专业技术考试提升自身绩效90分

90分试卷

1.单选题【本题型共25道题】

1.绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。

A．业绩差距

B．业绩评价

C．业绩分析

D．组织分析

2.专业技术人员在在工作中同样要走群众路线，树立为群众服务的思想，为群众解决（）。

A．实际问题

B．根本问题

C．生活问题

D．就业问题

3.从自我塑造上进行（）是一个可行的办法，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。

A．心理调适

B．心理治疗

C．情绪控制

D．心理保健

4.自我能力的认知具有重要的（）。

A．发展意义

B．塑造意义

C．社会意义

D．成长意义

5.（）有利于员工努力奋进的目标明晰，为未来的工作中扫除了不必要的心理障碍，可以内心踏实的前行。

A．馈性原则

B．公开性原则

C．客观性原则

D．自主性原则

6.下列不属于职能制组织结构缺点的是（）

A．多头领导

B．有功大家抢

C．多重指挥

D．权力集中

7.专业技术人员绩效评价工作能够为管理人员开展其他业务工作提供决策信息，是指导人力资源管理者做好其他业务工作的（）

A．基础

B．核心

C．前题

D．重要组成部分

8.组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）

A．地位

B．角色

C．权利

D．义务

9.从传统的文化（）来看，人格技能主要是一个伦理道德范畴，是传统文化的折射和积淀

A．精神结构

B．社会结构

C．心理结构

D．道德结构

10.（）是将企业员工按照之前制定的评估计划，按照每个员工创造的业绩，按照从绩效最好的职工到业绩最差的职工进行列位排序

A．绩效考核

B．绩效管理

C．绩效评估

D．排序法

11.心理健康和身体健康是密不可分的，做好心理保健，首先要正确认识（）。

A．自我问题

B．心理问题

C．心理健康

D．身体健康

12.在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题，所以需

要人们组成团体，建立合作团队来解决错综复杂的问题并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的（）

A．创新能力

B．创造力

C．行为能力

D．团队力量

13.无论是在工作还是生活中，沟通都是解决矛盾的一个重要方法，但同样的，沟通不畅而产生误会，则是导致出现矛盾的（）

A．根源

B．导火线

C．前兆

D．基础

14.履行岗位职责，落实岗位责任，是一个优秀的专业技术人员最应该具备的（）

A．工作理念

B．职业素养

C．基本要素

D．责任意识

15.（）无论是对企业还是对专业技术人员个人都是十分重要的，通过（）分析，既有利于改进企业总体系统，也有利于提高专业技术人员的素质和工作质量。

A．绩效诊断

B．绩效评价

C．绩效分析

D．绩效管理

16.管理层如果是责任心高，同时又具备经验（），那么他的这个任务会完成的非常好。

A．丰富

B．多样性

C．开放性

D．创新性

17.（）是个体自我发展和自我实现的基本前提和基本保证。

A．自我评价

B．自我提高

C．自我认识

D．自我监控

18.环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动

A．社会

B．国体

C．地理

D．水文

19.新员工到岗后，首先要熟悉目标管理基本流程，目标管理者要考核其工作的（），检验其执行力，帮助其增加工作的自信。

A．行为能力

B．认知能力

D．思维能力

20.所有的领导在招聘员工的时候，最看重的就是他的（）到底够不够。

A．潜力

B．执行力

C．认知能力

D．团队意识

21.组织成员的主要行为时根据其（）特性来预测的

A．地位

B．角色

C．权利

D．义务

22.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是（）

A．性格

B．气质

C．能力

D．人格

23.（）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力，也称之为认知能力测试，这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。

A．认知力

C．行为能力

D．自我认知能力

24.（）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。

A．绩效差距

B．绩效评价

C．绩效分析

D．组织分析

25.人际关系的发展具有（），即融合性和疏远性

A．相对性

B．相反性

C．社会性

D．综合性

2.多选题【本题型共20道题】

1.实践告诉我们，选准矛盾疏导的切入点必须（）

A．注重个别性

B．了解差异性

C．熟悉普遍性

D．把握关联性

2.对绩效评价结果的反思首先是以下（）几个方面