面试沟通情况反馈表完整版
面试反馈模板
面试反馈模板面试是招聘过程中至关重要的环节，通过面试，企业可以了解应聘者的能力、经验与潜力。
为了更好地评估和记录每一位应聘者的表现，提供准确的反馈意见，以下是一个面试反馈模板，供参考。
1. 应聘者信息应聘岗位：面试日期：应聘者姓名：联系方式：2. 评估维度2.1. 专业能力针对岗位所需的专业知识、技能和工作经验，评估应聘者在以下方面的表现：2.1.1. 技术能力：准确评估应聘者在相关领域的技术掌握情况，包括但不限于：- 理论基础：对应聘岗位相关学科的理论知识的掌握程度。
- 应用能力：在实践中运用所学知识解决实际问题的能力。
- 创新思维：在创造性、独立思考和解决问题方面的能力。
2.1.2. 工作经验：评估应聘者在相关岗位的工作经验，包括但不限于：- 工作职责：对之前工作职责的理解和履行情况。
- 项目管理：对项目规划、执行和交付的能力。
- 团队合作：在团队中的协作能力和领导能力。
- 成就和奖项：之前工作中的成就和所获得的奖项。
2.2. 沟通能力通过应聘者在面试过程中的表现，评估其沟通能力，包括但不限于：- 口头表达：流畅、准确地表达观点和想法，能够清晰地传达信息。
- 书面表达：在书面材料中，条理清晰，语言准确，结构合理。
- 听取反馈：能够倾听他人的反馈和意见，并作出积极的回应。
2.3. 适应能力与学习能力评估应聘者在面对新环境、新任务时的适应和学习能力，包括但不限于：- 快速学习：在工作中快速学习新的技术和知识。
- 适应能力：在不同的工作环境和文化背景中适应工作要求。
- 批判性思维：通过独立思考和分析解决问题。
3. 面试反馈根据应聘者在面试中的表现，对其各项维度进行评价和反馈。
具体内容可分为以下几个方面：3.1. 专业能力在技术能力、工作经验等方面的评价和反馈。
3.2. 沟通能力对应聘者在口头和书面表达以及听取反馈方面的评价和反馈。
3.3. 适应能力与学习能力对应聘者在适应能力和学习能力方面的评价和反馈。
面试沟通情况反馈表
一、面试沟通情况反馈表应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐评估得分（可选字母或数字评估）评估项目1、数字评估：极优>95, 优秀95-90 ，良好90-80 ，一般80-70 ，较差70-60 ，极差<602、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品2 ．是否守时个人修养3．健康程度4．礼貌礼节5．仪容仪表6．个人职业目标是否明确求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解8 ．求职态度是否积极、诚恳9．执行力10．责任感11．快速反应能力综合素质12．团队意识13．计划性/ 条理性14．表达、沟通能力15.抗压能力16．激情性格特征17．自信心18．积极的心态专业知识与技能19．专业背景20．相关工作经验21．专业知识水平总评得分：其他优势或不足意见：面试人：经理复试日期：□录用□推荐复试□存档□不录用意见：面试人：副总复试日期：□录用□存档□不录用意见：总经理审批意见□录用□存档□不录用二、面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点主管级以下1语言表达能力自我介绍大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息就你读的专业, 都开了哪些课程?- 成绩最好和最差的科目是什么, 为什么?2 教育背景- 在校园生活中, 最大的收获是什么?- 工作期间, 都接受过哪些培训? 是公司安排的吗?描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部3工作经验/专业技能门组织架构- 分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何）- 是否曾经获得过相关的资质证书?- 与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅?4 适应能力-对于在工作中遇到难相处的同事, 或是被人误解, 您是如何处理这些问题的?- 面对工作中的失败, 您是如何做的?决定/ 分析/ 工作中遇到困难, 通常您是如何处理的, 请举解决问题的例说明能力- 对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请5举例说明- 在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？最重要的是什么？沟通技巧您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说6团队精神明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说诚实度谈谈你的父母亲/ 配偶及家庭的情况？除了应聘我们公司外, 应聘其他公司情况如何?看是否适合7本职工作你的优、缺点是什么？8 看其工作的稳定性。
面试沟通情况汇报表
面试沟通情况汇报表
尊敬的领导：
我通过这份面试沟通情况汇报表，向您汇报我在最近一次面试中的表现情况。
在面试过程中，我与面试官进行了充分的沟通和交流，展现出了自己的专业素养和个人能力，同时也对未来工作的展望进行了深入的探讨。
首先，我在面试开始时对自己进行了简单的介绍，包括个人的教育背景、工作经验和专业技能等方面。
我注重突出自己的优势和特长，同时也诚实地表达了自己的不足之处，并说明了自己在未来工作中的努力方向和改进计划。
在面试过程中，我对于公司的发展方向和岗位要求进行了深入的了解，并结合自己的经验和能力，提出了针对性的解决方案和建议。
我对公司的发展前景和文化氛围表达了浓厚的兴趣，并展现了自己对未来工作的热情和期待。
在与面试官的交流中，我能够清晰地表达自己的观点和想法，同时也能够倾听和理解面试官的问题和意见。
我对于面试官提出的问题进行了积极的回答和思考，展现了自己的逻辑思维能力和解决问题的能力。
在面试的结束阶段，我对自己的表现进行了简单的总结和回顾，感谢面试官给予我这次机会，并表达了对未来工作的期待和信心。
我对于公司的发展和团队的合作精神表示了认同和赞同，并希望能够为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，我认为这次面试的沟通情况是积极的、有效的。
我能够清晰地表达自己的观点和想法，与面试官进行了良好的沟通和交流。
我对公司的发展和岗位的要求有着清晰的认识和理解，并能够提出针对性的解决方案和建议。
我对未来工作充满信心和期待，希望能够为公司的发展贡献自己的力量。
感谢您对我的关注和支持，我会继续努力提升自己，为公司的发展贡献力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
XXX面试反馈意见表
3、对社工专业工作内容不了解，XXXX年毕业未正式从业过任何工作，今年会报考助理社会工作师；
4、工作地点限XXXX区，有亲友在XXXXX；
5、随时到岗。
面试评价：
1、性格较活跃的人，家里人支持其工作选择，对社工行业的期待抱有激情；
2、公益活动的接触史不长，但较具心理咨询理论基础；
3、各中心社工岗位空缺需求与求职者情况的适配性以及薪酬的定位，建议按___元/月进行定薪。
□建议复试√建议录用□列入储备 □不予录用
背景调查情况：
建议复试考察内容：
（以上为初面试负责人填写）签字：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日
复试评价：√录用□列入储备 □不予录用
建议工作地点：XXXX建议岗位：XXXX建议级别：XXXX建议薪酬：XXXX
签字：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日
综合管理部意见：√录用□列入储备 □不予录用
建议工作地点：XXXX建议岗位：XXXX建议级别：XXXX建议薪酬：XXXX
签字：XXXXX日期：XXX意见表
应聘者姓名：
XXX
应聘职位：
社工
工作年限：
0年
期望薪资：
___元/月以上
是否需要提供住宿
是
是否已婚已育
否
语言能力
普通话：
√流利□良好□一般□差
粤语：
□流利□良好□一般√差
关键事件描述：
1、女，XXX籍，XXXXX学院应用心理学本科，国语表达流利但不懂粤语，未持社工师资格证，持三级心理咨询师资格证；
面试反馈表范本
面试反馈表范本1. 面试者信息
- 姓名：
- 日期：
- 职位申请：
2. 面试过程
- 面试官：
- 面试时间：
- 面试地点：
3. 面试反馈
3.1 面试表现
请从以下选项中选择最适合面试者的描述：
- 面试者表现积极，自信，展示了相关知识和技能。
- 面试者表现一般，对某些问题回答不够准确或流利。
- 面试者表现较差，显露出缺乏相关知识和技能。
3.2 专业知识
请评估面试者在相关领域的专业知识：
- 非常熟悉
- 熟悉
- 了解
- 缺乏理解
3.3 沟通能力
请评估面试者的沟通能力：
- 高度流利，表达清晰
- 基本流利，但有时表达不够清晰
- 语言表达有困难，理解不够清晰
3.4 团队合作
请评估面试者在团队合作中的表现：
- 具有良好的团队合作能力，能有效地与他人合作和协调。
- 意愿与他人合作，但在协调和沟通方面有些困难。
- 不太擅长与他人合作，缺乏有效的协调和沟通技巧。
3.5 潜力和发展
请评估面试者的潜力和发展空间：
- 具有强大的潜力，能快速适应和研究，有进一步发展的空间。
- 有一定的潜力，需要一些指导和培养才能更好地发展。
- 潜力有限，需要更多的培训和经验才能达到要求水平。
4. 总结
请在此总结面试反馈，并提出是否建议面试者进入下一轮面试或聘用：
___
以上是对面试者进行的评估和反馈，请您认真核实后，做出恰当的决定。
如果有任何问题，请随时向我咨询。
谢谢！。
求职面试反馈模板
求职面试反馈模板[公司名称/机构名称]求职面试反馈模板尊敬的 [申请者姓名],感谢您参加我们公司/机构的面试并表达对我们岗位的浓厚兴趣。
我们对您的表现给予了认真的评估，并希望通过以下的反馈给予您一些有建设性的意见，以帮助您提高求职技巧和面试表现。
1. 态度和专业素养您在面试过程中展现出了积极主动的态度和良好的专业素养，对公司/机构的了解程度也相当不错。
您能够清楚地描述自己的工作经历和个人技能，并能与面试官良好地互动沟通。
对于公司提出的问题，您具备了令人满意的回答和解释，并且能够灵活应对情境性问题。
2. 技术和知识您在面试中展示了对相关岗位所需的技术和知识的了解，并对您的工作经验有着清晰的介绍。
您对相关领域的专业知识有着扎实的理解，能够将其运用到实际工作中去。
您的技术能力和专业背景使我们对您的能力产生了极大的信心。
3. 沟通和团队合作您在面试时表现出了良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点，并能够倾听他人的意见。
您与面试官之间的交流流畅自如，并且能够对问题作出明确而有条理的回答。
在团队合作方面，您能够与他人共事并有效地推动项目的顺利进行。
4. 发展潜力和适应能力根据您的表现，我们相信您具备较高的发展潜力和适应能力。
您能够迅速地适应新的工作环境和新的任务，并且展现出了学习新知识和技能的渴望。
您对个人职业发展的规划也表明了您对自我提升的重视。
尽管您在面试中表现出色，但是由于竞争激烈，我们不得不作出难以选择的决定。
我们决定选择其他候选人来填补岗位空缺。
尽管如此，我们对您的努力和表现感到非常赞赏，并期待将来有机会与您再次合作。
祝愿您在找寻新的职业机会时能够取得令人满意的结果。
如果您有任何问题或需要进一步的反馈，请随时与我们联系。
再次感谢您的申请和参与面试。
祝好！[公司名称/机构名称][面试官姓名][联系方式]。
面试反馈表模板
面试反馈表模板---
面试信息
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试时间：
- 面试地点：
面试官评价
技术能力
- 技术知识水平：
- 技术应用能力：
- 解决问题的能力：
- 代码质量：
沟通能力
- 表达能力：
- 倾听能力：
- 团队协作能力：
- 与其他团队成员沟通能力：
自我认知
- 自我评价：
- 自我认知的优势：
- 自我认知的待提高点：
面试结果
评估等级
- 优秀：该候选人在技术和沟通能力方面表现出色，适合担任该职位。
- 良好：该候选人在技术和沟通能力方面表现良好，有进一步发展的潜力。
- 一般：该候选人在技术和沟通能力方面有待提高，不完全符合职位要求。
- 不合格：该候选人在技术和沟通能力方面表现较差，不适合担任该职位。
总结
- 对该候选人的总体评价：
- 建议：
面试总结
- 面试过程中的亮点：
- 面试中需要注意的问题：
---
以上是面试反馈表模板，根据实际情况填写相关信息，并对应填写面试官对面试者的评价和建议。
使用此模板可以帮助面试官系统地记录面试过程和评估候选人的能力和适应性，为招聘决策提供参考。
如有需要，可根据具体要求对模板进行修改和调整。
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)面试反馈表(模板)
面试人员信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评估
1. 沟通能力
- 言语表达能力：
- 问题回答准确度：
- 听取意见能力：
2. 技能和知识
- 相关经验：
- 针对职位的技能掌握程度：
- 面试中展示的专业知识：
- 自学能力：
3. 团队合作
- 针对团队问题的解决能力：
- 分享想法和意见的能力：
- 在团队中合作的意愿和适应程度：
面试改进建议
1. 提升沟通能力：
- 掌握基本的言语表达技巧，如清晰的表达思想和观点。
- 提前准备并熟悉相关面试问题，以保证回答准确度。
- 尊重面试官的意见，听取并回应面试官的建议。
2. 加强技能和知识：
- 深入了解应聘职位要求的相关经验和技能。
- 持续研究和自我提升，以跟上行业的发展。
3. 提高团队合作能力：
- 学会合作并解决团队问题的能力。
- 积极分享自己的想法和意见，并尊重他人的观点。
- 适应团队环境，愿意投入并积极参与团队合作。
请根据上述面试反馈表，自行填写相关信息，并根据面试改进建议进行自我反思和提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
14
家庭背景
您家人知道您来我们公司应聘吗他们的意见是什么
一周有几个晚上可以与家人一起共进晚餐，工作忙，下班晚了，他们会介意吗？
您的亲戚朋友中是否有从事照明、装饰、建材这一行的（
若有，提供公司名称及担任的职务）
15
决策性思维能力
是否主导过具体的项目管理工作作为决策者,请分享该过程
16
创造力
在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的方法改进工作，请举例说明（注意：改进后的结果）
-举例说明曾对以前工作中所做的完善或改良
17
社交能力和人际关系
1、你的朋友如何看待你。
2、你希望在什么样的领导下工作。
3、你交朋友最注重什么？
4、你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？
自我发展愿望
描述下自己的优缺点，看是否适合本职工作。
23
工作配合
你喜欢和怎样的上司共事最不喜欢怎样的上司查看其为人处事、原则性等等。
24
解决问题能力
若你被公司应聘了，会怎样开展工作？看其工作能力及解决办法的能力。
25
职业愿景
你是怎么理解我们公司的如何理解所应聘的职位的考察其是否热衷于本行业本职位。
26
你的优、缺点是什么？
8
看其工作的稳定性。
为什么离职？
离职情况，问清原因，
9
说服力
-如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享？
部门主管,部门经理
10
计划能力
请叙述您是如何做年度工作计划的对于部门年度费用预算，您考良的重点在哪里
11
辅导与授权
您是如何与同事进行工作上的交流的？
-当同事发生问题寻求您的帮助时，您通常会如何解决和处理？
16．激情
17．自信心
18．积极的心态
专业知识与技能
19．专业背景
20．相关工作经验
21．专业知识水平
总评得分：
其他优势或不足
经理
复试
面试人：
意见：
□录用□推荐复试□存档□不录用
日期：
副总
复试
面试人：
意见：
□录用□存档□不录用
日期：
总经理
审批意见
意见：
□录用□存档□不录用
二、面试测评问题表
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
主管级以下
1
语言表
达能力
自我介绍
大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息
2
教育背景
就你读的专业,都开了哪些课程?
-成绩最好和最差的科目是什么,为什么?
-在校园生活中,最大的收获是什么?
-工作期间,都接受过哪些培训是公司安排的吗
3
工作经验/专业技能
描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构
工作能力。
你能为我们公司带来多少效益？
27
工作经验
若开展这项工作，有哪些是你擅长的，哪些会是你可预见的困难为什么
28
语言能力/沟通技巧
表达能力-速度,音量,姿势,眼神
组织能力、语言技巧
聆听技巧
根据你应聘的职位，陈述你该如何做才能胜任该职位（给5分钟时间，观察其语言表达、组织能力，看其表述的条理性，发音及词汇量的多寡）
业余生活
1、现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？（若为应届生，询问社团经验，是否组织过大型活动并详细描述）
2、工作以外你做些什么？
3、说说您最要好的朋友的情况？
4、业余爱好是什么?
21
工作经历
听说能力
1请讲讲你遇到的最困难的工作经历，你是怎样完成的
22
项目明细
初试
复试1
复试2
个人修养
1．道德人品
2．是否守时
3．健康程度
4．礼貌礼节
5．仪容仪表
求职意愿
6．个人职业目标是否明确
7．对公司及应聘职位是否了解
8．求职态度是否积极、诚恳
综合素质
9．执行力
10．责任感
11．快速反应能力
12．团队意识
13．计划性/条理性
14．表达、沟通能力
15.抗压能力
性格特征
面试沟通情况反馈表
一、面试沟通情况反馈表
应聘姓名
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
出生年月
性别
籍贯
联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
19
个人性格
品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2.你对“受人之托忠人之事”怎么看？
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
20
生活背景
爱好兴趣
-对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请举例说明
-在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素最重要的是什么
6
沟通技巧
团队精神
您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说
诚实度
谈谈你的父母亲/配偶及家庭的情况
除了应聘我们公司外,应聘其他公司情况如何?
7
看是否适合本职工作
1.自我认识
2.交往能力
18
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
29
能动性
激情
热情度
1来北京工作、生活分别多长时间
2你认为在北京工作生活每月至少收入多少才能满足你的基本要求？
3假设你已经工作一段时间，看到身边的同事成功的占多数，面对公司的考核与生活的压力，你作何想法
你还有什么要问我的？
30
对方注重事宜
你还有什么要问我的？
-分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何）
-是否曾经获得过相关的资质证书?
4
适应能力
-与同事和上级相处如何平时的沟通是否顺畅
-对于在工作中遇到难相处的同事,或是被人误解,您是如何处理这些问题的?
-面对工作中的失败,您是如何做的?
5
决定/分析/解决问题的能力
工作中遇到困难,通常
12
训练技巧
您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢?
高层
13
求职动机与职业规划
1.你选择本公司最重视什么
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
3.你为什么想做这份工作？
4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？
5.您在选择兼职最重视因素是什么？
6.近五年的职业发展有何规划？