公司考勤奖惩制度
考勤制度奖惩机制
考勤制度奖惩机制是企业日常管理中不可或缺的一部分，它有助于规范员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运营。
本文将详细介绍考勤制度奖惩机制的内容及其在企业管理中的重要性。
一、考勤制度奖惩机制的内容1. 奖励措施（1）全勤奖励：员工一个月内无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖励。
（2）加班奖励：员工按照公司规定加班，可获得加班工资或加班奖励。
（3）优秀员工奖励：年度表现优秀的员工，可获得年终奖、优秀员工奖金等。
2. 惩罚措施（1）迟到罚款：员工迟到5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（2）早退罚款：员工早退5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（3）旷工处罚：员工旷工一次，罚款50元；旷工两次，罚款100元，并视情况给予警告或辞退处理。
（4）工作态度恶劣：员工在工作中出现态度问题，如吵架、打架等，一经核实，给予警告或辞退处理。
二、考勤制度奖惩机制的重要性1. 提高员工工作效率：通过奖惩机制，激励员工遵守公司规定，按时到岗，减少迟到、早退现象，从而提高工作效率。
2. 规范员工行为：奖惩机制有助于规范员工的行为，使员工养成良好的工作习惯，提高职业素养。
3. 增强团队凝聚力：合理的奖惩机制能让员工感受到公司的关爱，提高员工的归属感，从而增强团队凝聚力。
4. 提升企业形象：严格执行考勤制度奖惩机制，有助于提升企业形象，树立企业品牌。
5. 促进企业可持续发展：考勤制度奖惩机制有助于企业规范管理，提高运营效率，为企业的可持续发展奠定基础。
三、如何落实考勤制度奖惩机制1. 加强宣传：企业应加大对考勤制度奖惩机制的宣传力度，让员工充分了解奖惩内容。
2. 严格执行：企业要严格执行考勤制度奖惩机制，做到公平、公正、公开。
3. 定期检查：企业应定期对考勤制度奖惩机制的执行情况进行检查，确保制度落实到位。
4. 不断完善：企业要根据实际情况，不断调整和完善考勤制度奖惩机制，以适应企业发展需求。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
公司考勤奖惩制度(五篇)
公司考勤奖惩制度一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。
二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励____元全勤奖。
三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。
事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。
四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。
五、事假、病假一天以内或公差(学习、培训等)，须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。
六、事假一天扣除本月满勤奖。
七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。
八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。
九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。
后勤岗位除外。
十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资____元。
十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、____活动属每位助教分内工作，特此说明。
第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6.上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理；超过____分钟以上者，按旷工半日处理；提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理；7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚____元，达五次者处罚____元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。
考勤制度奖惩
考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。
2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。
3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。
二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。
3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。
4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。
三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。
2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。
3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。
四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。
2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。
4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。
五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。
公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。
同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。
公司考勤奖惩制度模版
公司考勤奖惩制度模版第一部分：考勤奖励一、勤奋奖1. 对于连续三个月未出现迟到和旷工记录的员工，公司将给予勤奋奖，奖金为其月工资的10%。
2. 员工需在奖励月结束后的次月4号前将奖金领取申请提交至人力资源部。
3. 勤奋奖将从奖金发放申请提交日起的10个工作日内，通过员工的工资账户支付。
4. 员工在奖励月内有早退、迟到、旷工等不良出勤情况的，将被取消本次勤奋奖的资格。
二、优秀出勤奖1. 对于连续半年未出现迟到、早退和旷工记录的员工，公司将给予优秀出勤奖，奖金为其月工资的15%。
2. 员工需在奖励月结束后的次月4号前将奖金领取申请提交至人力资源部。
3. 优秀出勤奖将从奖金发放申请提交日起的10个工作日内，通过员工的工资账户支付。
4. 员工在奖励月内有早退、迟到、旷工等不良出勤情况的，将被取消本次优秀出勤奖的资格。
三、出勤绩效奖1. 每个月，公司将根据员工的出勤情况和工作表现，评选出若干名出勤绩效优秀员工。
具体评选办法和标准由人力资源部制定，并及时向全体员工公示。
2. 出勤绩效奖的奖金金额不固定，将根据出勤绩效优秀员工的数量和公司财务情况进行决定。
3. 出勤绩效优秀员工将由人力资源部进行通知，并在发放奖金前进行公示，以便其他员工提出异议。
4. 出勤绩效奖的奖金将从公示结束之日起的10个工作日内，通过员工的工资账户支付。
第二部分：考勤处罚一、迟到处罚1. 迟到分为轻微迟到（迟到不超过15分钟）和严重迟到（迟到超过15分钟）两种情况。
轻微迟到情况下，员工需向直接上司请假，并提供请假理由。
严重迟到情况下，员工需向人力资源部请假，并提供请假理由。
2. 轻微迟到：每次轻微迟到，扣除当天工资的1%。
3. 严重迟到：每次严重迟到，扣除当天工资的3%。
4. 连续三次轻微迟到或两次严重迟到，将被列为迟到警告，员工需接受人力资源部的纪律处分。
二、早退处罚1. 早退分为轻微早退（早退不超过15分钟）和严重早退（早退超过15分钟）两种情况。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
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公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
员工考勤制度及奖惩模板
员工考勤制度及奖惩模板一、考勤制度1.1 工作时间员工每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
国家法定节假日按照国家规定执行。
1.2 考勤方式员工采用刷脸卡或打卡机打卡的方式进行考勤，上下班必须准时打卡，不得迟到早退。
1.3 考勤记录人力资源部门负责记录员工的考勤情况，每月汇总并公布考勤结果。
1.4 请假制度员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写请假单。
请假批准后，人力资源部门进行考勤记录。
1.5 加班申请员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班申请批准后，人力资源部门进行考勤记录。
二、奖惩制度2.1 奖励2.1.1 绩效奖金：员工每月绩效考核优秀者，可获得绩效奖金。
2.1.2 优秀员工奖：每年评选一次，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
2.1.3 创新奖：鼓励员工提出创新性建议，对被采纳的建议给予奖励。
2.2 惩罚2.2.1 迟到早退：员工迟到早退一次，给予警告；累计两次，给予罚款200元；累计三次以上，给予罚款500元。
2.2.2 旷工：员工旷工一天，扣除当月工资；累计两天以上，解除劳动合同。
2.2.3 不合格产品：员工生产不合格产品，根据情节严重程度，给予罚款或降级处理。
2.2.4 违反公司规定：员工违反公司规定，视情节严重程度，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同处理。
2.3 奖惩程序2.3.1 奖励程序：员工表现优秀，由直属上级提名，经人力资源部门审核，总经理批准，给予奖励。
2.3.2 惩罚程序：员工违反规定，由直属上级调查核实，报人力资源部门处理，必要时报总经理审批。
2.4 奖惩公示奖惩结果将在公司内部进行公示，以便员工了解和监督。
三、考勤奖惩制度的实施与维护3.1 人力资源部门负责制定、更新和完善考勤奖惩制度，确保制度与公司发展需求相适应。
3.2 考勤奖惩制度每年进行一次 review，根据实际情况进行调整。
3.3 各级管理人员要严格执行考勤奖惩制度，做到公平、公正、公开。
公司考勤管理制度奖惩方案
一、目的为加强公司考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本奖惩方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗。
3. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4. 员工应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
5. 员工应妥善保管个人工作证、工牌等考勤凭证。
四、奖惩措施1. 优秀员工奖：（1）连续三个月无迟到、早退、旷工记录，可获得优秀员工奖。
（2）年度无迟到、早退、旷工记录，可获得年终优秀员工奖。
2. 考勤奖：（1）每月迟到、早退累计不超过3次，可获得考勤奖。
（2）每月迟到、早退累计超过3次，取消考勤奖。
3. 请假奖惩：（1）员工请假需提前向部门负责人请假，并得到批准。
（2）未经批准擅自离岗或请假未按时归岗，视为旷工，扣除当月工资。
4. 迟到、早退处罚：（1）迟到、早退每次扣款50元。
（2）连续两次迟到、早退，给予警告。
（3）连续三次迟到、早退，扣除一天工资。
5. 旷工处罚：（1）旷工一天，扣除一天工资。
（2）连续旷工两天，给予记过处分。
（3）连续旷工三天，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本方案由人力资源部负责实施与监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部对员工的申诉进行调查，并在5个工作日内给出处理结果。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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公司考勤奖惩制度公司考勤奖惩制度一、奖励1、年度奖:每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。
2、单项奖:凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励(精神、物质或。
奖金)(1)员工在重大或特殊任务中表现优秀者;(2)员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产品质量或提高工作效率有明显效果的。
(3)员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功绩的。
(4)员工发现职守外故障或在火灾及其它突发事件面前一马当先，奋不顾身，不避危难，勇于负责，处置得宜者;(5)严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者; (6)员工的研究发明，使成本降低、利润增加者;(7)拾金不昧 500 元以上，并产生良好社会效益者;(8)培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者;(9)代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者; (10)员工举报、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。
二、处罚公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。
1、甲类过失:员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款20—50元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。
(1)未经上级同意，不参加公司或部门组织的培训学习、会议及有关活动; (2)上班仪表仪容不符合规范要求;(3)穿钉子鞋进入工作场地;(4)工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐;(5)工作时间使用公司电话办私人事务或上网聊天;(6)拨打、接听电话使用免提功能;(7)擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务;(8)不服主管人员合理指导，情节轻微者;(9)私自翻动他人物品;(10)在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序，防碍他人工作;(11)乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物;(12)私自带亲友在公司内闲逛;(13)外出时不按公司要求将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。
(14)擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享用空调者: (15)拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。
2、乙类过失: 员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款 50 元至 200 元或降职降薪或劝退直至辞退的处理(罚款金额可在工资中扣除)。
(1)不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作; (2)未经许可不侯接替先行下班者;(3)未经允许自行延假一天以上;(4)对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成(5)无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴，行凶;(6)擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物;(7)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者(另酌情赔偿); (8)擅自配制公司钥匙;(9)蓄意破坏公司财物(另照价赔偿);(10)对员工偷窃、聚赌等违法乱纪行为知情不报，不规劝，互相包庇隐瞒或贪污、盗窃、赌博、受贿不够刑事处罚的;(11)未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务;(12)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者;(13)煽动怠工或罢工者;(14)不坚持原则，弄虚作假;(15)因违反有关规章制度、玩忽职守，造成重大责任事故和安全事故，使公司蒙受较大经济损失;(16)利用工作之便，假公济私，谋取私利;(17)违反操作规程，造成严重后果;(18)伪造或盗用公司印信者;(19)违反财经纪律，使公司蒙受重大经济损失;(20)泄露公司技术、商业机密;(21)违反中华人民共和国《治安管理处罚条例》;(22)吸毒品者;(23)窃听电话或私拆信件邮包;(24)参加非法组织者;(25)违犯国家法律者。
3、过失审定(1)甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发《过失通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。
(2)乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发《过失通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。
(2) 受惩员工须在《过失通知书》上签名，以示清楚《过失通知书》的发出员工违纪又无正当理由拒签《过失通知书》，所发之《过失通知书》仍然有效。
4、员工上诉(1)员工对处罚不服可在收到《过失通知书》2 日内向行政部门申诉，行政部门在受理员工申诉后 3 天内作出撤销、改正或维持原决定。
(2)如受惩员工对行政部门给予的答复仍不满意，可向公司总经理书面申诉，总经理的答复为最终裁定。
出差管理制度1、公司员工出差须先填写出差申请单，由部门经理、分管副总经理、总经理逐级签批，行政部备存，作为员工考勤出差费用报销参考。
2、驻外网点销售人员，首次外派或开办办事处时，由行政部签发“驻外人员外派单”予以记录备查。
3、员工出差在外，须定期向公司有关部门和领导汇报行踪及工作情况。
4、出差在外员工切实注意安全事项。
5、出差员工不可做违法和有损公司形象和利益的事。
6、员工出差归来，需及时到公司报到或与公司联系，并于三天内到财务部门结算报销费用，具体参见公司费用标准规定:此销售费用包含:?.开发市场的长途车费(汽车、火车硬卧凭票报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销)?.住宿费、餐费(住宿标准120元/天，餐补35元/天)实报实销考勤制度1、作息时间公司根据季节或公司实际情况予以调整。
2、打卡制度(1) 员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依据。
(2)打卡时间以公司打卡机时间为准。
(3)任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处罚。
3、迟到、早退、旷工判断(1)迟到、早退的判断超过规定上班时间到达岗位者视为迟到;提前下班时间离岗者视为早退。
迟到、早退以 10 分钟为单位，超过 10 分钟为迟到、早退一次，以此类推。
(2)旷工的判断下列情况以旷工论处:a、超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或提前一个小时擅自离岗，旷工1 —2 小时即为旷工半天，超过 2 小时即为旷工 1 天;b、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明;c、不服从工作调动，经教育仍不到岗;d、被公安部门拘留;e、打架斗殴、违纪致伤造成休息。
4、请假程序规定员工请假须提前办理请假手续(请假条)，得到书面批准后方为有效，未经批准擅自休假按旷工处理。
请假天数及审批权限如下:(1)部门经理可批准属下员工请假一天。
(2)分管副总经理可批准本部员工(含部门经理)请假二天。
(3)三天以上假期由总经理签字批准。
(4)任何假期按程序审批后，请假审批条均须转交行政部备案。
(5)续假:因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假程序口头申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续 (同请假手续)。
(6)销假:员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。
销假手续即在原请假单上加以注明，由其部门经理及行政部上任签字即可。
5、假期规定(1) 病假:员工请病假一律凭医院盖章的病假证明和本人病历及医院发票方可请病假，若手续不全，原则上按事假处理。
病假享受当日薪金的 50,。
(2) 公假:凡因工作需要经过部门经理批准离岗外出的，可视为公假。
(3) 事假: 因各种个人原因请假的均属事假。
事假期间不计发工资。
6、出勤报表员工签到册是每位员工出勤的正式记录，是支付员工工资的凭证，行政部门与各位员工必须高度重视、认真对待。
次月三日行政部(遇休假顺延)将汇总表及工资发放明细表送总经理审批后交财务部发放。
7、考勤违规处罚在工资中扣除)。
(1)迟到或早退一次罚款20元((2)旷工按旷一罚三处罚，即旷工一天，扣除三天薪金四、员工合同书根据国家法规政策，员工合同书一式三份，公司、员工各持一份，一份送相关劳动部门备案。
下面是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～脚下的时光不知走过多少地方，不知看过多少风景，不知听说过多少轶事;不知经历过多少岁月，不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情;不知理想的未知是否在前路等待??????题记:蒲公英悠悠岁月，时间苍苍～( 文章阅读网: )在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的，去跟风一些前卫潮流的思想;然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣～我走过很多地方，但是同样的，我也有更多的地方没去过～我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良～从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事，看自己喜欢的风景，爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美～然而，现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半～我喜欢珠海，一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意，不用担心换季带来的差异～走在市区的街道上，绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观～尤其是除过草之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡～我时常一个人发呆，散步;看着过往的人群，车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷，拥挤的商业中心;感觉这才是生活，正因为世界有了这么多事物的陪伴，才使我有了对美好生活的向往与喜悦～珠海的夜，很美;到处灯红酒绿，一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临，才是广东因有的生活的开始～溜冰场，酒吧，迪厅，大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人，他们教会了我很多，也帮助了我很多;我们都是来自五湖四海，为了同一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会，嗨皮;但等到散场后，又回到了应有的孤寂～白天，可以去渔女，公园，九州城，免税店等等都是不错的地方～人常说，一个时代会有一个时代的代表;而我在这个曾经为之奋斗的地方，也时常会想起曾经相识的人，走过的地方，看过的风景;有时候，听着当时的流行歌曲，也会感伤;也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒，还有那想见却永远没见的人;一篇篇，一幕幕久久回荡在脑海;早晨的肠粉，中午的餐饭，下午的炒粉，晚上的烧烤;好像味道还回味在口中一样～人，只有在对自己真诚的人的眼里，才会感觉到亲切;而我，也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉～在这短暂而悠长的时光里，我成长了很多，也磨砺了很多;正是因为思想的成熟，阅历的增长，我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地，新的开始，新的征程～其实，无论走过多少地方;都不重要～重要的是你从中得到什么～知识～阅历～思想～??????每个人，在人生的道路上;难免遇到挫折困苦，也难免会因为一些因素而错失机缘～不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福～也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生～人，应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光;而不是沉溺在上一秒的懊恼当中～每个人的路，都在自己的脚下;只有自己醒悟才能把未来的路走好，反之只会让错误延续到未来，从而影响以后的健康生活～即便曾经的时光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲;没必要去纠结当时的愕然，愚昧～就像我，从来不对上一秒的事情产生情绪一样～一切都是恬淡的样子，顺其自然比什么都好～对于未来，只要真诚的去善待身边的所有;我相信，未来的时光，也该是你想象的模样～蒲公英2015.12.13家乡的茶籽林坐落在戴云山脉西麓的高才坂，属亚热带季风气候区，夏无酷暑，冬无严寒，日照充足，雨量充沛，山区丘陵满地尽是红壤土，非常适宜茶籽树的生长。