知识产权事业部合伙人
内部合伙人制度及股权激励方案
内部合伙人制度及股权激励方案（讨论稿）目录第一章总则 (3)1、目的 (3)2、原则 (3)第二章事业计划与合伙人计划 (3)3、事业计划 (3)4、员工职业发展规划 (4)5、内部合伙人类型、股权基本结构与配比 (4)第三章一般合伙人 (5)6、一般合伙人的资格条件 (5)7、一般合伙人的吸纳程序 (5)第四章核心合伙人 (5)8、核心合伙人的资格条件 (5)9、核心合伙人的吸纳程序 (6)10、利润分红 (6)11、核心合伙人的权利与义务 (6)12、核心合伙人退出机制 (7)13、附则 (8)14、相关流程 (8)15、相关表格 (8)第一章总则1、目的内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份或参投公司项目，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。
推行内部合伙人制度目的在于：1.1实现公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。
1.2规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系。
1.3确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营。
2、原则2.1遁序渐进原则；2.2公开、公平、公正原则；2.3收益与风险共担，收益延期支付原则；2.4能力配比，增量激励的原则；2.5本方案实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质。
第二章事业计划与合伙人计划3、事业计划围绕公司发展目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与公司事业计划匹配的长期激励方式，为达成公司发展目标最终发展为跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度。
事业计划参见下表。
4、员工职业发展规划公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从多种途径向合伙人生涯发展，如下表。
针对日化行业人才流动率高、人才培养成本大等状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在公司平台下能够实现“飞速发展、畅享成长，共创未来”。
(完整版)事业合伙人制度(2019)
事业合伙人制度(2019版）目录第一章总则 (4)第二章名词释义 (4)第三章事业合伙人机制管理机构及职责 (5)第四章事业合伙人对象与基本资格 (6)（一）愿意与项目部利润共享、风险共担者； (6)（二）认同xx文化且有良好的协作精神、奋斗精神者； (6)（三）入职时间要求 (6)第五章身股与银股管理规则 (7)第一节身股银股管理规则 (7)第二节平台管理费、资金拆借成本及税金管理规则 (9)第六章项目级事业合伙人激励篇 (9)第一节身股 (9)第二节银股 (9)第七章分子公司级事业合伙人激励篇 (10)第一节身股 (10)第二节银股 (11)第八章事业部级合伙人激励篇 (11)第一节身股 (11)第二节银股 (12)第九章集团公司级事业合伙人激励篇 (12)第一节身股 (12)第二节银股 (12)第十章异动人员权益处理 (12)第十一章附则 (13)附件1《基准目标利润率》 (13)附件2《内部员工定向融资协议书—项目跟投版》 (13)附件3《项目基金合伙人投资协议书—X号基金版》 (13)第一章总则第一条为撬动员工“源动力”，提高员工工作积极性，提升组织绩效。
第二条为稳定员工，使企业内部形成良好人才梯队，为企业的后续发展提供人才保障。
第三条为培育一批具有“老板”意识的经营管理人员，以项目平台为载体，实现项目员工、集团中高层及公司共赢。
第四条让xx的奋斗者分享改革成果，激励先进、鞭策后进，树立典范。
第五条本制度中有关出资实行自愿、限额、风险共担原则；同进，制度执行中遵守“公平、公正、保密”三原则。
第二章名词释义第六条利润率定义（一）公司基准目标利润率：指分/子公司、事业部及总部机关在扣除经营成本及管理费后固定的项目目标利润率；（二）项目实际结算利润率：是指项目部结算收入扣除各项成本、税费后的净利润率;（三）项目目标利润率：是指项目部签订《项目目标责任书》所列的目标考核净利润率。
第七条身股及银股定义“身股”又称为超额利润奖金，是指项目实际结算利润率＞项目目标利润率时且项目投资年化回报率＞18%时，项目股东会从超出目标利润部分中提取一定比例作为超额利润奖金分给项目团队和平台支持团队。
事业部合伙合同范本
事业部合伙合同范本甲方（单位名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（个人姓名）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________一、合伙宗旨共同经营、共同发展、共担风险、共享收益，致力于[事业部具体业务目标]。
二、合伙经营项目和范围[明确事业部的具体业务内容和经营范围]。
三、合伙期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。
四、出资额、方式、期限1. 甲方以[出资形式，如资金、设备等]出资，计人民币______元。
2. 乙方以[出资形式]出资，计人民币______元。
3. 双方的出资应于____年__月__日前足额到位。
五、利润分配与亏损分担1. 利润分配：按照[具体分配比例或方式]进行分配。
2. 亏损分担：按照[具体分担比例或方式]承担亏损。
六、合伙事务的执行1. 共同推举[具体人员]负责合伙事务的日常管理和运营。
2. 重大决策须经双方协商一致。
七、入伙、退伙、出资的转让1. 入伙：需经双方同意，并办理相关手续。
2. 退伙：按照[具体退伙条件和程序]执行。
3. 出资的转让：经对方同意后，可转让给其他合伙人或第三人。
八、合伙的终止及清算1. 合伙因下列情形终止：（列举终止原因）。
2. 终止后的清算按照[具体清算办法]进行。
九、违约责任双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担[具体违约责任和赔偿方式]。
十、争议解决如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向[约定的仲裁机构或法院]提起诉讼。
十一、其他约定事项[其他需要明确的事项]。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
事业部合伙人劳动合同模板
合同编号：_______甲方（用人单位）： [公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（合伙人）： [合伙人姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]邮箱：[邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任事业部合伙人事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
1.2 合同期满前____个月，任何一方均有权书面通知对方解除本合同，但应提前履行相应的通知义务。
1.3 本合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面合同。
第二条合同目的2.1 乙方作为甲方的事业部合伙人，负责____（具体事业部分类）的经营管理。
2.2 乙方应充分发挥自身专业能力和经验，推动事业部的业务发展，实现双方的共同利益。
第三条工作内容与职责3.1 乙方应按照甲方的要求，全面负责____（具体事业部分类）的经营管理。
3.2 乙方应定期向甲方汇报工作进展和经营状况，并提出合理化建议。
3.3 乙方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方的各项规章制度。
3.4 乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第四条权利与义务4.1 甲方权利与义务：（1）为乙方提供必要的工作条件和资源；（2）根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖励和报酬；（3）对乙方的工作进行监督和指导；（4）依法维护乙方的合法权益。
4.2 乙方权利与义务：（1）遵守国家法律法规、行业规范和甲方的各项规章制度；（2）尽职尽责完成工作任务；（3）保守甲方的商业秘密；（4）按时足额缴纳个人所得税。
第五条报酬与福利5.1 乙方的基本薪酬为人民币____元/月。
5.2 乙方完成年度业绩目标后，可获得年度奖金，具体金额由双方另行协商确定。
5.3 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
合伙人知识产权的归属与保护
合伙人知识产权的归属与保护甲方：（公司名称）地址：联系电话：法定代表人：乙方：（公司名称）地址：联系电话：法定代表人：鉴于甲方和乙方希望开展合作，共同研发和创造知识产权，双方在平等互利的基础上协商一致，达成以下协议：第一条知识产权的定义1.1 知识产权是指双方在合作过程中共同创造、改进或发现的任何技术、发明、设计、商标、版权、域名和专利等所有形式的知识产权。
第二条知识产权的归属2.1 双方在合作期间共同创造或改进的知识产权归属如下：（详细列举归属情况，包括知识产权类型和归属方）2.2 乙方在合作期间独立创造的知识产权归属乙方所有，但甲方拥有对其进行合理使用和利用的权利。
第三条知识产权的保护3.1 双方应共同致力于知识产权的保护工作，采取必要的措施确保其安全与合法性。
3.2 双方同意对任何披露或提供的与知识产权相关的机密信息进行保密，未经对方书面同意，不得将该信息披露给任何第三方，以免对双方的合法权益造成损害。
3.3 在知识产权保护方面，甲方和乙方应分别履行其作为知识产权归属方和受让方的义务，保护对方的合法权益，遵守相关的法律法规。
第四条转让和许可4.1 如有必要，甲方和乙方可以通过协商一致的方式转让或许可其拥有的知识产权给第三方使用，但需在书面协议中明确相关权益分配和义务。
4.2 在转让或许可过程中，双方应签署相关的知识产权转让或许可协议，并按照协议约定分配利益。
第五条争议解决5.1 双方如在合作期间发生或与本协议有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，应提交至相关仲裁机构或司法机关解决。
第六条协议变更6.1 本协议的任何修改或补充需经双方书面同意，并应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
第七条协议终止7.1 除非经双方一致同意，否则本协议在下列情况下自动终止：（详细列举终止情况，如合作期满、双方解除合作关系等）7.2 在本协议终止后，双方应及时进行知识产权归属清算，包括知识产权的转让和许可等事宜。
事业部合伙合同范本
事业部合伙合同范本甲方（合伙人）：____________________乙方（合伙人）：____________________鉴于甲方和乙方（以下合称“合伙人”）基于共同的商业目标和利益，决定成立事业部并共同经营，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方充分协商，特订立本合伙合同，以资共同遵守。
第一条合伙目的合伙人为实现共同的商业目标，通过合理分工和资源共享，共同开展业务活动，提高市场竞争力，实现互利共赢。
第二条合伙期限本合伙合同自签订之日起生效，合伙期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
合伙期满，双方可协商续签。
第三条合伙方式1. 合伙人按照约定的比例出资，共同承担风险和分享利润。
2. 合伙财产由合伙人共同所有，任何一方不得擅自处分合伙财产。
3. 合伙人应按照约定的比例参与事业部的经营管理。
第四条出资方式及比例1. 甲方出资额为人民币____元，占合伙出资总额的____%。
2. 乙方出资额为人民币____元，占合伙出资总额的____%。
3. 合伙人的出资应在合同签订后____天内一次性缴清。
第五条利润分配与亏损分担1. 合伙利润按照合伙人的出资比例进行分配。
2. 合伙亏损按照合伙人的出资比例分担。
3. 利润分配和亏损分担应在每个会计年度结束后的____个月内进行。
第六条经营管理1. 合伙人应共同制定事业部的经营计划和策略。
2. 合伙人应共同决定事业部的重大经营活动。
3. 合伙人应共同监督事业部的财务状况和经营成果。
第七条合伙人的权利与义务1. 合伙人有权参与事业部的经营管理和决策。
2. 合伙人有义务按照约定出资，并承担相应的风险和责任。
3. 合伙人应遵守本合同的约定，不得损害合伙利益。
第八条合伙事务的执行1. 合伙人应指定专人负责合伙事务的执行和管理。
2. 合伙事务的执行应遵循透明、公正的原则。
3. 合伙事务的执行结果应定期向合伙人报告。
法人、创始人、合伙人、职业经理人、董事长、CEO、总裁、总经理究竟有何不同！
法人、创始人、合伙人、职业经理人、董事长、CEO、总裁、总经理究竟有何不同！从37年前中国提出改革开放到全民创新创业驱动的今天，作为市场经济主体的企业也像雨后春笋一样不断地在中国大地上诞生和成长。
但是，从2000年以后，我们发现“老板”、“职业经理人”、“CEO”这些流行热词在中国企业界开始满天飞，尤其是“职业经理人”和“CEO”，很多企业的总经理和总裁们都纷纷把自己改称为“CEO”，就连刚毕业参加工作的大学生也在自己的工作名片上印着某某公司“CEO”，很多人认为这是与世界接轨，心里感到无比荣耀和满足。
可是，有多少人真正理解“CEO”的本质和含义。
进入2014年以来，我们又发现“合伙人”这三个字开始满天飞，这究竟是企业运作之需，还是大家在跟风和玩儿文字游戏？近期，也有一些创业者和企业老板打电话咨询创始人、董事长、总裁、总经理等职位之间有何区别？为此，我想通过本文与大家进行简单分享和交流，谈谈我个人的一些理解和看法，不妥之处敬请批评指正。
■ 法人：一般是指是具有民事权利能力和民事行为能力，并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
企业一般可以分为法人企业和非法人企业。
其中，法人企业承担的是有限责任，分为有限责任公司和股份有限公司两种。
而非法人企业承担的是无限责任，包括个体户、合伙企业等。
所以说，法人是一个特定组织，比如企业或社团组织，而不是指某个职位和个人。
■ 法定代表人：一般是指依法代表法人行使民事权利和履行民事义务的主要负责人。
法定代表人可以由董事长、总裁、总经理中的任何一个人担任，这就好像一个国家要有一个法定元首一样，这个元首可以称为“主席”，也可以称为“总统”，还可以称为“首相”，等等。
但是，他的最主要的职能就是代表这个国家行使法定权利和履行法定义务。
■ 创始人：一般是指某个特定组织（包括企业、社团等）的第一发起人或者创导者，或者是第一个提出事件概念的人，或者是机构创办人或奠基人。
比如张钢是小肥羊创始人、马化腾是腾讯创始人、雷军是小米创始人、丁耀华是中国管理学理论创始人，等等。
事业部 合伙人股权分配方案
事业部合伙人股权分配方案
嘿，咱来说说事业部合伙人股权分配方案哈。
我记得有一回，我跟几个朋友打算一起搞个小事业。
一开始大家都热情高涨，可一提到股权分配，就有点犯难了。
谁都觉得自己应该多拿点，差点就吵起来了。
后来我们冷静下来，觉得得有个合理的方案。
首先呢，咱得看看每个人出了多少力。
比如说，有人出了很多资金，那他在股权里就得占一定比例。
就像我那个朋友老张，他一下子拿出了一大笔钱，那他肯定得有相应的回报嘛。
还有呢，出力多的人也不能亏了。
有个朋友小王，他特别能干，跑前跑后，为这个事业部忙得团团转。
那他的股权也不能少了呀。
有一次，小王为了谈成一个大单子，连续加了好几天班，累得都快趴下了。
这样的人，咱得给他足够的激励。
另外，咱也得考虑未来的发展。
不能一下子把股权都分完了，得留一部分出来，给以后加入的优秀人才。
有一回，我们遇到一个很厉害的人，想让他加入我们事业部。
可这时候股权都分差不多了，人家觉得没什么吸引力。
这
就尴尬了嘛。
所以啊，股权分配得公平合理，让大家都觉得有奔头。
不能只看眼前，得为长远打算。
这样咱这个事业部才能越来越好，大家一起赚钱，一起开心。
嘿嘿。
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赢在知行（上海）咨询机构
第1页 共1页 知识产权事业部合伙人
根据公司发展需要，赢在知行（上海）咨询机构现大量招募合伙人。
持续增加合伙人，建设国内一流的知识产权管理咨询师队伍，是赢在知行（上海）咨询机构人才发展战略的重大举措。
为了吸引人才，赢在知行咨询机构实行“利益最大限度地向合伙人倾斜”的收入分配政策，最大限度地吸引、调动、发挥和认可人才的价值和作用。
诚信务实，共创共享，公司搭台，合伙人唱戏。
双方是合伙合作关系而非雇佣关系，不需要坐班、考勤，优秀的合伙人将被公司吸纳为股东。
如果你有以下特征，将是赢在知行咨询机构殷切期盼的合伙人：
1.对知识产权管理咨询行业具有强烈的兴趣和爱好，以帮助企业取得更大的成功，从而实现自身价值为乐；
2.具有聚焦某个领域的韧劲，在企业界有大量的朋友，善于深度挖掘出相关的客户资源，有稳定的客户来源；
3.社会交往广泛，在某些行业领域拥有较多朋友或者一定的政府关系,与外部机构或合作伙伴有稳定的、长期的合作关系，外部交流多，积极参与外部相关管理论坛、沙龙等活动；
4.在与客户的交流中能深入把握客户需求的深层原因、决策人、决策程序、预算、启动时间等关键因素。
赢在知行咨询机构将为您提供品牌、技术、团队、管理、拿单等方面的支持，您需要：
1.了解公司咨询业务的全部领域，熟悉2－3个领域，精通1－2个领域；
2.独立或在公司相关人员协助下拓展知识产权管理咨询业务，包括项目前期调研、商务沟通、项目建议书制作、签单等工作；
3.在公司人员配合下，独立进行项目管理，包括项目团队组建与管理、项目质量与进度控制、项目回款等工作；
4.代表公司开展客户高层沟通与项目公关；
5.负责项目辅导期及后期的持续客户服务工作；
6.参与公司管理咨询合伙人平台的建设，积极向公司举荐优秀人才，包括合伙人和项目顾问人才；
7.对为公司管理平台和业务平台的完善提出建设性建议和意见。
任职资格：
1.管理类、经济类、法律类及相关专业本科以上学历或同等学历
2.年龄28岁以上
3.三年以上知识产权管理咨询行业工作经验，具有很强的项目沟通能力和推动实施能力；或拥有大中型企业中高层管理工作经验，成功地推动过有关管理项目并取得较好的成效
4.擅长知识产权管理、版权管理、专利管理、知识产权战略、版权战略、专利战略规划、版权运营、专利运营、知识产权评议、知识产权交易与商业化等其中1-2个方向
5.诚实守信，言必行，对于自己所承诺的事情全力以赴，不因个人利益而放弃责任或推卸责任
6.遵守咨询师的职业道德，对于客户、公司的利益高度负责并全力以赴
7.能够在所参与的管理、研究或专项工作中克尽职守
职业路线：项目合伙人——分公司合伙人——公司合伙人——股东
欢迎广大知识产权管理咨询师与我公司开展项目对接服务。