干部人事档案专项审核业务技能讲座20160617
2 成立专门调查组
至少要有2人参加，要认真研究分 析情况，全面深入调查核实。
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3 调查取证要求
严格纪律要求 确保取得真凭实据
取证原始凭证材料
全面核查 43
（五） 组织认定 1 组织认定范围
所有纳入审核范围干部的基本信息
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2 组织认定的原则
一是 公平公正 从严从实 二是
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3 组织认定的方式
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（三） 审核内容
对干部人事档案进行全面审核，重点审 核干部的出生时间、参加工作时间、入党时 间、学历学位、工作经历、干部身份、民族、 奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等 重要信息。（“三龄两历一身份、民族、奖 惩、家庭”）
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《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
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（三） 汇总分析
按内容分类 汇总
1
按问题类型 分类
2
按工作分类 汇总
3
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（四） 调查核实
调查核实必须本着对组织、对干部、对 历史负责的态度，深入调查、认真核实，多 方取证，不能轻易下结论、不能主观臆断、 草率决定，坚决杜绝弄虚作假。
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（五） 调查核实 1 调查核实的范围
不是对所有的干部的档案信息都要 调查核实，对重要信息前后记载差距 较大、缺少重要原始依据材料、真实 性存疑的，由组织进行调查核实。
要按照干部管理权限，党委委管理的在 职科级领导干部的信息由党委组织部认定； 其他人员的信息由所在单位党组织或人社局 认定。
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4 关于表格填写
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（1） 关于《干部任免审批表》的填写
表格用途 不同
部分栏目的填写 要求不尽相同
部分栏目的填写内 容要求不尽相同
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（2） 关于《专项审核认定表》的填写
的档案；党委管理的企事业单位领 导班子成员的档案；上述范围以外干
部人事档案的审核，由各地结合实际 作出具体安排。
9
（二） 审核范围
各部门要将专项审核工作与公务 员信息管理系统建设维护结合起来， 将审核成果运用到信息系统建设中， 并将数据上报党委组织部门。
10
《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
关物证鉴定部门进行物证鉴定，也可调取干部早期入 学、入团、参加工作、出生证明等材料以及干部近亲 属的档案，进一步调查核实。
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4、如何判断出生日期认定材料是否齐全？ 认定材料是否齐全完整
其次，要责令作出书面检查，这主要是对干 部本人及相关责任人，相关责任人包括查核清楚 的参与档案造假的有关违规违纪人员；对造假的 信息要按照有关审核政策坚决予以纠正。
再次，对情节严重、影响恶劣的，要给予组 织处理或党纪政纪处分，情节严重、影响恶劣 的判定标准要根据问题查核的具体情况来定。
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（七） 材料归档 具体要求
一要
如实详细 登记
二要
三要
附齐相关材料 手续完备
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（六） 问题处理
档案材料不齐全、 干部重要 对档案涉嫌
不规范的，要根 信息记载 造假、经组
据材料内容和性 不准确、 织调查一时
质的不同，分别 不一致的， 难以查清的
采取补充收集、 原件复制、完善 手续等方式进行 补充和规范。
要根据有 关政策审 核确认。
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（5） 关于工作经历
破格或越级提拔是否
有组织审批材料
注意 事项
一是 二是
判断真实性，要特别 关注：“吃空饷”和
伪造假工作经历
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（6） 关于干部身份
对于有相应的材料的， 要看材料是否真实
无材料的，要补材料
找不到材
与“二历”结合 料或身份 与文书档案结合
存疑的
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（7） 关于民族
干部档案中是否存在 变更民族成份
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（1） 关于出生日期
如何审核登记—②再填“真实性存疑”栏
一要看是否有涂改。主要是看是 否涂改最早形成材料的出生时间， 笔误排除在外。
二要看材料是否真实。可通过逻 辑推算进行初步判断。
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（1） 关于出生日期
如何审核登记—③最后填“组织是否进行过认定”栏
首先查找第5类材料中，是否有关 于出生日期的组织认定材料，并对认 定情况作出判断，看认定是否符合文 件规定。
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（八） 总结报告 1 如实填报统计表
总结经验 和有关做法
从严加强干部档 案管理打好基础
43
54
55
各 牵 头 单 位 分 别 于 2015 年 3 月 15 日 、 6月15日、9月15日前向组织部报送《干 部人事档案专项审核工作进度表》。
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2 及时上报报告
工作结束后，各牵 头单位要形成书面总结 报告，及时报县委组织 部干部科。
可通过逻辑推算进行初步判断： (2)根据记载家庭成员年龄推算其年龄是否合理， 即对档案材料记载的相关信息进行比对印证，如根据 《干部履历表》、自传、政审材料、《入团志愿书》、 《干部任免审批表》 等材料中填写的其家庭成员年 龄，推算其年龄是否合理。
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3、如何判断出生日期是否涉嫌造假？ 可通过逻辑推算进行初步判断： 对真实性存疑的，可将涂改的档案材料送公安机
变更是否符合政策规定
民委（政）字[1990]217号 民办（政法）[2009]121号
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（8） 关于奖惩情况
一看干部在《干部履历表》中是否如 实填写本人受处分情况；
二看组织上在《干部任免审批表》是 否如实填写干部受处分情况。
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（9） 关于家庭主要成员及重要社会关系
主要看家庭成员信息是否填写完 整，前后填写是否有出入，干部家庭 成员变动是否及时更新。
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2、记载干部出生日期的最早形成材料一般有哪些？
最早材料主要包括：
第2类：自传
最
第4类：中学毕业登记表
早
第5类：早期政审材料
材
第6类：入团志愿书、入团申请书
料
第9类：应征入伍登记表、招工登记表
第10类：体检表
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3、如何判断出生日期是否涉嫌造假？ 出生日期涉嫌造假主要有两种情况： （1）涉嫌涂改造假，主要是涂改最早形成材料的出
3
（一） 总体要求
一是专项审核涉及的人员 数量众多，工作任务艰巨；为 干部人事工作提供真实准确的 档案信息服务。
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（一） 总体要求
二是专项审核政策性、专业性强， 标准要求高；审核与今后使用紧密结合， 各单位要确保审核工作质量。
5
（一） 总体要求 三是专项审核工作要坚持统一部署、
自上而下、统筹推进；要把公平公正 的要求贯穿专项审核工作始终。
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（四） 时间安排 2015年12月至2016年11月
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目录
一 《实施方案》的主要内容 二 专项审核的主要方法和步骤 三 专项审核工作的有关要求
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（一） 制定方案 各牵头单位在《实施方案》的基
础上，结合实际，仔细斟酌，进一步 细化审核范围、时间安排、方法步骤 和保障措施等内容，制定方案。
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各牵头单位的工作方案于2015年12 月31日前报组织部。
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（三） 审核登记 一是要严格按照审核要求，逐卷
逐页审核；二是对审核中发现的问题， 要如实详细登记在《干部人事档案专 项审核情况登记表》上，避免漏填错 填，严禁隐瞒不报、弄虚作假。
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（三） 审核登记 1 审核登记范围
所有纳入审核范围的人员，都要 审核登记，并填写《干部人事档案专 项审核情况登记表》。
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（一） 总体要求
四是专项审核的整治重点和工作目 标。这次专项审核把整治档案造假问题 作为重点，因为造假问题是当前干部人 事档案中的突出问题，也是社会舆论关 注的热点和焦点，已经影响了干部工作 公信力。
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《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
8
（二） 审核范围 公务员和参照公务员法管理人员
3 对真实性存疑的问题，不可掉以 轻心
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（4） 关于学历学位
一是填写学历学位材料记载情况，是根据第4 类学历材料进行填写，并对照最新《干部任免审 批表》，判断组织上填写的最新《干部任免审批 表》是否准确。
二是在学历学位真实性存疑包括：一类是通过 “刻章、办证”的不法机构，直接伪造学历学位 材料；另一类是不符合报考资格条件，通过虚填 更高学历等方式设法通过资格审查，报考并取得 更高一级学历学位。
干部人事档案 专项审核业务讲座
本次培训的主要内容： 一、干部人事档案专项审核实施方案解读 二、干部人事档案专项审核有关政策讲解 三、干部人事档案问题的核查办法 四、干部人事档案问题的处理
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实施方案
一 《实施方案》的主要内容 二 专项审核的主要方法和步骤 三 专项审核工作的有关要求
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《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
《审核情况登 记表》不归入 个人档案，统 一由组织人事 部门保管备查。
专项审核专用的 《干部任免审批 表》和《审核认 定表》，一份归 入干部本人档案 第五类，另一份 统一由组织人事 部门集中保管备 查。
对材料不齐全 不规范的，要 按照《干部人 事档案材料收 集归档规定》 要求，补充收 集的材料归入 相应类别。
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2
表格设计
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2
表格设计
21
2
表格设计
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3 具体审核方法
首先 根据干部信息， 把表头部分填好
然后
再从前往后逐个项 目进行审核登记
把最新《干部任免审 批表》记载的“3个时
间”填到相应栏中
接下来
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（1） 关于出生日期
如何审核登记—①先填“记载情况”栏
如实记录档案中的最早形成材料记 载的干部出生日期，材料类号、名称 和形成时间。然后比对最早形成材料 中记载的干部出生日期与最新《干部 任免审批表》中记载的干部出生日期 是否一致。
干部人事档案管理 岗位培训讲义.
干部人事档案管理岗位培训讲义干部人事档案整理工作干部人事档案整理工作的概念、类型、要求干部人事档案材料鉴别的意义、原则和要求干部人事档案的分类和干部人事档案材料的归类干部人事档案材料的排序与编目干部档案材料的复制与加工干部人事档案材料的装订与入库向外传递、报送干部人事档案的要求第一节干部人事档案整理工作的概念、类型、要求干部人事档案的整理工作是档案建设的基础工作干部人事档案的整理,是按照一定的规则方法和程序,把收集来的干部人事档案材料进行系统化条理化的加工过程。
我们平常通过各渠道收集上来的干部人事档案材料,是分散的和零星的,要想把它转化为成档案,必须按照一定的规则方法和程序进行整理,中组部颁布的《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》等,就是我们干部档案整理工作的依据与准绳。
干部人事档案整理的程序一般分为以下八个步骤:干部人事档案材料的鉴别干部人事档案材料的分类干部人事档案材料的排序干部人事档案材料的编目干部人事档案材料的复制干部人事档案材料的技术加工干部人事档案材料的装订干部人事档案材料的验收入库干部人事档案材料的整理,并不是一次性整理之后就一劳永逸,而是要随着新材料的不断补充要经常性地进行续整。
二、干部人事档案整理的类型常规整理,就是对新建档案的整理。
新建档案是指本单位新吸收进来的干部档案,它的来源一般有下列几个渠道:大中专毕业分配当干部,从学校寄来的学生档案。
国家人事部门按计划在社会上招录的干部,这些一般是电大、自学考试、业大等毕业生,他们的档案是从人才流动中心转递来的。
从外单位调来的干部,档案随人寄来。
从工人中提拔来的干部,其档案从工人档案转为干部档案。
从部队复员转业的干部,档案从部队转来。
局部整理,也叫续整。
所谓续整就是因补充新材料而对原有整理过的档案进行部分整理,其特点是:针对性强(哪份档案有新材料就整理哪份,是第几类的材料,就续在第几类后面;有基础(在原已整理好的基础上作局部的整理;但很麻烦(这是因为续整时要拆卷,加入新材料,补登目录,再装卷,因反复拆卷,使装订孔增大、移位,装订不整齐。
干部,人事档案,政策
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（10） 关于“其他情况” 一是上述9个项目除了要审核的四个 方面外，可能还会审出其他问题 二是上述9个项目以外的其 他档案信息也需要审核 此外，目前组织认定的出生 日期与身份证记载不一致的， 也要在此栏目中填写
37Βιβλιοθήκη （11） 关于“审核意见”主要是对审核发现的问题提出初 步处理意见。比如对出生日期真实性 存疑的要明确进一步调查核实，对学 历学位材料缺失的要明确补充材料等。
审核内容
时间安排
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（四） 时间安排
2014年12月至2015年11月
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目
一
二 三
录
《实施方案》的主要内容 专项审核的主要方法和步骤 专项审核工作的有关要求
15
（一） 制定方案
各牵头单位在全县《实施方案》
的基础上，结合实际，仔细斟酌，进
一步细化审核范围、时间安排、方法 步骤和保障措施等内容，制定方案。
10
《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围
审核内容
时间安排
11
（三） 审核内容
对干部人事档案进行全面审核，重点审
核干部的出生时间、参加工作时间、入党时
间、学历学位、工作经历、干部身份、民族、
奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等
重要信息。（“三龄两历一身份、民族、奖
惩、家庭”）
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《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围
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（1） 关于出生日期
如何审核登记—②再填“真实性存疑”栏
一要看是否有涂改。主要是看是 否涂改最早形成材料的出生时间，
笔误排除在外。
二要看材料是否真实。可通过逻 辑推算进行初步判断。
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（1） 关于出生日期
浅谈高职院校干部人事档案审核工作
浅谈高职院校干部人事档案审核工作
高职院校干部人事档案审核工作是高职院校管理工作中的重要环节，对干部选拔任用工作的顺利进行起着重要的推动作用。
本文将从审核对象、审核内容、审核程序和存在问题等几个方面浅谈高职院校干部人事档案审核工作。
高职院校干部人事档案审核的对象主要是高职院校各级干部人事档案，包括教师、行政人员和学生干部的档案。
在干部选拔任用工作中，干部人事档案是核定干部任免的重要依据，也是干部选拔任用工作合法性和公正性的重要保障。
对干部人事档案进行审核是高职院校干部选拔任用工作的关键环节。
高职院校干部人事档案审核的内容主要包括个人基本情况、学历学位、工作业绩、荣誉奖励、政治思想等方面的审核。
通过对这些内容的审核，可以全面了解档案人员的学术水平、工作能力和政治素质等综合条件，为干部选拔任用提供可靠的参考依据。
高职院校干部人事档案审核的程序主要包括初审、复审和终审三个环节。
初审主要是对申请者提交的材料进行初步审核，核对申请者提交的材料是否完整、真实和合法。
复审主要是对初审合格的材料进行进一步审核，核实申请者的学历、工作经历和政治面貌等。
终审是在初审和复审基础上综合评估申请者的综合素质和条件，确定是否具备担任相应职务的能力和资格。
高职院校干部人事档案审核工作中存在一些问题需要注意。
审核工作要遵循公正、公平、公开的原则，杜绝人情和特权，确保干部选拔任用工作的公正性。
审核工作要重视数据和实证分析，不能只凭主观给出意见。
要加强审核工作宣传和培训，提高审核人员的专业素质和审核水平。
干部人事档案知识讲座
干部人事档案内容的构成成份是干
部职工档案材料，所谓干部人事档 案材料就是：己经处理完毕的对考 察、了解干部职工具有一定凭证、 依据作用的文件材料。干部人事档 案是以个人为一宗立卷，保存起来 以备查考的文件材料。干部人事档 案属专门档案的范畴。
干部人事档案主要由以下材料组成：
干部的履历，自传，参与各项工作、 政治活动的鉴定，考察、考核材料， 反映受国民教育、培训和技术、学术 成就情况的材料，政治历史、社会关 系情况的审查材料及复查材料，加入 共产党、共青团及民主党派的材料， 任免、录用、聘用、奖惩材料，调整 工资、出国、参加各种代表会议材料， 退（离）休的材料，其他可供组织参 考有保存价值的材料。
干部人事档案工作讲义
什么是干部人事档案，它由哪些基本
材料构成？干部人事档案是组织人事 等有关部门，按照党的干部政策，人 事管理制度，在培养、选拔和用人等 工作中形成的，记载干部或职工个人 经历、政治思想、品德作风、业务能 力、工作表现和工作实绩等内容的文 件材料，是历史地、全面地考察了解 和正确选拔使用干部职工重要依据。
一、新时期干部人事档案存在的主要 问题
干部人事档案是真实地记载和反映干部个人经
历、政治思想，品德作风、业务能力等，是组 织人事部门历史地、全面地考察了解和正确选 拔使用干部的重要依据。随着我国政治体制改 革的不断深入，干部人事档案管理出现了许多 新情况，新问题，干部人事档案工作面临了不 少新的挑战。干部人事档案工作如何与时俱进， 加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务。 是我们从事干部人事档案管理人员必须认真思 考和面对的问题。目前干部人事档案管理工作 存在许多问题，主要有：
(二)现实性。由于员工仍在工作，
其干部人事档案则成为人事(劳动) 部门正确使闻人才，合理解决工 资等问题的一个重要依据．直接 为现实工作服务是干部人事档案 区别于其他档案的重要标志。
干部人事档案专项审核 ppt课件
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四、组织认定。根据审核情况，由组织对所有纳入 审核范围的干部基本信息进行认定。根据认定结果， 对填写的（全国干部人事档案审核工作专用）《干部 任免审批表》进行最后确认后，交由本人核心对信息 后，同意组织认定意见的，在表的第一页右上角签署 “同意”并署名、注明日期。本人意见与组织认定意见 不一致、拒不签字的，填写“此表信息已经认定，干 部本人对***信息不认可，拒不签字，以组织认定意 见为准”，加盖组织人事部门公章并注明日期，归入 干部档案一份，另一份交由干部人事部门集中保管。 审核中发现涂改或材料涉嫌造成假的，要同时填写《 干部人事档案专项审核认定表》附表3，一式二份， 一份存档，一份交由干部人事部门集中保管。此二份 表均归入干部档案第五类。按照干部管理权限，召开 党委会或部务会，对所管干部信息进行上会研究认定 。
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六、对于干部身份的确定。要严格按照进入干部队伍的方式分别予以认 定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《招生登记表》 （或招生部门提供的《招生录检表》）以及有关学籍情况材料是否真实有效； 对转干录干人员，既要审查是否符合当时政策规定的资格条件，又要审核批 准单位的批复文件和其他依据材料；对军转干部，要审查其《军队干部转业 审批表》是否真实有据；对聘用制干部，要审查其是否符合聘干资格和条件， 《聘用制干部审批表》是否真实有效。
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（5）对干部材料最早材料无出生月份的情况： 回答：如果后面的材料年份能对上的，按后面 的月份计算。
（6）对按阴阳历填写不一致的情况：
回答：如第一份材料明确注明阴历，阳历字样 的可换算，没有明确注明的不能换算，如果一个 人填写的两个出生日期，能与换算成阴阳历相同 ，但也不能换算。
浅谈干部人事档案专项审核工作
浅谈干部人事档案专项审核工作作者：陶世宏来源：《卷宗》2016年第08期干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，也反映了组织人事部门的管理水平。
一段时间以来，少数干部为了个人目的在档案上弄虚作假，有的组织人事部门审核把关不严，致使涂改伪造年龄、学历、身份等问题不时出现，造成了不良影响。
为落实中央从严管理干部的要求坚决整治干部档案工作中的不正之风严明组织人事纪律。
根据中共中央组织部下发的《全国干部人事档案专项审核工作实施方案》，结合近日中央组织部通知要求，在中信集团统一部署、安排、领导下，我公司对干部人事档案进行了专项审核。
这次审核工作主要内容是对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案是否涂改造假，信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。
为了很好地完成这次审核工作，按集团安排，首先集中到北京进行了三天学习及研讨，主要学习内容包括：中组发【2015】23号，中共中央组织部关于印发《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》的通知；中组发【2014】9号中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知；档案管理违法违纪行为处分规定（国家档案局令30号）等。
研讨了干部人事档案审核的总体原则、要求、时间安排、实施办法，为圆满完成干部人事档案审核工作奠定了充实基础。
下面，谈一谈将本人在工作中的体会。
1 审核范围1、干部档案专项审核人员的范围。
公司共有员工1200余人，档案不是统一集中在公司，有相当一部分在上海及厦门、南京、深圳人才交流中心等档案管理机构管理，因此，根据上级要求，我们确定审核人员为：部门副职（含）以上人员、分公司中层副职（含）以上人员。
2、干部人事档案专项审核原则（1）、不重复得利，不继续得利；（2）、最先最早（3）、公平公正（4）、从严从实（5）、积极稳妥2 审核权限根据干部管理权限，由各级组织人事部门逐级审核。
关于干部人事档案专项审核
关于干部人事档案专项审核随着我国干部人事管理不断规范化、科学化，干部人事档案也变得越来越重要。
为了确保干部人事档案的完整性、准确性和可靠性，加强对干部人事档案的审核工作就显得尤为必要。
为此，我国推出了干部人事档案专项审核制度，以保障组织的决策权和维护干部队伍的廉洁性和整体形象。
一、干部人事档案专项审核的意义干部人事档案专项审核是对干部人事档案的一次综合性审核，主要从档案的完整性、准确性、合法性、安全性等多个方面进行审核，内容涵盖了干部的基本信息、学历、工作经历、考核评定、奖惩情况、纪检监察情况以及干部个人申报材料等情况，确保档案信息的真实、完整、准确、可靠。
干部人事档案专项审核的意义在于：加强对干部人事档案的管理，避免出现档案错误或遗漏，保护干部切身利益和任用机会；维护组织决策权，提高干部选拔任用的科学性和公正性；规范干部人事管理程序，确保干部队伍的公平竞争环境和正常运行；增强干部队伍的廉政意识和整体形象，有效防范腐败问题。
二、干部人事档案专项审核的特点1. 完备性。
干部人事档案专项审核是全面、系统、综合的审核工作，审核内容包括干部的个人基本资料、学历、工作经历、考核评定、奖惩情况、纪检监察情况等方面的信息。
2. 严谨性。
干部人事档案专项审核的审核标准与要求都是严格准确的，不能有一丝一毫的马虎和疏漏，只有通过审核的干部人事档案才能确保使用或者经历指定时间后销毁。
3. 监督性。
干部人事档案专项审核是干部人事档案管理工作中极为重要的一环，也是对干部人事管理制度严密执行和干部队伍形象建设的有力保障。
4. 保密性。
干部人事档案专项审核的工作内容涉及到个人隐私，审核工作必须遵守保密制度，保证审核过程严格的保密和安全。
只有掌握制度及方法正确和熟练的人才能实施审核工作。
5. 时效性。
干部人事档案专项审核是一项周期性的工作，需要及时处理审核中发现的问题和反馈问题，防止问题的积累和扩大，确保干部人事档案的及时完善。
干部档案专项审核工作重点难点问题PPT课件
干部人事档案业务培训
（5） 奖励材料
一、干部人事档案审核工作总体要求
实际工作中，因各种原因，如在申报奖励时隐 瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励等情况，按规 定会被撤销奖励。撤销奖励的材料，也要收集归入 本人档案。
材料收集不全 多数缺少个别材料
干部人事档案业务培训
（3） 学历学位材料
一、干部人事档案审核工作总体要求
对此类问题处理的方法：所在单位和干部本人要尽 量查找、收集齐全。特别是对各类毕业生登记表、学位 申请材料等，一定要尽量查找，实在找不到原件的，可 到学校找复印件，并注明出处。所有材料都查找不到的， 方可用学历学位证书的复印件或学校出具的情况说明材 料代替，并经发证学校和干部所在单位组织人事部门认 定盖章。如干部原所在学校因合并、更名、撤销等情况 不存在的，需相关教育主管部门出具的学历证明材料代 替。
干部人事档案专项审核 工作重点难点问题 政策讲解
目录
1 干部人事档案专项审核工作总体 要求
2 关于“三龄二历一身份”的政策 解析及操作指南
干部人事档案业务培训
一、干部人事档案审核工作总体要求
1.干部人事档案审核的主要内容
对干部人事档案进行全面审核，重点审核 出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学 位、工作经历、干部的身份、奖惩情况、家庭 主要成员及重要社会关系等信息是否真实准确。
干部人事档案业务培训
（1） 履历材料
一、干部人事档案审核工作总体要求
履历表中填写信息要真实准确，应有照 片、本人签名、填写时间和组织印章（组织 印章无法加盖的，可采取重新填写履历表的 方式办理）。
干部人事档案业务培训
（2） 考核材料
一、干部人事档案审核工作总体要求
档案中应有1994年以来的《年度考核 表》或相应的证明材料。
“干部人事档案专项审核”PPT课件讲义
3、执行干部出生日期管理政策过程中的常见的具 体问题：
（1）关于干部早期填大年龄，现又要求改回年龄的情 况。回答：这种情况指干部本人现在能找到户籍材料， 能证明比最早填写的年龄小的情况，根据41号文，不能 再改回年龄小的情况了。
（2）关于早期填大年龄，后已改回真实年 龄的情况。
回答：与上一条一样，公平公正的原则，就 是更改了，也不能再改回，还是按大的年龄 认定，档案中原有认定的也不行。
一、对于出生时间的确定。要严格执行《关于 认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通 字〔2006〕41号文）要求。也就是中组部、人事 部、公安部三部委对出生日期认定的现执行的最 新文件。
1、当前出生日期不一致有五种情形；
（1）阴阳历的差异（2）虚实岁的差异（3） 填写笔误（4）虚填年龄（为满足参军、参加 工作、上学、换届等需要更改年龄）（5）涂 改造假。
2525每卷档案须审核两遍先由初审人进行审核审核时要按照审核内容和要求逐卷逐页逐项进行审核发现问题如实登记确保准确无误填写干部人事档案专项审核情况登记表附表1并签字再由1名复审员由干部人事分管人员担任进行复审复审员在干部人事档案专项审核情况登记表上签字后填写全国干部人事档案审核工作专用的干部任免审批表附表2一式二份由初审人和复审人签字并注明时间
参加工作时间材料：主要有招收人员登记表、 转正录用审批表、军人入伍登记表、录用令、劳 动合同书等材料。
这里面对92年前参加工作的，以县级以上劳动人事 部门审批的时间为准。2008年以后参加工作的，以签 定的劳动合同或任职令算起。对下乡知青，以下乡插 队之日算起，要有下乡知青登记表或证明材料。对民 办教师参加工作时间参照[87]教计字160号、165号、[8 6]教字179号为计算以据。参加工作时在人才市场的， 以人社发[2010]59号，可依据其有关单位签订劳动合 同约定的起始时间确定参加工作时间或交养老保险时 间计算。对未满16周岁参加工作的，参照国务院令第8 1号、国务院令第364号文件执行。
干部人事档案审核方法-干部人事档案审查
干部人事档案审核方法-干部人事档案审查干部人事档案审核方法干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。
因此，做好干部档案审核工作非常重要。
干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。
一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。
“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。
具体审核方法如下：一、出生日期（一）认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。
最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。
（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。
出生日期记载前后是否一致的界定：1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。
（三）审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。
(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。