财务部工作分析表
工作分析表(全)
工作分析表表一:运营体系表二：工作分析表表一：商品事业部表二：表一：商品事业部表二：工作分析表表一：市场部表二：表一：仓储物流部表二：表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二:表一：仓储物流部表二：工作分析表表一:仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二:工作分析表表一:仓储物流部表二:工作分析表工作分析表表一:礼品事业部表二：工作分析表表一：礼品事业部表二：工作分析表表一：礼品事业部表二：工作分析表表一:礼品事业部表二：工作分析表表二：传承文化传递情怀表二：工作分析表表一：大客事业部表二:工作分析表表一:大客事业部表二:工作分析表表一：大客事业部表二：工作分析表表一：工艺事业部表二：工作分析表表一：工艺事业部表二：表一：工艺事业部表二：工作分析表表一：工艺事业部传承文化传递情怀表二:工作分析表表一:工艺事业部表二:工作分析表表一:工艺事业部表二：工作分析表表一：工艺事业部表二：工作分析表工作分析表表二：表二：表二：表一:礼文化会所表二：工作分析表工作分析表传承文化传递情怀工作分析表表一:电子商务/运营表二：工作分析表工作分析表表二：工作分析表表二：工作分析表工作分析表表二：工作分析表表二：工作分析表表一:文创中心表二：工作分析表表一：文创中心表二：工作分析表表一：文创中心表二：工作分析表表一：文创中心表二：工作分析表表一：文创中心表二:工作分析表表一：文创中心表二：工作分析表表一：表二:工作分析表表一:表二：工作分析表表一：财务部表二：。
财务部-经理秘书岗位工作分析调查表
使用工具 / 一般办公自动化设备 设备 工作时间 正常工作时间 特征 所需记录 会议记录、日志 文档 备注：
中顺纸业集团有限公司工作分析调查表
财务部门秘书岗位工作分析调查表
岗位名称 所属部门 直接上级 直接下级 所辖人员 秘书 财务部 财务经理 无 无 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 暂不填 1人 暂不填 暂不填 2005-3-31
本职概述：为协助上司更好地完成工作，处理好日常各项工作事务，并协调各部门、分公司之间的合 作与沟通 职责与工作任务： 职责表述：处理办公室日常的各项工作和事务 职 责 一 公司各类文件的收、发，档案等资料的管理 工 每月文具申购工作 作 任 临时委派工作 务 职责表述：协调各分厂、分公司的工作 跟踪各分厂报表 职 责 二 工 每月收集各种报表汇总并整理归档（会计报表、生产日报表及有关数据） 作 任 做好对分厂、分公司的上传下达工作 务 职责表述：协调各部门之间的合作与沟通 职 责 三 工作上需与部门之间的密切联系 工 作 其他部门与财务部有关的文件签审 任 其他需要配合完成的工作 务 职责表述：负责经理安排日常会议的召集，并熟练记录会议记要。 召集参会人员开会，并做好会议记录 职 责 四 工 在会议记录中，列出重点事项整理、汇总好交给经理 作 任 跟据重点工作，进行跟踪、汇报 务
中顺的其他任务
工作权限： 建议权、对财务经理签审文件流程的监控权 文件的管理权、各部门有关资料和报表的索取权 对安排分厂完成相关工作的执行情况的监督检查权；在上级授意下，代表公司参加外事活动权 工作协作关系： 内部协调 提供有关销售数据及产量数据给销售部，做产销平行表 关系 外部协调 关系 任职资格： 教育水平 中专 专业 经验 知识与 技能 能力 其它： 工作环境 一般工作环境 计算机应用及文秘专业 2 年以上相关工作经验 掌握计算机基本应用技能，了解基本的财务工作 具备良好的沟通、组织、协调能力及会务接待能力
工作分析表范本
工作分析表范本一、岗位名称：销售主管1. 基本信息•部门：销售部•上级：销售经理•下级：销售人员•工作性质：全职•工作地点：办公室/客户现场2. 岗位职责•制定销售计划：根据公司销售目标，制定销售计划并分解至下属销售人员。
•汇报工作：定期向销售经理汇报工作进展，销售情况及问题，协调解决方案。
•指导团队：根据团队成员情况制定培训计划，提升销售团队整体素质。
•开拓市场：负责开拓新客户资源，维护老客户关系，完成销售目标。
•协调资源：与其他部门协调，确保销售活动的顺利开展。
3. 任职要求•学历：本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。
•经验： 3年以上销售管理经验，有团队管理经验者优先考虑。
•能力：良好的沟通能力、团队协作能力，具备一定的市场洞察力和销售技巧。
4. 薪酬待遇•基本工资： 8000-12000元/月•绩效奖金：根据销售业绩给予绩效奖金•其他福利：公司提供五险一金，带薪年假等福利待遇。
二、岗位名称：财务经理1. 基本信息•部门：财务部•上级：总经理•下级：财务人员•工作性质：全职•工作地点：办公室2. 岗位职责•财务报表：负责编制与分析公司财务报表，提供决策参考。
•预算管理：制定公司财务预算，监督预算执行情况，及时调整预算方案。
•税务申报：负责公司各项税费的递交与申报，保证纳税合规性。
•风险评估：分析公司财务风险，提出改善方案，保证公司财务安全。
3. 任职要求•学历：本科及以上学历，财务、会计等相关专业优先。
•经验： 5年以上财务管理经验，有财务团队管理经验者优先考虑。
•能力：精通财务软件操作，熟悉税务法规，具备较强的财务分析能力和风险评估能力。
4. 薪酬待遇•基本工资： 10000-15000元/月•绩效奖金：根据财务业绩给予绩效奖金•其他福利：公司提供五险一金，带薪年假等福利待遇。
以上是销售主管和财务经理两个岗位的工作分析表范本，具体岗位信息以公司实际情况为准。
工作分析表-会计
1
每日审批出库单，生成销售发票采购发票，安排付款，审批付 款报销等
2
每月与商务核对应收款，出具应收账龄分析表，追踪统计国内 回款
3
每月与采购核对应付款，保证系统应付与实际货款一致。提前 做好备款计划
核算工资，业务员提成，保证工资每月15日前准时发放
5 每月末复核系统单据，核销各类单据，结账
工作分析表
从事岗位名字
会计
上级岗位名字 财务经理
下级岗位名字 无
岗位任职 资格要求
年龄 性别 籍贯 学历 婚姻状况 经验要求
知识要求
能力要求 其他要求
有无兼职 部门名称
无 财务部
22-28
男女不限
外地农村优先
财会、经济类或相关专业大专以上学历
不限
全盘账3年以上工作经验 熟悉财务管理、会计、税法、经济法等方面的知 识；熟练掌握、运用财务软件、报税系统；熟悉会 计账务处理流程，能协调其他财会辅助岗位的工 作具； 有较强的书面表达能力，团队协作能力，沟通能 力 工作积极主动、有责任心、善于发现问题且具有良 好的职业道德素养；为人诚实，勤奋，肯吃苦
6 每月5日出具上月财务报表，账龄分析表，其他数据分析表等
7
统计当月收到增值税进项发票，配合陈经理做好申报纳税工作 。
8 每月25日更新成本表
9
完成领导交待的其他事项，为公司各部门服务（如拉数据，查 合同，盖章,盘点等）
占用时间 20% 15% 15% 3% 23% 6% 3% 5%
10%
财务部KPI绩效考核表(全)
财务部KPI绩效考核表(全)确性账务处理准确无误，无漏项报表及时准确，财务分析清晰明了回款及时实际回款额/应回款额*100％财务经理财务经理财务经理财务经理每少1个百分点扣1分每迟延两天扣1分每少3个百分点扣1分，每增3个百分点加1分直接上级的评价直接上级的评价直接上级的评价直接上级的评价团队管理下级对上级考核表下属满意度合计目标下达者目标接受者下达日期接受日期预算管理100%100财务经理级财务经理财务经理财务经理财务经理财务经理财务经理财务经理财务经理财务经理综合评价评价工作态度和工作能力目标接受者接受日期工作态度积极，各项工作能够及时完成考核者考核日期合计目标下达者下达日期直接上级财务经理给予书面评价财务部岗位绩效考核表姓名考核项目考核指标分值任务期间得分考核者费用会计财务费用控制率财务费用/预算财务费用*100% 10 100% 财务经理部门费用控制率部门发生费用/部门预算费用*100% 20 100% 财务经理全面预算控制率公司发生费用/销售收入*100% 5 22% 财务经理工资发放及时性每月16日前要及时发放工资 10 100% 直接上级工资发放准确性发放工资金额要准确出错的制单数/当月制单数*100% 15 控制在5%以内直接上级账务处理出错率每延迟一次错误扣1分每出现一次错误扣2分 10 控制在5%以内财务经理财务报表的及时性要求报送的报表要及时提交出错报表数/财务报表总数*100% 10 100%准确财务经理财务报表的准确率每超过1%扣1分 10 控制在5%以内财务经理综合评价：财务部门员工工作态度积极，各项工作能够及时完成，但全面预算控制率有待提高。
费用会计、部门费用控制率和全面预算控制率均达到了预期目标，工资发放及时性和准确性、账务处理出错率、财务报表的及时性和准确率也均符合要求。
财务经理应给予员工书面评价。
财务部岗位绩效考核表姓名：XXX考核项目：费用控制监督部门：区域财务考核指标：费用控制率：部门发生费用/部门预算费用＊100％，每超出3个百分点扣1分，每降低3个百分点加1分费用开支的真实性和合理性：区域可控费用控制率，考核目标100%，超出预算及时反映，<100％及时上报抽查情况任务期间分值：10评分标准：数据来源费用控制，每发现一次扣2分，扣完为止；监督发现价格异常未上报者或未发现者，每次扣5分；监督发现店铺现金异常未上报者或未发现者，每次扣5分考核结果：得分10考核者：财务经理考核项目：工资数据监督部门：XXX考核指标：提供及时工资数据：每月3日前要及时提供工资数据提供准确工资相关数据：要准确提供工资相关数据任务期间分值：10评分标准：每延迟一天扣1分，每出现一次错误扣1分，每拖延一天扣2分，扣完为止，每错误一次扣2分，扣完为止考核结果：得分10考核者：财务经理考核项目：财务报表监督部门：财务部门考核指标：按时按质上交相关财务报表的及时性报表数据准确无误任务期间分值：10评分标准：每迟延一天扣1分，每出现一次错误扣1分考核结果：得分10考核者：财务经理考核项目：销售目标达成率监督部门：销售部门考核指标：实际销售额/基本目标＊100%及时办理相关证件及时上报抽查情况任务期间分值：10评分标准：以实际完成销售额计算，超过100%时，按实际达成率*分值计算。
如何使用Excel进行财务分析和报表制作
如何使用Excel进行财务分析和报表制作Excel作为一款功能强大的电子表格软件，被广泛应用于各个领域，尤其是在财务分析和报表制作方面。
本文将详细介绍如何使用Excel进行财务分析和报表制作，以帮助读者更好地利用Excel进行数据处理与展示。
一、Excel的基本操作Excel提供了丰富的功能和工具，但在进行财务分析和报表制作之前，我们需要先掌握一些基本操作。
下面介绍几个常用的操作技巧：1. 单元格的基本操作- 输入数据：双击单元格后即可输入数据，按回车键确认输入。
- 复制粘贴：选中单元格，按下Ctrl+C复制，Ctrl+V粘贴。
- 批量填充：选中一系列单元格，点击右下角的小黑点拖动填充。
2. 工作表的管理- 新增工作表：点击下方的"+"按钮或者按下Shift+F11快捷键。
- 重命名工作表：双击工作表名称，输入新名称后按下回车键确认。
- 工作表切换：点击工作表标签即可切换不同的工作表。
二、财务分析Excel提供了多种函数和工具，使得财务分析更加便捷高效。
下面介绍几种常用的财务分析方法：1. 财务比率分析- 利润率分析：计算净利润与销售收入之间的比率，衡量企业盈利能力。
- 偿债能力分析：计算资产负债率、流动比率等指标，评估企业偿债能力。
- 营运能力分析：计算应收账款周转率、存货周转率等指标，分析企业营运能力。
2. 财务模型建立- 利润预测模型：基于历史数据和相关因素，建立利润预测模型，预测未来一段时间的利润。
- 现金流量模型：分析企业现金流入和流出的情况，评估企业的经营状况和偿债能力。
- 投资回报模型：计算投资项目的回报率、净现值等指标，辅助投资决策。
三、报表制作Excel不仅可以用于数据分析，还可以用于制作各类财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
下面介绍如何利用Excel制作这些报表：1. 资产负债表资产负债表是反映企业财务状况的重要报表之一。
可以通过以下步骤制作资产负债表：- 创建一个新的工作表，并设置好表格标题和表头。
财务部工作标准考评表
款。
根据公司各个项目的概况，每次开票、回款
10
外经证的开具、注销。 增值税预缴台帐的登记
、完税等情况，如实正确登记预缴台帐表， 记载相关信息、时刻关注各项目外经证的有
如有延误，扣1分。
效期，在有效期限临近时办理注销手续。
11
协调好财务内部及与各部门之 间的关系
加强与公司其他部门之间的配合工作
置之不理，扣2分
先借后贷、借贷相符。
经提示不更正，扣1分。
无误。
发现记帐凭证错误，更正时
8
按照凭证更正要求更正 凭证，并在摘要中详细注明。
应严格按照红字冲正法、补充登记法更正， 并在摘要中注明“此凭证已在某年某月几—
每发现一处失误，扣1分
几凭证更正，金额多少元”。
公司所有员工取得的外部原始凭证，必须符
合国家的有关
析表上传今目标主线
11
提供公司供应商大额付款明细 每周五提供公司供应商大额付款明细表。
表
下午5点前上传今目标主线
如有延误，扣1分。
12
欠票的统计、催要
对公司内部员工请款后票据后给的情况，要 有所记录，并及时催要。
未做此项工作，扣1分。
成本会计岗位考评
考评标准
扣分细则
记帐凭证，填写认真、内容完整、凭证表面
现金收付，当面点清。 点清金额，并注意票面的真伪。现金一经付
4 现金付清，加盖“现金付讫章
清，应在原单据上加
”
盖“现金付讫章”。把每日收到的现金送到
银行。
无故将现金滞 留手中，扣2分。
收到支票和到期的汇票时，应当日下班前存
5
收到支票和到期 汇票，当日存银行。
入开户行。 收到的汇款，在银行出单日及时领取回单入
财务报表分析汇报(工作汇报模板)
财务报表分析汇报（工作汇报模板）一、背景介绍在过去的一段时间里，我负责对公司的财务报表进行分析，并根据分析结果撰写了详细的汇报。
本次汇报旨在总结分析的结果，并向领导和团队成员介绍财务状况，为未来的决策提供参考依据。
二、财务报表分析结果1. 利润表分析通过对公司最近一期利润表的分析，发现公司营收稳定增长。
营业收入从去年同期的X万元增长至今年的Y万元，增长率为Z%。
主要原因是产品销量的增加以及市场份额的扩大。
同时，我们的利润率也有所提高，从去年同期的P%增长至今年的Q%，这主要得益于成本控制和运营效率的改善。
2. 资产负债表分析我们对公司最新期末资产负债表进行了详细分析，发现公司的总资产规模稳步增长。
截至目前，公司总资产为A万元，较上期增长了B 万元，增长率为C%。
同时，我们的负债也有所增加，主要是为了支持公司的扩张计划和新项目的投资。
然而，通过计算我们的资产负债比率，发现公司的偿债能力依然良好，保持在D%左右。
3. 现金流量表分析对公司最近一期现金流量表的分析显示，公司的现金流状况良好。
经营活动现金流净额为E万元，主要得益于销售收入的增加和成本的有效控制。
此外，公司的投资活动现金流净额为F万元，主要用于固定资产的购置和新项目的开展。
融资活动现金流净额为G万元，主要用于偿还债务和筹集资金。
总体而言，公司的现金流量稳定，处于良好的状态。
三、结论与建议基于以上的分析，我对公司的财务状况有以下几点结论和建议：1. 公司的销售收入和利润率稳步增长，显示出我们的产品市场竞争力强劲。
继续加强市场推广和产品创新，以保持竞争优势。
2. 公司的资产规模扩大，但应注意管理风险，避免资产负债比率过高。
合理规划资产配置，确保偿债稳定。
3. 公司的现金流状况良好，为未来的发展提供了充足的资金保障。
继续加强现金流管理，确保资金的有效利用和合理运营。
4. 建议加强对财务报表的定期分析和监控，及时发现问题并采取相应的措施进行调整和改进。
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岗位名称
财务主管
职务等级
管理级
直接上级
总经理
人员编制
1人
直接下级
Hale Waihona Puke 会计、出纳定级工资岗位任职
资格要求
基本要求：年龄28-45岁，性别不限，当地户口，已婚；专科及以上学历，财务管理类专业；
经验要求：三年以上财务管理经验，一年以上同行业工作经验者优先；
知识要求：有会计从业资格证书，具有全面的财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
5%
年度、季度规划
2
负责组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督检查财务制度的执行情况并做出适当及时的调整；
15%
公司各项财务制度及执行情况
3
负责建立、健全财务管理体系，对部门的财务预算、资金运作、财务核算等进行总体监控；
20%
部门工作指导手册
4
负责编制、审核财务报表，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行；
技能要求：具备较强的统计分析能力、判断决策能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力；熟练操作OFFICE办公软件及财务管理软件；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的原则性、稳定性及保密意识；
序号
具体工作
占比%
量化考核指标
1
根据公司发展战略，制定财务管理战略和年度、季度规划；
10%
现金、银行日记账表
8
负责审核工资的勾稽关系及银行卡号的录入，保证工资发放的及时性与准确性；
5%
工资与银行明细表的核对
9
完成领导交付的临时性工作。
5%
财务会计工作分析表
岗位名称
财务会计
职务等级
管理级
直接上级
财务主管
人员编制
1人
直接下级
无
定级工资
岗位任职
资格要求
基本要求：年龄22-45岁，男女不限，专科及以上学历，会计类专业；
5%
收款员工作分析表
岗位名称
收款员
职务等级
员工级
直接上级
财务主管
人员编制
1人
直接下级
无
定级工资
岗位任职
资格要求
基本要求：年龄22-35岁，高中及以上学历，男女不限；
经验要求：工作经验不限，应届生优先考虑；
知识要求：了解基本的财务知识；
技能要求：具备较强的数据统计分析能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、原则性、稳定性及保密意识；
序号
具体工作
占比%
量化考核指标
1
严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得对外提供任何财务信息和商业机密；
5%
保密制度
2
严格执行公司内部财务报销制度，审核、核对和管理公司各类发票、单据；
10%
报销制度
4
负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、
编号、整理、分类归档整理；
15%
制作凭证、账簿档案
5
负责编制各类财务报表和内部成本报表，并作出财务分析提交领导审核；每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表；
15%
财务报表、成本报表
财务分析表
各类税务申报表
6
负责每日往来账项账目的记录、清理与核对，做到按期核对数字准确无误；负责应收账款、应付账款、产品成本、收入、固定资产等企业全部账项的建设与登记；
10
完成领导交办的其他临时性工作。
5%
财务出纳工作分析表
岗位名称
财务出纳
职务等级
员工级
直接上级
财务主管
人员编制
1人
直接下级
无
定级工资
岗位任职
资格要求
基本要求：年龄22-40岁，专科及以上学历，男女不限，会计类专业；
经验要求：具有1年以上出纳工作经验，可接受应届生；
知识要求：具有会计从业资格证书，掌握财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
技能要求：熟练操作网上银行、财务软件及office办公软件；具备较强的数据统计分析能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、原则性、稳定性及保密意识，有良好的职业操守；
序号
具体工作
占比%
量化考核指标
1
严格执行财务制度，财经纪律，税法等相关法规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得擅自对外提供任何财务信息和商业机密；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、责任心、原则性、稳定性及保密意识，有良好的职业操守；
序号
具体工作
占比%
量化考核指标
1
严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得擅自对外提供任何财务信息和商业机密；
10%
保密制度
2
负责收款工作的准备与收款项目单的审核；
经验要求：一年以上财务工作经验，有餐饮企业会计工作经验者优先，可接受应届生；
知识要求：具有会计从业资格证书，具有全面的财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；能熟练应用各类财务软件；
技能要求：熟练操作office办公软件及财务管理软件；具备较强的统计分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力；
25%
账目的准确性、及时性
7
负责配送中心仓储的月度盘点，出、入库单据的检查、核对，及问题的处理追踪；
15%
仓库货物盘点表
销售、进货单的审核
8
负责固定资产的盘点工作，并核算固定资产折旧，确保帐实相符；
5%
固定资产盘点表
9
负责采购成本的核算与监督，采购报销单据的审核与汇总、沟通；
5%
采购相关原始凭证的审核
5
负责登记现金、银行存款日记账并准确录入报表，做到日清月结，按时编制银行存款余额调节表；
15%
银行存款余额调节表
6
负责保存、管理各种发票、印章、公司证件等实物；
10%
公章、五证领用表
7
负责核对工资表的勾稽关系及员工银行卡号，及时、准确发放工资；
5%
工资发放的准确性、保密性
8
完成上级领导交办的临时性工作。
5%
保密制度
2
负责日常业务款项的收付管理和核对；
25%
款项收支记录
3
严格执行现金管理制度和结算制度，编制原始凭证，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务；
20%
现金管理制度、结算制度
4
每日负责盘清库存现金，与有关报表和凭证进行核对，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符；
15%
现金管理的准确性、安全性
15%
财务报表、财务分析表
5
负责组织固定资产定期清查工作，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作；
5%
固定资产盘点表
6
负责原始凭证，记账凭证，资金日报，往来明细的审核，保证账实、账表、账证、账账相符；
20%
凭证、账簿档案存档
7
负责不定期抽检出纳的现金实际与账面余额的相符情况，监督审核报销收支情况；