准驾证管理制度-最新范文
准驾证管理制度(5篇)
准驾证管理制度第一部分目的：增强员工的安全意识，保障公司财产和员工人身安全，保持良好的经营氛围。
第二部分适用范围：____区域公司(以下简称“区域公司”)及其参、控股公司；凡区域公司或各公司员工驾驶公司车辆必须同时持有区域公司核发的机动车辆准驾证。
第三部分、总则及申请条件：1、区域公司及各公司员工在取得国家正规机动车辆驾驶证的基础上，由区域公司考试合格后颁发准驾证方可获得准驾资格；2、准驾证申请条件：2.1、申请人须为区域公司及其参、控股公司正式员工；2.2、申请人须已获得国家正规机动车辆驾驶证两年以上，核准准驾车型符合要求。
第四部分准驾旧证发放：1、根据区域现状制定了新的准驾证样式(见附件)，旧的准驾证及持其他单位旧证的，由所在公司____负责人收回原证，上交区域公司____部，由区域统一换发新证，旧证同时作废；此项工作要求在____年____月____日前完成；2、____年____月____日后下发的准驾证按新式准驾证制作；第五部分、新准驾证申请、考核程序：1、申请人所在公司汇总准驾申请报至区域____部(注明姓名、性别、入司时间、机动车驾驶证核发时间、核准准驾车型、目前岗位)；2、准驾申请经区域____部核实后，由区域____部组织准驾证资格考试，每季度一次，考试地点另定，每次考试单位总经理必须参加现场测评；3、驻外各公司员工准驾申请报至区域____部，通过申请条件审核后，由总经理、销行考试。
考试合格后须将《准驾测试点评记录表》报区域____部备案；4、考试通过后，经区域相关领导审批后，予以办理准驾证；准驾证的制作和发放由区域区____部负责。
第六部分、考核机构和内容：1、由区域____部组织成立测评小组；2、以路考为主。
准驾考试内容包括：起步停车、坡道起步、移库、上路行驶____公里等，详见《准驾测试点评记录表》；其他如交通标志识别、交通安全常识、安全救护等作为考评选择项；3、根据《准驾测试点评记录表》测评项目设定分值，依据测试情况由测评小组计算单项平均分和总分平均分，总分____分以上(包括____分)、单项分____分以上(包括____分)，属考试合格；总分或单项分有一项不合格，均属考试不合格；不合格者只允许____天之后再申报。
公司准驾证管理制度
第一章总则第一条为加强公司车辆管理，确保行车安全，提高驾驶人员素质，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条准驾证制度适用于公司内部所有驾驶机动车辆的员工。
第三条本制度旨在规范驾驶人员的管理，降低交通事故发生率，保障公司财产和员工生命安全。
第二章准驾证类型及发放第四条准驾证分为以下类型：1. 试用准驾证：适用于新入职驾驶员或驾龄不满2年的驾驶员。
2. 市内准驾证：适用于驾龄满2年且年龄在58周岁以下的驾驶员。
3. 长途准驾证：适用于驾龄满4年且年龄在55周岁以下的驾驶员。
第五条准驾证发放条件：1. 驾驶员必须持有有效的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》。
2. 驾驶员应具备良好的驾驶技术、较强的责任心和遵纪守法意识。
3. 驾驶员身体健康，符合国家规定的体检标准。
4. 驾驶员需通过公司组织的考核。
第六条准驾证发放程序：1. 驾驶员向公司提出申请，提交相关材料。
2. 公司人力资源部审核驾驶员资格，组织考核。
3. 考核合格后，由公司办公室负责制作、审核、发放准驾证。
第三章准驾证管理第七条准驾证有效期为三年，期满前一个月，驾驶员应向公司申请换证。
第八条驾驶员在持有准驾证期间，如有以下情况之一，公司有权撤销其准驾证：1. 违反交通法规，发生重大交通事故的；2. 醉酒驾驶、吸毒等违法行为；3. 拒不参加公司组织的考核或考核不合格；4. 被追究刑事责任。
第九条准驾证遗失、损坏，驾驶员应及时向公司报告，并补办手续。
第四章考核与培训第十条公司每年对持有准驾证的驾驶员进行考核，考核内容包括驾驶技能、交通安全意识、职业道德等。
第十一条驾驶员在试用期间，公司应组织其参加驾驶技能培训，提高其驾驶水平。
第十二条公司可根据实际情况，对驾驶员进行定期或不定期的安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和防范能力。
第五章附则第十三条本制度由公司办公室负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上准驾证管理制度，旨在规范公司内部车辆管理，提高驾驶人员素质，降低交通事故发生率，保障公司财产和员工生命安全。
2023年准驾证管理制度
2023年准驾证管理制度一、背景介绍随着交通事故的频繁发生，交通管理部门迫切需要改进和完善准驾证的管理制度。
准驾证是指驾驶机动车辆的合法证明，它不仅关乎驾驶人员的安全意识和驾驶技能，也直接影响道路交通的安全和有序。
为了进一步提高驾驶人员的素质和道路交通的安全水平，2023年将推出新的准驾证管理制度。
二、主要内容1. 驾驶技能考试改革为了提高驾驶人员的驾驶技能，将对驾驶技能考试进行改革。
新的考试将更加注重实操能力，增加真实道路驾驶训练的比例。
同时，将增加考试项目，如紧急情况处理能力、高速公路驾驶、夜间驾驶等，以全面提高驾驶人员的驾驶能力，从而降低交通事故的发生率。
2. 安全理论知识考试加强除了驾驶技能考试，将加强安全理论知识考试。
新的考试将涵盖更多的内容，包括交通法规、交通信号、交通标志等。
此外，还将加强对驾驶人员的道路交通安全意识和素养的考核，如遵守交通规则、礼让行人、文明驾驶等，以增强驾驶人员的安全意识和责任感。
3. 驾龄和扣分制度调整针对新的准驾证管理制度，将对驾龄和扣分制度进行调整。
驾驶人员的驾龄将成为准驾证申领的重要参考因素。
同时，将建立严格的扣分制度，根据违规记录和交通事故情况，对驾驶人员进行扣分，达到一定扣分标准将暂停或吊销准驾证。
这将进一步激励驾驶人员文明驾驶，减少违规行为和交通事故。
4. 违规行为处罚加大力度为了进一步加强对驾驶人员的管理，并惩罚违规行为，将加大违规行为处罚的力度。
提高交通违章罚款的标准，加强违规行为的查处和处罚力度，对严重违规行为将采取暂扣、吊销准驾证等措施。
同时，将加强对驾驶人员的培训教育，提高他们的法律意识和安全意识，遵守交通规则。
5. 定期复核和培训要求为了确保驾驶人员的驾驶技能和安全意识的持续提高，将要求驾驶人员定期参加复核和培训。
驾驶人员在有效期内需要每隔一定的时间进行准驾证复核，进行驾驶技能和安全知识的再次考验，并进行必要的培训。
这将帮助驾驶人员不断提升驾驶技能和安全意识，保持良好的驾驶素养。
驾驶员和车辆证件管理制度正式版
驾驶员和车辆证件管理制度正式版第一章总则第一条为了提高道路交通安全管理水平，保障驾驶员和车辆证件的合法有效性，保障道路交通安全和畅通，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有行驶在公共道路上的机动车驾驶员和车辆所有人。
第三条驾驶员和车辆证件的管理参照国家相关法律法规，并结合本地区的实际情况，制定更为严格的管理要求。
第四条驾驶员和车辆证件的领取、使用、注销等事项由交通管理部门负责，并通过信息化手段进行管理。
第五条驾驶员和车辆证件的申领、审批、发放和使用应当符合法律法规和本制度规定的条件和程序。
第二章驾驶员证件管理第六条驾驶员证件包括驾驶证、从业资格证等。
第七条驾驶证持有人应当合法、安全地驾驶机动车辆。
第八条驾驶证申请人应当符合下列条件：1.年满18周岁；2.取得驾驶机动车的相应准驾车型的学习证明；3.在规定时间内接受经过培训的驾驶员培训。
第九条驾驶证申请人提交的材料应当真实、准确，并经过交通管理部门核实。
第十条驾驶员证件的发放、使用和管理，应当通过信息化手段进行操作，确保驾驶员证件的真实性和有效性。
第十一条驾驶员证件的有效期为6年，到期后应当重新申领。
第十二条驾驶员证件丢失或被盗的，应当及时向交通管理部门报案，并重新申领。
第三章车辆证件管理第十三条车辆证件包括行驶证、车辆登记证等。
第十四条车辆所有人应当按照法律法规的要求，保证自己的车辆证件的合法完整性。
第十五条车辆所有人应当依法按时进行车辆年检，确保车辆技术状况符合要求。
第十七条车辆证件的申领、审批、发放和归还，应当通过信息化手段进行操作，确保车辆证件的真实性和有效性。
第十八条车辆证件遗失或被盗的，应当及时向交通管理部门报案，并重新办理相关手续。
第十九条车辆证件的使用过程中，应当随时携带，避免遗忘或丢失。
第四章法律责任第二十条对于驾驶员和车辆证件管理制度的违反行为，交通管理部门将采取以下措施：1.对违反行为进行警示教育，要求相关人员整改；2.对违反行为进行罚款，并将违法信息纳入信用记录；3.暂扣或吊销驾驶证，并将相关信息上报至公安部门；4.暂扣或吊销车辆行驶证，并将相关信息上报至公安部门；5.对情节严重的违法行为进行追究刑事责任。
公司内部准驾人员管理制度
一、总则为规范公司内部准驾人员的管理，确保公司车辆安全行驶，保障公司员工生命财产安全，提高公司车辆使用效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有持有准驾证并驾驶公司车辆的员工。
三、准驾人员资格1. 准驾人员必须具备国家规定的准驾资格，持有相应的准驾证。
2. 准驾人员年龄应在18周岁至60周岁之间，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病。
3. 准驾人员应具备良好的驾驶技能，熟悉车辆性能，了解交通法规。
四、准驾人员培训与考核1. 公司应定期对准驾人员进行驾驶技能培训，提高其驾驶水平。
2. 培训内容包括：交通法规、车辆性能、驾驶技巧、应急处置等。
3. 培训结束后，公司应对准驾人员进行考核，考核合格后方可继续驾驶公司车辆。
五、准驾人员职责1. 准驾人员应严格遵守交通法规，确保行车安全。
2. 准驾人员应爱护车辆，合理使用车辆，不得随意改装车辆。
3. 准驾人员应保持车辆整洁，定期进行车辆保养。
4. 准驾人员应接受公司对车辆使用情况的监督和管理。
六、准驾人员管理制度1. 准驾人员必须随身携带准驾证，不得将准驾证借给他人使用。
2. 准驾人员驾驶公司车辆时，应佩戴公司统一规定的驾驶服装。
3. 准驾人员不得酒后驾驶、疲劳驾驶，不得驾驶与准驾证不符的车辆。
4. 准驾人员不得将车辆用于私人目的，不得擅自将车辆转借他人。
5. 准驾人员应遵守公司车辆使用规定，不得违规操作车辆。
七、准驾人员奖惩1. 对遵守本制度、表现优秀的准驾人员，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的准驾人员，公司视情节轻重给予警告、罚款、停职检查等处罚。
3. 对违反本制度、给公司造成严重损失或恶劣影响的准驾人员，公司有权解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在提高公司内部准驾人员的驾驶技能和素质，确保公司车辆安全行驶，为公司发展提供有力保障。
准驾考核管理办法范文（二篇）
准驾考核管理办法范文一、概述近年来，交通事故频发，其中一部分原因是由于驾驶人的驾驶技术不达标所致。
为了提高驾驶人的驾驶水平，保障交通安全，准驾考核的管理办法应运而生。
本文旨在探讨准驾考核管理办法的关键内容和实施细则。
二、准驾考核内容1. 理论考核准驾考核的第一步是理论考核，考察驾驶人对道路交通法规的熟悉程度、交通常识的掌握以及遇到突发情况时的应对能力。
理论考核包括交通法规知识考试和形势判断考试两个部分，考生必须在规定时间内完成试题，达到及格分数才能进入下一阶段。
2. 技术考核准驾考核的第二步是技术考核，考察驾驶人的实际驾驶技术和驾驶操作能力。
技术考核包括科目一、科目二和科目三三个部分，考生必须按照规定程序完成各项考核项目，达到及格标准才能进入下一阶段。
3. 综合考核准驾考核的最后一步是综合考核，考察驾驶人的综合驾驶能力和交通安全意识。
综合考核包括考察驾驶人在实际道路上的驾驶技能、规范驾驶行为和遵守交通法规等方面的表现，考核过程中还会模拟各种交通情况和突发事件，考察驾驶人的应急处理能力和判断能力。
三、准驾考核实施细则1. 考核机构准驾考核应由交通管理部门或交通教育培训机构负责实施，确保考核的客观公正和标准统一。
2. 考核人员准驾考核的考核人员应经过专业培训并持有相应的职业资格证书，具备丰富的驾驶经验和教学经验。
3. 考核流程准驾考核应按照理论考核、技术考核和综合考核的顺序进行，每个阶段的考核内容和标准应明确、具体，并向考生公开。
4. 考核标准准驾考核的考核标准应根据国家交通法规和驾驶技术要求来确定，确保考核的科学性和公正性。
5. 考核结果准驾考核的考核结果应及时反馈给考生，并按照考核标准进行评定，不合格的考生需要接受再次培训和考核。
6. 考核监督准驾考核的实施过程应接受相关部门和社会监督，确保考核的公平公正和透明度。
四、准驾考核管理办法的意义通过准驾考核，可以选拔出具备过硬驾驶技术和安全驾驶意识的驾驶人，提高道路交通安全水平，减少交通事故的发生。
公司准驾证管理制度
公司准驾证管理制度
一、总则
1. 本公司准驾证管理制度旨在加强车辆管理，提升司机安全意识，确保人员及车辆安全。
2. 所有申请驾驶公司车辆的员工必须经过专业培训，并通过公司规定的考核，方可获得准驾证。
3. 准驾证为公司内部管理工具，持证人须遵守交通法规和公司规定，违规者将受到相应的处理。
二、准驾证申请与发放
1. 申请人需提交有效驾驶证、身份证复印件以及健康体检报告。
2. 申请人必须参加公司组织的交通安全教育培训，并通过相关考试。
3. 公司根据申请人的实际驾驶技能和理论考核成绩，决定是否发放准驾证。
4. 准驾证有效期为一年，到期后需重新进行培训和考核。
三、准驾证使用规定
1. 持证人在使用公司车辆时，必须随身携带准驾证。
2. 持证人应遵守交通规则，文明驾驶，不得酒驾、疲劳驾驶。
3. 持证人应当爱护车辆，保持车况良好，定期进行维护保养。
4. 发生交通事故时，持证人应立即报告公司，并配合相关部门进行处理。
四、违章处罚
1. 违反交通规则的持证人将被记入个人档案，情节严重者将暂停或吊销准驾证。
2. 因个人原因导致车辆损坏的，持证人需承担相应的经济责任。
3. 对于屡次违规或造成严重后果的持证人，公司将依法追究其法律责任。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释。
2. 公司保留对本制度进行修改和更新的权利，最新制度将在公司内部公告。
总结：。
准驾证管理制度模版
准驾证管理制度模版第一章总则第一条为了加强对驾驶人准驾证的统一管理，提高道路交通安全水平，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条准驾证是指国家机关依法依程序颁发给具备一定条件的驾驶人，准许其驾驶相应类型机动车的证件。
第三条准驾证的类型、颁发、换发、注销、暂扣、吊销、注销等事项，按照国家有关规定办理。
第二章准驾证的类型和领取第四条准驾证根据机动车类型分为以下几类：（一）A1类准驾证，准许驾驶三轮摩托车的证件。
（二）A2类准驾证，准许驾驶普通二轮摩托车的证件。
（三）A3类准驾证，准许驾驶三轮汽车的证件。
（四）B1类准驾证，准许驾驶大型客车的证件。
（五）B2类准驾证，准许驾驶小型客车的证件。
（六）C1类准驾证，准许驾驶轻型自动挡汽车的证件。
（七）C2类准驾证，准许驾驶轻型手动挡汽车的证件。
（八）C3类准驾证，准许驾驶低速载货汽车的证件。
（九）C4类准驾证，准许驾驶三轮汽车货车的证件。
（十）D类准驾证，准许驾驶普通货车的证件。
（十一）E类准驾证，准许驾驶普通挂车的证件。
（十二）F类准驾证，准许驾驶特种汽车的证件。
第五条准驾证的领取程序：（一）符合领取准驾证条件的人员，应当通过在线申请方式，填写电子申请表格。
（二）申请人员应当提供身份证件、学历证明、报名参加驾驶培训的相关材料等。
（三）申请人员须参加相应的理论考试及实际操作考试，并取得合格成绩。
（四）申请人员须通过体检，身体健康状况符合道路交通安全要求。
（五）申请人员须缴纳相应的考试及证书费用。
第三章准驾证的换发和注销第六条准驾证换发的条件：（一）准驾证丢失、被盗或损坏需要换发的；（二）准驾证有关信息变更需要换发的；（三）准驾证的有效期限届满需要换发的。
第七条准驾证的换发程序：（一）申请人员通过在线申请方式，填写电子申请表格。
（二）申请人员应当提供身份证件、原准驾证、相关证明材料及照片等。
（三）申请人员须提交相关的申请费用。
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准驾证管理制度
第一部分目的：增强员工的安全意识,保障公司财产和员工人身安全,保持良好的经营氛围。
第二部分适用范围：XXXX区域公司（以下简称“区域公司”）及其参、控股公司;凡区域公司或各公司员工驾驶公司车辆必须同时持有区域公司核发的机动车辆准驾证。
第三部分、总则及申请条件：
1、区域公司及各公司员工在取得国家正规机动车辆驾驶证的基础上,由区域公司考试合格后颁发准驾证方可获得准驾资格;
2、准驾证申请条件：
2.1、申请人须为区域公司及其参、控股公司正式员工;
2.2、申请人须已获得国家正规机动车辆驾驶证两年以上,核准准驾车型符合要求。
第四部分准驾旧证发放： 1、根据区域现状制定了新的准驾证样式（见附件）,旧的准驾证及持其他单位旧证的,
由所在公司XX负责人收回原证,上交区域公司XX部,由区域统一换发新证,旧证同时作废;此项工作要求在 2012 年 10 月 31 日前完成;
2、2012 年 11 月 1 日后下发的准驾证按新式准驾证制作; 第五部分、新准驾证申请、考核程序： 1、申请人所在公司汇总准驾申请报至区域XX部(注明姓名、性别、入司时间、机动
车驾驶证核发时间、核准准驾车型、目前岗位);
2、准驾申请经区域XX部核实后,由区域XX部组织准驾证资格考试,
每季度一次, 考试地点另定,每次考试单位总经理必须参加现场测评;
3、驻外各公司员工准驾申请报至区域XX部,通过申请条件审核后,由总经理、销
?
行考试。
考试合格后须将《准驾测试点评记录表》报区域XX部备案;
4、考试通过后,经区域相关领导审批后,予以办理准驾证;准驾证的制作和发放由区域区XX部负责。
第六部分、考核机构和内容：
1、由区域XX部组织成立测评小组;
2、以路考为主。
准驾考试内容包括：起步停车、坡道起步、移库、上路行驶 5 公里等,详见《准驾测试点评记录表》;其他如交通标志识别、交通安全常识、安全救护等作为考评选择项;
3、根据《准驾测试点评记录表》测评项目设定分值,依据测试情况由测评小组计算单项平均分和总分平均分,总分 18 分以上（包括 18 分）、单项分 3 分以上（包括 3 分）,
属考试合格;总分或单项分有一项不合格,均属考试不合格;不合格者只允许 90 天之后再申报。
第七部分、其他：
1、准驾证只作为员工工作期间准驾车辆的资格证件,不允许转借、质押、涂改,不作为其它用途的身份证明;
2、《准驾测试点评记录表》、颁证记录等在区域XX部存档。
3、本制度由XX区域XX部负责解释。
原河北区域 2007 年 4 月 6 日下发的（HA-07-013）
《准驾证管理制度》以及山东片区与之相冲突的管理制度作废。