的入职到离职的全过程，系统提供丰富的统计分析报表，对企业人员的流动情况，可以即时全面掌握。
主要功能如下：部门设置：设置公司部门的层次结构，部门下可包括子部门；人事设置：初始设置岗位、文化程度、职称以及员工类型等；资料导入：可以将已有的人员资料导入到系统中，不需手工输入；人事档案：管理人员的详细资料，包括基本资料、工资资料和联络资料等；定义项目：可以增加人员资料的项目；人事查询：查询人员的资料，查询条件可自由组合；证卡输出：设置证卡的格式，设置公司的标识等；合同管理：登记人员的合同信息，合同到期可自动提示；奖罚管理：记录公司人员的奖励和处罚的资料；人事变动：管理人员的变动情况，如职位变迁、部门调动、离职等；离职人员：所有的离职人员的资料都保存在离职人员库中；黑名单：可将某些离职人员加入到黑名单中，如再入职会提示；需求计划：定义各岗位需求的人数，以及实际在职的人数；查询报表：包括工龄查询、生日查询、年龄统计、人数统计等；分析报表：包括岗位分析、文化程度分析、自定义项目分析、人事变动分析等；自动提示：合同到期、身份证到期、健康证到期、生日人员等的自动提示；3、考勤管理考勤管理将员工的出勤情况全面地管理起来，根据员工的上下班时间，可以准确地统计出加班时间、迟到、早退、旷工等，可即时发现异常出勤情况，出勤日报表和月报表使员工的出勤情况一目了然。
主要功能如下：出勤制度设置：设置迟到、早退、旷工、工时计算标准和打卡规则等；特殊出勤规则：设置某些特殊人员的出勤规则等，如不记迟到等；出勤班别设置：定义各种类型出勤班别的上下班时间及加班条件等；自动识别班别：根据人员的打卡，自动识别出员工的出勤班别，不需要手工排班；节假日的设置：定义各个月份的休息日期；人员请假登记：包括假别定义，请假输入、查询等；人员年假登记：设置享有年假的条件，及其可休年假天数的统计查询等；加班申请登记：登记人员的加班申请，可控制加班申请是否有效；人员出勤排班：安排人员的出勤班别，包括安排休息日；特殊出勤登记：包括出差、放假、换班、提前/延后上下班等；出勤手工补卡：忘打卡或者漏打卡的，可以通过手工补卡；出勤数据分析：对原始打卡数据进行分析，得到出勤情况；出勤的日报表：查询人员某日出勤的明细；基本的月报表：对人员在一个月内的出勤情况进行统计；自定义月报表：月报表的项目以及各个项目的公式，用户可以自己定义；分析统计报表：提供各类出勤汇总报表，如部门加班汇总表等；4、薪资管理可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据，计算出员工的工资情况，可提供银行代发工资所需的相关文件。
同时提供丰富的统计分析报表，可即时掌握企业工资支出情况。
主要功能如下：工资项目定义：定义工资项目,包括固定项目、变动项目等,可设置各个项目属性；项目公式定义：可定义各个工资项目的计算公式，简单灵活,功能强大，想到就可以做到；小数位数定义：可设置各个项目要保留的小数位数；工资参数设置：包括工资计算期间、水电费计算方式等；所得税的设置：定义所得税计算标准，计算工资时自动计算出个人所得税；人员类型设置：在薪资管理中，可以将人员分为不同的类型，从而定义不同的计算公式；工资数据导入：各个工资项目的金额可以从Excel 文件中导入；固定项目输入：输入固定项目的金额，不需要每月都输入，只输一次即可；变动项目输入：变动项目的金额需要每月都输入；工资金额调整：可以对一些固定项目的金额进行调整，例如底薪标准等；工资结果审核：对计算出来的工资结果进行审核，可以及时查询工资异常的变动人员；人员工资统计：根据出勤资料和输入的工资信息，计算出人员的工资；人员工资明细：查看工资单各个项目的的详细金额，以及出勤情况等；工资统计报表：包括部门年度汇总、员工年度汇总、分类汇总等；篇三：验厂准备资料清单最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求、注意事项及员工访谈问答题一、资料清单1、营业执照。
2、税务登记证及国税/地税副本。
3、社会保险登记证及社保费征缴收据（凭证及名单）。
4、当地最低工资证明。
5、出入境检验,报检,检疫单位登记证书。
6、员工登记表及花名册。
7、未成年工登记证及未成年工健康检查表。
8、劳动合同。
9、一年内的考勤记录（含工作／休息时间）。
10、相关的一年内工资（含工资计算方法）。
11、员工离职记录。
12、最新版本的当地劳工法。
13、消防合格证或建筑工程消防设计审核意见书（已批覆）。
14、灭火器材配备；灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/消防设备及数量清单。
15、负责消防管理的人员证书考取，消防知识培训及员工的急救员训练证书。
16、安全主任资格证书及厂方委任书。
17、排污许可证/环保许可。
18、特种作业操作证(电工安装维修)/电梯操作人员资格证。
19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录。
20、生产与安全检查合格证。
21、电器系统检验合格证(包括任何电动升降机)。
22、卫生许可证（厨、膳）及厨、膳工作人员健康证明。
23、排污许可证／环保证。
24、其它(备注:工业安全证,检厂证,工程证....等等)。
25、劳保用品制度、发放记录及配备情况，如手套、口罩、耳塞等等。
26、所用化学品有单独存放区、标识、安全指引（包括化学成份数据表）使用制度及台账储存量。
27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、断针等）。
28、设备操作规程及及检查记录。
29、生产记录(包括部门收发记录/生产日报表/每月生产数/件员工每日生产票据)。
30、药箱、药单、用药记录及管理制度，工伤及诊疗记录（包括生病及产检记录）。
31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防护装置。
32、消防逃生图（含工厂走火及防火设施安置图）、应急灯、安全出口标示。
33、本单位安全生产规章制度和操作规程(安全计划)及检查报告。
34、规章制度（应包含：员工行为守则、考勤及工资制度、工作时间细明表、各类有薪假期、赏罚制度工厂招工年龄规定、员工招聘管理程序、工厂制定的”反对强迫劳动”文件及员工自愿加班程序、工厂制定的”反歧视”文件、紧急事件处理程序、消防管理制度等）。
35、员工意见及谈判记录。
36、社会责任自我评估报告。
37、工厂平面图。
38、组织结构图。
39、宿舍管理规定。
40、保安制度及其交接班记录。