大工19春《人力资源管理》在线作业2
大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷
大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷一、个人综合素质评估1. 请结合自身情况，分析自己的职业发展优势和劣势。
答：我比较擅长的是数据分析和市场调研，这对于人力资源管理中的人才招聘和数据分析有很大的帮助。
但我的沟通能力还需加强，并且人际关系方面不是非常了解。
因此，在今后的工作中还需要加强这些方面的练。
2. 你认为人际交往能力和个人的职业规划有何关联？答：人际交往能力和个人的职业规划非常相关。
在职场中，很多机会和成功都来自于良好的人际关系，这需要良好的人际交往能力才能实现。
如果缺乏这种能力，可能会影响到职业生涯的发展。
一个良好的人际网络也对于个人的职业规划有很大的帮助，可以帮助找到更多的机会和资源，实现个人职业生涯的规划。
3. 你如何进行自我管理和职业规划，请结合自身情况谈谈你的看法？答：我认为自我管理和职业规划很重要，需要不断地进行反思和总结。
我会定期审核自己的工作和研究情况，总结自己的优劣势，希望通过努力和研究弥补自己的不足。
在职业规划方面，我会根据自己的兴趣、能力和人生规划，设定具体的目标，并制定实现计划。
同时，我也会不断地寻求他人的建议和帮助，以期在职业生涯中更好地发展。
二、笔试部分1. 招聘的3个基本原则分别是什么？答：招聘的3个基本原则分别是权威、可信和公开透明。
具体来说，应该有权威和专业的人员进行招聘，招聘过程应该公开透明，避免以权谋私。
同时，招聘应该保证应聘者的个人信息安全，让求职者有信心参与到招聘过程中。
2. 请简要说明面试官在面试过程中需要注意什么？答：面试官在面试过程中需要注意以下几点：- 语言表达清晰，态度和蔼可亲，不过于难或挑剔。
- 充分准备面试问题，不要草率随意。
- 给求职者充足的时间来回答问题，不要打断或插话。
- 关注求职者的言语和非言语表现，包括表情、姿态、声音等，从中发现应聘者的优势和劣势。
- 合理运用面试技巧和方法，引导求职者披露更多的个人信息和经验。
三、应用题1. 请你选取一个你感兴趣的企业（不限于专业领域），根据你所学现代人力资源管理的知识，分析该企业的人力资源管理现状，并提出针对性的建议。
东师人力资源管理19春在线作业2【标准答案】
东师⼈⼒资源管理19春在线作业2【标准答案】⼈⼒资源管理19春在线作业2-0004试卷总分:100 得分:0⼀、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机的范畴的是（）A.避免惩罚B.⾃我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的⼯作2.核⼼薪酬由以下哪些内容构成（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利D.长期激励3.下列关于各种绩效考核⽅法的描述，正确的是（）A.⽆法应⽤于绩效反馈⾯谈的有排序法、配对⽐较法、强制分布法B.⽬标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较⾼C.⾏为锚定法的可执⾏性强、评价误差低，但设计成本很⾼、设计周期很长D.不良事故评价法同关键事件法⼀样，能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的⽃志4.长期绩效奖励计划有（）A.⼀次性奖⾦B.现股计划C.期股计划D.⽉奖⾦E.期权计划5.⼈⼒资源需求的定量预测法包括（）A.主观判断法B.回归分析法C.⽐率分析法D.时间序列法E.德尔菲法B.企业智囊机构C.企业内⼈⼒资源部门D.企业内各部门E.咨询机构7.⼈⼒资源的特点是具有（）。
A.⽣物性B.能动性C.社会性D.时效性、可变性8.⼈⼒资源需求预测的⽅法主要有（）。
A.主观判断法B.德尔菲法C.马尔科夫预测模型D.回归分析法9.⼯作特征模型理论的核⼼维度包括（）A.技能多样性B.任务的完整性C.⾃主性D.任务的重要性E.扩散性10.⼈⼒资源管理⼈员在录⽤新员⼯时，要注意以下问题（）。
A.尽量使⽤全⾯衡量的⽅法B.减少作出录⽤决策的⼈员C.不能求全责备D.挑选最适合岗位的⼈，⽽不是最优秀的⼈11.依据⼈⼒资源管理所扮演的⾓⾊不同，可以将⼈⼒资源管理的发展划分为（）。
A.操作性⾓⾊时代B.管理性⾓⾊时代C.战略性⾓⾊时代D.服务性⾓⾊时代12.职业⽣涯规划是指（）。
A.⼀个⼈为了不断取得个⼈收⼊⽽从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位D.从个⼈层次看，每个⼈都有从现在和将来的⼯作中得到成长、发展和获得满⾜的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从⽽制定了⾃⼰成长、发展和不断追求满意的计划13.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）A.绩效管理和绩效考核既有联系⼜有区别B.绩效管理是⼀个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的⼀个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有⼒⽀撑E.两者毫⽆关系14.在⾯试的正题阶段，主考官通过⼴泛的话题从不同侧⾯了解应聘者的⼼理特点、⼯作动机、能⼒、素质等，此时⾯试官的提问⽅式主要有（）。
大工19春《测量学》在线作业2 答案
大工19春《测量学》在线作业2一、单选题（共10 道试题，共60 分。
）1. 误差传播定律是用数学的方法建立（）。
A. 各种误差之间关系的定律B. 观测值中误差与它函数值中误差关系的定律C. 观测值中误差与最或是值中误差关系的定律D. 各种误差相互传递的定律正确答案：B2. 钢尺量距基本要求是“直、平、准”。
所谓的“直”，就是量得两点之间的长度，要求定线直；“平”，就是要量出两点间的水平距离，要求尺身水平；“准”，则是要求对点读数要准确，这里的读数要准确指的是( )。
A. 绝对准确B. 相对准确C. 满足肉眼识别的精度要求D. 符合精度要求正确答案：D3. 在钢尺精密量距的成果计算时，要对测量结果进行的三项改正数计算是( )。
A. 尺长改正、温度改正、倾斜改正B. 视距改正、温度改正、倾斜改正C. 尺长改正、温度改正、读数改正D. 尺长改正、湿度改正、温度改正正确答案：A4. 经纬仪望远镜、竖盘和竖盘指标之间的关系是（）。
A. 望远镜转动，指标跟着动，竖盘不动B. 望远镜转动，竖盘跟着动，指标不动C. 望远镜转动，竖盘与指标都跟着动D. 望远镜转动，竖盘与指标都不动正确答案：B5. 下列选项中，不属于偶然误差特性的是( )。
A. 有界性B. 无界性C. 对称性D. 趋向性和抵偿性正确答案：B6. 由自动安平水准仪的构造可知，当圆水准器气泡居中时，便可达到（）。
A. 望远镜视准轴水平B. 获取望远镜视准轴水平时的读数C. 通过补偿器使望远镜视准轴水平D. 以上均不对正确答案：B7. 检校经纬仪视准轴的目的是（）。
A. 使视准轴垂直横轴B. 使十字丝纵丝垂直横轴C. 使视准轴垂直仪器竖轴D. 使视准轴平行于水准管轴正确答案：A8. 经纬仪对中的误差，属于下列的哪种误差？( )A. 偶然误差B. 系统误差C. 中误差D. 极限误差正确答案：A9. 观测水平角时，各测回间要求变换度盘位置，其目的是（）。
大工19春《供应链管理》在线作业2
(单选题)1: 费希尔按市场需求模式将产品分为两类,即功能型产品和创新型产品。
下面是功能型产品的是( )。
A: 流行服装B: 电脑C: 手机D: 钢铁正确答案:(单选题)2: 下列不属于功能型产品特征的是( )。
A: 产品生命周期较长B: 边际利润较低C: 平均缺货率高D: 预测误差率低正确答案:(单选题)3: 下列属于创新型产品特征的是( )。
A: 产品多样性低B: 市场需求可测性高C: 季末降价率高D: 产品生命周期长正确答案:(单选题)4: 在为企业产品寻找有效的供应链之前,必须先确定市场需要的( )、企业供应链的类型以及企业的业务层战略,并使他们相匹配和相适应,从而实现企业产品和供应链的有效组合。
A: 产品的类型B: 分析供应链构成C: 分析企业现状D: 提出供应链设计正确答案:(单选题)5: 下列不是产品生命周期成熟期供应链策略的是( )。
A: 建立配送中心B: 建立网络式销售通路C: 确定主要顾客并提供高水平服务D: 较少成品库存正确答案:(单选题)6: 当采购时间紧迫、投标单位少、竞争程度小、订购物资规格和技术条件复杂时,合作伙伴选择可采用( )。
A: 直观判断法B: 招标法C: 协商选择法D: 采购成本比较法正确答案:(单选题)7: 在供需过程中,存在一种现象,即在某一个固定的周期,前期销量很低,到期末销量会有一个突发性的增长,而且在连续的周期中,这种现象会周而复始,这种现象被称为( )。
A: 需求变异放大现象B: 曲棍球棒现象C: 物料齐套比率差现象D: 橄榄球现象正确答案:(单选题)8: ( )作为供应链物流协同运作的新方式,在物流协同运作中,通过整合库存、多方协同、匹配供应、直送工位等驱动力促进供应链上游资源整合与物流协同,从而更好地满足了制造商对齐套率的要求。
A: 第三方物流模式B: 第四方物流模式C: 集配中心模式D: 供应商管理库存模式正确答案:(单选题)9: “需求变异加速放大原理”是美国著名的供应链管理专家Hau L. Lee教授对需求信息扭曲在供应链中传递的一种形象描述。
大工19春工程项目管理在线作业123满分答案
大工19春《工程项目管理》在线作业1一、单选题：1.工程项目各阶段中工作量不大但却十分重要的阶段是（）。
A.工程项目策划和决策阶段B.工程项目准备阶段C.工程项目实施阶段D.工程项目竣工验收阶段正确答案:A2.（）是指将项目的总工期目标分解，确定项目范围内各工程活动的工作量、持续时间，通过逻辑关系安排和网络分析，确定各个工程活动开始和结束时间。
A.资源计划B.工期计划C.资金计划D.成本计划正确答案:B3.在工程项目建设的（）阶段，需要对实施方案进行全面的技术经济论证。
A.可行性研究B.项目建议书C.构思D.项目定义和总体方案策划正确答案:A4.一个工程项目必须经过（）和运行（使用）全过程。
A.构思、决策、施工B.构思、招标、采购、施工C.构思、设计、招标、采购、施工D.构思、决策、设计、招标、采购、施工正确答案:D5.（）是整个项目组织的核心。
A.计划部B.资源采购部C.技术部D.项目经理部正确答案:D6.工程项目的职能计划中的成本和资金计划不包括（）。
A.资源使用计划B.对各层次项目单元计划成本和各项费用进行估算和预算C.项目现金流量D.项目的资金筹集(贷款)计划正确答案:A7.（）属于高层次的研究、决策和控制，是高层领导者的主要任务。
A.战略管理B.项目管理C.决策D.构思正确答案:A8.（）又称为概念阶段。
A.项目的前期策划阶段B.项目的设计与计划阶段C.施工阶段D.建设过程的结束阶段正确答案:A9.（）也可称为EPC模式。
A.“分阶段分专业工程平行承包”方式B.“设计——采购——施工”方式C.非代理型的CM承包方式D.风险型“项目管理总承包”方式正确答案:B10.建设工程项目不同参与各方的项目管理之间存在着（）的关系。
A.对立B.统一C.对立统一D.不相关正确答案:C二、判断题：1.项目经理部主要负责相关的管理工作，包括质量、进度、投资、合同、资源、信息和组织等管理。
A.错误B.正确正确答案:B2.直线型项目组织形式中权力过于分散，有碍于命令的统一性，往往容易形成多头领导。
大工19春《现代远程学习概论(自建)》在线测试2
(单选题)1: 为了更方便学生学习，每个学期初，学院都会在学院平台和门户网站公布开设课程的（）。
A: 课件信息B: 考核信息C: 教材信息D: 以上选项都不对正确答案:(单选题)2: 学生与老师、学生与学生之间在平台上主要通过（）进行互动交流。
A: 在线作业B: 课件浏览C: 课程公告D: 课程问答正确答案:(单选题)3: 参加专科起点本科学习入学注册时年龄在（）周岁以上的学生，可申请办理英语课程免考。
A: 35B: 36C: 38D: 40正确答案:(单选题)4: （）是网络学生的一种重要学习资源，同时也是课程辅导教师开展导学、布置作业以及确定考试范围的重要依据。
A: 网络课件B: 导学资料C: 在线作业D: 以上选项都不对正确答案:(单选题)5: 绝大多数课程的在线作业一般为（）套。
A: 1B: 2C: 3D: 4正确答案:(多选题)6: 学院每年安排两次考试，分别为（）。
A: 2月末3月初B: 8月末9月初C: 3月末4月初D: 9月末10月初正确答案:(多选题)7: 关于课程免修的规定，下列说法正确的是（）。
A: 获得全国计算机等级考试（NCRE）一级或以上级别证书者，可以申请免修我院教学计划中的《计算机应用基础》课程B: 凡具有国民教育系列普通高等学校全日制（或我院网络高等教育）本科学历的学生，提供毕业证及成绩单原件的扫描件可申请免修我院教学计划中的相同学历层次已经学过的同科目名称的公共基础课程C: 凡具有研究生高等教育学历的学生，提供毕业证书可申请免修我院教学计划中英语类、计算机类和政治理论类的公共基础课程D: 获得我院网络高等教育专科学历的学生，提供成绩单申请免修《现代远程学习概论》课程的同时可另申请免修与专科所学专业同名的本科专业教学计划中不超过16学分的专业基础课、专业课课程和实践环节课正确答案:(多选题)8: 学生在平台上可以通过查看（）获取相关教学信息。
A: 课程公告B: 课程问答C: 导学资料D: 在线作业正确答案:(多选题)9: 学生网上学习行为包括（）。
大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业2满分答案
大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业2-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)【题目】量表法多以自我报告的形式出现，所以又称为（）。
A.面试法B.问卷法C.德尔菲法D.履历法正确的选择是:B【题目】卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）。
A.60岁以上B.45岁以上C.16岁以下D.16岁以上正确的选择是:D【题目】默里和摩尔根提出了（）。
A.智力测验B.多项个性测验C.人格测验D.主题统觉测验正确的选择是:D【题目】艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。
A.随和性、内外倾性和可靠性B.精神性、随和性和情绪稳定性C.情绪稳定性、可靠性和内外倾性D.内外倾性、情绪稳定性和精神性正确的选择是:D【题目】选拔性测评的目标是（）。
A.选优B.找出导致问题的人员素质方面的原因C.发现员工的潜能D.为岗位和组织选人正确的选择是:A二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)【题目】按测验的要求划分，心理测验可分为（）。
A.非文字测验B.最佳行为测验C.文字测验D.典型行为测验【题目】编制和设计履历的原则包括（）。
A.目的性B.客观性C.公平性D.便捷性正确的选择是:ABC【题目】心理测验要满足以下哪些特征？（）A.测验的实施和评分中程序的一致性B.对经过仔细选择的个体行为样本进行观察C.定性与定量方法的结合D.以数量化的方式描述被试者对测验的反应正确的选择是:ABD【题目】测评报告包括哪些内容？（）A.综合分析B.测评结果C.建议D.基本信息正确的选择是:ABCD【题目】在霍兰德职业六边形图中，与常规型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是（）。
A.调研型B.艺术型C.稳健型D.社会型正确的选择是:ABD三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)1【题目】等距变量不仅能够区分出顺序关系，而且可以区分成不同的等级，等级和等级之间可以进行数量上的加减计算。
大工20春《人力资源规划》在线作业3答案
大工20春《人力资源规划》在线作业3答案单选题)1:人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。
A:人力资源招聘方案B:人力资源规划方案C:人力资源设计方案D:人力资源晋升方案正确答案: B单选题)2:（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。
A:人力资源外包计划B:人力资源缩减计划C:人力资源培训计划D:人力资源晋升计划正确答案: A单选题)3:制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（A:多层次激励B:差别激励C:精神激励D:过程激励正确答案: C单选题)4:制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。
A:分析环境因素B:设立职业生涯指导小组C:个人职业生涯打算引导D:执行职业生涯计划正确答案: B单选题)5:人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（A:确定招聘数量和时间B:确定招聘政策C:确定招聘方案D:人力资本规划预测正确答案: D单选题)6:人力资本激励打算体系不包括：（）。
A:绩效考核体系B:薪酬制度C:福利体系D:招聘打算正确答案: D的结合。
单选题)7:人力资源规划实施的模式不包括：（）。
A:指令型B:转化型C:竞争型D:合作型正确答案: C单选题)8:企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（）。
A:晋升安排B:晋升计划C:晋升措施D:晋升效果正确答案: A多项选择题)9:人力资本配置打算的内容包括（）。
A:年龄配置计划B:性别配置打算C:知识配置计划D:专业配置计划正确答案: A,B,C,D多项选择题)10:人力资本晋升打算实现的路径包括（）。
A:纵向晋升路径B:横向晋升路径C:网状晋升路径D:双重晋升路径正确答案: A,B,C,D多选题)11:职业生涯计划的管理体系主要有（）。
A:保障机制B:执行机制C:信息沟通机制D:实施机制正确答案: A,C,D多选题)12:人力资源晋升政策主要包括（）。
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(单选题)1: 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A: 绩效=f(能力/积极性)
B: 绩效=f(能力×积极性)
C: 绩效=f(能力+积极性)
D: 绩效=f(能力-积极性)
正确答案:
(单选题)2: 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A: 激励、环境
B: 技能、激励
C: 技能、机会
D: 环境、机会
正确答案:
(单选题)3: ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A: 民意测验法
B: 排序法
C: 两两比较法
D: 考试评分法
正确答案:
(单选题)4: 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A: 马克思
B: 恩格斯
C: 斯大林
D: 马斯洛
正确答案:
(单选题)5: 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A: 直接下属
B: 外界专家或顾问
C: 同级同事
D: 直接上级
正确答案:
(单选题)6: 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。
A: 学历
B: 经历
C: 技能
D: 工作数量和工作质量
正确答案:
(单选题)7: 马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A: 安全需要
B: 自我实现的需要
C: 生理需要
D: 尊重的需要
正确答案:
(单选题)8: 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A: 应知考试
B: 间接考评
C: 德、能、勤、绩及个性的考核
D: 实际操作考试
正确答案:
(单选题)9: 薪酬满意度调查的对象包括( )。
A: 高层员工
B: 外部人员
C: 内部全体员工
D: 技术人员
正确答案:
(单选题)10: 企业应用最普遍的培训方式是( )。
A: 在职培训
B: 脱产培训
C: 知识培训
D: 技能培训
正确答案:
(多选题)11: 动机对于人的行为具有以下机能()。
A: 始发机能
B: 指向机能
C: 强化机能
D: 统筹机能
正确答案:
(多选题)12: 人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（）。
A: 人力资源总体规划
B: 人力资源经营规划
C: 人力资源业务规划
D: 人力资源环境规划
正确答案:
(多选题)13: 企业战略分为（）层次。
A: 公司战略
B: 经营单位战略
C: 职能战略
D: 人力资源战略
正确答案:
(多选题)14: 关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。
A: 以按劳分配为原则
B: 报酬与效益挂钩
C: 使劳动测评更加科学
D: 按照职务规定工资标准的一种工资等级制度
正确答案:
(多选题)15: 员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。
A: 例行考评
B: 晋升考评
C: 定期考评
D: 不定期考评
正确答案:
(判断题)16: 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)17: 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)18: 工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)19: 绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)20: 工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(单选题)1: 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A: 绩效=f(能力/积极性)
B: 绩效=f(能力×积极性)
C: 绩效=f(能力+积极性)
D: 绩效=f(能力-积极性)
正确答案:
(单选题)2: 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A: 激励、环境
B: 技能、激励
C: 技能、机会
D: 环境、机会
正确答案:
(单选题)3: ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A: 民意测验法
B: 排序法
C: 两两比较法
D: 考试评分法
正确答案:
(单选题)4: 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A: 马克思
B: 恩格斯
C: 斯大林
D: 马斯洛
正确答案:
(单选题)5: 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A: 直接下属
B: 外界专家或顾问
C: 同级同事
D: 直接上级
正确答案:
(单选题)6: 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。
A: 学历
B: 经历
C: 技能
D: 工作数量和工作质量
正确答案:
(单选题)7: 马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A: 安全需要
B: 自我实现的需要
C: 生理需要
D: 尊重的需要
正确答案:
(单选题)8: 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A: 应知考试
B: 间接考评
C: 德、能、勤、绩及个性的考核
D: 实际操作考试
正确答案:
(单选题)9: 薪酬满意度调查的对象包括( )。
A: 高层员工
B: 外部人员
C: 内部全体员工
D: 技术人员
正确答案:
(单选题)10: 企业应用最普遍的培训方式是( )。
A: 在职培训
B: 脱产培训
C: 知识培训
D: 技能培训
正确答案:
(多选题)11: 动机对于人的行为具有以下机能()。
A: 始发机能
B: 指向机能
C: 强化机能
D: 统筹机能
正确答案:
(多选题)12: 人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（）。
A: 人力资源总体规划
B: 人力资源经营规划
C: 人力资源业务规划
D: 人力资源环境规划
正确答案:
(多选题)13: 企业战略分为（）层次。
A: 公司战略
B: 经营单位战略
C: 职能战略
D: 人力资源战略
正确答案:
(多选题)14: 关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。
A: 以按劳分配为原则
B: 报酬与效益挂钩
C: 使劳动测评更加科学
D: 按照职务规定工资标准的一种工资等级制度
正确答案:
(多选题)15: 员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。
A: 例行考评
B: 晋升考评
C: 定期考评
D: 不定期考评
正确答案:
(判断题)16: 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)17: 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)18: 工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)19: 绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)20: 工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。
A: 错误
B: 正确
正确答案:。